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para el adecuado desarrollo de las actividades, además el que dirige debe trabajar
directamente con la gente.
Definición de Liderazgo
Tipos de liderazgo
1. Liderazgo empresarial:
Este tipo de liderazgo consiste en la capacidad de dirigir e influir en los
comportamientos de los componentes de la empresa.
2. Liderazgo autocrático:
Este tipo de líder es quien asume la responsabilidad en las diversas tomas
de decisiones de una organización, es quien dirige, controla y motiva. Este
considera que es la única persona capacitada para tomar decisiones y que
los empleados deben ser dirigidos por que por sí solos no son capaces.
3. Liderazgo Democrático:
Este tipo de líder consulta con los trabajadores las decisiones importantes,
de esta manera fomenta la participación y colaboración de todos.
6. Liderazgo Carismático:
Este está encargado de generar un buen clima y entusiasmo con los
trabajadores. Se destacan por ser inspiradores y por su buen uso de la
comunicación no verbal. Su personalidad y la capacidad comunicativa que
estos tienen, permiten que la empresa en que se desarrolle tenga una
imagen muy positiva.
7. Liderazgo lateral:
Este tipo de líder se caracteriza por tener gran capacidad de influir en las
personas de su mismo nivel, con el fin de conseguir objetivos en común. El
líder debe tener un jefe de proyecto que le designe tareas.
8. Liderazgo Situacional:
Este tipo de líder, tiene la capacidad de dirigir a los trabajadores según su
madurez y las condiciones de estos, él es quien conoce las características
de cada empleado. Él es un líder flexible, y es capaz de dar a los
trabajadores lo que necesitan y cuando lo necesitan.
Dirección Organizacional
Teorías motivacionales
3. Teoría X y teoría Y
Estas son dos formas en que se percibe el comportamiento de las
personas, que son adoptadas por los gerentes para motivar a los
empleados, con el fin de lograr la productividad esperada.
4. Teoría de la fijación de metas
Esta consiste en que los individuos crean sus metas tomando decisiones
cuidadosas para hacerlo y están comprometidos a cumplir estas metas. Las
metas son claras y alcanzables para mantener a la gente motivada, las
cuales deben cumplir con ciertos requisitos: deben ir desde las más simples
a las más complejas, deben ser claras, entre otras.