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Taquara
2014
Faculdades Integradas de Taquara – FACCAT
Programa de Pós Graduação
Mestrado em Desenvolvimento Regional
Taquara
2014
SUMÁRIO
3 JUSTIFICATIVA ...................................................................................................... 4
5 OBJETIVOS ............................................................................................................. 7
7 METODOLOGIA ................................................................................................... 17
8 ORÇAMENTO ....................................................................................................... 20
9 CRONOGRAMA .................................................................................................... 21
REFERÊNCIAS ..........................................................................................................21
1 TEMA E SUA DELIMITAÇÃO
1.1 Tema
2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA
Este trabalho tem por finalidade a análise dos fatores que influenciam e
impactam o processo de desenvolvimento da criatividade aplicado à inovação em
organizações do Vale do Paranhana. Sendo assim, questiona-se quais são os fatores
que influenciam e impactam o processo de desenvolvimento da criatividade aplicado
à inovação nessas organizações, bem como qual o papel do ambiente organizacional
no referido processo.
3 JUSTIFICATIVA
O mundo atual está cada vez mais competitivo, a busca por novos produtos e
serviços é crescente e as organizações precisam dispor de meios que favoreçam a
compreensão e o atendimento dessa demanda, através de ações inovadoras.
Criatividade e inovação são conceitos que se associam, na medida em que a primeira
implica geração de ideias e a segunda a implementação dessas ideias na prática
organizacional, com vistas à geração de resultados (DEWES, NEVES, JUNG,
CATEN, 2012).
Para Stein (1974), a criatividade é um processo que resulta em algo novo que é
aceito como útil, sustentável ou satisfatório para um determinado grupo e em um
determinado tempo. Segundo Alencar (1996) a inovação é o processo através do qual
uma nova ideia é introduzida, adotada e implementada em uma organização em
resposta a um problema. Dessa forma, inovação exige criatividade, bem como
desenvolvimento e aplicação de conhecimentos (BENEDETTI, CARVALHO, 2006).
Nesse sentido, Anderson (1992) assevera que criativo é o sujeito que consegue ir além
das fronteiras da tecnologia, do conhecimento, das normas sociais e das crenças.
Simonton (1998), Von Glinow e Kerr (1985) acreditam que as características de
personalidade dos indivíduos são importantes nesse sentido.
O entendimento da relação que se estabelece entre a criatividade e a inovação
no contexto organizacional é de suma importância para que esses processos sejam
reconhecidos, estimulados e facilitados. É importante que os ambientes
organizacionais fomentem a inovação, de modo que a criatividade faça parte da
cultura organizacional (FILHO, 2010). Hughes e Chafin (2003) ponderam que o
desafio é a criação de um ambiente facilitador da criatividade, valorizando e
aproveitando as habilidades criativas dos indivíduos e tornando-os ainda mais
criativos.
Dul e Ceylan (2014) realizaram um estudo com 103 organizações para analisar
a relação entre o ambiente de trabalho de apoio à criatividade e o desempenho da
inovação da empresa. Os resultados evidenciaram que empresas com ambientes de
trabalho apoiadores dos processos criativos introduziram mais novos produtos para o
mercado e têm mais sucesso com relação aos novos produtos em termos de vendas.
Tu e Yang (2013), valendo-se dos ensinamentos de Schumpeter (1934),
afirmam que a criatividade é uma ferramenta fundamental de que as empresas
dispõem para descobrir novas oportunidades de negócio e é o caminho para a
inovação, a qual é entendida como a chave para o crescimento econômico. Nesse
sentido, Haner (2005), a partir de um estudo de caso, afirma que cada vez mais as
empresas abrirão espaço para os processos de criatividade e inovação, tendo em vista
a relevância dos mesmos no ambiente organizacional.
Corroborando, em estudo recente, Pereira e Jung (2014) analisaram os fatores
de bloqueio à criatividade de estudantes de um curso superior e de pesquisadores de
um Polo de Inovação Tecnológica a partir da abordagem Macroergonomica e
constataram que os subsistemas organizacional e técnico são os que mais impactam a
criatividade. E esses subsistemas envolvem aspectos como o acesso à informação na
organização, estímulo à inovação e ao empreendedorismo, exigência à iniciativa de
inovar, clima organizacional, apoio organizacional à busca de inovações e também
outros relativos à infraestrutura. Os autores destacaram a necessidade da
continuidade dos estudos dessa natureza, de modo que se compreendam os
fenômenos que podem se constituir em bloqueios à criatividade.
Dessa forma, como apontam Silva, Ulbiricht e Fiod Neto (1998), para que as
organizações sejam capazes de promover o desenvolvimento de novos produtos,
tornando-se competitivas e empreendedoras, é fundamental conhecer os fatores que
bloqueiam a criatividade e romper com essas barreiras, proporcionando, assim, um
ambiente criativo.
Ademais, o relevo do tema é evidenciado pelo próprio Programa de Pós-
Graduação das Faculdades Integradas de Taquara, tendo em vista que umas das linhas
de pesquisa do Mestrado em Desenvolvimento Regional – Organizações, Mercados e
Desenvolvimento Econômico Regional - refere-se, explicitamente, à identificação de
alternativas e análises de viabilidade de diversificação e inovação tecno-produtiva
em geral. (grifei)
Sendo assim, a pesquisa reveste-se de importância, notadamente no contexto
regional, uma vez que seus resultados poderão contribuir para a revisão das crenças e
práticas organizacionais, para o aproveitamento e desenvolvimento do potencial
criativo dos sujeitos que atuam diretamente no desenvolvimento de produtos e,
consequentemente, para que essas organizações, valendo-se desses conhecimentos,
fomentem a inovação, aumentando seus faturamentos e diferenciando-se no mercado
nacional e internacional.
4 QUESTÕES NORTEADORAS
5 OBJETIVOS
6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
7 METODOLOGIA
8 ORÇAMENTO
Materiais Permanentes
Descrição Materiais Existentes Materiais a Adquirir
Quantidade Custo Quantidade Custo
Unitário Unitário
MacBook Air 01 R$3.000,00 - -
Multifuncional HP 01 R$1.399 ,00 - -
Officejet Pro 276dw
Colorida Wi-Fi
Gravador Digital 01 R$230,00 - -
Coby (Cxr190-4g)
de Voz
Subtotal1:R$4.629,00 Subtotal2:R$0
Total: 4.629,00
Total: R$4.075,00
9 CRONOGRAMA
Mês/Atividade Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Maio Jun Jul
Elaboração e X X X
Formatação
Projeto
Aplicação dos X X X
Instrumentos
Tratamento X X X
dos Dados
Análise dos X X X
Dados
Elaboração do X
Trabalho Final
Apresentação X
para Banca
Publicação em X
Periódico
Referências Bibliográficas
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Innovation Without Encouraging Unethical Behavior. Journal of Business Ethics,
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