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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Psicología del trabajo, Historia, concepto y campos de


Acción del Psicólogo en el Trabajo
“Desafíos y Tendencias de la Gestión de Recursos humanos”

Mónica Patricia Jiménez Silva


Código 49797311
Grupo 403031_136

Ingrid Lorena Montero


Tutora

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades (ECSAH)


Programa de Psicología
Valledupar 2017
ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Introducción
Este trabajo se va realizar con el fin de analizar los grandes cambios y

transformaciones que vive la humanidad, los factores que notoriamente afectan

las relaciones laborales e industriales. Este nuevo escenario motivo e indujo a la

revisión profunda de las teorías y principios organizacionales que le mantuvieron

invariables durante mucho tiempo.

La Psicología Organizacional responde a este nuevo desafío, analizando las

diversas teorías, leyes y métodos de investigación del comportamiento humano

en el ámbito laboral, las vocaciones de las personas y su adecuación a las

exigencias del puesto de trabajo.

El enfoque humanista y con aplicación de la psicología ocupacional clásica analiza

la personalidad y diferencias individuales en el campo laboral, los valores

sociales, culturales y el autoestima que afecten notoriamente al comportamiento

ético del hombre compatiblemente relacionamos el modelo de Gestión por

Competencias, el cual ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las

personas, para que así cada una esté ubicada en el puesto de trabajo para el que

verdaderamente sirve. Desde la gestión por competencias se entiende que solo

así los trabajadores contribuyen de manera óptima a alcanzar las metas de la

compañía.
ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Mapa Mental Acción Psicosocial y Trabajo
ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
CONCLUSIONES

 El clima organizacional es clave para el éxito de una empresa porque


condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello,
las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición
periódica de su clima organizacional.
 Los miembros de una organización que tienen una buena percepción de su
clima laboral tienen la tendencia a estar más satisfechos.
 La identificación del clima laboral es importante para comprender el
comportamiento de las personas dentro de la organización, saber que estos
pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del
psicólogo organizacional en beneficio de la organización y de sus
trabajadores. Psicología Organizacional.
 Los R H son el activo más importante de las organizaciones, a través de
ellos las organizaciones alcanzan sus metas. Es deber de los gerentes de
RH contratar los mejores recursos humanos, capacitarlos, motivarlos y
retenerlos. Además de tratarlos con respeto y sensibilidad.
ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

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