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PROYECTO DE SOCIOLOGIA
ASIGNATURA: SOCIOLOGIA
23 de junio de 2017
Mobbing NIMAC CATERPILLAR
Contenido
I. Introducción...................................................................................................... 5
V. Objetivos ........................................................................................................ 10
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Capítulo I ............................................................................................................... 18
Conductas expresadas por parte de los trabajadores como practica del acoso
laboral (Mobbing) en el área de tecnología de la empresa NIMAC Caterpillar .. 18
Capítulo II .............................................................................................................. 23
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X. Conclusiones.................................................................................................. 36
XII. Bibliografía................................................................................................... 36
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I. Introducción
El presente proyecto fue llevado a cabo en la empresa NIMAC Caterpillar
(Nicaragua Machinery Company), una industria de gran prestigio a nivel mundial,
debido a que consideramos que es de vital importancia que los trabajadores en su
entorno se den cuenta si padecen de este fenómeno social.
Capítulo I: Conductas expresadas por parte de los trabajadores como practica del
acoso laboral (Mobbing) en el área de tecnología de la empresa NIMAC Caterpillar
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II. Antecedentes
2.1. Antecedentes de estudio
Antecedentes de la Investigación
Existen investigaciones y estudios que se han realizado en varias Universidades
sobre el Acoso Laboral o también conocido como Mobbing, las cuales se detallan a
continuación:
“Se pretende dar a conocer el fenómeno que ha surgido en el mundo laboral, el cual
fue denominado por el Profesor Heinz (1996) como Acoso Laboral “Mobbing”,
considerado por muchos expertos como un problema que ha surgido en
organizaciones a nivel mundial. El objetivo de estudio fue comparar el Mobbing en
las organizaciones públicas y privadas en Caracas, debido a que cada tipo de
organización contiene diferentes comportamientos, políticas estructuras, etc”.
Link: http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR5091.pdf
“En este estudio la prevalencia de Mobbing osciló entre el 9% al 43% siendo los
grupos más afectados las maestras y los profesores de mayor edad. Las formas
más frecuentes de acoso fueron la negación del superior de comunicarse con la
víctima, la amenaza con instrumentos disciplinarios y la difusión de rumores y
calumnias.”
Link: http://riul.unanleon.edu.ni:8080/jspui/retrieve/1906
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Link:
http://www.institutoerudite.org/contenido/uploads/2016/06/institutoerudite_identifica
cion_del_mobbing_o_acoso_laboral_en_una_empresa.pdf
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III. Justificación
El presente tema titulado “El Mobbing y sus afectaciones” fue seleccionado debido
a que en Nicaragua existe profundo desconocimiento del tema entre estudiantes y
trabajadores, a pesar de que día tras día, en los medios de comunicación se
escucha mencionar la palabra "Mobbing", bien es verdad que no se tiene una idea
muy clara de lo que realmente significa y mucho menos de las consecuencias tan
nefastas que puede conllevar este fenómeno moral.
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IV. Tema
El Mobbing y sus afectaciones en el campo laboral de los recién egresados de la
Universidades de Nicaragua que trabajan en el área de tecnología de la empresa
NIMAC Caterpillar (Nicaragua Machinery Company) ubicada en Managua en el año
2017.
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V. Objetivos
Identificar las conductas expresadas como practicas del acoso laboral por
parte de los trabajadores en el área de tecnología en la empresa NIMAC
Caterpillar.
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En España, una de las autores que estudian este desafortunado fenómeno laboral,
la profesora Morán-Astorga considera el mobbing laboral como “el maltrato
persistente, deliberado y sistemático de uno o varios miembros de la organización
hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo psicológica y socialmente y de que
abandone la organización” (Morán, 2002; pág. 61).
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cometer errores, etc. Se dice de ella que tiene un trato difícil, que tiene mal carácter
lo cual es causa del conflicto, que no se integra en el grupo, e incluso que está loca
o desequilibrada psicológicamente. Las formas habituales de maltrato en el
Mobbing, unas son activas y otras pasivas.
Activas
Pasivas
Miradas de desprecio
Ignorar a la víctima
No saludarla
No convocarla a reuniones
Dejar de asignar labores a la víctima
No respetar su grado de formación o antigüedad en el puesto de trabajo
No invitarla a fiestas o celebraciones de trabajo
No cederle la palabra en reuniones
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Los resultados nos expresan que la empresa ha experimentado las 3 tres primeras
fases de Mobbing ya que un 11.8 % personas expresaron que han sido testigo de
la exclusión de un miembro de la empresa debido al Mobbing, a como se muestra
en la gráfica siguiente sin embargo la empresa no tiene conocimiento del fenómeno
Mobbing pero si toma medidas, esto provoca que las fases se repitan de forma
cíclica.
Figura 1: ¿Ha sido usted testigo de la exclusión de un miembro de la empresa debido al Mobbing ya sea
del punto de vista del acosador o victima?
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Figura 2: ¿Recurriría usted a algunas de las personas de la organización para ayudarle a resolver un
problema de acoso laboral?
Los especialistas señalan que para determinar el perfil de víctima se debe poseer
las siguientes características ya que en la mayoría de los casos estas características
suelen estar vinculadas con una víctima de Mobbing.
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trabajadores brillantes
trabajadores bien valorados
trabajadores cumplidos y participativos
personas activas
personas con gran carisma
Figura 3: ¿se considera usted un trabajador brillante, activo, de gran carisma y participativo en la
empresa?
Los especialistas señalan que en la mayoría de los casos el Mobbing es llevado por:
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Personas que se sienten frustrados por no poder hacer trabajos que otros si
realizan con éxito
Por lo general los cómplices de Mobbing son personas que presentan las
características:
Características de la organización
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Figura 5: ¿Considera que es envidiado por sus compañeros de trabajo al momento de tener éxito al
realizar sus tareas?
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Figura 4: ¿Se ha sentido frustrado por no poder hacer trabajos que otros realizan con éxito y usted no?
De experimentar esta situación omita la próxima pregunta.
Otra causa del Mobbing es demostrar el poder que ostenta el acosador como medio
para amedrentar al resto del personal, con el fin de mantenerse y afianzarse. Si
alguien es capaz de demostrar que tiene el poder de hostigar y dañar a un trabajador
y quedar impune, el resto del personal lo reconocerá, respetará y obedecerá sin
oponer resistencia. Se trata de hacer cundir el Psicoterror laboral entre los miembros
de la organización, que tendrán que advertir lo que les podría ocurrir si no se
someten a los dictados del grupo que hostiga.
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Índice IGAP
La segunda forma de evaluar el acoso laboral es con el Indicé global de Acoso
Psicológico o (IGAP) por sus siglas en ingles. Este se mide con la suma de la
puntuación de los ítems, dividida entre el número de ítems. Este índice ofrece la
misma información que obtendríamos de utilizar la puntuación total de test. Con una
escala de 0 a 150. Este índice global de acoso Psicológico para la empresa NIMAC
Caterpillar según la encuesta realizada dio como resultado la siguiente tabla
Alto 0 – 50 15 personas 88 %
Índice IMAP
El tercero es el índice medio de intensidad de las estrategias de acoso o (IMAP) por
sus siglas en ingles. Es igual a la suma de la puntuación de los ítems dividida entre
el valor del índice NEAP. Este índice nos indica la intensidad promedio de acoso
sufrida en la empresa.
El valor del índice NEAP es de 144, y la suma de los ítems es de 323. Por la tanto
el Indicé Medio de las Estrategias de Acoso. Es de 2.24, este valor significa que un
empleado sufre de al menos uno de los acosos Psicológicos en promedio una vez
al mes.
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Olvidos
Dificultad para concentrarse
Decaimiento / depresión
Apatía o Falta de iniciativa
Las personas que marcan con SI son las que presentan olvidos y la dificultad para
concentrase son las consecuencias que más afectan a los trabajadores de la
NIMAC, en comparación a la depresión y la falta de iniciativa.
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Disminución de la confianza
Figura 5: ¿Siente usted que desde que comenzó a trabajar en la empresa su confianza y autoestima ha
disminuido?
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La NIMAC Caterpillar se vería afectado de una manera en que los empleados pasen
por un proceso de cambios en las características de sus empleados.
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Figura 8: ¿Sería capaz de ausentarse al trabajo a causas de alguno de las acciones de Mobbing?
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Capitulo III
Implementación acciones y medidas en la empresa NIMAC Caterpillar para
evitar y disminuir el Mobbing en la organización.
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4. ¿Existe conciencia por parte del empleador y del empleado, del acoso
laboral?
5. ¿Existe una ley acerca del acoso laboral o Mobbing? ¿Y si existe, qué es lo
que dice?
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Por otro lado, el tipo de investigación llevado a cabo también fue explicativa debido
a que se buscó explicar los hechos mediante el establecimiento de relaciones
causa-efecto siendo la causa el Mobbing y sus efectos tanto en la empresa como al
trabajador.
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ASPECTOS ETICOS
Los resultados fueron procesados mediante “Google Forms” de Gmail y los datos
se analizaron a través de diagramas de barras y diagrama circular.
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X. Conclusiones
XI. Recomendaciones
XII. Bibliografía
XIII. Anexos
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