Articles-98361 Recurso 2 PDF

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(03 OCTUBRE 2013)
1
Códigos modificados
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
a) 0,5 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
Artículo 19 incisos
No declarar oportunamente las cotizaciones anteriores al 1° de Marzo de
1º, 5º, 6º y 7º del No declarar previsionales en la AFP..., respecto del (de la) 2006)
D.L. Nº 3.500 de oportunamente las
1239-a trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que se
1980.* cotizaciones indican en Anexo Previsional adjunto. b) 0,75 UF por trabajador y
previsionales.
por cada mes.
correspondientes a
a contar del 1° de Marzo de
2006)
por cada mes.
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP..., (Respecto de cotizaciones
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el correspondientes a
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – Remuneraciones devengadas
Artículo 19 incisos (rol único tributario del trabajador) – (monto de las anteriores al 1° de Marzo de
Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las
1º, 6º y 7º del D.L. (errónea) (incompleta) 2006)
cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones
1239-b Nº 3.500 de 1980.* la declaración de las correspondiente a la indemnización a todo evento) - -
cotizaciones (las cotizaciones por el monto total que corresponde a b) 0,75 UF por trabajador y
previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), por cada mes.
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de (Respecto de cotizaciones
las remuneraciones respectivas. correspondientes a
2006)
por cada mes.
correspondientes a
No declarar oportunamente las cotizaciones Remuneraciones devengadas
Art. 17 bis incisos No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto anteriores al 1° de Marzo de
1°, 2°, 3°, 5º ,6° y 7° oportunamente las del trabajador(a), períodos y montos que se indican en 2006)
1240-a y Art. 19 del D.L. cotizaciones Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas
3.500 de 1980. previsionales por dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se b) 0,75 UF por trabajador y
trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas. por cada mes.
correspondientes a
2006)
Códigos eliminados
NORMA LEGAL
SANCIONATORIA
0,75 UF por trabajador y por
cada mes.
Artículo 19 incisos No declarar oportunamente las cotizaciones
1º, 5º, 6º y 7º del No declarar previsionales en la AFP..., respecto del (de la)
oportunamente las (Respecto de cotizaciones
1239-e D.L. Nº 3.500 de trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que se correspondientes a
cotizaciones
1980.* indican en Anexo Previsional adjunto. Remuneraciones devengadas
previsionales.
2006)
2
declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el 0,75 UF por trabajador y por
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – cada mes.
Artículo 19 incisos (rol único tributario del trabajador(a)) – (monto de las
Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las
1º, 6º y 7º del D.L. (errónea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Sólo respecto de
1239-f Nº 3.500 de 1980.* la declaración de las cotizaciones
correspondiente a la indemnización a todo evento) - -
cotizaciones (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas a contar del 1°
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de de Marzo de 2006
las remuneraciones respectivas.
0.75 U.F. por trabajador y

No declarar oportunamente las cotizaciones
por cada mes.
Art. 17 bis incisos No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
1°, 2°, 3°,5º, 6° y 7° oportunamente las del trabajador(a), períodos y montos que se indican en (Sólo respecto de
1240-b y Art. 19 del D.L. cotizaciones Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas cotizaciones
3.500 de 1980. previsionales por dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se correspondientes a
trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas. Remuneraciones
devengadas a contar del 1°
de Marzo de 2006
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ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-a
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-a
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-g
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-d
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-c
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1212-a / 1230-b
CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y
CAPITULO 31 1239-a / 1246-a
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a / 1270-c
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPITULO 33 1271-a / 1278-a
MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
CAPITULO 34 1279-a / 1290-a
SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-b
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
CAPITULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPITULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
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NORMA LEGAL
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar y condicionar (directamente) – (a través de
terceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Nº Trab.
Internet) la contratación del trabajador Sr.., basado en Nº UTM
Art. 2 incisos 3º, 4°, Cometer actos de Empresa
motivos de (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado
5º y 6° y Art. 506 discriminación contrarios 1 a 49 10
1001-a civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) – GRAVÍSIMA
del Código del a los principios de las
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen 50 a 199 40
Trabajo. leyes laborales.
social) - (ausencia de obligaciones de carácter
200 y más 60
económico, financiero, bancario o comercial), hecho
ocurrido con fecha…
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Código del trabajo que consiste en…, durante los GRAVÍSIMA
convenido.
Trabajo días…(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)... 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artículos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Código del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
períodos siguientes:
200 y más 40
No proporcionar colación y movilización o asignación Nº Trab.

Nº UTM
No proporcionar colación y compensatoria por los mismos, a don (doña)..., en su Empresa
Art. 8 inciso 3º y
movilización o asignación calidad de (alumno) – (egresado de institución de 1 a 49 9
1005-a Art. 506 del Código GRAVE
compensatoria de dichos educación superior) – (egresado de la enseñanza media
del Trabajo. 50 a 199 30
beneficios. técnico-profesional), durante el período trabajado
como práctica profesional. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 9 incisos 1º, 2º Empresa
en relación con el 50 a 199 10
No escriturar contrato de No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-a inciso 5º del Art. GRAVÍSIMA
trabajo. trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha: 200 y más 15
506 del Código del
Trabajo.. Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 9, incisos 1º y No escriturar contrato de Empresa
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-b 2º, del Código del trabajo en micro o GRAVÍSIMA 1 a 49 5
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha:
Trabajo. pequeña empresa. Nota: La multa es por cada
No escriturar contrato de Nº Trab.

Art. 9, incisos 1º y trabajo de trabajador que Nº UTM
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Empresa
2º, en relación con se considera como
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., 50 a 199 10
el inciso final del dependiente de la
1006-c quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA
Art. 183-N e inciso Empresa Usuaria por falta 200 y más 15
por la falta de contrato escrito de puesta a disposición
5º del Art. 506 del del contrato de puesta a
de trabajadores de servicios transitorios con la EST.... Nota: La multa es por cada
Código del Trabajo. dispoción de trabajadores
trabajador en infracción.
transitorios
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y se considera como trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº UTM
Empresa
2º, en relación con dependiente de la quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
el inciso 2º del Art. Empresa Usuaria, por por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 50 a 199 20
1006-d servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVÍSIMA
183-P e inciso 5º contratar la puesta a 200 y más 30
del Art. 506 del disposición de prohibidos por la ley.
Nota: La multa es por cada
Código del Trabajo. trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1º y se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº Trab.
Nº UTM
2º, en relación con dependiente de la trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Empresa
el del Art. 183-U e Empresa Usuaria, por quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, 50 a 199 10
1006-e inciso 5º del Art. contratar la puesta a por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
506 del Código del disposición de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVÍSIMA 200 y más 15
Trabajo. trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183- Nota: La multa es por cada
transitorios con supuestos Ñ del Código del Trabajo. trabajador en infracción
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
5
Art. 9, incisos 1º y se considera como Nº Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº UTM
2º, en relación con dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
Empresa Usuaria, por GRAVÍSIMA 50 a 199 20
inciso 1º e inciso 5º quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f contratar la puesta a
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 200 y más 30
disposición de
Código del Trabajo. servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
transitorios con EST no trabajador en infracción
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
Art. 9, incisos 1º y trabajo de trabajador que Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende Nº UTM
2º, en relación con se considera como Empresa
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por
el Art. 183-T e dependiente de la
continuar prestando servicios después de expirado con 50 a 199 10
inciso 5º del Art. Empresa Usuaria, por
1006-g fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVÍSIMA
506 del Código del continuar prestando 200 y más 15
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos:
Trabajo. servicios después de
expirado el plazo del (se debe realizar una relación detallada de los hechos) Nota: La multa es por cada
contrato de trabajo con la
EST.
Art. 9, incisos 1º y se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº Trab.
Nº UTM
2º, en relación con dependiente de micro o trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Empresa
1006-h el inciso final del pequeña Empresa quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA 1 a 49 5
Art. 183-N, del Usuaria, por falta del por la falta de contrato escrito de puesta a disposición Nota: La multa es por cada
Código del Trabajo. contrato de puesta a de trabajadores de servicios transitorios con la EST.... trabajador en infracción.
disposición de
trabajadores transitorios
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº Trab.
Art. 9, incisos 1º y quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Nº UTM
dependiente de micro o Empresa
2º, en relación con por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
pequeña Empresa
1006-i el inciso 2º del Art. servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Usuaria, por contratar la
183-P, del Código prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
puesta a disposición de
del Trabajo. trabajador en infracción
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
Art. 9, incisos 1º y se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
dependiente de micro o trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Nº Trab.
2º, en relación con Nº UTM
pequeña Empresa quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Empresa
el del Art. 183-U
1006-j Usuaria, por contratar la por contratar la puesta a disposición de trabajadores de 1 a 49 5
del Código del GRAVÍSIMA
Trabajo. puesta a disposición de servicios transitorios con la EST..., con supuestos Nota: La multa es por cada
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183- trabajador en infracción
transitorios con supuestos Ñ del Código del Trabajo.
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
Art. 9, incisos 1º y se considera como
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Nº Trab.
2º, en relación con dependiente de micro o Nº UTM
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha..., Empresa
el Art. 183-AA pequeña Empresa GRAVÍSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-k Usuaria, por contratar la 1 a 49 10
inciso 1º, del por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
Código del Trabajo. puesta a disposición de Nota: La multa es por cada
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios trabajador en infracción
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y Nº Trab.
dependiente de micro o dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por Nº UTM
2º, en relación con Empresa
pequeña Empresa continuar prestando servicios después de expirado con
1006-l el Art. 183-T del fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVÍSIMA 1 a 49 5
Código del Trabajo. Usuaria, por continuar
prestando servicios la EST...., según el siguiente detalle de los hechos: (se Nota: La multa es por cada
después de expirado el debe realizar una relación detallada de los hechos) trabajador en infracción
plazo del contrato de
trabajo con la EST.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1º, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5º y 506 del Código GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doña)...;
del Trabajo.
200 y más 15
6
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 9 inciso 5º y No mantener en el lugar de No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
1 a 49 9
1007-b 506 del Código del trabajo copia del contrato (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
Trabajo de trabajo y finiquito. trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
200 y más 40
No contener el contrato de trabajo la estipulación
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las Nº Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de la Nº UTM
Empresa
Artículos 10 y 506 No contener el contrato naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
1 a 49 9
1008-a del Código del de trabajo las cláusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y período de pago GRAVE
Trabajo. básicas legales. de la remuneración) - (Duración y distribución de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demás
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la) 200 y más 40
trabajador(a) don (doña)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los Nº Trab.
No especificar en el Nº UTM
beneficios adicionales que en la práctica suministra el Empresa
Artículos 10 y 506 contrato de trabajo el
empleador en forma de (casa habitación) –(luz) – 1 a 49 9
1008-b del Código del beneficio adicional de GRAVE
(combustible) –(alimento) – (prestaciones en especie) –
Trabajo. casa habitación (luz) 50 a 199 30
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
(alimento).
trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente detalle: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No establecer en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de Empresa
Artículos 10 y 506
contrato el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 9
1008-c del Código del GRAVE
procedencia del habiéndose constatado que para la contratación lo hizo
trabajador. cambiar de domicilio ubicado en…, de la ciudad de …
200 y más 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral y Nº UTM
Artículo 5, inciso 3º, Empresa
discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudad
y artículos 7, 10 y Incumplimiento al 1 a 49 9
1008-d de prestación de los servicios) - (la distribución de la GRAVE
506 del Código del contrato de trabajo
jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada de 50 a 199 30
Trabajo
trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la
remuneración) - (la entrega del beneficio de ...) 200 y más 40
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en

documento anexo la modificación de la estipulación Nº Trab.
Nº UTM
referida a (labor o función) - (horario de trabajo) - Empresa
Artículos 11 y 506 No consignar por escrito
(lugar o ciudad de prestación de los servicios) - 1 a 49 9
1009-a del Código del las modificaciones del GRAVE
(distribución de la jornada de trabajo) - (duración de la
Trabajo. contrato de trabajo. 50 a 199 30
jornada de trabajo) - (el monto, forma y período del
pago de la remuneración) - (la entrega del beneficio de 200 y más 40
...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)…
Nº Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una Nº UTM
Empresa
Artículos 11 y 506 No actualizar en el vez al año el aumento de remuneración derivado de
1 a 49 9
1009-b del Código del contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por GRAVE
Trabajo. remuneración. convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del 50 a 199 30
(de la) trabajador(a) don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No actualizar en el contrato No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador Empresa
Artículos 11 y 506
de trabajo el aumento de la don (doña)…, el aumento de la remuneración efectuado 1 a 49 9
remuneración por mutuo por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha…,
acuerdo de las partes. según el siguiente detalle:
200 y más 40
Nº Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o Nº UTM
Alterar la naturaleza de Empresa
recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del los servicios o el sitio o 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con los requisitos GRAVE
Código del Trabajo. recinto sin cumplir los
legales conforme a lo resuelto por la Resolución N° …, 50 a 199 30
requisitos legales.
de fecha ….., de la Inspección del Trabajo de…
200 y más 40
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., (anticipando) - Nº Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al Nº UTM
Alterar la distribución de Empresa
Art. 12 inciso 2º y trabajador con treinta días de anticipación a lo menos)
la jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b 506 del Código del – (en más de sesenta minutos) - (no obstante lo GRAVÍSIMA
convenida sin cumplir los
Trabajo. resuelto por la Resolución N° ….., de fecha…. de la 50 a 199 40
requisitos legales.
Inspección del Trabajo de…, que se pronunció que no
se reunían las condiciones para alterar la distribución 200 y más 60
de la jornada de trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las
Artículo 6, inciso 2º, No contemplar los manipuladoras de alimentos que prestan servicios en Nº Trab.
Nº UTM
de la Ley Nº 19.886, contratos de trabajo de establecimientos escolares y preescolares regidos por la Empresa
en relación a los las manipuladoras de ley Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de los 1 a 49 9
1010-e meses de enero y febrero, según el siguiente GRAVE
artículos 10 y 506, alimentos el pago de
detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y 50 a 199 30
del Código del remuneraciones por los
Trabajo. meses de enero y febrero monto de las remuneraciones pertinentes) 200 y más 40
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
7
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años don
(doña)..., {sin contar con la autorización expresa del} Nº Trab.
Nº UTM
Contratar a menor de 18 y (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) Empresa
Art. 13 inciso 2º y
mayor de 15 años sin materno) – (guardador) – (persona a que está a cargo) 1 a 49 10
1011-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
contar con la autorización – (institución a que está a su cargo) - (Inspector del
del representante legal. Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue 200 y más 60
autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., (sin acreditar haber culminado su Educación
Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la
Educación Básica) - (habiéndose verificado que las Nº Trab.
labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar Nº UTM
Contratar a menor de 18 y Empresa
Art. 13 inciso 2º y trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las
mayor de 15 años sin 1 a 49 10
1011-b Art. 506 del Código labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVÍSIMA
cumplir con la obligación
del Trabajo. clases) - (habiéndose verificado que las labores 50 a 199 40
escolar.
desarrolladas impiden su participación en programas
200 y más 60
educativos de formación) – (para desarrollar labores
por más de treinta horas semanales durante el período
de enseñanza básica/media) - (en trabajos de más de
ocho horas diarias).
Nº Trab.
Art. 13 inciso 2º y Nº UTM
Empresa
Art. 506 del Código Trabajar más de ocho
del Trabajo. Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de 18 1 a 49 10
1011-c horas diarias el menor de GRAVÍSIMA
años don (doña)..., durante el período siguiente:
18 años. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Art. 13, inciso 3º, en Nº UTM
Empresa
relación con los Contratar a menor de 15 Contratar al (a la) menor de quince años don (doña)…,
1 a 49 10
1011-d Arts, 15, 16 y 506 años en actividades que para labores que no están calificadas como de GRAVÍSIMA
del Código del no están permitidas espectáculos o actividades artísticas. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
Artículo 13 inciso Nº Trab.

No registrar los contratos Nº UTM
final y 506 del No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 Empresa
de trabajo de servicios de
Código del Trabajo, años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del 1 a 49 10
1011-e menores de 18 años en la
en relación con el plazo de 15 días contados desde la incorporación de los GRAVÍSIMA
respectiva Inspección del 50 a 199 40
Art. 9 del D.S. Nº 50 menores, respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo.
de 11.09.2007 200 y más 60
8
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
doña..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) – (en
la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) – (en
faenas forestales como {aserraderos – tala de bosques
– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial
– pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) – (en alturas superiores
a 2 metros del nivel del piso {en construcción de
edificios en altura – sobre andamios – techumbres –
otras}) – (sobre 2.000 metros del nivel del mar) –
(subterráneos consistentes en {labores mineras –
construcción de túnel – ejecución de excavaciones –
instalación o limpieza de cámaras de distribución de
<agua – energía eléctrica – teléfono – gas – eliminación
de desechos – otros>) – (en faenas mineras) – (debajo
del agua consistente en {buceo profesional – buceo
artesanal – otras}) – (en condiciones extremas de
temperatura en {cámaras de congelación o frigoríficas
– fundiciones – otras}) – (en que se deba manipular
sustancias peligrosas o que impliquen la exposición del Nº Trab.
Nº UTM
Arts. 13, inciso 2º, y menor a éstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – Empresa
506 del Código del Contratar a menor de 18 y (que implican la manipulación, aplicación o 1 a 49 10
Trabajo, en relación mayor de 15 años para almacenamiento de agroquímicos) – (que implican el
1011-f GRAVÍSIMA
con los Arts. 1º, 2º, trabajo peligroso por su manejo o la utilización de material cortopunzante de 50 a 199 40
letra b), y 3º del D.S. naturaleza. uso clínico) – (en la atención de animales enfermos) –
200 y más 60
Nº 50 de 11.09.2007. (en la atención de personas enfermas) – (que exponen
a los menores a riesgos biológicos tales como virus,
bacterias, hongos o parásitos) – (utilizando {guillotinas
– esmeriles - laminadores, - calderas – autoclaves –
prensas - sierras circulares - pistolas neumáticas –
amasadoras - equipos de oxicorte – hornos – otros},
maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitación y experiencia para su manejo seguro y
evitar incapacidades permanentes o muerte,) – (en
establecimientos o áreas determinadas de consumo
y/o venta exclusiva de alcohol) – (en establecimientos
o áreas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) – (que atentan contra el normal desarrollo
psicológico y moral del menor , por el lugar en que se
prestan los servicios que corresponde a {cabaret – café
espectáculo – sala de cine – establecimiento que
exhibe material con contenido altamente violento,
erótico, y/o sexual explícito – espectáculo para adulto -
casa de masaje - otros}) – (a bordo de vehículos de
transporte de pasajeros o de carga) – (que implican el
tránsito periódico a través de fronteras nacionales) –
(que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) – (en la seguridad de personas y/o bienes) – (en
cuidado de menores) – (en cuidado de enfermos) –(en
actividades de vigilancia) – (en actividades de guardias
u otros)
Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don
(doña)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Nº UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Código del Contratar a menor de 18 y
la debida protección) – (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relación mayor de 15 años para 1 a 49 10
1011-g – (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVÍSIMA
con los Arts. 1º, 2º, trabajo peligroso por sus
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio 50 a 199 40
letra c), y 4º del D.S. condiciones.
de tiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde no
Nº 50 de 11.09.2007. 200 y más 60
existen las condiciones sanitarias básicas adecuadas) –
(en donde no existen las medidas de higiene y
seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor)
(doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación de
Arts. 13, incisos 2º y No dar cumplimiento a la (informar los riesgos laborales, contenida en el Título Nº Trab.
Nº UTM
7º, y 506 del Código obligación de informar los VI del D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – (realizar el Empresa
del Trabajo, en riesgos laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVÍSIMA
relación con el Art. adiestramiento y control que pueda desarrollar sus labores en forma segura) –
50 a 199 40
5º inciso 1º del D.S. de cumplimiento del (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
Nº 50 de 11.09.2007. menor. del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y más 60
que haya sido adiestrado), según las siguientes
actividades constatadas:
Arts. 13, incisos 2º y (doña)..., sin dar cumplimiento, antes de la Nº Trab.
No dar cumplimiento a la Nº UTM
7º, y 506 del Código incorporación del menor y cada vez que cambien sus Empresa
obligación de evaluación
del Trabajo, en condiciones de trabajo, a la obligación de efectuar una 1 a 49 10
1011-i del puesto de trabajo en GRAVÍSIMA
relación con el Art. evaluación del puesto de trabajo en que éste se
que se desempeñará el 50 a 199 40
5º inciso 2º del D.S. desempeñará, con el objeto de determinar y evaluar los
menor.
Nº 50 de 11.09.2007. riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas 200 y más 60
correctivas y de prevención que procedan.
9
No dar cumplimiento a la Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Nº UTM
obligación de requerir al Contratar al a la) menor de 18 años y mayor de 15 don Empresa
506 del Código del
menor el certificado de (doña)..., sin dar cumplimiento, previo a la
Trabajo, en relación 1 a 49 10
1011-j matrícula o de alumno incorporación del menor, a la obligación de requerir al GRAVÍSIMA
con el Art. 6º inciso
regular o la licencia de menor (el certificado de matrícula o de alumno regular) 50 a 199 40
2º del D.S. Nº 50 de
egreso de la enseñanza – (la licencia de egreso de la enseñanza media) .
11.09.2007. 200 y más 60
media.
Nº Trab.
Art. 9 inciso 4º del No informar a la Inspección del Trabajo respectiva el Nº UTM
No informar a la Empresa
D.S. Nº 50 de término de la relación laboral con el (la) menor don
Inspección del Trabajo el 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. (doña)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVÍSIMA
término de la relación
506 del Código del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo de servicios.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 13 inciso 2º y Empresa
Art. 506 del Código Trabajar más de 30 horas semanales, durante el período
Trabajar más de 30 horas 1 a 49 10
1011-l del Trabajo. escolar, el (la) menor de 18 años don (doña)..., durante GRAVÍSIMA
semanales
la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y más 60
Artículos 14, inciso Nº Trab.
Trabajo de menor de 18 Nº UTM
1°, y 506 del Código Empresa
años en faenas que Admitir al (a la) menor don (doña)...., en faenas en que
del Trabajo, en
requieran fuerza excesiva se ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) - 1 a 49 10
1012-a relación con el Art. GRAVÍSIMA
(peligrosas para su salud) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
2º letra a) del D.S. 50 a 199 40
(peligrosas para su seguridad o moralidad), según el siguiente detalle:
Nº 50 de
seguridad). 200 y más 60
11.09.2007.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 8
Artículo 14 incisos 50 a 199 16
Trabajo de menor de 21
2° y 3º en relación Contratar al (la) menor don (doña)...., en trabajos
años en faenas 200 y más 32
1013-a con el inciso 4º del subterráneos, habiéndose verificado que previamente GRAVÍSIMA
subterráneas mineras sin
Art. 506 del Código no se le sometió a examen de aptitud. Multa por cada menor
cumplir requisitos legales.
del Trabajo. contratado.
Duplicadas en caso de
reincidencia
Trabajo de menor de 18 Nº Trab.

Nº UTM
en establecimientos que Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 años don Empresa
Artículos 15 y 506
se expende bebidas (doña)…, en el establecimiento denominado..., que 1 a 49 10
1014-a del Código del GRAVÍSIMA
alcohólicas que se expende bebidas alcohólicas que deben consumirse en
consumen al interior del el mismo lugar.
mismo. 200 y más 60
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don
(doña)..., en espectáculos vivos en el (Cabaret) –
(Restaurante) – (Hotel) – (Pub) (sin contar con la
autorización de su representante legal y del respectivo
Tribunal de Familia) – (sin especificar la autorización de
Trabajo de menor de 18 su representante legal y del respectivo Tribunal de
años en cabaret Familia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 15 inciso (restaurante) (hotel) (pub) (sin acreditar haber culminado su Educación Media o Empresa
2º, 13 inciso 2º y que presentan encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación 1 a 49 10
1014-b GRAVÍSIMA
506 del Código del espectáculos en vivo sin Básica) - (habiéndose verificado que las labores
50 a 199 40
Trabajo autorización legal o realizadas perjudican su salud y desarrollo al no
requisitos de educación realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que 200 y más 60
escolar las labores desarrolladas impiden su asistencia regular
a clases) - (habiéndose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participación en programas
educativos de formación) – (para desarrollar labores
por más de treinta horas semanales durante el período
escolar) (de más de ocho horas diarias).
Contratar para desarrollar actividades de (teatro) –
(cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al (a la) menor de
18 años don (doña)..., (sin contar con la autorización de
su representante legal o del respectivo Tribunal de
Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educación
Celebrar contrato con Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Nº Trab.
Nº UTM
menor de 15 años para Educación Básica) - (habiéndose verificado que las Empresa
Artículos 16 y 506
actividades de teatro, sin labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al 1 a 49 10
la autorización legal o no realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado
requisitos de educación que las labores desarrolladas impiden su asistencia
escolar. regular a clases) - (habiéndose verificado que las 200 y más 60
labores desarrolladas impiden su participación en
programas educativos de formación) – (para
desarrollar labores por más de treinta horas semanales
durante el período escolar) (de más de ocho horas
diarias).
10
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a años en trabajos trabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el GRAVÍSIMA
Código del Trabajo.
nocturnos. establecimiento (industrial) – (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 años don Nº UTM
Empresa
Trabajo nocturno de (doña)..., durante el período de 11 horas consecutivas ,
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-b menor de 18 años en incluyendo en dicho período, el intervalo que media entre GRAVÍSIMA
período prohibido las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) – 50 a 199 40
(comercial) denominado …., según el siguiente detalle:
200 y más 60
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 19, 20 y No tener a lo menos el No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de Empresa
GRAVE
1017-a 506 del Código del 85% de los trabajadores nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el 1 a 49 9
Trabajo. nacionalidad chilena. total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 30
200 y más 40
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1º y Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornada
Exceder la jornada 1 a 49 10
1018-a Art. 506 del Código ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVÍSIMA
ordinaria legal de trabajo.
del Trabajo. durante el siguiente período: 50 a 199 40
200 y más 60
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria
de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don
(doña)..., cuya naturaleza de sus servicios no cumple con
los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo)
– (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Código del Trabajo, Nº Trab.
al no desempeñar efectivamente labores (de Gerente) – Nº UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1º y Excluir de la limitación de (de administrador) - (de apoderado con facultades de
1 a 49 10
1018-b Art. 506 del Código la jornada ordinaria sin administración) – (sin fiscalización superior inmediata) GRAVÍSIMA
del Trabajo. cumplir requisitos legales. - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido 50 a 199 40
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de
200 y más 60
seguros) - (de vendedores viajantes) – (de cobradores)
– (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones) – (a bordo de
naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria Nº Trab.
Art. 22, inciso 1º, en de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don Nº UTM
Empresa
relación con el Art. Excluir de la limitación de (doña)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
1 a 49 10
1018-c 42, letra a, y Art. la jornada ordinaria sin egreso de sus labores) – (se le efectúa descuentos por GRAVÍSIMA
506 del Código del cumplir requisitos legales. atrasos) - (se ejerce supervisión o control funcional y 50 a 199 40
Trabajo. directo sobre la forma y oportunidad en que se
200 y más 60
desarrollan sus funciones), en los siguientes términos:
Nº Trab.
Nº UTM
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en Empresa
Artículos 21 y 506
No considerar jornada de que el (la) trabajador (a) don (doña)..., se encuentra a 1 a 49 9
1019-a del Código del GRAVE
trabajo efectiva. disposición del empleador sin realizar labor, por causas
que no le son imputables.
200 y más 40
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en Nº Trab.

No considerar jornada de Nº UTM
que el (la) trabajador(a) don (doña)..., destina a las Empresa
Artículos 21 y 506 trabajo el tiempo
actividades de (cambio de vestuario) - (uso de 1 a 49 9
1019-b del Código del destinado al cambio de GRAVE
elementos de protección) – (uso de elementos de aseo
Trabajo. vestuario (uso de 50 a 199 30
personal) que necesariamente debe realizarse para el
elementos de protección).
desarrollo de las labores convenidas. 200 y más 40
No otorgar descansos Nº Trab.

Nº UTM
mínimos de 12 horas que No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
contempla la ley a desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el 1 a 49 10
trabajador que se descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24
desempeña a bordo de horas, en los siguientes períodos:
nave pesquera. 200 y más 60
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Nº Trab.
No otorgar descansos desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el Nº UTM
Empresa
Art. 23 inciso 2º y mínimos de 12 horas en descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de
1 a 49 10
1020-b Art. 506 del Código tierra a trabajador que se cada 24 horas, en los períodos que se indican, GRAVÍSIMA
del Trabajo. desempeña a bordo de constatándose que la nave no contaba con las 50 a 199 40
nave pesquera. acomodaciones necesarias para el descanso (total) –
200 y más 60
(parcial) a bordo de aquella.
11
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas Nº Trab.
continuas dentro de cada día calendario) (no inferior a Nº UTM
No otorgar los descanso Empresa
Art. 23 inciso 7º y 12 horas dentro de cada día calendario, dividido en no
mínimos a trabajador que 1 a 49 10
1020-c Art. 506 del Código más de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, GRAVÍSIMA
se desempeña a bordo de
del Trabajo. que desempeñan labores a bordo de nave pesquera:…, 50 a 199 40
nave pesquera.
habiéndose constatado que el período de navegación se
prolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como Empresa
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en
mínimo previo al zarpe, después de la navegación 1 a 49 9
1020-d Art. 506 del Código tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... días en la nave pesquera
del Trabajo. mínimo 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 Nº UTM
Empresa
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en horas) previo al zarpe, según el acuerdo de las partes
1 a 49 9
1020-e Art. 506 del Código tierra según el acuerdo suscrito con fecha ..... después de la navegación GRAVE
del Trabajo. entre las partes prolongada por .... días en la nave pesquera 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Nº Trab.

Nº UTM
horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo de Empresa
No otorgar descanso en las partes suscrito con fecha....) en forma continua, 1 a 49 9
1020-f Art. 506 del Código GRAVE
tierra en forma continua después de la navegación prolongada por .... días en la
nave pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores: 200 y más 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Nº Trab.
horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo de Nº UTM
No otorgar descanso en Empresa
Art. 23 inciso 3º y las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en
tierra en cada recalada 1 a 49 9
1020-g Art. 506 del Código cada recalada programada de la nave de pesca, después GRAVE
programada de la nave de
del Trabajo. de la navegación prolongada por (doce o menos) .... días 50 a 199 30
pesca
en la nave pesquera denominada......, a los siguientes
200 y más 40
trabajadores:
No otorgar el descanso a elección del trabajador (en
tierra) –(en las instalaciones habilitadas en la nave de Nº Trab.
Nº UTM
pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mínimo) – (de Empresa
Art. 23, incisos 3º y No otorgar el descanso
… horas según el acuerdo de las partes suscrito con 1 a 49 9
1020-h 4º, y Art. 506 del previo al zarpe a eleción GRAVE
fecha...) (después de la navegación prolongada por
Código del Trabajo. del trabajador 50 a 199 30
más de 12 días) – (en la campaña de pesca de la zona
sur austral) en la nave pesquera denominada..., a los 200 y más 40
siguientes trabajadores:
Modificar en forma unilateral el descanso previo al Nº Trab.
Nº UTM
Modificación unilateral zarpe de ... días, acordado por las partes con fecha...... , Empresa
del descanso previo al en circunstancias que este descanso solo puede ser 1 a 49 9
1020-i Art. 506 del Código GRAVE
zarpe acordado por las modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
partes organización sindical representativa del personal
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores: 200 y más 40
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre
el armador y la organización sindical representativa del Nº Trab.
Nº UTM
personal embarcado, al (convenir un descanso previo al Empresa
Art. 23 inciso 5º y Acuerdo del descanso
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) – (convenir 1 a 49 10
1020-j Art. 506 del Código previo al zarpe sin cumplir GRAVÍSIMA
un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
del Trabajo. requistos legales 50 a 199 40
puertos secundarios) – (tener una duración menor a
dos años) – (tener una superior a cuatro años) – (no 200 y más 60
remitir copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a su celebración)
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 21 del Decreto No otorgar los descansos No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Empresa
Supremo Nº 214 de mínimos de 8 horas en desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el 1 a 49 10
1021-a GRAVÍSIMA
1965 y Art. 506 del tierra a contar de la descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
50 a 199 40
Código del Trabajo. recalada del barco. del momento de la recalada del barco.
200 y más 60
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
No otorgar en desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el Nº Trab.
compensación los descanso no interrumpido de 8 horas durante la Nº UTM
Art. 21 del Decreto Empresa
descansos mínimos de 8 navegación, que le correspondía a contar de la recalada
Supremo Nº 214 de 1 a 49 10
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensación al GRAVÍSIMA
1965 y Art. 506 del
correspondían en tierra a descanso en tierra, por el embarque de la tripulación sin 50 a 199 40
contar de la recalada del haber tenido éste descanso mínimo, no obstante que la
200 y más 60
barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 30 Nº 4 Decreto No contar con personal Empresa
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo Nº 214 de necesario para cumplir 1 a 49 9
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE
1965 y Art. 506 del funciones que estipula la
regreso a su puerto base. 50 a 199 30
Código del Trabajo. ley.
200 y más 40
12
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1º y
dependientes del comercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Código del GRAVÍSIMA
comercio en más de dos mayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de
Trabajo. 200 y más 20
horas diarias (un tiempo los siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Pactar horas extraordinarias en el período de nueve días 1 a 49 5
Pactar horas
Art. 24 incisos 2º y anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos
extraordinarias en período 50 a 199 10
1023-b final del Código del quince días previos a esta festividad, no obstante que el GRAVÍSIMA
inmediatamente anterior
Trabajo. empleador extendió la jornada ordinaria de trabajo por 200 y más 20
a Navidad
estos días, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3º y ordinaria de los
comercio más allá de las 23 horas durante los nueve 50 a 199 10
1023-c final del Código del dependientes del GRAVÍSIMA
días anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio más allá de las 200 y más 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
dependientes del comercio más allá de las 20 horas durante el día (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Código del GRAVÍSIMA
comercio más allá de las diciembre) – (31 de diciembre) respecto de los
20 horas los días 24 y 31 siguientes trabajadores:
de diciembre La multa es por cada trabajador en
infracción
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la Nº Trab.
Exceder el máximo de 180 jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) Nº UTM
Empresa
Art. 25 inciso 1º y horas mensuales el don (doña)…. y en las fechas que se detallan más
1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Código personal de la locomoción adelante, habiéndose constatado que su función es de GRAVÍSIMA
del Trabajo. colectiva interurbana y (chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomoción 50 a 199 40
ferrocarriles. colectiva interurbana)-(servicio interurbano de
200 y más 60
pasajeros)-( ferrocarriles)
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., un
No otorgar un descanso Nº Trab.
descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro Nº UTM
mínimo ininterrumpido de Empresa
de cada veinticuatro horas, según consta en el
Art. 25 inciso 2º y ocho horas dentro de
respectivo registro de asistencia y en las fechas que más 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Código cada veinticuatro horas al GRAVÍSIMA
adelante se indican, habiéndose constatado que cumple
del Trabajo. personal de la locomoción 50 a 199 40
la función de (chofer) – (auxiliar) de la empresa de
colectiva interurbana y
(locomoción colectiva interurbana) - (servicio 200 y más 60
ferrocarriles.
interurbano de pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al arribar a un No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que se Nº Trab.
terminal un descanso desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la empresa de Nº UTM
Empresa
Art. 25 inciso 3º y mínimo de ocho horas en (locomoción colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Código tierra al personal de la arribar a un terminal, un descanso mínimo en tierra de GRAVÍSIMA
del Trabajo. locomoción colectiva ocho horas después de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
interurbana y ocho horas, según lo constatado en el registro control
200 y más 60
ferrocarriles. de asistencia.
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas Nº UTM
Manejar más de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4º y que se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)..., que se
horas continuas el chofer 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Código desempeña como chofer de locomoción colectiva GRAVÍSIMA
de locomoción colectiva
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
interurbana.
asistencia.
200 y más 60
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, Nº Trab.
Nº UTM
habiéndose constatado que el (de la) trabajador(a) don Empresa
Art. 25 inciso 5° y (doña)..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar)
No contar el bus con litera 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Código descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de GRAVÍSIMA
de descanso.
del Trabajo. éste. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
No otorgar descanso desempeña como chofer de locomoción colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Código GRAVISIMA
mínimo de dos horas interurbana, un descanso mínimo de dos horas, después
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar más de cinco horas continuas;
200 y más 60
No cumplir estipulaciones (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un Nº Trab.
legales, relativas a descanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) - Nº UTM
Empresa
Artículos 26 y 506 (turnos) (descansos) (Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio de
1 a 49 10
1025-a del Código del (horas continuas de transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVÍSIMA
Trabajo. manejo) del personal de pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
transporte urbano trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
200 y más 60
colectivo de pasajeros. trabajador(a) y períodos según el siguiente detalle:
13
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin Nº Trab.
Nº UTM
Establecer jornada de que se cumpla el requisito indispensable en el sentido Empresa
trabajo mayor a 45 horas, que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda 1 a 49 9
sin cumplir requisitos vez que se ha constatado que la atención al público es
legales. de amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 27 inciso 2º y Distribuir jornada
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cinco 1 a 49 10
1026-b Art. 506 del Código ordinaria semanal en más GRAVÍSIMA
días respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. de 5 días. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 27 inciso 3º y Exceder permanencia Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanencia
1 a 49 10
1026-c Art. 506 del Código máxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y GRAVÍSIMA
del Trabajo. diarias. períodos que a continuación se indican: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar descanso de a Empresa
Art. 27 inciso 3º y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
lo menos una hora 1 a 49 9
1026-d Art. 506 del Código la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) GRAVE
imputable a la jornada de
del Trabajo. trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 30
12 horas de trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Distribuir jornada semanal Empresa
Art. 28 inciso 1º y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
ordinaria de 45 horas en 1 a 49 10
1027-a Art. 506 del Código (más de seis días) - (menos de cinco días) del (de la) GRAVÍSIMA
más de 6 días (menos de 5
del Trabajo. trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 40
días).
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2º y Exceder jornada ordinaria Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinaria
1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Código diaria máxima de 10 diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos que a GRAVE
del Trabajo. horas. continuación se indican: 50 a 199 30
200 y más 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del Nº Trab.
Nº UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino Empresa
Artículos 29 y 506
Exceder la jornada fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utilizó el exceso 1 a 49 9
ordinaria diaria (semanal). con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó
para reparaciones impostergables en las máquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y períodos que a 200 y más 40
continuación se indican:
Nº Trab.
Exceder el máximo de 180 Nº UTM
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la Empresa
Artículos 25 bis y horas mensuales el
jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don 1 a 49 10
1028-b 506 del Código del personal de choferes de GRAVISIMA
(doña)…, que se desempeña como chofer de vehículos
Trabajo vehículos de carga 50 a 199 40
de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y más 60
Distribuir la jornada Nº Trab.

Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales Nº UTM
ordinaria mensual en Empresa
Artículos 25 bis y en menos de 21 días al mes, respecto del (de la)
menos de 21 días al mes, 1 a 49 10
1028-c 506 del Código del trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como GRAVÍSIMA
choferes de vehículos de chofer de vehículo de carga terrestre interurbana;
Trabajo 50 a 199 40
carga terrestre
interurbana. 200 y más 60
Imputar a la jornada Nº Trab.
ordinaria los tiempos de Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Nº UTM
Empresa
Artículos 25 bis y descanso a bordo, (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
1 a 49 10
1028-d 506 del Código del choferes de vehículos de laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVÍSIMA
Trabajo carga terrestre (doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos 50 a 199 40
interurbana. de carga terrestre interurbana;
200 y más 60
No retribuir o compensar No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Nº Trab.

Nº UTM
los tiempos de descanso a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), Empresa
Artículos 25 bis respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que se
bordo o en tierra, 1 a 49 10
1028-e inciso 1º y 506 del desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre GRAVÍSIMA
choferes de vehículos de
Código del Trabajo interurbana; 50 a 199 40
carga terrestre
interurbana. 200 y más 60
Establecer una base de Nº Trab.

Establecer una base de cálculo para el pago de los Nº UTM
cálculo indebida para el Empresa
Artículos 25 bis, tiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5
pago de los tiempos de 1 a 49 9
1028-f inciso 1º, y 506 del ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la) GRAVE
espera, para choferes de
Código del Trabajo trabajador (a) don (doña)..., que se desempeña como 50 a 199 30
vehículos de carga
chofer de vehículos de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana. 200 y más 40
14
No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después Nº Trab.
No otorgar un descanso de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don Nº UTM
mínimo de dos horas, Empresa
Artículos 25 bis, (doña)..., que se desempeña como chofer de vehículos
después de manejar cinco 1 a 49 10
1028-g inciso 3º, y 506 del de carga terrestre interurbana, hecho constatado en el GRAVISIMA
horas, choferes de registro de control de asistencia, en las siguientes
Código del Trabajo 50 a 199 40
vehículos de carga fechas:
terrestre interurbana. 200 y más 60
No contar el camión con litera adecuada para el Nº Trab.

No contar el camión con descanso, habiéndose constatado que el (la) Nº UTM
Empresa
Artículos 25 bis, litera adecuada para el trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como
1 a 49 10
1028-h inciso 3º, y 506 del descanso, choferes de chofer de vehículos de carga terrestre interurbana GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vehículos de carga descanza (totalmente) – (parcialmente) a bordo de 50 a 199 40
terrestre interurbana. éste.
200 y más 60
Pactar la jornada Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas Nº Trab.
Nº UTM
ordinaria mensual en mensuales en menos de 20 días al mes, respecto del (de Empresa
Artículos 26 bis y la) trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como
menos de 20 días al mes, 1 a 49 9
1028-i 506 del Código del (chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte rural GRAVE
trabajador de transporte
Trabajo. colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
rural colectivo de
pasajeros. 200 y más 40
Imputar a la jornada Nº Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Nº UTM
ordinaria los tiempos de Empresa
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artículos 26 bis y descanso a bordo o en
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 9
1028-j 506 del Código del tierra, trabajador de GRAVE
doña..., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de
Trabajo. transporte rural colectivo 50 a 199 30
los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
de pasajeros;
200 y más 40
No retribuir o compensar Nº Trab.

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Nº UTM
los tiempos de descanso a Empresa
bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artículos 26 bis y bordo o en tierra,
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que se 1 a 49 9
1028-k 506 del Código del trabajador de los servicios GRAVE
desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de
Trabajo. de trasporte rural 50 a 199 30
trasporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros;
200 y más 40
Nº Trab.
Conducir más de cinco Conducir más de cinco horas continuas el (la) Nº UTM
Empresa
Artículos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña como
1 a 49 10
1028-l 506 del Código del trabajador de transporte (chofer) – (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVÍSIMA
Trabajo. rural colectivo de colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ocho Nº UTM
Empresa
Art. 25 bis, inciso mínimo ininterrumpido de horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
1 a 49 10
1028-m 2º y Art. 506 del ocho horas a choferes de trabajador(a) don (doña)... que se desempeña como GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. vehículos de carga chofer de vehículo de carga terrestre interurbana, en los 50 a 199 40
terrestre interurbana períodos que a continuación se indican:
200 y más 60
No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutos Nº Trab.

No otorgar un descanso Nº UTM
por hora conducida, por la conducción continua inferior Empresa
Art. 25 bis, inciso mínimo de veinticuatro
a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 10
1028-n 3º y Art. 506 del minutos a choferes de GRAVÍSIMA
que se desempeña como chofer de vehículo de carga
Código del Trabajo. vehículos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana, en los períodos que a
terrestre interurbana
continuación se indican: 200 y más 60
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas Nº UTM
Manejar más de cinco Empresa
Artículos 25 bis, que se indican, el (la) trabajador(a) don (doña)…, que se
horas contiuas el chofer 1 a 49 10
1028-o inciso 3º y 506 del desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre GRAVÍSIMA
de vehículos de carga
Código del Trabajo interurbana, constatado que el registro de control de 50 a 199 40
terrestre interurbana.
asistencia.
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar gratificación Nº UTM
No pagar a los tripulantes una gratificación Empresa
Artículos 23 bis, proporcionada a los
proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los 1 a 49 10
1028-p inciso 3º, y 506 del tripulantes que GRAVÍSIMA
restos de la nave o de la carga después del naufragio
Código del Trabajo. trabajaron después del 50 a 199 40
ocurrido con fecha…, según el siguiente detalle:
naufragio
200 y más 60
Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas

Exceder el límite máximo de mensuales de tiempos de espera, respecto del Nº Trab.
Nº UTM
ochenta y ocho horas trabajador(es) que se desempeña(n) como chofer(es) de Empresa
Artículos 25 bis y 506 mensuales de tiempos de vehículo de carga terrestre interurbana, según el siguiente 1 a 49 10
1028-q GRAVÍSIMA
del Código del Trabajo espera para choferes de detalle …………………….
50 a 199 40
vehículos de carga terrestre (señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de horas
interurbana efectivas de tiempo de espera y como se constató la 200 y más 60
infracción)
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
15
No cumplir estipulaciones Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 40 bis C y sobre jornada de trabajo respecto de los trabajadores que a continuación se Empresa
1029-a 506 del Código del de trabajadores señalan, sin haber informado el empleador con una GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. contratados por jornadas semana de antelación como mínimo esta
parciales. determinación. 50 a 199 30
200 y más 40
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL

Nº Trab.
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de Nº UTM
Implementar sistema de Empresa
Artículos 39 y 506 trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que
distribución de jornada 1 a 49 10
1030-a del Código del la prestación se realice en lugares apartados de centros GRAVÍSIMA
bisemanal sin cumplir con
Trabajo. urbanos, respecto de los trabajadores y períodos que se 50 a 199 40
los requisitos legales.
detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al término del período bisemanal de Nº UTM
Empresa
Artículos 39 y 506 compensatorio al término trabajo, los días de descanso compensatorios por los
1 a 49 10
1030-b del Código del de la jornada bisemanal días (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto de GRAVÍSIMA
Trabajo. de trabajo, como estipula los trabajadores y períodos bisemanales que a 50 a 199 40
la ley. continuación se indica:
200 y más 60
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS

Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 31 inciso 1º y Exceder el máximo de dos horas extras por día respecto
Exceder máximo de 2 1 a 49 10
1031-a Art. 506 del Código de los trabajadores y períodos que a continuación se GRAVÍSIMA
horas extras por día.
del Trabajo. indican: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 32 inciso No pactar por escrito las horas extraordinarias
No pactar por escrito las 1 a 49 9
1032-a 1° y 506 del Código trabajadas por los trabajadores y períodos que a GRAVE
horas extraordinarias.
del Trabajo. continuación se indican: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No estipular la vigencia o Empresa
Artículos 32 inciso Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que
el tiempo de duración del 1 a 49 9
1032-b 1° y 506 del Código conste la vigencia transitoria o el tiempo de duración GRAVE
pacto de horas
del Trabajo. respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
extraordinarias.
200 y más 40
Nº Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de Nº UTM
Compensar Empresa
Artículos 32 inciso permisos, sin que la compensación haya sido solicitada
indebidamente las horas 1 a 49 9
1032-c 4° y 506 del Código por escrito por el trabajador y autorizada por el GRAVE
extraordinarias por
del Trabajo. empleador, respecto de los trabajadores y períodos que 50 a 199 30
permisos.
a continuación se señalan:
200 y más 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones Nº Trab.
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el Nº UTM
Empresa
Artículos 32 inciso recargo legal mínimo del cincuenta por ciento sobre el
No pagar las horas 1 a 49 9
1033-a 3º y 506 del Código sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias GRAVE
extraordinarias.
del Trabajo sobre la base del ingreso mínimo mensual) – (No pagar 50 a 199 30
las horas extraordinarias correctamente, al no incluir en
200 y más 40
su base de cálculo los conceptos de:…) respecto de los
trabajadores y períodos que a continuación se indican:
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo No llevar registro de determinar las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1034-a con relación al Art. asistencia y determinación
20 del Reglamento de las horas de trabajo. 50 a 199 40
969 de 1933
200 y más 60
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo asistencia o reloj control, según el siguiente detalle:
Llevar un registro de 1 a 49 10
1034-b con relación al Art. (detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores GRAVÍSIMA
asistencia ilegal.
20 del Reglamento afectados, los períodos incurridos y cualquier otra 50 a 199 40
969 de 1933 información útil)
200 y más 60
16
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas
trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y
salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del Nº UTM
No llevar correctamente hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener Empresa
Código del Trabajo
registro de asistencia y borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas 1 a 49 10
1034-c con relación al Art. GRAVÍSIMA
determinación de las adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la
20 del Reglamento 50 a 199 40
horas de trabajo. suplantación del trabajador en la firma y registros de
969 de 1933
las horas de entrada y salida que son indelegables), 200 y más 60
respecto de los trabajadores y períodos según el siguiente
detalle:
No llevar correctamente el sistema especial de control
de asistencia y de las horas de trabajo conforme lo Nº Trab.
No llevar correctamente Nº UTM
establecido y regulado mediante Resolución Exenta Nº Empresa
registro de asistencia y
Arts. 33 inciso 2º y xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los
determinación de las 1 a 49 10
1034-d 506 del Código del siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los GRAVÍSIMA
horas de trabajo según lo
Trabajo períodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre 50 a 199 40
autorizado por la
del establecimiento, sucursal, faena o lugar de los
Dirección del Trabajo. 200 y más 60
hechos, si procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Nº UTM
Empresa
Código del Trabajo No llevar correctamente determinación de las horas de trabajo ordinarias o
con relación al Art. el registro de asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no 1 a 49 10
1034-f 4º del Decreto 45 determinación de las (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) – GRAVÍSIMA
50 a 199 40
de 16.05.1986 y Art. horas de trabajo de los (dejar constancia diaria de las horas de llegada y
20 del Reglamento trabajadores agrícolas. salida) – (firmar el registro o estampar su impresión 200 y más 60
969 de 1933 digital a lo menos una vez al mes)
No llevar registro de No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Nº Trab.

Nº UTM
asistencia y determinación determinar las horas de trabajo ordinarias o Empresa
Arts. 33 inciso 2º y
de las horas de trabajo, extraordinarias, un registro de asistencia del personal, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1034-g 506 del Código del
según lo establecido y según lo establecido y regulado mediante Resolución
Trabajo 50 a 199 40
regulado por la Dirección del fundada Nº xxxxx de fecha xx/xx/xxx. Respecto de los
Trabajo. siguientes trabajadores y periodos: 200 y más 60
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
No otorgar descanso destinada a colación al (a la) trabajador(a) don (doña)..., 1 a 49 9
dentro de la jornada. durante los períodos que a continuación se indican, no
tratándose de un trabajo de proceso continuo.
200 y más 40
Nº Trab.
No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) Nº UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuación se indican, no encontrándose la empresa GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. dominical y/o festivo.
en algunas de las excepciones al descanso dominical y 50 a 199 40
de días festivos.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar descanso los
días 1º de mayo; 18 y 19 No otorgar descanso en día (1º de mayo) - (18 de 1 a 49 5
Artículos 35 y 506,
de septiembre; 25 de septiembre) (19 de septiembre) – (25 de diciembre) – 50 a 199 10
1036-b del Código del
diciembre y 1° de enero, a (1° de enero) respecto de los siguientes dependientes GRAVÍSIMA
trabajadores del del comercio:
comercio. La multa es por cada trabajador en
infracción
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Nº Trab.
Nº UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19 Empresa
Artículos 35 ter y de septiembre de 200 , recayeron en días martes y
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-c 506 del Código del miércoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVÍSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. comercio: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Nº UTM
Empresa
Artículos 35 ter y viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-d 506 del Código del 19 de septiembre de 200 , recayeron en días miércoles y GRAVÍSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y más 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha…,
Incumplimiento al pacto que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil Nº Trab.
Nº UTM
por escrito entre las entre (dos días feriados) – (entre un día feriado y un Empresa
Artículos 35 bis y
partes del descanso con día sábado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Código del GRAVE
goce de remuneraciones remuneraciones, acordando la compensación de las
Trabajo 50 a 199 30
del día hábil entre dos horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
días feriados con (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, 200 y más 40
respecto de los siguientes trabajadores y períodos :
17
No constar por escrito lo pactado entre las partes que
No suscribir el pacto por la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 35 bis escrito entre las partes del entre (dos días feriados) – (entre un día feriado y un Empresa
inciso segundo y descanso con goce de día sábado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
506 del Código del remuneraciones del día remuneraciones, acordando la compensación de las
50 a 199 30
Trabajo hábil entre dos días horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
feriados con (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, 200 y más 40
respecto de los siguientes trabajadores y períodos :
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el descanso
(semanal) – (dominical) - (por días festivos) - Nº Trab.
Iniciar el descanso (bisemanal) a más tardar a las 21 horas del día anterior Nº UTM
Empresa
Artículos 36 y 506 (semanal) (dominical) (por a éste, que no está afecto a sistemas de turnos
1 a 49 10
1037-a del Código del días festivos) (bisemanal) rotativos, según el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA
Trabajo. después de las 21 horas Se prolongó la jornada de trabajo del día xx/xx/xxxx, 50 a 199 40
del día anterior. hasta las… horas, que corresponde al día anterior al
200 y más 60
inicio del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
Nº Trab.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por Nº UTM
Terminar el descanso Empresa
Artículos 36 y 506 días festivos) – (bisemanal) antes de las 06 horas del día
semanal (dominical) (por 1 a 49 10
1037-b del Código del siguiente de éste, el (la) trabajador(a) don (doña)..., no GRAVÍSIMA
días festivos) (bisemanal)
Trabajo. afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
antes de las 06 horas.
fechas:
200 y más 60
Artículos 36 y 506 No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... que está
del Código del afecto a sistemas de turnos rotativos, su descanso Nº Trab.
Iniciar el descanso Nº UTM
Trabajo. (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - Empresa
semanal (dominical) (por
Ver Ord. Nº (bisemanal) a más tardar a las 24 horas del día anterior 1 a 49 10
1037-c días festivos) (bisemanal) GRAVÍSIMA
3709/074, de a éste, según el siguiente detalle: ……. Se prolongó la
después de las 24 horas 50 a 199 40
16.09.2011, de la jornada de trabajo hasta las … horas del día xx/xx/xxxx,
del día anterior.
Dirección del que corresponde al día de descanso, hecho constatado 200 y más 60
Trabajo en el registro de asistencia.
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar un día de descanso semanal en Empresa
No otorgar descanso compensación por las actividades desarrolladas en días 1 a 49 10
semanal compensatorio. (domingo) – (festivos) respecto del (de la) trabajador(a)
y períodos siguientes:
200 y más 60
No otorgar al menos dos de los días de descanso en el Nº Trab.

Nº UTM
respectivo mes calendario en día domingo, habiéndose Empresa
Art. 38 inciso 4º y No otorgar descanso de 2
constatado que la empresa desarrolla actividades 1 a 49 10
1039-a Art. 506 del Código domingo en el mes GRAVÍSIMA
comprendidas en el (Nº2) – (N° 7) del Art. 38 del Código
del Trabajo. calendario. 50 a 199 40
del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y períodos
siguientes: 200 y más 60
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso Nº Trab.

No otorgar (remunerar) acumulados en la semana que excedan de uno, de Nº UTM
Empresa
Art. 38 inciso 5º y los días de descanso acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
1 a 49 9
1039-b Art. 506 del Código acumulados en la semana tratándose de trabajadores exceptuados del descanso GRAVE
del Trabajo. que excedan de uno, de dominical comprendidos en el (inciso 3º) – (inciso 4º) 50 a 199 30
acuerdo con lo convenido. del Art. 38 del C. del T., respecto del (de la)
200 y más 40
trabajador(a) y períodos que a continuación se indican:
No cumplimiento de Nº Trab.
Nº UTM
resolución fundada que Empresa
Art. 38 inciso 6º y No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que autorizó
autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c Art. 506 del Código un sistema excepcional de distribución de jornadas de GRAVÍSIMA
excepcional de
del Trabajo. trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
distribución de jornadas
de trabajo y descanso 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 38 Nº 7, y, Art. Nº UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doña)..., que se Empresa
506 del Código del
No otorgar el feriado legal desempeña en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d Trabajo, en relación GRAVÍSIMA
en día de elecciones misma razón social denominado…, el feriado legal por el
con el Art. 169 de la 50 a 199 40
día…, que correspondía a (elecciones) – (plebiscito).
Ley 18.700.
200 y más 60
CAPITULO 10: REMUNERACIONES

Nº Trab.
Nº UTM
Art. 44 inciso 3º y Pagar sueldo inferior al Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimo Empresa
Art. 506 inciso 1º ingreso mínimo mensual mensual en proporción a la jornada parcial de trabajo 1 a 49 10
1040-a GRAVÍSIMA
del Código del en proporción a la jornada respecto del trabajador(a) don (doña)… y en períodos
50 a 199 40
Trabajo. parcial de trabajo. que a continuación se indica:
200 y más 60
18
Imputar indebidamente al sueldo mensual del
Art. 44 inciso 3º en Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)..., con (horas extraordinarias) Nº UTM
relación con el Empresa
Imputar indebidamente al – (asignación familiar legal) – (asignación de
inciso 3º del artículo
sueldo mensual con movilización) – (asignación de colación) – (asignación 1 a 49 10
1040-b 8º del D.L. Nº 670, GRAVÍSIMA
estipendios o beneficios desgaste de herramientas) – (asignación de pérdida de
de 1974 y Art. 506 50 a 199 40
que no proceden. caja) – (gratificación legal/convencional) – (otras),
inciso 1º del Código
respecto de los períodos y montos que a continuación 200 y más 60
del Trabajo.
se indican:
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) Empresa
Artículos 42, letra a, No pagar sueldo base. don (doña)..., afecto a una jornada ordinaria, por los 1 a 49 10
1040-c y 506 del Código del períodos que a continuación se indican: GRAVÍSIMA
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo Empresa
Artículos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior
mensual, respecto del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 10
1040-d y 506 del Código del al ingreso mínimo mensual. GRAVÍSIMA
(doña)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por
los montos y períodos que a continuación se indican:
200 y más 60
Art. 45 inciso 1º y Nº Trab.

Nº UTM
Art. 506 del Código No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
del Trabajo. (doña)..., habiéndose constatado que se remunera por 1 a 49 10
1041-a No pagar semana corrida. GRAVÍSIMA
Ver dictamen Nº (día) – (hora) -(trato) – (comisión) – (producción),
50 a 199 40
0110/001, de respecto de los siguientes períodos:
08.01.2009 200 y más 60
Art. 45 incisos 1º y Nº Trab.
3° con relación al Nº UTM
No pagar la semana No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
Art. 506 del Código
corrida de acuerdo a lo (doña)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo 1 a 49 9
1041-b del Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso período de pago)- (tomando como base el ingreso
Ver dictamen Nº 50 a 199 30
mínimo mensual. mínimo mensual), respecto de los siguientes períodos:
0110/001, de
200 y más 40
08.01.2009
Nº Trab.
No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad Nº UTM
Art. 46 con relación Empresa
convenida en el (contrato individual) – (contrato
a los artículos 7, 47 No pagar gratificación 1 a 49 9
1042-a colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Código del convencional.
respecto del (de la) trabajador (a) y período que a 50 a 199 30
Trabajo.
continuación se indica:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la gratificación legal respecto del (de la) Nº UTM
Empresa
Artículos 47 y 506 trabajador(a) y período que a continuación se indica,
No pagar gratificación 1 a 49 10
1043-a del Código del habiéndose constatado que conforme a la revisión de GRAVÍSIMA
legal.
Trabajo. los documentos tributarios pertinentes, la empresa 50 a 199 40
obtuvo utilidades líquidas en su giro.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar la gratificación legal menor al 25% de lo Empresa
Artículos 50 y 506 GRAVE
No pagar íntegramente la devengado en el respectivo ejercicio comercial por 1 a 49 9
1043-b del Código del
gratificación legal. concepto de remuneraciones, considerando el tope
Trabajo 50 a 199 30
legal de los 4.75 IMM.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar la gratificación legal en proporción a los meses Empresa
Artículos 52 y 506
No pagar gratificación trabajados, habiéndose verificado que la empresa 1 a 49 9
legal proporcional. obtuvo utilidades líquidas en su giro respecto del (de la)
trabajador(a) y período que a continuación se indica:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., los gastos Empresa
Artículos 53 y 506
No pagar gastos por razonables de ida y vuelta incurridos para prestar 1 a 49 9
cambio de residencia. servicios en la ciudad de:.., habiéndose constatado que
el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha…
200 y más 40
Nº Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 curso legal, que es el peso, utilizándose en cambio la
No pagar remuneraciones 1 a 49 9
1046-a del Código del moneda extranjera (dólares USA) – (euro) – (yen) – GRAVE
en moneda de curso legal.
Trabajo. (pesos argentinos) – (libra esterlina), a los trabajadores 50 a 199 30
y períodos que se indican:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – (vale Empresa
Artículos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doña)..., sin 1 a 49 9
1046-b del Código del GRAVE
valorado sin solicitud del que haya existido solicitud de éste, respecto de los
trabajador. siguientes períodos:
200 y más 40
19
Nº Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un Nº UTM
Empresa
Artículos 54 y 506 No entregar comprobante comprobante con indicación del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Código del de pago de forma cómo se determinó y de las deducciones GRAVE
Trabajo. remuneraciones. efectuadas, en el período de…, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
No indicar en el comprobante del pago de Nº UTM
Entregar comprobante de Empresa
Artículos 54 y 506 remuneraciones el monto pagado, la forma cómo se
pago de remuneraciones 1 a 49 9
1046-d del Código del determinó y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
sin las indicaciones
Trabajo. trabajador(a) don (doña)..., durante los siguientes 50 a 199 30
legales.
períodos:
200 y más 40
Condicionar la Condicionar la (contratación) – (permanencia) – Nº Trab.

contratación de un (renovación del contrato) – (promoción o movilidad en Nº UTM
Artículos 54 bis, Empresa
trabajador, su el empleo) del trabajador (a) don (doña)…., a la
inciso final, y 506 1 a 49 10
1046-e permanencia o renovación suscripción de (pagarés)) – (letras de cambios) – GRAVÍSIMA
del Código del
del contrato, o la (compromisos de pago), para responder de 50 a 199 40
Trabajo
promoción o movilidad en remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su
200 y más 60
el empleo. patrimonio.
No contener las No contener las liquidaciones de remuneraciones un
liquidaciones de anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los
remuneraciones un montos de (las comisiones) – (los bonos) – (los premios) – Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 54 bis, anexo con los montos de (otros incentivos) que recibe el trabajador, junto al detalle Empresa
inciso tercero, y 506 cada comisión, bono, de cada operación que le dio origen y la forma empleada 1 a 49 10
1046-f GRAVÍSIMA
del Código del premio u otro incentivo, para su cálculo, según el siguiente detalle:
50 a 199 40
Trabajo junto al detalle de cada
operación que le dio (señalar los montos por cada estipendio y el detalle y el 200 y más 60
origen y la forma método de cálculo por cada estipendio, en forma sucinta, y
empleada para su cálculo el nombre de los tts. afectados)
No contener el anexo de No contener el anexo, que constituye parte integrante de
las liquidaciones de las liquidaciones de remuneraciones , el detalle de los Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 54 bis, remuneraciones, el montos pagados por (comisiones) – (bonos) – (premios) – Empresa
inciso tercero, y 506 detalle de los montos (otros incentivos) y la forma empleada para su cálculo, 1 a 49 10
1046-g GRAVÍSIMA
del Código del pagados por cada según el siguiente detalle:
50 a 199 40
Trabajo comisión, bono, premio u
otro incentivo y la forma (señalar en forma sucinta el detalle y el método de cálculo 200 y más 60
empleada para su cálculo. por cada estipendio y el nombre de los tts. afectados)
No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr.
(Sra)…, que corresponden por el cumplimiento de los
Art. 55 inciso 1° en hechos futuros referidos a (la permanencia durante un Nº Trab.
No pagar remuneraciones tiempo determinado del cliente que ha contratado un Nº UTM
relación con los Empresa
artículos 7, 54 bis, consistentes en premios o servicio o producto a la empresa) - (la puntualidad del
1 a 49 10
1046-h inciso 2º, y 506 del bonos que corresponden mismo en los pagos del referido servicio u otros), GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. por cumplimiento de los existiendo cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador 50 a 199 40
hechos futuros de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo,
200 y más 60
según el siguiente detalle: (señalar los hechos que originan
la infracción; los montos de los estipendios adeudados y los
nombres de los tts afectados)
Nº Trab.
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – Nº UTM
Art. 55 inciso 1° en Empresa
(tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) –
relación con los 1 a 49 10
1047-a No pagar remuneraciones. (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de..) con GRAVÍSIMA
artículos 7 y 506 del
la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los 50 a 199 40
trabajadores y períodos que se indican:
200 y más 60
NºTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, Nº UTM
Art. 55 inciso 2° en No pagar anticipos Empresa
habiéndose verificado que el trabajo es por (pieza –
relación con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b (obra) - (medida) – (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artículos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y períodos
Código del Trabajo. obra– medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 55, inciso 1°, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – Nº UTM
Empresa
relación con los Pagar las remuneraciones (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) –
1 a 49 10
1047-c artículos 44, inciso por períodos que exceden (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de...) en GRAVÍSIMA
2º, 7 y 506 del de un mes. períodos que exceden de un mes, según el siguiente 50 a 199 40
Código del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y más 60
20
No pagar las remuneraciones compuestas
(parcialmente) – (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las demás remuneraciones Nº Trab.
No pagar las ordinarias, respecto del período en que se efectuaron Nº UTM
Art. 55 inciso 1° en Empresa
remuneraciones ya las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
relación con los origen, sin que existan razones técnicas, las que se 1 a 49 10
1047-d devengadas compuestas GRAVÍSIMA
artículos 7 y 506 del encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio
parcial o totalmente por 50 a 199 40
Código del Trabajo. del trabajador (a) don (doña)…, según el siguiente
comisiones.
detalle: 200 y más 60
(señalar el tipo de comisiones y desglosar los montos)

No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - Nº Trab.
Nº UTM
(en el lugar en que se prestan los servicios) – (dentro Empresa
Artículos 56 y 506 No pagar remuneración
de la hora siguiente al término de la jornada de 1 a 49 10
1048-a del Código del en tiempo, lugar y hora GRAVÍSIMA
trabajo), no existiendo pacto entre las partes en que se
Trabajo. debida. 50 a 199 40
acuerde otros días u horas de pago, respecto de los
trabajadores y períodos que a continuación se indica: 200 y más 60
No deducir de las remuneraciones( los impuestos que Nº Trab.

Nº UTM
las graven) – (cotizaciones de seguridad social) – (las Empresa
1049-a Artículos 58, inciso
No efectuar las cuotas sindicales) – (las obligaciones con las 1 a 49 10
1º y 506 del Código GRAVÍSIMA
deducciones obligatorias. instituciones de previsión o con organismos públicos )
–respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., según
el siguiente detalle: 200 y más 60
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la Nº Trab.
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Nº UTM
Empresa
1049-b Artículos 58, incisos Efectuar deducciones ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
1 a 49 9
2º y 4º, y 506 del facultativas sobre el 45% educación del trabajador / su conyuge / o alguno de GRAVE
Código del Trabajo. de las remuneraciones. sus hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el 50 a 199 30
empleador y el (la) trabajador(a) don (doña)..., en
200 y más 40
montos que exceden del 45% de la remuneración total,
según el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doña)..., por (las cuotas
Efectuar deducciones de destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la Nº Trab.
las remuneraciones para cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Nº UTM
Empresa
Artículos 58, inciso el pago de adquisición de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
1 a 49 9
1049-c 2º, y 506 del Código vivienda, para depósito de educación del trabajador {su conyuge} { o alguno de GRAVE
del Trabajo. cuenta de ahorro para la sus hijos}) – (el pago del mutuo o crédito sin interés 50 a 199 30
vivienda, sin acuerdo de {destinado al pago de la adquisición de viviendas}
200 y más 40
las partes. {para ser depositada en cuenta de ahorro para la
vivienda} {las sumas destinadas a la educación del
trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos}), por
los períodos y montos según el siguiente detalle:
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 58, inciso Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por
1049-d (sumas) – (porcentaje), destinados a efectuar pago de 1 a 49 9
3º y 506 del Código sobre el 15% de las GRAVE
del Trabajo remuneraciones cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento 50 a 199 30
de la remuneración total, respecto del (de la)
trabajador(a) y períodos que se señalan: 200 y más 40
Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al (a
la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que rebajan el Nº Trab.
Efectuar deducciones Nº UTM
monto de las remuneraciones por concepto de Empresa
1049-e Artículos 58, inciso (retenciones)
(arriendo de habitación) – (luz) – (entrega de agua) – 1 a 49 9
5º, y 506 del Código (compensaciones) GRAVE
(uso de herramientas) – (entrega de medicinas) –
del Trabajo. indebidas de las 50 a 199 30
(atención médica) – (prestaciones en especie) –
remuneraciones.
(concepto de multas no autorizadas en el Reglamento 200 y más 40
Interno de la empresa ) - según el siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones (las cuotas
No efectuar deducciones destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la Nº Trab.
Nº UTM
facultativas existiendo cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Empresa
1049-f Artículos 58, inciso
acuerdo entre empleador ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la 1 a 49 10
2º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
y el trabajador, destinadas educación del trabajador / su conyuge / o alguno de
al pago de la adquisición sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el
de viviendas empleador y el (la) trabajador(a) don (doña)..., por los 200 y más 60
montos y períodos según el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisición de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de Nº Trab.
ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la Nº UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-g Artículos 58, inciso educación del trabajador / su conyuge / o alguno de
facultativas que en su 1 a 49 9
4º y 506 del Código sus hijos) – (por {sumas} – {porcentaje}, destinados a GRAVE
conjunto supera el 45% de
del Trabajo. efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo 50 a 199 30
las remuneraciones.
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
200 y más 40
trabajador(a) don (doña)..., en montos que en su
conjunto excede del 45% de la remuneración total,
21
Efectuar deducciones de remuneraciones de más del
30% del total de la remuneración mensual, por el mutuo Nº Trab.
o crédito sin interés (destinado al pago de la Nº UTM
Empresa
1049-h Artículos 58, inciso Efectuar deducciones adquisición de vivienda) – (para ser depositado en
1 a 49 9
2º, y 506 del Código excesivas de las cuenta de ahorro para la vivienda) – (destinado a la GRAVE
del Trabajo. remuneraciones. educación del trabajador / su conyuge / o alguno de 50 a 199 30
sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el
200 y más 40
empleador y el (la) trabajador(a) don (doña)..., por los
montos y períodos según el siguiente detalle:
(Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al Nº Trab.

Efectuar deducciones (a la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que rebajan el Nº UTM
Empresa
1049-i Artículos 58, inciso (retenciones) monto de las remuneraciones por concepto del no pago
1 a 49 9
6º, y 506 del Código (compensaciones) de efectos de comercio que el empleador hubiera GRAVE
del Trabajo. indebidas de las autorizado recibir como medio de pago por los bienes 50 a 199 30
remuneraciones. suministrados o servicios prestados a terceros en su
200 y más 40
establecimiento, según el siguiente detalle:
No contar la autorización por escrito del empleador al Nº Trab.

No autorización por Nº UTM
(a la) trabajador(a) don (doña)…, así como también de Empresa
Artículos 58, inciso escrito del empleador o
los procedimientos que debe cumplir para recibir como 1 a 49 9
1049-j 7º, y 506 del Código trabajador para recibir GRAVE
medio de pago efectos de comercio, por los bienes
del Trabajo como forma de pago 50 a 199 30
suministrados o servicios prestados a terceros en su
efectos de comercio
establecimiento, según el siguiente detalle: 200 y más 40
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don Nº Trab.

Efectuar deducciones (doña)…, sumas que rebajan el monto de las Nº UTM
Empresa
1049-k Artículos 58, inciso indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) – (hurto) –
1 a 49 9
8º, y 506 del Código remuneraciones, por (pérdida) - (destrucción), por parte de terceros de GRAVE
del Trabajo. robo, hurto, pérdida o bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
destrucción responsabilidad del trabajador, según el siguiente
200 y más 40
detalle:
No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) – Nº Trab.

No efectuar deducciones Nº UTM
(el porcentaje de …%) destinado a efectuar pagos de Empresa
facultativas convenidas
1049-l Artículos 58, inciso cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito
por escrito entre 1 a 49 10
3º, y 506 del Código que no excede el quince por ciento de la remuneración GRAVÍSIMA
empleador y el trabajador,
del Trabajo. total entre el empleador y el (la) trabajador(a) don 50 a 199 40
para pagos de cualquier
(doña)..., por los montos y períodos según el siguiente
naturaleza 200 y más 60
detalle:
Nº Trab.
Nº UTM
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artículos 58, inciso Efectuar deducciones de
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3º, y 506 del Código las remuneraciones sin GRAVE
la) trabajador(a) don (doña)..., por los períodos y
del Trabajo. acuerdo de las partes. 50 a 199 30
montos según el siguiente detalle:
200 y más 40
(Deducir) – (retener) – (compensar) de las
Deducir de la Nº Trab.
Artículos 17, inciso remuneraciones del trabajador(a) don (doña)…, la Nº UTM
remuneración la Empresa
2º, del D.L. 3.500, cotización adicional destinada al financiamiento del
cotización adicional
de 1981, en relación seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del 1 a 49 9
1049-n destinada al GRAVE
con los artículos 58, empleador (con excepción de los trabajadores jóvenes
financiamiento del seguro 50 a 199 30
inciso 3º, y 506 del que perciban subsidio previsional, mientras se
por invalidez y
Código del Trabajo. encuentren percibiendo dicho subsidio) según el 200 y más 40
sobrevivencia.
siguiente detalle:
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se Nº Trab.

Nº UTM
No efectuar (pagar) individualiza más adelante) los descuentos a las Empresa
Artículos 59 y 506
descuento de la remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada 1 a 49 10
remuneración para la en el contrato una cantidad para la mantención de la
mantención de la familia. familia) – (existiendo resolución judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes períodos: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 60 y 506 No pagar remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al
1 a 49 9
1051-a del Código del quedadas al fallecimiento fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. del trabajador. que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
200 y más 40
No pago del saldo de las remuneraciones y demás Nº Trab.

No pagar saldo de las Nº UTM
prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 Empresa
Artículos 60 y 506 remuneraciones quedadas
U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se 1 a 49 9
1051-b del Código del al fallecimiento del GRAVE
indica, a (la cónyuge) – (los hijos) – (los padres), que se
Trabajo. trabajador a la cónyuge 50 a 199 30
individualiza, habiéndose acreditado tal calidad
(los hijos) (los padres).
mediante certificado emitido por el Registro Civil. 200 y más 40
22
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habiéndose
No llevar el libro auxiliar 1 a 49 9
1052-a del Código del verificado que el empleador cuenta con 5 o más GRAVE
de remuneraciones.
Trabajo. trabajadores. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 62, inciso Llevar libro auxiliar de
Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar MENOS 1 a 49 8
1052-b 2º, y 506 del remuneraciones sin estar
timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. GRAVE
Código del Trabajo. timbrado por el SII. 50 a 199 15
200 y más 20
No llevar correctamente el libro auxiliar de Nº Trab.

No llevar correctamente Nº UTM
remuneraciones al no incluir en el período que se indica Empresa
Artículos 62 y 506 libro auxiliar de
la remuneración referida a (gratificación) – (horas 1 a 49 10
1052-c del Código del remuneraciones al no GRAVISIMA
extras) – (bonificación de …) – (asignación de...) –
Trabajo. incluir todas las 50 a 199 40
(bonos) – (premios) – (regalías consistentes en…)
remuneraciones.
percibidas por el trabajador Sr… 200 y más 60
No pagar las sumas adeudadas por concepto de
(remuneraciones) – (indemnizaciones) – (asignación de Nº Trab.
No pagar las sumas Nº UTM
movilización) – (asignación de colación) – (desgaste de Empresa
adeudadas por
Artículos 63 y 506 herramientas) – (asignación de caja) – (viáticos)
remuneraciones 1 a 49 10
1053-a del Código del (reajustada conforme a la variación experimentada por
devengadas con los GRAVÍSIMA
Trabajo. el IPC) – (con el máximo de interés permitido para las 50 a 199 40
reajustes e intereses
operaciones reajustables), devengadas por la
legales. 200 y más 60
prestación de servicios del trabajador y períodos que se
detallan:
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las No pagar en un solo acto en el finiquito todas las Empresa
Artículos 63 bis y
remuneraciones remuneraciones adeudadas al término de contrato de 1 a 49 9
1053-b 506 del Código del GRAVE
adeudadas al término del trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del
Trabajo 50 a 199 30
contrato de trabajo fraccionamiento del pago entre las partes.
200 y más 40
No pagar las remuneraciones correspondientes a los Nº Trab.
Artículo 6, inciso 2º, meses de enero y febrero, respecto de las Nº UTM
de la Ley Nº 19.886, No pagar las Empresa
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
en relación a los remuneraciones de las 1 a 49 10
1053-c establecimientos escolares y preescolares regidos por la GRAVÍSIMA
artículos 55, inciso manipuladoras de ley Nº 19.886, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
1º, y 506 del Código alimentos
del Trabajo. (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y
200 y más 60
monto de las remuneraciones adeudadas)
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
No otorgar siete días corridos de permiso pagado al (a Nº Trab.
Nº UTM
la) trabajador(a) don (doña)..., a partir del día del Empresa
Artículos 66 inciso No otorgar siete días de
respectivo fallecimiento de (su hijo) – (su cónyuge), 1 a 49 10
1054-a 1º y 3º y 506 del permiso pagado por GRAVÍSIMA
habiéndose constatado que fue solicitado previamente
Código del Trabajo. muerte de hijo o cónyuge 50 a 199 40
previa presentación del respectivo certificado de
defunción. 200 y más 60
No otorgar tres días Nº Trab.

No otorgar tres días hábiles de permiso pagado al (a la) Nº UTM
hábiles de permiso Empresa
Artículos 66 inciso trabajador(a) don (doña)..., por muerte de su (hijo en
pagado por muerte de un 1 a 49 10
1054-b 2º y 3º y 506 del período de gestación) – (padre) – (madre), habiéndose GRAVÍSIMA
hijo en período de
Código del Trabajo. constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
gestación, padre o madre
presentación del respectivo certificado de defunción.
del trabajador 200 y más 60
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) Nº Trab.

Separar ilegalmente de Nº UTM
Artículos 66 inciso don (doña)..., cuyo contrato está vigente, al no contar Empresa
sus funciones a trabajador
4º, Art. 174 y 506 para ello con la autorización previa del juez competente, 1 a 49 10
1054-c amparado por fuero GRAVÍSIMA
del Código del habiéndose constatado que se encuentra amparado por
laboral por muerte de hijo 50 a 199 40
Trabajo. fuero laboral por muerte de su (hijo) – (cónyuge) según
o cónyuge.
consta en el respectivo certificado de defunción. 200 y más 60
No permitir ausentarse No permitir que el (los) trabajador(es) Nº Trab.

Art. 155 inciso 2º, Nº UTM
dos horas de la jornada de Sr(s)…………………….………………, se ausente(n) durante Empresa
Ley Nº 18.700, y
trabajo, al trabajador, con dos horas de su jornada diaria de trabajo, el día MENOS 1 a 49 8
1054-d Art. 506 del
el fin de que éste pueda …………………………., fecha en que se celebró - elecciones GRAVE
Código del 50 a 199 15
sufragar durante ………………., a fin de que pueda(n) sufragar sin
Trabajo. elecciones descuentos de remuneraciones. 200 y más 20
No conceder los permisos necesarios a (los) Nº Trab.

Nº UTM
Art. 156 Ley Nº No conceder los permisos trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, designados Empresa
18.700, y Art. 506 necesarios a trabajadores (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) – 1 a 49 9
1054-e GRAVE
del Código del designados vocales de mesa (miembros de Colegios Escrutadores) – (delegado de la
50 a 199 30
Trabajo. durante elecciones. Junta Electoral), el día …………………………., fecha en que
se celebró elecciones ……………….. 200 y más 40
Nº Trab.
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Nº UTM
Art. 156 Ley Nº Descontar los permisos Empresa
Sr(s)…………………….………………, designados (vocales de
18.700, y Art. 506 legales a trabajadores 1 a 49 9
1054-f Mesas Receptoras de Sufragios) – (miembros de Colegios GRAVE
del Código del designados vocales de mesa
Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día 50 a 199 30
Trabajo. durante elecciones.
…………………………., fecha en que se celebró
200 y más 40
elecciones………………..
23
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don
1 a 49 10
1055-a del Código del No otorgar feriado anual. (doña)..., quién tiene más de un año de servicio para el GRAVÍSIMA
Trabajo. empleador, correspondiente al año… 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 68 y 506 No otorgar los días adicionales por feriado progresivo al
No otorgar feriado 1 a 49 10
1056-a del Código del trabajador Sr..., correspondiente al año.., el que no ha GRAVÍSIMA
progresivo.
Trabajo. sido objeto de negociación. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 69 y 506 No otorgar correctamente el feriado anual del año… al
No otorgar correctamente 1 a 49 9
1057-a del Código del (a la) trabajador(a) don (doña)..., al no considerar cómo GRAVE
feriado anual.
Trabajo. inhábil el día sábado. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar fracción de Empresa
Artículos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo
feriado anual de a lo 1 a 49 10
1058-a 1º y 506 del Código menos 10 días al (a la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVISIMA
menos 10 días en forma
del Trabajo. correspondiente al año... 50 a 199 40
continua.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 70 inciso Acumular más de dos Acumular más de dos períodos consecutivos de feriado
1 a 49 9
1058-b 2º y 506 del Código períodos consecutivos de anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE
del Trabajo. feriado anual. correspondientes a los años… 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la remuneración íntegra durante el feriado del Nº UTM
Empresa
Artículos 71 y 506 año.., al (a la) trabajador(a) don (doña)..., quién tiene
No pagar remuneración 1 a 49 9
1059-a del Código del una remuneración (fija) – (variable) – (fija y variable), GRAVE
íntegra durante el feriado. según el siguiente detalle:
(desglosar la remuneración impaga y el monto)
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar reajuste (legal) – (convencional) – Empresa
Artículos 72 y 506 No pagar reajuste
(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el 1 a 49 9
1060-a del Código del ocurrido durante feriado GRAVE
feriado legal correspondiente al año.., respecto de los
Trabajo. legal. 50 a 199 30
siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 73 inciso Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
Compensar ilegalmente 1 a 49 10
1061-a 1º y 506 del Código correspondiente al año.., respecto al (a la) trabajador(a) GRAVÍSIMA
en dinero el feriado anual.
del Trabajo. don (doña)..., 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No compensar en dinero No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artículos 73 inciso
el feriado anual a trabajador(a) don (doña)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2º y 506 del Código GRAVE
trabajador que dejó de para hacer uso de dicho feriado, dejó de pertenecer a la
pertenecer a la empresa. empresa, respecto del trabajador y período siguiente:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar la indemnización por concepto de feriado Nº UTM
Empresa
Artículos 73 inciso proporcional al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
No pagar indemnización 1 a 49 9
1061-c 3º y 506 del Código habiéndose constatado que ha dejado de pertenecer a GRAVE
por feriado proporcional.
del Trabajo. la empresa antes de cumplir el año de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente período:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 76 y 506 Otorgar feriado colectivo Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a
1 a 49 10
1062-a del Código del por un período inferior a quince días hábiles respecto de los trabajadores y GRAVÍSIMA
Trabajo. 15 días hábiles. período que a continuación se indica: 50 a 199 40
200 y más 60
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
24
Artículos 79 y 506
del Código del
Trabajo.
En los casos que
proceda, se deberá Nº Trab.
tener en cuenta el Art.
Nº UTM
Celebrar contrato de Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) Empresa
57, inciso 4º, de la ley
Nº 19.518, de 1997, que aprendizaje con trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado que 1 a 49 10
1063-a GRAVÍSIMA
dispone: “El contrato de trabajador mayor de 21 tenía a la fecha de celebración del contrato más de 21
50 a 199 40
aprendizaje a que se años. años.
refiere este Estatuto 200 y más 60
podrá celebrarse sólo
por mayores de 15 y
menores de 25 años y
tendrá una duración
máxima de 2 años”.
Nº Trab.
Nº UTM
No contener el contrato No contener el contrato de aprendizaje (la indicación Empresa
Artículos 80 y 506
de aprendizaje las expresa del plan a desarrollar) – (las estipulaciones 1 a 49 9
estipulaciones que mínimas del artículo 10), del (de la) trabajador(a)
establece la ley. aprendiz don (doña)…
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Ocupar al trabajador Empresa
Artículos 83 y 506 Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doña)...,, en
aprendiz en trabajos 1 a 49 9
1065-a del Código del trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho GRAVE
ajenos al programa de
Trabajo. ocurrido en las siguientes fechas: 50 a 199 30
aprendizaje.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No proporcionar los Empresa
Artículos 83 y 506
elementos de trabajo No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a 1 a 49 10
1065-b del Código del GRAVÍSIMA
adecuados a trabajador trabajador aprendiz que se indica:
aprendiz.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 83 y 506
No designar trabajador No designar un trabajador de la empresa como maestro 1 a 49 9
como maestro guía. guía del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doña)…,
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 84 y 506 Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del (de
Exceder de 2 años el 1 a 49 9
1066-a del Código del la) trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado GRAVE
contrato de aprendizaje.
Trabajo. que el programa de aprendizaje se inició con fecha… 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Exceder el número de aprendices del 10% del total de Nº
Empresa
Artículos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la
Exceder del 10% el 1 a 49 9
1067-a del Código del empresa, habiéndose constatado que la cantidad de GRAVE
número de aprendices.
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente:
200 y más 40
CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
relación con el D.S. Nº UTM
Exceder promedio anual Empresa
Nº45 del Ministerio Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de
de 8 horas jornada 1 a 49 9
1068-a del Trabajo y Previsión jornada ordinaria del trabajador agrícola permanente GRAVE
ordinaria diaria del
Social, de 16.05.86, y que se individualiza según el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajador agrícola
del Trabajo. 200 y más 40
No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en regalías), Nº Trab.

Nº UTM
al trabajador Sr…, por los días que se indica, en que no Empresa
No pagar día no trabajado se prestaron los servicios convenidos por cuanto las 1 a 49 10
por razones climáticas. condiciones climáticas adversas no le permitió efectuar
sus labores, habiéndose constatado que el trabajador
no faltó injustificadamente a su trabajo el día anterior. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Pactar en el contrato de Empresa
Art. 91 inciso 2º y Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por
trabajo agrícola regalías GRAVE 1 a 49 9
1070-a Art. 506 del Código concepto de remuneraciones, regalías por valor que
por un valor superior al
del Trabajo. excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
50% de la remuneración.
200 y más 40
No proporcionar al trabajador agrícola permanente Sr…
y a su familia, habitación higiénica y adecuada, Nº Trab.
Nº UTM
No proporcionar habiéndose constatado que (no ocupa) – (no puede Empresa
Artículos 92, inciso ocupar) una casa habitación en un lugar que atendida la
habitación higiénica y 1 a 49 10
1071-a primero, y 506 del distancia y medios de comunicación le permita GRAVÍSIMA
adecuada a trabajador
Código del Trabajo. desempeñar sus labores. 50 a 199 40
agrícola y a su familia.
200 y más 60
25
No proporcionar al trabajador agrícola Sr…, que realiza
labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
No proporcionar productos fitosanitarios tóxicos, (información suficiente Nº Trab.
Nº UTM
información suficiente al sobre el correcto uso y manipulación; eliminación de Empresa
Artículos 92, inciso
trabajador agrícola sobre residuos y envases vacíos, de los riesgos de su 1 a 49 10
1071-b segundo, y 506 del GRAVÍSIMA
el correcto uso y exposición y los síntomas de la inadecuada utilización)
Código del Trabajo. 50 a 199 40
manipulación de residuos – (los implementos y medidas de seguridad necesarios
tóxicos. para protegerese de ellos) – (los productos de aseo 200 y más 60
indispensables para la completa remoción), de acuerdo
al siguiente detalle:
CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA

No haber cumplido con la obligación de inscribirse en el Nº Trab.
No inscribirse en Registro Registro especial de la Inspección del Trabajo respectiva, Nº UTM
Empresa
Artículos 92 bis y especial de la Inspección como intermediario de trabajadores (agrícolas) – (que
GRAVE 1 a 49 9
1072-a 506 del Código del del Trabajo, como prestan servicios en empresa comercial derivada de la
Trabajo. intermediario de agricultura) – (que prestan servicios en empresas 50 a 199 30
trabajadores agrícolas. agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la
200 y más 40
(explotación de madera u otras afines).
Utilizar servicios de Nº Trab.
intermediación de Nº UTM
Art. 92 bis, inciso Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. (es) Empresa
trabajadores agrícolas a
2º, en relación al _________ , quién(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 9
1072-b través de intermediarios GRAVE
art. 506 del Código en el Registro de Intermediarios Agrícolas que se lleva
agrícolas no inscritos en el 50 a 199 30
del Trabajo. en la Inspección del Trabajo.
Registro de Intermediarios
Agrícolas 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) Empresa
Artículos 94 y 506 No escriturar contrato de
trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…, en 1 a 49 10
1073-a del Código del trabajo a trabajador GRAVÍSIMA
cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco días
Trabajo. agrícola de temporada. 50 a 199 40
siguientes a la incorporación del trabajador.
200 y más 60
No remitir a la Inspección del Trabajo copia del contrato Nº Trab.

Nº UTM
de trabajo del (de la) trabajador(a) agrícola de Empresa
Artículos 94 y 506 No remitir copia contrato
temporada don (doña)… dentro de los cinco días 1 a 49 9
1073-b del Código del agrícola de temporada a la GRAVE
siguientes a su escrituración, habiéndose constatado
Trabajo. Inspección del Trabajo. 50 a 199 30
que la duración de la faena para la que fue contratado
es superior a veintiocho días. 200 y más 40
No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados Nº Trab.
No depositar saldos de desde la fecha de término de la relación laboral, los Nº UTM
Empresa
Artículos 94 y 506 remuneración impagos de saldos de remuneración impagos de (de la)
1 a 49 9
1073-c del Código del trabajador agrícola de trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…, en la GRAVE
Trabajo. temporada, en la cuenta cuenta individual del seguro de desempleo creado por la 50 a 199 30
individual de desempleo. ley N° 19.728, habiéndose constatado que la fecha de
200 y más 40
término de la relación laboral fue:…
Art. 95 inciso 1º en
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de Nº Trab.
relación con el Nº UTM
No proporcionar temporada don (doña)…,condiciones adecuadas e Empresa
Decreto Nº20, de
condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, habiéndose constatado que
16.06.01, del 1 a 49 10
1074-a higiénicas de alojamiento (no accede) – (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVÍSIMA
Ministerio del
a trabajador agrícola de lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, 50 a 199 40
Trabajo y Previsión
temporada. atendida la distancia y medios de comunicación, le
Social, y Art. 506 del 200 y más 60
permita desempeñar sus labores.
No proporcionar Nº Trab.
relación con el Nº UTM
condiciones adecuadas e No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Empresa
Decreto Nº20, de
higiénicas a trabajador temporada que más adelante se individualizan, las
16.06.01, del 1 a 49 10
1074-b agrícola de temporada condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan en
Ministerio del GRAVÍSIMA
que le permita en la faena la faena (mantener) – (preparar) – (consumir) 50 a 199 40
(mantener) (preparar) alimentos.
Social, y Art. 506 del 200 y más 60
(consumir) alimentos.
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Nº Trab.
No proporcionar a Nº UTM
Decreto Nº20, de temporada que más adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrícola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos para
Ministerio del habiéndose constatado que el dependiente no puede GRAVÍSIMA
ser consumidos en el lugar 50 a 199 40
Trabajo y Previsión adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) –
del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y más 60
No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Nº Trab.
relación con el No proporcionar a Nº UTM
temporada que más adelante se individualizan, los Empresa
Decreto Nº20, de trabajador agrícola de
medios de movilización necesarios entre la faena y el
16.06.01, del temporada los medios de 1 a 49 9
1074-d lugar donde alojan, habiéndose constatado que entre GRAVE
Ministerio del movilización necesarios
ambos puntos media una distancia igual o superior a 50 a 199 30
Trabajo y Previsión entre la faena y el lugar
tres kilómetros y además no existen medios de
Social, y Art. 506 del donde aloja. 200 y más 40
transporte público.
26
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de
temporada don (doña)…, que realiza labores
No proporcionar Nº Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos Nº UTM
información suficiente al Empresa
fitosanitarios tóxicos, (información suficiente sobre el
Artículos 95, inciso trabajador agrícola de
correcto uso y manipulación; eliminación de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVÍSIMA
envases vacíos, de los riesgos de su exposición y los
Código del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
síntomas de la inadecuada utilización) – (los
manipulación de residuos
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y más 60
tóxicos
protegerese de ellos) – (los productos de aseo
indispensables para la completa remoción).
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

Nº Trab.
Nº UTM
No recibir en la nave (no No (recibir en la nave) – (alimentar) – (pagar sueldo o Empresa
alimentar), (no pagar remuneración) al trabajador marítimo Sr…, habiéndose 1 a 49 10
sueldo o remuneración) a constatado la existencia de contrato de embarco
trabajador. celebrado entre hombres de mar con el naviero.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No contar con contrato de embarco autorizado en (la Empresa
No contar con contrato de capitanía de puerto en el litoral) – (el consulado de 1 a 49 9
1075-b Art. 506 del Código GRAVE
embarco autorizado. Chile en…, cuando se celebra en el extranjero),
respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Efectuar otras labores a Empresa
Artículos 101 y 506 Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,
las convenidas sin que se MENOS 1 a 49 8
1076-a del Código del habiéndose constatado que no se produjo por causa de
haya producido fuerza GRAVE
Trabajo. fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 15
mayor.
200 y más 20
Nº Trab.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y Nº UTM
Empresa
Artículos 103 y 506 No indicar en el contrato matrícula de la nave o naves) – (asignaciones y viáticos
1 a 49 9
1077-a del Código del de embarque las que se pactaren) – (puerto donde el contratado debe GRAVE
Trabajo. estipulaciones legales. ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores 50 a 199 30
de mar:
200 y más 40
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no Nº Trab.

Tomar oficiales o Nº UTM
tengan anotado (el desembarco de la nave en que Empresa
Artículos 104 y 506 tripulantes que en sus
hubieran servido anteriormente) – (la firma de la MENOS 1 a 49 8
1078-a del Código del libretas no tengan
autoridad marítima) – (del cónsul de Chile en…, GRAVE
Trabajo. anotaciones estipuladas 50 a 199 15
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
en la ley.
Nº Trab.
Nº UTM
No registrar en el rol de la Empresa
Artículos 105 inciso No registrar en el rol de la nave a los siguientes
nave a individuo 1 a 49 10
1079-a 1° y 506 del Código (oficiales) – (tripulantes) embarcados por motivos GRAVISIMA
embarcado, sin firmar su
del Trabajo. extraordinarios. 50 a 199 40
contrato de embarco.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No firmar contrato de Empresa
Artículos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) –
embarco a hombre de 1 a 49 10
1079-b del Código del (tripulantes) que más adelante se indican, embarcados
mar embarcado por GRAVISIMA
Trabajo. por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
motivos extraordinarios.
200 y más 60
No pagar el tiempo servido a hombres de mar Nº Trab.
No pagar el tiempo Nº UTM
embarcados sin convenio provisional escrito, que más Empresa
servido a hombre de mar
Artículos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
embarcado en la 1 a 49 10
1079-c del Código del los que desempeñan una plaza igual o análoga) – (que GRAVÍSIMA
condiciones del inc.
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de 50 a 199 40
primero del Art. 105 del C.
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
del T. 200 y más 60
desempeño de análogo cargo).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Exceder jornada semanal Exceder la jornada semanal de gente de mar en más de 1 a 49 10
de gente de mar. 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1º y Distribuir jornada semanal Distribuir la jornada semanal de gente de mar en más de
1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Código de gente de mar en más ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
del Trabajo. de ocho horas diarias. trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106, incisos 1º y
legal, el exceso de 45 del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso de 45 horas 1 a 49 9
1080-c 3º, y Art. 506 del GRAVE
horas semanales de gente semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
de mar. trabajadores:
200 y más 40
27
Exceder de cuarenta y Nº Trab.
Nº UTM
cinco horas semanales la Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la Empresa
Artículos 109 y 506
duración de la jornada, en duración de la jornada, en la semana en que la nave se 1 a 49 9
la semana en que la nave encuentre fondeada en puerto, respecto de los
se encuentre fondeada en siguientes trabajadores:
puerto. 200 y más 40
Nº Trab.
Exigir en domingos y Nº UTM
Exigir en días domingo y festivos, trabajos que pueden Empresa
Artículos 110 y 506 festivos, trabajos que
postergarse o que no sean indispensables para el 1 a 49 10
1082-a del Código del puedan postergarse o que GRAVÍSIMA
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave
Trabajo. no sean indispensables 50 a 199 40
para la nave.
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar al término del período de embarque, un día Nº UTM
Empresa
Artículos 111 y 506 No otorgar día de de descanso en compensación a las actividades
1 a 49 10
1083-a del Código del descanso compensatorio a realizadas en todos los días domingo y festivos que el GRAVÍSIMA
Trabajo. la gente del mar. trabajador debió prestar servicio, respecto del período y 50 a 199 40
de los trabajadores de mar que se indican:
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar el día de Nº UTM
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso Empresa
Artículos 111 y 506 descanso compensado de
acumulados en la semana que excedan de uno, de 1 a 49 9
1083-b del Código del acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
Trabajo. forma acordada por las 50 a 199 30
partes.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No contar con cuadro Empresa
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo 1 a 49 9
1084-a autoridad marítima, (en la mar) – (en puerto); respecto GRAVE
Código del Trabajo. visado por la autoridad
de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
marítima.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la
Art. 115 y 506 del 1 a 49 9
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fácil acceso, respecto los siguientes GRAVE
lugar visible. trabajadores: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar el descanso Empresa
Artículos 116 y 506 No otorgar el descanso mínimo de 8 horas continuas,
mínimo de 8 horas 1 a 49 10
1085-a del Código del dentro de cada día calendario, respecto de los GRAVÍSIMA
continuas, dentro de cada
Trabajo. siguientes trabajadores embarcados o gente de mar: 50 a 199 40
día calendario.
200 y más 60
No restituir al contratado Sr…, al puerto (de matrícula Nº Trab.

Nº UTM
de la nave) – (que corresponda de acuerdo al contrato Empresa
No restituir al contratado de embarque) por cuenta del armador, habiendo 1 a 49 9
por cuenta del armador. terminado el contrato entre las partes, y habiéndose
verificado que la nave tocó puerto nacional y tarda más
de quince días en llegar al de restitución o de matrícula. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 122 y 506 No costear el pasaje hasta puerto de conscripción al
No costear el pasaje hasta 1 a 49 9
1087-a del Código del trabajador Sr…, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
puerto de conscripción.
Trabajo. servicio militar. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar a la gente de No pagar a la gente de mar una indemnización Nº UTM
Empresa
Art. 123 inciso 1º y mar la indemnización equivalente a dos meses de remuneración, habiéndose
1 a 49 9
1088-a Art. 506 del Código legal, habiéndose constatado la pérdida de la nave por (naufragio) – GRAVE
del Trabajo. verificado la pérdida de la (incendio) – (choque) – (encallar), respecto de los 50 a 199 30
nave. siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar indemnización a la gente de mar por pérdida Empresa
Art. 123 inciso 2º y No pagar indemnización a la
de efectos personales, en caso de pérdida de la nave por 1 a 49 9
1088-b Art. 506 del Código gente de mar por pérdida de GRAVE
(naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar),
del Trabajo. efectos personales. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar con el seguro de No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio Empresa
Art. 124 Inciso 1º y
la nave, las sumas (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulación por 1 a 49 9
adeudadas a la (remuneraciones) – (desahucios) – (indemnizaciones),
tripulación. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
No pagar gratificación a No pagar a los oficiales y tripulantes que después de un Nº UTM
Empresa
Artículos 125 y 506 oficiales y tripulantes que naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
1 a 49 9
1090-a del Código del hubiesen trabajado para la nave, o lo posible de la carga, una gratificación GRAVE
Trabajo. recoger restos de nave proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 30
naufragada. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
28
No pagar gastos, Nº Trab.
Nº UTM
correspondientes a Empresa
Artículos 126 y 506 No pagar los gastos, por enfermedad común del
enfermedad común de 1 a 49 10
1091-a del Código del trabajador de mar Sr…, al ser desembarcado en puerto GRAVISIMA
trabajador de mar
Trabajo. extranjero del país...: 50 a 199 40
desembarcado en puerto
extranjero. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar pasaje al puerto de Empresa
Artículos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitución al
restitución a trabajador 1 a 49 10
1091-b del Código del trabajador Sr…, por desembarco en el puerto de…, GRAVISIMA
desembarcado por
Trabajo. debido a enfermedad de éste. 50 a 199 40
enfermedad.
200 y más 60
Nº Trab.
No desembarcar a No desembarcar a trabajador enfermo Sr…, por Nº UTM
Empresa
Artículos 126 y 506 trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a
1 a 49 10
1091-c del Código del enfermedad perjudicial para bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVISIMA
Trabajo. la salud de los que van a habiéndose constatado que las autoridades pertinentes 50 a 199 40
bordo. no se negaron a recibirlo.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 126 y 506 No pagar gastos de traslado No pagar los gastos de traslado de los restos del
1 a 49 10
1091-d del Código del de los restos de miembro de miembro de la dotación fallecido Sr…, hasta el punto de GRAVISIMA
Trabajo. la dotación fallecido. origen. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No respetar continuidad No respetar la continuidad de los servicios de aquellos Empresa
laboral del traspaso de una oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueño de la 1 a 49 9
nave a un arrendatario o nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) –
armador. (armador), respecto de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 1º y No pagar sueldos en No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en
1 a 49 10
1093-a Art. 506 del Código equivalente a moneda moneda nacional o en su equivalente en moneda GRAVÍSIMA
del Trabajo. nacional. extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2° y No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los
No pagar sueldos por 1 a 49 10
1093-b Art. 506 del Código oficiales que se indican, habiéndose verificado que el GRAVÍSIMA
mensualidades vencidas.
del Trabajo. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar sueldos según lo No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el 1 a 49 10
1093-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
convenido. contrato, respecto del los tripulantes:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2º y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje
1 a 49 9
1093-d Art. 506 del Código No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) – GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 129 y 506 No pagar viáticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viáticos a la 1 a 49 9
1094-a del Código del estando la nave en puerto, no proporcionó (alojamiento) – GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentación) – (movilización) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y más 40
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Nº Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr…, un curso básico Nº UTM
Art. 133 inciso 3º y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Código básico de seguridad en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitación y Empleo. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 136 y 145 en
No tener oficina establecida en la ciudad de…, lugar 1 a 49 20
relación con el No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habiéndose
1096-a inciso 5º del Art. establecida en el lugar de GRAVE 50 a 199 40
constatado que tiene trabajadores portuarios
506 del Código del faenas.
eventuales contratados.
Duplicadas en caso de reincidencia.
29
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garantía
en relación con el reglamentada en el D.S. N° 48 de 1986, del Ministerio 1 a 49 20
No mantener el capital
1096-b inciso 5º del Art. del Trabajo y Previsión Social, en circunstancias que el GRAVE 50 a 199 40
propio o garantía legal.
506 del Código del empleador desarrolla actividades de agente de estiba y
Trabajo. desestiba. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 136 y 145 No tener nacionalidad
en relación con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los 1 a 49 20
1096-c inciso 5º del Art. contratante de uno o más representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 40
506 del Código del trabajadores portuarios trabajadores portuarios eventuales.
Trabajo. eventuales. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pertenecer a personas Empresa
chilenas más del 50% del 1 a 49 20
en relación con el No pertenecer más del cincuenta por ciento del capital
capital social del
1096-d inciso 5º del Art. social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE 50 a 199 40
empleador de
506 del Código del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios
eventuales.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra a y No escriturar el contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a Art. 506 del Código de trabajo con la portuario eventual Sr… , con la anticipación requerida GRAVE
del Trabajo. anticipación legal. por la autoridad marítima. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
No dar cuenta a la autoridad marítima ni a la Inspección Nº UTM
No dar cuenta a la Empresa
Art. 137 letra a y del Trabajo la negativa de los trabajadores que más
autoridad marítima ni a la 1 a 49 9
1097-b Art. 506 del Código adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
Inspección del Trabajo de
del Trabajo. provisión de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
la contratación.
– (cumplir el turno correspondiente).
200 y más 40
Nº Trab.
No dejar constancia de la Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra a y hora de celebración del No dejar constancia de la hora de celebración del
1 a 49 9
1097-c Art. 506 del Código contrato de trabajo de los contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
del Trabajo. trabajadores portuarios portuarios eventuales: 50 a 199 30
eventuales.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duración jornada 1 a 49 10
1098-a Art. 506 del Código horas) – (convenida), respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
ordinaria diaria.
del Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b Art. 506 del Código ordinaria diaria inferior a inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
del Trabajo. 4 horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por Nº UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Exceder duración de terminación de las faenas de (carga) – (descarga) por
1 a 49 10
1098-c Art. 506 del Código jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVÍSIMA
del Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y períodos que a continuación se 50 a 199 40
detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder duración máxima Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese Empresa
Art. 137 letra b y
de jornada ordinaria diaria terminación de faenas de carga o descarga, respecto de 1 a 49 10
1098-d Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
sin terminación de faenas los trabajadores portuarios eventuales y períodos que a
de carga o descarga. continuación se detallan:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y No pagar horas
portuarios que más adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e Art. 506 del Código extraordinarias a GRAVE
habiéndose constatado que fueron trabajadas en exceso
del Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y No pagar horas
portuarios que más adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f Art. 506 del Código extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la
del Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
remuneración convenida.
200 y más 40
30
Nº Trab.
Nº UTM
No liquidar y pagar horas Empresa
Art. 137 letra b y No liquidar y pagar las horas extraordinarias
extraordinarias 1 a 49 10
1098-g Art. 506 del Código conjuntamente con la remuneración ordinaria a los GRAVÍSIMA
conjuntamente con la
del Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneración.
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que más Nº UTM
Empresa
Artículos 137 letra c No pagar remuneración adelante se individualizan, las remuneraciones
1 a 49 9
1099-a y 506 del Código del equivalente a un medio correspondientes a un medio turno, habiéndose GRAVE
Trabajo. turno. constatado que los contratos de trabajo expiraron al 50 a 199 30
producirse (caso fortuito) – (fuerza mayor).
200 y más 40
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneración Nº Trab.

Nº UTM
correspondiente a las horas trabajadas durante las Empresa
Art. 137 letra d y
No pagar remuneración precipitaciones, habiéndose constatado que el 1 a 49 9
con recargo por lluvia. empleador decidió proseguir con la ejecución de las
faenas respecto de los siguientes trabajadores y
períodos: 200 y más 40
No pagar a los trabajadores portuarios que más Nº Trab.

Nº UTM
adelante se individualizan, por los turnos que se indican Empresa
Art. 137 letra d y No pagar remuneración
más adelante, las remuneraciones correspondientes a 1 a 49 10
1100-b Art. 506 del Código por turno suspendido por GRAVÍSIMA
las horas efectivamente trabajadas, habiéndose
del Trabajo. lluvia. 50 a 199 40
verificado que el empleador suspendió las faenas al
sobrevenir precipitaciones. 200 y más 60
Pagar a los trabajadores portuarios que más adelante se Nº Trab.

Nº UTM
Pagar remuneración individualizan, por los turnos que se indican, las Empresa
Art. 137 letra d y
inferior a un medio turno, remuneraciones correspondientes por un valor inferior 1 a 49 9
1100-c Art. 506 del Código GRAVE
por turno suspendido por a un medio turno, habiéndose constatado que el
lluvia. empleador suspendió las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 200 y más 40
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la Nº Trab.

Nº UTM
No pagar los gastos de nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores Empresa
transporte entre el muelle portuarios que más adelante se individualizan, quienes 1 a 49 9
y la nave que se encuentra debieron efectuar el trabajo encomendado en esas
a la gira. condiciones durante el período que se detalla a
continuación: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración No pagar dentro de las 24 horas siguientes al término
1 a 49 9
1102-a del Código del dentro de 24 horas de del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones GRAVE
Trabajo. terminado el turno. de los siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las remuneraciones con la periodicidad Empresa
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración
estipulada en el contrato de trabajo celebrado en 1 a 49 10
1102-b del Código del con la periodicidad GRAVÍSIMA
cumplimiento de un convenio de provisión de puestos
Trabajo. estipulada en el contrato. 50 a 199 40
de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
200 y más 60
No pagar remuneraciones No pagar las remuneraciones que le hubiesen Nº Trab.

Nº UTM
que le hubieren correspondido al trabajador portuario por el Empresa
correspondido a cumplimiento íntegro del contrato, habiéndose 1 a 49 10
trabajador portuario por constatado que el empleador puso término en forma
el cumplimiento íntegro anticipada con fecha..., y sin expresión de causa, el
del contrato. contrato de trabajo del trabajador Sr… 200 y más 60
No contener el convenio de provisión de puestos de Nº Trab.
trabajo, la garantía de un número de ofertas de acceso Nº UTM
No contener el convenio Empresa
Artículos 142 letra a al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos,
de provisión de puestos 1 a 49 9
1104-a y 506 del Código el equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes en GRAVE
de trabajo la garantía legal
del Trabajo. cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 30
de oferta de trabajo;
trabajadores que forman parte del convenio según el
siguiente detalle: 200 y más 40
No contener el convenio de provisión de puestos de

trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualización precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de él) – (las
remuneraciones por turno o jornada que se convengan Nº Trab.
y la periodicidad de su pago) – (el mecanismo de Nº UTM
Art. 142 letra e Nº No contener el convenio Empresa
acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) –
1, 2, 3 y 4 y Art. 506 de provisión de puestos 1 a 49 9
1104-b (un sistema de aviso que permita a los trabajadores GRAVE
del Código del de trabajo las
tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva 50 a 199 30
Trabajo. estipulaciones de …
dejándose además, constancia de ésta) – (el modo
200 y más 40
como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo período), respecto de
los siguientes trabajadores:
31
No remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente, Nº Trab.
Nº UTM
No remitir a la Inspección dentro de las 24 horas siguientes a su celebración, una Empresa
Artículos 142 letra g
del Trabajo la copia del copia de los convenios de provisión de puestos de MENOS 1 a 49 8
1104-c y 506 del Código
convenio de provisión de trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, GRAVE
puestos de trabajo. con indicación de la partes que lo hayan suscrito,
Nº Trab.
No mantener el No mantener en su oficina u otro lugar habilitado Nº UTM
Empresa
Artículos 144 y 506 empleador la información expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
1 a 49 9
1105-a del Código del de los turnos y de los portuario, la información de los turnos y de los GRAVE
Trabajo. trabajadores que los trabajadores que los integren, según el siguiente 50 a 199 30
integran. detalle:
200 y más 40
Nº Trab.
Artículo 22 y 29 del DS Nº UTM
Empresa
Nº 48 de 1986, No remitir a la Capitanía de Puerto, la (nómina) – (nómina
Reglamento sobre No remitir nómina de los completa) de los trabajadores portuarios que haya 1 a 49 10
1105-b Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios contratado y que deben realizar un turno, según el GRAVE 50 a 199 15
relación con el artículo contratados. siguiente detalle:….
145 del Código del (señalar el nombre y el turno correspondiente) 200 y más 20
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
Art. 19 del Nº Trab.

Nº UTM
Reglamento Sobre No tener los trabajadores No tener los trabajadores portuarios contratados, el Empresa
Trabajo Portuario portuarios el permiso de permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Marítima, 1 a 49 9
1105-c GRAVE
D.S. 48 de 1986 y seguridad de la autoridad que los habilita para desempeñarse en faenas portuarias,
50 a 199 30
506 del Código del marítima según el siguiente detalle:
Nº Trab.
Artículo 22 y 29 del DS Nº UTM
No contener la nómina enviada a la Capitanía de Puerto: Empresa
Nº 48 de 1986,
No contener la nómina (Individualización de la Empresa de Muellaje) – (Nombre 1 a 49 10
Reglamento sobre
remitida a la Capitanía de de la nave) – (Fecha de expedición de la nómina) –
1105-d Trabajo Portuario, en GRAVE 50 a 199 15
Puerto las estipulaciones (Duración y condiciones del turno) – (Nombre completo
relación con el artículo
mínimas. de los trabajadores, alfabéticamente ordenados, con 200 y más 20
145 del Código del
indicación del número de su cédula de identidad).
Trabajo.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de
Exceder jornada diaria 1 a 49 10
1106-a del Código del casa particular Sra…, la que no vive en la casa del GRAVÍSIMA
máxima de 12 horas.
Trabajo. empleador, durante los siguientes períodos: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que
1 a 49 10
1106-b del Código del mínimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mínimo de GRAVÍSIMA
Trabajo. jornada máxima. una hora imputable a jornada máxima de 12. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto 1 a 49 10
1106-c del Código del absoluto mínimo de 12 GRAVÍSIMA
mínimo de 12 horas diarias durante los siguientes
Trabajo. horas diarias. 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Nº UTM
Empresa
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1106-d del Código del ininterrumpido mínimo de jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. 9 horas. ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40
siguientes períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No dar aviso del término del contrato de la trabajadora Nº UTM
Empresa
Artículos 147 y 506 No dar aviso del término de casa particular Sra..., durante las dos primeras
1 a 49 9
1106-e del Código del del contrato a trabajadora semanas de prueba, con a lo menos tres días de GRAVE
Trabajo. de casa particular. anticipación. 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 147 y 506 No pagar las dos semanas
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Código del de prueba a trabajadora GRAVÍSIMA
prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. de casa particular. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 150 inciso No otorgar descanso No otorgar el descanso semanal de un día completo a la
1 a 49 10
1107-a 2º y 506 del Código semanal de un día trabajadora de casa particular Sra…, que vive en casa de GRAVÍSIMA
del Trabajo. completo. su empleador, durante los siguientes períodos: 50 a 199 40
200 y más 60
32
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar alimento a Empresa
Artículos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular
trabajador de casa 1 a 49 10
1108-a del Código del Sra…, habiéndose constatado que vive en la casa de su GRAVÍSIMA
particular que vive en casa
Trabajo. empleador. 50 a 199 40
de su empleador.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar una No pagar una remuneración mínima equivalente al Empresa
remuneración proporcional ingreso mínimo mensual, en forma proporcional a la 1 a 49 9
mínima equivalente al jornada parcial de la trabajadora de casa particular
I.M.M. doña..., durante los siguientes períodos.
200 y más 40
Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa Nº Trab.

Calificar indebidamente Nº UTM
particular a don (doña)…., en circunstancia que los Empresa
Artículos 146 y 506 en calidad de trabajador servicios prestados no son asimilables a esta modalidad 1 a 49 9
1108-d del Código del de casa particular a de contrato. GRAVE
Trabajo. trabajador que no cumple 50 a 199 30
con los requisitos. En efecto, se constató que las labores precisas del (de
la) trabajador (a) son las siguientes: 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No conservar el cargo en No conservar el cargo por un período de (ocho días) - Empresa
caso de enfermedad del (quince días) - (treinta días), a la trabajadora de casa 1 a 49 9
1109-a 1º y 506 del Código
trabajador de casa particular Sra…, habiéndose constatado que no padecía GRAVE
particular. de enfermedad contagiosa.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 152 bis inciso 1º No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.…, Empresa
en relación al Art. absoluto mínimo de 12 que vive en la casa de su empleador, un descanso 1 a 49 10
1109-b GRAVÍSIMA
149 y 506 del horas diarias a trabajador absoluto mínimo de 12 horas diarias durante los
50 a 199 40
Código del Trabajo. de Cuerpo de Bomberos. períodos que se indican:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., Nº UTM
Art. 152 bis inciso 1º No otorgar descanso Empresa
que vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA
en relación al Art. ininterrumpido mínimo de 1 a 49 10
1109-c jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del 9 horas a trabajador de
ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40
Código del Trabajo. Cuerpo de Bomberos.
200 y más 60
No compensar el Nº Trab.
No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo Nº UTM
descanso entre jornada Empresa
Art. 152 bis inciso 2º de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
interrumpido por acto de 1 a 49 10
1109-d y Art. 506 del descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVÍSIMA
servicio o emergencia a
Código del Trabajo. ..., por (concurrir a un acto de servicio) – (emergencia) 50 a 199 40
trabajador de Cuerpo de
relacionado con sus funciones.
Bomberos. 200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del Nº UTM
Exceder la jornada diaria Empresa
Art. 152 bis inciso 3º trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
máxima de 12 horas de 1 a 49 10
1109-e y Art. 506 del conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVÍSIMA
cuarteleros conductores
Código del Trabajo. dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
de Bomberos.
períodos:
200 y más 60
Nº Trab.
No otorgar a cuarteleros No otorgar al trabajador Sr…, que cumple funciones de Nº UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3º conductores de Bomberos cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del descanso no inferior a una vive en casa del empleador, un descanso no inferior a GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. hora imputable a la una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo 50 a 199 40
jornada diaria de trabajo máxima de 12 horas.
200 y más 60
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO

Nº Trab.
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Nº UTM
No confeccionar Empresa
Artículos 153 y 506 Higiene y Seguridad, habiéndose constatado que la
reglamento interno de 1 a 49 10
1110-a del Código del (empresa) – (establecimiento) – (faenas) – (unidad GRAVÍSIMA
orden, higiene y
Trabajo. económica) ocupa normalmente 10 o más trabajadores 50 a 199 40
seguridad.
permanentes.
200 y más 60
No contener el Nº Trab.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Reglamento Interno Empresa
Artículos 153 inciso Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
normas para garantizar un 1 a 49 9
1110-b 2º y 506 del Código un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
ambiente laboral digno y trabajadores.
de mutuo respeto entre
los trabajadores. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No remitir copia de Empresa
Artículos 153 y 506 No remitir copia del Reglamento Interno de Orden,
1110-c del Código del Higiene y Seguridad, a la Dirección del Trabajo, dentro del GRAVE
orden higiene y seguridad
Trabajo. plazo de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
a la Dirección del Trabajo
200 y más 40
33
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno Nº Trab.
Nº UTM
de Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que Empresa
Artículos 153 inciso No efectuar las exigió la Dirección del Trabajo, mediante Ord. Nº...., de 1 a 49 10
1110-d final y 506 del modificaciones que exigió fecha......, en razón (de las ilegalidades constadas) – (de GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. la Dirección del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias). 50 a 199 40
200 y más 60
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, disposición referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de
cada turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos
los trabajadores;
6. la designación de cargos ejecutivos o dependientes
del establecimiento ante quienes los trabajadores
deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias; Nº Trab.
Nº UTM
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases Empresa
No contener el de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los 1 a 49 9
reglamento interno las trabajadores;
1111-a del Código del 50 a 199 30
cláusulas mínimas
Trabajo. 8. la forma de comprobación del cumplimiento de las
establecida por la ley.
leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de 200 y más 40
cédula de Identidad y, en el caso de menores, de
haberse cumplido la obligación escolar;
9. las formas e instrucciones de prevención de higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento;
10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a
las obligaciones que señale este reglamento, las que
sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria;
11. procedimiento a que se someterá la aplicación de
las sanciones de amonestación y multas;
12. el procedimiento al que se someterán y las medidas
de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual;
No contener el
reglamento interno el No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene Nº Trab.
Artículo 154, Nº 13, Nº UTM
procedimiento de y Seguridad, el procedimiento a que se someterán los Empresa
en relación con los GRAVE
reclamación por reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 1 a 49 9
1111-b artículos 62 bis y
incumplimiento al bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones
506, del Código del 50 a 199 30
principio de igualdad de entre hombres y mujeres que presten un mismo
Trabajo.
remuneraciones entre trabajo. 200 y más 40
hombres y mujeres.
No responder (por escrito debidamente fundado) -
No responder por escrito Nº Trab.
(dentro del plazo de treinta días corridos) el reclamo de Nº UTM
Artículo 154, Nº 13, dentro del plazo de Empresa
la trabajadora por infracción al artículo 62 bis, referido
en relación con los treinta días corridos de
al principio de igualdad de remuneraciones entre 1 a 49 9
1111-c artículos 62 bis y efectuado el reclamo de la GRAVE
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, en
506, del Código del trabajadora por infracción 50 a 199 30
los términos establecidos en el procedimiento
Trabajo. al artículo 62 bis, del
contenido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y 200 y más 40
Seguridad.
No contener el
Artículo 154, Nº 6,
Reglamento Interno un
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene Nº Trab.
en relación con el y Seguridad, un registro que consigne los diversos Nº UTM
1111-d registro que consigne los GRAVE Empresa
artículo 506 del cargos o funciones en la empresa y sus características
diversos cargos o 200 0 más 40
Código del Trabajo. esenciales.
funciones en la empresa.
Contener el Reglamento Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Nº Trab.

Art. 154 inciso final Nº UTM
Interno de Orden Higiene Seguridad, medidas de revisión y control de los Empresa
en relación con los
y Seguridad medidas de trabajadores que no son idóneos y concordantes con la
1112-a artículos. 5° y 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
revisión y control que naturaleza de la relación laboral y que afectan la
del Código del
afectan la dignidad y dignidad y honra del trabajador, al establecer lo 50 a 199 40
Trabajo.
honra de los trabajadores. siguiente:
200 y más 60
Contener el Reglamento Nº Trab.

Interno de Orden Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
Seguridad medidas que no Seguridad, medidas de revisión y control que no son 1 a 49 9
1112-b artículos 5° y 506 GRAVE
son aplicadas a la aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que
del Código del 50 a 199 30
generalidad de los atenta contra la dignidad y honra de ellos.
Trabajo.
trabajadores. 200 y más 40

Interno de Orden Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
Seguridad medidas de Seguridad, medidas de revisión y control que no 1 a 49 9
1112-c artículos 5° y 506 GRAVE
revisión y control que garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y
afectan la dignidad y honra honra del trabajador.
Trabajo.
de los trabajadores. 200 y más 40
34
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la cláusula Nº …,
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
Nº Trab.
que regula el procedimiento a que se somete (señalar la Nº UTM
No dar cumplimiento a lo Empresa
Artículos 154 y 506 materia pertinente), según el siguiente detalle:
dispuesto en el Reglamento 1 a 49 9
1112-d del Código del GRAVE
Interno de Orden, Higiene y
Trabajo. (especificar en forma sucinta la infracción, los tts 50 a 199 30
Seguridad.
afectados y otros antecedentes que se estimen
200 y más 40
necesarios)
Nº Trab.
No haber mantenido Nº UTM
Empresa
Artículos 154 bis y reserva de la información No haber mantenido reserva de toda la información y
1 a 49 10
1113-a 506 del Código del y datos privados datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con GRAVÍSIMA
Trabajo. obtenidos con ocasión de ocasión de la relación laboral que hubo entre las partes. 50 a 199 40
la relación laboral.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Código del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la
seguridad. fecha en que comience a regir.
200 y más 60
No poner en Nº Trab.
conocimiento de los Nº UTM
Empresa
Artículos 156 y 506 trabajadores las No poner en conocimiento de los trabajadores las
1 a 49 9
1114-b del Código del modificaciones al modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene GRAVE
Trabajo. reglamento interno de y Seguridad, treinta días antes en que comiencen a regir. 50 a 199 30
orden, higiene y
200 y más 40
seguridad.
Nº Trab.
Nº UTM
No entregar copia de Empresa
Artículos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden
1114-c del Código del Higiene y Seguridad al (sindicato) – (delegado de GRAVE
orden, higiene y
Trabajo. personal) – (comité paritario) existente en la empresa. 50 a 199 30
seguridad.
200 y más 40
No entregar Nº Trab.
Nº UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Código del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
reglamento interno de la reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744.
empresa. 200 y más 40
Nº Trab.
Sancionar con multa Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Código del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta
Trabajo. seguridad que excede monto parte de la remuneración diaria del trabajador. 50 a 199 30
legal.
200 y más 40
Nº Trab.
No destinar los montos Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 recaudados de las multas No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de
1 a 49 9
1115-b del Código del aplicadas en virtud de bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
Trabajo. reglamento interno, según multas aplicadas en virtud del reglamento interno. 50 a 199 30
lo estipulado en la ley.
200 y más 40
Nº Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Nº UTM
Empresa
Artículos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud
1 a 49 9
1115-c del Código del aplicadas por la empresa del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. en virtud de reglamento bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 30
interno. sindicato).
200 y más 40
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o
en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y Nº Trab.
remuneración al que anteriormente desempeñaba, Nº UTM
Empresa
Artículos 158 y 506 No conservar a trabajador mientras el dependiente (efectuó el servicio militar
1 a 49 9
1116-a del Código del la propiedad del empleo obligatorio) – (formó parte de las reservas nacionales GRAVE
Trabajo. durante su servicio militar. movilizadas) – (formó parte de las reservas nacionales 50 a 199 30
llamadas a instrucción) durante el período .., y que se
200 y más 40
presentó a su trabajo dentro del plazo legal y que el
trabajador estaba capacitado para ello.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 158 y 506 No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como
No pagar remuneraciones 1 a 49 10
1116-b del Código del integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un GRAVÍSIMA
a reservista militar.
Trabajo. período inferior a 30 días, cuyo pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40
200 y más 60
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
35
Nº Trab.
Exceder de un año el contrato a plazo fijo del (de la) Nº UTM
Empresa
Artículos 159 Nº 4 trabajador(a) don (doña)…, que no tiene la calidad de
Exceder de un año el 1 a 49 9
1117-a inciso 1º y 506 del gerente ni posee título profesional o técnico otorgado por GRAVE
contrato a plazo fijo.
Código del Trabajo. una institución de educación superior del Estado o 50 a 199 30
reconocida por éste.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del (de la) Empresa
Artículos 159 Nº 4
Exceder de dos años el trabajador(a) don (doña)…, quién (ocupa el cargo de gerente) 1 a 49 9
1117-b inciso 3º y 506 del GRAVE
contrato a plazo fijo. – (tiene título profesional / técnico otorgado por una institución
de educación superior del Estado o reconocida por éste).
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) Empresa
Artículos 161, inciso MENOS
No dar aviso escrito de trabajador(a) don (doña)…, al ponerle término a su 1 a 49 8
1118-a 2º, y 506 del Código GRAVE
desahucio. contrato de trabajo invocando la causal contemplada en
el inciso 2º del Art. 161 del Código del Trabajo;
200 y más 20
Poner término al contrato de trabajo del (de la) Nº Trab.
trabajador(a) don (doña)…, invocando como causal de Nº UTM
Empresa
Artículos 161, inciso Poner término al contrato despido (necesidades de la empresa) – (desahucio
1 a 49 9
1118-b 3º, y 506 del Código de trabajador con licencia escrito), habiéndose constatado que el dependiente se GRAVE
del Trabajo. médica. encontraba con licencia médica por (enfermedad común) 50 a 199 30
– (accidente del trabajo) – (enfermedad profesional) a la
fecha del despido. 200 y más 40
No pagar la (indemnización legal por años de servicio Nº Trab.

aumentada en un treinta por ciento) – (indemnización Nº UTM
Empresa
Artículos 161 Bis y sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don
1118-c 506 del Código del (doña)…, por haber sido despedido como consecuencia de GRAVE
legal. su invalidez (total) – (`parcial), según resolución médica
de fecha...
200 y más 40
Nº Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta Nº UTM
Empresa
Art. 162, incisos 1º y personalmente o por escrito certificada dentro de los (3) – (6) días hábiles siguientes
MENOS 1 a 49 8
1119-a 2º, Art. 506 del al trabajador el término de al de la separación del trabajador, el término del contrato
GRAVE
Código del Trabajo contrato en el plazo de (3) – de trabajo de don (doña)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
(6) días hábiles Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso Omitir información No indicar en el aviso de término de contrato enviado al
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1º, y 506 del Código obligatoria en aviso escrito (a la) trabajador(a) don (doña)..., (la causal de término
GRAVE
del Trabajo. de término del contrato. del contrato) – (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles siguientes a la separación del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3º, y 506 del Código días hábiles copia del aviso de trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de término
GRAVE
del Trabajo. término del contrato de de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
trabajo. Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 6 días Nº UTM
Empresa
Artículo 162, inciso del Trabajo dentro del hábiles siguientes a la separación del (de la) trabajador(a)
MENOS 1 a 49 8
1119-e 3º, y 506 del Código plazo de 6 días hábiles don (doña)…, copia del aviso de término de su contrato
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de término de trabajo por la causal señalada en el Nº 6 del Art. 159 50 a 199 15
del contrato de trabajo. del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta Nº UTM
No comunicar personalmente Empresa
Artículo 162, inciso certificada a lo menos con treinta días de anticipación,
o por escrito al trabajador el MENOS 1 a 49 8
1119-f 4º y 506 del Código el término del contrato de trabajo de don (doña)..., por
término de contrato con GRAVE
del Trabajo. la causal establecida en el inciso primero del artículo 50 a 199 15
treinta días de anticipación.
161 del Código del Trabajo.
200 y más 20
Nº Trab.
No enviar a la Inspección del Nº UTM
No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de Empresa
Artículos 162, inciso Trabajo copia del aviso de
término del contrato de trabajo por la causal señalada en MENOS 1 a 49 8
1119-g 4º, y 506 del Código término del contrato de
el inciso primero del Art. 161 del Código del Trabajo, dado GRAVE
del Trabajo. trabajo por la causal del 50 a 199 15
al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con fecha…
inciso primero del Art. 161.
200 y más 20
Nº Trab.
No indicar, precisamente, en No indicar en el aviso de término de contrato enviado al Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso el aviso de término del (a la) trabajador(a) don (doña)..., el monto total a pagar
MENOS 1 a 49 8
1120-a 4°, y 506 del Código contrato, el monto total a por indemnización por años de servicio, en razón que el
GRAVE
del Trabajo. pagar por indemnización por empleador invocó la causal señalada en el inciso 50 a 199 15
años de servicios. primero del Art. 161 del Código del Trabajo.
200 y más 20
36
Nº Trab.
No informar por escrito el estado de pago de las Nº UTM
Empresa
Artículos 162, inciso No informar por escrito el cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día
MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Código estado de pago de las del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a)
GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. don (doña)..., adjuntando los comprobantes que lo 50 a 199 15
justifiquen.
200 y más 20
No pagar remuneraciones y Nº Trab.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)...,las Nº UTM
demás prestaciones Empresa
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el
Artículos 162, inciso consignadas en el contrato GRAVE
contrato de trabajo, durante el período comprendido 1 a 49 9
1120-c 7º, y 506 del Código de trabajo desde la fecha del
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega
del Trabajo. despido y la comunicación 50 a 199 30
de la comunicación al trabajador respecto del pago
del pago de las imposiciones
definitivo de las imposiciones morosas. 200 y más 40
morosas.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Código del cotizaciones previsionales al cotizaciones previsionales al momento del despido del GRAVE
Trabajo. momento del despido (de la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el Nº UTM
Empresa
en relación con el No pagar cotizaciones período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
1 a 49 9
1121-b inciso 5º del Art. previsionales devengadas comunicación al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
506 del Código del después del despido. imposiciones morosas que correspondían a períodos anteriores 50 a 199 30
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar la indemnización por años de servicio convenida Empresa
No pagar indemnización por en el (contrato de trabajo) – (contrato colectivo) – 1 a 49 10
1122-a 1º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
años de servicio convenida. (convenio colectivo) – (fallo arbitral) al (a la)
trabajador(a) don (doña)...
200 y más 60
Nº Trab.
No pagar la indemnización legal por años de servicio al (a Nº UTM
Empresa
Artículos 163, inciso la) trabajador(a) don (doña)..., que corresponde por
1122-b 2º, y 506 del Código haber sido despedido de acuerdo al artículo 161 del GRAVÍSIMA
legal por años de servicio.
del Trabajo Código del Trabajo, por (necesidades de la empresa) – 50 a 199 40
(desahucio escrito del empleador).
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artículos 169 letra 1 a 49 10
No cumplir pacto trabajador(a) don (doña)…, ratificado ante la Inspección
a) inciso 3º y 506
1123-a ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVÍSIMA 50 a 199 40
del Código del
Inspección del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habiéndose constatado el
Trabajo.
no pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar la (indemnización por años de servicios) –
Artículos 169, letra No pagar las (indemnización sustitutita del aviso previo) al (a la) 1 a 49 10
1123-b a), y 506 del Código indemnizaciones en un trabajador(a) don (doña)..., en un solo acto al momento GRAVÍSIMA
50 a 199 40
del Trabajo. solo acto de extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las
partes para fraccionarla. 200 y más 60
Nº Trab. Nº
No otorgar finiquito de No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a Empresa UTM
trabajo y no poner el pago a disposición del(los) trabajador(es) Sr.(es): 1 a 49 9
1124-a Artículos 177 y 506 del GRAVE
disposición del trabajador _______________, dentro de los 10 días hábiles contados
dentro del plazo de 10 días. desde la separación del trabajador ocurrida con fecha…
200 y más 40
37
CAPITULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artículos 181, inciso No pagar remuneraciones
(doña)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1º, y 506 del Código por período de GRAVÍSIMA 50 a 199 40
capacitación, por el período y monto según el siguiente
del Trabajo. capacitación.
detalle:
200 y más 60
CAPITULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Art. 14 del D.S. 40 de No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Nº Trab.

Nº UTM
1969 del Ministerio del Seguridad. Empresa
No confeccionar
Trabajo y Previsión Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1126-a reglamento interno de GRAVÍSIMA
Social en relación con legales de disponer medidas que protejan eficazmente
higiene y seguridad. 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
Código del Trabajo. de la empresa. 200 y más 60
Art. 14 del D.S. 40

de 1969 del Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del No tener al día el Reglamento Interno de Higiene y Empresa
No tener al día el
Trabajo y Previsión Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas 1 a 49 9
1126-b reglamento interno de GRAVE
Social en relación para proteger la vida, salud e higiene de los
higiene y seguridad. 50 a 199 30
con los Art. 184 y trabajadores sean eficaces en plenitud.
506 del Código del 200 y más 40
Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40

No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno Nº UTM
Ministerio del No entregar ejemplar Empresa
de Higiene y Seguridad, situación que afecta a los
Trabajo y Previsión escrito del reglamento 1 a 49 9
1126-c siguientes trabajadores: GRAVE
Social en relación interno de higiene y
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 30
con los Art. 184 y seguridad.
506 del Código del desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
200 y más 40
Trabajo.
No prestar o garantizar los elementos necesarios para Nº Trab.
No tomar todas las que los trabajadores en caso de accidente o emergencia Nº UTM
Artículos 184, Empresa
medidas necesarias para puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
incisos 1° y 2°, y 506 1 a 49 10
1127-a proteger eficazmente la médica, hospitalaria y farmacéutica. GRAVÍSIMA
del Código del
vida y salud de los El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad en 50 a 199 40
Trabajo.
trabajadores. los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud
200 y más 60
de los trabajadores.
No mantener las condiciones adecuadas de higiene y Nº Trab.
Artículo 184, Nº UTM
No mantener las salud al no identificar los peligros y evaluar los riesgos Empresa
incisos 1º y 2º, y que están presentes (en el lugar de trabajo) – (en la
condiciones adecuadas de 1 a 49 10
1127-b artículo 506, del faena de…), según el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA
higiene y salud en las
Código del 50 a 199 40
faenas.
Trabajo. (señalar los aspectos centrales de la infracción) 200 y más 60
Artículos 184, incisos No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud Nº Trab.
Nº UTM
1° y 2º, y 506 del al no vigilar que los trabajadores cumplan correctamente Empresa
Código del Trabajo No mantener las condiciones
los procedimientos de trabajo, establecidos por la empresa 1 a 49 10
1127-c adecuadas de higiene y salud GRAVÍSIMA
para el puesto de trabajo o proceso.
en las faenas. 50 a 199 40
(indicar como se constató la infracción, los procedimientos
que no se cumplieron y los tts afectados) 200 y más 60
No poner a la consideración (del Comité Paritario de
Art. 15 inciso 2º del Higiene y Seguridad) – (de los trabajadores) el
D.S. 40 de 1969 del Nº Trab.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 días Nº UTM
Ministerio del No dar a conocer el Empresa
de anticipación a la fecha en que empiece a regir, como
Trabajo y Previsión reglamento interno de 1 a 49 9
1128-a medida necesaria para formular observaciones al GRAVE
Social en relación higiene y seguridad con la Reglamento. 50 a 199 30
con los Art. 184 y anticipación establecida.
506 del Código del Esta situación vulnera el derecho a saber e impide una
200 y más 40
Trabajo. protección más eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno)
Art. 18 del D.S. 40 – (el uso correcto y cuidado de los elementos de
No especificar en el Nº Trab.
de 1969, del protección personal) – (la conservación y buen trato de Nº UTM
reglamento interno de Empresa
Ministerio del los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la
higiene y seguridad las
Trabajo y Previsión 1 a 49 9
1129-a materias cuyas cooperación en la investigación de los accidentes) – (la GRAVE
Social en relación obligación de informar los síntomas de enfermedad
disposiciones son 50 a 199 30
con los Art. 184 y profesional y de los accidentes).
obligatorias para el
personal. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo.
legales sobre prevención de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
de la empresa.
38
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que están prohibidas a
los trabajadores por envolver riesgos para sí mismos u
otros o para los medios de trabajo como (la
introducción de bebidas alcohólicas) – (trabajar en
estado de embriaguez) – (retirar o dejar inoperantes
No especificar en el elementos o dispositivos de seguridad e higiene
Art. 19 del D.S. 40
reglamento interno de instalados por la empresa) – (destruir o deteriorar Nº Trab.
de 1969, del Nº UTM
higiene y seguridad actos material de propaganda visual o de otro tipo destinado Empresa
Ministerio del
o acciones que están a la promoción de la prevención de riesgos) - (operar o
1130-a prohibidas a los intervenir maquinarias o equipo sin autorización) – GRAVE
Social en relación
trabajadores por envolver (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en 50 a 199 30
con los Art. 184 y
riesgos para sí mismos u que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse
otros o para los medios de de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
Trabajo.
trabajo. seguridad impartidas para un trabajo dado).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los métodos de trabajo correcto, respecto
Art. 21 del D.S. 40 de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, Nº UTM
Ministerio del Empresa
No informar a los sobre la identificación de los mismos, límites de
1131-a trabajadores acerca de los exposición permisibles y de los peligros para la salud y GRAVÍSIMA
Social con relación las medidas de control.
riesgos laborales. 50 a 199 40
con los Art. 184 y
506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
200 y más 60
Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales y del
derecho a saber e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (más de) 25 Nº Trab.
del Trabajo y Nº UTM
trabajadores en la (empresa) – (faena) – (sucursal) – Empresa
Previsión Social, en No constituir Comité (establecimiento) – (agencia). 1 a 49 10
1132-a relación con el Art. Paritario de Higiene y GRAVÍSIMA
66 de la Ley 16.744 Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
y los Art. 184 y 506 legales sobre constitución de los comités paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que 200 y más 60
del Código del
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
Art. 14 del D.S. 54 No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
de 1969 del adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Nº Trab.
No otorgar facilidades Nº UTM
Ministerio del Seguridad. Empresa
necesarias para que
Trabajo y Previsión Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 9
1133-a funcione adecuadamente GRAVE
Social en relación legales sobre funcionamiento de los comités paritarios
el Comité Paritario de 50 a 199 30
con los Art. 184 y de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
Higiene y Seguridad.
506 del Código del que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y más 40
Trabajo. trabajadores al interior de la empresa.
Art. 16 inciso 1° del No realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad al

D.S. 54 de 1969 del menos una reunión al mes. Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del No realizar reunión el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones Empresa
Trabajo y Previsión Comité Paritario de legales sobre funcionamiento de los comités paritarios 1 a 49 9
1134-a GRAVE
Social en relación Higiene y Seguridad, de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
50 a 199 30
con los Art. 184 y acuerdo con la ley. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
506 del Código del trabajadores al interior de la empresa. 200 y más 40
Trabajo.
No reunirse el comité paritario de higiene y seguridad

Art. 16 inciso 2° del con la ocasión de la (muerte) – (disminución
D.S. 54 de 1969 del permanente de su capacidad de ganancia superior a Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del No reunirse el Comité un 40%), del (de la) trabajador(a) don (doña)...,con Empresa
Trabajo y Previsión Paritario con ocasión de la ocasión del accidente ocurrido de fecha…. 1 a 49 10
1134-b GRAVÍSIMA
Social en relación muerte (accidente) del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
con los Art. 184 y trabajador. legales sobre funcionamiento de los comités paritarios
506 del Código del de higiene y seguridad e implica no disponer medidas 200 y más 60
Trabajo. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

las funciones de su competencia consistentes en
(asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
Art. 24 del D.S. 54,
utilización de los instrumentos de protección) – (vigilar Nº Trab.
de 1969, del Nº UTM
el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene Empresa
Ministerio del No cumplir el Comité
y seguridad mediante labores permanente y GRAVE
Trabajo y Previsión Paritario de Higiene y 1 a 49 9
1135-a elaboración de programas de trabajo) – (investigar las
Social en relación Seguridad las funciones
causas de los accidentes y enfermedades 50 a 199 30
con los Art. 184 y encomendadas por la ley.
profesionales).
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre funcionamiento de los comités paritarios
de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
39
No adoptar ni poner en práctica las medidas indicadas
por el (Comité Paritario de Higiene) – (Departamento Nº Trab.
Art. 66 inciso 5º de de Prevención de Riesgos y seguridad) con fecha…, las Nº UTM
Empresa
la Ley 16.744 en No cumplir acuerdos del cuales no fueron apeladas ante el organismo
1 a 49 9
1136-a relación con los Art. Comité Paritario de administrador, las que son obligatorias. GRAVE
184 y 506 del Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
Código del Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales e 200 y más 40
implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la empresa
Art. 66 inciso 4º de
la Ley 16.744 en No contar con un Departamento de Prevención de
relación con el Art. Riesgos Profesionales, habiéndose verificado que la Nº Trab.
Nº UTM
8 inciso 2º y Art. 12 No contar con empresa ocupa más de 100 trabajadores. Empresa
del D.S. 40, de 1969, Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1137-a GRAVÍSIMA
del Ministerio del Prevención de Riesgos legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 40
Trabajo y Previsión Profesionales. implica no disponer las medidas que protejan
Social, y los Art. 184 eficazmente la vida y salud de los trabajadores al 200 y más 60
y 506 del Código del interior de la empresa.
Trabajo.
Art. 66 inciso 4º de
la Ley 16.744 en No ser dirigido el Departamento de Prevención de
relación con el Art. Nº Trab.
Riesgos Profesionales por un experto en prevención. Nº UTM
8 inciso 2º y Art. 12 No ser dirigido el Empresa
del D.S. 40, de 1969, Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 9
1137-b legales sobre prevención de riesgos profesionales e GRAVE
del Ministerio del Prevención de Riesgos por
implica dificultar las medidas que protejan eficazmente 50 a 199 30
Trabajo y Previsión un experto en prevención.
Social, y los Art. 184 la vida y salud de los trabajadores al interior de la
200 y más 40
y 506 del Código del empresa
Trabajo.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevención de Riesgos, acorde con las funciones
Art. 66 inciso 4º de mínimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y
la Ley 16.744 en evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades
relación con el Art. profesionales) – (el control de los riesgos en el Nº Trab.
No asesorar y desarrollar Nº UTM
8 inciso 2º y Art. 12 ambiente o medios de trabajo) – (la capacitación y Empresa
el Departamento de
del D.S. 40, de 1969, adiestramiento de los trabajadores) – (el registro de 1 a 49 9
1137-c Prevención de Riesgos lo GRAVE
del Ministerio del información y evaluación estadística de resultados) –
pertinente con las 50 a 199 30
Trabajo y Previsión (el asesoramiento técnico a los comités paritarios,
funciones mínimas.
Social, y los Art. 184 supervisores y líneas de administración técnica). 200 y más 40
y 506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales e
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa
Art. 10 inciso 3º, en No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos
relación con el Art. 9º Profesionales por un experto profesional en prevención de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 1000 o más trabajadores y Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el una tasa de cotización adicional genérica de (0%) – (0,85%), Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de según el siguiente detalle: _____________
1 a 49 9
1137-d Social, y los Art. 184 y Prevención de Riesgos por (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº de tts. y GRAVE
506 del Código del un experto profesional en cómo estaba dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. prevención de riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y más 40
sobre prevención de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 500 o más trabajadores y Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el una tasa de cotización adicional genérica de 1,75%, según Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de el siguiente detalle:________________ (señalar el Nº total
1 a 49 9
1137-e Social, y los Art. 184 y Prevención de Riesgos por de tts; como se constató el Nº de tts. y cómo estaba GRAVE
506 del Código del un experto profesional en dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
200 y más 40
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa una tasa de cotización Nº Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el adicional genérica de (2,44%) – (3,4%), según el siguiente Nº UTM
Empresa
Trabajo y Previsión Departamento de detalle:__________________
1 a 49 9
1137-f Social, y los Art. 184 y Prevención de Riesgos por (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº de tts. y GRAVE
506 del Código del un experto profesional en cómo estaba dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) 50 a 199 30
200 y más 40
40
No adoptar ni poner en práctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevención de
Riesgos:
Nº Trab.
Art. 66 inciso 5° de No dar cumplimiento a las 1.- Nº UTM
Empresa
la Ley 16.744 en medidas de prevención de 2.-
1 a 49 10
1138-a relación con los Art. riesgos sugeridas por el 3.-
184 y 506 del Departamento de GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Código del Trabajo. Prevención de Riesgos. legales sobre prevención de riesgos profesionales e 200 y más 60
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa.
No adoptar y/o poner en práctica las medidas prescritas
por el organismo administrador de la Ley 16.744, con
fecha…, según el siguiente detalle:
Art. 68, inciso 1º, de Nº Trab. Nº
(detallar cada una de las medidas)
la Ley 16.744, en No cumplimiento de las Empresa UTM
1.-
relación con los medidas dispuestas por el 1 a 49 10
1138-b 2.- GRAVÍSIMA
artículos 184 y 506 Organismo Administrador
3.- 50 a 199 40
del Código del de la Ley 16.744.
Trabajo Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 200 y más 60
legales del empleador, destinadas a proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores de la
empresa.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
afectado por enfermedad profesional de …., calificada Nº Trab.
Art. 71 inciso 1° de Nº UTM
No trasladar a trabajador por la institución competente, a otra faena donde no Empresa
la Ley 16.744 en esté expuesto al agente causante de la enfermedad,
afectado por enfermedad 1 a 49 10
1139-a relación con los Art. como medida obligatoria, necesaria e indispensable GRAVÍSIMA
profesional a otra faena
184 y 506 del para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
no nociva.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y más 60
legales sobre prevención de riesgos profesionales.
No realizar el control radiográfico semestral por
exposición al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: Nº Trab.
Art. 71 inciso 3º de Nº UTM
No realizar el control Empresa
la Ley 16.744 en
radiográfico semestral a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 10
1139-b relación con los Art. GRAVÍSIMA
trabajadores expuestos al legales sobre prevención de riesgos profesionales e
184 y 506 del 50 a 199 40
riesgo de neumoconiosis. implica no disponer las medidas necesarias e
Código del Trabajo
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud 200 y más 60
de los trabajadores al interior de la empresa.
No denunciar al organismo administrador…,

Art. 76 inciso inmediatamente de producido (el accidente) - (la
primero de la ley No denunciar al enfermedad) que afectó con fecha….., al (a la) Nº Trab.
16.744, en relación Organismo Administrador trabajador(a) don (doña)..., que puede ocasionar Nº UTM
Empresa
con los Art. 71 y 72 respectivo, (el accidente ) incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en..
1 a 49 10
1140-a del D.S. Nº 101, de (enfermedad que pueda (indicar el lugar o nombre de la faena y la dirección). GRAVÍSIMA
1969, de ocasionar incapacidad Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
MINTRABYPS, Art., para el trabajo o la legales sobre prevención a los eventualese accidentes
184 y 506 del muerte). 200 y más 60
del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
Código del Trabajo. empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo
el accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha......., Nº Trab.
Art. 76 incisos al (a la) trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en… Nº UTM
cuarto y final de la No informar Empresa
(indicar el lugar o nombre de la faena y la dirección).
1140-b ley 16.744, en inmediatamente a la 1 a 49 50
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVÍSIMA
relación con el Art. Inspección del Trabajo el
legales sobre prevención de eventuales accidentes del 50 a 199 100
184 del Código del accidente fatal y grave.
Trabajo. trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
200 y más 150
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el
accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., (al (a Nº Trab.
la) trabajador(a) don (doña)...,)– (estudiante en Nº UTM
Empresa
Art. 76 incisos práctica don (doña)...), ocurrido en... (indicar el lugar o
1 a 49 50
quinto y final de la nombre de la faena y la dirección).
1140-c No suspender las faenas
ley 16.744, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 100
por accidente fatal y GRAVÍSIMA
relación con el Art. legales sobre prevención de eventuales accidentes del
grave. 200 y más 150
184 del Código del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
41
No permitir la evacuación de los trabajadores por el
accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al (a Nº Trab.
la) trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en... (indicar el Nº UTM
Art. 76 incisos Empresa
No permitir a los lugar o nombre de la faena y la dirección).
quinto y final de la 1 a 49 50
1140-d trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
ley 16.744, en
evacuación del lugar de legales sobre prevención de eventuales accidentes del GRAVÍSIMA 50 a 199 100
relación con el Art.
trabajo por accidente fatal trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo.
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por
el organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensión
inmediata de las faenas afectadas por el accidente Nº Trab.
Nº UTM
(grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al (a la) Empresa
Art. 76 incisos
Reanudar las faenas sin trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en… (indicar el 1 a 49 50
quinto y final de la
1140-e que se verifique que se lugar o nombre de la faena y la dirección).
ley 16.744, en 50 a 199 100
han subsanado las GRAVÍSIMA
relación con el Art. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
deficiencias que provocó
184 del Código del legales sobre prevención de eventuales accidentes del 200 y más 150
el accidente fatal y grave.
Trabajo. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
No cumplir el experto en prevención de riesgos don …,
con el tiempo legal de atención semanal, al verificarse
Art. 11 del D.S. 40 que su jornada de trabajo es de ____horas semanales,
de 1969, del Nº Trab.
en circunstancia que, conforme a la cantidad de Nº UTM
Ministerio del No cumplir el experto en Empresa
trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas
Trabajo y Previsión prevención de riesgos con 1 a 49 9
1141-a semanales. GRAVE
Social, en relación el tiempo legal de
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
con los Art. 184 y atención semanal.
506 del Código del legales sobre prevención de riesgos profesionales e
200 y más 40
Trabajo. implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e integridad física de los
Art. 11 del D.S. 40 No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj
control) el experto en prevención de riesgos Sr...., en los Nº UTM
No registrar la jornada de días que presta servicio, la jornada de trabajo
1141-b trabajo el experto en correspondiente al tiempo legal de atención en las GRAVE
Social, en relación siguientes fechas:
prevención de riesgos. 50 a 199 30
con los Art. 184 y
506 del Código del Tal situación es un incumplimiento a las obligaciones
200 y más 40
Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las

capacitaciones a trabajadores sobre el método y Nº Trab.
No mantener la empresa procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo Nº UTM
Art. 28 de DS Empresa
minera extractiva un que se relaciona con la Industria Extractiva Minera.
Nº132, en relación
registro de asistencia y 1 a 49 9
1141-c con los Art. 184 y Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
asignatura de las
506 del Código del legales sobre prevención de riesgos profesionales y del 50 a 199 30
capacitaciones a
Trabajo. derecho a saber e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
No ser dirigido el Departamento de Prevención de
No ser dirigido el Riesgos por un experto en prevención de la industria Nº Trab.
Art. 35 inciso 1° de Nº UTM
Departamento de extractiva minera, Categoría A o B. Empresa
DS Nº132, en
Prevención de Riesgos por Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 9
1141-d relación con los Art. GRAVE
un experto en prevención legales sobre prevención de riesgos profesionales e
184 y 506 del 50 a 199 30
en la industria extractiva implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
minera. la vida y salud de los trabajadores al interior de la 200 y más 40
empresa.
No contar (los camiones) – (los equipos de movimiento
de tierra) – (las palas) – (las motoniveladoras) – (los
cargadores) – (los equipos de levante) o todo vehículo
No contar los vehículos o o maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que Nº Trab.
Art. 44 de DS maquinarias -de la Nº UTM
pueda desplazarse con luces y aparatos sonoros que Empresa
Nº132, en relación empresa minera indiquen la dirección de su movimiento en retroceso, y 1 a 49 9
1141-e con los Art. 184 y extractiva- con luces y en el caso de Grúas Puente, en todo sentido. GRAVE
506 del Código del aparatos sonoros en 50 a 199 30
Trabajo. retroceso y los Grúas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y más 40
Puente en todo sentido.
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
No contar la empresa con un procedimiento específico
de trabajo seguro para la operación, mantención y Nº Trab.
No contar la empresa reparación de maquinaria de la Industria Extractiva Nº UTM
Art. 53 inciso 2° de Empresa
minera extractiva con un Minera.
DS Nº132, en
procedimiento de trabajo 1 a 49 9
1141-f relación con los Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
seguro para la operación,
184 y 506 del legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 30
mantención y reparación
Código del Trabajo. implica no disponer medidas que protejan eficazmente
de maquinaria. 200 y más 40
la empresa.
42
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con servicios higiénicos, Nº Trab.
Art. 64 inciso 1° de No contar la empresa Nº UTM
sean excusados de agua corriente o excusados químicos, Empresa
DS Nº132, en minera extractiva con situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1141-g relación con los Art. excusados de agua GRAVE
184 y 506 del corriente o excusados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Código del Trabajo. químicos. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo,
para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un número mínimo de Nº Trab.
Art. 64 inciso 1° de excusados o retretes, calculados de acuerdo al número Nº UTM
No mantener la empresa Empresa
DS Nº132, en de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
minera extractiva un 1 a 49 9
1141-h relación con los Art. correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de GRAVE
número suficiente de artefactos: ... excusados o retretes.
184 y 506 del 50 a 199 30
excusados o retretes
Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)
meses) – (aprobada por la autoridad sanitaria local) el Nº Trab.
Art. 65 inciso 2° de No ser muestreada y Nº UTM
agua que no provenga de un servicio público para ser Empresa
DS Nº132, en aprobada el agua que no utilizada en la Industria minera extractiva. 1 a 49 9
1141-i relación con los Art. proviene de un servicio GRAVE
184 y 506 del público para la Industria Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Código del Trabajo. minera extractiva. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
No contar la empresa que se relaciona con la Industria
Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) – (evacuación) – Nº Trab.
Art. 75 inciso 1° de (salvamento con medios propios o ajenos) – (medios Nº UTM
No contar la empresa Empresa
DS Nº132, en de comunicación) – (elementos necesarios para
minera extractiva con un 1 a 49 10
1141-j relación con los Art. enfrentar dichas emergencias). GRAVISIMA
procedimiento de
184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
emergencia y rescate.
Código del Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales e
200 y más 60
la empresa.
No mantener medidas de protección relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) – (iluminación) – (señalización) –
(procedimientos de operación) en (botaderos) – Nº Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa (parrillas) – (chancadores) y otros similares que eviten Nº UTM
Empresa
Nº132, en relación minera extractiva con (deslizamientos o caídas de equipos por pendientes o
1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de protección en en desniveles) – (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Código del botaderos, parrillas y inhabilitados) – (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e
trabajadores.
No ofrecer la cabina o habitáculo de los vehículos y/o
equipos que operan en carguío y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mínimas de
(aislamiento acústico) – (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) – (asientos Nº Trab.
Art. 258 de DS habitáculo de vehículos con diseño ergonómico) – (climatización) – Nº UTM
Empresa
Nº132, en relación y/o equipos que operan (instrumental y mandos de operación de acuerdo a
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y en empresas mineras a diseños ergonómicos y con instrucciones en español) – GRAVE
506 del Código del rajo abierto condiciones (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort de 50 a 199 30
Trabajo. mínimas de seguridad y las mismas.
confort. 200 y más 40
la empresa minera.
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades
de cauces de agua o sus afluentes) – (áreas con
Art. 393 de DS Nº Trab.
Emplazar la empresa potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Nº UTM
Nº132, en relación Empresa
minera extractiva Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1141-m con los Art. 184 y GRAVE 1 a 49 9
campamentos en áreas de generales de seguridad de los lugares de trabajo e
506 del Código del
riesgo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 30
Trabajo.
43
No disponer la administración de la faena minera de los
medios, planes y programas para la mantención de
todas las instalaciones, equipos y máquinas que se
utilicen en una mina subterránea o a rajo abierto, que
incluya a lo menos y si corresponde, los siguientes
aspectos:
No disponer de los a) Estado general de los sistemas de transmisión, Nº Trab.
Art. 51 de medios, planes y suspensión, rodado, frenado, dirección y sistemas Nº UTM
Empresa
D.S.Nº132, en programas para la de seguridad;
1 a 49 9
1141-n relación con los Art. mantención de todas las b) Sistemas hidráulicos de operación; GRAVE
184 y506 del Código instalaciones, equipos y c) Sistemas eléctricos; 50 a 199 30
del Trabajo. máquinas en la empresa d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones
200 y más 40
minera extractiva. del operador;
e) Sistemas de protección contra incendios.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) – (supervisión directa mientras se ejecuta la
tarea) – (proveer defensas y los elementos de Nº Trab.
Art. 55, inciso 1º, de No adoptar medidas de protección personal como arnés y doble cuerda de Nº UTM
Empresa
D.S. Nº132, en control para el acceso de seguridad) – (cuidar que mientras se encuentre
1 a 49 10
1141-o relación con los Art. personal a la maquinaria personal dentro de estos recintos o instalaciones no GRAVÍSIMA
184 y 506 del fija en la empresa minera exista posibilidad de que terceros accionen el 50 a 199 40
Código del Trabajo. extractiva. movimiento de los sistemas)
200 y más 60
trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.
No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre

parrillas de piques o tolvas en la reducción de colpas o
bolones, mientras realizan estas tareas, cinturón o arnés Nº Trab.
Art. 55, inciso 2º, de No adoptar medidas de Nº UTM
y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de Empresa
D.S. Nº132, en seguridad para las labores material. 1 a 49 10
1141-p relación con los Art. sobre parrillas de piques o Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
184 y 506 del tolvas en la empresa generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Código del Trabajo. minera extractiva. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la vida, salud y, en general, la integridad física de los
trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los

pisos, en general, sólidos y no resbaladizos) – (pisos
resistentes a productos tóxicos o corrosivos,
Art. 5 del D.S. 594 impermeables y no porosos que faciliten una limpieza Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No contar con pavimentos oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el Empresa
Ministerio de Salud, y revestimientos de los proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas 1 a 49 9
1142-a de drenaje u otros dispositivos que protejan a las GRAVE
en relación con los pisos en las secciones o
personas contra la humedad) en las secciones o áreas 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del áreas de trabajo.
Código del Trabajo. de trabajo que a continuación se indican: 200 y más 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento básico y provocan
desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

Art. 3º del D.S. 594, sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y salud de todos los trabajadores que en ellos se Nº UTM
Ministerio de Salud, Empresa
No mantener en los desempeñan, sean éstos dependientes directos o de
en relación con los 1 a 49 10
lugares de trabajo las terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
1142-b Art. 184 y 506 del las siguientes medidas obligatorias: GRAVÍSIMA
condiciones sanitarias y 50 a 199 40
ambientales necesarias. Tales hechos configuran incumplimiento a las
Nota: Ver dictamen 200 y más 60
condiciones legales de saneamiento básico y provocan
Nº 1570/49, de desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
18.04.2005.
No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) -

Art. 6 del D.S. 594 (puertas) – (ventanas) – (elementos estructurales) en Nº Trab.
No mantener las paredes, Nº UTM
de 1999, del buen estado de limpieza y conservación, pintados de Empresa
cielos rasos, puertas y acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se
Ministerio de Salud, 1 a 49 9
1143-a ventanas en buen estado ejecutan en las secciones o áreas de trabajo que a GRAVE
de limpieza y continuación se indican: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
conservación.
Código del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo.
44
No contar con (pisos) _ (pasillos de tránsito) libres de
todo obstáculo que permitan un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas Nº Trab.
Art. 7 del D.S. 594 normales como en situaciones de emergencia, en las Nº UTM
de 1999 del No mantener los pisos y Empresa
secciones o áreas de trabajo que a continuación se
Ministerio de Salud, pasillos de tránsito libres 1 a 49 10
1144-a indican: GRAVÍSIMA
en relación con los de obstáculos para un
Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del seguro desplazamiento.
Código del Trabajo. condiciones legales de saneamiento básico y provocan
200 y más 60
desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulación para el movimiento del personal o
Art. 8 del D.S. 594 materiales) – (entre máquinas o equipos donde Nº Trab.
No mantener los pasillos Nº UTM
de 1999, del circulen personas que no deben ser inferiores a 150 Empresa
de circulación cm),
1145-a suficientemente amplio GRAVÍSIMA
en relación con los Tales hechos configuran incumplimiento a las
para un seguro 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del condiciones legales de saneamiento básico y provocan
desplazamiento.
Código del Trabajo. desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al 200 y más 60
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No proveer (dormitorios dotados de una fuente de

energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que
aíslen de condiciones climáticas externas) - (camas o Nº Trab.
Art. 9 del D.S. 594 No proveer dormitorios Nº UTM
camarotes confeccionados de material resistente, Empresa
de 1999, del dotados con energía
complementados con colchón y almohadas en buenas
Ministerio de Salud, eléctrica, con pisos, 1 a 49 10
1146-a condiciones) - (las medidas necesarias para que los GRAVÍSIMA
en relación con los paredes, techos aislantes
dormitorios se mantengan limpios), situación que 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y otras medidas
afecta a los siguientes trabajadores:
Código del Trabajo. inherentes. 200 y más 60
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento básico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habiéndose Nº Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que éstos realizan tareas en (locales Nº UTM
No tomar todas las Empresa
de 1999, del descubiertos) – (sitios a cielo abierto), en la (obra...) –
medidas necesarias contra
1147-a las inclemencias del (faena...) – (empresa). GRAVÍSIMA
tiempo en lugares Tal incumplimiento a las condiciones legales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
abiertos saneamiento básico de los lugares de trabajo implica no
Código del Trabajo. 200 y más 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No mantener en buenas condiciones de orden y Nº Trab.
Art. 11 del D.S. 594 limpieza los lugares de trabajo que a continuación se Nº UTM
de 1999, del No mantener los lugares Empresa
indican:
Ministerio de Salud, de trabajo en buenas 1 a 49 10
1148-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los condiciones de orden y
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del limpieza.
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No tomar las medidas plagas de interés sanitario en los lugares de trabajo que Empresa
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la a continuación se indican: 1 a 49 10
1148-b GRAVÍSIMA
en relación con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
No contar los lugares de trabajo con agua potable de
uso (individual) – (colectivo) destinada al consumo Nº Trab.
Art. 12 del D.S. 594 humano y necesidades básicas de higiene y aseo Nº UTM
de 1999, del Empresa
No contar con agua personal, situación que afecta a los siguientes
1149-a potable destinada al trabajadores: GRAVÍSIMA
consumo humano. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobación Nº UTM
No contar el sistema de previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
autorización sanitaria. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No mantener el lugar de trabajo una dotación mínima Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 de cien litros de agua por persona y por día, situación Nº UTM
No mantener un mínimo que afecta a los siguientes trabajadores:
1150-b de 100 litros por persona Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
y por día. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
45
No mantener en el campamento de carácter transitorio
Art. 15 incisos 1º y un suministro mínimo de cien litros de agua potable por Nº Trab.
2º del D.S. 594 de Nº UTM
No mantener en faenas o trabajador y por cada miembro de su familia, situación Empresa
1999, del Ministerio que afecta a los siguientes trabajadores:
campamentos transitorios 1 a 49 10
1151-a de Salud, en GRAVÍSIMA
un suministro mínimo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
relación con los Art. 50 a 199 40
agua potable. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
184 y 506 del
No suministrar el agua almacenada en estanque en la
faena o campamento de carácter transitorio
denominado…, con las condiciones de estándar
mínimo para: (asegurar que el agua potable tenga un
recambio total cuando las circunstancias lo exijan, Nº Trab.
Art. 15, inciso 3º, DS Nº UTM
No suministrar el agua en controlando diariamente que el cloro libre residual del Empresa
Nº 594, del MINSAL,
forma adecuada en las agua esté de acuerdo con las normas de calidad de 1 a 49 9
1151-b en relación con los
faenas o campamentos de agua correspondientes) - (evitar todo tipo de
Grave
Art. 184 y 506 del 50 a 199 30
carácter transitorio. contaminación y el ingreso de cualquier agente que
Código del Trabajo
deteriore su calidad por debajo de los requisitos 200 y más 40
mínimos exigidos en las normas vigentes) - (que la
distribución de agua a los consumidores se haga por
red de cañerías, con salida por llave de paso en buen
estado).
No contar con servicios higiénicos independientes y Nº Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situación que afecta Nº UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, higiénicos independientes 1 a 49 9
1152-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los y separados para hombres
Art. 184 y 506 del y mujeres.
200 y más 40
No contar con servicios higiénicos protegidos del
ingreso de vectores de interés sanitario y en buenas Nº Trab.
Art. 22 del D.S. 594 condiciones de funcionamiento y limpieza de su Nº UTM
No contar con servicios artefactos, situación que afecta a los siguientes
1152-b higiénicos en buenas trabajadores: GRAVÍSIMA
condiciones e higiénicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar el lugar de trabajo con servicios higiénicos de
Art. 21º del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del como mínimo, situación que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVÍSIMA
en relación con los higiénicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo
con (excusado o lavatorio) – (un compartimento con
Art. 21º del D.S. 594 puerta por cada excusado, separado de los Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No contar con servicios compartimentos anexos por medio de divisiones Empresa
Ministerio de Salud, higiénicos según los permanentes), situación que afecta, entre otros, a los 1 a 49 10
1153-b siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los requisitos mínimos
50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y más 60
No disponer de duchas con agua fría y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma Nº Trab.
Art. 21º inciso 2° del contacto con sustancias tóxicas o causan suciedad Nº UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situación que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los con agua fría y caliente.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 higiénicos de uso individual o colectivo, situación que Nº UTM
Impedir, restrigir o limitar afecta a los siguientes trabajadores:
1153-d el acceso a los servicios Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
higiénicos. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo
con un número mínimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al número de Nº Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una Nº UTM
1999, del Ministerio Empresa
No mantener un número cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la
de Salud, en relación 1 a 49 9
1154-a suficientes de artefactos siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 .....lavatorios y .....duchas.
en los servicios higiénicos. 50 a 199 30
del Código del
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
46
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1º del materialmente posible instalar servicios higiénicos Nº Trab.
D.S. 594 de 1999, conectados a una red de alcantarillado, una cantidad Nº UTM
Empresa
del Ministerio de No mantener en la faena mínima de letrinas sanitarias o baños químicos,
1 a 49 10
1155-a Salud, en relación temporal letrina sanitaria situación que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
con los Art. 184 y o baño químico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 506 del Código legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 60
del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Tener (servicios higiénicos) – (letrinas sanitarias o
Art. 25 del D.S. 594 baños químicos en las faenas temporales ) a más de 75 Nº Trab.
de 1999, del Tener servicios higiénicos metros de distancia del área de trabajo sin contar con la Nº UTM
Empresa
Ministerio de Salud, o letrinas o baños autorización de la autoridad sanitaria, situación que
1 a 49 9
1155-b en relación con los químicos a más de 75 afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
Art. 184 y Art. 506 metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Código del área de trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
200 y más 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habiéndose verificado que por el Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
Ministerio de Salud, No dotar de vestidores o ropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-a GRAVISIMA
en relación con los guardarropas fijo o móvil. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habiéndose verificado que trabajan hombres y mujeres Nº UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b ropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relación con los separados para hombres y
Art. 184 y 506 del mujeres.
200 y más 40
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) – (en número igual al total Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del con casilleros de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVÍSIMA
en relación con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. del N° de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habiéndose verificado que los trabajadores están Nº UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados e 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligación, situación que afecta a los GRAVE
en relación con los independientes por cada siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del trabajador.
Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y
Art. 27 del D.S. 594 no adoptar las medidas que impidan que los Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, Empresa
No responsabilizarse del situación que afecta a los siguientes trabajadores:
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo. 50 a 199 30
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 situación que afecta entre otros, a los siguientes Nº UTM
trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar el vestidor con 1 a 49 10
1156-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los casilleros guardarropas.
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar el sitio de trabajo con comedor, habiéndose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo Nº Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a Nº UTM
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situación
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVÍSIMA
en relación con los trabajo con comedores.
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
47
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el
que es legalmente exigible, (completamente separado
de las áreas de trabajo) – (alejado de cualquier fuente
Art. 28 del D.S. 594 de contaminación ambiental) – (reservado solo para Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No contar con comedores comer) – (provisto de mesas y sillas con cubierta de Empresa
Ministerio de Salud, completamente separado material lavable) – (provisto de cocinilla) – (provisto de 1 a 49 9
1157-b GRAVE
en relación con los y con mesas y sillas de lavaplatos) – (provisto de refrigeración) – (provisto de
50 a 199 30
Art. 184 y 506 del material lavable. sistema de energía eléctrica), situación que afecta a los
Código del Trabajo. siguientes trabajadores: 200 y más 40
No contar el sitio de trabajo con comedores móviles

dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las áreas de trabajo y Nº Trab.
Art. 30 del D.S. 594 Nº UTM
de cualquier fuente de contaminación ambiental, Empresa
de 1999, del No contar con comedores
habiéndose constatado que por la naturaleza o
Ministerio de Salud, móviles dotados con 1 a 49 9
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relación con los mesas y sillas y agua
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del limpia.
situación que afecta a los siguientes trabajadores:
Emplear un sistema distinto al de comedores móviles
Art. 30 inciso 2º del para el consumo de alimentos sin contar con la Nº Trab.
Emplear un sistema Nº UTM
D.S. 594 de 1999, autorización fundada del Servicio de Salud, situación Empresa
distinto para el consumo
del Ministerio de que afecta a los siguientes trabajadores:
de alimentos sin contar 1 a 49 9
1158-b Salud, en relación GRAVE
con la autorización Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
con los Art. 184 y 50 a 199 30
fundada del Servicio de legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
506 del Código del
Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
Trabajo.
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al Nº Trab.
Art. 30 inciso 3º del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su Nº UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
Consumir los trabajadores trabajo.
1158-c sus alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
ejecución de sus labores. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
No contar con autorización sanitaria correspondiente Nº Trab.
Art. 31 del D.S. 594 para que funcione el casino que prepara los alimentos Nº UTM
de 1999, del No contar con Empresa
para el personal.
Ministerio de Salud, autorización sanitaria para 1 a 49 9
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los preparar alimentos para el
Art. 184 y 506 del personal.
200 y más 40
No mantener una ventilación que contribuya a
Art. 32 del D.S. 594 proporcionar condiciones ambientales confortables y Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del que no causen molestias o perjudiquen la salud del Empresa
Ministerio de Salud, No contar con ventilación trabajador. 1 a 49 10
1160-a GRAVISIMA
en relación con los el lugar de trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
No adoptar las medidas de control para captar los
Art. 33 del D.S. 594 agentes de contaminación ambiental que perjudican la
de 1999, del No adoptar las medidas salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, Nº Trab.
Nº UTM
Ministerio del de control para captar los vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
Trabajo y Previsión agentes contaminantes dispersión por el local de trabajo, según el siguiente 1 a 49 9
1160-b detalle: GRAVE
Social en relación desprendidos en su
50 a 199 30
con los Art. 184 y origen y evitar su Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
506 del Código del dispersión. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y más 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del
Art. 35 del D.S. 594 No tener el sistema de Edificio…) – (del local) – (del establecimiento), las Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del ventilación con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan Empresa
Ministerio de Salud, aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. 1 a 49 9
1161-a GRAVE
en relación con los convenientemente Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del distribuidas que permitan legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Código del Trabajo. la entrada de aire fresco. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 40
48
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la Nº Trab.
Art. 36 del D.S. 594 construcción de los locales de trabajo) – (las Nº UTM
No contar los lugares de Empresa
de 1999 del maquinarias) – (las instalaciones) – (las herramientas)
trabajo con elementos
1162-a estructurales, maquinarias – (los equipos). GRAVÍSIMA
e instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
condiciones seguras. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 factores de peligro: Nº UTM
de 1999 del Empresa
No suprimir los factores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1163-a de peligro en el lugar de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVÍSIMA
trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad física de los
200 y más 60
trabajadores.
No mantener vías de escape o evacuación y zonas de Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 seguridad. Nº UTM
de 1999 del Empresa
No mantener vías de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1163-b escape o evacuación libre generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVÍSIMA
de obstrucciones. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
trabajadores
Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías de Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 escape con obstáculos). Nº UTM
de 1999 del Empresa
Mantener con llaves u Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1163-c obstáculos las vías de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVÍSIMA
escape. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y más 60
trabajadores
No contar con señalización visible y permanente en las
zonas de peligro indicando (el agente y/o condición de Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 riesgo) – (las vías de escape) – (las zonas de seguridad) Nº UTM
de 1999 del No contar con Empresa
– (el uso de elemento de protección personal).
Ministerio de Salud, señalización visible y 1 a 49 10
1163-d Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los permanente las zonas de
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del peligro.
Código del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 60
trabajadores
No proteger todas las partes móviles, transmisiones y
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operación de las siguientes maquinarias y Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No estar debidamente equipos: Empresa
Ministerio de Salud, protegidas las partes Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1164-a GRAVÍSIMA
en relación con los móviles y otras de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Código del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad física de los 200 y más 60
trabajadores.
No (construir) – (instalar) – (proteger) – (mantener) las
instalaciones (eléctricas) – (de gas) de los lugares de
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la Nº Trab.
Art. 39 del D.S. 594 autoridad competente, al no acreditar con los Nº UTM
de 1999 del Empresa
No mantener protegidas documentos o certificados correspondientes tales
1165-a las instalaciones eléctricas circunstancias. GRAVÍSIMA
o de gas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
200 y más 60
trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No cumplir con el con los documentos o certificados correspondientes Empresa
Ministerio de Salud, reglamento vigente sobre tales circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVÍSIMA
en relación con los equipos generadores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Código del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y más 60
la vida y salud de los trabajadores.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 realizar el almacenamiento de materiales que sean Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No almacenar los seguros para los trabajadores, situación que configura Empresa
Ministerio de Salud, materiales en lugares los siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVÍSIMA
en relación con los apropiados y seguros para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Art. 42 del D.S. 594 No disponer de un recinto adecuado y específico para Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Empresa
No disponer de un recinto
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1167-b adecuado para almacenar GRAVÍSIMA
en relación con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e
sustancias peligrosas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Código del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. 200 y más 60
49
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de
acción para enfrentar emergencias derivadas del Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de Nº UTM
de 1999 del No mantener un plan Empresa
seguridad de cada una de las siguientes sustancias
Ministerio de Salud, detallado para enfrentar 1 a 49 10
1167-c almacenadas:.. GRAVÍSIMA
en relación con los emergencias derivadas de
Art. 184 y 506 del sustancias peligrosas.
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
200 y más 60
No almacenar las sustancias inflamables en forma Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 independiente y separada del resto de las sustancias Nº UTM
No almacenar las Empresa
de 1999 del peligrosas.
sustancias inflamables en
1167-d forma separada e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relación con los GRAVÍSIMA
independientes de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No dar cumplimiento a las exigencias sobre
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de combustibles líquidos dispuestas en Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No cumplir con las el Decreto N° 90 de 1996 del Ministerio de Economía, Empresa
Ministerio de Salud, exigencias sobre respectodelassiguientesnormas: 1 a 49 10
1167-e GRAVÍSIMA
en relación con los almacenamiento de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del combustibles líquidos. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en
Art. 42, del Decreto Nº Trab.
No almacenar las recintos específicos destinados para tales efectos en las Nº UTM
Supremo Nº 594, Empresa
sustancias peligrosas en condiciones adecuadas a las características de cada
del Ministerio de
recintos específicos ni sustancia) – (identificadas de acuerdo a las normas 1 a 49 10
1167-f Salud, en relación GRAVÍSIMA
estar identificadas de chilenas oficiales en la materia), ello según el siguiente
con los artículos 184 50 a 199 40
acuerdo a la norma detalle:
y 506 del Código del
chilena. (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que 200 y más 60
Trabajo.
encuentran, según corresponda)
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quién estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) – (una sembradora) – (una cosechadora) –
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) – una (pala mecánica) – (una pala Nº Trab.
Conducir tractores, Nº UTM
de 1999 del cargadora) – (una aplanadora) – (una grúa) – (una Empresa
sembradoras y otras (motoniveladora) – (una retroexcavadora) – (un
1168-a maquinarias similares sin traílla), patente Nº . GRAVÍSIMA
poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
licencia de conductor.
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y más 60
trabajadores
No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palas
cargadoras) – (en general los vehículos de carga) - (la
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo sonoro Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No contar las grúas, en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las Empresa
Ministerio de Salud, camiones y similares con siguientes: 1 a 49 10
1168-b GRAVÍSIMA
en relación con los alarma de retroceso tipo Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del sonoro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
trabajadores.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de Nº Trab.
primero del D.S. 594 Nº UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del
No contar con extintores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, GRAVÍSIMA
de incendio adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del respecto de la prevención y protección contra incendios
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, Nº Trab.
primero del D.S. 594 Nº UTM
No contar con extintores conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
de incendio suficientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVÍSIMA
acuerdo a la superficie del generales de seguridad de los lugares de trabajo
local. respecto de la prevención y protección contra incendios
Art. 184 y 506 del
No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local) – (el
Art. 45 inciso establecimiento) con extintores de incendios Nº Trab.
tercero del D.S. 594 certificados por laboratorio acreditado según el D.S. Nº Nº UTM
Empresa
de 1999, del No contar con extintores 369 de 1996, del Ministerio de Econocmía.
1 a 49 10
1169-c Ministerio de Salud, de incendio certificados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
en relación con los en la sección. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
200 y más 60
50
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fácil
acceso y clara identificación) – (en sitios libres de Nº Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstáculos) – (en condiciones máximas de Nº UTM
funcionamiento) --(debidamente señalizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores 1 a 49 10
en relación con los en lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. respecto de la prevención y protección contra incendios
200 y más 60
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 manera de usar los extintores de incendio en caso de Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del mergencia. Empresa
Ministerio de Salud, No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVÍSIMA
en relación con los extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisión, control y mantención preventiva por lo Nº Trab.
Art. 51 del D.S. 594 menos una vez al año) – (en el tiempo que están Nº UTM
de 1999, del No revisar, controlar y Empresa
siendo sometidos a revisión y mantención).
Ministerio de Salud, mantener los extintores 1 a 49 10
en relación con los de incendio según las
generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del normas legales oficiales.
Código del Trabajo. respecto de la prevención y protección contra incendios
200 y más 60
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
elementos de protección personal adecuados al riesgo Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, del trabajo que realizan: Nº UTM
de 1999 del No proporcionar los Empresa
Ministerio de Salud, elementos de protección Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1173-a generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
en relación con los personal libre de costo
respecto de los equipos de protección personal e 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el trabajador.
200 y más 40
trabajadores.
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal. Nº Trab.
Nº UTM
de 1999 del No adiestrar a los Empresa
Ministerio de Salud, trabajadores en el uso generales de seguridad de los lugares de trabajo 1 a 49 10
1173-b GRAVÍSIMA
en relación con los correcto de los elementos respecto de los equipos de protección personal e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de protección. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Código del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad física de los 200 y más 60
trabajadores.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
elementos de protección personal usados por los Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, trabajadores consistentes en: Nº UTM
de 1999 del No mantener en perfecto Empresa
Ministerio de Salud, estado de funcionamiento Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1173-c generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVÍSIMA
en relación con los los elementos de
respecto de los equipos de protección personal e 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del protección personal.
200 y más 60
trabajadores.
No cumplir los elementos de protección personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, Nº Trab.
Nº UTM
de 1999, del No cumplir con las normas exigencias y certificación de calidad de acuerdo al Empresa
Ministerio de Salud, de exigencias de calidad Decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud. 1 a 49 10
1174-a GRAVÍSIMA
en relación con los los elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del protección personal. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
No controlar el riesgo por exposición a sustancias
químicas o agentes físicos, sea en su origen o
proporcionando protección adecuada al o los
Art. 57 de DS trabajadores expuestos, habiéndose demostrado que en Nº Trab.
No controlar el riesgo por Nº UTM
Nº594, del el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores Empresa
exposición a sustancias que se establecen como límites permisibles, lo que
Ministerio de Salud 1 a 49 10
1174-b químicas o a agentes afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
físicos en los lugares de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajo
Código del Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y más 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad física
No realizar la evaluación de riesgos del (de los)
contaminante(s) químico(s) _______ presente(s) en el Nº Trab.
Art. 60 de DS área _______, que permita determinar si se supera(n) el Nº UTM
No realizar evaluación de Empresa
Nº594, del Límite Permisible Ponderado (LPP) máximo permitido.
riesgos de los
Ministerio de Salud 1 a 49 10
1174-c contaminantes químicos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVÍSIMA
presentes en los lugares relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
de trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad física de los trabajadores.
51
Art. 14 del D.S. 78 No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias Nº Trab.
Nº UTM
de 2010, del No contar con hojas de peligrosas almacenadas que corresponden a: Empresa
Ministerio de Salud, datos de seguridad de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1174-d GRAVE
en relación con los sustancias peligrosas generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del almacenadas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Código del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. 200 y más 40
No contar con duchas y No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una

lavaojos de emergencia (a distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / Nº Trab.
Art. 68 del D.S. 78 (libres de obstáculos y señalizados) al exterior de los Nº UTM
una distancias de hasta Empresa
de 2010, del depósitos de contención de sustancias peligrosas que
20 m) / (con caudal
1174-e suficiente) / (libres de corresponden a: GRAVÍSIMA
obstáculos y señalizados) Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
al exterior de los generales de seguridad de los lugares de trabajo e
depósitos de contención implica no tomar las medidas necesarias para proteger
de sustancias peligrosas la vida y salud de los trabajadores.
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes Nº Trab.
Art. 65 del D.S. 594 sustancias prohibidas: Nº UTM
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVÍSIMA
químicas prohibidas. respecto de los contaminantes químicos e implica no 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
200 y más 60
No controlar la exposición ocupacional al ruido estable o
fluctuante, lo que hace que los trabajadores estén Nº Trab.
Art. 74 de DS expuestos a niveles de presión sonora superiores a los Nº UTM
Nº594, del Empresa
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud No controlar la exposición 1 a 49 9
1175-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los al ruido
relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar
200 y más 40
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad física de los trabajadores.
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que están expuestos al frío, ropa adecuada, que sea no
Art. 100 de DS muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable, y Nº Trab.
Nº UTM
Nº594, del No proporcionar ropa ropa exterior en contacto con el medio ambiente que Empresa
Ministerio de Salud adecuada a los debe ser de material aislante. 1 a 49 10
1175-c GRAVÍSIMA
en relación con los trabajadores expuestos al Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del frío generales de seguridad de los lugares de trabajo e
trabajadores.
No contar el lugar donde estén almacenadas las
sustancias peligrosas de menos de 600 kg o L, ubicado
en _______________, con un sistema (de control de
derrames consistentes en materiales absorbentes o Nº Trab.
El lugar de almacenaje de bandejas de contención) - (manual de extinción de Nº UTM
Art. 12, DS Nº 78, de Empresa
sustancias peligrosas no incendios, a base de extintores, compatibles con los
2010, MINSAL, en
cuenta con un sistema de productos almacenados, en que las cantidades, 1 a 49 9
1175-d relación con los Art. GRAVE
control de derrame y/o distribución, potencial de extinción y mantenimiento
184 y 506 del 50 a 199 30
sistema manual de estén de acuerdo al D.S. 594, de 1999, MINSAL).
extinción. 200 y más 40
No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los
de vidrio, en estanterías (de material no absorbente,
liso y lavable, cerradas o con barras antivuelco, con Nº Trab.
Art. 13, DS Nº 78, de No estar los envases control de derrames) – (sin ventilación para evitar la Nº UTM
Empresa
2010, MINSAL, en menores o iguales a 5 kg o acumulación de gases en su interior) – (que no cuenta
con señalización que indique almacenamiento de 1 a 49 9
1175-e relación con los Art. L y los de vidrios en GRAVE
184 y 506 del estanterías de material sustancias peligrosas). 50 a 199 30
Código del Trabajo. liso y lavable. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 40
No contar la bodega común ubicada en
_____________________, donde se almacenen
sustancias peligrosas, como plaguicidas, (con su Nº Trab.
La bodega común que perímetro cerrado por muros o paredes sólidas) – (con Nº UTM
Art. 17, DS Nº 78, de Empresa
almacena plaguicidas en estructura resistente a la acción del agua,
2010, MINSAL, en
cantidades superior a 600 incombustibles, con piso sólido, liso e impermeable, no 1 a 49 9
1175-f relación con los Art. GRAVE
kg ó L, no cuenta con su poroso).
184 y 506 del 50 a 199 30
perímetro cerrado por
Código del Trabajo Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
muros o paredes solidas. 200 y más 40
No estar la zona ubicada en _____________, destinada Nº Trab.
Art. 19, DS Nº 78, de No estar claramente para el almacenamiento de las sustancias peligrosas, Nº UTM
Empresa
2010, MINSAL, en señalizada y demarcada la claramente señalizada y demarcada.
1 a 49 9
1175-g relación con los Art. zona de almacenaje al Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
184 y 506 del interior de la bodega legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Código del Trabajo común. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y más 40
52
No tener prohibido fumar al interior de las bodegas
comunes que almacenen sustancias peligrosas,
mediante letreros que indiquen "No fumar", en el Nº Trab.
Art. 20, DS Nº 78, de Nº UTM
No señalar por letreros la acceso principal de la bodega, ubicada en Empresa
2010, MINSAL, en ____________, y en el interior de la misma, dispuestos
prohibición de fumar al 1 a 49 9
1175-h relación con los Art. en lugares fácilmente visibles. GRAVE
interior de las bodegas
184 y 506 del 50 a 199 30
comunes. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Código del Trabajo
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y más 40
No contar con un programa por escrito de instrucción
teórico - práctico para los trabajadores, de duración
Art. 109 e, del DS No contar con programa mínima de una hora cronológica semestral, sobre el Nº Trab.
Nº UTM
594, de 1999 del escrito teórico - practico riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a Empresa
MINSAL, en relación de protección y radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, 1 a 49 9
1175-i GRAVE
con los Arts. 184 y prevención contra la entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las
50 a 199 30
506 del Código del exposición ocupacional a condiciones legales de saneamiento básico de los
Trabajo radiación UV solar lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 40
necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
No encontrarse debidamente etiquetados los envases Nº Trab.
Art. 32, DL 3557, de de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, Nº UTM
1981, del Ministerio Empresa
No encontrarse ubicada en ___________,
de Agricultura, en 1 a 49 9
1175-j debidamente etiquetados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art.
los envases de plaguicidas. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del
Código del Trabajo 200 y más 40
No tener baños destinados al personal que labora en
Art. 8º, del D.S. Nº No tener baños locales, ubicados en _________________, Nº Trab.
Nº UTM
10, de 25.09.2010, destinados al personal independientes de aquellos destinados al uso de Empresa
del MINSAL, en que labora en locales, público. Tal hecho constituye incumplimiento a las 1 a 49 9
1175-k GRAVE
relación con los Art. independientes de condiciones legales de saneamiento básico de los
50 a 199 30
184 y 506 del aquellos destinado al uso lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
Código del Trabajo. del público necesarias para proteger la salud e higiene de los 200 y más 40
trabajadores.
Exceder el tiempo máximo de digitación de (8 horas Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) – (40 horas semanales), respecto de los Nº UTM
Exceder el tiempo máximo siguientes trabajadores:
1176-a legal de las labores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
digitación. generales de la digitación e implica no tomar las 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y más 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos después de cada Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 período de 20 minutos de digitación continua, a los Nº UTM
No otorgar descanso de 5 siguientes trabajadores:
1176-b minutos después de 20 de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
digitación. generales de la digitacióne e implica no tomar las 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y más 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada trabajador No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, con agua para beber. fresca por jornada a cada trabajador que labora en Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a Empresa
Art. 184 y 506 del campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 1 a 49 10
1176-c Código del Trabajo GRAVÍSIMA
metros de las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y más 60
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente portátil
Ministerio de Salud, recipiente portátil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias Nº Trab.
en relación con los lugar de la faena. (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, Nº UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen
1176-d por el lugar.
generales de provisión de agua potable en los lugares de 200 y más 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado e labora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - Nº Trab.
en relación con los higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
Código del Trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1176-e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
generales de provisión de agua potable en los lugares de 200 y más 60
53
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baños
Ministerio de Salud, baños químicos químicos independientes y separados por sexo para los Nº Trab.
Nº UTM
en relación con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Código del Trabajo GRAVÍSIMA
generales de provisión de servicios higiénicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y más 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, higiénicos de fácil acceso primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a Nº Trab.
en relación con los campo abierto de letrinas o baños químicos a una Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del distancia que no exceda los 125 metros de los lugares
Código del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g de mayor concentración de ellos en el predio.
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y más 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, higiénicos en lugares primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a Nº Trab.
en relación con los apartados. campo abierto y en lugares apartados, que no se Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del desplazan permanentemente, de servicios higiénicos a
Código del Trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1176-h no más de 250 metros de donde se encuentren.
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y más 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
de 1999, del No contar con comedor No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, en faenas a campo abierto primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a
en relación con los campo abierto de un recinto para comer, de manera
Art. 184 y 506 del provisoria y con materiales ligeros, debidamente Nº Trab.
Nº UTM
Código del Trabajo delimitado, que proteja a los trabajadores de Empresa
condiciones climáticas adversas y suficientemente 1 a 49 9
1176-i
alejado de los lugares en que hubiere sustancias tóxicas GRAVE
50 a 199 30
o peligrosas de modo de evitar la contaminación.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y más 40
generales de provisión de comedores en los lugares de
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas
Ministerio de Salud, con condiciones mínimas o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) Nº Trab.
en relación con los exigidas – (agua limpia para el aseo de las manos y cara) – (un Nº UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Código del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
generales de provisión de comedores en los lugares de 200 y más 40
Art. 110 A.1 del D.S. No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad
594 de 1999 del de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada
Ministerio de Salud, en el puesto de trabajo) – ( Fuerza ejercida por el
en relación con los trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
Art. 184 y 506 del necesarias para el cumplimiento de la tarea) – ( Posturas Nº Trab.
Código del Trabajo. forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución Nº UTM
No evaluar los factores de Empresa
de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de
riesgo asociados a trastornos 1 a 49 9
1176-k la tarea), asociados a trastornos musculo esqueléticos de GRAVE
musculo esqueléticos de las
las extremidades superiores presentes en las tareas de los 50 a 199 30
extremidades superiores
puestos de trabajo ubicados en ………………….
200 y más 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico y provocan desprotección
de la vida y salud de los trabajadores.
(Señalar como se constató la infracción y los tts afectados)

Art. 110 A.2 del D.S. No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no aplicar
594 de 1999 del un programa de control de trastornos músculo esquelético, Nº Trab.
No eliminar o mitigar los Nº UTM
Ministerio de Salud, a los puestos de trabajo ubicados en __________________, Empresa
riesgos detectados, al no
en relación con los Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1176-l aplicar un programa de GRAVE
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico y provocan desprotección
control de trastornos 50 a 199 30
Código del Trabajo. de la vida y salud de los trabajadores.
músculo esqueléticos
200 y más 40
(Señalar como se constató la infracción y los tts afectados)
54
Art. 22 del D.S. 40, de No mantener los equipos y dispositivos técnicamente como Nº Trab.
No mantener los equipos y Nº UTM
1969, del Ministerio necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que Empresa
dispositivos técnicamente
del Trabajo y Previsión puedan presentarse en el sitios de trabajo según el
necesarios para reducir al 1 a 49 10
1176-m Social, y los Art. 184 y siguiente detalle: _______________ GRAVÍSIMA
mínimo los riesgos de
506 del Código del (Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de 50 a 199 40
accidentes y enfermedades
Trabajo trabajo involucrados, los tts afectados y desde cuando
profesionales 200 y más 60
existe esta infracción)
Permitir la aplicación de (pesticida) – ( plaguicida ) –
(otro producto tóxico), capaz de causar daño a la salud
Permitir la aplicación de humana, sin que los trabajadores que laboran en
pesticidas, plaguicidas u actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) –
otros productos tóxicos, (forestales) -que más adelante se individualizan- utilicen
Art. 129 del D.S. 594 sin que el trabajador Nº Trab.
los elementos de protección personal indispensables Nº UTM
de 1999, del utilice los elementos de Empresa
como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
Ministerio de Salud, protección personal 1 a 49 10
1177-a impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio GRAVÍSIMA
en relación con los necesarios (pantalones, para solventes orgánicos). 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del capucha, chaqueta,
Código del Trabajo. guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y más 60
botas, antiparras, generales de prevención de sustancias peligrosas y
protector respiratorio plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
para solventes orgánicos). primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la

aplicación del (pesticida) - (plaguicida) – (otro
No respetar los plazos que producto tóxico) y el tiempo de seguridad que sigue a Nº Trab.
Art. 129 del D.S. 594 Nº UTM
deben transcurrir entre la éste, señalado en la etiqueta del envase del producto Empresa
de 1999, del
aplicación del pesticida, aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus
1177-b plaguicida u otro producto labores no les signifique riesgos para su salud. GRAVÍSIMA
tóxico y el tiempo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
seguridad que sigue a generales de prevención de sustancias peligrosas y
éste. plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores

Art. 2° del Decreto N° agrícolas de temporada en buses o minibuses, al Nº Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehículo ilegal utilizado era …, patente Nº UTM
No efectuar transporte Empresa
Ministerio del Trabajo, N° , conducido por don….
privado de trabajadores 1 a 49 9
1177-c con relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
agrícolas de temporada en
Art. 95, inciso 4º, 184 de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
buses o minibuses.
y 506 del Código del trabajadores agrícolas de temporada, e implica no
200 y más 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Art. 4° del Decreto N° No llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de Nº Trab.
20 de 16.06.01 del No llevar el vehículo de trabajadores agrícolas de temporada, patente N°.., Nº UTM
Empresa
Ministerio del Trabajo, transporte privado de conducido por don…, un letrero con la leyenda
1 a 49 9
1177-d con relación con los trabajadores agrícolas de “Trabajadores Agrícolas de Temporada”. GRAVE
Art. 95, inciso 4º, 184 temporada el letrero Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
y 506 del Código del identificador pertinente. de seguridad para el transporte privado de los
200 y más 40
Trabajo. trabajadores agrícolas de temporada.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
Art. 4° del Decreto trabajadores agrícolas de temporada, patente N°, Nº Trab.
Llevar el vehículo de Nº UTM
N°20 de 16.06.01 del conducido por don…, un letrero (ilegal) –(irregular) para Empresa
transporte privado de
Ministerio del Trabajo, identificar que se trata de “Trabajadores Agrícolas de
trabajadores agrícolas de 1 a 49 9
1177-e con relación con los Temporada”. GRAVE
temporada un letrero
Art. 95, inciso 4º, 184 y 50 a 199 30
identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones
506 del Código del
ilegal/irregular. de seguridad para el transporte privado de los 200 y más 40
Trabajo.
trabajadores agrícolas de temporada.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
trabajadores agrícolas de temporada, patente N° ,
Art. 6° del Decreto conducido por don…., personas sin asiento, lo que
N°20 de 16.06.01 Llevar el vehículo de Nº Trab.
significa transportar un mayor número de pasajeros que Nº UTM
del Ministerio del transporte privado de Empresa
el permitido.
Trabajo, con trabajadores agrícolas de 1 a 49 9
1177-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art. temporada un mayor
de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y número de pasajeros que
506 del Código del el permitido. trabajadores agrícolas de temporada, e implica no
200 y más 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
No llevar sus puertas cerradas el (bus) – (minibús) de
Art. 6° del Decreto transporte privado de trabajadores agrícolas de
N°20 de 16.06.01 Nº Trab.
No llevar el vehículo de temporada, patente N° , conducido por don….. Nº UTM
del Ministerio del Empresa
transporte privado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Trabajo, con 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrícolas de de seguridad para el transporte privado de los GRAVE
relación con los Art.
temporada sus puertas trabajadores agrícolas de temporada, e implica no 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y
cerradas. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Trabajo. salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
55
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6° del Decreto el (bus) – (minibús) de transporte privado de
N°20 de 16.06.01 Nº Trab.
trabajadores agrícolas de temporada, patente N° , Nº UTM
del Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don….
Trabajo, con vehículo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art. privado de trabajadores
de seguridad para el transporte privado de los 50 a 199 30
95, inciso 4º, 184 y agrícolas de temporada.
506 del Código del trabajadores agrícolas de temporada, e implica no
200 y más 40
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas de
temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente Nº ,
Art. 5º del Decreto
que tiene más de (22) – (18) años de antigüedad, según el Nº Trab.
N°20 de 16.06.01 Realizar el transporte Nº UTM
año de fabricación que consta en el padrón de inscripción Empresa
del Ministerio del privado de trabajadores
Nº , de …, del Registro de Vehículos Motorizados del
Trabajo, con agrícolas de temporada, 1 a 49 10
1177-i Servicio de Registro Civil e Identificación. GRAVÍSIMA
relación con los Art. utilizando bus o minibús
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4º, 184 y con más de 22 o 18 años
seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Código del de antigüedad. 200 y más 60
agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas
de temporada, utilizando el (bus) – (minibús) patente
Art. 5º del Decreto Nº , hechizo en los términos del artículo 43, de la ley Nº
N°20 de 16.06.01 Realizar el transporte 18.290, según el padrón de inscripción Nº , de …, del Nº Trab.
Nº UTM
del Ministerio del privado de trabajadores Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de Empresa
Trabajo, con agrícolas de temporada, Registro Civil e Identificación. 1 a 49 10
1177-j GRAVÍSIMA
relación con los Art. utilizando bus o minibús Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4º, 184 y hechizo según el Art. 43, de de seguridad para el transporte privado de los
506 del Código del la ley 18.290. trabajadores agrícolas de temporada, e implica no 200 y más 60
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
trabajadores.
Art. 20 del Decreto No señalizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar
N° 78 de 2012 del trabajos en la vía pública, de acuerdo al Plan de
Ministerio de señalización y medidas de seguridad, de la faena ubicada
Transportes y en ________________, afectando a los trabajadores
Nº Trab.
Telecomunicaciones Sres. ________________, quienes laboran en la vía Nº UTM
Empresa
, con relación con pública prestando servicio de_______
los Arts. 184 y 506 No señalizar ni demarcar 1 a 49 10
1177-k (Indicar desde que fecha está la faena y que era lo único GRAVÍSIMA
del Código del trabajos en la vía pública que existía como medida precaria de señalización) 50 a 199 40
Trabajo
200 y más 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de
seguridad para los trabajadores e implica no tomar las
trabajadores.
Exigir o admitir el desempeño del (de la) trabajador(a)
Exigir o admitir el don (doña)..., en faenas calificadas por organismo Nº Trab.
desempeño de un Nº UTM
competente como superiores a sus fuerzas o que Empresa
Art. 187 inciso 1º y trabajador en faenas puedan comprometer su salud o seguridad. 1 a 49 10
1178-a Art. 506 del Código calificadas como GRAVÍSIMA
del Trabajo. superiores a sus fuerzas o Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de 50 a 199 40
que puedan comprometer protección y seguridad e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los 200 y más 60
su salud o seguridad.
trabajadores.
Art. 98, inciso 1º, en
relación con los No disponer en la nave de personal de cocina. No incluir Nº Trab.
Nº UTM
artículos 184 y 506, en la dotación comercial de la nave (indicar nombre; Empresa
del Código del No disponer en la nave registro de matrícula y cualquier otro dato que GRAVE 1 a 49 9
1178-b Trabajo, y el D.S. Nº de personal de cocina. individualice a la misma) de personal de cocina
977, de 1996, del 50 a 199 30
encargado exclusivamente de la preparación de la
Ministerio de Salud. alimentación de la tripulación a bordo 200 y más 40
Articulos 51 y 57 del
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº Trab.
No adoptar el empleador Nº UTM
1984 del Ministerio controlar el debido cumplimiento de la licencia médica Empresa
las medidas destinadas a
de Salud, en otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total 1 a 49 10
1178-c controlar el debido GRAVÍSIMA
relación con los que impide al (a la) trabajador(a) don
cumplimiento de la licencia 50 a 199 40
artículos 184 y 506 (doña)__________, realizar cualquier labor durante su
médica otorgada.
del Código del vigencia. (licencia por jornada completa) 200 y más 60
Trabajo.
Decreto Nº 3 de No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº Trab.
No adoptar el empleador Nº UTM
1984 del Ministerio controlar el debido cumplimiento de la licencia médica Empresa
las medidas destinadas a
de Salud, en otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo 1 a 49 10
1178-d controlar el debido GRAVÍSIMA
relación con los parcial, permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doña)
cumplimiento de la 50 a 199 40
artículos 184 y 506 ____________, labore más de media jornada. (Licencia
licencia médica otorgada.
del Código del por media jornada). 200 y más 60
Trabajo.
56
Decreto Nº 3 de Nº Trab.
No adoptar el empleador No adoptar el empleador las medidas destinadas a Nº UTM
1984 del Ministerio Empresa
las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
de Salud, en 1 a 49 10
1178-e procurar el cambio de las la) trabajador(a) don (doña) ___________________, en GRAVÍSIMA
relación con los
condiciones laborales del la forma que determine la Compin, para atender al 50 a 199 40
artículos 184 y 506
trabajador. restablecimiento de su salud.
del Código del 200 y más 60
Trabajo.
No tener en las faenas de actividades primarias
(agrícolas) – (pecuarias) –(forestales) a campo abierto
en que, por su naturaleza, los trabajadores deban
pernoctar en campamentos, las condiciones mínimas de
dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de Nº Trab.
Art. 120 DS Nº 594, No tener los Campamentos estar dotados de iluminación segura, sin llama abierta) Nº UTM
Empresa
del MINSAL, en de faenas de actividades -(con pisos, paredes y techos con aislación suficiente) -
1 a 49 9
1178-f relación con los Art. primarias a campo abierto (con una ventilación natural adecuada que permita Grave
184 y 506 del con sus condiciones mantener una temperatura interior entre 10°C y 30°C 50 a 199 30
Código del Trabajo. mínimas. durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con
una cama o camarote para cada trabajador, 200 y más 40
confeccionados de material resistente y dotados de
colchón y almohada en buenas condiciones) - (con la
amplitud necesaria que evite el hacinamiento) -
(limpios)
Nº Trab.
Art. 120 DS Nº 594, Nº UTM
No tener duchas en los No contar con duchas los campamentos de las faenas de Empresa
del MINSAL, en
Campamentos de faenas de actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – 1 a 49 9
1178-g relación con los Grave
actividades primarias a (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,
Art. 184 y 506 del 50 a 199 30
campo abierto. los trabajadores deban pernoctar.
200 y más 40
Nº Trab.
No proveer a los trabajadores de la faena de actividades Empresa
del MINSAL, en No proveer equipamiento de
primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a campo 1 a 49 9
1178-h relación con los Art. uso personal en las faenas Grave
abierto denominada…, el equipamiento de uso personal
184 y 506 del Código a campo abierto. 50 a 199 30
necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
del Trabajo
200 y más 40
No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la Nº Trab.

Art. 122 DS Nº 594, No adoptar medidas Nº UTM
entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y Empresa
del MINSAL, en efectivas que tiendan a
otras plagas de interés sanitario en los (lugares de trabajo) 1 a 49 9
1178-i relación con los Art. evitar la entrada, o a Grave
184 y 506 del Código eliminar, la presencia de - (baños) – (cocinas) – (comedores) en la faena de
50 a 199 30
del Trabajo plagas. actividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales)
a campo abierto denominada …, según el siguiente detalle: 200 y más 40
No disponer de baño para Nº Trab.
trabajadores en las faenas No disponer de duchas con agua fría y caliente para los Empresa
del MINSAL, en
de actividades primarias a trabajadores que se desempeñan en la faena de 1 a 49 9
1178-j relación con los Art. Grave
campo abierto, que tengan actividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) –
184 y 506 del Código 50 a 199 30
contactos con sustancias (forestales) a campo abierto denominada …,
del Trabajo
toxicas. 200 y más 40
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas
con agua caliente para los trabajadores que se Nº Trab.
Art. 127 DS Nº 594, desempeñan en la faena de actividades primarias Nº UTM
Emplear un calentador de Empresa
del MINSAL, en (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo abierto
agua a gas para las duchas 1 a 49 9
1178-k relación con los Art. denominada …, y que operan con sustancias tóxicas, sin Grave
con agua caliente sin las
184 y 506 del Código que esté (siempre provisto de la chimenea de descarga 50 a 199 30
condiciones adecuadas.
del Trabajo de los gases de combustión al exterior) - (instalado
fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar 200 y más 40
adecuadamente ventilado)
Art. 13°, DS 160, de
2009, del
Ministerio de
Economía, F. y No mantener en buen estado las instalaciones de Nº Trab.
Reconstrucción combustibles líquidos y en condiciones de impedir o Nº UTM
Empresa
(MINECON) en No mantener en buen reducir cualquier filtración, emanación o residuo que
1 a 49 9
1178-l relación con el estado las instalaciones de pueda causar peligro, daños o molestias (a las personas Grave
artículo 42 del DS combustibles líquidos. y/o cosas) – (cursos de aguas superficiales 50 a 199 30
Nº 594, del /subterráneas / lagos / mares). Lo anterior según el
MINSAL, en siguiente detalle: 200 y más 40
relación con los
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo
57
El Comité Paritario de Faena, en régimen de
subcontratación, no realiza las acciones mínimas de
(ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar
conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
Art. 16º del D.S. Nº trabajo que se programen y realicen) - (observar y
76 de 18.01.2007, efectuar recomendaciones a las actividades de Nº Trab.
Comité Paritario de Nº UTM
del MINTRAB, en prevención programadas y en ejecución) - (realizar la Empresa
Faena, en régimen de
relación con el investigación de los accidentes del trabajo que 1 a 49 10
1178-m subcontratación, no Gravísima
artículo 66 bis de la ocurran, cuando la empresa a que pertenece el
realiza las acciones 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario
mínimas
Art. 184 y 506 del en esa faena) - (no integrar al Comité un representante 200 y más 60
Código del Trabajo de la empresa siniestrada y un representante de sus
trabajadores elegidos por éstos para tal fin, para
realizar investigación de accidente del trabajo en
empresa contratista o subcontratista, cuando estos no
cuentan con un Departamento de Prevención de
Riesgos)
No proporcionar como Empresa Principal al Comité
paritario de faena, (el Programa de trabajo de
Art. 16º del D.S. Nº
prevención de riesgos de la empresa) - (los informes Nº Trab.
76 de 18.01.2007, No proporcionar al Nº UTM
de evaluación y seguimiento del Programa ) - (los Empresa
del MINTRAB, en comité paritario de faena,
antecedentes en que conste el cumplimiento por
relación con el en régimen de 1 a 49 10
1178-n parte de todas las empresas de la obra, faena o Gravísima
artículo 66 bis de la subcontratación, la
servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los información mínima para
Ministerio del Trabajo y Previsión Social) - (la asesoría
Art. 184 y 506 del su trabajo 200 y más 60
del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena
Código del Trabajo
o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales en la investigación de accidentes)
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las
Art. 16º del D.S. Nº funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
76 de 18.01.2007, instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
del MINTRAB, en los instrumentos de protección) – (vigilar el cumplimiento Nº Trab.
relación con el No cumplir el Comité de las medidas de prevención, higiene y seguridad Nº UTM
Empresa
artículo 24 del D.S. Paritario de Higiene y mediante labores permanente y elaboración de
1 a 49 10
1178-o 54, de 1969, del Seguridad de Faena las programas de trabajo) – (investigar las causas de los Gravísima
MINTRAB, y funciones encomendadas accidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es un 50 a 199 40
artículo 66 bis de la por la ley. incumplimiento a las obligaciones legales sobre
ley Nº 16.744, y los 200 y más 60
funcionamiento de los comités paritarios de higiene y
Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan
Código del Trabajo eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando
medidas de control mínimas de (informar a los
trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición
laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de
control) - (publicar diariamente en un lugar visible el
índice UV estimado y las medidas de control que se deben
aplicar, incluidos los elementos de protección personal) -
(identificar los trabajadores expuestos; detectar los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
Art 109 b del DS protección adicionales y verificar la efectividad de las Nº Trab.
Nº UTM
594, de 1999, del medidas implementadas a su respecto) - (disponer las Empresa
ministerio de salud, No realizar la gestión del medidas específicas de control a implementar) - (medidas 1 a 49 9
1178-p Grave
en relación con art. riesgo de radiación UV. Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar
184 y 506 del 50 a 199 30
faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00 hrs en
Código del Trabajo. lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de 200 y más 40
trabajo con la disminución de tiempo de exposición,
entrega de elementos de protección personal, según el
grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar) - (Mantener un programa escrito de
instrucción teórico práctico para los trabajadores, de
duración mínima de una hora cronológica semestral,
sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a
considerar, entre otros).
No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Nº Trab.
Artículo 72, letra c) del Nº UTM
No remitir la Denuncia Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 Empresa
D.S. Nº 101, de 1969,
Individual de Enfermedad horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don….,
de MINTRAB, en 1 a 49 10
1178-q Profesional (DIEP) al una vez conocida la enfermedad o síntoma Gravísima
relación con los
establecimiento del presumiblemente de origen profesional al establecimiento 50 a 199 40
artículos 184 y 506 del
organismo administrador. del organismo administrador de la ley Nº 16.744, según el
siguiente detalle:
No mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los dependientes o trabajadores,
habiéndose constatado que los servicios se prestan en Nº Trab.
No mantener el número (almacén), (tiendas) – (bazar) –(bodegas) – (depósito Nº UTM
Art. 193 en relación Empresa
suficiente de asientos o de mercaderías) – (establecimiento industrial) –
con el inciso 5º del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposición de los (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
Art. 506 del Código trabajadores obligan y permiten tener tales
dependientes o 50 a 199 4
del Trabajo. elementos).
trabajadores
200 y más 6
Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad física de los trabajadores y trabajadoras.
58
No constar en el Reglamento Interno la forma y Nº Trab.
Art. 193 inciso 3º en No constar en reglamento condiciones en que se ejercerá el derecho de los Nº UTM
Empresa
relación con el interno la forma y trabajadores a disponer número suficientes de asientos
1 a 49 2
1179-b inciso 5º del Art. condiciones en que se o sillas. GRAVE
506 del Código del ejercerá el derecho de Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
Trabajo. asiento o silla. desproteger la salud e integridad física de los
200 y más 6
trabajadores.
No contar con un programa de formación e instrucción
satisfactorio sobre los métodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecución del trabajo específico por
Art. 8 del D.S. Nº 63, parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre
No contar con un los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas Nº UTM
programa de formación e de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de
1179-c instrucción satisfactorio ayudas mecánicas; del uso correcto de los equipos de GRAVE
Social, en relación protección personal, en caso de ser necesarios y, técnicas
para el manejo manual de 50 a 199 30
con los artículos 184, seguras para el manejo manual de carga.
carga de los trabajadores
211-G y 506 del 200 y más 40
Código del Trabajo. Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
trabajadores.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los
Art. 8 del D.S. Nº 63, riegos derivados del manejo manual de carga; formas de
de 2005, del prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de Nº Trab.
Ministerio del Nº UTM
No capacitar a los ayudas mecánicas; uso correcto de los equipos de Empresa
Trabajo y Previsión protección personal y técnicas seguras para el manejo
trabajadores en los 1 a 49 10
1179-d Social, en relación manual de carga. GRAVÍSIMA
métodos correctos para el
con los artículos 50 a 199 40
manejo manual de carga. Dicha situación incumple la obligación legal de disponer
184, 211-G y 506
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, 200 y más 60
del Código del
Trabajo. salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones

Art. 9 del D.S. Nº 63, y prohibiciones que permitan reducir al máximo los
No incorporar en el riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los Nº UTM
Reglamento Interno las trabajadores derivados del manejo o manipulación
1179-e obligaciones y manual de carga. GRAVE
Social, en relación
prohibiciones del manejo Tal hecho constituye incumplimiento a la obligación 50 a 199 30
con los artículos 184
manual de carga. legal de disponer medidas necesarias para proteger
y 506 del Código del 200 y más 40
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
física de los trabajadores.
No evaluar por parte (del Departamento de Prevención

de Riesgos) – (del Organismo Administrador de la Ley
Art. 10 del D.S. Nº Nº 16.744, al que se encuentra adherido) – (de un
63, de 2005, del Nº Trab.
profesional competente) – (del Comité Paritario de Nº UTM
No evaluar los riesgos Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
1179-f derivados del manejo condiciones físicas de los trabajadores, derivados del GRAVÍSIMA
Social, en relación manejo manual de carga.
manual de carga. 50 a 199 40
con los artículos
184, 211-F y 506 del Esta situación incumple la obligación legal de disponer
200 y más 60
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
trabajadores.
No especificar en el (Reglamento Interno) – (contrato
de trabajo) las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando Nº Trab.
Art. 19 de la Ley Nº puedan estar expuestos a radiación ultravioleta Nº UTM
20.096, de Empresa
No especificar el uso de proveniente del sol en las labores de (cultivo) –
23.03.2006, en 1 a 49 10
1179-g los elementos protectores (siembra) – (cosecha) – (pesca) – (plantaciones) – GRAVÍSIMA
relación con los (vigilancia) –( y en general por toda aquella función
de la radiación ultravioleta 50 a 199 40
Arts. 184 y 506 del expuesta al sol).
Código del Trabajo 200 y más 60
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud y en general la integridad
No alternar períodos de descansos en zonas temperadas Nº Trab.
No alternar períodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores Nº UTM
Art. 101 del D.S. 594 Empresa
descanso en zonas en peligro por exposición al frío:
de 1999, en relación
temperadas o con 1 a 49 10
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal GRAVÍSIMA
trabajos adecuados a
506 del Código del de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
trabajadores en peligro
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
por exposición al frío. 200 y más 60
Art. 501 y 502 del
D.S. 752, de 1982, No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo
de la Dirección ubicados en....., con la certificación de inspección y Nº Trab.
Nº UTM
General del No contar los equipos de vigencia de la autoridad marítima, respecto de los Empresa
Territorio Marítimo buceo con la certificación siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-j GRAVÍSIMA
y de la Marina de inspección y vigencia Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
Mercante en de la autoridad marítima. de disponer medidas necesarias para proteger
relación con los eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y más 60
Art. 184 y 506 del física de los trabajadores.
Código del Trabajo
59
No contar los trabajadores que realizan labores de
buceo con la matrícula vigente otorgada por la
Art. 601 del D.S. autoridad marítima como (asistente de buzo) – (buzo) –
752, de 1982, de la (buzo profesional) (buzo mariscador básico) – (buzo Nº Trab.
Dirección General No contar el trabajador Nº UTM
mariscador intermedio) – (buzo especialista) – (buzo Empresa
del Territorio que realiza labores de comercial) – (buzo instructor) – (contratista de buceo) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1179-k Marítimo y de la buceo con la matrícula – (supervisor de buceo), medida que afecta a los
Marina Mercante vigente otorgada por la siguientes trabajadores: 50 a 199 40
en relación con los autoridad marítima.
Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorización Nº Trab.
Dirección General No contar el trabajador Nº UTM
otorgada por la autoridad marítima, situación que Empresa
del Territorio que realiza trabajos afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-L Marítimo y de la submarinos con la GRAVÍSIMA
Marina Mercante autorización otorgada por Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
en relación con los la autoridad marítima de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y más 60
Código del Trabajo física de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad Nº Trab.
Dirección General No contar en los trabajos Nº UTM
marítima, situación que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio de buceo con un trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Marítimo y de la Supervisor de Buceo GRAVÍSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 40
en relación con los autoridad marítima. de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y más 60
Código del Trabajo física de los trabajadores.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitácora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Dirección General Nº Trab.
profundidad, tiempo y programa de descompresión, Nº UTM
del Territorio No contar el supervisor de Empresa
situación que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Marítimo y de la buceo con la bitácora de 1 a 49 10
Marina Mercante inmersiones. Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal
en relación con los de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad
física de los trabajadores. 200 y más 60
Código del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena, las funciones de su competencia consistentes
en:
1. Participar en la implementación y aplicación del
Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, así como de las disposiciones de este
Art. 31º del D.S. Nº reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
No cumplir el cuenten con Departamento de Prevención de Nº UTM
del MINTRAB, en Empresa
Departamento de Riesgos;
relación con el 3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los 1 a 49 9
1179-o Prevención de Riesgos de GRAVE
artículo 66 bis de la Departamentos de Prevención de Riesgos
Faena las funciones 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los existentes en la obra, faena o servicios;
encomendadas por la ley.
Art. 184 y 506 del 4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando 200 y más 40
Código del Trabajo. éste lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
Decreto Supremo
Nº 101, de 1968, No registrar la atención del (de la) trabajador(a) don
artículo 71, Letra (doña)……………, que consultó con motivo de su lesión
No registrar todas las Nº Trab.
g), del Ministerio sufrida y atendida en el policlínico o centro asistencial Nº UTM
consultas de trabajadores Empresa
de Trabajo y de la faena, con fecha ………………..
con motivo de lesiones, 1 a 49 10
1179-p Previsión Social, GRAVISIMA
atendidos en policlínico o
Reglamento de la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
centro asistencial de la
ley 16.744, en legales de disponer medidas que protejan eficazmente
faena. 200 y más 60
relación con los la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
Art. 184 y 506 del de la empresa.
Código del Trabajo
60
Decreto Supremo
Nº 101, de 1968, No mantener formato del registro de atención de
artículo 71, Letra trabajadores en Policlínicos o centros asistenciales
Nº Trab.
g), del Ministerio No mantener formato del ubicados en el lugar de la faena cuya dirección es Nº UTM
Empresa
de Trabajo y registro de atención de ……………………….
1 a 49 9
1179-q Previsión Social, trabajadores en Policlínico GRAVE
Reglamento de la o centro asistencial de la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
ley 16.744, en faena. legales de disponer medidas que protejan eficazmente
200 y más 40
relación con los la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
Art. 184 y 506 del de la empresa.
Código del Trabajo
Artículo 5º, inciso
2º, del D.S. Nº 50, No haber efectuado una evaluación de los riesgos del Nº Trab.
No efectuar una puesto de trabajo en que se desempeñará el (la) Nº UTM
evaluación de los riesgos trabajador (a) menor de edad don (doña):…., antes de
Ministerio del
del puesto de trabajo en 1 a 49 10
1179-r Trabajo y Previsión su incorporación laboral y cada vez que cambien sus GRAVÍSIMA
que el trabajador menor condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y
Social, en relación 50 a 199 40
de 18 años se evaluar los riesgos a que estará expuesto.
con los artículos
desempeñará 200 y más 60
184 y 506 del
No informar mensualmente a la autoridad marítima un
resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo
de trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de
Circular D.G.T.M. y Buceo y los problemas de seguridad observados. Nº Trab.
MM. A-42/002, Nº UTM
No informar en forma Empresa
(02.06.06), Anexo
mensual a la autoridad Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-s “D” TM 35, en GRAVÍSIMA
marítima las actividades legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
relación a los 50 a 199 40
de Buceo efectuadas. implica no disponer las medidas necesarias e
artículos 184 y 506
indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
del CT.
empresa.
No contar la faena… ubicada en… con Plan de
Circular D.G.T.M. y Contingencia para Emergencias de Buceo.
M.M. A-42/002, de Nº Trab.
02.06.2006, Nº UTM
Empresa
Apéndice 1 al No contar con Plan de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-t Anexo “A”, en Contingencia para GRAVÍSIMA
relación con los Emergencias de Buceo implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artículos 184 y 506, indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 60
del Código del
Trabajo. integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena… ubicada en… con Plan de
Contingencia para Emergencias de Buceo con los
siguientes contenidos mínimos: (Definición de
responsabilidades del personal) – (Identificación de
Circular D.G.T.M. y buzos que laboran en la faena) – (Evaluación de riesgos)
M.M. A-42/002, de – (Plan de acción para evacuación del buzo accidentado) Nº Trab.
02.06.2006, Nº UTM
El Plan de Contingencia - (medio de traslado y centro asistencial adecuado a la Empresa
Apéndice 1 al emergencia) – (Medios de comunicación).
para Emergencias de 1 a 49 10
1179-u Anexo “A”, en GRAVÍSIMA
Buceo no cuenta con los
relación con los 50 a 199 40
contenidos mínimos. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
artículos 184 y 506,
legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 200 y más 60
del Código del
Trabajo. implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de
Circular D.G.T.M. y Buceo de la faena… ubicada en… aprobado por la
M.M. A-42/002, de Autoridad Marítima.
Nº Trab.
02.06.2006, El Plan de Contingencia Nº UTM
Empresa
Apéndice 1 al para Emergencias de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-v Anexo “A”, en Buceo no se encuentra legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVÍSIMA
relación con los aprobado por la implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artículos 184 y 506, Autoridad Marítima indispensables para evitar otras incapacidades en el
200 y más 60
del Código del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Trabajo. integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
61
No existir en la faena… ubicada en … equipo de seguridad
para todos los trabajos de buceo que contenga los
siguientes elementos: Equipo para administrar oxígeno;
Botiquín equipado con elementos básicos de primeros
auxilios; Bandera de buceo (tamaño mínimo de 0.80 x
Circular D.G.T.M. y 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u
Nº Trab.
M.M. A-42/002, de otro medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual Nº UTM
Empresa
02.06.2006, Anexo No contar con equipos de de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para
plan de evacuación de emergencia. 1 a 49 10
1179-w “A” III, en relación seguridad Mínimos para GRAVÍSIMA
con los artículos los trabajos de buceo. 50 a 199 40
184 y 506, del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
200 y más 60
Código del Trabajo. legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
Tener el supervisor de buceo don…, a su cargo más de
ocho (8) buzos en la faena… ubicada en …………..
Artículo 901, del Nº Trab.
Nº UTM
D.S. 752, TM 35, en Empresa
Tener el supervisor de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
relación con los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-x buceo a su cargo más de GRAVÍSIMA
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ocho (8) buzos 50 a 199 40
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y más 60
empresa.
Realizar faenas a más de 40 metros de profundidad en la
faena…… ubicada en… sin existir cámara de
Artículo 907, del descompresión y personal entrenado a no más de 500
D.S. 752 y Circular- metros. Nº Trab.
Realizar faenas a 40 Nº UTM
A-42-002 Empresa
metros y más sin existir
(02.06.06) TM 35, Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-y cámara de descompresión GRAVÍSIMA
en relación con los legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
y personal entrenado a no 50 a 199 40
artículos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
más de 500 metros.
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
empresa.
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo
Flotante don… ubicado en……….. el “Curso Básico de
Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos
DGTM y MM. Ord. Marinos” . Nº Trab.
El Jefe de Centro de Nº UTM
Nº 12.600/219, de Empresa
cultivo flotante no tiene
26/02/2004, en
aprobado “Curso Básico Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-z relación a los GRAVÍSIMA
de Seguridad para Jefes legales sobre prevención de accidentes del trabajo e
artículos 184 y 506 50 a 199 40
de Centro Flotantes de implica no disponer las medidas necesarias e
del Código del
Cultivos Marinos”. indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y más 60
Trabajo
empresa.
CAPITULO 23: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Nº Trab.
Nº UTM
Condicionar la Empresa
Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
Art. 194 inciso 4º y (contratación) 1 a 49 70
(renovación de contrato) – (promoción) – (movilidad
Art. 208 en relación (permanencia)
en su empleo) a la trabajadora doña..., a la (ausencia o 50 a 199 140
1180-a con el inciso 5º del (renovación de contrato) GRAVÍSIMA
existencia de embarazo) – (presentación de certificado
Art. 506 del Código (promoción) (movilidad en 200 y más 210
de estado de gravidez) – ( realización de exámen de
del Trabajo. el empleo) a la ausencia o
estado de gravidez).
existencia de embarazo.
Nº Trab.
Nº UTM
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) – Empresa
5º, y Art. 208 en (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doña..., 1 a 49 70
No respetar descanso durante el período de..., habiéndose constatado que la
1181-a relación con el inciso GRAVÍSIMA 50 a 199 140
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio;
5º del Art. 506 del
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 195 inciso 2° y No otorgar al padre o a No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de cinco
Art. 208 en relación quien le fuere otorgado el días por (nacimiento de su hijo…) –(encontrarse en 1 a 49 51
GRAVE
1181-b con el inciso 5º del cuidado o la adopción de un proceso de adopción de …, conforme los artículos 19 y 50 a 199 102
Art. 506 del Código del menor, el permiso pagado 24 de la ley Nº 19.620) – (por adopción del menor …,
Trabajo. por nacimiento de hijo. conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620) 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado al 1 a 49 51
Art. 208 en relación No otorgar al padre, permiso GRAVE
cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la madre
1181-c con el inciso 5º del destinado al cuidado de su 50 a 199 102
del menor murió (en el parto) – (durante el período de
Art. 506 del Código del hijo, cuya madre murió.
permiso posterior a éste)
62
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 195, inciso 6º, y
Art. 208 en relación No conservar el (empleo) 1 a 49 51
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña GRAVE
1181-d con el inciso 5º del (puesto), durante el 50 a 199 102
(don) ..., durante el período de (prenatal) – (postnatal)
Art. 506 del Código del descanso maternal
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 195 inciso 3º Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., Empresa
con relación a los Separar ilegalmente de al no contar para ello con la autorización previa del juez 1 a 49 70
artículos 174, 201, sus funciones a trabajador competente, habiéndose constatado que se encuentra
1181-e GRAVÍSIMA 50 a 199 140
208 y el inciso 5º del amparado por fuero amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
Art. 506 del Código paternal. madre de su hijo, según consta en los respectivos
200 y más 210
del Trabajo. certificados de nacimiento y defunción.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1º, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relación trabajadora doña…, que durante el embarazo sufrió
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5º del enfermedad como consecuencia de éste, y cuya 50 a 199 140
por enfermedad durante GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código duración ha sido fijada por los servicios que tienen a su
el embarazo.
del Trabajo. cargo las prestaciones médicas preventivas y curativas. 200 y más 210
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 2º, y
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relación No otorgar descanso
trabajadora doña…, que tuvo parto después de las seis
1182-b con el inciso 5º del prenatal suplementario GRAVÍSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese
Art. 506 del Código por parto atrasado.
comenzado el descanso de maternidad.
Nº Trab.
No prolongar, por el tiempo de …, fijado por el servicio Nº UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3º, y encargado de la atención médica preventiva o curativa,
Art. 208 en relación el descanso puerperal a la trabajadora doña…, que 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5º del como consecuencia del alumbramiento sufrió GRAVÍSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Código enfermedad comprobada con certificado médico que le
del Trabajo. impidió regresar al trabajo por un plazo superior al 200 y más 210
descanso postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.
Artículo 197 bis No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a Nº Trab.
Nº UTM
incisos 2º, 5º y final la trabajadora doña…, una vez terminado el permiso Empresa
en relación con el No reincorporar por postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada GRAVE 1 a 49 100
1182-d
inciso 5º del Art. media jornada enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
50 a 199 200
506 del Código del término del período postnatal, con copia a la Inspección del
Trabajo. Trabajo. 200 y más 300
Artículo 197 bis, No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o Nº Trab.
Nº UTM
inciso 2º y final, en No pagar remuneraciones remuneraciones de carácter variable a la trabajadora Empresa
relación con el de a lo menos el 50% de doña …, reincorporada a sus labores por la mitad de su GRAVE 1 a 49 100
1182-e jornada una vez terminado el permiso postnatal según
inciso 5º del Art. los estipendios fijos y/o
el siguiente detalle: 50 a 199 200
506 del Código del variables.
Artículo 197 bis Nº Trab.

No conceder el permiso postnatal parental a Nº UTM
incisos 7º y final, en Empresa
No conceder permiso continuación del período postnatal de (doce semanas) –
relación con el 1 a 49 150
1182-f postnatal parental al (dieciocho semanas) al padre trabajador don…, por GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art.
padre (fallecimiento de la madre del menor) – (tener el 50 a 199 300
506 del Código del
cuidado personal del menor por sentencia judicial)
Nº Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o Nº UTM
Artículo 197 bis, Empresa
No pagar al padre remuneraciones de carácter variable al padre trabajador
incisos 1º, 2º y 7º, 1 a 49 51
trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relación
1182-g remuneraciones de a lo parental a continuación del período postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del
menos el 50% estipendios dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
fijos y/o variables. menor) – (tener el cuidado personal del menor por 200 y más 153
del Trabajo.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.
No responder (a la trabajadora doña...) - (al padre Nº Trab.

Artículo 197 bis trabajador don...), en (forma fundamentada e Nº UTM
incisos 2º, 5º , 8º y Empresa
No responder el aviso de informada) – (dentro de los tres días de recibida la
final, en relación 1 a 49 100
1182-j reincorporación por comunicación) – (mediante carta certificada) – (copia a GRAVE
con el inciso 5º del la Inspección del Trabajo) el aviso de reincorporación a
media jornada. 50 a 199 200
Art. 506 del Código sus labores por media jornada.
63
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio
(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso Nº Trab.
(posnatal parental de doce días de la trabajadora Nº UTM
Artículo 197 bis Empresa
incisos 6º y 9º, Art. doña…) - (posnatal parental de media jornada de 1 a 49 51
No comunicar a las dieciocho días de la trabajadora doña…) - (la media
208, en relación con
1182-l entidades pagadoras del jornada o jornada completa respecto del padre GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art.
subsidio trabajador Sr…, por {fallecimiento de la madre del
506 del Código del
200 y más 153
Trabajo. menor} – {tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial} ) Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Artículo 196, inciso Nº UTM
Empresa
4º, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a
relación con inciso No respetar el descanso la trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose 1 a 49 70
1182-m 1º del artículo 195, postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
y con el inciso 5º semanas trigésima tercera semana de gestación) – (niño pesó GRAVÍSIMA
del Art. 506 del menos de 1.500 gramos) 200 y más 210
Código del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
Empresa
5º, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relación con inciso
No otorgar el descanso días corridos por cada niño nacido a partir del segundo a la
1182-n 1º del artículo 195, 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doña..., durante el período de..., habiéndose GRAVÍSIMA
y con el inciso 5º
acreditado que el parto fue de … niños.
del Art. 506 del 200 y más 210
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensión a la Nº Trab.

trabajadora doña..., durante el período de..., por haber Empresa
6º, Art. 208, en
relación con inciso No otorgar el descanso concurrido simultáneamente las circunstancias de parto 1 a 49 70
1182-o 1º del artículo 195, postnatal de mayor múltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la
GRAVÍSIMA 50 a 199 140
y con el inciso 5º extensión trigésima tercera semana de gestación) – (todos {algunos
del Art. 506 del de} los niños pesaron menos de 1.500 gramos) 200 y más 210
Artículo 197 bis, Nº Trab.

inciso1º, en relación Nº UTM
Empresa
con el inciso 1º del No conceder permiso No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a
1 a 49 150
1182-p Art. 195 y con el postnatal parental de la trabajadora doña…, a continuación del descanso GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. doce semanas postnatal 50 a 199 300
506 del Código del
200 y más 450
Trabajo.
No otorgar permiso a doña .. habiéndose verificado que
Nº Trab.
(su hijo menor de un año) – (el menor respecto de Nº UTM
Empresa
Artículos 199 y 208 No otorgar permiso para quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o
en relación con el atención en el hogar de cuidado personal como medida de protección de edad 1 a 49 51
1183-a inciso 5º del Art. un niño menor de un año inferior a un año) requiere atención en el hogar con GRAVE 50 a 199 102
506 del Código del con motivo de motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente
Trabajo. enfermedad grave. acreditado mediante certificado médico otorgado o 200 y más 153
ratificado por los servicios que tienen a su cargo la Duplicadas en caso de reincidencia.
atención médica del menor.
Nº Trab.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habiéndose Nº UTM
Empresa
Artículos 199 y 208 No otorgar permiso al verificado que su hijo de edad inferior a un año requiere
en relación con el padre para atención en el atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, y 1 a 49 51
1183-b inciso 5º del Art. hogar de un niño menor que la madre falleció, lo que fue debidamente GRAVE 50 a 199 102
506 del Código del de un año con motivo de acreditado mediante el certificado de defunción o
Trabajo. enfermedad grave. ratificado por los servicios que tienen a su cargo la 200 y más 153
atención médica del menor. Duplicadas en caso de reincidencia.
No otorgar permiso a la trabajadora doña..., para

ausentarse de su trabajo por el número de horas Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 199 bis, equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, Empresa
inciso 1º, artículo No otorgar permiso a habiéndose constatado que su hijo menor de 18 años ha 1 a 49 51
208, en relación con trabajadora por accidente tenido (accidente grave) – (enfermedad terminal en su
1184-a GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. (enfermedad) grave de su fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo
506 del Código del hijo. de muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo
200 y más 153
Trabajo. de muerte) debidamente acreditada mediante
certificado otorgado por el médico que tiene a su cargo Duplicadas en caso de reincidencia.
la atención del menor.
No otorgar permiso al trabajador don…, para ausentarse
de su trabajo por el número de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención
Nº Trab.
personal del menor de 18 años…, que ha tenido Nº UTM
Artículo 199 bis, Empresa
(accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase
inciso 2º, artículo No otorgar permiso a 1 a 49 51
final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de
208, en relación con trabajador por accidente
1184-b muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. (enfermedad) grave de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
506 del Código del menor con tuición judicial.
médico, ello considerando que (tiene la tuición por 200 y más 153
Trabajo.
sentencia judicial) – (la madre del menor ha fallecido) Duplicadas en caso de reincidencia.
– (la madre del menor está imposibilitada de hacer uso
del permiso) – (el menor está a su cuidado por la falta
de sus padres)
64
Descontar más de un día por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doña…) – (al trabajador Sr...), que se
ausentó de su trabajo por un número equivalente a …
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención Nº Trab.
Descontar más de un día Nº UTM
Artículo 199 bis, personal del menor de 18 años…, respecto de quién Empresa
por mes de la
inciso 4º, atículo (tiene la tuición por sentencia judicial) - (su madre ha 1 a 49 51
remuneración a
208, en relación con fallecido) – (su madre está imposibilitada de hacer uso
1184-c trabajadora que se GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5º del Art. del permiso) – (tiene su cuidado por la falta de sus
ausentó de su trabajo por
506 del Código del padres), ello considerando que el menor ha tenido
accidente (enfermedad) 200 y más 153
Trabajo. (accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase
de hijomenor de 18 años. Duplicadas en caso de reincidencia.
final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de
muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
médico.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al año, para la atención personal (de su hijo
menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro Nº Trab.
Artículo 199 bis, Nº UTM
Nacional de la Discapacidad) – (del menor…, con Empresa
inciso 5º, artículo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relación con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que está a su cuidado en los términos GRAVE
el inciso 5º del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley Nº
506 del Código del discapacidad.
20.422) – (de su hijo menor de seis años…, con 200 y más 153
Trabajo.
determinación diagnóstica del médico tratante) – (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor…, con determinación diagnóstica del médico
tratante, que está a su cuidado en los términos
20.422)
Descontar más de un día por mes (a la trabajadora
doña...) - (al trabajador don...), que se ausentó a su
trabajo por el número de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención
personal (de su hijo menor…, con discapacidad, inscrito Nº Trab.
Artículo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del Nº UTM
incisos 4º y 5º, Empresa
Descontar más de un día menor…, con discapacidad, inscrito en el Registro
artículo 208, en Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado en 1 a 49 51
por mes trabajadora(dor)
1184-e relación con el los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º GRAVE
tiene a su cuidado un 50 a 199 102
inciso 5º del Art. de la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis años…,
menor con discapacidad
506 del Código del con determinación diagnóstica del médico tratante) – 200 y más 153
Trabajo. (del menor…, con determinación diagnóstica del Duplicadas en caso de reincidencia.
médico tratante, que está a su cuidado en los términos
20.422)
No imputar a feriado
anual, a horas extras o Nº Trab.
Artículo 199 bis, No imputar a (feriado anual) – (horas extraordinarias) – Nº UTM
forma convenida por las Empresa
inciso 3º, y 208 en (forma convenida por las partes) la restitución del
partes la restitución del el 1 a 49 51
relación con el tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don
1184-f tiempo no trabajado por GRAVE
inciso 5º del Art. (doña)…, por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
el permiso a ausentarse
506 del Código del (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 años,
de su trabajo por 200 y más 153
Trabajo. descontándose de su remuneración según el siguiente
accidente (enfermedad) Duplicadas en caso de reincidencia.
de hijo menor de 18 años. detalle:
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al

trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el Nº Trab.
Artículo 199 bis, número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias Nº UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6º, artículo de trabajo al año, para la atención personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relación con don {doña}…, mayor de 18 años) – (don (doña)…,
1184-g cuidado de persona mayor GRAVE
el inciso 5º del Art. mayor de 18 años, que está a su cuidado en los 50 a 199 102
de 18 años con
506 del Código del términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la
discapacidad mental. 200 y más 153
Trabajo. ley Nº 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psíquica) – (causa intelectual) – (multidéficit) – Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
Nº Trab.
Art. 200, inciso 1º, Nº UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doña...) - (al trabajador don...), que tiene por 1 a 49 51
artículo 208, en
parental a trabajador(a) resolución judicial (la tuición) – (el cuidado personal
1185-a relación con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado un como medida de protección) – (la adopción en virtud
inciso 5º del Art.
menor de edad. de los previsto en el artículo {19} – {24} de la ley Nº
19.620) del menor de edad…
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal Nº Trab.

Art. 200, inciso 1º, No otorgar permiso de 12 Nº UTM
parental (a la trabajadora doña...) - (al trabajador Empresa
artículo 197 bis, semanas previo al
don...), que tiene por resolución judicial tiene (la 1 a 49 51
Art. 208, en relación permiso posnatal parental
1185-b tuición) – (el cuidado personal como medida de GRAVE
con el inciso 5º del a la trabajadora que tiene 50 a 199 102
protección) – (la adopción en virtud de los previsto en
Art. 506 del Código a su cuidado menor de
el artículo {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor de 200 y más 153
del Trabajo. seis meses.
seis meses… Duplicadas en caso de reincidencia.
65
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 201, inciso 1º, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relación al Art. Separar ilegalmente de doña..., al no contar para ello con la autorización previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el sus funciones a del juez competente, habiéndose constatado que se
1186-a GRAVÍSIMA 50 a 199 140
inciso 5º del Art. trabajadora amparada por encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
506 del Código del fuero maternal. según consta en el respectivo (certificado médico) – (de
200 y más 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora

Art. 201, incisos 1º y Nº Trab.
doña...) - (trabajador don…), al no contar para ello con Nº UTM
2º, con relación a Empresa
Separar ilegalmente de la autorización previa del juez competente, habiéndose
los Art. 197 bis, Art.
sus funciones a constatado que (hace uso del permiso postnatal 1 a 49 70
1186-b 174, Art. 208 y el GRAVÍSIMA
trabajador(a) amparado parental por fallecimiento de la madre del menor) -
inciso 5º del Art. 50 a 199 140
por fuero laboral (tiene el cuidado personal por sentencia judicial) –
506 del Código del
(tiene la tuición del menor por sentencia judicial), 200 y más 210
Trabajo.
No trasladar a la trabajadora doña..., a otra función que

Nº Trab.
no sea perjudicial para su estado de embarazo, Nº UTM
Empresa
Art. 202, inciso 1º, habiéndose verificado que su función (la obliga a
No trasladar a trabajadora 1 a 49 51
Art. 208 en relación levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) – (le exige
a otro trabajo que no sea
1187-a con el inciso 5º del un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de GRAVE 50 a 199 102
perjudicial para su estado
Art. 506 del Código pie largo tiempo) – (se ejecuta en horario nocturno) –
de embarazo.
del Trabajo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) – (ha 200 y más 153
sido declarada por la autoridad competente Duplicadas en caso de reincidencia.
inconveniente para el estado de gravidez).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
en relación con el No otorgar beneficio de No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndose 1 a 49 51
1188-a inciso 5º del Art. sala cuna a trabajadoras constatado que en la empresa laboran 20 o más GRAVE 50 a 199 102
506 del Código del de la empresa. trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose constado Empresa
Artículos 203 y 208 No otorgar beneficio de
que se trata de un centro o complejo (comercial) – 1 a 49 51
en relación con el sala cuna a trabajadoras
(industrial) – (de servicios) administrado bajo una
1188-b inciso 5º del Art. de un centro o complejo GRAVE 50 a 199 102
misma razón social o personalidad jurídica,
506 del Código del comercial (industrial)
establecimientos todos que ocupan 20 o más
Trabajo. (Servicios). 200 y más 153
trabajadoras y que a continuación se nominan:
Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 203, inciso Empresa
2°, artículo 208, en 1 a 49 51
No mantener las No mantener las condiciones de higiene y seguridad en
relación con el
1188-c condiciones de higiene y Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. Nº 289 de GRAVE 50 a 199 102
inciso 5º del Art.
seguridad en sala cuna. 1989 del Ministerio de Salud.
506 del Código del
200 y más 153
Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
Artículo, 203 inciso Empresa
(Habilitar) – (construir) –(mantener) con otros
3°, artículoy 208 en Habilitar o mantener 1 a 49 51
establecimientos ubicados en la misma área geográfica,
relación con el servicio común de sala
1188-d servicio común de sala cuna sin contar con informe GRAVE 50 a 199 102
inciso 5º del Art. cuna sin informe previo
previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
506 del Código del favorable de la JUNJI.
Infantiles. 200 y más 153
Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar gastos de sala No pagar los gastos de sala cuna directamente al
5°, artículo 208, en 1 a 49 51
cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus GRAVE
relación con el
1188-e establecimiento al que la hijos menores de dos años, habiéndose constatado que 50 a 199 102
inciso 5º del Art.
trabajadora lleva su hijo el empleador designó la sala cuna, respecto de las
506 del Código del
menor de dos años. siguientes trabajadoras: 200 y más 153
Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
6°, artículo 208, en 1 a 49 51
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con
relación con el Designar sala cuna no
1188-f la autorización pertinente de la Junta Nacional de GRAVE 50 a 199 102
inciso 5º del Art. autorizada por la JUNJI.
Jardines infantiles.
506 del Código del
200 y más 153
Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la
7º, en relación con 1 a 49 51
No pagar pasajes por trabajadora doña…) - (el trabajador que tiene el
los Art. 206, inciso
1188-g traslado de menor de dos cuidado personal por sentencia judicial), para el GRAVE 50 a 199 102
final, 208 y 506
años a sala cuna. traslado de hijo menor de dos años a la sala cuna
inciso 5º del Código
denominada....., en el siguiente período: 200 y más 153
del Trabajo.
66
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 205 y 208 No tener en la sala cuna una persona competente a
No tener persona 1 a 49 51
en relación con el cargo de la atención y cuidado de los niños, atendido el
competente a cargo de
1189-a inciso 5º del Art. hecho que la persona ocupada para estos efectos no GRAVE 50 a 199 102
cuidado de niños en sala
506 del Código del acredita conocimientos idóneos para el cargo, según el
cuna.
Trabajo. siguiente detalle: 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 205 y 208 Descontar de
en relación con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5º del Art. por concepto de de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y 50 a 199 102
506 del Código del mantenimiento de sala perídos según el siguiente detalle:…
Trabajo. cuna. 200 y más 153
Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar a la trabajadora doña..., permiso de a lo
1º, artículo 208 en No otorgar permiso de a 1 a 49 51
menos una hora al día para concurrir a dar alimento a su GRAVE
relación con el lo menos una hora para
1190-a hijo menor de dos años en (la sala cuna) – (el lugar 50 a 199 102
inciso 5º del Art. alimentar al menor de dos
donde se encuentra el menor) durante el siguiente
506 del Código del años.
período: 200 y más 153
Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso
No considerar como 1 a 49 51
3º, artículo 208 en No considerar como trabajado el tiempo de permiso
trabajado el tiempo de GRAVE
relación con el ocupado por la trabajadora doña ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b permiso ocupado para
inciso 5º del Art. a su hijo (en la sala cuna) – (en el lugar en que se
dar alimento a hijo menor 200 y más 153
506 del Código del encuentra el menor)
de dos años
Trabajo.
Nº Trab.
Nº UTM
Artículo 206, inciso No ampliar el período de Empresa
final, en relación permiso ocupado para No ampliar el período de permiso ocupado por la 1 a 49 51
con los Art. 203, 208 dar alimento a hijo menor trabajadora doña....para dar alimento a hijo menor de GRAVE
1190-c 50 a 199 102
e inciso 5º del Art. de dos años en la sala dos años en la sala cuna denominada......, al tiempo
506 del Código del cuna, al tiempo necesario necesario de ida y vuelta.
200 y más 153
Trabajo. de ida y vuelta.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 206, inciso
1 a 49 51
final, en relación No pagar pasajes por el No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados
con los Art. 203, 208 transporte de la madre por la trabajadora doña…, para dar alimento a su hijo 50 a 199 102
1190-d GRAVE
e inciso 5º del Art. para dar alimento a sus menor de dos años que está en la sala cuna
506 del Código del hijos en la sala cuna. denominada....., ubicada en…, en el siguiente período: 200 y más 153
Trabajo.
Nº Trab.
No tener derecho (la trabajadora doña…) – (el Nº UTM
Empresa
Art. 208 inciso 2º en trabajador don…), al pago de los subsidios a la
No tener derecho al pago 1 a 49 70
relación con el maternidad por (prenatal) – (postnatal) - (permiso
de los subsidios por
1191-a inciso 5º del Art. postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor GRAVÍSIMA 50 a 199 140
maternidad por culpa del
506 del Código del de un año) , habiéndose constatado que esta prestación
empleador;
Trabajo. no se pagó por la institución pertinente por culpa del 200 y más 210
empleador, según el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
Nº Trab.
No pagar (a la trabajadora doña…) – (al trabajador Nº UTM
Empresa
don…) los subsidios correspondientes a la protección a
Art. 208, inciso 3º, 1 a 49 70
la maternidad por (prenatal) – (postnatal) – (permiso
en relación con el No pagar los subsidios por
postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor 50 a 199 140
1191-b inciso 5º del Art. maternidad de cargo del GRAVÍSIMA
de un año), de cargo del empleador, quién debió asumir
506 del Código del empleador. 200 y más 210
esta obligación legal en atención a que la institución que
Trabajo.
debió pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes períodos: Duplicadas en caso de reincidencia.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

No adoptar las medidas de resguardo necesarias como Nº Trab.
Art. 211-B en No adoptar las medidas (la separación de los espacios físicos) – (redistribución Nº UTM
Empresa
relación al inciso 2° de resguardo necesarias del tiempo de jornada) a doña (don) …, afectada por
1 a 49 10
1192-a del Art. 2° y Art. 506 respecto de los acoso sexual, respecto de don (doña)…., involucrado en GRAVÍSIMA
del Código del involucrados por acoso estos hechos, considerando la gravedad de los hechos 50 a 199 40
Trabajo. sexual. imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo. 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 211-C en Nº UTM
No realizar la Empresa
relación con el No disponer la realización de una investigación por
investigación por acoso 1 a 49 10
1193-a inciso 2° del Art. 2° acoso sexual ante denuncia interpuesta por doña GRAVÍSIMA
sexual ante denuncia
y Art. 506 del (don)...; 50 a 199 40
interpuesta.
200 y más 60
67
No remisión de la Nº Trab.
denuncia por acoso sexual No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia por Empresa
relación con el
a la Inspección del Trabajo acoso sexual de doña (don)…, dentro de los 5 días de 1 a 49 9
1193-b inciso 2° del Art. 2° GRAVE
(cuando no existe la recibida, obligación legal que procede al no tener
y Art. 506 del 50 a 199 30
obligación legal de tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
reglamento interno). 200 y más 40
Nº Trab.
Remisión de la denuncia Nº UTM
Art. 211-C en relación Empresa
por acoso sexual a la Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña
con el inciso 2° del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspección del Trabajo (don)…, a la Inspección del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2° y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco días, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
días.
200 y más 40
Nº Trab.
Conclusión de la Nº UTM
Art. 211-C en relación Empresa
investigación interna de Conclusión de la investigación interna de la denuncia
1193-d por acoso sexual en un por acoso sexual interpuesta por doña (don)…en un GRAVE
2° y Art. 506 del
plazo mayor a los treinta plazo mayor a los treinta días legales. 50 a 199 30
días.
200 y más 40
Realización de la investigación interna de la denuncia Nº Trab.

Investigación por acoso por acoso sexual interpuesta por doña (don)… sin el Empresa
relación con el
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que 1 a 49 10
1193-e inciso 2° del Art. 2° GRAVÍSIMA
procedimiento conste por escrito) – (sin ser llevada en estricta
y Art. 506 del 50 a 199 40
establecido en la ley. reserva) – (no garantizando que las partes involucradas
sean oídas y puedan fundamentar sus dichos). 200 y más 60
Art. 211-C en relación Nº Trab.
No remitir a la Inspección Nº UTM
con el inciso 2° del Art. No remitir a la Inspección del Trabajo respectiva, los Empresa
del Trabajo, dentro de los
2°, Art. 506 del Código antecedentes de la investigación interna por acoso
cinco días. las 1 a 49 10
1193-f del Trabajo y sexual, dentro de los cinco días de concluida ésta, que GRAVÍSIMA
conclusiones de la
dictamen Nº corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta 50 a 199 40
investigación por acoso
0100/002, de por doña (don)...
sexual. 200 y más 60
09.02.2012.
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-E en relación No disponer y aplicar las Empresa
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que
con el inciso 2° del Art. medidas o sanciones que 1 a 49 10
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doña GRAVÍSIMA
2° y Art. 506 del corresponden por el acoso
(don)…. 50 a 199 40
Código del Trabajo. sexual.
200 y más 60
Nº Trab.
Disponer y aplicar las Disponer y aplicar las medidas o sanciones Nº UTM
Art. 211-E en relación Empresa
medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra
1194-b correspondientes por el doña (don)…, fuera del plazo de los quince días legales, GRAVE
2° y Art. 506 del
acoso sexual fuera del plazo contados desde la recepción de la conclusión de la 50 a 199 30
de los quince días legales. investigación interna.
200 y más 40
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

No disponer de medios adecuados, especialmente Nº Trab.
Nº UTM
Art.211-G en No utilizar medios mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual Empresa
relación con los Art. adecuados a fin de evitar habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a 1 a 49 10
1195-a GRAVÍSIMA
211-F y 506 del la manipulación manual las condiciones físicas del trabajador, respecto de los
50 a 199 40
Código del Trabajo. habitual de las cargas. trabajadores que cumplen funciones de…, en la faena
de…, según el siguiente detalle: 200 y más 60
Nº Trab.
No entregar una formación satisfactoria respecto de los Nº UTM
Art.211-G en No entregar una Empresa
métodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulación
relación con los Art. formación satisfactoria 1 a 49 9
1195-b manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud GRAVE
211-F y 506 del respecto de los métodos
o a las condiciones físicas a los trabajadores que cumplen 50 a 199 30
Código del Trabajo. de trabajo.
funciones de…., en la faena de….
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-H en Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de los Empresa
Operar cargas superiores
relación con los trabajadores por la manipulación manual de cargas 1 a 49 10
1196-a a 50 kilogramos mediante GRAVÍSIMA
Arts. 211-F y 506 del superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores
manipulación manual. 50 a 199 40
Código del Trabajo. que cumplen funciones de…., en la faena de….
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 211-I en relación Empresa
Labores de carga y descarga Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de la
con los Arts. 211-F y 1 a 49 10
1197-a manual efectuada por trabajadora embarazada doña…, al desarrollar GRAVÍSIMA
506 del Código del
trabajadora embarazada. operaciones de carga o descarga manual. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y más 60
Llevar, transportar, cargar, Nº Trab.

Art. 211-J en arrastrar o empujar Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar Nº UTM
Empresa
relación con los manualmente cargas manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
1198-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Arts. 211-F y 506 del superiores a los 20 a los 20 kilógramos, (el trabajador menor de 18 años
Código del Trabajo. kilogramos un menor de don…) – (la trabajadora doña…) 50 a 199 40
18 años.
200 y más 60
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
68
Poner término al contrato Nº Trab.
Art. 221 inciso 3º y Nº UTM
de trabajo de Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
4º con relación a los
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)……., que concurrió a la 1 a 49 70
1200-a artículos 174, 238 GRAVÍSIMA
laboral por concurrir a la constitución del sindicato de empresa…, sin contar con
inciso 3º y 506 del 50 a 199 140
constitución de un la autorización previa del juez competente.
Código del Trabajo
Sindicato. 200 y más 210
Poner término al contrato
de trabajo del Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Nº Trab.
Arts. 243 y 302 con Nº UTM
trabajador(a) con fuero don (doña)…, con fuero laboral sindical, que tiene el Empresa
1202-a relación a los laboral del orden sindical. cargo de (delegado sindical) – (delegado del personal) - 1 a 49 70
artículos 174 y 506 GRAVÍSIMA
(Delegados sindicales, (representante del personal como miembro del comité
delegado del personal y paritario de higiene y seguridad), sin contar con la
Trabajo
miembro aforado del autorización previa del juez competente. 200 y más 210
comité paritario de H. y S.)
Poner término al contrato Nº Trab.
Art. 38 de la Ley Nº UTM
de trabajo de Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
18.899 del
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)……., sin contar con la
MINTRAB con 1 a 49 70
1202-c laboral por ser director autorización previa del juez competente , por formar GRAVÍSIMA
relación al Art. 243,
trabajador de Caja de parte del directorio de C.C.A.F., en representación de los 50 a 199 140
174 y 506 del
Compensación de trabajadores.
Asignación Familiar.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la
votación de (elección del directorio) – (censura del Nº Trab.
Nº UTM
directorio) – (afiliación a..) – (desafiliación a..) – Empresa
No otorgar facilidades (elección complementaria del directorio del sindicato) - 1 a 49 10
para votación sindical. (reforma de estatuto) – (acuerdo para participar en la
constitución de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralización de la empresa, ello según el siguiente 200 y más 60
detalle:
Nº Trab.
Nº UTM
No conceder al (director sindical) – (delegado sindical) Empresa
No conceder permiso Sr...,en las fechas que se indican más adelante, los 1 a 49 10
sindical. permisos para ausentarse de sus labores con el objeto
de cumplir sus funciones sindicales.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No conservar el empleo al (director sindical) – Empresa
Art. 250 inciso 3º y No conservar el empleo al
(delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegró a su 1 a 49 9
1205-a Art. 506 del Código término de permiso GRAVE
trabajo, terminado el permiso adicional que utilizó
del Trabajo. sindical adicional. 50 a 199 30
durante el período de…
200 y más 40
Nº Trab.
No asignar otro cargo de No asignar al (director sindical) – (delegado sindical) Nº UTM
Empresa
Art. 250 inciso 3º y igual grado y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneración al que
1 a 49 9
1205-b Art. 506 del Código remuneración al que tenía tenía anteriormente, una vez que se reintegró a su GRAVE
del Trabajo. antes de hacer uso de trabajo al término del permiso adicional que utilizó 50 a 199 30
permiso sindical adicional. durante el período de…
200 y más 40
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la Nº Trab.

No descontar de la Nº UTM
cantidad acordada por la asamblea (habiéndose enviado Empresa
Art. 261 inciso 3º y respectiva cuota ordinaria
previamente al empleador copia del acta en que consta 1 a 49 9
1206-a Art. 506 del Código sindical, aporte a GRAVE
el acuerdo), como aporte a organización sindical de
del Trabajo. organizaciones sindicales 50 a 199 30
superior grado denominada..., respecto de los
de superior grado.
siguientes períodos: 200 y más 40
No depositar aporte a No depositar en la (cuenta corriente) – (cuenta de Nº Trab.

Nº UTM
organizaciones sindicales ahorro) de la organización de superior grado Empresa
de superior grado. denominada.., la cantidad descontada de la respectiva 1 a 49 9
1206-b Art. 506 del Código GRAVE
cuota ordinaria sindical (habiéndose enviado
previamente al empleador copia del acta en que consta
el acuerdo), respecto de los siguientes períodos: 200 y más 40
Nº Trab.
No conceder permiso No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., Nº UTM
Empresa
Art. 274 inciso 3º y sindical a director de director sindical de la (federación) - (confederación)
1 a 49 9
1208-b Art. 506 del Código Federación para efectuar su labor sindical, habiéndose verificado GRAVE
del Trabajo. (Confederación). que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de 50 a 199 30
prestar servicios a su empleador.
200 y más 40
Nº Trab.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., Nº UTM
Empresa
Art. 283 incisos 3º y No conceder permiso director sindical de la central sindical..., para efectuar su
1 a 49 9
1209-b Art. 506 del Código sindical a director de labor gremial, habiéndose constatado que no ha hecho GRAVE
del Trabajo. Central Sindical. uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su 50 a 199 30
empleador.
200 y más 40
(Impedir) – (obstaculizar) la función del delegado de Nº Trab.

Nº UTM
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de Empresa
Impedir la función del comunicación entre el grupo de trabajadores que lo ha 1 a 49 10
delegado de personal. elegido y el empleador, como asimismo con las
personas que se desempeñen en los diversos niveles
jerárquicos de la empresa o establecimiento. 200 y más 60
CAPITULO 27: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
69
Nº Trab.
No dar respuesta a Nº UTM
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 días por Empresa
Art. 314 bis inciso 1° presentación hecha por
parte del empleador, a la presentación hecha por los 1 a 49 10
1212-a y Art. 506 del los trabajadores que se GRAVÍSIMA
trabajadores que se unieron para negociar
Código del Trabajo. unieron para negociar 50 a 199 40
colectivamente.
colectivamente.
200 y más 60
No dar respuesta por parte del empleador a la Nº Trab.

Nº UTM
presentación del proyecto de convenio colectivo Empresa
Artículos 314 bis A y No dar respuesta dentro
realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores 1 a 49 10
1213-a 506 del Código del de plazo a proyecto del GRAVÍSIMA
agrícolas de temporada, dentro del plazo otorgado por
Trabajo convenio colectivo. 50 a 199 40
la Inspección del Trabajo bajo apercibimiento de
sanción. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 315, No entregar antecedentes No entregar al (sindicato) – (grupo negociador) Empresa
incisos 5° y 6°, y indispensables para solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente 1 a 49 10
1214-a
506 del Código del preparar el proyecto de y que son indispensables para preparar el proyecto de GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Trabajo. contrato colectivo. contrato colectivo según el siguiente detalle:
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No comunicar la No comunicar dentro de los cinco días de recibido el Empresa
circunstancia de haberse proyecto de contrato colectivo a todos los demás 1 a 49 10
presentado un proyecto trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse
de contrato colectivo. presentado un proyecto de contrato colectivo.
200 y más 60
20% de las remuneraciones del
Artículos 329, inciso No dar respuesta oportunamente dentro del plazo
No dar respuesta dentro último mes de todos los
2º, y 332, inciso 1º, (legal) – (prorrogado por las partes) al proyecto de
1216-a de plazo al proyecto de trabajadores comprendidos en
del Código del contrato colectivo presentado por la comisión
contrato colectivo. el proyecto de contrato
Trabajo. negociadora con fecha:
colectivo.
Nº Trab.
Nº UTM
No acompañar copia de la No acompañar copia de la respuesta al proyecto de Empresa
respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspección del Trabajo, dentro 1 a 49 9
1217-a 1º, y 506 del Código GRAVE
contrato colectivo a la del plazo de los cinco días siguientes a la fecha de su
Inspección del Trabajo. entrega a la comisión negociadora.
200 y más 40
Nº Trab.
No comunicar a la No comunicar a la directiva sindical respectiva, la Nº UTM
Artículos 340, Empresa
directiva sindical la constitución de la comisión negociadora de los
incisos 1º y 2º, y 1 a 49 9
1218-a constitución de la empleadores, dentro de los dos días siguientes al GRAVE
506 del Código del
comisión negociadora de acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el 50 a 199 30
Trabajo.
los empleadores. Art. 334 del Código del Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimas Nº UTM
Empresa
Artículos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinación precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Código del colectivo las cláusulas quienes afecte) – (las normas sobre remuneraciones, GRAVÍSIMA
Trabajo. mínimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) – (el período de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y más 60
Nº Trab.
Artículo 349 inciso Nº UTM
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) – (convenio Empresa
2º en relación con el GRAVÍSIMA
No cumplir estipulaciones colectivo) – (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente 1 a 49 10
1222-a inciso 5º del Art.
de instrumento colectivo. a las obligaciones contenidas en la cláusula
506 del Código del 50 a 199 20
Nº...,respecto de los siguientes trabajadores y períodos:
Trabajo.
200 y más 30
Nº Trab.
No enviar copia a Nº UTM
Empresa
Artículos 356, inciso Inspección del Trabajo, de No enviar a la Inspección del Trabajo, copia del
1 a 49 9
1223-a 1º, y 506 del Código compromiso de arbitraje compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. voluntario, dentro de cinco días contados desde su suscripción. 50 a 199 30
plazo.
200 y más 40
No suscribir el empleador, durante el proceso de Nº Trab.
negociación colectiva, un nuevo contrato colectivo con Nº UTM
Negarse a suscribir un Empresa
Artículos 369, inciso iguales estipulaciones a las contenidas en los
nuevo contrato colectivo 1 a 49 10
1224-a 2º, y 506 del Código respectivos contratos vigentes al momento de GRAVÍSIMA
exigido por la Comisión
del Trabajo. presentarse el proyecto, al exigir la comisión 50 a 199 40
Negociadora.
negociadora al empleador con fecha..., dicha
200 y más 60
suscripción.
Nº Trab.
Nº UTM
No informar a todos los No informar a todos los trabajadores interesados Empresa
trabajadores interesados respecto de su última oferta, ya sea entregando un 1 a 49 10
1225-a 3º, y 506 del Código GRAVÍSIMA
respecto de su última ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposición en
oferta. lugares visibles;
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
No acompañar copia a la Inspección del Trabajo, Empresa
Artículos 372, inciso No acompañar copia a la
respecto de su última oferta en proceso de negociación 1 a 49 9
1225-b 3º, y 506 del Código Inspección del Trabajo de GRAVE
colectiva dentro del plazo legal, según el siguiente
del Trabajo. su última oferta. 50 a 199 30
detalle:
200 y más 40
70
Nº Trab.
Declarar el lock-out Nº UTM
Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la Empresa
Artículos 375, inciso parcial, sin que haya tts.
empresa denominado…, sin que haya trabajadores 1 a 49 10
1226-a 3º, y 506 del Código involucrados en el GRAVÍSIMA
involucrados en el proceso de negociación que lo
del Trabajo. proceso de negociación 50 a 199 40
origine, según el siguiente detalle:
colectiva.
200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículos 375, inciso Extender el lock-out más Extender el lock-out (más allá del trigésimo día a contar
1 a 49 10
1226-b 6º, y 506 del Código del tiempo legalmente de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) – (más
del Trabajo. permitido. allá del día del término de la huelga). GRAVÍSIMA 50 a 199 40
200 y más 60
Permitir el acceso de Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- Nº Trab.

Nº UTM
Art. 375; Art. 377 trabajadores a la empresa out (parcial) – (total) a la empresa o predio o Empresa
inciso 1º y Art. 506 o predio o establecimiento, según el siguiente detalle: 1 a 49 10
1226-c
del Código del establecimiento Con fecha..... la empresa declaró el lock-out (parcial) – GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Trabajo. habiendose declarado el (total), sin embargo permitió el acceso de los siguientes
lock-out. trabajadores a trabajar: 200 y más 60
Declarar el lock-out total o Nº Trab.
parcial sin que la huelga Nº UTM
Declarar el lock-out (total) – (parcial), habiéndose Empresa
Artículos 376, inciso afectare a más del 50%
constatado que la huelga no afecta a más del 50% del 1 a 49 10
1227-a 1º, y 506 del Código del total de los
total de trabajadores (de la empresa) – (del GRAVÍSIMA
del Trabajo. trabajadores de la 50 a 199 40
establecimiento), según el siguiente detalle:
empresa o
establecimiento. 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Declarar el lock-out sin Empresa
que conste que la huelga Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o 1 a 49 10
signifique la paralización establecimiento, habiéndose constatado que la huelga
1227-b 1º, y 506 del Código 50 a 199 40
de actividades no significa la paralización de actividades GRAVÍSIMA
del Trabajo.
imprescindibles para su imprescindibles para su funcionamiento.
200 y más 60
funcionamiento.
Nº Trab.
Retirar las ofertas efectuadas a la comisión negociadora Nº UTM
Retirar ofertas, una vez Empresa
Art. 381 inciso final del proceso de negociación colectiva reglada, una vez
ejercidos los derechos que 1 a 49 9
1228-e y Art. 506 del ejercidos los derechos que se describen en el artículo GRAVE
se describen en el Art. 381
Código del Trabajo. 381 del Código del Trabajo, ello según el siguiente 50 a 199 30
del Código del Trabajo.
detalle:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 381 inciso 1° No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro Empresa
letra c) y Art. 506 No pagar bono de unidades de fomento por cada trabajador contratado 1 a 49 9
1228-f GRAVE
del Código del reemplazo. como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
50 a 199 30
Trabajo. finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el
(contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo Nº Trab.
Nº UTM
Disminuir los beneficios y arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a Empresa
Artículos 311 y 506 través de la negociación individual, hecho que configuró
derechos del contrato 1 a 49 10
1230-b del Código del modificar lo estipulado en los contratos individuales en GRAVÍSIMA
colectivo, mediante el
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios 50 a 199 40
contrato individual.
inolucrados: 200 y más 60
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
CAPÍTULO 28: NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
No restituir al personal embarcado al puerto señalado

en el contrato de embarco, no obstante la expresa Nº Trab.
solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la Nº UTM
Art. 386 letra d No restituir al personal Empresa
negociación colectiva, habiéndose constatado que la
inciso 3º y 506 Art. embarcado al puerto 1 a 49 10
1231-b huelga se inició en puerto extranjero y no se efectuó GRAVÍSIMA
del Código del señalado en el contrato de
contratación temporal, dentro del plazo legal, en 50 a 199 40
Trabajo. embarco.
condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los
200 y más 60
contratos vigentes, circunstancia debidamente
certificada por el respectivo cónsul de Chile en…
CAPITULO 29: D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización de Nº Trab.

Nº IMM
Artículos 24 y 25 del fecha…, a las…horas, al (no permitir la visita a los Empresa
D.F.L. Nº 2, de 1967, del Impedir la fiscalización a la lugares de trabajo) – (no permitir el acceso del 1 a 49 15
1233-a GRAVÍSIMA
Ministerio del Trabajo y empresa. fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas
50 a 199 20
Previsión Social. de la empresa), de acuerdo al siguiente detalle de los
hechos: 200 y más 26
71
Nº Trab.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de fecha…, a Nº IMM
Empresa
Artículos 24 y 25 del las… horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
D.F.L. Nº 2, de 1967, funciones) – (no facilitar las conversaciones privadas que se 1 a 49 15
Dificultar la fiscalización a
1233-b del Ministerio del deseen mantener con los trabajadores) – (no tratar GRAVÍSIMA 50 a 199 20
la empresa
Trabajo y Previsión personalmente con los inspectores los problemas a
Social. solucionar durante el cometido) – (no facilitar los libros de 200 y más 26
contabilidad).
(Levantar sin autorización de la Inspección del Trabajo) Nº Trab.

Artículo 25, inciso 1º , en Violación o la ejecución Nº IMM
– (ejecutar cualquiera otra acción destinada a Empresa
relación con el artículo 28 de cualquiera otra acción
vulnerar) la medida de suspensión de labores 1 a 49 15
1235-a del D.F.L. Nº 2, de 1967, destinada a vulnerar la GRAVÍSIMA
decretada mediante Resolución Nº... de fecha..., por
del Ministerio del Trabajo medida de suspensión de 50 a 199 20
constituir peligro inminente para la salud o vida de los
y Previsión Social. labores decretada.
trabajadores, según el siguiente detalle de los hechos: 200 y más 26
Nº Trab.
Artículo 25, inciso 1º , en Nº IMM
No acatar en forma No acatar en forma inmediata la medida de suspensión Empresa
relación con el artículo 28
inmediata la medida de de labores decretada, al (reaccionar de manera 1 a 49 15
1235-b del D.F.L. Nº 2, de 1967, GRAVÍSIMA
suspensión de labores desconsiderada o violenta) – ( desautorizar o intimidar al
del Ministerio del Trabajo 50 a 199 20
decretada. funcionario) – (otra), según el siguiente detalle de los hechos:
y Previsión Social.
200 y más 26
(Reapertura sin autorización de la Inspección del Nº Trab.

Artículo 25, inciso 1º , en Violación o la ejecución Nº IMM
Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra acción destinada a Empresa
relación con el artículo 37 de cualquiera otra acción
vulnerar) de la medida de clausura del 1 a 49 15
1235-c del D.F.L. Nº 2, de 1967, destinada a vulnerar la GRAVÍSIMA
(establecimiento) – (faena) dispuesta mediante
del Ministerio del Trabajo medida de clausura del 50 a 199 20
Resolución Nº... de fecha..., según el siguiente detalle
y Previsión Social. establecimiento o faena.
de los hechos: 200 y más 26
Artículos 29 y 30 del No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio

No comparecer a citación
D.F.L. Nº 2 de 1967, del de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspección del
1236-a de la Dirección del GRAVE 1 I.M.M.
Ministerio del Trabajo y Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue citado bajo
Trabajo.
Previsión Social. apercibimiento legal para la fecha y hora , según el siguiente detalle:
Artículos 29 y 30 del No comparecer el empleador exclusivamente en forma

D.F.L. Nº 2 de 1967, No comparecer en forma personal, sin causa justificada, a la Inspección del
1236-b del Ministerio del personal a citación de la Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue GRAVE 1 I.M.M.
Trabajo y Previsión Dirección del Trabajo. citado en estos términos bajo apercibimiento legal, para
Social. la fecha y hora que a continuación se indica:
Nº Trab.
No exhibir toda la documentación exigida que deriva de Nº IMM
Artículos 31 y 32 del Empresa
No exhibir toda la las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las
D.F.L. Nº 2 de 1967, 1 a 49 10
documentación necesaria labores de fiscalización, según el siguiente detalle:
1237-a del Ministerio del (detallar la documentación no exhibida). GRAVE
para efectuar las labores 50 a 199 15
de fiscalización Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
Social. 200 y más 20
No mantener en el establecimiento o faena, toda la Nº Trab.

Nº IMM
Artículos 31 y 32 del documentación que deriva de las relaciones de trabajo, Empresa
No mantener toda la necesaria para efectuar las labores de fiscalización,
D.F.L. Nº 2 de 1967, 1 a 49 10
documentación necesaria según el siguiente detalle: (detallar la documentación
1237-b del Ministerio del GRAVE
para efectuar las labores que no se mantiene). 50 a 199 15
de fiscalización.
Social. Lo anterior, respecto de los trabajadores que a 200 y más 20
CAPITULO 30: DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 13, 17 Empresa
inciso 1º; 18 y 75 de No cumplir con la obligación de constituir un comité
No constituir Comité 1 a 49 17
1238-a la Ley Nº 19.518. bipartito de capacitación, al tener la empresa (15) –
Bipartito de Capacitación. GRAVÍSIMA
(más de 15) trabajadores. 50 a 199 34
200 y más 50
Nº Trab.
Artículos 13, 17 Nº UTM
Empresa
inciso 1º; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley Nº 19.518. 1 a 49 8
1238-b representante del empleador empleador en el Comité Bipartito la calidad de personal GRAVE
requisitos legales. superior de la misma. 50 a 199 12
200 y más 16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
72
1º, 5º, 6º y 7º del
D.L. Nº 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
resolución de multa se a) 0,5 UF por trabajador y
deberá tener en cuenta
el Art. 23 de la ley Nº
por cada mes.
18.379 04.01.85, que
dispone: “En los casos (Respecto de cotizaciones
de declaraciones y
correspondientes a
pago de imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los anteriores al 1° de Marzo de
No declarar oportunamente las cotizaciones 2006)
decretos leyes Nº 3.500
y 3.501, de 1980, en No declarar previsionales en la AFP..., respecto del (de la)
1239-a que el empleador oportunamente las trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que se
incurriere en errores u cotizaciones previsionales. indican en Anexo Previsional adjunto. b) 0,75 UF por trabajador y
omisiones que no por cada mes.
excedan del 2% de la
respectiva declaración,
se presumirá la buena
fe y no procederá correspondientes a
aplicar las multas del Remuneraciones devengadas
inciso quinto del Art. 19 a contar del 1° de Marzo de
del D.L. Nº 3.500, de 2006)
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley Nº
17.322, en su caso”.
“No se aplicará lo
dispuesto en el inciso
anterior si se
incurriere en
reiteración dentro del
plazo de un año”.
1º, 6º y 7º del D.L.
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolución de multa se
deberá tener en
cuenta el Art. 23 de la
ley Nº 18.379 por cada mes.
04.01.85, que dispone:
“En los casos de (Respecto de cotizaciones
declaraciones y pago declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el correspondientes a
de imposiciones,
aportes e impuestos siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – Remuneraciones devengadas
establecidos en los (rol único tributario del trabajador) – (monto de las anteriores al 1° de Marzo de
decretos leyes Nº Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las 2006)
3.500 y 3.501, de 1980, cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones
(errónea) (incompleta) la
1239-b en que el empleador
correspondiente a la indemnización a todo evento) - -
incurriere en errores u
declaración de las b) 0,75 UF por trabajador y
omisiones que no cotizaciones previsionales. (las cotizaciones por el monto total que corresponde a por cada mes.
excedan del 2% de la las remuneraciones imponibles mensuales),
respectiva declaración, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
se presumirá la buena calendario siguiente a aquél en que se devengaron de (Respecto de cotizaciones
fe y no procederá las remuneraciones respectivas. correspondientes a
inciso quinto del Art. a contar del 1° de Marzo de
19 del D.L. Nº 3.500, 2006)
de 1980, o la multa del
anterior si se
incurriere en
73
1º, 5º, 6º y 7º del
D.L. Nº 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379
“En los casos de
declaraciones y pago
de imposiciones,
No declarar oportunamente (las cotizaciones
aportes e impuestos
establecidos en los
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
No declarar
decretos leyes Nº remuneración mensual imponible) en la AFP.., respecto
oportunamente las
3.500 y 3.501, de 1980, del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)…, 0,5 UF por trabajador y por
1239-c cotizaciones previsionales
en que el empleador por el período y monto imponible que a continuación se cada mes.
incurriere en errores u
de trabajador(a) de casa
indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del
omisiones que no particular.
mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
remuneraciones respectivas.
se presumirá la buena
fe y no procederá
aplicar las multas del
inciso quinto del Art.
19 del D.L. Nº 3.500,
anterior si se
incurriere en
Artículo 19 inciso0s
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379
“En los casos de
declaraciones y pago Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
de imposiciones, declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
aportes e impuestos omisión relacionada con antecedentes propios del (de
establecidos en los la) trabajador(a) de casa particular don (doña)..., al no
decretos leyes Nº Efectuar en forma
contener la planilla de cotizaciones previsionales el
3.500 y 3.501, de 1980, (errónea) (incompleta) la 0,5 UF por trabajador y por
en que el empleador
siguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rol
declaración de las cada mes.
1239-d incurriere en errores u único tributario del trabajador) – (monto de las
cotizaciones previsionales
omisiones que no respectivas remuneraciones imponibles) – (las
de trabajador(a) de casa
excedan del 2% de la cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
particular.
monto total que corresponde a las remuneraciones
se presumirá la buena imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido
fe y no procederá pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
retuvieron de las remuneraciones respectivas.
19 del D.L. Nº 3.500,
anterior si se
incurriere en
74
Art. 17 bis incisos
1°, 2°, 3°, 5º ,6° y 7°
y Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
*Antes de cursar la
deberá tener en
cuenta el Art. 23 de la a) 0,5 UF por trabajador y
ley Nº 18.379 por cada mes.
“En los casos de
declaraciones y pago (Respecto de cotizaciones
de imposiciones, correspondientes a
aportes e impuestos Remuneraciones devengadas
establecidos en los No declarar oportunamente las cotizaciones anteriores al 1° de Marzo de
decretos leyes Nº previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto 2006)
3.500 y 3.501, de 1980,
No declarar del trabajador(a), períodos y montos que se indican en
en que el empleador oportunamente las Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas
1240-a
incurriere en errores u cotizaciones previsionales dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se b) 0,75 UF por trabajador y
omisiones que no por trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas. por cada mes.
se presumirá la buena (Respecto de cotizaciones
fe y no procederá correspondientes a
inciso quinto del Art. a contar del 1° de Marzo de
19 del D.L. Nº 3.500, 2006)
anterior si se
incurriere en
No declarar
oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones
Artículo 17 inciso 3º
cotizaciones previsionales previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en 0,75 UF por trabajador y por
y Artículo 19, incisos cada mes.
1240-c del seguro de invalidez y la AFP... durante los períodos de incapacidad laboral,
sobrevivencia durante los respecto del trabajador, períodos y montos que se
Nº 3.500 de 1980.
períodos de incapacidad indican en Anexo Previsional adjunto.
laboral.
Art. 2 inciso 6º y No comunicar a la A.F.P. la No comunicar a la A.F.P..., la (iniciación) – (cesación) de
1241-a Art. 19 inciso 6º del (iniciación) (cesación) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doña)..., 0,2 U.F. por trabajador
D.L. 3.500 de 1980. servicios trabajador. ocurrida con fecha...
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379 de
“En los casos de
declaraciones y pago
de imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los No declarar oportunamente (las cotizaciones
No declarar
decretos leyes Nº previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
3.500 y 3.501, de 1980,
oportunamente las
remuneración mensual imponible) en la AFP.., respecto
en que el empleador cotizaciones previsionales
del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)…, 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a incurriere en errores u de trabajador(a) de casa
por el período y monto imponible que a continuación se cada mes.
omisiones que no particular, pagadas dentro
indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del
del mes subsiguiente a la
respectiva declaración, mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
retención.
se presumirá la buena remuneraciones respectivas.
fe y no procederá
19 del D.L. Nº 3.500,
anterior si se
incurriere en
75
Artículo 19 inciso
6º y 7º del D.L. Nº
3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379 de
“En los casos de
declaraciones y pago Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
de imposiciones, declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
aportes e impuestos omisión relacionada con antecedentes propios del (de
establecidos en los Efectuar en forma
la) trabajador(a) de casa particular don (doña)…, al no
decretos leyes Nº (errónea) (incompleta) la
3.500 y 3.501, de 1980,
contener la planilla de cotizaciones previsionales el
declaración de las
en que el empleador siguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rol
cotizaciones previsionales 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b incurriere en errores u único tributario del trabajador) – (monto de las
de trabajador(a) de casa cada mes.
omisiones que no respectivas remuneraciones imponibles) – (las
particular pagadas dentro
cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
respectiva declaración, del mes subsiguiente a la
monto total que corresponde a las remuneraciones
se presumirá la buena retención.
imponibles mensuales), cotizaciones que han sido
fe y no procederá
pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
inciso quinto del Art. retuvieron de las remuneraciones respectivas.
19 del D.L. Nº 3.500,
anterior si se
incurriere en
Art. 3º, inciso 1º,

Ley 18.156, de Nº Trab.
1982. Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la Nº UTM
Empresa
exención previsional para técnicos extranjeros sin reunir
Invocar indebidamente la 1 a 49 12
los requisitos legales de aplicabilidad, según el siguiente
Esta multa es sin
exención previsional detalle: 50 a 199 36
1242-c perjuicio de las GRAVÍSIMA
sanciones que
establecida para los
corresponde aplicar al técnicos extranjeros. 200 y más 60
(desarrollar una relación sucinta de los hechos)
empleador en Duplicada en caso de más de una
conformidad a la ley,
infracción dentro de dos años.
detalladas en este
capítulo.
No declarar No declarar oportunamente las cotizaciones

oportunamente las previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a), 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a 5º del D.F.L. Nº 01,
cotizaciones previsionales período y monto que se indican en Anexo Previsional cada mes.
de 2005.
para salud. adjunto.
Efectuar en forma declaración de las cotizaciones previsionales en la
Art. 185 incisos 1º y (errónea) (incompleta) la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b 5º del D.F.L. Nº 01, declaración de las (nombre del trabajador) – (rol único tributario del
cada mes.
de 2005. cotizaciones previsionales trabajador) – (monto de las respectivas
para salud. remuneraciones imponibles) – (total de las
remuneraciones imponibles mensuales ).
Art. 10 incisos 1º,
No declarar No declarar oportunamente las cotizaciones
3º, 4º , 5º y 6º de la
oportunamente las previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro 1 U.F. por trabajador y por
1244-a Ley 19.728, que
cotizaciones previsionales de Cesantía, respecto del trabajador, período y monto cada mes.
establece el Seguro
del Seguro de Cesantía. que se indican en Anexo Previsional adjunto.
de Cesantía.
declaración de las cotizaciones previsionales en la
Sociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al no
Art. 10 incisos 3º, 4º Efectuar en forma
contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
, 5º y 6º de la Ley (errónea) (incompleta) la
trabajador) – (rol único tributario del trabajador) – 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que declaración de las
(monto de las remuneraciones imponibles) – (total de cada mes.
establece el Seguro cotizaciones previsionales
las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesantía. del Seguro de Cesantía.
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de
las remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3º de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
No comunicar a la A.F.C. la No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos
de Cesantía, en
1245-a (iniciación) (cesación) de de Cesantía la (iniciación) – (cesación) de los servicios 0,5 U.F. por trabajador
relación con el
los servicios. del (de la) trabajador(a) don (doña)…
inciso 6º del Art. 19
del D.L. 3.500, de
1980.
Art. 28 del D.F.L. N°
150 de 27.08.81, Nº Trab.
Sistema Único de Nº UTM
No pagar las asignaciones (familiares) – ( maternales) Empresa
Prestaciones No pagar las asignaciones
1246-a una vez al mes, junto con el pago de las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Familiares, en familiares y/o maternales.
remuneraciones, respecto del trabajador(a)…
relación con el Art. 50 a 199 40
506 del Código del
76
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Nº Trab.
Art. 2º del D.F.L. Nº 1, Nº UTM
como profesional de la educación sin contar con el título Empresa
de 1997, del Contratar a trabajador
de profesor o educador concedido por Escuelas
Ministerio de para ejercer la función 1 a 49 10
1247-a Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin
Educación, y Art. 506 docente sin contar GRAVÍSIMA
que se encuentre, además, habilitado legalmente para 50 a 199 40
del Código del requisitos legales.
ejercer la función docente o autorizada para
desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes.
Art. 4º inciso 1º del Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Contratar a trabajador como profesional de la educación estando inhabilitado Empresa
del Ministerio de para ejercer la función por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 10
1248-a GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 docente, encontrándose contemplados (en la ley No. 19.366) – (en los Párrafos 1, 4, 5, 6
50 a 199 40
del Código del inhabilitado. y 8 del Título VII del Libro Segundo del Código Penal) – (en los
Trabajo Párrafos 1 y 2, del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal). 200 y más 60
Art. 25 del D.F.L. Nº 1, Nº Trab.

Nº UTM
de 1997, del Desempeñar funciones Empresa
Desempeñar funciones de carácter permanente el
Ministerio de permanentes profesional 1 a 49 9
1248-b profesional de la educación don (doña)..., incorporado a GRAVE
Educación, y Art. 506 de la educación en calidad
la dotación docente en calidad contrata. 50 a 199 30
del Código del contrata
Trabajo 200 y más 40
Art. 26 inciso 2º del Nº Trab.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Empresa
Desempeñar funciones Desempeñar funciones docentes directivas en la
del Ministerio de 1 a 49 9
1249-a docentes directivas, Corporación… el profesional de la educación a contrata GRAVE
Educación, y Art. 506
encontrándose a contrata. don(doña)… 50 a 199 30
del Código del
No estar integrada la Comisión Calificadora de
Concursos de la Corporación....., por (el Director del Nº Trab.
Art. 31 del D.F.L. Nº 1, Nº UTM
Departamento de Administración de la Corporación Empresa
de 1997, del
No integración legal de la Municipal) – (el Director del establecimiento que
Ministerio de 1 a 49 9
1249-b Comisión Calificadora de corresponda a la vacante concursable) – (un docente GRAVE
Concursos elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de 50 a 199 30
del Código del
la vacante a llenar) – (un funcionario designado por el
Departamento Provincial para actuar como ministro de
fe)
No considerar la Comisión Calificadora del concurso Nº Trab.
No considerar por la público de la Corporación..., respecto del profesional de Empresa
de 1997, del
Comisión Calificadora de la educación Sr.., (los antecedentes relacionados con la
1249-c Concurso los antecedentes excelencia en su desempeño profesional) –(la GRAVE
relacionados con la consideración de los años de servicios) – (la mayor 50 a 199 30
del Código del
excelencia profesional. ponderación a los desempeños en escuelas básicas
rurales) – (el perfeccionamiento acumulado)
No contener el contrato de trabajo de profesional de la
educación don(doña)…, celebrado con la Corporación…,
las cláusulas mínimas referidas a (Nombre del
Art. 29 del D.F.L. Nº 1, empleador: Corporación…) – (Nombre y RUT del Nº Trab.
Nº UTM
de 1997, del profesional de la educación) – (Fecha de ingreso del Empresa
No contener el contrato
Ministerio de profesional de la educación a la Corporación…) – (Tipo 1 a 49 10
1250-a de trabajo las cláusulas GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 de funciones, de acuerdo al Título II de esta ley) –
mínimas. 50 a 199 40
del Código del (Número de horas cronológicas semanales a
Trabajo. desempeñar) – (Jornada de trabajo) – (Nivel o 200 y más 60
modalidad de enseñanza, cuando corresponda) –
(Calidad de la designación) – (período de vigencia del
contrato).
1º y 5º transitorio
del D.F.L. Nº 1, de Nº Trab.
1997, del Ministerio Nº UTM
Empresa
de Educación, en
No pagar la remuneración No pagar la remuneración básica mínima nacional al 1 a 49 10
1251-a relación con los GRAVÍSIMA
básica mínima nacional. profesional de la educación don(doña)…
artículos 3 y 9º de la 50 a 199 40
ley Nº 19.715, y los
200 y más 60
artículos 55 y 506
del Código del
Trabajo.

Nº UTM
No pagar la remuneración No pagar el total de las remuneraciones al profesional
1252-a íntegra durante la vigencia de la educación don(doña)…, durante el período de GRAVÍSIMA
de la licencia médica. vigencia de la licencia médica. 50 a 199 40
del Código del
Art. 41 del D.F.L. Nº 1, Convocar a los profesionales de la educación que a Nº Trab.

Nº UTM
de 1997, del Extender indebidamente continuación se detallan, para cumplir actividades de Empresa
Ministerio de período de perfeccionamiento u otras que no tengan carácter de 1 a 49 9
1253-a GRAVE
Educación, y Art. 506 perfeccionamiento docencia de aula, por un período superior a tres
50 a 199 30
del Código del durante feriado. semanas consecutivas durante el feriado de estos
Trabajo. profesionales: 200 y más 40
77
Art. 44 del D.F.L. Nº 1, No mantener las asignaciones de antigüedad y de Nº Trab.
No pagar asignaciones de Nº UTM
de 1997, del perfeccionamiento a profesional de la educación que Empresa
antigüedad y de
Ministerio de efectuó permuta de su cargo Sr…, habiéndose verificado 1 a 49 9
1254-a perfeccionamiento a GRAVE
Educación, y Art. 506 que la permuta contó con la autorización previa de los
docente que permutó su 50 a 199 30
del Código del respectivos empleadores y que su empleo es de la
cargo.
Trabajo. misma naturaleza que el permutado. 200 y más 40

Nº UTM
de 1997, del No efectuar imposiciones Empresa
No efectuar imposiciones previsionales sobre la
Ministerio de previsionales sobre 1 a 49 10
1255-a totalidad de las remuneraciones de los siguientes GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 totalidad de
profesionales de la educación: 50 a 199 40
del Código del remuneraciones.
Art. 47 inciso 1º con
relación al Art. 5º Nº Trab.
No pagar al profesional de la educación don(doña)…, Nº UTM
transitorio del D.F.L. Empresa
dependiente de la Corporación de Educación…., la
Nº 1, de 1997, del 1 a 49 9
1256-a No pagar asignación. asignación de - perfeccionamiento) - (desempeño en GRAVE
Ministerio de
condiciones difíciles) - (responsabilidad directiva y 50 a 199 30
técnico-pedagógica) – (zona).
del Código del 200 y más 40
Trabajo.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignación de Empresa
del Ministerio de correspondiente a (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la 1 a 49 9
1257-a GRAVE
Educación, y Art. 506 asignación de experiencia educación don(doña)…, dependiente de la Corporación
50 a 199 30
del Código del (perfeccionamiento). de Educación…., al prestar servicios en otra localidad.

No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignación de Nº UTM
correspondiente a (desempeño en condiciones difíciles) al profesional de
1257-b asignación de desempeño la educación don(doña)…, dependiente de la GRAVE
en condiciones difíciles Corporación de Educación…., cuyo nuevo empleo da 50 a 199 30
del Código del
(técnico pedagógica). derecho a percibirla.

No pagar al profesional de la educación don(doña)…, Nº UTM
de 1997, del No pagar el incentivo Empresa
dependiente de la Corporación de Educación…., en
Ministerio de Unidad de Mejoramiento 1 a 49 9
1258-a proporción a sus horas contratadas, el incentivo GRAVE
Educación, y Art. 506 Profesional o Bonificación
económico denominado Unidad de Mejoramiento 50 a 199 30
del Código del Mensual (U.M.P.)
Profesional o Bonificación Mensual (U.M.P.)
Art. 59 del D.F.L. Nº 1, Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Nº Trab.
Imputar a la remuneración Nº UTM
de 1997, del Unidad Mejoramiento Profesional, UMP según el Art. Empresa
adicional montos
Ministerio de 54) - (el monto mensual complementario según el Art. 1 a 49 9
1259-a percibidos por aplicación GRAVE
Educación, y Art. 506 56) a la remuneración adicional derivada de la aplicación
de Arts. 54 al 58 de ley 50 a 199 30
del Código del del artículo 3º transitorio de esta ley, al profesional de la
19.070.
Trabajo. educación don(doña)…. 200 y más 40

Pagar remuneración total Nº UTM
de 1997, del Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a Empresa
inferior al mínimo legal de
Ministerio de los profesionales de la educación que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-a profesional de la GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 de 30 horas cronológicas semanales, según el siguiente
educación con 30 horas 50 a 199 40
del Código del detalle:
cronológicas.

Pagar remuneración total Nº UTM
de 1997, del Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a Empresa
inferior al mínimo legal de
Ministerio de los profesionales de la educación que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-b profesional de la GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 con un número de horas cronológicas semanales
educación con mas de 30 50 a 199 40
del Código del superior a 30, según el siguiente detalle:
horas cronológicas.
Art. 62 del D.F.L. Nº 1, Pagar remuneración Nº Trab.

Nº UTM
de 1997, del proporcional inferior al Pagar una remuneración total proporcional inferior a Empresa
Ministerio de mínimo legal de $…mensuales, a los profesionales de la educación que 1 a 49 10
1260-c GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 profesional de la tienen un contrato con un número de horas cronológicas
50 a 199 40
del Código del educación con menos de semanales inferior a 30, según el siguiente detalle:
Trabajo. 30 horas cronológicas. 200 y más 60
Art. 62 del D.F.L. Nº 1, Considerar para el cálculo de la remuneración total (la Nº Trab.
Nº UTM
de 1997, del Considerar para el cálculo asignación por desempeño en condiciones difíciles) – Empresa
Ministerio de de remuneración total (las horas extraordinarias) del profesional de la 1 a 49 9
1260-d GRAVE
Educación, y Art. 506 conceptos excluidos por la educación don(doña)…, dependiente (de la Corporación
50 a 199 30
del Código del ley. Educacional….) – (del establecimiento educacional
Trabajo. particular subvencionado…). 200 y más 40
Art. 63 del D.F.L. Nº 1, No pagar bonificación proporcional a sus horas de Nº Trab.

Nº UTM
de 1997, del designación o contrato a los profesionales de la Empresa
Ministerio de No pagar bonificación educación que a continuación se detallan, dependientes 1 a 49 9
1261-a GRAVE
Educación, y Art. 506 proporcional. (de la Corporación Educacional …) – (del
50 a 199 30
del Código del establecimiento de educación particular
Trabajo. subvencionado…). 200 y más 40
78
Art. 65 letra c) del
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº Trab.
del Ministerio de No pagar en el mes de diciembre del año…, al Nº UTM
Empresa
Educación, en relación profesional de la educación don(doña)…, dependiente
No pagar bono 1 a 49 9
1261-b con el Art. 9º, inciso del establecimiento de educación (particular GRAVE
extraordinario
3º de la Ley 19.933, subvencionado ….) – (técnico profesional…), el bono 50 a 199 30
Art. 2º Ley 19.598 y extraordinario en proporción a sus horas contratadas.
200 y más 40
Art. 506 del Código del
Trabajo.
Art. 65 letra c) del Nº Trab.
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº UTM
No pagar en el mes de diciembre del año ..., al Empresa
del Ministerio de
No pagar bono profesional de la educación don(doña)…, dependiente 1 a 49 9
1261-c Educación, en relación GRAVE
extraordinario de la Corporación de Educación…, el bono extraordinario
con el Art. 2º Ley 50 a 199 30
en proporción a sus horas contratadas.
19.598 y Art. 506 del

Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de los Nº UTM
Exceder jornada máxima profesionales de la educación que se detallan más
1262-a de 44 horas cronológicas adelante, los que se desempeñan en el establecimiento GRAVÍSIMA
de trabajo semanal. de educación del sector privado denominado…., quienes 50 a 199 40
del Código del
prestan servicios para un mismo empleador.

Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal, Nº UTM
Exceder jornada máxima habiéndose verificado que el docente fue designado en
1263-a de docencia de aula una jornada de 44 horas en el establecimiento GRAVÍSIMA
semanal. educacional del sector privado denominado…, respecto 50 a 199 40
del Código del
del profesional de la educación don(doña)…
Art. 69 incisos 3º del Nº Trab.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, Exceder la docencia de aula semanal proporcional, Empresa
Exceder jornada
del Ministerio de habiéndose verificado que la jornada contratada es 1 a 49 10
1263-b proporcional de docencia GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional
de aula semanal. 50 a 199 40
del Código del de la educación don(doña)…
Art. 69 incisos 5° del Exceder el horario de medianoche, respecto de Nº Trab.

Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, profesional de la educación don(doña)…, que cumple Empresa
del Ministerio de Exceder de medianoche la funciones en jornada nocturna en el establecimiento 1 a 49 10
1263-c GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 jornada nocturna. educacional del sector privado denominado…,
50 a 199 40
del Código del habiéndose verificado que no se trate de docente
Trabajo. contratado para cumplir labores de internado. 200 y más 60
Art. 69 inciso final Nº Trab.

Nº UTM
del D.F.L. Nº 1, de Empresa
No reducir la docencia de aula efectiva por petición del
1997, del Ministerio No reducir la docencia de 1 a 49 9
1263-d profesional de la educación don(doña)…., quién tiene GRAVE
de Educación, y Art. aula efectiva.
más de 30 años de servicio. 50 a 199 30
506 del Código del
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educación Sr..., invocando Nº Trab.
Nº UTM
D.F.L. Nº 1, de 1997, la causal de caducidad del contrato por (falta de Empresa
Despido de profesional de
del Ministerio de probidad) – (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 9
1263-e la educación sin sumario GRAVE
Educación, y Art. 506 de las obligaciones que impone su función), sin
administrativo previo. 50 a 199 30
del Código del acreditar en forma previa su participación a través de un
Trabajo sumario administrativo. 200 y más 40
Art. 72 letra b) del
D.F.L. Nº 1, de 1997, Nº Trab.
Instruir sumario Nº UTM
del Ministerio de Empresa
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
Educación, en
profesional de la educación Sr...., sin el procedimiento establecido en los 1 a 49 9
1263-f relación con los GRAVE
educación sin el artículos 127 a 143 de la Ley Nº 18.883, por los
artículo 127 al 143 50 a 199 30
procedimiento legal de la siguientes hechos:
de la Ley Nº 18.883
Ley Nº 18.883 200 y más 40
y Art. 506 del Código
del Trabajo
Art. 70 en relación Nº Trab.
con Art. 33 del D.F.L. Nº UTM
No considerar por la No considerar la Comisión Calificadora del concurso Empresa
Nº 1, de 1997, del
Comisión Calificadora de público de la Corporación..., respecto del profesional de 1 a 49 9
1263-g Ministerio de GRAVE
Concurso los resultados la educación Sr.., los resultados finales obtenidos del
Educación, y Art. 506 50 a 199 30
finales de la calificación. sistema de calificación.
del Código del
200 y más 40
Trabajo.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la
Art. 79 del D.F.L. Nº 1, educación don(doña)…, las siguientes estipulaciones Nº Trab.
No contener el contrato Nº UTM
de 1997, del (descripción de las labores docentes que se Empresa
de trabajo del profesional
Ministerio de encomiendan) – (determinación de la jornada semanal 1 a 49 9
1264-a de la educación las GRAVE
Educación, y Art. 506 de trabajo, diferenciándose las funciones docentes de
estipulaciones mínimas 50 a 199 30
del Código del aula de otras actividades contratadas) – (lugar y
legales.
Trabajo. horario para la prestación de servicios) – (duración del 200 y más 40
contrato).
79
Art. 79 del D.F.L. Nº 1, No contener el contrato Nº Trab.
Nº UTM
de 1997, del de trabajo de reemplazo No contener el contrato de trabajo de reemplazo del Empresa
Ministerio de del profesional de la profesional de la educación don(doña).., (el nombre del 1 a 49 9
1264-b GRAVE
Educación, y Art. 506 educación las docente que se reemplaza) – (la causa de la ausencia
50 a 199 30
del Código del estipulaciones mínimas del trabajador reemplazado).
Trabajo. legales. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 80 del D.F.L. Nº 1, Empresa
de 1997, del Exceder de 44 horas cronológicas la jornada semanal del 1 a 49 10
Ministerio de Exceder jornada máxima profesional de la educación don(doña).., que ejerce
1265-a GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Educación, y Art. 506 de trabajo semanal. actividades docentes para un mismo empleador, en el
del Código del establecimiento educacional particular subvencionado…
200 y más 60
Trabajo.
U.M. UTM

Nº UTM
de 1997, del Exceder de 33 horas cronológicas la docencia de aula Empresa
Exceder jornada máxima
Ministerio de semanal del profesional de la educación don(doña).., 1 a 49 10
1265-b de docencia de aula GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 que ejerce actividades docentes en el establecimiento
semanal. 50 a 199 40
del Código del educacional particular subvencionado…

Nº UTM
de 1997, del Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del Empresa
Exceder el tiempo
Ministerio de profesionales de la educación don(doña)..., que ejerce 1 a 49 10
1265-c permitido para la hora GRAVÍSIMA
Educación, y Art. 506 actividades docentes en el establecimiento educacional
docente de aula. 50 a 199 40
del Código del particular subvencionado…

Nº UTM
Ministerio de No confeccionar 1 a 49 9
1266-a No tener reglamento interno. GRAVE
Educación, y Art. 506 reglamento interno.
50 a 199 30
del Código del
No considerar en el reglamento interno del
Art. 81 del D.F.L. Nº 1, establecimiento educacional particular las (Normas Nº Trab.
Nº UTM
de 1997, del generales de índole técnico-pedagógicas, incluyendo Empresa
No contener reglamento GRAVE
Ministerio de las relativas al Consejo de Profesores) – ( Normas 1 a 49 9
1266-b interno cláusula(s)
Educación, y Art. 506 técnico-administrativas sobre estructura y
esencial(es). 50 a 199 30
del Código del funcionamiento general del establecimiento) – (
Trabajo. Normas de prevención de riesgos, de higiene y de 200 y más 40
seguridad).

Nº UTM
No poner en conocimiento de No poner en conocimiento de la Dirección del Trabajo el
1266-c la Dirección del Trabajo) el reglamento interno de establecimiento educacional GRAVE
reglamento interno. particular, dentro del plazo de sesenta días. 50 a 199 30
del Código del
Art. 81 del D.F.L. Nº 1, No comunicar a los Nº Trab.

Nº UTM
de 1997, del profesionales de la educación Empresa
No comunicar a los profesionales de la educación del GRAVE
Ministerio de del establecimiento de 1 a 49 9
1266-d establecimiento de educación particular la existencia del
Educación, y Art. 506 educación particular la
reglamento interno. 50 a 199 30
del Código del existencia del reglamento
Trabajo. interno. 200 y más 40

No prorrogar por los meses de enero y febrero los Nº UTM
No prorrogar contrato de contratos de trabajo del profesional de la educación
1267-a trabajo de acuerdo con la don(doña)..., que contando con más de seis meses GRAVÍSIMA
ley. continuos de servicio para el mismo empleador, se 50 a 199 40
del Código del
encuentran vigentes al mes de diciembre.
Nº Trab.
Empresa
de 1997, del Pactar monto inferior al valor Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la
1 a 49 9
1268-a Ministerio de hora mínimo nacional vigente educación don(doña)..., un valor de hora inferior al valor GRAVE
Educación, y Art. 506 fijado por ley. hora mínimo nacional vigente fijado por ley. 50 a 199 30
200 y más 40
No pagar asignación de desempeño en condiciones difíciles al Nº UTM
relación con el Art. 50 Empresa
profesional de la educación Sr…, habiéndose verificado que
del D.F.L. Nº 1, de No pagar asignación de
ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que 1 a 49 9
1269-a 1997, del Ministerio desempeño en GRAVE
ha sido calificado como de desempeño difícil por razones de
de Educación, y Art. condiciones difíciles. 50 a 199 30
(ubicación geográfica) – (marginalidad) – (extrema pobreza)
506 del Código del
– (otras características análogas). 200 y más 40
Trabajo.
No pagar al profesional de la educación don (doña)..., Nº Trab.

Art. 85 incisos 1º y 4º que se desempeña en el establecimiento educacional..., Nº UTM
del D.F.L. Nº 1, de Empresa
la bonificación mensual legal que corresponde por cada
1997, del Ministerio No pagar la bonificación 1 a 49 10
1270-a hora semanal pactada en su contratos de trabajo. GRAVÍSIMA
de Educación, y Art. mensual legal pactada.
(indicar como se constató la infracción y señalar el 50 a 199 40
506 del Código del
Trabajo. monto de la bonificación no pagada y los períodos
200 y más 60
comprendidos)
80
No pagar al profesional de la educación Sr. , la Nº Trab.
Art. 87 inciso 1º del Nº UTM
No pagar la indemnización indemnización equivalente al total de las Empresa
D.F.L. Nº 1, de 1997,
remuneracional a docente remuneraciones hasta el término del año laboral ... Ello 1 a 49 10
1270-b del Ministerio de GRAVÍSIMA
por despido en virtud del por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T.,
Educación, y Art. 506 50 a 199 40
Art. 161 C.T. por la causal (necesidades de la empresa) – (desahucio
del empleador). 200 y más 60
No distribuir el pago de la No distribuir el pago del 10% de la bonificación de Nº Trab.

Art. 17, inciso 3º, excelencia en la forma determinada por los profesionales Nº UTM
bonificación de excelencia Empresa
Ley 19.410, con en la forma determinada por de la educación, según el siguiente detalle:
1 a 49 9
1270-c relación al Art. 506 los profesionales de la GRAVE
del Código del educación (señalar como se constató la infracción, como se 50 a 199 30
Trabajo. determinó distribuir el pago y los nombres de los tts
200 y más 40
involucrados)
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD)
Nº Trab.
Nº UTM
Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la Empresa
Art. 6º Ley 19.378 y
trabajador sin poseer título categoría (a) - (b) del artículo 5º de la ley 19.378 sin 1 a 49 9
profesional de a lo menos 8 estar en posesión de un título profesional de una
semestres. carrera de a lo menos ocho semestres de duración.
200 y más 40
Nº Trab.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la Nº UTM
Clasificar indebidamente a Empresa
Art. 6º Ley 19.378 y categoría c) del artículo 5 de la ley 19.378 sin contar
trabajador sin contar con un 1 a 49 9
1271-b Art. 506 del Código con un título técnico del nivel superior de aquellos a GRAVE
título técnico de nivel
del Trabajo. que se refiere el artículo 31º de la ley 18.962. 50 a 199 30
superior.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Empresa
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, bajo un
de la Ley 19.378 y Art. Contratar sin concurso 1 a 49 9
1272-a contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento GRAVE
506 del Código del público de antecedentes.
previo de concurso público de antecedentes. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Empresa
Contratar con contrato a Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-b plazo fijo superior a un contrato a plazo fijo por período superior a un año GRAVE
506 del Código del
año; calendario. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con Nº UTM
Art. 14º y 6º transitorio Contratar a plazo fijo Empresa
contrato a plazo fijo por un período (superior a la
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia 1 a 49 9
1272-c ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia GRAVE
506 del Código del (vigencia) del del contrato del funcionario que se reemplaza). 50 a 199 30
Trabajo. reemplazado.
200 y más 40
Nº Trab.
Superar las horas Nº UTM
Empresa
Artículo 14 Ley 19.378 y contratadas a plazo fijo, el Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del
1 a 49 9
1272-d art. 506 del Código del 20% del total de horas de la total de horas de la dotación anual de atención GRAVE
Trabajo dotación anual de atención primaria de salud municipal. 50 a 199 30
primaria de salud municipal.
200 y más 40
Art. 33 inciso final de la No convocar a concurso Nº Trab.

No convocar con la debida antelación a concurso Nº UTM
Ley 19.378 y art. 506 público de antecedentes Empresa
público de antecedentes para proveer el cargo de
Código del Trabajo. para proveer el cargo de
Director del establecimiento ....................., habiéndose 1 a 49 9
1272-e Director de GRAVE
verificado que en dicho cargo permanece en carácter
establecimiento de 50 a 199 30
de provisional el(la) trabajador(a) Sr(a) ..................... ,
Atención Primaria de
desde ..................... 200 y más 40
Salud
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Empresa
de la Ley 19.378 y Exceder jornada Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10
1273-a GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código ordinaria de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales.
50 a 199 40
del Trabajo.
200 y más 60
Art. 15 incisos 1º y 4º Cumplir jornada parcial Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horas Nº Trab.
1273-b de la Ley 19.378 y inferior a la permitida, sin semanales, respecto de los trabajadores que a continuación GRAVE Nº UTM
Empresa
Art. 506 del Código cumplir requisitos se indican, y que corresponden a las categorías funcionarias
81
del Trabajo. legales. de las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley 19.378. 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y más 40
Desempeñar horas extraordinarias el (la) trabajador(a) Nº Trab.

Nº UTM
Art. 15 incisos 1º y 4º Trabajar horas don (doña)…, que tiene contrato de trabajo con Empresa
de la Ley 19.378 y Art. extraordinarias, teniendo jornada parcial, habiéndose constatado que el 1 a 49 9
1273-c GRAVE
506 del Código del contrato con jornada parcial, establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas
50 a 199 30
Trabajo. sin cumplir requisitos legales. ordinarias que están en condiciones de trabajar fuera
del horario establecido. 200 y más 40
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién presta
Pagar sueldo base servicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - Nº Trab.
Nº UTM
Art. 24º inciso 1º inferior al sueldo base (Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico) Empresa
de la Ley 19.378 y mínimo nacional del (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de 1 a 49 10
1274-a GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código Estatuto de Atención nivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de
50 a 199 40
del Trabajo. Primaria de Salud Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base
Municipal. inferior al sueldo base mínimo nacional en los siguientes 200 y más 60
períodos:
Nº Trab.
No pagar asignación anual de mérito correspondiente a Nº UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doña)…,
19.378 y Art. 506 No pagar la asignación 1 a 49 9
1275-a conforme a las normas establecidas en el Estatuto de GRAVE
del Código del anual de mérito.
Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 30 Bis Ley No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignación Empresa
No pagar íntegramente la
19.378 y Art. 506 anual de mérito a que tiene derecho conforme a las 1 a 49 9
1275-b asignación anual de GRAVE
del Código del normas establecidas en el Estatuto de Atención
mérito. 50 a 199 30
Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, una asignación Nº UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
No pagar correctamente la anual de mérito que no corresponde al tramo a que tiene
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1275-c asignación anual de mérito derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto GRAVE
del Código del
de acuerdo al tramo legal. de Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
períodos:
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con Empresa
Art. 40ª de la Ley
No pagar remuneración contrato a plazo fijo, durante los meses de… una 1 a 49 10
1276-a 19.378 y Art. 506 del
debidamente. remuneración asimilable a los mismos niveles establecidos GRAVÍSIMA
para el personal con contrato indefinido.
200 y más 60
Establecer la comisión de calificación para el Nº Trab.
desempeño funcionario no integrada por (un Nº UTM
Art. 44 de la Ley Empresa
Establecer comisión de profesional del área de salud, funcionario del
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1277-a calificación, sin cumplir establecimiento) - (un Director de la Corporación GRAVE
del Código del
requisitos legales. Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la 50 a 199 30
Trabajo.
misma categoría del calificado elegidos en votación
200 y más 40
por el personal sujeto a calificación).
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién presta
servicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - Nº Trab.
Art. 23º en relación No pagar remuneración a (Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico) Nº UTM
Empresa
con el artículo 14 funcionario asimilado al (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de
1 a 49 10
1278-a de la Ley 19.378 y Estatuto de Atención nivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código Primaria de Salud Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneración 50 a 199 40
del Trabajo. Municipal. según el siguiente detalle: 1) Tipo de remuneración: ; 2)
Períodos: 200 y más 60
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
No cumplir con los supuestos que habilitan el

Art. 183-F letra a)
No cumplir con los funcionamiento como Empresa de Servicios Nº Trab. Nº UTM
en relación con el
supuestos que habilitan el Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo Empresa
Art. 183-G, el Art.
1279-a funcionamiento como poner a disposición de terceros, trabajadores de
183 - L y el inciso GRAVÍSIMA 1 a 49 500
Empresa de Servicios servicios transitorios y actividades afines en el ámbito
Transitorios de recursos humanos, al desarrollar las siguientes 50 a 199 1000
actividades incompatibles:........
200 y más 1500
Art. 183-K en Nº Trab.

Nº UTM
relación con el Art. No inscripción en el No cumplir con la obligación de inscripción como Empresa
1280-a 183-L y el inciso 5º registro especial y público Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial GRAVE 1 a 49 360
del Art. 506 del de la Dirección del Trabajo y público que lleva la Dirección del Trabajo.
200 y más 1080
82
Art. 183-J en Nº Trab.
Nº UTM
relación con el Art. Ejercer como Empresa de Empresa
No constituir garantía a nombre de la Dirección del
1281-a 183-L y el inciso 5º Servicios Transitorios sin 1 a 49 500
Trabajo. GRAVÍSIMA
del Art. 506 del constituir garantía.
200 y más 1500
Art. 183-J inciso 2º Nº Trab.

en relación con el Ejercer como Empresa de Nº UTM
No ajustar el monto de la garantía a nombre de la Empresa
Art. 183-L y el Servicios Transitorios sin
1281-b Dirección del Trabajo (cada doce meses) – (al GRAVE 1 a 49 360
inciso 5º del Art. ajustar el monto de la
vencimiento de la garantía anterior de fecha....)
506 del Código del garantía. 50 a 199 720
Trabajo.
200 y más 1080
No constar en el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratación de servicios transitorios) – (los puestos de
trabajo para los cuales se realiza) – (la duración de la
causal invocada para la contratación de servicios Nº Trab.
No contener el contrato de transitorios) – (el precio convenido) - (si los Nº UTM
Art. 183-N, incisos Empresa
puesta a disposición de trabajadores puesto a disposición tendrán o no
4º, en relación con
trabajadores de servicios 1 a 49 360
1282-a los artículos 183-L derecho, durante la vigencia del contrato, a la GRAVE
transitorios las utilización de transporte) - (si los trabajadores puesto a
y 506 del Código 50 a 199 720
disposiciones mínimas disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia
del Trabajo.
exigidas por la ley. del contrato, instalaciones colectivas) – (la 200 y más 1080
individualización del {nombre} – {domicilio} – {número
de cédula de identidad o RUT} – {representante legal},
correspondiente a la {Empresa de Servicios
Transitorios..} – {Empresa Usuaria}).
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 360
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato No escriturar el contrato de puesta a disposición de
4º, en relación con de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 50 a 199 720
1282-b los artículos 183-L y trabajadores de servicios Usuaria..., dentro de los (cinco) – (dos) días siguientes a GRAVE 200 y más 1080
506 del Código del transitorios dentro del la incorporación del trabajador.
Trabajo. plazo. Esta infracción configura,
además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
Exceder en el contrato de Exceder la puesta a disposición del trabajador de Nº Trab.

Art. 183-O en puesta a disposición de Nº UTM
servicios transitorios el tiempo de duración de la Empresa
relación con la letra trabajador de servicios ausencia del trabajador reemplazado originado por (la 1 a 49 9
1283-a a) del Art. 183-Ñ y transitorios el tiempo de suspensión del contrato) – (la obligación de prestar GRAVE
Art. 506 del Código duración de la ausencia servicios), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Trabajo. del trabajador
reemplazado. 200 y más 40
Exceder de 90 días el contrato de puesta a disposición Nº Trab.

Art. 183-O inciso 3º Exceder el plazo máximo Nº UTM
de servicios transitorios, del tiempo de duración de la Empresa
en relación con el de 90 días en el contrato ausencia del trabajador reemplazado originado por 1 a 49 9
1283-b Art. 183-Ñ letras b y de puesta a disposición de (eventos extraordinarios) – (aumentos ocasionales de GRAVE
e), y Art. 506 del trabajador de servicios actividad laboral), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Código del Trabajo. transitorios
200 y más 40
Exceder de 180 días el contrato de puesta a disposición Nº Trab.
Art. 183-O inciso 3º Exceder el plazo máximo de servicios transitorios, del tiempo de duración de la Nº UTM
Empresa
en relación con el de 180 días en el contrato ausencia del trabajador reemplazado originado por
1 a 49 9
1283-c Art. 183-Ñ letras c y de puesta a disposición de (proyectos nuevos y específicos de la Empresa Usuaria) GRAVE
d y art. 506 del trabajador de servicios – (período de inicio de actividad como empresa nueva), 50 a 199 30
Código del Trabajo. transitorios según el siguiente detalle:
200 y más 40
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a Nº Trab.

Art. 183-O inciso 3º disposición de servicios transitorios a 90 días, sin que Nº UTM
Prorrogar indebidamente Empresa
en relación con el subsistan las circunstancias que motivaron su
a 90 días el contrato de 1 a 49 9
1283-d Art. 183-Ñ letras b y contratación originado por (eventos extraordinarios) – GRAVE
trabajo del trabajador de (aumentos ocasionales de actividad laboral), según el
e), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. siguiente detalle:
200 y más 40
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de Nº Trab.

Art. 183-O inciso 3º Nº UTM
Prorrogar indebidamente disposición de servicios transitorios a 180 días, sin que Empresa
en relación con el
a 180 días el contrato de subsistan las circunstancias que motivaron su 1 a 49 9
1283-e Art. 183-Ñ letras c y GRAVE
trabajo del trabajador de contratación originado por (proyectos nuevos y
d), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. específicos) – (período de inicio de actividad como
empresa nueva), según el siguiente detalle: 200 y más 40
83
Art. 183-O inciso Nº Trab.
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de Nº UTM
final en relación Empresa
Renovar el contrato de servicios transitorios para (proyectos nuevos y
con el Art. 183-Ñ 1 a 49 9
1283-f trabajo del trabajador de específicos) – (período de inicio de actividad como GRAVE
letras c y d), y Art. empresa nueva), según el siguiente detalle:
servicios transitorios. 50 a 199 30
506 del Código del
Nº Trab.
Nº UTM
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de Empresa
Contratar la puesta a servicios transitorios en supuestos ilícitos señalados en 1 a 49 10
Art. 183-P incisos disposición de la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
1º y final, en trabajadores de servicios 50 a 199 20
facultad de representar a la usuaria) – (reemplazar a
relación con el transitorios en supuestos trabajadores que han declarado la huelga legal en el
1284-a GRAVE 200 y más 30
inciso 5º del Art. ilícitos respectivo proceso de negociación colectiva) – (ceder
506 del Código del trabajadores a otras empresas de servicios * La multa es por cada
Trabajo. transitorios), según el siguiente detalle: trabajador contratado.
* Esta infracción configura,
considerarán como
Nº Trab.
Art. 183-R, inciso 4º, Nº UTM
No enviar copia del No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
en relación con el transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
contrato de trabajo de 1 a 49 9
1285-a inciso 5º del Art. trabajador Sr... GRAVE
servicios transitorios a la
Empresa Usuaria
Trabajo.
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3º, en relación a los servicios transitorios don (doña)..., dentro del plazo de
trabajo de servicios
1285-b artículos 9, e inciso GRAVÍSIMA 50 a 199 10
transitorios dentro del los cinco días siguientes a su incorporación de fecha:
plazo de cinco días. 200 y más 15
trabajador eninfracción
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Artículo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3º, en relación a los No escriturar contrato de servicios transitorios Sr..., con una duración inferior a
cinco días ( ), dentro del plazo de dos días siguientes a 50 a 199 10
1285-c artículos 9, e inciso trabajo de servicios GRAVÍSIMA
5º del Art. 506 del transitorios de dos días. su incorporación de fecha: 200 y más 15
trabajador en
infracción
Nº Trab.
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de Nº UTM
Empresa
Art. 183-S e inciso Exigir o efectuar cobro servicios transitorios don (doña)... por concepto de
1 a 49 9
1286-a 5º del Art. 506 del ilegal a trabajador de (capacitación) – (su puesta a disposición en la Empresa GRAVE
Código del Trabajo. servicios transitorios Usuaria..) 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Celebrar contratos de
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios 50 a 199 40
Art. 183-U e inciso trabajo de servicios
en supuestos distintos a los establecidos en la ley, según
1287-a 5º del Art. 506 del transitorios con supuestos GRAVÍSIMA
el siguiente detalle: 200 y más 60
Código del Trabajo. distintos a los legales.
considerarán como
Nº Trab.
No constatar la Empresa Nº UTM
Art. 183-AB, inciso No constatar que el estado de salud del trabajador de Empresa
de Servicios Transitorios el servicios transitorios don (doña)..., sea compatible con
4º, e inciso 5º del 1 a 49 9
1288-a estado de salud del la actividad específica que se encuentra desempeñando. GRAVE
trabajador de servicios 50 a 199 30
del Trabajo.
transitorios
200 y más 40
Art. 183-AC en Exceder el plazo de seis

relación con el meses de duración el Exceder el plazo de seis meses de duración el contrato Nº Trab.
Nº UTM
párrafo segundo del contrato de puesta a de puesta a disposición de trabajadores de servicios Empresa
1289-a inciso 1º del Art. disposición de transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa 1 a 49 10
183-O, e inciso 5º trabajadores de servicios Usuaria... GRAVÍSIMA
del Art. 506 del transitorios con 50 a 199 40
Código del Trabajo. discapacidad 200 y más 60
Nº Trab.
No proporcionar Nº UTM
No proporcionar capacitación cada año calendario al Empresa
Art. 183-AD e inciso capacitación cada año menos a 10% de los trabajadores de servicios GRAVE 1 a 49 9
1290-a 5º del Art. 506 del calendario al menos a 10% transitorios puestos a disposición.
Código del Trabajo. de los trabajadores de 50 a 199 30
servicios transitorios
200 y más 40
84
CAPITULO N° 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Existir vínculo con la Empresa de Servicios Transitorios
Art. 183-I en ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener interés 50 a 199 40
Tener la Empresa Usuaria
relación con el (directo) – (indirecto) al aparecer como (matriz) – (filial)
relación e interés con la 200 y más 60
1291-a inciso 5º del Art. - (participación o relación societaria), según el siguiente GRAVÍSIMA
Empresa de Servicios
506 del Código del detalle: * La multa es por cada
Transitorios.
Trabajo. trabajador en infracción .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelación en el
REPEST.
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de
1 a 49 10
Contratar como Empresa servicios transitorios en supuestos ilícitos como (realizar
Art. 183-P inciso tareas en las cuales se tenga la facultad de representar 50 a 199 40
Usuaria la puesta a
final en relación con a la usuaria) – (reemplazar a trabajadores que han
disposición de
1292-a el inciso 5º del Art. GRAVISIMA 200 y más 60
trabajadores de servicios declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
506 del Código del negociación colectiva) – (ceder trabajadores a otras
transitorios para labores * La multa es por cada
Trabajo empresas de servicios transitorios).
ilícitas trabajador en infracción .
considerarán como
No establecer en el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal Nº Trab.
Art. 183-N inciso 1º No indicar el contrato de Nº UTM
invocada para la contratación de servicios transitorios) Empresa
en relación con el puesta a disposición de – (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la 1 a 49 10
1293-a inciso 5º del Art. trabajadores de servicios duración de la causal invocada para la contratación de GRAVÍSIMA
506 del Código del transitorios disposiciones servicios transitorios) – (el precio convenido) - (la 50 a 199 40
Trabajo. exigidas por la ley. utilización de transporte – instalaciones colectivas 200 y más 60
existente en la usuaria).
No establecer en el contrato de puesta a disposición de Nº Trab.

No señalar el contrato de Nº UTM
Art. 183-N, inciso trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa
puesta a disposición de
3º, en relación con Empresa de Servicios Transitorios... , la individualización
trabajadores de servicios 1 a 49 9
1293-b el inciso 5º del Art. del (nombre) – (domicilio) – (número de cédula de GRAVE
transitorios la
506 del Código del identidad o RUT) – (representante legal), 50 a 199 30
individualización de datos
Trabajo. correspondiente a la (Empresa de Servicios
esenciales. 200 y más 40
Transitorios..) – (Empresa Usuaria..)
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato de puesta a disposición de 1 a 49 500
No escriturar el contrato trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
4º y 5º, en relación 50 a 199 1000
de puesta de disposición Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) – (dos)
con el atículo 183-L
1293-c de trabajadores de días a la incorporación del trabajador. GRAVÍSIMA 200 y más 1500
y el inciso 5º del Art.
servicios transitorios
506 del Código del * Esta infracción configura,
dentro del plazo
Trabajo. además, que el o los tts. se
considerarán como
Nº Trab.
Nº UTM
Empresa
1 a 49 10
Art. 183-AA en Contratar la Empresa Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por 50 a 199 20
relación con el Usuaria a trabajador de intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
200 y más 30
1294-a inciso 5º del Art. servicios transitorios de Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Dirección GRAVÍSIMA
506 del Código del EST no inscrita en el del Trabajo.
Trabajo REPEST de la DT. * La multa es por cada
considerarán como
No poner la Empresa Nº Trab.
Art. 183-W, inciso Usuaria a disposición de la Nº UTM
No poner a disposición de la Empresa de Servicios Empresa
1º, en relación con Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los 1 a 49 9
1295-a el inciso 5º del Art. Transitorios el registro de trabajadores de servicios transitorios. GRAVE
506 del Código del asistencia de los 50 a 199 30
Trabajo trabajadores de servicios
200 y más 40
transitorios.
85
No cumplir la Empresa Nº Trab.
Art. 183-W, inciso No indicar en el registro de asistencia de los Nº UTM
Usuaria con los datos que Empresa
2º, en relación con trabajadores de servicios transitorios el (nombre y
debe indicar el registro de 1 a 49 9
1295-b el inciso 5º del Art. apellido del trabajador) – (nombre o razón social de la GRAVE
asistencia de los EST) – (domicilio de la EST) – (domicilio de la usuaria)
trabajadores de servicios
Trabajo
transitorios. 200 y más 40
No cumplir íntegramente con las condiciones Nº Trab.
No cumplir la Empresa convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Nº UTM
Art. 183-X, inciso 2º, Empresa
Usuaria con las Transitorios..., relativas a la (duración de la jornada de
en relación con el
condiciones convenidas 1 a 49 10
1296-a inciso 5º del Art. trabajo) – (descansos diarios) – (descansos semanales) GRAVÍSIMA
entre el trabajador y la – (naturaleza de los servicios) – (lugar de prestación de
Empresa de Servicios los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo
Transitorios. 200 y más 60
Nº Trab.
Art. 183-X, inciso 3º, Pactar horas Nº UTM
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con Empresa
en relación con el extraordinarias entre la trabajador de servicios transitorios, según el siguiente 1 a 49 9
1296-b inciso 5º del Art. Empresa Usuaria y detalle: GRAVE
506 del Código del trabajador de servicios 50 a 199 30
Trabajo transitorios
200 y más 40
Nº Trab.
Art. 183-Y, inciso 2º, No mantener la Empresa No mantener la Empresa Usuaria reserva de la Nº UTM
Empresa
en relación con el Usuaria reserva de la información y datos privados del trabajador de servicios
1 a 49 9
1297-a inciso 5º del Art. información y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasión de la GRAVE
506 del Código del privados de trabajador de relación laboral. 50 a 199 30
Trabajo servicios transitorios
200 y más 40
CAPITULO N° 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

Nº Trab.
Art. 183-X inciso 1º No entregar copia de Nº UTM
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Empresa
en relación con los Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios 1 a 49 9
1297-c artículos 156 y 506, Orden, Higiene y transitorios que se indican: GRAVE
inciso 5º, del Seguridad a tts. de 50 a 199 30
Código del Trabajo. servicios transitorios
200 y más 40
Art. 183-AB inciso 2º No constituir la Empresa Usuaria Comité Paritario de
en relación con el Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de Nº Trab.
No constituir la Empresa Nº UTM
inciso inciso 3º del servicios transitorios de la EST..., el Comité Paritario de Empresa
Usuaria, Comité Paritario
artículo 66 bis , e Higiene y Seguridad, medida necesaria para proteger GRAVE
de Higiene y Seguridad, 1 a 49 9
1298-a inciso 1º del artículo eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
incluidos los trabajadores
66 de la ley Nº según el siguiente detalle: (indicar el Nº de tts. de 50 a 199 30
de servicios transitorios
16.744, y los Art. 184 empresa usuaria y los tts. transitorios)
de la EST 200 y más 40
y 506, inciso 5º, del
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del

Comité Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
Art. 183-AB inciso 2º dicho Comité no ha ejercido su tarea de (vigilancia y
en relación con el coordinación al no tomar conocimiento de las medidas Nº Trab.
No velar la Empresa Nº UTM
inciso 3º del artículo de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y Empresa
Usuaria por el
66 bis e inciso 1º efectuar recomendaciones a las actividades de 1 a 49 10
1298-b funcionamiento del GRAVÍSIMA
artículo 66 de la ley prevención) – (investigar los accidentes del trabajo) –
Comité Paritario de 50 a 199 40
Nº 16.744, y los Art. (no integrar el Comité un representante de la empresa
Higiene y Seguridad.
184 y 506 del Código siniestrada ante la ausencia de un Departamento de 200 y más 60
del Trabajo. Prevención de Riesgos) medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores,
incluidos los de servicios transitorios.
Art. 183-AB inciso 2º No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los

No constituir la Empresa Nº Trab.
en relación con el trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el Nº UTM
Usuaria, Departamento de Empresa
inciso 3º del artículo Departamento de Prevención de Riesgos, medida
Prevención de Riesgos, GRAVE
66 bis e inciso 4º del 1 a 49 9
1298-c incluyendo a los necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley todos los trabajadores, incluidos los de servicios
trabajadores transitorios 50 a 199 30
Nº 16.744, y los Art. transitorios, según el siguiente detalle
para cumplir con quórum
184 y 506 del Código 200 y más 40
exigido.
del Trabajo.
Art. 183-AB inciso 2º
en relación con el Nº Trab.
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Nº UTM
inciso 3º del artículo Empresa
Usuaria por el Departamento de Prevención de Riesgos, medida
66 bis e inciso 4º del 1 a 49 10
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley GRAVÍSIMA
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios 50 a 199 40
Nº 16.744, y los Art.
Prevención de Riesgos. transitorios, según el siguiente detalle:
184 y 506 del Código 200 y más 60
del Trabajo.
No adoptar la Empresa Nº Trab.
Art. 183-AB inciso 2º Usuaria las medidas No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas Nº UTM
Empresa
en relación con la necesarias para proteger de higiene y seguridad necesarias para proteger
1 a 49 10
1298-e ley Nº 16.744, y los eficazmente la vida y eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de
Art. 184 y 506 del salud de todos los servicios transitorios que laboran en la (obra) – GRAVÍSIMA 50 a 199 40
Código del Trabajo. trabajadores de servicios (empresa) – (faena), según el siguiente detalle:
200 y más 60
transitorios
86
Art. 183-AB inciso 3º No denunciar la Empresa Usuaria al organismo
No denunciar la Empresa Nº Trab.
en relación con el administrador…, (el accidente del trabajo fatal y grave) Nº UTM
Usuaria al Organismo Empresa
Art. 76 de la ley – (la enfermedad profesional) que afectó con
Administrador respectivo,
16.744; Arts. 71 y 72 1 a 49 10
1298-f el accidente del trabajo o fecha......., al trabajador de servicios transitorios don GRAVÍSIMA
del D.S. 101, de 1969 (doña)..., medida necesaria para proteger eficazmente
enfermedad profesional 50 a 199 40
del MINTRABYPS y la vida y salud de los trabajadores.
de trabajador de servicios
los Art. 184 y 506 del 200 y más 60
transitorios.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afectó con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Art. 183-AB inciso 3º don (doña)... Nº Trab.
en relación con los Nº UTM
No suspender las faenas la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5º y final del
Empresa Usuaria por legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-g Art. 76 de la ley
accidente del trabajo fatal implica no disponer las medidas necesarias e GRAVÍSIMA
16.744, y Art. 184 50 a 199 100
y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
del Código del
Trabajo.
empresa.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuación de los

trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
que afectó con fecha.., al(a la) trabajador(a) de servicios
Art. 183-AB inciso 3º transitorios don (doña)... Nº Trab.
en relación con los No permitir a los Nº UTM
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5º y final del trabajadores la
legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-h Art. 76 de la ley evacuación del lugar de
implica no disponer las medidas necesarias e GRAVÍSIMA
16.744, y Art. 184 trabajo por accidente 50 a 199 100
del Código del grave y fatal.
Trabajo.
empresa.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se

verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se
han subsanado las deficiencias constatadas que
provocaron la suspensión inmediata de las faenas
Art. 183-AB inciso 3º afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que Nº Trab.
Reanudar las faenas sin afectó con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Nº UTM
en relación con los Empresa
que se verifique que se Sr...
incisos 5º y final del
han subsanado las 1 a 49 50
1298-i Art. 76 de la ley Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
deficiencias que provocó GRAVÍSIMA
16.744, y Art. 184 legales sobre prevención de accidentes del trabajo e 50 a 199 100
el accidente del trabajo
del Código del implica no disponer las medidas necesarias e
fatal y grave. 200 y más 150
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
Art. 183-AB inciso 3º Nº Trab.

No notificar la Empresa No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el Nº UTM
en relación con el Empresa
Usuaria a la Empresa de accidente del trabajo fatal y grave) – (la enfermedad
Art. 76 de la ley 1 a 49 10
1300-j Servicios Transitorios el profesional) que afectó con fecha.., al (a la) GRAVÍSIMA
16.744, y los Art. 184 trabajador(a) de servicios transitorios don (doña)...
accidente del trabajo o 50 a 199 40
y 506 del Código del
enfermedad profesional.
No informar a la Inspección del Trabajo el accidente del Nº Trab.

Nº UTM
Art. 76 de la ley No informar la Empresa trabajo fatal y grave.que afectó con fecha......., al Empresa
16.744, en relación Usuaria a la Inspección del trabajador de servicios transitorios Sr..., medida 1 a 49 50
1301-a necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
con el Art. 184 del Trabajo el accidente del GRAVÍSIMA
los trabajadores. 50 a 199 100
Código del Trabajo. trabajo fatal y grave.
200 y más 150
CAPITULO N° 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
Utilizar servicios de Nº Trab.

subcontratación de Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) Nº UTM
Art. 92 bis, inciso Empresa
trabajadores agrícolas a agrícola Sr.(es). _________ , quién(es) no se
2º, en relación al 1 a 49 9
1302-a través de Contratistas / encuentra(n) registrado(s) en el Registro de GRAVE
art. 506 del Código
Subcontratistas agrícolas Intermediarios Agrícolas que se lleva en la Inspección 50 a 199 30
del Trabajo.
no inscritos en el Registro del Trabajo.
200 y más 40
de Contratistas Agrícolas
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los Organismos de Previsión individualizados Empresa
No pagar el mandante las
en relación con el en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 10
1304-a obligaciones previsionales
Art. 506 del Código corresponden a los montos retenidos a la empresa GRAVÍSIMA
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (contratista) – (subcontratista)........
200 y más 60
87
Nº Trab.
Nº UTM
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los trabajadores individualizados en nómina Empresa
No pagar el mandante las
en relación con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los 1 a 49 10
1304-b obligaciones laborales GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código montos retenidos a la empresa (contratista) –
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (subcontratista) ...
200 y más 60
C AP I T U L O N ° 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Art. 183-E inciso 1º No implementar la No implementar la empresa principal un sistema de Nº Trab.
en relación con el empresa principal un gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Nº UTM
Empresa
inciso 1º del sistema de gestión de la empresas contratistas o subcontratistas en la realización
1 a 49 10
1305-a artículo 66 bis de la seguridad y salud en el de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su GRAVÍSIMA
ley Nº 16.744 y los trabajo, en la obra, faena giro, que en su conjunto agrupan más de 50 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del o servicios propios de su trabajadores, medida necesaria para proteger
200 y más 60
Código del Trabajo. giro. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
Art. 183-E inciso 1º
No cumplir la empresa principal para la implementación
en relación con el
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Nº Trab.
artículo 11 del D.S. Nº UTM
No confeccionar la trabajo con la obligación de confeccionar un reglamento Empresa
76 de 2007, del
Empresa Principal un especial para empresas contratistas y subcontratistas,
MINTRAB, con el 1 a 49 10
1305-b reglamento especial para en la realización de (la obra...) – (la faena...) – GRAVÍSIMA
artículo 66 bis,
empresas contratistas y (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto 50 a 199 40
inciso 2º, de la ley
subcontratistas. agrupan más de 50 trabajadores, medida necesaria para
Nº 16.744 y los Art. 200 y más 60
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
184 y 506 del
trabajadores
No contemplar el reglamento especial para empresas
Art. 13 del DS 76
contratistas y subcontratistas (los encargados del
No contemplar la Empresa sistema de gestión) - (las acciones de coordinación Nº UTM
MINTRAB, en Empresa
Principal en el reglamento entre los distintos empleadores de las actividades
relación con el
especial para empresas preventivas) - (la obligación de las empresas 1 a 49 10
1305-c inciso 2º del GRAVÍSIMA
contratistas y contratistas y subcontratistas de informar a la
artículo 66 bis de la 50 a 199 40
subcontratistas empresas principal los riesgos para la seguridad y salud
disposiciones obligatorias. de los tts.) - (los mecanismos para verificar su 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las
sanciones aplicables)
No constituir la Empresa
en relación con el Nº Trab.
Principal Comité Paritario Nº UTM
inciso 3º del No constituir la empresa principal Comité Paritario de Empresa
de Higiene y Seguridad,
artículo 66 bis e Higiene y Seguridad de faenas en la realización de (la
para obra, faena o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1305-d inciso 1º del obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro,
servicios propios de su
artículo 66 de la ley medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 50 a 199 40
giro, realizado por
Nº 16.744;, y los salud de todos los trabajadores
empresas contratistas o 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
subcontratistas
No velar la empresa principal por el funcionamiento del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la realización
No velar la Empresa de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su
en relación con el
Principal por el giro, toda vez que dicho Comité no ha ejercido su tarea
inciso 3º del Nº Trab.
funcionamiento del de (vigilancia y coordinación al no tomar conocimiento Nº UTM
artículo 66 bis, Empresa
Comité Paritario de de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) -
inciso 1º artículo
Higiene y Seguridad para (observar y efectuar recomendaciones a las actividades 1 a 49 9
1305-e 66 de la ley Nº GRAVE
obra, faena o servicios de prevención) – (investigar los accidentes del trabajo)
16.744, Art. 16 del 50 a 199 30
propios de su giro, – (no integrar el Comité un representante de la
DS 76, de 2007, del
realizado por empresas empresa siniestrada ante la ausencia de un 200 y más 40
MINTRAB, y los Art.
contratistas o Departamento de Prevención de Riesgos), medida
184 y 506 del
subcontratistas necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en la citada (obra) –
(faena)
Art. 26, del D.S. 76,
de 2007, del
No constituir la Empresa
MINTRAB, en Nº Trab.
Principal Departamento Nº UTM
relación con el No constituir la empresa principal un Departamento de Empresa
de Prevención de Riesgos
inciso 3º del Prevención de Riesgos en la realización de (la obra...) –
para obra, faena o 1 a 49 10
1305-f artículo 66 bis e (la faena...) – (servicios...) propio de su giro, medida
servicios propios de su GRAVÍSIMA
inciso 4º del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199 40
giro, realizado por
artículo 66 de la ley todos los trabajadores que laboran
empresas contratistas o 200 y más 60
Nº 16.744, y los
subcontratistas
Art. 184 y 506 del
Art. 26, del D.S. 76, No velar la Empresa
de 2007, del Principal por el
MINTRAB, en funcionamiento del No velar la empresa principal por el funcionamiento del Nº Trab.
Nº UTM
relación con el Departamento de Departamento de Prevención de Riesgos en la Empresa
inciso 3º del Prevención de Riesgos realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) 1 a 49 9
1305-g GRAVE
artículo 66 bis de la para obra, faena o propio de su giro, medida necesaria para proteger
50 a 199 30
ley Nº 16.744;, y servicios propios de su eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
los Art. 184 y 506 giro, realizado por que laboran 200 y más 40
del Código del empresas contratistas o
Trabajo. subcontratistas.
88
No mantener la empresa No mantener la empresa principal las condiciones
Art. 183-E inciso 1º Nº Trab.
principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida Nº UTM
en relación con el Empresa
sanitarias y ambientales y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3º del D.S.
necesarias para proteger (obra...) – (faena.....), al no contar con (agua potable) – 1 a 49 10
1305-h Nº 594, de 1999, y GRAVÍSIMA
la vida y salud de los (servicios higiénicos) – (equipos de protección
los Art. 184 y 506 50 a 199 40
trabajadores que se personal) – (etc...), respecto de los siguientes
del Código del
desempeñan en su obra, trabajadores: .......... , que laboran para la empresa 200 y más 60
Trabajo
empresa o faena (contratista....) – (subcontratista ....)
Art. 12, del D.S. 76,
No entregar la empresa Nº UTM
MINTRAB, en Empresa
principal, copia del
relación con el
Reglamento Especial a las No entregar copia del Reglamento Especial a las 1 a 49 9
1305-i inciso 2º del GRAVE
Empresas Contratistas y siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
Subcontratistas al inicio
de labores. 200 y más 40
Art. 184 y 506 del
Art. 5º, del D.S. Nº No mantener la empresa No mantener un registro actualizado de antecedentes,
76, de 2007, del principal en la faena, obra ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema Nº Trab.
Nº UTM
MINTRAB, en o servicio, un registro de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
relación con el del actualizado de empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 9
1306-a de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE
artículo 66 bis de la antecedentes vinculado al
siguiente detalle: (indicar la información faltante). 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Sistema de gestión de la
Art. 184 y 506 del seguridad y salud en el Ello como medida necesaria para proteger eficazmente 200 y más 40
Código del Trabajo. trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) – (obra...)
– (servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mínimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
Art. 5º del D.S. Nº No contar la empresa trabajos a ejecutar) – (copia de los contratos de
76 de 18.01.2007, principal en la faena, obra empresas contratistas y/o subcontratistas y/o Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en o servicio con un registro empresas de servicios transitorios) – (antecedentes de Empresa
relación con el del que contenga los las empresas contratistas y subcontratistas) – 1 a 49 9
1306-b antecedentes mínimos en (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
artículo 66 bis de la
materia de seguridad y enfermedades profesionales de la faena) – (informe de 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del salud en el trabajo. evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 200 y más 40
Código del Trabajo. servicios) – (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) – ( informes y actas
de los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestión para empresas
contratistas o subcontratistas en la realización de (la
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
obra...) – (la faena...) – (servicios...) los siguientes Nº UTM
del MINTRAB, en No contemplar la empresa Empresa
elementos mínimos obligatorios: (indicar los elementos
relación con el principal en el sistema de
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
1307-a inciso 1º del gestión de la seguridad y GRAVÍSIMA
trabajadores de la política de seguridad y salud en el
artículo 66 bis de la salud en el trabajo los 50 a 199 40
trabajo; identificación y evaluación de los riesgos,
ley Nº 16.744, y los elementos mínimos.
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores
No vigilar la empresa
principal el cumplimiento No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le
Art. 9º Nº 3 del D.S. que compete a las corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
Nº 76 de empresas contratistas de subcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a los Nº Trab.
18.01.2007, del la obligación de informar trabajadores de las siguientes medidas necesarias para Nº UTM
Empresa
MINTRAB, en a los tts. de los riesgos; proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(señalar
1 a 49 10
1307-b relación con el medidas de control y lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de GRAVÍSIMA
artículo 66 bis de la prevención; métodos de las medidas de control y prevención, de los métodos de 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los trabajo correcto y trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de
protección, constitución y funcionamiento de Comités 200 y más 60
Art. 184 y 506 del funcionamiento de los
Código del Trabajo. Comités Paritarios y Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos)
Depto. de Prevención de
Riesgos.
No formular la empresa
Art. 9º Nº 3, inciso contratista o
6º, del D.S. Nº 76 subcontratista un
de 18.01.2007, del No formular la empresa (contratista...) - Nº Trab.
Programa de Trabajo de Nº UTM
MINTRAB, en (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad Empresa
seguridad y salud laboral
relación con el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 9
1307-c aprobado por el GRAVE
inciso 1º del incorpora las directrices que sobre la materia le
representante legal, que 50 a 199 30
artículo 66 bis de la entregue la empresa principal....
incorpora las directrices
ley Nº 16.744, y los que le entregue la 200 y más 40
Art. 184 y 506 del empresa principal.
Art. 9º Nº 3 del D.S. No confeccionar la empresa principal un Programa de

Nº 76 de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el
18.01.2007, del representante legal, que contenga las medidas para la Nº Trab.
No confeccionar la Nº UTM
MINTRAB, en eliminación de los peligros y riesgos laborales o su Empresa
empresa principal un
relación con el Programa de Trabajo de reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, 1 a 49 10
1307-d GRAVÍSIMA
inciso 1º del seguridad y salud laboral. enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los
50 a 199 40
artículo 66 bis de la plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las
ley Nº 16.744, y los acciones de información y formación, los 200 y más 60
Art. 184 y 506 del procedimientos de control de los riesgos, planes de
Código del Trabajo. emergencia, la investigación de accidentes.
89
Art. 9º Nº 3, inciso No contener el Programa de Trabajo de seguridad y
3º, del D.S. Nº 76 salud laboral (la aprobación del representante legal) -
de 18.01.2007, del (las medidas para la eliminación de los peligros y Nº Trab.
No contener el Programa Nº UTM
MINTRAB, en riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a Empresa
de Trabajo de seguridad y
relación con el prevenir las lesiones, enfermedades y muertes 1 a 49 10
1307-e salud laboral, las cláusulas GRAVÍSIMA
inciso 1º del ocasionadas por el trabajo) - (los plazos en que las
mínimas establecida por 50 a 199 40
artículo 66 bis de la medidas se ejecutarán y sus responsables) - (las
la ley.
ley Nº 16.744, y los acciones de información y formación) - (los 200 y más 60
Art. 184 y 506 del procedimientos de control de los riesgos) - (los planes
Código del Trabajo. de emergencia) - (la investigación de accidentes)
Art. 10º del D.S. Nº No mantener por escrito, ya sea en papel o formato
electrónico, la información vinculada al Sistema de Nº Trab.
76 de 18.01.2007, Nº UTM
No mantener por escrito Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
del MINTRAB, en
la información vinculada empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 9
relación con el
1308-a al Sistema de Gestión de de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE
la seguridad y salud en el siguiente detalle: (indicar la información faltante).
trabajo.
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente 200 y más 40
Código del Trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 17º del D.S. Nº No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comité
76 de 18.01.2007, Nº Trab.
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa Nº UTM
del MINTRAB, en Empresa
No cumplir con los principal y a las empresas contratistas (y
relación con el 1 a 49 9
1309-a acuerdos adoptados por el subcontratistas) con fecha......, según el siguiente GRAVE
artículo 66 bis de la detalle: (indicar los acuerdos).
Comité Paritario de Faena. 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
200 y más 40
Código del Trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.

76 de 18.01.2007, No estar a cargo el No estar a cargo el Departamento de Prevención de Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en Departamento de Riesgos de Faena por un experto en prevención de Empresa
relación con el Prevención de Riesgos de riesgos de la categoría profesional, en la realización de 1 a 49 10
1310-a (la obra...) – (la faena...) – (servicios...). GRAVÍSIMA
artículo 66 bis de la Faena por un experto en
50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los prevención de riesgos de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
Art. 184 y 506 del la categoría profesional. la vida y salud de todos los trabajadores. 200 y más 60
Art. 30º del D.S. Nº No estar contratado a No estar contratado a tiempo completo el experto en
76 de 18.01.2007, tiempo completo el Nº Trab.
prevención de riesgos de la categoría profesional a Nº UTM
del MINTRAB, en experto en prevención de Empresa
cargo del Departamento de Prevención de Riesgos de
relación con el riesgos de la categoría 1 a 49 9
1310-b Faena, en la realización de (la obra...) – (la faena...) – GRAVE
artículo 66 bis de la profesional a cargo del (servicios...). 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Departamento de
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
200 y más 40
Código del Trabajo. Faena. la vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa

76 de 18.01.2007, principal, contratista o No cumplir la empresa principal con las medidas de Nº Trab.
Nº UTM
del MINTRAB, en subcontratista, con las prevención indicadas con fecha....por el Departamento Empresa
relación con el medidas de prevención de Prevención de Riesgos de Faena, según el siguiente 1 a 49 9
1311-a detalle: (indicar las medidas indicadas). GRAVE
artículo 66 bis de la indicadas por el
50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Departamento de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos de la vida y salud de todos los trabajadores. 200 y más 40
Código del Trabajo. Faena.
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa No cumplir la empresa (contratista) – (subcontratista)
76 de 18.01.2007, contratista o Nº Trab.
con las medidas de prevención indicadas con fecha..., Nº UTM
del MINTRAB, en subcontratista con las Empresa
por el Departamento de Prevención de Riesgos de
relación con el medidas de prevención 1 a 49 9
1311-b Faena, según el siguiente detalle: (indicar las medidas GRAVE
artículo 66 bis de la indicadas por el indicadas). 50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los Departamento de
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
200 y más 40
Código del Trabajo. Faena. la vida y salud de todos los trabajadores.
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS

No constar por escrito el Nº Trab.
No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) Nº UTM
contrato de trabajo de Empresa
Artículos 145 B y trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., cuya
trabajador de artes y 1 a 49 10
1312-a 506 del Código del (función) – (obra) – (temporada) – (proyecto) GRAVÍSIMA
espectáculo al momento
Trabajo denominada..., tiene un lapso inferior a tres días al 50 a 199 40
de iniciarse la prestación
momento de iniciarse la prestación de los servicios
de servicios 200 y más 60
Nº Trab.
Nº UTM
Exceder la jornada Empresa
Artículos 145 C y Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de
ordinaria diaria de 10 1 a 49 9
1313-a 506 del Código del trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo GRAVE
horas de trabajador de
Trabajo don (doña)..., durante el siguiente período: 50 a 199 30
artes y espectáculo
200 y más 40
Nº Trab.
No otorgar un día de descanso semanal en Nº UTM
No otorgar descanso Empresa
Artículos 145 D, 36 y compensación por las actividades desarrolladas en días
semanal compensatorio a 1 a 49 10
1314-a 506 del Código del (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respecto GRAVÍSIMA
trabajador de artes y
Trabajo del trabajador de artes y espectáculos Sr..., en los 50 a 199 40
espectáculos
200 y más 60
90
No otorgar el descanso No otorgar el día de descanso semanal en Nº Trab.
Nº UTM
semanal compensatorio a compensación por las actividades desarrolladas en días Empresa
Artículos 145 D, 36 y
trabajador de artes y (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respecto 1 a 49 10
1314-b 506 del Código del GRAVÍSIMA
espectáculos con una del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don
Trabajo 50 a 199 40
duración de 33 horas (doña)..., con una duración mínima de 33 horas en
continuas forma continua, en los siguientes períodos: 200 y más 60
No determinar el horario y plan de trabajo para cada Nº Trab.

No determinar el horario y Nº UTM
jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes y Empresa
Artículos 145 E y plan de trabajo para la
espectáculo don (doña)..., con la suficiente anticipación 1 a 49 9
1315-a 506 del Código del jornada de trabajo de GRAVE
al inicio de la prestación de servicios consistente en
Trabajo trabajador de artes y 50 a 199 30
(función) – (obra) – (temporada) – (proyecto)
espectáculos
denominada... 200 y más 40
No costear o proveer (traslado) – (alimentación) – Nº Trab.

Nº UTM
No costear traslado, (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y Empresa
Artículos 145 F y
alimentación y espectáculo don (doña)..., en condiciones adecuadas de 1 a 49 9
1316-a 506 del Código del GRAVE
alojamiento a trabajador higiene y seguridad, debido a que las obras artísticas o
Trabajo 50 a 199 30
de artes y espectáculos proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a
aquella donde el trabajador tiene su domicilio. 200 y más 40
Nº Trab.
Nº UTM
No pagar las No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de Empresa
Artículos 145 G y
remuneraciones del artes y espectáculo don (doña)..., cuyo contrato de 1 a 49 10
1317-a 506 del Código del GRAVÍSIMA
trabajador de artes y trabajo con una duración inferior a 30 días, estipula que
Trabajo 50 a 199 40
espectáculos la periodicidad del pago es...., según el siguiente detalle:
200 y más 60
Nº Trab.
Convenir período de pago Convenir períodos de pago de remuneraciones del (de Nº UTM
Empresa
Artículos 145 G y de remuneraciones del la) trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)...,
1 a 49 9
1317-b 506 del Código del trabajador de artes y que excede la fecha de término del contrato de trabajo GRAVE
Trabajo espectáculos que excede que tiene una duración inferior a 30 días, según el 50 a 199 30
la fecha de término siguiente detalle:
200 y más 40
No contar con la Nº Trab.

No contar con la autorización expresa del (de la) Nº UTM
autorización expresa del Empresa
Artículos 145 I y 506 trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., para
trabajador de artes y 1 a 49 9
1318-a del Código del el uso y explotación comercial de su imagen artistica GRAVE
espectáculos para el uso y
Trabajo para fines distintos al objeto principal de la prestación 50 a 199 30
explotación comercial de
de servicios.
su imagen artistica 200 y más 40
Incumplimiento de los Nº Trab.

Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) Nº UTM
beneficios pecuniarios con Empresa
Artículos 145 I y 506 trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., por el
el trabajador de artes y 1 a 49 9
1318-b del Código del uso y explotación comercial de su imagen artistica, de GRAVE
espectáculos por el uso y
Trabajo acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) – 50 a 199 30
explotación comercial de
(instrumento colectivo), según el siguiente detalle:
su imagen artistica 200 y más 40
Nº Trab.
Excluir de manera Nº UTM
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de Empresa
Artículos 145 J y 506 arbitraria a trabajador de
artes y espectáculo don (doña)..., de ensayos y/o 1 a 49 9
1319-a del Código del artes y espectáculos de GRAVE
actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de
Trabajo ensayos y/o actividades 50 a 199 30
su actividad artistica, según el siguiente detalle:
preparatorias
200 y más 40
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en ½ UTM por cada trabajador afectado por la infracción
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis C Empresa
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1º, 152 bis L 1 a 49 100
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) – (trabajador que desempeña GRAVE
y 507 inciso 2º del
profesional en triplicado actividades conexas) don (doña)... 50 a 199 200
Código del Trabajo
200 y más 300
No remitir copia del Nº Trab.
Nº UTM
contrato de trabajo a la Empresa
Artículos 152 bis C No remitir copia del contrato de trabajo, del/la
entidad superior 1 a 49 100
inciso 1º, 152 bis L trabajador/a _______________, a la entidad superior
1320-b correspondiente dentro GRAVE
y 507 inciso 2º del correspondiente, dentro del plazo de 10 días hábiles, 50 a 199 200
del plazo de 10 días
Código del Trabajo contados desde su suscripción.
hábiles, contados desde 200 y más 300
su suscripción
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis C No mencionar el contrato No mencionar el contrato de trabajo del deportista Empresa
inciso 2º, 152 bis L de trabajo todo beneficio profesional don (doña)..., todos los beneficios o 1 a 49 100
1320-c GRAVE
y 507 inciso 2º del o prestación que reciba el prestaciones que reciba y tenga como causa este
50 a 199 200
Código del Trabajo deportista profesional contrato, según el siguiente detalle:
200 y más 300
Celebrar el primer Nº Trab.

Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista Nº UTM
Artículos 152 bis D contrato de trabajo de los Empresa
profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º y 507 deportistas profesionales 1 a 49 150
1321-a conexas) don (doña) ..., con una duración (inferior a una
inciso 2º del Código con una duración inferior GRAVÍSIMA
temporada) - (inferior al resto de la temporada ya 50 a 199 300
del Trabajo a una temporada o
iniciada) – (superior a cinco años)
superior a 5 años 200 y más 450
91
Nº Trab.
No contar la renovación Nº UTM
Artículos 152 bis D No contar la renovación del contrato de trabajo del Empresa
del trabajo de los
inciso 2º, 152 bis L (deportista profesional) – (trabajador que desempeña 1 a 49 150
1321-b deportistas profesionales
y 507 inciso 2º del actividades conexas) don (doña) ..., con el acuerdo GRAVISIMA
con el acuerdo expreso y 50 a 199 300
Código del Trabajo expreso y por escrito del trabajador.
escrito del trabajador
200 y más 450
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis D Renovar el trabajo de los Renovar el contrato de trabajo del (deportista Empresa
inciso 2º, 152 bis L deportistas profesionales profesional) – (trabajador que desempeña actividades 1 a 49 100
1321-c GRAVE
y 507 inciso 2º del con una duración inferior conexas) don (doña) ..., con una duración inferior a seis
50 a 199 200
Código del Trabajo a seis meses meses, según el siguiente detalle:
200 y más 300
No pagar a la institución deportiva........, la Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis E indemnización que corresponde por la labor formativa y Empresa
No pagar la indemnización
inciso 1º, 152 bis L educacional realizada con el (la) deportista don (doña) 1 a 49 100
1322-a por la labor formativa GRAVE
y 507 inciso 2º del ..., según las normas fijadas por la entidad superior
realizada. 50 a 199 200
Código del Trabajo deportiva, por ser el primer contrato de trabajo suscrito
en calidad de profesional por el (la) citado deportista. 200 y más 300
No contar con la Nº Trab.

No contar con la autorización expresa del (deportista Nº UTM
Artículos 152 bis F autorización expresa del Empresa
profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º, 152 bis L deportista profesional 1 a 49 100
1323-a conexas) don (doña) ..., para el uso y explotación GRAVE
y 507 inciso 2º del para el uso y explotación
comercial de la imagen deportiva para fines distintos al 50 a 199 200
Código del Trabajo comercial de su imagen
objeto principal de la prestación de servicios.
deportiva 200 y más 300
Incumplimiento de los Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis F beneficios pecuniarios con (deportista profesional) – (trabajador que desempeña Empresa
inciso 2º, 152 bis L el deportista profesional actividades conexas) don (doña) ..., por el uso y 1 a 49 100
1323-b GRAVE
y 507 inciso 2º del por el uso y explotación explotación comercial de su imagen deportiva, de
50 a 199 200
Código del Trabajo comercial de su imagen acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) –
deportiva (instrumento colectivo), según el siguiente detalle: 200 y más 300
(Utilizar subterfugio respecto de) – (Ocultar) – Nº Trab.

Utilización de subterfugio, Nº UTM
Artículos 152 bis G (Simular) beneficios o prestaciones laborales que Empresa
ocultación o simulación de
inciso 1º, 152 bis L y tengan como causa el contrato de trabajo del 1 a 49 150
1324-a beneficios o prestaciones
507 inciso 2º del (deportista profesional) – (trabajador que desempeña GRAVÍSIMA
laborales de deportistas 50 a 199 300
Código del Trabajo actividades conexas) don (doña) ..., según el siguiente
profesionales
detalle: 200 y más 450
No pagar las Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis H remuneraciones de los No pagar las remuneraciones del (deportista Empresa
inciso 1º, 152 bis L deportistas profesionales profesional) – (trabajador que desempeña actividades 1 a 49 150
1325-a GRAVISIMA
y 507 inciso 2º del con la periodicidad conexas) don (doña) ..., con la periodicidad estipulada
50 a 199 300
Código del Trabajo estipulada en el contrato en el contrato de trabajo, según el siguiente detalle:
de trabajo 200 y más 450
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis H Pagar las remuneraciones Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) – Empresa
inciso 1º y 507 de los deportistas (trabajador que desempeña actividades conexas) don 1 a 49 150
1325-b GRAVISIMA
inciso 2º del Código profesionales en períodos (doña) ..., con una periodicidad que excede de un mes,
50 a 199 300
del Trabajo que exceden de un mes según el siguiente detalle:
200 y más 450
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) don (doña) ..., los Empresa
inciso 2º, 152 bis L emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-c GRAVISIMA
y 507 inciso 2º del por incentivos o premios premios por el logro de objetivos deportivos dentro de
50 a 199 300
Código del Trabajo dentro de los 90 días los 90 días siguientes al evento que los originó, según el
siguientes a su origen siguiente detalle: 200 y más 450
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que Nº Trab.

Nº UTM
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) don (doña) ..., los Empresa
inciso 2º, 152 bis L emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-d GRAVISIMA
y 507 inciso 2º del por incentivos o premios a premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha
50 a 199 300
Código del Trabajo la fecha de término del de terminación del contrato de trabajo, según el
contrato de trabajo siguiente detalle: 200 y más 450
Nº Trab.
No contar con la Nº UTM
Artículos 152 bis I Empresa
aceptación expresa del No contar con la aceptación expresa del deportista
inciso 1º, 152 bis L 1 a 49 100
1326-a deportista profesional la profesional don (doña) ..., la cesión temporal de sus GRAVE
y 507 inciso 2º del
cesión temporal de sus servicios convenida con la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo
servicios
200 y más 300
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis I No otorgarse mediante Empresa
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesión
inciso 1º, 152 bis L contrato por escrito la 1 a 49 100
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con GRAVE
y 507 inciso 2º del cesión temporal de
la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo deportista profesional
200 y más 300
Nº Trab.
No pagar la indemnización Nº UTM
Artículos 152 bis I No pagar al deportista profesional don (doña) ..., a lo Empresa
por terminación
inciso 5º, 152 bis L menos el diez por ciento de la indemnización por 1 a 49 150
1326-c anticipada del contrato de GRAVÍSIMA
y 507 inciso 2º del terminación anticipada del contrato de trabajo,
trabajo de deportista 50 a 199 300
Código del Trabajo convenida con la institución deportiva...
profesional
200 y más 450
92
No informar a la entidad Nº Trab.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el Nº UTM
superior deportiva el Empresa
Artículos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
monto y estado de
inciso 1º, 152 bis L laborales y previsionales respecto de los deportistas 1 a 49 100
1327-a cumplimiento de las GRAVE
y 507 inciso 2º del profesionales y trabajadores que desempeñan
obligaciones laborales y 50 a 199 200
Código del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes
previsionales de los
períodos: 200 y más 300
deportistas profesionales
Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsión individualizados Empresa
inciso 2º, 152 bis L superior deportiva las en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 150
1327-b GRAVÍSIMA
y 507 inciso 2º del obligaciones previsionales corresponden a los montos retenidos a la institución
50 a 199 300
Código del Trabajo retenidas. deportiva...
200 y más 450
Nº Trab.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores Nº UTM
ArtículoS 152 bis J No pagar la entidad Empresa
que desempeñan actividades conexas individualizados
inciso 2º, 152 bis L superior deportiva las 1 a 49 150
1327-c en nómina anexa, las obligaciones laborales que GRAVÍSIMA
y 507 inciso 2º del obligaciones laborales
corresponden a los montos retenidos a la institución 50 a 199 300
Código del Trabajo retenidas.
deportiva...
200 y más 450
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No confeccionar Nº UTM
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Empresa
inciso 1º; 152 bis L reglamento interno de
Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 1 a 49 150
1328-a y 507 inciso 2º del orden, higiene y seguridad GRAVÍSIMA
Código del Trabajo profesionales y trabajadores que desempeñan
para deportistas 50 a 199 300
actividades conexas, según el siguiente detalle:
profesionales
200 y más 450
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No contener normas para Nº UTM
No contener el reglamento interno normas que se Empresa
inciso 1º; 153 inciso garantizar un ambiente deben observar para garantizar un ambiente laboral 1 a 49 100
1328-b 2º; 152 bis L y 507 laboral digno y de mutuo digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE
inciso 2º del Código respeto entre los 50 a 199 200
del Trabajo trabajadores.
200 y más 300
No remitir copia de Nº Trab.

Artículos 152 bis K No remitir copia del reglamento interno de orden, Nº UTM
reglamento interno de Empresa
inciso 1º, 153 inciso higiene y seguridad para deportistas profesionales y
orden, higiene y seguridad 1 a 49 100
1328-c 2º y 507 inciso 2º trabajadores que desempeñan actividades conexas a la GRAVE
para deportistas
del Código del Dirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco días 50 a 199 200
profesionales a la
Trabajo siguientes a la vigencia del mismo.
Dirección del Trabajo 200 y más 300
No efectuar las No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K modificaciones al de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas Empresa
inciso 1º; 153 inciso reglamento interno de profesionales y trabajadores que desempeñan 1 a 49 100
1328-d 3º; 152 bis L y 507 orden, higiene y seguridad actividades conexas que exigió la Dirección del Trabajo GRAVE
inciso 2º del Código para deportistas mediante Ord. Nº ..., de ..., en razón (de las ilegalidades 50 a 199 200
del Trabajo profesionales que exigió la constatadas) – (de incorporar disposiciones 200 y más 300
Dirección del Trabajo. obligatorias).
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempeñan actividades conexas disposición
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) – (los descansos) – (los diversos
tipos de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago)
– (las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos
los trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) – (las normas especiales
No contener el
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo Nº Trab.
Artículos 152 bis K reglamento interno de Nº UTM
con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de Empresa
inciso 1º; 152 bis L orden, higiene y seguridad
comprobación del cumplimiento de las leyes de
1328-e 154 y 507 inciso 2º para deportistas GRAVE 1 a 49 100
previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de
del Código del profesionales las cláusulas
Identidad y, en el caso de menores, de haberse 50 a 199 200
Trabajo mínimas establecida por
cumplido la obligación escolar) – (las formas e
la ley. 200 y más 300
instrucciones de prevención de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento) –
(las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este reglamento, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) –
(procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas) – (el
procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Artículos Nº 152 bis Interno de Orden, Higiene Empresa
Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153 y Seguridad para 1 a 49 100
que desempeñan actividades conexas, medidas de
inciso final; Nº 5º; deportistas profesionales
1328-f revisión y control de los trabajadores que no son GRAVE 50 a 199 200
Nº 152 bis L y Nº medidas de revisión y
idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación
507 inciso 2º del control que afectan la 200 y más 300
laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador,
Código del Trabajo dignidad y honra de los
al establecer lo siguiente:
trabajadores.
93
Artículos Nº 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Interno de Orden, Higiene y Empresa
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
Seguridad para deportistas 1 a 49 100
inciso final; Nº 5º; que desempeñan actividades conexas, medidas de
1328-g profesionales, medidas que GRAVE
152 bis L y Nº 507 revisión y control que no son aplicadas a la generalidad 50 a 199 200
no son aplicadas a la
inciso 2º del Código de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
generalidad de los 200 y más 300
del Trabajo honra de ellos, según el siguiente detalle:
trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Nº UTM
Artículos Nº 152 bis Interno de Orden, Higiene y Empresa
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas 1 a 49 100
que desempeñan actividades conexas, medidas de
1328-h inciso final; Nº 5º y profesionales, medidas de GRAVE
revisión y control que no garantizan la impersonalidad 50 a 199 200
Nº 507 inciso 2º del revisión y control que
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
Código del Trabajo afectan la dignidad y honra 200 y más 300
acuerdo al siguiente detalle:
No haber mantenido Nº Trab.

Artículos 152 bis K No haber mantenido reserva de toda la información y Nº UTM
reserva de la información Empresa
inciso 1º; 154 bis; datos privados del (de la) (deportista profesional) –
y datos privados 1 a 49 150
1328-i 152 bis L y 507 (trabajador que desempeña actividades conexas) don GRAVÍSIMA
obtenidos con ocasión de
inciso 2º del Código (doña) ..., obtenidos con ocasión de la relación laboral 50 a 199 300
la relación laboral de
del Trabajo que hubo entre las partes.
deportistas profesionales 200 y más 450
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y Nº Trab.

Artículos 152 bis K; No fijar el reglamento Nº UTM
seguridad y sus modificaciones para deportistas Empresa
156 inciso 1º; 152 interno de orden, higiene
profesionales y trabajadores que desempeñan 1 a 49 100
1328-j bis L y 507 inciso 2º y seguridad a deportistas GRAVE
actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del
del Código del profesionales en dos sitios 50 a 199 200
lugar de las faenas treinta días antes de la fecha en que
Trabajo visibles
comience a regir. 200 y más 300
No poner en Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K; conocimiento de los No poner en conocimiento de los deportistas Empresa
156 inciso 1º; 152 deportistas profesionales profesionales y trabajadores que desempeñan 1 a 49 150
1328-k bis L y 507 inciso 2º las modificaciones al actividades conexas, las modificaciones al reglamento GRAVISIMA
del Código del reglamento interno de interno de orden, higiene y seguridad, treinta días antes 50 a 199 300
Trabajo orden, higiene y en que comiencen a regir. 200 y más 450
seguridad.
No dar cumplimiento a las Nº Trab.
No dar cumplimiento a las modificaciones del Nº UTM
Artículos 152 bis K; modificaciones al Empresa
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para
153 inciso final; 152 reglamento interno de 1 a 49 150
deportistas profesionales y trabajadores que
1328-l bis L y 507 inciso 2º orden higiene y seguridad GRAVÍSIMA
desempeñan actividades conexas, exigido por la 50 a 199 300
del Código del para deportistas
Inspección del Trabajo de.. mediante Ord. Nº...., de
Trabajo profesionales, exigido por 200 y más 450
fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto.
la Dirección del Trabajo.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Nº Trab.
Artículos 152 bis K; No entregar copia de Nº UTM
Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y Empresa
156 inciso 1º; 152 reglamento interno de trabajadores que desempeñan actividades conexas al 1 a 49 100
1328-m bis L y 507 inciso 2º orden, higiene y seguridad (sindicato) – (delegado de personal) – (comité GRAVE
del Código del para deportistas paritario) existente en la institución deportiva. 50 a 199 200
Trabajo profesionales
200 y más 300
No entregar Nº Trab.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un Nº UTM
Artículos 152 bis K; gratuitamente un Empresa
ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
156 inciso 2º; 152 ejemplar impreso del 1 a 49 100
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
1328-n bis L y 507 inciso 2º reglamento interno de GRAVE
profesionales y trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
del Código del orden, higiene y seguridad
actividades conexas y del reglamento a que se refiere la
Trabajo para deportistas 200 y más 300
ley Nº 16.744.
profesionales
Sancionar con multa Nº Trab.
Nº UTM
estipulada en reglamento Empresa
Artículos 152 bis K; Sancionar con multa estipulada en el Reglamento
interno de orden, higiene y 1 a 49 100
157 inciso 1º; 152 Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas GRAVE
seguridad para deportistas
1328-o bis L y 507 inciso 2º profesionales y trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
profesionales y trabajadores
del Código del actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
que desempeñan 200 y más 300
Trabajo remuneración diaria del trabajador.
actividades conexas que
excede monto legal.
No destinar los montos Nº Trab.
Nº UTM
recaudados de las multas Empresa
Artículos 152 bis K; No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de
aplicadas en virtud del 1 a 49 100
157 inciso 2º; 152 bienestar social del sindicato) de la empresa con las
reglamento interno de
1328-p bis L y 507 inciso 2º multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de GRAVE 50 a 199 200
orden, higiene y seguridad
del Código del Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
para deportistas 200 y más 300
Trabajo profesionales, según el siguiente detalle:
profesionales según lo
estipulado en la ley.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 bis K; producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud Empresa
157 inciso 1º; 152 aplicadas por la empresa del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, 1 a 49 100
1328-q bis L y 507 inciso 2º en virtud de reglamento para deportistas profesionales y trabajadores que GRAVE
del Código del interno de orden, higiene desempeñan actividades conexas, por ausencia de un 50 a 199 200
Trabajo y seguridad para (servicio de bienestar en la empresa) - (servicio de 200 y más 300
deportistas profesionales bienestar social del sindicato).
94
Imponer sanciones por Nº Trab.
Nº UTM
situaciones o conductas Empresa
Artículos 152 bis K; Imponer sanciones por situaciones o conductas
extradeportivas a deportistas GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507 extradeportivas a los siguientes (deportistas
1328-r profesionales y trabajadores
inciso 2º del Código profesionales) – (trabajadores que desempeñan 50 a 199 200
que desempeñan
del Trabajo actividades conexas) :
actividades conexas que 200 y más 300
excede monto legal.
Imponer sanciones Nº Trab.
Nº UTM
consistente en reducción de Imponer sanciones consistentes en reducción de Empresa
Artículos 152 bis K;
las vacaciones y descansos a (vacaciones) – (descansos) – (exclusión de los GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507
1328-s deportistas profesionales y entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2º del Código 50 a 199 200
trabajadores que siguientes (deportistas profesionales) – (trabajadores
del Trabajo
desempeñan actividades que desempeñan actividades conexas) : 200 y más 300
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Período de Servicio de Vuelo las horas Nº Trab.
Nº UTM
Artículos 152 ter A, No comprender como Período destinadas a (reentrenamientos periódicos en avión y Empresa
letra c) inciso 2º, y de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintéticos de vuelo) – (prácticas periódicas de 1 a 49 9
1329-a GRAVE
506 del Código del destinadas a reentrenamientos evacuación en tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelo
50 a 199 30
Trabajo periódicos en avión. por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) – (tripulante de cabina) Sr... 200 y más 40
Nº Trab.
No entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C No entregar con una anticipación Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
1 a 49 10
1330-a inciso 1º, y 506 del de a lo menos cinco días el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia afectando los días Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
1 a 49 10
1331-a inciso 1º, y 506 del período de vigencia afectando vuelo) – (tripulante de cabina) : GRAVÍSIMA
Código del Trabajo los días libres programados. Nombre y cargo de trabajador y días libres afectados 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implicó un número menor de
1 a 49 10
1332-a inciso 2º y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y GRAVÍSIMA
Código del Trabajo originalmente programadas tripulante de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Nº
Empresa
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1 a 49 10
1333-a inciso 1º, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los Nº UTM
Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y Empresa
Artículos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de de cabina: 1 a 49 10
1334-a inciso 1º, y 506 del GRAVÍSIMA
vuelo y de cabina., por los
Código del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: 50 a 199 40
servicios en tierra
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereológica, emergencia médica
1 a 49 10
1335-a inciso 2º, y 506 del trabajo de los tripulantes de o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina.. de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria Nº Trab.
Artículo 152 ter D, trabajadas por (contigencia metereológica) – ( emergencia Nº UTM
No pagar las horas Empresa
inciso 3º, en relación médica) – (necesidad calificada de mantenimiento de la
trabajadas excedidas de la 1 a 49 9
1336-a con los artículo 32 y aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneración GRAVE
jornada ordinaria con el convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de
recargo legal. cabina:
Trabajo
200 y más 40
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso
No otorgar el descanso compensatorio de (10) –(11) – Nº Trab.
Artículo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de (12) – (13) – (14) – (15) horas, que corresponde después Nº UTM
Empresa
inciso 4º, en relación Vuelo y Cabina el de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
1 a 49 10
1337-a con los artículo 32 y descanso compensatorio – (8) – (9) – (10) – (11) – (12) horas, a los siguientes GRAVÍSIMA
506 del Código del después de servicios de (Tripulante de Vuelo) – (Tripulante de cabina):Detallar el o 50 a 199 40
Trabajo vuelo. los nombres y cargos de los trabajadores y Nº de horas de
200 y más 60
descanso faltantes
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Nº UTM
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Período de Servicio desarrollados en Empresa
inciso 6º, en relación
diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 1 a 49 10
1338-a con los artículo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de vuelo
506 del Código del Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: 50 a 199 40
y de cabina..
Trabajo
200 y más 60
95
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de No mediar un descanso mínimo de once horas previo a un Nº UTM
Empresa
inciso 6º, en relación Vuelo y Cabina un descanso Período de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
1 a 49 10
1339-a con los artículo 32 y mínimo de once horas previo tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Código del a un Período de Servicio de Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de descanso 50 a 199 40
Trabajo Vuelo. faltantes
200 y más 60
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Nº UTM
Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se Empresa
inciso 6º, en relación
promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., 1 a 49 9
1340-a con los artículo 32 y GRAVE
semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
labores en tierra.
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 40
No remunerar la prestación de servicios en tierra -no comprendida Nº Trab.

No remunerar la prestación de Nº UTM
en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo- de acuerdo Empresa
Artículos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al al promedio a los tres últimos meses de la remuneración de los 1 a 49 9
1341-a inciso 1º, y 506 del promedio a los tres últimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVE
Código del Trabajo meses de la remuneración del 50 a 199 30
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la
remuneración adeudada 200 y más 40
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres últimos meses de
No remunerar la prestación de la remuneración, la prestación de servicios en tierra realizada en el Nº Trab.
Nº UTM
servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., país...., no comprendida Empresa
Artículos 152 ter E, en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo, con motivo
extranjero de acuerdo al 1 a 49 9
1342-a inciso 2º, y 506 del (de la Feria...) – (de la Promoción....) – (del Congreso...), respecto GRAVE
promedio a los tres últimos
Código del Trabajo de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
meses de la remuneración del
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la 200 y más 40
remuneración adeudada
Nº Trab.
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
1 a 49 10
1343-a inciso 1º, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA
Código del Trabajo tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo Nº Trab.
mínimo de una hora por el Período de Servicio de Vuelo Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
1 a 49 10
1344-a inciso 1º, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes GRAVISIMA
Código del Trabajo mínimo de una hora. trbajadores: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas de descanso
200 y más 60
faltante
Nº Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Nº UTM
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Empresa
Artículos 152 ter F,
labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes 1 a 49 10
1345-a inciso 1º, y 506 del GRAVISIMA
especial de vuelo por los de cabina:
tripulantes de cabina..
Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:
200 y más 60
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulación , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificación por parte de la Dirección Nº Trab.
General de Aeronáutica Civil que no existen reparos a la seguridad Nº UTM
Programar vuelos o rutas de de vuelo) – (existir acuerdo con los trabajadores involucrados Empresa
Artículos 152 ter F,
largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Dirección del Trabajo). 1 a 49 10
sin cumplir con los requisitos
Código del Trabajo Tal infracción involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 50 a 199 40
legales
alcance .realizadas con fecha..., entre los
200 y más 60
destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18) – (19) –
(20) – (21) - (22) – (24) horas, que corresponde después Nº Trab.
Nº UTM
No otorgar a Tripulante de de una jornada especial de vuelo que fue de (12) – (13) – Empresa
Artículos 152 ter G, (14) – (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) horas, a los
Vuelo y Cabina el 1 a 49 10
1347-a inciso 2º, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVÍSIMA
descanso después de una
Código del Trabajo cabina): 50 a 199 40
jornada especial.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de 200 y más 60
descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador más de dieciocho Nº Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribución Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, Permanecer el trabajador más de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido
1 a 49 9
1348-a inciso 1º, y 506 del de dieciocho noches fuera de su comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, GRAVE
Código del Trabajo lugar de residencia respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 50 a 199 30
(Tripulantes de cabina):
200 y más 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de noches excesivas
No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de dos días, Nº Trab.
Nº UTM
después de desarrollar labores de hasta cinco días Empresa
Artículos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un contínuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
1 a 49 10
1349-a inciso 2º, y 506 del descanso mínimo de dos – (Tripulantes de cabina): GRAVISIMA
Código del Trabajo días. 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso
faltantes 200 y más 60
96
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro días, Nº Trab.
después de desarrollar labores por espacio de (6) – (7) – Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, (8) – (9) – (10) días en forma continua, respecto de los
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de 1 a 49 10
descanso de cuatro días. cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso
200 y más 60
faltantes
Nº Trab.
Prestar servicios por más de diez días en forma continuada. los Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de
1 a 49 10
1351-a inciso 2º, y 506 del por más de diez días en forma cabina): GRAVISIMA
Código del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días excedidos: 50 a 199 40
200 y más 60
Nº Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o período Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas de retén ocurrido con fecha..., que afectó a los siguientes
1 a 49 9
1352-a 506 del Código del el turno de llamada o período de (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retén Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas excedidas 50 a 199 30
200 y más 40
Nº Trab.
Establecer el turno de llamada o período de retén en forma Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afectó a los
1 a 49 9
1353-a 506 del Código del período de retén en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. cabina): 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y más 40
Nº Trab.
No (compensar) – (pagar) el turno de llamada o período de retén Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter I y de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) –
No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 1 a 49 9
1354-a 506 del Código del GRAVE
de llamada o período de retén ..
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador 50 a 199 30
200 y más 40
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) – Nº Trab.

Pactar horas Nº UTM
(la jornada especial) – (el período de retén), a desarrollar Empresa
Artículos 152 ter J, extraordinarias en la durante los períodos de servicios de vuelo, con los 1 a 49 9
1355-a inciso 1º, y 506 del jornada ordinaria, jornada siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE
Código del Trabajo especial o en el período cabina): 50 a 199 30
de retén.
Detallar el nombre y cargo de trabajador 200 y más 40
Imputar (los días de descanso) – (las horas de retén) al feriado Nº Trab.
Nº UTM
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes Empresa
Artículos 152 ter J, Imputar los días de descanso y de cabina):
1 a 49 9
1356-a inciso 2º, y 506 del las horas de retén al feriado GRAVE
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de días/horas
Código del Trabajo anual. 50 a 199 30
imputadas
200 y más 40
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de Nº Trab.
106 horas, comprendiendo cuatro días íntegros y consecutivos e Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter K, incluyendo los días sábado y domingo, en la base de su residencia
No otorgar a lo menos una vez al habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 1 a 49 10
mes un descanso de 106 horas. (Tripulantes de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas no
200 y más 60
otorgadas
Nº Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, después de las cero horas del Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer día de éste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
1 a 49 9
1358-a inciso 1º, y 506 del después de las cero horas del Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Código del Trabajo primer día. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de horas faltantes 50 a 199 30
200 y más 40
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) – (pagar
la compensación en dinero por los descansos compensatorios Nº Trab.
adicionales) dentro de los siguientes sesenta días de la prestación Nº UTM
Empresa
Artículos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los días feriados, respecto de los
1 a 49 9
1359-a inciso 1º, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE
Código del Trabajo dentro de los sesenta días. cabina): 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº (de días de descanso)
200 y más 40
(compensación en dinero)
97

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(03 OCTUBRE 2013)

0.75 U.F. por trabajador y

CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

No proporcionar colación y movilización o asignación Nº Trab.

No escriturar contrato de Nº Trab.

No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 13 inciso Nº Trab.

Trabajo de menor de 18 Nº Trab.

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

No considerar como jornada de trabajo el tiempo en Nº Trab.

No otorgar descansos Nº Trab.

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Nº Trab.

Distribuir la jornada Nº Trab.

No retribuir o compensar No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Nº Trab.

Establecer una base de Nº Trab.

No contar el camión con litera adecuada para el Nº Trab.

No retribuir o compensar Nº Trab.

No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutos Nº Trab.

Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas

CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL

CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS

No llevar registro de No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Nº Trab.

No otorgar al menos dos de los días de descanso en el Nº Trab.

No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso Nº Trab.

CAPITULO 10: REMUNERACIONES

Art. 45 inciso 1º y Nº Trab.

Condicionar la Condicionar la (contratación) – (permanencia) – Nº Trab.

(señalar el tipo de comisiones y desglosar los montos)

No deducir de las remuneraciones( los impuestos que Nº Trab.

(Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al Nº Trab.

No contar la autorización por escrito del empleador al Nº Trab.

Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don Nº Trab.

No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) – Nº Trab.

(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se Nº Trab.

No pago del saldo de las remuneraciones y demás Nº Trab.

No llevar correctamente el libro auxiliar de Nº Trab.

No otorgar tres días Nº Trab.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) Nº Trab.

No permitir ausentarse No permitir que el (los) trabajador(es) Nº Trab.

No conceder los permisos necesarios a (los) Nº Trab.

CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en regalías), Nº Trab.

CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA

No remitir a la Inspección del Trabajo copia del contrato Nº Trab.

CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no Nº Trab.

No restituir al contratado Sr…, al puerto (de matrícula Nº Trab.

CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

No pagar el recargo de 25% sobre la remuneración Nº Trab.

No pagar a los trabajadores portuarios que más Nº Trab.

Pagar a los trabajadores portuarios que más adelante se Nº Trab.

No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la Nº Trab.

No pagar remuneraciones No pagar las remuneraciones que le hubiesen Nº Trab.

No contener el convenio de provisión de puestos de

Art. 19 del Nº Trab.

Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa Nº Trab.

CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO

Contener el Reglamento Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Nº Trab.