Definiendo el Tema de Investigación

Proyecto de Título

Instituto IACC

Instrucciones:
En el foro hemos podido establecer a grandes rasgos el tema o área de interés para ser
desarrollado en la Tesis.

La tarea de esta semana consiste en elaborar un breve documento en el cual se expongan los
siguientes puntos.

1. Tema seleccionado.
2. ¿Por qué me motiva ese tema?
3. ¿Cuál es la relevancia del tema en mi área de desarrollo académico o profesional?
4. ¿Qué tipo de investigación (cuantitativa o cualitativa) creo – a priori- que me acomodará
más para llevar a cabo mi investigación? Justifique su elección en base a la información
entregada en los contenidos de la semana.
 Desarrollo

1. Tema seleccionado.

Sin duda llegar a estas instancias, luego de haber transcurrido

ya nueve ciclos en donde ha sido posible absorber diversos
contenidos en cada una de las asignaturas que contempla la
carrera en curso, es sinónimo de motivación para afrontar la
preparación y orientación de la “Tesis”, la cual sería posible
definir como un diseño, desarrollo e implementación de una
Investigación sobre un tema en particular, que puede estar
asociado a algún a uno o más problemas de un área
determinada, llevando este proceso de indagación, análisis,
desarrollo y busca de soluciones, a resolver los
inconvenientes que se puedan estar presentando, mediante la
búsqueda de soluciones y estrategias para que estas sean
implementadas.

Dado el tiempo que llevo en una organización de las Fuerzas

Armada, como lo es la Armada de Chile, he podido observar
las diversas temáticas que envuelven el vínculo “Hombre-
Institución”, el cual estimo es un lazo fuerte, ya que los
miembros de esta organización castrense mantienen una
 vocación, que les hace comprender la forma de emprender
una carrera militar y hacer de esta profesión un “estilo de vida”.

Tras este concepto o argumentación, es que he decidido

desarrollar el Proyecto de Tesis sobre el “Liderazgo Laboral”,
por cuanto estimo que a través de este estudio, análisis y
desarrollo, me permitirá profundizar en aquellos problemas o
aspectos sobre las condiciones laborales y desarrollo de las
actividades del personal naval, en donde especialmente
existen condiciones adversas para ejercer las actividades
propias del servicios y de cada área de competencia, lo cual
significa que tanto los miembros en general como aquellos
que lideran los grupos humanos, debe realmente comprender
por qué se produce este vínculo laboral con aspectos propios
de una carreta militar, como lo es la jerarquía, grados,
antigüedad; aspectos y otros, que de igual forma tienen que
estar presente en la relación “laboral”; situación que aun
cuando en lo personal tengo una cantidad de años
significativos y experiencia en ello, he observado que no son
del todo fácil correlacionar.

2. ¿Por qué me motiva ese tema?

Como toda organización, la Armada de Chile cuenta con un
alto número de integrantes de diversas generaciones, ante lo
cual se presentan situaciones que se pueden catalogar como
inconvenientes, dado que la relación “humana” entre sus
miembros se torna a veces compleja, cuando se ejercen
tareas en situaciones adversas y en oportunidades delicadas
para la integridad personal, en donde sus líderes deben
conocer las potencialidades de su personal, objeto lograr que
cada uno de ellos desarrolle plenamente según su
especialización, capacidades, fortalezas y sobretodo lograr
que su motivación permita conseguir un valor agregado a las
gestiones encomendadas.

Por ello, que me motiva abordar sobre las relaciones laborales,

dentro del entorno del “Liderazgo Laboral”, procurando que la
selección del personal que debe ejercer ciertas actividades, se
logre en conocimiento de sus características y cualidades
personales, acorde a los inconvenientes y condiciones
adversas que se pueden presentar, en razón de la misión que
debe cumplir una determinada Unidad (buque) o Repartición
(establecimiento terrestre).
 Para esta situación, la Armada cuenta con la Dirección de
Recursos Humanos de la Armada, entidad que tiene la misión
de dirigir, controlar, coordinar y ejecutar los procesos
operativos para ejercer la administración centralizada del
Capital Humano de la Institución, conforme al plan de manejo
integral de personal y las políticas institucionales que se
encuentran vigentes; estimando necesario profundizar en este
tema, objeto materializar un aporte hacia la toma de
decisiones, tanto en la selección de quienes deben asumir el
liderazgo de un determinado cargo, como de aquellos que
cuentan con la características profesionales y personales para
un puesto en particular, evitando con ello el origen de “estrés”
laboral, producto de las relaciones humanas tras la obligación
de cumplir ciertas actividades o tareas en condiciones
adversas.

3. ¿Cuál es la relevancia del tema en mi área de desarrollo

académico o profesional?
Antes que todo señalar que El “Liderazgo Laboral” está muy
vínculo con el “Clima Laboral”, dado que estos conceptos
conviven en una organización, en razón del desenvolvimiento
y relaciones interpersonales de sus colaboradores, dado que
el ser humano es un ser social que requiere de la interacción
con los demás, para lograr sus objetivos y por ende aquellos
que la organización se ha trazado, siendo prescindible y
necesario impulsar el trabajar en equipo.

En atención a la experiencia adquirida en el ámbito “laboral-

castrense”, y el tiempo recorrido, junto a la recepción de
conocimientos otorgados y adquiridos sobre los contenidos de
las diversas asignaturas, estimo relevante que el tema
planteado vaya en directa relación con el desarrollo
académico de la carrera en curso, y asimismo, con un claro
apego al desarrollo y gestiones profesionales que he ejercido,
como asimismo, orientar la visión de la investigación a las
funciones que ejerce la Dirección de RR.HH. de la Armada, y
como no señalar que más aún que me encuentro efectuando
un proceso de preparación, para asumir como Comandante de
la Base Naval Antártica “Arturo Prat”, a contar de fines del
presente año; en cuyo proceso tendrá la obligación y privilegio
 de liderar a veinte y cinco miembros de la Institución, por el
transcurso de un año.

Siempre es motivante impulsar ideas, que para este caso

mediante una investigación y análisis, cuando se trata de
aportar a una organización que ha pasado a formar parte de tú
vida por un largo periodo, y que de una forma y otra has
podido observar algunos aspectos que merecen ser
estudiados como parte de un marco académico. Por ello,
tengo la convicción que el tema podrá ser gran relevancia para
ser un aporte y en especial que sus temáticas parezcan
novedosas y originales, para quienes forman parte del equipo
humano que ejerce sus labores profesionales en la Dirección
de RR.HH. de la Armada.

4. ¿Qué tipo de investigación (cuantitativa o cualitativa) creo

– a priori- que me acomodará más para llevar a cabo mi
investigación? Justifique su elección en base a la
información entregada en los contenidos de la semana.

Considerando el tema que pretendo impulsar en como

Proyecto de Título (Tesis), estimo que el tipo de investigación
que a priori se acomoda más al proceso de investigación,
sería “Cuantitativa”, dado que su desarrollo lo materializaré de
forma estructurada, mediante el seguimiento de una secuencia
lógica, deduciendo y guiando la búsqueda de antecedentes a
través algunos autores relacionados con el tema y
posteriormente efectuando algunas observación y análisis de
antecedentes ya existentes.

Asimismo, se pretende fundamentar las diversas definiciones

según algunas teorías y además aquellas hipótesis vinculadas
con las temática en desarrollo, por cuanto la información y
experiencia obtenida a la fecha, es de carácter neutral, en
donde se podrían describir algunas estadísticas y sus
respectivos resultados de forma generalizada.

De igual forma, cabe señalar que una investigación de

carácter social, es decir, sobre personas, su comportamiento,
sus relaciones interpersonales y todo aquello que diga relación
 con el desenvolvimiento natural de una relación laboral, está
directamente relacionada a plantear y explicar el porqué de
algunas situaciones que requieren ser analizadas y de esos
planteamientos y deducciones, poder adoptar y determinar
algunas medidas y tomar decisiones que aporten a la relación
Líder-Colaborador, en cualquier circunstancia en un entorno
adversos y especial como lo es el quehacer de las personas
que ejercen sus funciones en una institución castrense como
lo es la Armada de Chile.

Bibliografía

- IACC. Definiendo el tema de investigación. Proyecto de Título. Semana 1.