50 perguntas e respostas para usar em entrevist as de Emprego

2009/03/15 — Clavis Prophetarum

Eis uma tradução de um artigo do blog bhuvans.wordpress.com, redigido por sua vez a partir do
livro “The Accelerated Job Search” de Wayne D. Ford. Como estamos em maré de busca
acelerada de emprego, em plena maré de quase meio milhão de desempregados pensei que
fosse muito oportuno apresentar aqui a minha tradução “livre”, com algumas achegas de minha
própria lavra. Cá vão assim as 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas
de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis, quer como entrevistador, quer como
entrevistado:

1. Fale-me sobre você:

Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na
sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar
transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca
espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua
atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados.
Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se
relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve
descrição até ao presente.

2. Porque deixou o seu último emprego?

Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca
mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo,
mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com
toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova
oportunidade profissional.

3. Que experiência tem neste campo?

Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência
específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente
nada a ver com o campo para que está a concorrer.

4. Considera-se um homem/mulher de sucesso?

Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa
forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e
como espera alcançar os restantes num futuro próximo.

5. O que pensam os seus colegas de si?

Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais
ou superiores. Se não se lembrar de nada diga “O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador
mais eficiente e persistente que já conheceu”.

6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a
organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc.

7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano?

Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde
aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou
do seu próprio bolso.

8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego?

Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no
emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros.

9. Porque é que quer trabalhar nesta organização?

Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a
organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua
eliminação.

10. Conhece alguém que trabalha para nós?

Esta pergunta pode ser fatal… há organizações que não contratam familiares e mencione apenas
amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança… não seria o primeiro a
ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao
esperado e profundamente negativa.

11. Qual é salário que espera poder obter?

Uma pergunta de resposta delicada… cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais
avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: “diga-me qual é tipo de salário
que está aqui em questão”? Alguns entrevistadores responderão, outros não… praticamente
nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que
responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível.

12. Como se dá com o trabalho em equipa?

Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito,
muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com
casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho
da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o
possível.

13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós?

Não seja muito específico. Diga algo vago como “durante muito tempo” ou “enquanto acharem
que estou a fazer um bom trabalho”.

14. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então?

Outra questão em que a qualidade da resposta é vital… Nunca deixe transparecer que gostou de
o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Mencione que teve que fazer aquilo
que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a organização ou o
indivíduo tem sempre que optar pela primeira.

15. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho?

Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema… Diga o que pensa dos trabalhos que
têm que ser feitos, e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar
para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefícios para a organização.

16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, fá-lo-ía?

Não. É claro que tem que dizer que não… diga que prefere trabalhar a estar reformado…
17. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função?

Se sim, seja honesto… mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a
circunstância em que isso aconteceu.

18. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização

Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta… Use-a para destacar os seus
pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre
a mesa.

19. Porque é que deveríamos contratar?

Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da

organização. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente, nem sequer no
abstrato.

20. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego

Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Esta deverá ser uma que foi
aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida.
Idealmente, deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer.

21. O que o irrita mais nos seus colaterais?

Não lhe cheira a armadilha? Se não devia, porque é exatamente disso que aqui se trata… Simule
que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e
que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles.

22. Qual é a sua maior força?

Pode dar uma de várias respostas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. As
respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de
problemas ou projetos, a sua capacidade para trabalhar sobre pressão, os seus conhecimentos
técnicos ou a sua capacidade de liderança.

23. Descreva aquele que seria para um “emprego de sonho”

Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado, nem sequer aquele que
está agora na mesa. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que
corresponderá a esta entrevista, porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira
oportunidade. O melhor é manter-se no campo das generalidades.

24. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego?

Mencione as suas capacidades, experiência e motivação.

25. O que procura num trabalho?

Veja a resposta 23

26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar?

Mencione deslealdade para com a organização, violência física ou verbal ou ilegalidade.

Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida.

27. O que é mais importante para si; dinheiro ou trabalho?

O dinheiro é sempre importante, mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele pesa
sempre mais.

28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior hierárquico?

Há aqui várias respostas possíveis, como lealdade, energia, capacidade de liderança,

conhecimentos técnicos, etc

29. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico

Mais uma armadilha… A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. Se cai nela, a entrevista
está concluída. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de memória, exatamente
como fazem os políticos quando se sentem mais apertados.

30. O que é o desapontou antes num emprego?

Não seja negativo. Fale de “falta de desafios” ou se foi afastado numa qualquer reorganização
ou se a empresa fechou as portas, use essa informação agora.

31. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão

Diga que gosta de certos tipos de pressão. Dê exemplos que se possam relacionar com o cargo
a que está a concorrer.

32. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro?

Provavelmente, este. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste.

33. O que é que o motiva a trabalhar melhor?

Depende de si… Mas pode usar chavões como Desafios, espírito d realização pessoal e
organizativa, reconhecimento do bom trabalho feito. Etc

34. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de
semana?

Sim, claro… Se necessário e se a organização precisar, terá que estar disposto a tudo.

35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego?

Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados padrões de qualidade e

desempenho e cumprindo-os. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi ou não
bem sucedido.

36. Se fosse necessário, estaria disposto a mudar de local de trabalho?

Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade
para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Nunca diga que está
disposto a mudar-se e depois não o faça… Já que isso poderá determinar o fim da sua carreira.

37. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios?

Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. Não se alongue. Limite-se a responder
que sim.

38. Descreva o seu estilo de gestão

Fuja dos chavões de gestão, porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Contudo, pode
usar termos comuns como “progressivo”, “gerador de consensos” (como apregoa Obama) e diga
que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância.

39. O que aprendeu de erros anteriores?

Uma armadilha, de novo… Não mencione nada de realmente grave, mas não deixe de mencionar
um ou outro pequeno erro, sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas,
aprendizagem obtida, etc)

40. Tem alguns pontos fracos?

Não lhes dê pistas… Obviamente que os tem – como toda a gente – mas deixe ao seu futuro
empregador a tarefa de os descobrir. Refugie-se na frase de que ninguém é bom juiz em casa
próprio.

41. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho, o que procuraria nela?

Obviamente, seja lá o que for que diga, mencione sempre características que já possua e deixe
de parte todas aquelas que não tem.

42. Acha que está sobrequalificado para esta vaga?

Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar dizendo, está a dizer ao seu
potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade…

43. Como se propõe compensar a sua falta de experiência?

Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem conhecimento,
refira-a agora. Se não, concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de
esforço.

44. Que qualidades procura num superior hierárquico?

Seja genérico e positivo. Aluda a confiança, sentido de humor (todos julgamos que o temos,
especialmente os chefes) e conhecimentos.

45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores

Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema.

46. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto?

Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipa, se tem capacidades de liderança e

exemplifique sumariamente com exemplos concretos.

47. Descreva a sua ética de trabalho

Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização, como espírito de missão e gosto pela
satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência.

48. Qual foi, até hoje, o seu maior desapontamento profissional?

Diga lá o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto.
Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos.

49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho?

Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções,
naturalmente…

50. Tem alguma pergunta?

Leve sempre – mentalmente – uma lista preparada de perguntas, fruto das suas pesquisas na
Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. Questione
sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a
estrutura onde se irá integrar.