Segredos dos

Psicotécnicos
Para quem não quer ser surpreendido

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por Psico Hood

psicohood@mail.bg psicohood@email.cz

neste volume:

Teste de Personalidade
ICFP-R (Inventário Reduzido dos Cinco
Fatores de Personalidade)

livre reprodução e distribuição

 PREFÁCIO

Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo:

● Este trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não tem nenhuma formação
acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande
possibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nos
dedicamos ao máximo para fazer este documento o mais perfeito possível.

● Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de

raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo
de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de
eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a 40%, dependendo do concurso.

● Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os
psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou
desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os
psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos
mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem
identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em
perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de
dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não
existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados,
levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e
não da estatística.

● Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;
apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do
bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá
valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas
características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego
algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem
jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar uma característica ruim. Pessoas
inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer
vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente
complicadas não servem para vaga alguma.

● Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.
 Como nos demais testes de personalidade elaborados ou adaptados pelo LabPAM/ CESPE, como IFP-R e
EdAAI, o perfil adequado no ICFP-R é obtido com respostas que tendem a extremos. Quem usa resposta medianas
obtém normalmente percentis muito baixos nas boas características e muito elevados nas más características. Esse
fato se deve às amostragens usadas pelo LabPAM/CESPE na elaboração das tabelas de percentis, que levam em
conta a resposta de candidatos durante processos de seleção, e como a quase totalidade das pessoas em situação
de seleção de pessoal induz suas respostas para o perfil mais adequado possível, os percentis resultantes são
bastante distorcidos da realidade.
Finalidade do ICFP-R: “Avaliar a personalidade normal, especialmente na seleção de pessoal e ambiente de
trabalho, de acordo com a teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Conscienciosidade, Instabilidade
Emocional, Extroversão, Abertura e Agradabilidade)”.
Muitas das questões usadas no ICFP-R são iguais às do teste IFP, inclusive questões sobre desejabilidade
social e validação.

Este teste é composto por 117 questões, sendo que atualmente são considerados os seguintes fatores:
 Instabilidade emocional (diz respeito à pessoa preocupada, desencorajada, impulsiva, vulnerável)
 Conscienciosidade (competência, responsabilidade, organização, empenho para realização, autodisciplina)
 Dominância (diz respeito ao sujeito que manipula e manda nos outros, que se mete em confusão e brigas e
que gosta de ser o centro das atenções)
 Altruísmo (sujeito que tem interesse e se sacrifica pelo bem-estar dos outros, é respeitoso e solícito)
 Introversão (sujeito que prefere ficar sozinho, evita companhia, é tímido)
 Relacionamento interpessoal (sujeito que mantém o ambiente e os outros alegres, irradia alegria em seus
relacionamentos, gosta de conversar e fazer amizades)
 Liderança criativa (pessoa cheia de idéias, criativa, que assume liderança e assume desafios)
 Dependência (pessoa que não tem iniciativa, que segue opinião e o comando dos outros)

Respostas para as questões:

7 – Descreve totalmente
6 – Descreve muito
5 – Descreve
4 – Não sei
3 – Descreve pouco
2 – Descreve quase nada
1 – Não tem nada a ver comigo

Exemplos de questões do ICFP-R

Para as questões sobre instabilidade emocional, as respostas devem tender ao extremo (baixas).

 Instabilidade emocional:
Eu ofendo as pessoas.
Eu estresso-me facilmente.
Você é emocionalmente estável? (invertida)
Você se desespera facilmente? (invertida)
Você é controlável? (invertida)
Você se irrita facilmente?
Você se derrete em lágrimas?
Você entra em pânico?
Você tem medo do inesperado?
Você gosta de começar uma briga?
Você gosta de arrumar confusão?

Para as questões sobre conscienciosidade, as respostas devem tender ao extremo (altas).

 Conscienciosidade:
Eu sempre estou preparado
Você é desorganizado com suas coisas? (invertida)
Você é confiável?
Eu preocupo-me com os detalhes.
Você tende a ser preguiçoso? (invertida)
Você trabalha duro?

-3-
 Você é uma pessoa organizada?
Você termina o que começa?
Você deixa as coisas para última hora? (invertida)
Você faria o trabalho dos outros?
Você segue regras?
Você deixa trabalho por fazer? (invertida)
Você sempre planeja antes de agir?
Você segue rotina no trabalho?

Para as questões sobre dominância, as respostas devem tender ao extremo (baixas).

 Dominância:
Você gosta sempre de estar no controle?
Você sempre tenta impor a sua opinião?
Você espera a sua vez de falar? (invertida)
Você quer ser o centro das atenções?

Para as questões sobre altruísmo, as respostas devem ser apenas três pontos no geral a menos que o extremo
(altas) para este critério, dentre todos os itens. Há concursos em que há limite superior com percentil de 95.

 Altruísmo:
Você tem piedade dos outros?
Você aceita os outros como são?
Você se sacrificaria pelos outros?
Eu uso meu tempo livre para ajudar as pessoas.

Para as questões sobre introversão, as respostas devem tender ao extremo (baixas).

 Introversão:
Você prefere ficar sozinho?
Você é sociável? (invertida)
Gosto de estudar e analisar o comportamento dos outros.
Costumo analisar minhas intenções e sentimentos.
Inicia conversas? (invertida)

Para as questões sobre Relacionamento interpessoal, as respostas devem ser apenas três pontos a menos
que o extremo (altas) para este critério, dentre todos os itens. Geralmente o limite superior é de percentil 95.

 Relacionamento interpessoal
Você anima o ambiente?
Você toma a iniciativa de uma conversa?
Você fala muito?
Você fala pouco? (invertida)
Você faz amizade fácil?
Você não sente dificuldade em fazer novas amizades?
Você irradia alegria?
Você gosta de iniciar discussões/debates?

Para as questões sobre Liderança criativa, as respostas devem ser apenas um ou dois pontos menos que o
extremo (altas). Normalmente neste critério não há limite máximo.

 Liderança criativa:
As pessoas acham que você faz coisas diferentes?
Você corre riscos?
Você é esperto?
Você é criativo?
Você tem um vocabulário rico?
-4-
 Para as questões sobre Dependência, as respostas devem tender ao extremo (baixas). Deve-se ficar atento
neste critério, pois as perguntas do tipo “Você gosta de receber ordens”, que podem ser confundidas com o critério
deferência presentes no IFP-R, no ICFP-R significa Dependência. No ICFP-R não há o critério deferência.

 Dependência:
Você gosta de receber ordens?
Você costuma ser enganado pelos outros?
Você faz as coisas que os outros lhe mandam fazer?
Você espera os outros agir?
Você decide as coisas sozinho? (invertida)
Você toma decisões por si mesmo? (invertida)

Capa original do ICFP-R:

-5-