CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Teoría del Arrendamiento: El asalariado seria el arrendador. En el contrato de trabajo se pone en

juego a la persona misma del trabajador. No es una mercancía o cosa susceptible de ser arrendada,
No puede ser un arrendamiento.
TEORIA DE LA COMPRAVENTA Francisco Carnelutti Indico que el C. T. era el contrato para el
suministro de energía eléctrica., pues los trabajadores vendían su energía de trabajo al mpresario.
En esta teoría se confunde la prestación como contenido de la obligación estauida en el contrato,
con el objeto de la prestación. Se dice que el trabajador esta obligado hacer y el vendedor a dar.
PRESTACION Y OBJETO: El hombre es tomado como (objeto o cosa
Teoría del Contrato de Sociedad
TEORIA DEL MANDATO: El trabajador Dependiente puede ser mandatario de su patrono, es decir
representante judicialmente (gerente).
TEORIA DESCARTADA: Solo existe para la ejecución de actos jurídicos, hay una representación , y en
el contrato de T. hay un vinculo de subordinación personal que no existe en el mandato.
GENUS NOVUM” – Derecho Nuevo
Patrones y trabajadores
Relación de Dependencia o Disciplina en la Labor
Denominado Contrato de Adhesión
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Krostoschin lo define: “ El contrato por el cual
una persona (trabajador) entra en relación de dependencia con otra (patrono), poniendo de ésta
su capacidad de trabajo con fines de colaboración, y la otra se compromete a ´pagar una
remuneración y a cuidar que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de dependencia,
sobre todo en cuanto al desarrollo de su personalidad”.
Artt. 18 C. T.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO (DOCTRINA
PERSONALES Y ESENCIALES
PERSONALES: Trabajador y el Patrono
ESENCIALES:
1) Que exista una prestación de servicios o la ejecución de una obra personal.
2) Que exista una remuneración
3) Se de un Trabajo Subordinado.
4) Trabajo en beneficio de otra persona
ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO GUATEMALTECO
A) La prestación de servicios personales o ejecución de una obra personalmente.
B) Que la presentación de servicios o ejecución de una obra se de bajo la dependencia continuada
y dirección inmediata o delegada del patrono.
C) Que se de una retribución de cualquier clase o forma a cambio de la prestación de un servicio o
ejecución de obra.
Nota: La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es
característica esencial de los contratos de trabajo.
CARACTERISTICAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
dirigido., en el que el Estado ha impuesto una serie de reglas obligatorias que las partes no pueden
eludir.
bilateral, tiene ante todo un carácter sinalagmático, pues las dos partes, patrono y trabajador, se
obligan recíprocamente el uno hacia el otro.
a titulo Oneroso, cada parte recibe lago de la otra.
Es de tracto sucesivo, su cumplimiento es susceptible de realizarse por etapas.
Verbal o Escrito
Consensual
REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) CONSENTIMIENTO
B) CAPACIDAD
FORMA, CONTENIDO Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Forma: Verbal o Escrita.
Verbal: Labores Agrícolas o Ganaderas, Trabajadores Accidentales o Temporales.Por Obra
Determinada.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 29 c.t.
Prueba: El mismo contrato escrito hace plena prueba, y la omisión de uno de sus requisitos,
favorecerá a las pretensiones del trabajador.
En cuanto al contrato verbal, puede probarse por los medios generales de la prueba, incluso los
testigos pueden ser los mismos trabajadores al servicio del patrono
LIMITACIONES DE LIBERTAD CONTRACTUAL
Si no hay voluntad de las partes existe (vicio en el consentimiento).
Garantizar la existencia del mas débil y humilde ante el mas fuerte.
1) Se prohíbe a los patronos emplear - de 90% de trabajadores guatemaltecos.
2) Trabajo fuera del país contratar.
3) El Ministerio de Trabajo no puede autorizar contratos de T. fuera del país, en los casos:
De menores de edad.
Si se juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional.
Si el contrato lesiona la dignidad de los trabajadores en inferioridad de condiciones.
EXCEPCION: Profesionales Titulados y Técnicos con capacidades calificadas
EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
OBLIGACION PRINCIPAL. Es la de trabajar
OBLIGACION ACCESORIA. (Obligaciones Inherentes o Derivadas y necesariamente de la obligación
básica.
OBLIGACION DE GUARDAR FIDELIDAD A LA EMPRESA, LA OBLIGACION DE NO CONCURRENCIA
LAS OBLIGACIONES HUMANITARIAS,OBLIGACIONES MORALES Y SOCIALES,OTRAS OBLIGACIONES
art.,. 63 C. T.
PROHIBICIONES: Ar.t 65.
SANCIONES A LAS INFRACCIONES DE LAS OBLIGACIONES, trabajadores
Art. 77, 168, 181 inciso d. del Código de Trabajo
DERECHOS DEL TRABAJADOR: DERECHOS DE ANTIGÜEDAD, DERECHOS DE PREFERENCIA.
DERECHO DE ASCENSO. DERECHO DE UN SALARIO JUSTO. DERECHO A SEPTIMOS DIAS, DIAS DE
ASUETO, VACACIONES, AGUINALDOS EN SU 100% A LA LIBRE SINDICALIZACION,A LA HUELGA.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS