Facultad De Ciencias Empresariales

Ciclo I-2018
Licenciatura En Administración De Empresas
Asignatura: Administración de Personal I
Tema: Liderazgo Femenino
Docente: Lic. Ángel Antonio Argueta Cañas.
Equipo: numero 9 Descendientes de Chiavenato
Integrantes:
Aparicio Ramírez Celvin Isaías USLA030017
Cerón Castillo Erick Isaac USLA033517
Hernández Rivas Deyvi Asael USLA005317
López Durán Christian Jhonatan USLA029217
Ramírez Villegas José Salvador USLA069816
Rivera Estrada Steven Alexander USLA063016
Liderazgo Femenino
 Liderazgo Femenino

Empresas

Aportes Ofrecen Barreras

• Horarios de trabajo mas flexibles

• Encontrar un balance entre la vida
• Empatía Laboral • Promoción del teletrabajo
personal y la laboral
• Trabajar en redes • Licencias extendidas y a medida
• Temas Culturales(prejuicios, estándares
• Capacidad para resolver problemas • Practicas que incentivan una vida
sociales)
• Comunicación con subordinados saludable
• Las posibilidades depende de las
• Redes de apoyo • Proveedores(guarderías, colegios,
estructuras organizacionales y de
• Habilidad para solucionar conflictos gimnasios, comercio, clubes
quienes deciden en poner a mujeres
• Trabajo en Equipo deportivos y jardines infantiles)
lideres
• Creatividad y generación de ideas • Creación de programas de
• Hay mas hombres que mujeres en el
mentorías, coaching y desarrollo de
mercado laboral
carreras.

• Aspirar a ser numero uno en lo que

• Segunda Guerra mundial hacen Retos
Orígenes • Expansión de compañías • Romper todos los prejuicios
 Liderazgo femenino
El liderazgo femenino es necesario en los equipos, en las
organizaciones y en la sociedad: con ello nos beneficiamos todos.
Como lo indica la naturaleza, lo femenino y lo masculino van juntos,
es el Yin y Yang, integrados y avanzando.
El liderazgo de la mujer es diferente al liderazgo masculino, ni mejor
ni peor, sólo diferente.
Son distintas las energías que los mueven y, sin dudas, lo más
beneficioso para una empresa es tener líderes de ambos sexos y
líderes integrales, es decir, que integren las energías y aptitudes
femenina y masculina.
 Orígenes
• Desde hace tiempo, las mujeres se vienen posicionando en el
mundo del trabajo. No obstante, la idea de obtener puestos de alta
jerarquía parece casi imposible. Es que el equilibrio entre las esferas
del trabajo, la familia, la casa y otras actividades personales se torna
difícil de manejar. Sin embargo, los beneficios de tener mujeres
líderes son evidentes en las empresas.
 Aportes
Tienen la capacidad de armar equipos y conectarse con las
emociones de los demás, cuestión que muchas veces ayuda a tener
más claros los roles de cada integrante de un equipo y a empoderar a
los colaboradores, ayudándolos a desarrollar mejor sus capacidades.
Además, las mujeres tienden a impulsar el desarrollo de las personas
al interior de la organización, toman decisiones de manera más
colaborativa, buscan establecer una comunicación efectiva, inspirar y
motivar a los equipos y también realizan un mejor manejo de
expectativas y reconocimiento.
 Empresas
• Google: es una de las compañías donde la mayoría de personas
relacionadas con el sector de la industria tecnológica desearía
trabajar. Pero más allá de sus maravillosas oficinas, Google ofrece a
sus empleados todo tipo de ventajas.
• Calvo: es una empresa de alimentación con sede en Carballo,
España. Calvo se dedica a la pesca, producción y comercialización
de conservas de pescado. Calvo fue creada en 1940.
• Clorox: Es uno de los principales fabricantes y comercializador
multinacional de productos de limpieza y desinfección utilizados en
millones de hogares alrededor del mundo y con más trayectoria en
el mercado. Su éxito se debe a su estrategia de trabajo en equipo
que se centra en su gente y el fuerte enfoque en la participación, el
desarrollo y el bienestar de todos sus colaboradores alrededor del
mundo.
 Barreras
Hoy en día aún continúa siendo más complicado que en algunas de
las Organizaciones más grandes, las mujeres lleguen a ocupar un
puesto directivo y, si lo hacen, su trabajo es muchas veces
cuestionado por gran parte de los empleados, que prefieren que la
empresa sea dirigida por un hombre.
 Retos
Existe cada vez más la conciencia colectiva de que las mujeres hacen
un trabajo tan bueno como el de los hombres en igualdad de
oportunidades. El estilo de liderazgo femenino es más persuasivo,
muestra sin duda una asertividad más efectiva y vivible, y está
normalmente más dispuestas a asumir riesgos de innovación que el
estilo masculino.
A pesar de todo lo anterior, muchas empresas aún no están
dispuestas a contratar a mujeres en puestos directivos o de liderazgo
y eso es muy decepcionante.