Professional Documents
Culture Documents
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
AULA 02
Relações de trabalho e emprego. Empregado e
empregador.
Sumário
1 - Considerações Iniciais ......................................................................... 2
2 - Relação de trabalho e relação de emprego ............................................. 3
2.1 - Relação de emprego ....................................................................... 3
2.2 - Relações de trabalho lato sensu ..................................................... 10
2.2.1 - Estágio .................................................................................. 10
2.2.2 - Trabalhador autônomo ............................................................. 13
2.2.3 – Trabalho eventual ................................................................... 14
2.2.4 – Cooperados ........................................................................... 15
2.2.5 – Trabalhador avulso ................................................................. 16
2.2.6 – Trabalhado voluntário ............................................................. 18
2.2.7 – Profissional-Parceiro de salões de beleza ................................... 19
3 - A figura jurídica do empregado ........................................................... 21
3.1 – Altos empregados ........................................................................ 23
3.2 – Empregado rural .......................................................................... 25
3.3 – Empregado doméstico .................................................................. 27
3.4 – Aprendiz ..................................................................................... 34
3.5 – Empregado público ...................................................................... 37
3.6 – Trabalhador temporário ................................................................ 39
4 – A figura jurídica do empregador ......................................................... 41
4.1 – Grupo econômico ......................................................................... 44
4.2 – Sucessão de empregadores ........................................................... 47
5 – Questões comentadas ....................................................................... 53
6 – Lista das Questões Comentadas ....................................................... 111
7 – Gabarito........................................................................................ 139
8 – Resumo da aula ............................................................................. 140
9 – Conclusão ..................................................................................... 142
10 – Lista de Legislação, Súmulas e OJ do TST relacionados à aula ............ 143
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Em frente!
Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da
Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras
providências.
Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que
elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente
através do site Estratégia Concursos ;-)
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 2 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Relações de Trabalho
Relações de emprego
Trabalhador avulso
Trabalhador autônomo
Trabalhador eventual
Empregado urbano
Estagiário
Empregado rural
etc.
Empregado doméstico
Aprendiz
etc.
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 3 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Subordinação
jurídica
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 4 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 283.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 5 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
➢ Subordinação
A subordinação é tida como o elemento mais marcante para a configuração da
relação de emprego, e ela se verifica quando o empregador tem poder diretivo
sobre o trabalho do empregado, dirigindo, coordenando e fiscalizando a prestação
dos serviços executados pelo trabalhador.
A doutrina já conferiu à subordinação, ao longo do tempo, as dimensões técnica,
econômica e jurídica.
A subordinação (ou dependência) seria técnica porque seria do empregador o
conhecimento técnico do processo produtivo; seria econômica porque o
empregado dependeria do poder econômico do empregador; por fim, seria
jurídica porque o contrato de trabalho, assim como o poder diretivo do
empregador, tem caráter jurídico.
Atualmente há consenso doutrinário de que a subordinação da relação
empregatícia tem viés jurídico.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 6 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
➢ Onerosidade
Na relação de emprego o trabalhador coloca sua força de trabalho à disposição
do empregador para receber contraprestação salarial. Deste modo, a relação
empregatícia é onerosa.
A legislação prevê diferentes possibilidades de contraprestação salarial:
pagamento em dinheiro, pagamento em utilidades, parcelas fixas, parcelas
variáveis, prazos de pagamento diário, semanal, mensal. Em todos esses casos
poderemos identificar a onerosidade da relação empregatícia.
E se o trabalhador colocou sua força de trabalho à disposição do empregador,
mas, descumprindo a lei, este último deixou de pagar os salários devidos; isto
retira o caráter oneroso da relação estabelecida entre as partes?
A resposta é negativa. O atraso (ou inadimplemento) do salário não retira o
caráter oneroso da relação de emprego.
Nos casos onde o empregador não paga salários, ou até mesmo impõe uma
situação de servidão disfarçada (onde há prestação de serviços sem a
contraprestação salarial) deve-se analisar o animus contrahendi.
Podemos definir o animus contrahendi como a intenção das partes (notadamente
do prestador dos serviços) ao firmar a relação de trabalho: o empregado
disponibilizou sua força de trabalho com interesse econômico, objetivando
receber salário?
Se a resposta for positiva, configurar-se-á a onerosidade (mesmo que no caso
fático o empregador não tenha cumprido sua parte – pagamento do salário).
Se a resposta for negativa, ou seja, a pessoa realizou o trabalho sem intenção
onerosa, não poderemos entender a relação como um vínculo de emprego. Este
é o caso do trabalho voluntário, como veremos no próximo tópico desta aula.
➢ Não eventualidade
Se a pessoa trabalha de modo apenas eventual, teremos uma relação de
trabalho, mas não poderemos enxergá-la como relação de emprego. Este seria o
caso de um trabalhador eventual, como veremos adiante, cujo labor é prestado
07860054833
de forma esporádica.
Para configuração da relação de emprego a prestação laboral deve ser não
eventual, ou seja, o trabalhador deve disponibilizar sua força de trabalho de
forma permanente.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 7 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
até mesmo somente em finais de semana. Em outros casos, até abrem todos os
dias, mas como o público frequentador é muito maior aos sábados e domingos,
uma parte dos empregados não labora em todos os dias da semana.
Apesar de não trabalharem todos os dias, existe a prestação laboral em caráter
permanente, ao longo do tempo, para o mesmo empregador. Assim, não
podemos dizer que este trabalho seja esporádico; ele tem caráter de
permanência.
Atentem para o fato de que a permanência (aludida no parágrafo anterior) não
é sinônima de continuidade.
A continuidade está expressa na LC 150/15 (que dispõe sobre a profissão do
empregado doméstico, objeto de estudo em tópico específico desta aula):
CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
≠
LC 150/2015, art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que
presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por
mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 8 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
2
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por
Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, 2012, p. 44.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 9 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Relações de Trabalho
Relações de emprego
Trabalhador avulso
Trabalhador
autônomo
Empregado urbano
Trabalhador eventual
Empregado rural
Estagiário
Empregado doméstico
etc.
Aprendiz 07860054833
etc.
2.2.1 - Estágio
O estágio é regulado pela Lei 11.788/08, que define estágio como “ato educativo
escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o
ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional,
de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 10 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Estagiário
Instituição de Concedente do
ensino
Estágio estágio
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 11 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 12 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
3
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 340.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 13 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
eventual
Natureza do trabalho tende a ser concernente a
evento certo, determinado e episódico no tocante
»
à regular dinâmica do empreendimento tomador de
serviços.
4
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 288.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 14 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
2.2.4 – Cooperados
O cooperativismo surgiu para que pessoas que desenvolvem atividades
semelhantes possam ter melhores condições de oferecer seus produtos e serviços
(ganhando em escala, unindo esforços para obter acesso a empréstimos,
utilizando espaços comuns no processo produtivo, etc.).
Assim, produtores de hortifrutigranjeiros, por exemplo, podem se estruturar em
cooperativa para negociar em condição mais vantajosa com os revendedores de
seus produtos, podem construir espaço de uso comum para estocar e produzir,
podem comprar insumos de forma centralizada com preços mais baixos, entre
outros benefícios.
O problema que ocorre na prática é a tentativa de mascarar relação de emprego
sob a roupagem de cooperados. Assim, caso estejam presentes os elementos
fático-jurídicos da relação de emprego estará descaracterizada a situação de
cooperado.
O verdadeiro cooperado é um trabalhador autônomo, pois não é subordinado à
cooperativa.
Segue abaixo um dispositivo da CLT sobre cooperativas:
CLT, art. 442, parágrafo único6 - Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus
07860054833
5
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 37 ed. São Paulo: LTr, 2012, p.
178.
6
O dispositivo continua vigente, mesmo havendo uma nova lei que regula especificamente as
Cooperativas de Trabalho – Lei 12.690/2012.
7
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 331.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 15 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
8
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 331.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 16 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 17 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 18 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 19 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Por fim, apesar de não se tratar de emprego, a própria lei prevê a aplicação da
CLT no que diz respeito à fiscalização e imposição de multas aos salões de beleza:
Lei nº 12.592/2012, art. 1º-D O processo de fiscalização, de autuação e de
imposição de multas reger-se-á pelo disposto no Título VII da Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de
maio de 1943.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 20 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
07860054833
Subordinação
jurídica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 21 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
CF/88, art. 7º, XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico
e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Frise-se que neste aspecto a CF/88 não inovou, pois já havia tal previsão em
Constituições anteriores e na CLT:
CLT, art. 3º, parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.
Também é importante mencionar que, mesmo nos casos em que o empregado
preste serviços em sua residência, isto não obsta o reconhecimento da relação
de emprego. Neste aspecto, a CLT foi alterada em 2011 e atualmente seu artigo
6º conta com a seguinte redação:
CLT, art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
Exemplo: em determinada empresa do setor de confecções encontrei diversas
pessoas que laboravam em suas próprias casas (costureiras), recebendo as peças
de vestuário pré-prontas da fábrica para fazer o acabamento. No caso havia
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (pressupostos da
relação de emprego), e com isso não restava dúvida de que havia a relação de
emprego.
Deste modo, o tratamento a ser dado ao empregado que executa suas tarefas no
seu domicílio deve ser o mesmo dos empregados em geral; a questão abaixo,
incorreta, tentou confundir a situação do empregado a domicílio com o
doméstico, que são situações completamente distintas:
Cespe/MPU – Analista Processual - 2010
Ao empregado em domicílio, entendido como aquele que presta serviços na
residência do empregador, são assegurados os mesmos benefícios
definidos em lei para o empregado doméstico.
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 22 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 23 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
9
No art. 62, II, da CLT se enquadra o gerente geral das agências bancárias, que deixará de contar
com as regras protetivas do Capítulo [Da Duração do Trabalho] se receber adicional de função não inferior a
40%. Já no art. 224, §2º, da CLT se enquadram os demais gerentes (gerente de contas, gerente de
relacionamento, etc.).
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 24 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
presente Consolidação.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 25 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Trabalho em
Trabalho prestado a
propriedade rural Empregado rural
empregador rural
ou prédio rústico
Ressaltamos, ainda, o cancelamento das OJs 315 e 419 ao final de 2015, por
perda de consenso a respeito do assunto:
OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE
RURAL. ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL
É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de
empresa cuja atividade é preponderantemente rural, considerando que, de
modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 26 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Subordinação
jurídica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 27 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 28 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Continuidade
Onerosidade
Empregado doméstico Não eventualidade
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 29 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 30 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e rurais
e não aos domésticos, aplicando-se agora a estes últimos de forma imediata:
Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela EC
72/2013 atendidas as condições que a lei estabelecer12 (ressalta-se que,
atualmente, tais condições já foram estabelecidas pela LC 150/2015):
10
Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, também conhecidas como Segurança e Medicina do
Trabalho.
11
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenções Coletivas de Trabalho.
12
Seriam normas de eficácia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
13
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 31 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 32 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 33 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
3.4 – Aprendiz
Comentaremos nesta seção da aula os tópicos mais relevantes da Consolidação
das Leis do Trabalho e do Decreto 5.598/05, que regulamenta a contratação de
aprendizes e dá outras providências.
Aprendiz é o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de
aprendizagem (a idade máxima não se aplica a aprendizes portadores de
07860054833
deficiência).
Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador
se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em
programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
O Decreto 5.598/05 define formação técnico-profissional metódica como
programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientação e
responsabilidade de entidades qualificadas em formação técnico-profissional
metódica, que são os Serviços Nacionais de Aprendizagem (chamados de Sistema
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 34 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Aprendiz
Instituição de
ensino de
aprendizagem Aprendizagem Empregador
(Sistema “S” ou
similares)
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 35 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
presente Consolidação.
O artigo 5º do Decreto (citado acima) fala da nulidade do contrato de
aprendizagem e que com isso “estabelecer-se-ia o vínculo empregatício
(...)”.
Como vimos, já existe o vínculo de natureza empregatícia e, com a nulidade, este
vínculo deixará de ser de natureza especial (aprendizagem) e passará a ser um
contrato empregatício “normal”, com prazo indeterminado.
Neste aspecto, frise-se que o contrato de aprendizagem (que segue as
disposições legais) é de no máximo 2 anos:
CLT, art. 428, § 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado
por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficiência.
Acerca da obrigatoriedade de contratar aprendizes precisamos comentar os
seguintes dispositivos:
Decreto 5.598/05, art. 9º Os estabelecimentos de qualquer natureza são
obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de
Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no
mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
Verifica-se que a base de cálculo para encontrar a quantidade de aprendizes a
serem contratados não é a quantidade total de empregados, mas apenas aqueles
cujas funções demandem formação profissional.
Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser
considerada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo
Ministério do Trabalho, estando excluídas funções de direção, chefia, gerência e
outras que demandem, para o seu exercício, habilitação profissional de nível
técnico ou superior.
Decreto 5.598/05, art. 9º, § 1º No cálculo da percentagem de que trata o
caput deste artigo [5% a 15%], as frações de unidade darão lugar à
07860054833
admissão de um aprendiz.
Assim, se a empresa possui 25 empregados cujas funções demandem formação
profissional, a cota mínima legal será 25 x 5% = 1,25 ›› 2 aprendizes
Uma dúvida frequente é a seguinte: como há proibição de trabalho de menores
em ambiente insalubre e perigoso, as funções onde há insalubridade e
periculosidade integrarão a base de cálculo da aprendizagem? A resposta é sim,
integrarão!
Isto quando estas funções demandem formação profissional, casos em que o
aprendiz não será contratado para exercer tais funções no ambiente impróprio
(pode-se, por exemplo, realizar a parte prática da aprendizagem em ambiente
simulado):
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 36 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Aprendizagem Estágio
De trabalho lato sensu (não é
Relação De emprego
relação de emprego)
Aprendiz, empregador e
Agentes entidade qualificada em Estagiário, concedente de
envolvidos formação técnico- estágio e instituição de ensino
profissional metódica
Contrato escrito de
aprendizagem (é
Formalização Termo de Compromisso
contrato especial de
trabalho)
A aprendizagem Não é relação de emprego,
CTPS* demanda registro na então não há registro em
CTPS CTPS
5% a 15% dos
trabalhadores cujas Não há obrigatoriedade legal
Cota legal
funções demandem de se manter estagiários***
formação profissional**
Não superior a 2 anos, Não poderá exceder 2 anos,
exceto quando se tratar exceto quando se tratar de
Duração 07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 37 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 38 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
07860054833
Contrato de natureza
Empresa tomadora Empresa de
«» civil (intermediação «»
de mão de obra trabalho temporário
de mão de obra)
Trabalho subordinado
(entretanto não há Relação de trabalho
vínculo de emprego)
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 39 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Trabalhador
temporário
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 40 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
14
RR-100-466.2014.5.09.0009, DEJT 30.9.2016.
15
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 400.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 41 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 42 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
16
Lei 10.406/02, art. 966. Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica
organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
17
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 37 ed. São Paulo: LTr, 2012, p.
140.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 43 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 44 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Empregados
do posto 2
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 45 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Esquematizando o exemplo:
CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação
de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 46 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 47 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
fusão com outra empresa, dando lugar a nova pessoa jurídica, situação que, da
mesma forma, não afetará a continuidade dos contratos de trabalho.
Segue abaixo Orientação Jurisprudencial do TST que se relaciona ao tema:
OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade
do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agências,
os direitos e deveres contratuais, caracterizando típica sucessão
trabalhista.
É interessante notar que a sucessão terá lugar quando haja transferência de
unidade econômico-jurídica, e alterações singulares não ensejarão a sucessão
trabalhista.
Se, por exemplo, uma empresa gráfica (que edita e publica livros) possui uma
matriz e uma filial, e sua filial é transferida a terceiros, poderemos verificar a
sucessão trabalhista em relação aos empregados da filial.
Entretanto, se algumas máquinas da filial são vendidas para outra empresa, não
poderemos, em princípio, falar em sucessão trabalhista pela venda do
maquinário, pois neste caso não estará havendo transferência de unidade
econômico-jurídica, mas apenas de suas máquinas.
Importante mencionar, porém, que a CLT dispõe que “qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus
empregados”, e isso permite a interpretação de que alterações significativas
poderão configurar a sucessão (mesmo quando não haja a transferência de toda
a unidade econômico-jurídica), desde que estas alterações sejam significativas a
ponto de afetar os contratos de trabalho.
No exemplo acima (da venda do maquinário), caso se verifique que não houve a
transferência de propriedade da totalidade da filial, mas todas as suas máquinas
foram vendidas a terceira empresa, sendo o principal patrimônio do
estabelecimento, e que isto afetará de modo significativo os contratos de
trabalho, pode-se configurar a sucessão trabalhista.
Além disso, a doutrina também considera como requisito da sucessão trabalhista
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 48 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
18
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 429.
19
Idem, ibidem.
20
CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 49 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
21
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. São Paulo: Atlas, 2011, p. 212.
22
CARRION, Valentim. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por
Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, 2012, p. 343-344.
23
Idem, p. 89.
24
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 241-242.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 50 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
adquiriu as demais empresas do grupo, mas apenas uma delas. Neste caso, o
TST entende que este adquirente, em regra, não responde pelas dívidas
trabalhistas das outras empresas do grupo:
OJ 411 – SDI-1. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA
PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO
SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA.
INEXISTÊNCIA.
O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa
não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida,
quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea
economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 51 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 52 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
5 – Questões comentadas
5.1 – Relação de trabalho e relação de emprego
1. FCC/TRT20 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2016
A Consolidação das Leis do Trabalho elenca na combinação dos artigos 2º e
3º os requisitos fáticos e jurídicos da relação de emprego. Nesse sentido,
(A) tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do
contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro
trabalhador.
(B) um trabalhador urbano que preste serviço ao tomador com finalidade
lucrativa, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em
domingos ou finais de semana, configura-se como trabalhador eventual.
(C) considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração
econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitui-se em um
elemento fático-jurídico da relação de emprego.
(D) somente o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou
jurídica, com ou sem finalidade lucrativa, jamais o empregado.
(E) na hipótese de trabalhador intelectual, a subordinação está relacionada
ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia
da vontade sobre a atividade desempenhada, sem se reportar ao
empregador.
Comentários
Gabarito (D), com fundamento nos elementos fático-jurídicos da relação de
emprego (CLT, arts. 2º e 3º):
Subordinação
jurídica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 53 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 54 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 55 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 56 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(D) a onerosidade.
(E) o trabalho não eventual.
Comentários
Gabarito (C), já que não se exige exclusividade na prestação de serviços para
o reconhecimento do vínculo de emprego: estando presentes todos os elementos
fático jurídicos da relação de emprego (entre eles a não eventualidade), a mesma
pessoa física poderá ter relação de emprego com mais de um empregador.
Todas as demais alternativas contêm requisitos da relação de emprego.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 57 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 58 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Gabarito (C), pois é a única opção que não representa um requisito da relação
de EMPREGO.
Na verdade, o requisito para a relação de emprego é o contrário, ou seja, a “não
eventualidade”.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 59 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 60 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Relações de Trabalho
Relações de emprego
Trabalhador avulso
Trabalhador
Empregado urbano autônomo
Empregado rural Trabalhador eventual
Empregado doméstico Estagiário
Aprendiz etc.
etc.
07860054833
Subordinação
jurídica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 61 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(E) subordinação.
Comentários
Gabarito (B). A alteridade, também chamada de princípio da alteridade, é um
requisito existente nas relações de emprego.
A alteridade se relaciona ao risco do negócio, que deve ser assumido pelo
empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado
os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador.
A alteridade encontra-se presente no seguinte dispositivo da CLT:
CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 62 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
07860054833
Subordinação
jurídica
A mesma pessoa física pode ter mais de uma relação de emprego, com
empregadores distintos (mantendo com ambos, no caso, a não eventualidade).
Neste contexto, nota-se que não se exige exclusividade na prestação de serviços
para o reconhecimento do vínculo de emprego: estando presentes todos os
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 63 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Subordinação
jurídica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 64 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Continuidade
Onerosidade
Empregado doméstico Não eventualidade
Comentários
Gabarito (A), pois nada impede que a mesma pessoa labore para mais de um
empregador.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 65 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Empregado
Subordinação
jurídica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 66 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 67 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
A alternativa (A) está incorreta porque não se exige finalidade lucrativa para o
reconhecimento da condição de empregador:
CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
A alternativa (B) contrariou a CLT e a CF/88:
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 68 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
CLT, art. 3º, parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual
ou entre os profissionais respectivos;
A alteridade, também chamada de princípio da alteridade, é um requisito
existente nas relações de emprego. Sobre ela é que se fundamenta a alternativa
(C), incorreta.
A alteridade se relaciona ao risco do negócio, que deve ser assumido pelo
empregador. Nesta linha, não se admite que sejam transferidos ao empregado
os riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador.
Sobre a alternativa (D), não se admite tal distinção:
CLT, art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 69 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
da CLT:
CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
Frise-se, mais uma vez, que não se exige exclusividade na prestação de serviços
para o reconhecimento do vínculo de emprego: estando presentes todos os
elementos fático jurídicos da relação de emprego (entre eles a não
eventualidade), a mesma pessoa física poderá ter relação de emprego com mais
de um empregador.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 70 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 71 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 72 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
empregado.
(E) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico
ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo
de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica.
Comentários
Gabarito (D). Havendo pessoalidade, subordinação, onerosidade e não
eventualidade estaremos diante de uma relação de emprego, independentemente
de a pessoa física prestar serviços a um ou a mais de um empregador.
Um dos elementos da relação de emprego é a onerosidade, e por isso a
alternativa (A) está errada.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 73 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 74 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
I. Ulisses presta serviços por três meses para a empresa Ajax Estruturas S/A
para suprir necessidade transitória de substituição do seu pessoal regular e
permanente, por intermédio da empresa Delta Mão de Obra Ltda.
II. Isis trabalha na produção de uma peça teatral durante a temporada de
oito meses no teatro municipal, com ajuste de pagamento por obra certa.
III. Hermes é psicoterapeuta e faz palestras e consultas em centro de apoio
à criança com deficiência motora, realizando dois plantões semanais de doze
horas cada um, com ajuste apenas do ressarcimento das despesas que
comprovadamente realizou no desempenho de suas atividades.
A relação de trabalho apresentada no item I, II e III corresponde,
respectivamente, a
(A) autônomo; eventual; avulso.
(B) terceirizado; avulso; autônomo.
(C) avulso; eventual; terceirizado.
(D) voluntário; aprendiz; autônomo.
(E) temporário; eventual; voluntário.
Comentários
Gabarito (E).
O caso do item I, Ulisses, é de um trabalhador temporário, conforme definições
contidas na respectiva lei, Lei 6.019/74, arts. 2º e 10:
Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa
física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à
disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à
demanda complementar de serviços.
Lei 6.019, art. 10, § 1º O contrato de trabalho temporário, com relação ao
mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias,
consecutivos ou não.
07860054833
Já o item II, Isis, trata de uma trabalhadora eventual, que labora sem ânimo
definitivo e sem fixação jurídica ao empregador.
Por fim, o item III, Hermes, exemplifica caso de trabalho voluntário, conforme
Lei 9.608/98, arts. 1º e 3º:
Lei 9.608/98, art. 1o Considera-se serviço voluntário, para os fins desta
Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade
pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos
que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos
ou de assistência à pessoa.
Art. 3º O prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas
despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades
voluntárias.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 75 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 76 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
pela empresa tomadora dos serviços e esta pode se dar de forma pessoal (único
caso de terceirização em que pode haver pessoalidade).
A assertiva IV está correta, pois os pagamentos são feitos pela empresa de
trabalho temporário, não pela tomadora.
A assertiva V está incorreta, pois o dever de subordinação (e demais deveres
do empregado) se dá tanto em relação à empresa tomadora quanto em relação
à empresa de trabalho temporário:
Lei 6019, art. 13 - Constituem justa causa para rescisão do contrato do
trabalhador temporário os atos e circunstâncias mencionados nos artigos
482 e 483, da Consolidação das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o
trabalhador e a empresa de trabalho temporário ou entre aquele e
a empresa cliente onde estiver prestando serviço.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 77 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Contrato de
Empresa de
Empresa tomadora natureza civil
«» «» trabalho
de mão de obra (intermediação de
temporário
mão de obra)
07860054833
Trabalho subordinado
(entretanto não há Relação de emprego
vínculo de emprego)
Trabalhador
temporário
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 78 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 79 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
25
CF/88, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
(...)
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho;
(...)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 80 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
A letra (B) estava incorreta à época da prova, tendo em vista que a redação
anterior deste art. 4º vedava trabalho temporário no meio rural.
A alternativa (D), também incorreta, errou no prazo máximo admitido pela Lei
para que um mesmo empregado da empresa de trabalho temporário preste
serviço a uma tomadora:
Lei 6.019/74, art. 10, §1º O contrato de trabalho temporário, com relação
ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta
dias, consecutivos ou não.
A alternativa (E), por fim, errou ao sugerir que o contrato de trabalho entre a
empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário possa ser verbal:
Lei 6.019/74, art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa
de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição
de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e
dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos
trabalhadores por esta Lei.
Esta é, portanto, uma exceção à regra geral celetista que admite os contratos
verbais ou escritos, expressos ou tácitos26.
Comentários
Gabarito (B), transcrição do dispositivo legal abaixo.
Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa
física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à
disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à
demanda complementar de serviços.
26
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação
de emprego.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 81 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 82 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 83 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Subordinação
jurídica
Continuidade
Onerosidade
Empregado doméstico Não eventualidade
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 84 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 85 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 86 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 87 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
uma exceção, somente sendo admitidos quando a lei autorizar. Além disso, eles
podem ser tácitos ou expressos (neste último caso, escritos ou verbais):
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego.
A alternativa (C), por sua vez, errou no prazo máximo e na prorrogação dos
contratos a termo:
CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita
ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 88 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Gabarito (E).
Assertiva (A) incorreta: apesar de a exclusividade não ser pressuposto da
relação de emprego, subordinação, onerosidade, não eventualidade e também
pessoalidade são requisitos;
Assertiva (B) incorreta: em decorrência do requisito da alteridade, os riscos
da atividade econômica são integralmente assumidos pelo empregador, não
sendo compartilhados com o empregado;
Assertivas (C) e (D) incorretas: os profissionais liberais e as instituições
beneficentes ou sem fins lucrativos, apesar de não se enquadrarem como
empresa, equiparam-se à figura do empregador caso admitam trabalhadores
como empregados:
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 89 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 90 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(C) das duas empresas, sendo que o Banco Zetha será o responsável
principal e a Zetha Processamento de Dados responsável subsidiária porque
o primeiro detém maior potencial econômico e é o controlador, podendo
responder apenas em fase de execução.
(D) apenas do Banco Zetha porque detém maior potencial econômico e é o
controlador, não havendo assim a formação de litisconsórcio passivo na ação
trabalhista em qualquer fase processual.
(E) solidária das duas empresas em razão da existência de grupo econômico,
não sendo necessária que a ação seja movida em face de todas as empresas
do grupo, podendo ser verificada a existência do grupo na fase de execução.
Comentários
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 91 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Gabarito (E).
Podemos identificar a existência de grupo econômico no enunciado da questão.
Neste caso, segundo artigo 2º, § 2º, da CLT, as empresas do grupo serão
responsáveis solidárias:
CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 92 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Lei 5.889/73, art. 3º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora
tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou
financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
A alternativa (C) está incorreta, já que, no caso de grupo econômico, a
responsabilidade é solidária:
CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação
de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
A alternativa (D) está incorreta, em decorrência da OJ 411 da SDI-1 do TST:
411. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A
GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR
DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA.
(DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)
O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de
empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa
sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou
idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na
sucessão.
A alternativa (E) está incorreta, já que, havendo responsabilização solidária dos
integrantes do grupo econômico, fica clara a aplicação da desconsideração da
personalidade jurídica. Aliás, o conceito de empregador se vincula à
impessoalidade, o que reforça a ideia de despersonalização do empregador.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 93 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
A letra (A) está incorreta com o que dispõe a SUM-129, já que, ante a ausência
de previsão, a presunção é pela solidariedade ativa (ou seja, apenas um contrato
de trabalho):
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
Na sequência, a letra (C), incorreta, contraria a SUM-93 do TST:
Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida
na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 94 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 95 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
a Leia Mais. Portanto, não podemos afirmar que se trata de direção comum, de
modo que o requisito presente no §2º do art. 2º da CLT não foi satisfeito.
Assim, segundo a jurisprudência do TST, a mera existência de sócios em comum
e de relação de coordenação entre as empresas não constitui elemento suficiente
para a caracterização do grupo econômico.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 96 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 97 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
de grupo econômico:
CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Na alternativa (D) há dois erros, porque no grupo econômico existe a
responsabilidade solidária, como visto acima, e na sucessão de empregadores
existe a responsabilidade subsidiária do empregador sucedido.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 98 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 99 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Federal - 2013
Afrodite foi empregada da empresa "Alfa Seguradora" por dois anos, sendo
dispensada sem receber nenhuma verba rescisória. Ingressou com uma
reclamação trabalhista acionando a sua empregadora e a empresa "Alfa
Banco de Investimentos", que é empresa controladora do grupo econômico.
Nessa situação:
(A) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi
empregadora de Afrodite.
(B) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos
trabalhistas das empresas do grupo econômico.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 100 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(C) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para
regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa
distinta.
(D) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária,
conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
(E) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da
empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da
empresa controlada.
Comentários
Gabarito (D), com base no art. 2º, § 2º da CLT (recorrente em provas):
CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos
da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 101 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 102 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e
à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
A assertiva (E) decorre da despersonalização do empregador, o qual
mantém o contrato de trabalho válido mesmo quando há modificação do sujeito
passivo (empregador), como ocorre na sucessão trabalhista:
CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 103 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 104 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 105 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 106 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
27
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 410.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 107 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Mandados - 2011
Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econômico:
I. O Grupo econômico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de
sua formal institucionalização cartorial, tal como holdings, consórcios, pools
etc.
II. As associações, entidades beneficentes e sindicatos podem ser
considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
III. Cada empresa do grupo é autônoma em relação às demais, mas o
empregador real é o próprio grupo.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 108 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
IV. Nada impede que a admissão do empregado seja feita em nome de uma
empresa do grupo e a baixa em nome de outra.
Está correto o que consta APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
Comentários
Gabarito (E), pois apenas III e IV estão corretas.
Vimos que a identificação do grupo econômico para fins trabalhista não requer as
formalidades exigidas em outros ramos do direito, bastando que se verifique a
relação integração interempresarial. Portanto, a proposição I está incorreta.
Na proposição II há equívoco quanto à inclusão de associações, entidades
beneficentes e sindicatos como integrantes de grupos econômicos para fins
trabalhistas.
Como estudado, as empresas integrantes de grupo desenvolvem atividades
econômicas, não sendo incluídas associações, entidades beneficentes,
empregador doméstico etc.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 109 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
Comentários
O gabarito é (A), e a questão se relaciona ao conceito de empregador único
(solidariedade ativa do grupo econômico). O fundamento é a Súmula 129 do
TST:
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 110 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 111 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 112 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 113 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 114 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(D) onerosidade.
(E) subordinação.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 115 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 116 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 117 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 118 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(B) I, II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II e IV.
(E) II, III e IV.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 119 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 120 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
horas cada um, com ajuste apenas do ressarcimento das despesas que
comprovadamente realizou no desempenho de suas atividades.
A relação de trabalho apresentada no item I, II e III corresponde,
respectivamente, a
(A) autônomo; eventual; avulso.
(B) terceirizado; avulso; autônomo.
(C) avulso; eventual; terceirizado.
(D) voluntário; aprendiz; autônomo.
(E) temporário; eventual; voluntário.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 121 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
trabalhadores.
(C) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de
serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo
justificador da demanda de trabalho temporário.
(D) É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação
de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
(E) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa
tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá
exceder de cento e vinte dias, salvo autorização do Ministério do Trabalho.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 122 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(C) cooperado.
(D) eventual.
(E) avulso.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 123 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 124 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 125 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 126 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 127 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
(A) apenas da empresa Zetha Processamento de Dados porque foi com esta
firmado o contrato de trabalho, ficando o Banco Zetha responsável
subsidiário se participou da relação processual como reclamado na fase de
conhecimento.
(B) de ambas as empresas porque fazem parte do mesmo grupo econômico,
ficando delimitada a responsabilidade de cada empresa pelo período
trabalhado pelo empregado.
(C) das duas empresas, sendo que o Banco Zetha será o responsável
principal e a Zetha Processamento de Dados responsável subsidiária porque
o primeiro detém maior potencial econômico e é o controlador, podendo
responder apenas em fase de execução.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 128 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 129 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
trabalhistas.
(C) a Empresa Leia Mais apenas, sua empregadora, sendo que em caso de
inadimplência, poderá ingressar novamente contra a Empresa Tô Seguro.
(D) a Empresa Leia Mais apenas, pois nunca ativou-se na Empresa Tô
Seguro, não podendo responsabilizá-la por suas verbas trabalhistas.
(E) ambas as empresas, alegando grupo econômico e responsabilidade
solidária entre elas no pagamento de suas verbas trabalhistas.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 130 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 131 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
2013
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
(A) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
(B) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
(C) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos
adquiridos por seus empregados.
(D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em
relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 132 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 133 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
o empregado e o empregador.
Segundo essas normas, é INCORRETO afirmar:
(A) A empresa principal será responsável subsidiária em relação às
subordinadas, em caso de formação de grupo econômico para os efeitos da
relação de emprego.
(B) O empregador assume os riscos da atividade econômica, admitindo,
assalariando e dirigindo a prestação pessoal dos serviços do empregado.
(C) O empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual, sob a dependência do empregador que lhe remunera.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 134 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 135 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 136 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 137 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 138 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
7 – Gabarito
1. D 22. D 43. E
2. A 23. E 44. B
3. E 24. D 45. B
4. D 25. E 46. D
5. A 26. E 47. B
6. C 27. C 48. E
7. A 28. D 49. C
8. E 29. D 50. D
9. C 30. C 51. A
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 139 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
8 – Resumo da aula
Relações de trabalho, emprego e empregador
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 140 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 141 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
9 – Conclusão
Bom pessoal,
Estamos chegando ao final de nossa aula, imaginamos que tenha sido produtiva.
Os assuntos “relação de emprego, empregado e empregador” são recorrentes em
prova, e há grandes chances de ser explorado.
Consideramos importantíssimo que decorem – e entendam - os elementos fático-
jurídicos da relação de emprego e a diferenciação entre empregados urbanos e
domésticos (e respectivos empregadores).
Também é importante decorar as disposições dos artigos 2º (e §§), 3º e 6º da
CLT. Esperamos que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dúvida quanto
ao assunto apresentado, estamos à disposição para auxiliá-los (as).
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 142 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
– CLT 07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 143 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 144 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
ambiente de trabalho.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 145 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído
o ensino fundamental.
§ 1o-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador for
entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação
profissional.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 146 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 147 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
– Legislação específica
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 148 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 149 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 150 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 151 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 152 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
DIREITO DO TRABALHO
Teoria e Questões
Aula 02 –Prof. Antonio Daud Jr
– TST
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE
SERVIÇO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato
de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse
período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de
emprego.
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO
EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento
de relação de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
SUM-430 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CONTRATAÇÃO.
AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. NULIDADE. ULTERIOR
PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da
Administração Pública Indireta, continua a existir após a sua privatização.
OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE
REFLORESTAMENTO. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA.
07860054833
`Ìi`ÊÜÌ
ÊÌ
iÊ`iÊÛiÀÃÊvÊ
vÝÊ*ÀÊ*Ê
`ÌÀÊ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 153 de 153 ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì