MAPA MENTAL SOBRE INTERVENCION ORGANIZACIONAL

PRSENTADO POR:

SONIA MARIA TUBERQUIA ORTIZ

NATALIA CIFUENTES TUBERQUIA

MATERIA

MODELOS DE INTERVENCIÓN

TUTOR

OSMAN PEREA

PSICOLOGIA 8

CCORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

APARTADO 2017
 INTRODUCCIÓN

Las organizaciones a menudo experimentan dificultades para encontrar esquemas que les permita reactivarse y generar formas de
desempeño que las ubique en posiciones favorables en el mercado. Por ende se ven obligadas adoptar estrategias innovadoras que les
permita lograr ser eficientes ya que es la principal prioridad de las organizaciones. Muchas compañías se han enfocado en propuestas
que permitan dar solución a corto y mediano plazo a los problemas que enfrente dicha organización; por esta razón se centran en
aspectos como reacondicionar la organización y su administración a las exigencias medio ambientales, asegurar la coherencia de las
decisiones y actos respecto a los objeticos formalmente reconocidos, buscando establecer situaciones de control adecuados a cada
organización, he aquí la importancia de la intervención organizacional la cual le permite a las organizaciones favorecer cambios en la
vida organizacional.
 DIGNOSTICA

PLANIFICA
SENSIBILIZA

INDIVIDUAL
INTERVENCION
ORGANIZACIONAL ORGANIZACION
AL
Percepción, atención y L
aprendizaje

Pensamiento,
memoria, GRUPAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
lenguaje,
motivación

SUS FASES

Análisis del problema CLIMA LABORAL

INNOVACIÓN

Planeación estrategias ejecución

 CONCLUCIÓN

Podemos decir que la intervención organizacional es aquella que nos permitirá tener una relación de apoyo contractual que tiene como
finalidad llevar a cabo una labor especializada, emitir una opinión, promover, impulsar, construir o implementar una solución a un
problema o realizar una investigación en una organización. Observamos como el clima laboral juega un papel importante dentro de las
organizaciones ya que es considerado como el conjunto de propiedades del ambiente laboral (Hall, 1996); el clima organizacional
influye en la productividad, en la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores. Implementar procesos de intervención
organizacional nos permitirá mejorar los procesos organizacionales y el clima organizacional en una compañía.
 REFERENCIAS

MODELOS DE INTERVENCIÓN EN CLIMA ORGANIZACIONAL

Lucila Cárdenas Niño, Yuly cristina, Arciniega Rodríguez, Mónica Barrera Cárdena

Universidad Pedagógica y tecnológica de Colombia.

LA INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL: UNA ACTIVIDAD CIENTIFICA Y PROFESIONAL PARA EL CAMBIO

PROFUNDO DE LAS ORGANIZACIONES.

Martha M. Fernández

Guillermo Ramírez

Arturo Hernández