Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Centro Industrial de Mantenimiento Integral – CIMI Versión: 04

Regional Santander Código: F08-9224-002/ 06-09

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Mejora Continua GUÍA DE APRENDIZAJE
Institucional

INFORMACIÓN GENERAL
Programa de formación: TC DE SISTEMAS No de Ficha:
Nombre del instructor: VLADIMIR QUINTANA RINCON Cédula: 91489154
Fecha de aplicación:

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA
Código de la guía: 839312 - 001
Competencias a desarrollar:
• Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social
Resultados de aprendizaje relacionados:
• Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de
aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA.
• Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su
proyecto de vida.

DESARROLLO DE LA GUIA
Adecuación de un ambiente de aprendizaje
Código del
Proyecto: para el mantenimiento de equipos y redes de Proyecto
344708
cómputo.
Fase del proyecto: Inducción
Actividad del proyecto: Conocer el SENA y el centro de Formación
Duración (semanas): 2 hrs
Descripción de la actividad:

Realizar una búsqueda en internet de la terminología SENA, con el fin de conocer su historia,
símbolos, himno, centro de formación y programa de formación al cual pertenece.

Bibliografía: http://www.sena.edu.co/portal
http://www.senasofiaplus.edu.co/sofia-index/
http://www.centroindustrialmantenimientointegral.blogspot.com/
http://cramal.wordpress.com/
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Inducción y Reconocimiento SENA

Descripción:

De forma individual realice la consulta de la terminología SENA, empleando el motor de búsqueda

Google, Wikipedia y el blog cramal.wordpress.com.

• Aprendiz
• SENA (Misión, Visión, Valores, Objetivos y Deberes)
• Centro de Formación de Girón
• Nombre del Director Nacional del SENA
• Nombre de la Subdirectora del CIMI
• Programas de formación impartidos por el Centro Industrial de Mantenimiento Integral
• Perfil del Aprendiz
• Competencia
• Resultado de Aprendizaje
• Criterio de Evaluación
• Formación por proyecto
• Actividades de aprendizaje
• Que es Sofiaplus y que significado tienen sus siglas.
• Evidencias de aprendizaje
• Fuentes de conocimiento
• Instructor
• Programa de formación
• Ambiente de aprendizaje
• Blackboard
• Guía de Aprendizaje
• ¿En qué se puede desempeñar laboralmente cuando termine el programa de
Formación?

EVIDENCIA: Terminología SENA

Tipo de Evidencia: Desempeño Conocimiento Producto x
Descripción: Realizar la consulta de la terminología SENA
Producto entregable: Documento en Word o PowerPoint.
Forma de entrega: Subir a la Plataforma Blackboard y Enviar al Correo del Instructor
Criterios de Conocer la terminología SENA, como parte inicial de su proceso de
Evaluación: formación.
Tipo Código
Instrumento de Cuestionario
Evaluación: Lista Chequeo
Otro:
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2: Programa de Formación

Descripción:

EL Instructor realizara la presentación del programa de formación, en grupos colaborativos de 3

aprendices deberán diseñar un mapa conceptual , mediante el uso de alguna herramienta
ofimática (Microsoft Word o Power Point), acerca de las competencias y resultados de aprendizaje
del programa de formación.

EVIDENCIA: Mapa conceptual

Tipo de Evidencia: Desempeño Conocimiento Producto x
Realizar un mapa conceptual de las competencias y resultados de
Descripción:
aprendizaje del programa de formación
Producto entregable: Mapa conceptual en un documento en Word o Power Point .
Forma de entrega: Subir a la Plataforma Blackboard y Enviar al Correo del Instructor
Criterios de Identificar las competencias y los resultados de aprendizaje del programa de
Evaluación: formación.
Tipo Código
Instrumento de Cuestionario
Evaluación: Lista Chequeo
Otro:

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

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