Costos Directos e Indirectos Beneficios y Leyes Sociales Calculo de La Hora Hombre PDF

UNIVERSIDAD NACIONAL
Ley de Creación N° 27347
2016
CAMINOS RURALES
TEMA:
COSTO DIRECTO, COSTO INDIRECTO, LEYES
Y BENEFICIOS SOCIALES, CÁLCULO DE HORA
HOMBRE.
ALUMNOS:
GOICOCHEA FERNÁNDEZ, FREDY
SAMBRANO GOICOCHEA, ALEXANDER
25-6-2016
ÍNDICE
I. LOS COSTOS EN OBRAS. ............................................................................................... 2

1. COSTOS DIRECTOS. .................................................................................................... 2
1.1. Materiales................................................................................................................. 2
1.2. Mano de Obra .......................................................................................................... 4
1.3. Maquinaria, Equipo Y Herramientas: .................................................................. 5
2. COSTOS INDIRECTOS. ............................................................................................... 6
2.1. Clasificación de los costos indirectos: .................................................................... 6
II. LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL ....................................................................................................... 11
1. Forma especial de remuneración ................................................................................. 11
1.1. REMUNERACIÓN BÁSICA ............................................................................... 12
1.2. DESCANSOS REMUNERADOS ........................................................................ 13
1.3. BONIFICACIONES.............................................................................................. 14
1.4. ASIGNACIONES .................................................................................................. 17
1.5. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD .......................... 18
1.6. HORAS EXTRAS (*) ............................................................................................ 19
1.7. VACACIONES ...................................................................................................... 19
1.8. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – CTS ............................ 21
1.9. PERMISOS ............................................................................................................ 21
III. CÁLCULO DE HORAS HOMBRE ............................................................................ 22
1. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) .......................................................... 22
2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP ...................................................... 22
3. CÁLCULO DE INCIDENCIAS: ................................................................................. 24
INTRODUCCIÓN
La finalidad primordial de este informe es compartir con nuestros compañeros
conocimientos fundamentales y necesarios para poder elaborar un Presupuesto de Obra
empleando criterios técnicos para la formulación del mismo.
En el primer capítulo se habla de los componentes que participan en los costos básicos de
una obra: materiales, mano de obra, equipos y herramientas, gastos generales.
Los tres primeros componentes se denominan costos directos ya que tienen una relación
directa con la ejecución física de la obra, estos costos están directamente relacionados
con las cantidades de obra a ejecutar. Los gastos generales también se conocen como
costos indirectos, están relacionados especialmente con el tiempo de ejecución, e incluyen
todos aquellos factores que afectan la ejecución de la obra incluyendo gastos
administrativos, de mantenimiento, financieros, impuestos, pólizas, servicios públicos,
comunicaciones, control técnico, campamentos, vías de acceso, etc., además de los
imprevistos.
En el segundo capítulo se explica acerca de las leyes laborales y beneficios sociales que
les corresponden a los trabajadores del régimen especial de construcción civil como:
Gratificación por Navidad, Pago de Escolaridad, Bonificación Única de Construcción
Civil (BUC), Bonificación por altura, Bonificación por trabajo nocturno, Bonificación
por contacto directo con agua, etc.
En el tercer capítulo se detalla el procedimiento para el cálculo de las horas hombre.
CAMINOS RURALES 1
I. LOS COSTOS EN OBRAS.

En general se pueden identificar los siguientes grandes componentes los cuales participan
en los costos básicos de una obra:
 Materiales.
 Mano de obra.
 Equipos y herramientas.
 Gastos generales: administración e imprevistos.
 Impuestos.
Los tres primeros componentes se denominan costos directos. Tienen una relación directa
con la ejecución física de la obra, estos costos están directamente relacionados con las
cantidades de obra a ejecutar.
Los gastos generales también se conocen como costos indirectos, están relacionados
especialmente con el tiempo de ejecución, e incluyen todos aquellos factores diferentes
de los costos directos, que afectan la ejecución de la obra incluyendo gastos
administrativos, de mantenimiento, financieros, impuestos, pólizas, servicios públicos,
comunicaciones, control técnico, campamentos, vías de acceso, etc., además de los
imprevistos.
1. COSTOS DIRECTOS.
El costo directo es la suma de los costos de materiales, mano de obra (incluyendo
leyes sociales), equipos, herramientas, y todos los elementos requeridos para la ejecución
de una obra.
Estos costos directos que se analizan de cada una de las partidas conformantes de una
obra pueden tener diversos grados de aproximación de acuerdo al interés propuesto. Sin
embargo, el efectuar un mayor refinamiento de los mismos no siempre conduce a una
mayor exactitud porque siempre existirán diferencias entre los diversos estimados de
costos de la misma partida. Ello debido a los diferentes criterios que se pueden asumir,
así como a la experiencia del Ingeniero que elabore los mismos.
1.1. Materiales
Es el costo de los recursos empleados o puestos en la obra. Los materiales son los
recursos que se utilizan en cada una de las actividades o ítems de la obra. Los materiales
están determinados por las especificaciones técnicas, donde se define la calidad, cantidad,
marca, procedencia, color, forma, o cualquier otra característica necesaria para su
identificación.
CAMINOS RURALES 2
1.1.1. Costo de los Materiales.
El costo de los materiales consiste en una cotización adecuada de los

materiales a utilizar en una determinada actividad o ítem, esta cotización debe ser
diferenciada por el tipo de material y buscando al proveedor más conveniente. El
precio a considerar debe ser el puesto en obra, por lo tanto, este proceso puede ser
afectado por varios factores tales como: costo de transporte, formas de pago,
volúmenes de compra, ofertas del momento, etc.
El costo de los materiales tiene una gran importancia en el cálculo del presupuesto,
debido a que en el caso de que se cometa errores en esta parte, trae como
consecuencia un resultado muy alejado de la realidad, y por lo tanto una total
distorsión en el costo total de la obra, que en caso de ser una licitación elimina
directamente al contratista que se presenta a esta.
Por otra parte, se deberá tener conocimiento de toda la diversidad del mercado, en
cuanto a los materiales a utilizar, una diferencia de precio mínima podrá incidir en
los volúmenes grandes de material a comprar que se necesita en la construcción de
una obra.
1.1.2. Rendimiento de los Materiales.

Otro aspecto que se debe tomar en cuenta en lo que se refiere a los materiales
es el rendimiento que tienen estos, es decir la cantidad de material que se necesita en
una determinada actividad o partida.
Rend Total = Rend real + Rend neto
La cantidad de materiales se determina mediante un estudio analítico, en el cual se

considera el rendimiento del material que es propio de cada uno de sus componentes, al
cual se adiciona las pérdidas producidas por fracturas durante el transporte del material
que imposibilita el empleo en la obra. Éstas pérdidas son expresadas en un determinado
porcentaje a lo que se llama el rendimiento neto, adicionando a éste da como resultado el
rendimiento total.
Sin embargo, hay que decir que el cálculo de éstos rendimientos se hallan mediante
exhaustivos estudios, pero en el caso de las licitaciones, en los pliegos de condiciones se
encuentran las especificaciones técnicas del proyecto, por lo tanto se tiene un parámetro
de los rendimientos de los materiales que se deben utilizar en una determinada actividad.
CAMINOS RURALES 3
1.2. Mano de Obra

Es el costo del recurso humano involucrado en el ítem, separado por cada
especialidad, por ejemplo, en el caso de una viga de hormigón armado se necesita la
participación de albañil, encofrador, etc. Por otra parte, se debe tomar también en cuenta
los beneficios sociales.
Los salarios de los recursos de mano de obra están basados en el número de horas por día,
y el número de días por semana. La tasa salarial horaria incluye: salario básico, beneficios
sociales, vacaciones, feriados, sobre tiempos y todos los beneficios legales que la empresa
otorgue al país.
1.2.1. Costo de la Mano de Obra.

Es otro de los factores determinantes en la preparación de los costos unitarios. Se
compone de jornales y sueldos de peones, albañiles, mano de obra especializada y
demás personal que afecta directamente a los diferentes ítems de la obra.
A pesar de la progresiva mecanización y el empleo cada vez mayor de elementos

prefabricados, la mano de obra sigue aportando la mayor contribución en los trabajos
de construcción.
Para la valoración del costo horario, debe tomarse en cuenta el salario básico, al cual
debemos agregar las incidencias de los beneficios sociales.
1.2.2. Rendimiento de la Mano de Obra.

El rendimiento de la mano de obra se puede definir como la cantidad de
unidades iguales que un obrero puede hacer en un periodo fijo o alternativamente el
tiempo que se requiere de un obrero para hacer una unidad de obra.
Para hacer un análisis del rendimiento de la mano de obra, se debe tomar en cuenta
el tiempo total de permanencia de un trabajador en una obra, se aprovecha sólo
parcialmente, pudiendo hacerse una subdivisión de su trabajo de la siguiente manera:
 Trabajo productivo: actividad que aporta directamente a la producción, por

ejemplo: la colocación de encofrado, hormigonado, vibrado, etc.
 Trabajo contributario: actividades de apoyo que deben ser realizadas para

que el trabajo productivo se pueda hacer, por ejemplo: traslado del encofrado
a su lugar, limpieza de superficies para el hormigonado, etc.
 Trabajo no contributario: son todas las demás acciones que no se encuentran

dentro las mencionadas anteriormente y que representan tiempos
desaprovechados, por ejemplo: espera de materiales faltantes, conversación
entre trabajadores, etc.
CAMINOS RURALES 4
Por otra parte, el rendimiento de la mano de obra, varía de acuerdo a la experiencia

del obrero, es decir, mientras más experimentado sea el obrero, los rendimientos
serán más altos. Otro de los factores que influyen en el rendimiento de la mano de
obra, es el sistema de trabajo al cual se realizará la obra; estos sistemas de trabajo
son por contrato y por jornal.
El sistema de jornal: es aquel por el cual se paga un determinado valor por jornada
diaria de trabajo.
El sistema de contrato: es aquel por el cual se paga una determinada suma por la
unidad de obra ejecutada.
1.2.3. Beneficios Sociales.

Otro de los aspectos que se debe tomar en cuenta en el cálculo de la mano de
obra es el de los beneficios sociales. Las leyes sociales del país determinan el pago
de beneficios sociales a todas las personas asalariadas que deben ser involucradas
dentro del costo de mano de obra.
1.3. Maquinaria, Equipo Y Herramientas:

Es el costo de los equipos, maquinarias y herramientas utilizadas en el ítem que
se está analizando. Seguidamente se presenta la metodología para determinar los costos
de cada uno de los componentes del costo directo.
1.3.1. Costo de la maquinaria y equipos

Se considera a todas las maquinarias a las: grúas, volquetes, cargadores
frontales, etc. dependiendo el tipo de actividad o ítem que este en estudio. En el caso
de las maquinarias puede haber dos posibilidades para realizar el estudio:
Equipos alquilados: en esta situación sólo se considera una precio por el alquiler del
equipo, teniendo la precaución de conocer qué es lo que incluye dentro del alquiler,
por ejemplo, si no se incluyen ciertos costos tales como el operador, mantención o
accesorios, es necesario agregarlos, para presupuestar el costo real de operar los
equipos.
Equipos propios: para este caso, la situación es un poco más compleja, ya que se
requiere determinar los costos de depreciación del equipo y los de posesión y
operación del mismo.
1.3.2. Costo herramientas.

Este monto está reservado para la reposición del desgaste de las herramientas
y equipos menores que son de propiedad de las empresas constructoras. Este insumo,
es calculado generalmente como un porcentaje de la mano de obra que varía entre el
3% y el 5% dependiendo de la dificultad del trabajo.
CAMINOS RURALES 5
2. COSTOS INDIRECTOS.
La construcción es una actividad de un variado y heterogéneo espectro de obras que
pueden ser desde la ejecución de un núcleo básico hasta una central hidroeléctrica,
teniendo como una de sus principales características que se desarrolla en un determinado
tiempo, de acuerdo a la obra, la cual la hace vulnerable a los efectos de la economía del
medio en que se desenvuelve.
En términos generales podemos definir los costos indirectos como todos aquellos gastos
que no pueden aplicarse a una partida determinada, sino al conjunto de la obra y los cuales
detallaremos a continuación.
2.1. Clasificación de los costos indirectos:
2.1.1. Gastos Generales:

Son aquellos gastos no incluidos en los costos directos y son muy variables,
dependiendo de aspectos como el lugar donde se debe realizar la obra. Así por
ejemplo, las obras locales tienen gastos generales más bajos que los que están
ubicados en el campo y también es obvio que una empresa constructora grande tiene
gastos generales mayores que la de una pequeña.
También tiene influencia el tipo de garantía (boletas bancarias o pólizas de seguro).

El monto de contratos anuales y la magnitud de la empresa constructora. Por otra
parte, existen dentro de los gastos generales costos fijos que representan un
porcentaje permanente del costo total de la mano de obra como son los aportes a
entidades.
Depende entonces de cada empresa constructora determinar el porcentaje de gastos

generales para cada una de sus obras.
a) Gastos Generales no relacionados con el tiempo de ejecución de obra.- Estos

gastos comprenden los siguientes rubros:
Gastos de licitación y contratación, como son:

 Gastos en documentos de presentación (compra de bases, etc.)
 Gastos de visita a obra (pasajes, viáticos, etc.)
 Gastos de aviso de convocatoria y buena pro (en caso de ganar la obra)
 Gastos sobre el Contrato Principal. etc.
Es decir. Este rubro se refiere a los gastos necesarios para presentación a la licitación
y todos los derivados del proceso de contratación y que en general son aplicables a
la obra a contratarse propiamente dicha.
CAMINOS RURALES 6
Gastos indirectos varios, como son:
 Gastos de licitaciones no otorgadas (absorbidos por las obras ejecutadas).

 Gastos legales y notariales (aplicables a la organización en general).
 Patentes y regalías (por derecho de uso, generalmente para aplicación en todas
las obras).
 Seguro contra incendios, robos, etc. (de todas las instalaciones de la empresa).
etc.
En términos globales se refiere a los gastos de toda índole que en general pueden
considerarse como relativo a la(s) oficina(s) principal(es). Además incluirán
obligaciones laborales de suma fija sean contractuales o legales, como pasajes por
traslado de personal de un lugar a otro de la República.
b) Gastos Generales relacionados con el tiempo de ejecución de obra.
Dentro del conjunto de los gastos generales relacionados con el tiempo de

ejecución de obra corresponde el mayor porcentaje dada su naturaleza de
permanencia a lo largo de todo el plazo de ejecución de obra.
En relación a lo anteriormente expuesto, se muestra un listado de los principales

Gastos Generales que inciden en una obra de construcción.
LISTADO DE GASTOS GENERALES
 Gastos Generales no relacionados con el tiempo de ejecución de obra.
a) Gastos de Licitación y Contratación

 Gastos en documentos de presentación (por compra de bases de licitación,
planos, etc.)
 Gastos de visita a obra (por pasajes, viáticos, etc., para observar el lugar de la
futura construcción).
 Gastos notariales (como consecuencia de la licitación y contratación).
 Gastos de aviso de convocatoria y de buena pro (pagados por quien obtenga
la buena pro, según las normas vigentes).
 Gastos de la garantía para la propuesta (por la tasa y comisión de la entidad
financiera que otorga la fianza).
 Gastos de garantía por los adelantos (por la tasa y comisión de la entidad
financiera que otorga la garantía).
 Gastos de elaboración de propuesta (por los honorarios de personal
especializado, impresión, etc.).
CAMINOS RURALES 7
 Gastos de estudios de programación (por honorarios de personal

especializado, impresión, eventualmente empleo de sistema de computación,
etc.).
 Gastos de estudios de suelos (cuando se exijan en forma específica).
b) Gastos Indirectos Varios
 Gastos de licitaciones no otorgadas (porque las obras ejecutadas tienen que

absorber los gastos de licitaciones no otorgadas).
 Gastos legales y notariales (no aplicables a una obra específica sino a la
organización en general).
 Inscripción en el Registro Nacional de Contratistas de Obras Públicas
(correspondiente a la organización en general).
 Patentes y Regalías (por derechos de uso que generalmente son de aplicación
en todas las obras).
 Seguros contra incendios, robos, etc. (Seguro de todas las instalaciones de la
empresa).
 Investigaciones (cuyos resultados son generalmente de aplicación en todas las
obras).
 Consultores y asesores (por los honorarios de consultas y trabajos
especializados).
 Obligaciones fiscales (por licencias y obligaciones con el Fisco, sin incluir
los impuestos que por Ley corresponden al contratista.
 Carta Fianza por beneficios sociales para los trabajadores.
 Gastos Generales relacionados con el tiempo de ejecución de obra
a) Gastos de administración de obra
 Sueldos, bonificaciones y beneficios sociales del personal técnico

administrativo (Residente, personal técnico, personal administrativo, maestro
de obra).
 Sueldos, bonificaciones y beneficios sociales para el personal de control y
ensayo de materiales.
 Jornales, bonificaciones, asignaciones y beneficios sociales de personal en
planilla de obreros (personal de control, vigilancia, mantenimiento,
guardianes, etc.)
 Gastos por traslado de personal
 Seguro de accidentes del personal técnico administrativo.
 Seguro para terceros y propiedades ajenas que puede incluir o no al personal
de inspección de la Entidad Licitante según lo indiquen las bases.
 Seguro de accidentes individuales cubriendo viajes para ingenieros y
técnicos.
CAMINOS RURALES 8
 Papelería y útiles de escritorio.

 Copias de documentos y duplicado de planos.
 Artículos de limpieza.
 Amortización de instrumentos de ingeniería y equipo de oficina.
 Pasajes y viáticos por viajes circunstanciales de personal de la obra.
 Gastos de operación y depreciación de vehículos.
 Botiquín
 Facilidades de transporte para alimentos.
 Derechos de vía o servidumbre temporal
 Derechos de ocupación de vía pública
 Derechos de uso de terrenos temporales.
 Derecho de uso de canteras
 Costo de talleres de mantenimiento y reparación.
 Costo de luz, teléfono y gabelas.
b) Gastos de administración en oficina
 Dietas de Directorio
 Sueldos, bonificaciones y beneficios sociales del personal directivo.
 Sueldos, bonificaciones y beneficios sociales del personal administrativo.
 Alquiler de locales
 Correo, telégrafo, radio.
 Alumbrado, agua, teléfono, gabelas
 Impresos, papelería y útiles de escritorio.
 Copias de documentos, duplicado de planos, fotografías.
 Artículos de limpieza.
 Inscripción y afiliación a Instituciones
 Suscripción a revistas y publicaciones
 Amortización de equipos de oficina
 Gastos de operación y depreciación de vehículos
 Pasajes, viáticos dg personal de inspección y control.
c) Gastos financieros relativos a la obra
 Gastos en renovación de garantía por los adelantos (por la tasa y comisión de

la entidad financiera que renueva la garantía).
 Intereses de sobregiros.
 Intereses de letras.
 Pérdida en intereses de Bonos de Tesorería o similares.
 Gastos en otros compromisos financieros.
 Monto que debe depositar el contratista de la banca comercial para obtener una
carta fianza por adelanto directo y 20 para materiales.
CAMINOS RURALES 9
2.1.2. Utilidades:
La utilidad es un monto percibido por el contratista, porcentaje del Costo

Directo del Presupuesto, y que forma parte del movimiento económico general de la
empresa con el objeto de dar dividendos, capitalizar, reinvertir, pagar impuestos
relativos a la misma utilidad e incluso cubrir pérdidas de otras obras.
En relación a la utilidad debemos señalar que, en razón del alto grado de desarrollo
alcanzado por la actividad constructora en nuestro país, se hace necesario que las
empresas contratistas fijen su porcentaje de utilidad en base a criterios técnicos,
dejando de lado las estimaciones empíricas tradicionales, para lo cual es
imprescindible que cuenten con información y, sobre todo, método para el cálculo
Las utilidades deben ser calculadas en base a la política empresarial de cada empresa,
al mercado de la construcción, a la dificultad de ejecución de la obra y a su ubicación
geográfica (urbana o rural).
2.1.3. Impuestos:
En lo que se refiere a los impuestos, se toma el Impuesto al Valor
Agregado (IVA) y el Impuesto a las Transacciones (IT). El impuesto IVA grava
sobre toda compra de bienes, muebles y servicios, estando dentro de estos últimos la
construcción, su costo es el del 13% sobre el costo total neto de la obra y debe ser
aplicado sobre los componentes de la estructura de costos.
El IT grava sobre ingresos brutos obtenidos por el ejercicio de cualquier actividad

lucrativa, su valor es el del 3% sobre el monto de la transacción del contrato de obra,
pero el IT puede ser compensado con el importe pagado por el impuesto sobre las
utilidades de las empresas (IUE) en la gestión anterior.
CAMINOS RURALES 10
II. LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL
A todos los trabajadores que realizan labor de construcción para otra persona, sea
natural o jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el Código 45
de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisión 3.1) (Preparación
de terrenos, construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería
civil, tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros, con una relación de dependencia
y a cambio de una remuneración, serán considerados como trabajadores del Régimen
Especial de Construcción Civil, salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo
No. 727, que para promover la inversión privada en la construcción excluye a las obras
cuyo presupuesto total NO superen las 50 UIT.
1. Forma especial de remuneración

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la construcción
y de los beneficios y remuneraciones que en este régimen laboral se aplica, podemos
señalar que los trabajadores de construcción civil perciben los siguientes conceptos:
 Remuneración básica (Jornal)
 Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados
 Bonificaciones:
 Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
 Bonificación por movilidad acumulada
 Bonificación por altura
 Bonificación por altitud
 Bonificación por trabajo nocturno
 Bonificación por contacto directo con agua
 Bonificación por especialización
 Asignaciones
 Escolar
 Sepelio
 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
 Horas extras
 Compensación por Tiempo de Servicios
 Compensación vacacional
CAMINOS RURALES 11
1.1. REMUNERACIÓN BÁSICA

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó
mediante decreto supremo del 2 de marzo de 1945; según esta norma, se establece el
jornal básico para cada una de las categorías de trabajadores de este régimen.
En el presente régimen se establecen tres (3) categorías: Operarios, Oficiales y

Peones.
Operarios
Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de
winchas y demás trabajadores calificados.
Oficiales
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero
en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta
categoría.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificación en el
tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a
operarios.
Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado para tarrajeo,
asentado de ladrillos pasteleros en la rama de albañilería. En carpintería, los
oficiales efectuarán los trabajos de desencofrado.
Peones
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas
tareas de la industria.
Categoría Jornal Básico

Operario S/. 58.60
Oficial S/. 48.50
Peón S/. 43.30
CAMINOS RURALES 12
1.2.DESCANSOS REMUNERADOS
1.2.1. Descanso semanal

El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. Cuando se labore en el día de descanso semanal
obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, el trabajador tendrá
derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.
1.2.2. Descanso en días feriados

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los
días feriados establecidos en el D. Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados.
Además, según la Ley Nº 24324, se considera feriado
El Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre). La remuneración

por estos días es el equivalente a la remuneración ordinaria, la que se abonará en
forma proporcional a los días efectivamente laborados, salvo el Día del Trabajo, que
se abonará sin condición alguna.
Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá
derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.
Descripción (Feriados) Fecha

Año Nuevo 01/01/2016
Semana Santa Jue y Vie
Día del Trabajador 01/05/2016
Día de San Pedro y San Pablo 29/06/2015
Fiestas Patrias 28 y 29/07
Santa Rosa de Lima 30/08/2015
Combate de Angamos 08/10/2015
Día de Construcción Civil 25/10/2015
Día de Todos Los Santos 01/11/2015
La Inmaculada Concepción 08/12/2015
Navidad 25/12/2015
FUENTE: CAPECO
CAMINOS RURALES 13
1.3.BONIFICACIONES
En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las siguientes:
1.3.1. Bonificación unificada de construcción (BUC)

Esta bonificación tiene carácter de condición de trabajo. De conformidad con la
R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de
herramientas y ropa, por alimentación, por compensación por falta de agua potable y
por especialización para el operario.
La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC), se le paga al trabajador sobre
la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a la
que pertenezca, mediante la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, los porcentajes
correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y peón 30 %.
Asimismo, se deberá tener presente que:
 Se otorga por día laborado.

 Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.
 No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios,
asignación por escolaridad.
BUC
Categoría Salario Básico
Tasa S/.
Operario S/. 58.60 32 % 18.75
Oficial S/. 48.50 30 % 14.55
Peón S/. 43.30 30 % 12.99
1.3.2. Bonificación por movilidad acumulada

La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D.N° 77787-
DL-LlM (10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción
civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.
Este concepto se abona por día trabajado, sin distinción de categoría. No se paga esta
bonificación cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no
asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.
Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por
planillas (Essalud, ONP y/o SPP).
Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4 (cuatro)
pasajes urbanos.
CAMINOS RURALES 14
1.3.3. Bonificación por Altura

Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por
toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento
de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de
aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen
andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde
el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a

partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo. También, se paga esta
bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a partir de cinco (5)
metros de altura.
Esta bonificación no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963,R.M. N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91)
CATEGORÍA Jornal Diario Bonificación por

Altura (7%)
Operario S/. 58.60 4.10
Oficial S/. 48.50 3.40
Peón S/. 43.30 3.03
Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64).
1.3.4. Bonificación por altitud

De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-
4SD/NEC, cuando se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente
residen en ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir
de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deberá pagar este
beneficio, en un monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra
sobre la altitud indicada.
Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni

para la indemnización del tiempo de servicios.
CAMINOS RURALES 15
1.3.5. Bonificación por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El
trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario
básico por una jornada de 8 horas con una bonificación del 25 %. La media hora de
descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas.
(R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-DPRTEES.)
CATEGORÍA Jornal Diario Bonificación por

Altura (25%)
Operario S/. 58.60 14.65
Oficial S/. 48.50 12.125
Peón S/. 43.30 10.83
1.3.6. Bonificación por contacto directo con el agua

La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico. Se
entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de
construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el
caso específico de trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
CATEGORÍA Jornal Diario Bonificación por Contacto

Directo con el Agua
Tasa S/.
Operario S/. 58.60 20% 11.72
Oficial S/. 48.50 20% 9.7
Peón S/. 43.30 20% 8.66
1.3.7. Bonificación por aguas servidas

Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los
trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones
establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua.
CATEGORÍA Jornal Diario Bonificación por Contacto

Directo con Aguas Servidas
Tasa S/.
Operario S/. 58.60 20% 11.72
Oficial S/. 48.50 20% 9.7
Peón S/. 43.30 20% 8.66
CAMINOS RURALES 16
1.3.8. Bonificación por alta especialización

Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los trabajadores
operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por institución
educativa para realizar trabajos especializados, teniendo en cuenta las siguientes
características:
 Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.
 Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.
 El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, excluyéndose

los domingos, feriados o descansos semanales.
 No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.
 Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:
 Operario operador de equipo mediano: 8 %
 Operario operador de equipo pesado: 10 %
 Operario electromecánico: 15 %
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topógrafos dentro de los
alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal básico.
1.3.9. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-2014, los
trabajadores del presente régimen especial, que laboren en un nivel inferior al
segundo sótano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrán el derecho a una
bonificación por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se
efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel en mención.
Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición de permanente.
1.4.ASIGNACIONES
Encontramos las siguientes:
1.4.1. Asignación por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que
curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios y/o que realice estudios
técnicos superiores hasta los 21 años. El promedio de hijos según el INEI es de 3.
CAMINOS RURALES 17
Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
Esta asignación no está afectada a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).
Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última semana de cada mes, a razón
de un dozavo del total de la asignación por cada hijo.
CATEGORÍA Jornal N° de Asignación por Escolaridad

Diario Jornales Anual Mensual (2.5JB)
Operario S/. 58.60 30 1758 146.5
Oficial S/. 48.50 30 1455 121.25
Peón S/. 43.30 30 1299 108.25
1.4.2. Asignación por sepelio

Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares
de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad
Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor cincuenta (50) UIT.
1.5.GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construcción
civil tienen derecho al pago de:
 Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en
una misma obra los 7 meses anteriores.
 Por Navidad (diciembre), a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador

haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos

como meses hubiera laborado.
Tratándose de Navidad, el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera

laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibirá

tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en
la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).
CAMINOS RURALES 18
FIESTAS PATRIAS
CATEGORÍA Jornal Diario Por 7 Meses - Gratificación Fiestas Patrias

40 JB Mensual Diario
(40*JD) / 7*30
Operario S/. 58.60 2343.6 334.8 11.16
Oficial S/. 48.50 1940 277.1 9.24
Peón S/. 43.30 1732.5 247.5 8.25
NAVIDAD
CATEGORÍA Jornal Diario Por 5 Meses - Gratificación Navidad

40 JB Mensual Diario
(40*JD) / 5*30
Operario S/. 58.60 2344.5 468.9 15.63
Oficial S/. 48.50 1939.5 387.9 12.93
Peón S/. 43.30 1732.5 346.5 11.55
1.6. HORAS EXTRAS (*)
Pago de sobretasa de 60% hasta la hora décima y de 100% a partir de la décima

hora sobre el jornal básico (Pacto Colectivo de 08.05.51 (*) Por Ley se dispone el
pago mínimo de 25% sobre la remuneración total del trabajador como sobretasa por
horas extras. Este pago reemplazaría a la sobretasa fijada para construcción de 60%.
En cambio, la sobretasa de 100% se continuaría aplicando
(Decreto Legislativo N-54).
1.7.VACACIONES
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y
cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. Nº 713, como son
cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la
semana.
En tal sentido, se considera días efectivos de trabajo los siguientes:
 La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

 La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
 Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día.
 Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60) días al año.
 El descanso previo y posterior al parto.
CAMINOS RURALES 19
 El permiso sindical.
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
 El período vacacional correspondiente al año anterior; y,
 Los días de huelga, salvo que haya
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el

año de servicios.
El trabajador tendrá derecho al récord incompleto en las siguientes situaciones:
 Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como

compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración
dominical.
 Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días,
tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 %
de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
 Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los

dieciocho (18) días de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a
dos jornales y medio.
Por otro lado, no tendrán derecho al récord incompleto:
 Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán

pago alguno.
 Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago

alguno.
En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al

pago de la compensación vacacional.
CAMINOS RURALES 20
1.8.COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – CTS

La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción
civil es equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.
(Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas
como horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableció

que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha
de cese del trabajador.
El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a la
CTS y un 3 % es una sustitución de la participación en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días efectivamente

trabajados, no se incluye los días feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución Subdirectoral Nº 450-90-

250-NEC (25.05.95).
1.9.PERMISOS
1.9.1. Permiso Por Duelo
Derecho a tres (03) días de permiso con goce de salario por fallecimiento de padres,
cónyuge e hijos (R.M. N"80 de 20.03.64;
R.S.D. N-79-82-91 000 de 16.08.82).
1.9.2. Permiso Por Nacimiento

Medio (112) día sin salario y sin pérdida del dominical cuando el padre concurra a
firmar el nacimiento de su hijo (R.D. NWO-70-DRTL de 03-04.70).
1.10. SALARIO POR CATÁSTROFE

Pago al trabajador del jornal y la porción de dominical correspondiente en aquellos
días dejados de laborar por caso fortuito o "actos de Dios", como terremotos,
maremotos, aluviones (R.S.D. NWO4-75-91000).
1.11. UNIFORME
El empleador debe proporcionar a los trabajadores de la obra el uso de un overol con
tirantes de tipo standard, que debe ser devuelto al finalizar la obra, en aquellas obras
de más de veinte (20) trabajadores (R.D. N"777-87-DR-LIM de 08.07.87, R.S.D. N-
O-90-2SD-NEC de 25.06.90).
CAMINOS RURALES 21
III. CÁLCULO DE HORAS HOMBRE
El jornal básico vigente es de S/. 58.60 para el operario , de S/. 48.50 para el oficial,
de S/. 43.30 para el peón; sobre estos jornales se calcula todos los ingresos para los
trabajadores que el Régimen Laboral de Construcción establece, así como los aportes que
los empleadores deben efectuar en función a estos ingresos, asimismo debemos tomar en
cuenta que actualmente coexisten dos regímenes previsionales a los cuales se adscriben
los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de carácter estatal,
y el segundo el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
1. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que

ofrece pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos
de sepelio. El trabajador es dueño de una cuenta personal en la que acumula sus
aportaciones. El total de los aportes que acumula en su cuenta, más la rentabilidad que le
generan, sirve para obtener una pensión de jubilación al final de su vida laboral. No existe
un requisito de años de aporte o cantidad mínima de aportaciones para jubilarse, ni un
límite máximo en el monto de las pensiones que puede recibir.
Además de los Aportes Obligatorios, el trabajador puede realizar Aportes Voluntarios

con la finalidad de incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de Jubilación en el
futuro. En el SPP la administración está a cargo de las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), que son empresas privadas, y la supervisión está a cargo de la
Superintendencia de Banca Seguros y AFP (SBS). El trabajador puede cambiar de AFP
las veces que desee, pero su Fondo siempre será suyo.
2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – SNP
Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja

Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de
Jubilación de Empleados Particulares.
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene
como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a
que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
 Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a

empleadores particulares, cualquiera que sea la duración del contrato de trabajo
y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no estén afiliados al
Sistema Privado de Pensiones.
 Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
CAMINOS RURALES 22
 Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de

cooperativas de trabajadores y similares.
 Trabajadores del servicio del hogar.
2.1. Las aportaciones

 Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneración
asegurable
 Las aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las
remuneraciones percibidas por el asegurado.
2.2. Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:
 Pensión de invalidez
 Pensión de jubilación
 Pensión de sobrevivientes
 Capital de defunción
La diferencia principal entre estos regímenes se da por que al tener los trabajadores de
construcción civil un sistema de jubilación anticipada debido a las condiciones propias
de su labor, el fondo previsional que acumularía en el SPP (10% de su salario) sería
insuficiente al llegar a su edad de jubilación (55 años) por lo que requiere de un aporte
adicional que se ha establecido en 2% y que se aporta en forma solidaria entre el
empleador y trabajador. Este costo adicional de 1% de los ingresos del trabajador que
aporta el empleador constituye la diferencia entre el SNP y SPP, por eso veremos cómo
afecta esto al valor de la HH.
Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por
su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico, lo haremos suponiendo lo siguiente:
 La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sábados, con
un total de 48 horas semanales.
 Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar.
 La bonificación por movilidad diaria de S/. 7.20
 Las condiciones de trabajo son normales
 Cada día equivale a un jornada de 8 horas
Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente laborados
en el periodo señalado, recordando que para el país existen once semanas al año donde
acontecen feriados nacionales no laborable, así como cincuenta y dos domingos que
tampoco se labora normalmente. A cada día feriado le corresponde una jornada laboral
en la que no se trabaja pero se recibe remuneración.
CAMINOS RURALES 23
No Lab.
Descripción Fecha Día Domin. Feriados
(días)
Día de San Pedro y San
29/06/2015 lunes 1.0000 1.0625 2.0625
Pablo
Fiestas Patrias 28 y 29/07 Mart. y Miérc. 1.0000 2.1250 3.1250
Santa Rosa de Lima 30/08/2015 domingo 1.0000 0.0000 1.0000
Combate de Angamos 08/10/2015 jueves 1.0000 1.0625 2.0625
Día de Construcción Civil 25/10/2015 domingo 1.0000 0.0000 1.0000
Día de Todos Los Santos 01/11/2015 domingo 1.0000 0.0000 1.0000
La Inmaculada Concepción 08/12/2015 martes 1.0000 1.0625 2.0625
Navidad 25/12/2015 viernes 1.0000 1.0625 2.0625
Año Nuevo 01/01/2016 viernes 1.0000 1.0625 2.0625
Semana Santa Jue y Vie Jueves y Viernes 1.0000 2.1250 3.1250
Día del Trabajador 01/05/2016 domingo 1.0000 0.0000 1.0000
SEMANAS "NORMALES" 41.0000 41.0000
52.0000 9.5625 61.5625
Días Feriados en el periodo : 09.5625 días

Días Domingo en el periodo : 52.00 días
Días No Laborados en el periodo : 364dc- 61.5625dc = 302.438 días calendario
3. CÁLCULO DE INCIDENCIAS:
3.1. Incidencia del descanso dominical: es el cociente de dividir los 52 días de descanso
dominical entre los 302.438 días que se labora efectivamente y equivale a 17.19%
𝐷𝑜𝑚𝑖𝑛𝑔𝑜𝑠 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜 52
= = 17.19%
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 52 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑠 302.438
3.2. Incidencia de los feriados: es el cociente de dividir los 10.563 días de descanso por
feriados entre los 302.438 días que se labora efectivamente y equivale a 3.49%
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑓𝑒𝑟𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 10.563

= = 3.49%
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 52 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑠 302.438
El feriado de 1er de mayo se paga adicional por caer domingo.
CAMINOS RURALES 24
3.3. Incidencia de la gratificación: El trabajador recibe dos veces al año 40 JB en los

periodos de julio y diciembre, es decir 80JB al año que equivalen a 80 días de labor, la
incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 días entre los 302.438 días que se labora
efectivamente y equivale a 26.45%
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 2 ∗ 40
= = 26.45%
𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 302.438
3.4. Incidencia de la escolaridad: El trabajador recibe al año 30 JB por cada hijo en edad
escolar o que inclusive este realizando estudios técnicos o universitarios, en promedio
consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 días de labor, la
incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 días entre los 302.438 días que se labora
efectivamente y equivale a 29.76%
𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑐𝑜𝑙𝑎𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑 × 𝑛° 𝑑𝑒 ℎ𝑖𝑗𝑜𝑠 30 ∗ 30

= = 29.76%
𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜 302.438
3.5. Incidencia de las vacaciones: El régimen laboral establece el pago de un 10% del
jornal básico por cada día que se labore, indicando expresamente que cuando un
trabajador acumule 260 día de labor la compensación vacacional equivale a 30JB, por lo
tanto se asume que en 302.438 días de labor le corresponden 30 días por los primeros 260
días y el 10% del saldo, es decir 34.24 días. La incidencia de las vacaciones será entonces
el cociente de 34.24 dias dividido entre los 302.438 días que se labora efectivamente y
equivale a 11.32%
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 30 + (302.438 − 260) ∗ 0.10

= = 11.32%
𝑃𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑑𝑜 302.438
3.6. Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del año 2007 estableció que
todo trabajador debe recibir al inicio de su relación laboral dos overoles. El costo de estos
overoles debe amortizarse en el periodo laboral del trabajador, y si además establecemos
un valor promedio del overol en S/. 80.00, podemos deducir que por cada día de labor
amortizaremos S/. 160/302.438, es decir S/.0.53 por cada día laborado.
𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 2 𝑜𝑣𝑒𝑟𝑜𝑙𝑒𝑠 2 ∗ 𝑠/.80

= = 𝑠/. 0.53
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜 302.438
CAMINOS RURALES 25
3.7. Incidencia del seguro de vida: para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es
obligatorio el pago del seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00
mensuales, es decir S/.60.00 al año que dividido entre los 302.438 días que se labora
efectivamente y equivale a S/. 0.20 por cada día laborado.
𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑟𝑜 12 ∗ 𝑠/.5.00

= = 𝑠/. 0.20
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎𝑙 𝑎ñ𝑜 302.438
Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales deducidas en función a los días
laborados al año encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al
jornal básico por cada día de labor y que son la compensación por tiempo de servicio o
mejor conocida como liquidación que equivale al 15%, el aporte a ESSALUD que
equivale al 9%, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje
depende de las condiciones de obra así como la calificación de seguridad que tenga la
empresa y que nosotros estableceremos en promedio de 3%. A estos porcentajes
establecidos debemos añadir, en el caso de los trabajadores afiliados al SPP, un aporte
adicional de 1%.
Los porcentajes deducidos inicialmente generan ingresos adicionales al trabajador, estos
ingresos pueden estar o no afectos a los aportes indicados en el párrafo anterior por lo que
podemos resumirlos como sigue:
CAMINOS RURALES 26
TRABAJADORES TRABAJADORES
DETALLE DEL SNP DEL SPP
JB BUC JB BUC
01.00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS
01.01 Liquidación
CTS 12.00% 12.00%
Utilidades 3.00% 3.00%
01.02 Aporte a ESSALUD 9.00% 9.00% 9.00% 9.00%
01.03 Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)
Prestación Asistencial 1.30% 1.30% 1.30% 1.30%
Prestación Económica 1.70% 1.70% 1.70% 1.70%
01.04 Aporte AFP 1.00% 1.00%
TOTAL P.E 27.00% 12.00% 28.00% 13.00%
02.00 PORCENTAJES DEDUCIDOS
02.01 Salario Dominical 17.19% 17.19%
02.02 Vacaciones 11.32% 11.32%
02.03 Gratificación 26.45% 26.45%
02.04 Feriados no laborables 3.49% 3.49%
02.05 Asignación escolar 29.76% 29.76%
TOTAL PORCENTAJES DEDUCIDOS 88.22% 0.00% 88.22% 0.00%
03.00 APORTE A RÉGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD
03.01 Salario Dominical (9% sobre 2.01) 1.55% 1.55%
03.02 Vacaciones (9% sobre 2.02) 1.02% 1.02%
03.03 Gratificación (9% sobre 2.03) 2.38% 2.38%
03.04 Feriados no laborables (9% sobre 2.04) 0.31% 0.31%
TOTAL APORTE A ESSALUD 5.26% 0.00% 5.26% 0.00%
04.00 APORTE A SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
04.01 Salario Dominical (3% sobre 2.01) 0.52% 0.52%
04.02 Vacaciones (3% sobre 2.02) 0.34% 0.34%
04.03 Gratificación (3% sobre 2.03) 0.79% 0.79%
04.04 Feriados no laborables (3% sobre 2.04) 0.10% 0.10%
TOTAL APORTE AL SCTR 1.75% 0.00% 1.75% 0.00%
05.00 APORTE A AFP
05.01 Salario Dominical (1% sobre 2.01) 0.17%
05.02 Vacaciones (1% sobre 2.02) 0.11%
05.03 Gratificación (1% sobre 2.03) 0.26%
05.04 Feriados no laborables (1% sobre 2.04) 0.03%
TOTAL APORTE AFP 0.00% 0.00% 0.58% 0.00%
TOTAL (01)+(02)+(03)+(04)+(05) 122.23% 12.00% 123.82% 13.00%
Con este resumen mostramos que las incidencias de las leyes sociales que afectan al
Jornal Básico equivalen a 122.23% y 123.8% para los trabajadores afiliados al SNP y SPP
respectivamente, asimismo la BUC se ve afectada por las leyes sociales en un 12% y 13%
para los trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente.
CAMINOS RURALES 27
CÁLCULO DE HORA HOMBRE PARA AFILIADOS AL SNP
INGRESOS PARA OBREROS EN

Operario Oficial Peón
CONDICIONES NORMALES
Jornal Básico JB S/. 58.60 S/. 48.50 S/. 43.30
Bonificaciones
Bonificación Unificada de
BUC 32% S/. 18.75 30% S/. 14.55 30% S/. 12.99
Construcción
Bonificación por Alta Especialización BAE 0% S/. - 0% S/. - 0% S/. -
(1)
Bonificación por Movilidad S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20
Leyes Sociales
Sobre el Jornal Básico 122.23% S/. 71.63 122.23% S/. 59.28 122.23% S/. 52.93
Sobre las Bonificaciones Afectas 12.00% S/. 2.25 12.00% S/. 1.75 12.00% S/. 1.56
Overol S/. 0.53 S/. 0.53 S/. 0.53

ESSALUD Vida S/. 0.20 S/. 0.20 S/. 0.20
Costo Diario Día S/. 159.16 S/. 132.01 S/. 118.71

Costo por hora-hombre HH S/. 19.90 S/. 16.50 S/. 14.84
FUENTE: Elaboración Propia
CAMINOS RURALES 28
INGRESOS PARA OBREROS EN Operador Equipo Operador Equipo Operador

Topógrafo
CONDICIONES NORMALES Mediano Pesado Electromecánico
Jornal Básico JB S/. 58.60 S/. 58.60 S/. 58.60 S/. 58.60
Bonificaciones
Bonificación Unificada de
BUC 32% S/. 18.75 32% S/. 18.75 32% S/. 18.75 32% S/. 18.75
Construcción
Bonificación por Alta Especialización BAE 8% S/. 4.69 10% S/. 5.86 15% S/. 8.79 9% S/. 5.27
Bonificación por Movilidad(1) S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20
Leyes Sociales
Sobre el Jornal Básico 122.23% S/. 71.63 122.23% S/. 71.63 122.23% S/. 71.63 122.23% S/. 71.63
Sobre las Bonificaciones Afectas 12.00% S/. 2.81 12.00% S/. 2.95 12.00% S/. 3.30 12.00% S/. 2.88
Overol S/. 0.53 S/. 0.53 S/. 0.53 S/. 0.53

ESSALUD Vida S/. 0.20 S/. 0.20 S/. 0.20 S/. 0.20
Costo Diario Día S/.164.41 S/. 165.72 S/. 169.00 S/. 165.06
Costo por hora-hombre HH S/. 20.55 S/. 20.72 S/. 21.13 S/. 20.63
CAMINOS RURALES 29
CÁLCULO DE HORA HOMBRE PARA AFILIADOS AL SPP
INGRESOS PARA OBREROS EN

Operario Oficial Peón
CONDICIONES NORMALES
Jornal Básico JB S/. 58.60 S/. 48.50 S/. 43.30
Bonificaciones
Bonificación Unificada de Construcción BUC 32% S/. 18.75 30% S/. 14.55 30% S/. 12.99
Bonificación por Alta Especialización BAE 0% S/. - 0% S/. - 0% S/. -
Bonificación por Movilidad(1) S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20
Leyes Sociales
Sobre el Jornal Básico 123.82% S/. 72.56 123.82% S/. 60.05 123.82% S/. 53.61
Sobre las Bonificaciones Afectas 13.00% S/. 2.44 13.00% S/. 1.89 13.00% S/. 1.69
Overol S/. 0.53 S/. 0.53 S/. 0.53

ESSALUD Vida S/. 0.20 S/. 0.20 S/. 0.20
Costo Diario Día S/. 160.28 S/. 132.92 S/. 119.52

Costo por hora-hombre HH S/. 20.04 S/. 16.62 S/. 14.94
CAMINOS RURALES 30
INGRESOS PARA OBREROS EN Operador Equipo Operador Equipo Operador

Topógrafo
CONDICIONES NORMALES Mediano Pesado Electromecánico
Jornal Básico JB S/. 58,60 S/. 58,60 S/. 58,60 S/. 58,60
Bonificaciones
Bonificación Unificada de Construcción BUC 32% S/. 18,75 32% S/. 18,75 32% S/. 18,75 32% S/. 18,75
Bonificación por Alta Especialización BAE 8% S/. 4,69 10% S/. 5,86 15% S/. 8,79 9% S/. 5,27
Bonificación por Movilidad(1) S/. 7,20 S/. 7,20 S/. 7,20 S/. 7,20
Leyes Sociales
Sobre el Jornal Básico 123,82% S/. 72,56 123,82% S/. 72,56 123,82% S/. 72,56 123,82% S/. 72,56
Sobre las Bonificaciones Afectas 13,00% S/. 3,05 13,00% S/. 3,20 13,00% S/. 3,58 13,00% S/. 3,12
Overol S/. 0,53 S/. 0,53 S/. 0,53 S/. 0,53

ESSALUD Vida S/. 0,20 S/. 0,20 S/. 0,20 S/. 0,20
Costo Diario Día S/. 165,58 S/. 166,90 S/. 170,21 S/. 166,23
Costo por hora-hombre HH S/. 20,70 S/. 20,86 S/. 21,28 S/. 20,78
(1)
La Bonificación por Movilidad no genera ningún beneficio social
CAMINOS RURALES 31
Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las condiciones
planteadas, estas condiciones pueden adaptarse a condiciones de obra específicas que
otorgan bonificaciones tales como labores en altura, en contacto con el agua y altitud,
estas bonificaciones generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD, SCTR
y AFP, así si otorgamos una bonificación, esta se verá incrementada por las leyes sociales
de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o 13% ya sea en SNP o SPP
respectivamente.
4. DICCIONARIO
OPERARIO: Albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecánicos y demás trabajadores que tengan alguna
especialidad.
OFICIAL: Son los ayudantes de los operarios, no tienen una especialidad.
PEÓN: Son trabajadores no calificados, realizan labores diversas
JORNAL: Cantidad de dinero que gana un trabajador por cada día de trabajo.
BONIFICACIÓN: Cantidad de dinero añadida a lo que una persona debe cobrar.
BUC: Bonificación Unificada De Construcción.- Es la bonificación que se
entrega únicamente al trabajador de construcción civil adicional a su jornal básico,
y se abona por día trabajado, está conformada por varias bonificaciones tales
como: desgaste de ropa, de herramientas, por alimentación, por falta de agua
potable y por especialización para el operario
BAE: Bonificación Por Alta Especialización.- Es una Bonificación exclusiva de
trabajadores Operarios especializados, debidamente calificados por el Empleador
o por una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico, Capeco, senati y
similares.
HL: Horas Laborables
JB: Jornal Básico
HF: Horas De Feriados
HR
DC: Días Contables (Días De La Semana)
DL: Días Laborables
CAMINOS RURALES 32
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
(2012). APUNTES DEL CURSO COSTOS Y PRESUPUESTOS UNI). LIMA.

BLANCO, J. (2016). CÁLCULO DEL COSTO DE HORAS HOMBRE. LIMA:
CIVILGEEKS.
BLANCO, J. (21 de JUNIO de 2016). CIVILGEEKS.COM. Obtenido de
CIVILGEEKS.COM: http://civilgeeks.calculo-de-horas-hombre.com
CAPECO. (2003). COSTOS Y PRESUPUESTOS EN EDIFICACIÓN. LIMA: Editorial
CAPECO.
DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL. (2015). FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EL PERÚ, 12.
PERUANO, D. E. (2015). ACTA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2015-2016 ENTRE LA CAMARA PERUANA DE
COMERCIO Y LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EL PERÚ. 5.
SEGURIDAD EN TRABAJOS EN ALTURA. (s.f.). GUÍA PARA LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES.
CAMINOS RURALES 33

Costos Directos e Indirectos Beneficios y Leyes Sociales Calculo de La Hora Hombre PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Costos Directos e Indirectos Beneficios y Leyes Sociales Calculo de La Hora Hombre PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

UNIVERSIDAD NACIONAL

Ley de Creación N° 27347

Ley de Creación N° 27347

I. LOS COSTOS EN OBRAS. ............................................................................................... 2

Ley de Creación N° 27347

En el tercer capítulo se detalla el procedimiento para el cálculo de las horas hombre.

Ley de Creación N° 27347

I. LOS COSTOS EN OBRAS.

Ley de Creación N° 27347

1.1.1. Costo de los Materiales.

El costo de los materiales consiste en una cotización adecuada de los

1.1.2. Rendimiento de los Materiales.

Rend Total = Rend real + Rend neto

La cantidad de materiales se determina mediante un estudio analítico, en el cual se

Ley de Creación N° 27347

1.2. Mano de Obra

1.2.1. Costo de la Mano de Obra.

A pesar de la progresiva mecanización y el empleo cada vez mayor de elementos

1.2.2. Rendimiento de la Mano de Obra.

 Trabajo productivo: actividad que aporta directamente a la producción, por

 Trabajo contributario: actividades de apoyo que deben ser realizadas para

 Trabajo no contributario: son todas las demás acciones que no se encuentran

Ley de Creación N° 27347

Por otra parte, el rendimiento de la mano de obra, varía de acuerdo a la experiencia

1.2.3. Beneficios Sociales.

1.3. Maquinaria, Equipo Y Herramientas:

1.3.1. Costo de la maquinaria y equipos

1.3.2. Costo herramientas.

Ley de Creación N° 27347

2.1. Clasificación de los costos indirectos:

2.1.1. Gastos Generales:

También tiene influencia el tipo de garantía (boletas bancarias o pólizas de seguro).

Depende entonces de cada empresa constructora determinar el porcentaje de gastos

a) Gastos Generales no relacionados con el tiempo de ejecución de obra.- Estos

Gastos de licitación y contratación, como son:

Ley de Creación N° 27347

Gastos indirectos varios, como son:

 Gastos de licitaciones no otorgadas (absorbidos por las obras ejecutadas).

b) Gastos Generales relacionados con el tiempo de ejecución de obra.

Dentro del conjunto de los gastos generales relacionados con el tiempo de

En relación a lo anteriormente expuesto, se muestra un listado de los principales

LISTADO DE GASTOS GENERALES

 Gastos Generales no relacionados con el tiempo de ejecución de obra.

a) Gastos de Licitación y Contratación

Ley de Creación N° 27347

 Gastos de estudios de programación (por honorarios de personal

b) Gastos Indirectos Varios

 Gastos de licitaciones no otorgadas (porque las obras ejecutadas tienen que

 Gastos Generales relacionados con el tiempo de ejecución de obra

a) Gastos de administración de obra

 Sueldos, bonificaciones y beneficios sociales del personal técnico

Ley de Creación N° 27347

 Papelería y útiles de escritorio.

b) Gastos de administración en oficina

c) Gastos financieros relativos a la obra

 Gastos en renovación de garantía por los adelantos (por la tasa y comisión de

Ley de Creación N° 27347

La utilidad es un monto percibido por el contratista, porcentaje del Costo

El IT grava sobre ingresos brutos obtenidos por el ejercicio de cualquier actividad

Ley de Creación N° 27347

II. LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE

1. Forma especial de remuneración

Ley de Creación N° 27347