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Esquema-resumen.
Políticas de Igualdad de Género.
Políticas de Igualdad de Género
• Objeto: hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, elimi-
nando la discriminación de la mujer, en cualquier ámbito de la vida y, singularmente, en las esferas política,
OBJETO civil, laboral, económica, social y cultural, y así alcanzar una sociedad más democrática, más justa y solidaria.
Y ÁMBITO • Ámbito de aplicación: todas las personas gozan de los derechos derivados del principio de igualdad; las obli-
gaciones se aplican a toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera
que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Anexo 5-89
Derecho Administrativo General
Anexo 5-90
Políticas de Igualdad de Género
• Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por trasmitir una imagen igualitaria,
plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y difusión del
principio de igualdad.
• Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres; y las Administraciones
Públicas promoverán que adopten acuerdos de autorregulación, incluyendo las actividades de venta y publi-
MEDIDAS DE
cidad que en ellos se desarrollen.
FOMENTO DE LA
• La publicidad que comporte una conducta discriminatoria se considerará publicidad ilícita.
IGUALDAD
• En el ejercicio de sus actividades la Agencia EFE y RTVE tendrán, entre otros objetivos: reflejar adecuadamente la
presencia de la mujer en la vida social; utilizar el lenguaje en forma no sexista; adoptar códigos de conducta para
trasmitir el principio de igualdad, colaborar en esta materia en campañas institucionales. Además promoverán la
incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad y fomentarán las relaciones con asociaciones y grupos de
mujeres para conocer sus necesidades en el ámbito de la comunicación.
• Las políticas de empleo tienen como objetivos prioritarios: 1º aumentar la participación de la mujer en el
mercado de trabajo; y 2º avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Los programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres
IGUALDAD EN EL
(incluyendo Formación Profesional, Escuelas Taller..) y se podrán destinar prioritariamente a colectivos especí-
ÁMBITO LABORAL
ficos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres.
• Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva (acceso al empleo y
condiciones de trabajo).
• Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se reconocerán a los trabajadores y las
trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando
IGUALDAD Y
discriminaciones basadas en su ejercicio.
CONCILIACIÓN
• Los permisos y prestaciones por maternidad y por paternidad se rigen por la legislación laboral y de la Seguri-
dad Social.
• Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y para ello,
deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación que deberán negociar y, en su caso,
acordar con los representantes legales de los trabajadores.
• Las medidas a que se refiere el párrafo anterior consistirán en elaborar y aplicar un plan de igualdad.
— Dichos planes son obligatorios: 1º En las empresas con más de 250 trabajadores; 2º En las empresas en
que se establezca por convenio colectivo; 3º En las empresas respecto de las cuales la autoridad laboral en
PLANES DE
un procedimiento sancionador haya acordado sustituir las sanciones accesorias por la elaboración y aplica-
IGUALDAD Y
ción de dicho plan.
OTRAS MEDIDAS
— En las demás empresas estos planes son voluntarios. El Gobierno establecerá medidas de fomento a favor
DE PROMOCIÓN
de las pequeñas y medianas empresas para impulsar la adopción de dichos planes.
DE LA IGUALDAD
— El plan es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa (siempre incluirán la
totalidad de la empresa, sin perjuicio de acciones especiales), la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones. Pueden contemplar materias tales como: acceso al
empleo, promoción y formación, retribuciones...
• Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias y reclamaciones.
Anexo 5-91
Derecho Administrativo General
• Las Administraciones Públicas en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres deberán:
a) Remover los obstáculos que impliquen cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo público y
el desarrollo de la carrera profesional.
b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
CRITERIOS DE c) Fomentar la formación en igualdad de mujeres y hombres.
ACTUACIÓN d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
e) Establecer medidas efectivas de protección frente el acoso sexual y por razón de sexo
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por
razón de sexo.
g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
• Todas las personas físicas y jurídicas que, en el sector público o privado (se exceptúa el ámbito de vida privada y familiar)
suministren bienes y servicios disponibles para el público, están obligadas a cumplir el principio de igualdad, evitando discrimi-
naciones directas e indirectas. Ello no obstante:
— No se verá afectada la libertad de contratación.
— Serán admisibles diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas con un propósito legítimo y
los medios para lograrlo sean los adecuados y necesarios.
• En el acceso a bienes y servicios ningún contratante puede indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante
de los mismos, salvo para la protección de su salud.
• En los contratos de seguros y afines:
— Como regla general, se prohíbe generar diferencias en las primas y prestaciones por razón del sexo del contratante. Si se incum-
ple esta prohibición el contratante perjudicado tendrá derecho a ser indemnizada y a reclarmar la asimilación de sus primas y
prestaciones, manteniéndose la validez del resto del contrato.
— Los costes de embarazo y parto no justifican diferencias en las primas y prestaciones.
• Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económi-
cas, comerciales, laborales, asistenciales, o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre hombres y
mujeres en el seno de la empresa o en su entorno social.
• Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones en materia de igualdad (el Instituto de la Mujer y para la Igualdad
de Oportunidades está legitimado para ejercer la acción de cesación si considera que la publicidad es engañosa).
• Las sociedades obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas procurarán incluir en el consejo de adminis-
tración un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada en el plazo de 8 años desde la entrada en vigor de
la Ley Orgánica 3/2007.
Anexo 5-92
Políticas de Igualdad de Género
• La violencia de género no es un problema que afecte al ámbito privado. Al contrario, se manifiesta como el
símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad. Ya no es un «delito invisible», sino que
produce un rechazo colectivo y una evidente alarma social.
• Art. 15 CE: derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral, sin que en ningún caso puedan ser
sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Estos derechos vinculan a todos los
poderes públicos y sólo por ley puede regularse su ejercicio.
EXPOSICIÓN • Avances legislativos en materia de lucha contra la violencia de género: la Ley Orgánica 11/2003, de 29 de
DE MOTIVOS septiembre, de Medidas Concretas en Materia de Seguridad Ciudadana, Violencia Doméstica e Integración
Social de los Extranjeros; la Ley Orgánica 15/2003, de 25 de noviembre, por la que se modifica la Ley Orgá-
nica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, o la Ley 27/2003, de 31 de julio, Reguladora de la
Orden de Protección de las Víctimas de la Violencia Doméstica; además de las leyes aprobadas por diversas
Comunidades Autónomas, dentro de su ámbito competencial. Todas ellas han incidido en distintos ámbitos
civiles, penales, sociales o educativos a través de sus respectivas normativas.
• En un nuevo intento de lucha contra esta situación fue aprobada (por unanimidad) este texto legal.
TÍTULO PRELIMINAR
• Objeto: actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad
y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean
o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de
afectividad, aun sin convivencia.
OBJETO • Definición: la violencia de género a que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física
Y FINALIDAD y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbi-
traria de libertad.
• Finalidad: esta ley establece medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradi-
car esta violencia y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela,
o guarda y custodia, víctimas de esta violencia.
Anexo 5-93
Derecho Administrativo General
• Derecho a la información:
– Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir plena información y asesoramiento adecuado a su
situación personal
– Dicha información comprenderá las medidas contempladas en esta ley relativas a su protección y seguridad, y los derechos
y ayudas previstos en la misma, así como la referente al lugar de prestación de los servicios de atención, emergencia, apoyo
y recuperación integral.
• Asistencia social integral:
– Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y
acogida y de recuperación integral.
– La organización de estos servicios por parte de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, responderá a los
principios de atención permanente, actuación urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional.
– Estos servicios actuarán coordinadamente y en colaboración con los Cuerpos de Seguridad, los Jueces de Violencia sobre la
Mujer, los servicios sanitarios y las instituciones encargadas de prestar asistencia jurídica a las víctimas, del ámbito geográfico
correspondiente.
– También tendrán derecho a la asistencia social integral a través de estos servicios sociales los menores que se encuentren
bajo la patria potestad o guarda y custodia de la persona agredida.
• Asistencia jurídica:
– Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico en el momento inmediatamente
previo a la interposición de la denuncia, y a la defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en todos
los procesos y procedimientos administrativos que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida.
Una misma dirección letrada deberá asumir la defensa de la víctima, derecho que asiste también a los causahabientes si la
víctima fallece y siempre que no fueran partícipes en los hechos.
Anexo 5-94
Políticas de Igualdad de Género
• La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la
movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica.
• Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género
sufrida por una mujer funcionaria se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica.
• La situación de violencia se acredita con la orden de protección y excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal.
• Cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo
interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se
presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales
dificultades para obtener un empleo. Dicha ayuda será el importe de:
– 6 meses del subsidio de desempleo, en los casos ordinarios.
– 12 meses del subsidio, si tiene una discapacidad igual o superior al 33%.
– 18 meses del subsidio, si tiene responsabilidades familiares.
– 24 meses del subsidio, si alguno de los familiares que conviven con ella tiene una discapacidad igual o superior al 33%.
• Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas protegidas y
residencias públicas para mayores, en los términos que determine la legislación aplicable.
– Creada por Real Decreto 438/2008, de 14 de abril, en sustitución de la Delegación Especial del Gobierno
contra la Violencia sobre la Mujer:
– Tiene el rango de Dirección General, integrada dentro de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e
DELEGACIÓN DEL
Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
GOBIERNO PARA
– Formulará las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno, y
LA VIOLENCIA DE
coordinará e impulsará cuantas acciones se realicen en dicha materia, trabajando en colaboración y coor-
GÉNERO
dinación con las Administraciones con competencia en la materia.
– Su titular estará legitimado ante los órganos jurisdiccionales para intervenir en defensa de los derechos y de
los intereses tutelados en esta Ley.
• El Gobierno establecerá, en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, unidades especializadas en la
prevención de la violencia de género y en el control de la ejecución de las medidas judiciales adoptadas
(ejemplos: UPAP, EMUME...).
OTRAS • Los poderes públicos elaborarán planes de colaboración que garanticen la ordenación de sus actuaciones
MEDIDAS en la prevención, asistencia y persecución de los actos de violencia de género, que deberán implicar a las
Administraciones sanitarias, la Administración de Justicia, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y los servicios
sociales y organismos de igualdad. En desarrollo de dichos planes se elaborarán protocolos de actuación que
aseguren una actuación global e integral de todas las administraciones y servicios implicados.
Anexo 5-95
Derecho Administrativo General
• El Fiscal General del Estado nombra, oído el Consejo Fiscal, como delegado, un Fiscal contra la Violencia
FISCAL CONTRA LA sobre la Mujer (que se integra como un órgano más dentro de la Fiscalía General del Estado).
VIOLENCIA SOBRE • Además existen Secciones Contra la Violencia sobre la Mujer en las Fiscalías Provinciales y, cuando el volu-
LA MUJER men de trabajo o la mejor organización y prestación del servicio lo aconsejen también podrán crearse en las
Fiscalías de las CCAA. Estas secciones contarán con Fiscales especializados en la materia.
Anexo 5-96