Taller teórico práctico de búsqueda de trabajo.

Programa que desarrollar:

Mercado laboral, análisis personal y diseño de CV estratégico

Oratoria, marca personal y red de contactos

Claves de una entrevista de selección (taller práctico - role playing)

Clases: Tres.

Horas: 2.

Docente: Maria Eugenia Prado.

Mercado laboral, análisis personal y diseño de CV estratégico

MERCADO LABORAL Definición

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen

la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que
se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho
laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Análisis Personal

Veremos en dos etapas (Análisis y Estrategia) esta indispensable herramienta como métrica de
orientación de nuestra carrera laboral.

Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos,
a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el
F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro
aspectos básicos:

 Fortalezas

 Oportunidades

 Debilidades

 Amenazas

Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto
personal, especialmente laboral.
Diseño estratégico de C.V

El paso del tiempo hace que los currículums queden desactualizados. Básicamente, porque lo
que se busca en un trabajador hoy en día no es lo mismo que lo que se buscaba hace unos años.
Además, las nuevas tecnologías y lo que se considera un logro profesional son factores que van
cambiando con el tiempo.

Es posible que tengamos un buen currículum, bien redactado y pensado. Que no tenga faltas de
ortografía. Que hayamos destacado los puntos en los que somos buenos. Pero aun así no
conseguimos llamar la atención del responsable de contratarnos, que puede tener sobre la
mesa decenas de currículums tan válidos como el nuestro. A veces no necesitamos un buen
currículum, sino uno brillante.

Oratoria, marca personal y red de contactos

En este trabajo abordaremos la oratoria, la importancia de la misma, donde se inicia y

evoluciona en el tiempo, tipos y características, fines de la oratoria, las cualidades del orador.

La oratoria es el conjunto de principios y técnicas que permiten expresarnos con claridad,

desenvoltura y sin desconfianzas ante un público, con el propósito de narrar un determinado
mensaje.

Marca Personal
Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos
hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y
cambiante.
El concepto de marca personal no trata de convertir a las personas en objetos materiales, antes,
al contrario, trata de que la persona no sea catalogada como un currículum vítae, desapercibido,
igual a otros, sino que la persona sea vista como diferente y capaz de aportar su valor único e
irrepetible.

Red de Contactos

“La estrategia de red de contactos tiene mayor éxito que otras, porque ayuda a
encontrar aquellas oportunidades u ofertas de empleo 'ocultas', o que no se publican. Antes de
que un puesto vacante aparezca en la web o en los anuncios de empleo de la compañía, éste
permanece sin ser publicado.

En tu red de contactos tendrás amigos que tienen empleo, pero seguramente habrá otros que
estén también buscando trabajo y a quienes tú puedas ayudar. Muchos de tus conocidos pueden
ser contactos de gran provecho y utilidad para alguien más. Piensa a quienes puedes presentar
dentro de tu red y cómo colaborar con esa persona que busca empleo o quiere cambiar el que
tiene.
Claves de una entrevista de selección (taller práctico- role playing)

El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante
cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía,
prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección. La función
del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar al
candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades
generales de la organización.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir
qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona
solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.