Segurança e higiene no trabalho 29/10/2017

HIGIENE DO TRABALHO PLANO DE HIGIENE DO TRABALHO

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“Conjunto de normas e procedimentos voltado para a

1- Plano organizado
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Plantão de médicos, enfermeiros e auxiliares.
integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente 2- Serviços adequados
físico onde são executadas” (Chiavenato, 1999). •Exames admissionais;
•Primeiros socorros;
•Registros médicos;
Objetivos da higiene do trabalho
•Controle de áreas insalubres;
•Manutenção da saúde; •Exames periódicos;
•Eliminação das causas das doenças profissionais; •Atenção às doenças ocupacionais.
•Prevenção do agravamento de doenças e lesões;
•Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
3-Prevenção de riscos à saúde
•Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...);
•Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos;
•Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios,etc.

4- Serviços adicionais
•Palestras de higiene e saúde;
•Convênio com entidades locais;
•Benefícios médicos para aposentados;
•Cobertura financeira por doença ou acidente;
•Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário.
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CONDIÇÕES QUE INFLUENCIAM A PCMSO – Programa de Controle de Medicina

HIGIENE DO TRABALHO e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.
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• Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);

1)Ambiente físico de trabalho
• Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída
• Ambiente de trabalho (físico e psicológico); • Ventilação- circulação de ar, ausência de gases,
• Temperatura – umidade, altas e baixas
• Sociais (status). • Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis

2) Ambiente psicológico de trabalho

• Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
• Gerência participativa e democrática;
• Eliminação de stress.

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3) Aplicação do princípios de ergonomia
• Máquinas e equipamentos adequados;
• Mesas e instalações ajustadas;
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• Ferramentas que reduzam o esforço físico.
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NR-07 – PCMSO
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• Programa técnico-preventivo a ser realizado pela empresa como
parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas no campo da
proteção à saúde dos empregados
• Obrigatório apenas para atividades urbanas (para as atividades
rurais, ver NR- 31.5)
• Caráter de prevenção
• Rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde
relacionados ao trabalho, além da constatação da existência de
casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos
trabalhadores.
• Empresas, instituições públicas e privadas que admitam
trabalhadores como empregados são obrigadas a elaborar e a
implementar o PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a
saúde dos trabalhadores
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ESTRATÉGIAS DE SAÚDE PARA SUA
EMPRESA
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Como a legislação vigente é aplicada nas empresas e como as
empresas se adaptam a essa exigência
NR-07 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL - PCMSO
NR-09 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS –
PPRA
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ETAPAS A SEREM OBRIGATORIAMENTE
OBSERVADAS NA ELABORAÇÃO DO PCMSO
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• Verificação física geral e preliminar, em todas as dependências do
estabelecimento, objetivando identificar a presença de riscos
profissionais (físicos, químicos, biológicos, mecânicos ou
ergonômicos) porventura existentes
• Estabelecimento de metas, inclusive discutindo as prioridades com a
CIPA e com o SESMT, implantando as medidas de controle
(proteção coletiva e individual) e avaliando periodicamente sua
eficácia
• Desenvolvimento de ações elementares ou primárias para a
manutenção da saúde, através de:
campanhas educativas e de conscientização para a melhoria da higiene
pessoal (banho diário, lavagem de mãos), habitacional (água encanada,
adequado sistema de esgotos) e da saúde em geral (combate ao fumo e ao
álcool, prevenção da hipertensão e do stress)
prevenção de doenças ocupacionais específicas (LER, DORT e PAIRO)
campanhas de vacinação para profilaxia das doenças em geral (gripe,
sarampo, dengue,hepatite A e B)
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• Implantação de ações complementares ou secundárias, através da RESPONSABILIDADES DO

avaliação médico-ocupacional em todos os trabalhadores
EMPREGADOR
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• Objetivo: identificar se os riscos profissionais presentes nos www.alternativorg.com.br/wdframe/index.php?&type=arq&id
correspondentes ambientes de trabalho já estão ou não • Garantir sua elaboração e efetiva implementação
apresentando consequências nocivas à saúde e, conforme o caso,
indicar medidas preventivas adequadas. • Zelar por sua eficácia, inclusive arcando com o ônus de custear
todos os procedimentos

• Indicar dentre os médicos do SESMT da empresa um médico-

coordenador responsável pela execução do PCMSO

• Não havendo SESMT, o empregador contratará um médico do

trabalho para ser o responsável pelo PCMSO

• Se não houver este especialista na localidade, poderá ser contratado

qualquer outro médico

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AVALIAÇÃO MÉDICO-OCUPACIONAL DOS 2. De acordo com a periodicidade especificada no Anexo 06 da NR-15:

Trabalhos sob Pressões Hiperbáricas: Atividades e Operações Insalubres
TRABALHADORES
Para demais trabalhadores:
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• Admissional – antes do início das atividades 1. Anualmente, para menores de 18 e maiores de 45

• De retorno ao trabalho – no primeiro dia da volta do trabalhador ao 2. A cada 2 anos, para trabalhadores entre 18 e 45
trabalho, após ausência por período igual ou superior a 30 dias,
motivada por doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, • Demissional – até a data da homologação da rescisão contratual,
ou parto desde que o último exame médico-ocupacional tenha sido realizado
há mais de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, ou há
• De mudança de função – antes da data da mudança de função, mais de 90 dias para as empresas de grau de risco 3 ou 4,
entendendo-se como tal toda e qualquer alteração de atividade, conforme Quadro II da NR-04
posto ou setor de trabalho que implique em exposição do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da • O médico que realizar o exame deverá emitir o correspondente
mudança Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), em 2 vias, sendo que a
primeira ficará arquivada no local de trabalho para fins de
• Periódico – nos seguintes intervalos mínimos: fiscalização trabalhista , e a segunda será entregue ao trabalhador,
Trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem o que confirmará o recebimento na primeira via.
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas:

1. Anualmente, ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou

se notificado pelo médico auditor-fiscal do trabalho, ou como resultado de
negociação coletiva
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ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL EQUIPAMENTO OBRIGATÓRIO

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• Nome completo, número do registro de identidade e função do • Todo estabelecimento deve estar equipado com o material
trabalhador necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-se as
características das atividades desenvolvidas, mantido e guardado
• Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o em local adequado, e aos cuidados de pessoa especialmente
trabalhador, inclusive exames complementares e data em que treinada para este fim.
realizados

• Definição de apto ou inapto para a função específica

• Nome e endereço do médico

• Data e assinatura do médico e carimbo de CRM

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NR-09 – PPRA ESTRUTURA BÁSICA DO PPRA

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• PPRA levanta o mapa de riscos do ambiente do trabalho, através da • Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e
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antecipação, reconhecimento e avaliação e consequente controle da cronograma dos prazos para o desenvolvimento das etapas e
ocorrência de riscos ambientais, existentes ou futuros no ambiente cumprimento das metas
de trabalho
• Estratégia e metodologia de ação
• Ações devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento
da empresa • Forma para o registro, a manutenção e a divulgação dos dados

• Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA

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DESENVOLVIMENTO DO PPRA RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR

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• ETAPAS • Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA
antecipação e reconhecimento dos riscos como atividade permanente da empresa.
estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores
implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
monitoramento da exposição aos riscos
registro e divulgação dos dados

• O PPRA deve estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da

eficácia das medidas de proteção implantadas considerando os
dados obtidos nas avaliações realizadas e no controle médico da
saúde previsto na NR-07

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PCMSO – Programa de Controle de Medicina

e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94. CONTINUAÇÃO
CIPA – Comissão interna de prevenção
de acidentes
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4)Saúde ocupacional
Sua ausência causa: •Imposição legal da CLT –NR 05;
• aumento nas indenizações; •Representantes do empregado e empregador;
• afastamentos por doenças;
•aumento dos custos de seguro; •Aponta condições e atos inseguros;
•elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal; •Fiscaliza o que já existe.
• baixa produtividade e qualidade;
•pressões sindicais.

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ÁREAS DA SEGURANÇA DO TRABALHO TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR –

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ELÉTRICA – 2010
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1)Prevenção de acidentes A higiene e a segurança do trabalho garantem as condições pessoais e
•Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz morte, materiais de trabalho. Um dos objetivos da higiene do trabalho é
lesão corporal ou dano material (Chiavenato,1999). (A) apontar os atos e as condições seguras do ambiente.
(B) remediar as doenças do trabalhador.
•Acidente de trajeto = acidente de trabalho
(C) eliminar as causas das doenças profissionais.
(D) fornecer EPI (Equipamento de Proteção Individual).
(E) elaborar o mapa de riscos.

Justificativa: A Higiene do Trabalho é uma das ciências que atuam no campo da Saúde Ocupacional,
aplicando os princípios e recursos da Engenharia e da Medicina, no controle e prevenção das doenças
ocupacionais. Estas, chamadas também de doenças do trabalho ou moléculas profissionais, são estados
patológicos característicos, diretamente atribuíveis às condições ambientais ou de execução de determinadas
atividades remuneradas. Classicamente a Higiene do Trabalho costuma ser definida como sendo a ciência e a
arte dedicadas à antecipação, reconhecimento, avaliação, e controle de fatores e riscos ambientais originados
nos postos de trabalho e que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde ou bem estar dos
trabalhadores, também tendo em vista o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em
geral. A Higiene do Trabalho é encarada por muitos como a área onde se unem e completam mutuamente a
Medicina do Trabalho e a Segurança do Trabalho, que passam a atuar com um único objetivo comum:
prevenir os danos à saúde do trabalhador, decorrentes das condições do trabalho.

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TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR – TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR –

ELÉTRICA - 2010 ELÉTRICA
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2 A higiene do trabalho volta-se essencialmente para as condições de
A higiene do trabalho protege o trabalhador dos riscos ambientais, tais natureza física do trabalho, e também para o fator tempo de trabalho.
como: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Entre outros riscos derivados dessas condições, estão os riscos
Corresponde a fatores de riscos de acidentes: ambientais, e dentre esses, os denominados riscos físicos, que atuam
(A) iluminação, arranjo físico e eletricidade. sobre o organismo humano, mediante transferência de energia. Por esse
(B) radiação não ionizante, eletricidade e arranjo físico. motivo, para o organismo humano, as consequências serão tão
(C) umidade, máquina sem proteção e ferramenta inadequada. (A) menos severas, quanto maior for a quantidade de energia transferida
(D) vibrações, vapores e gases. e quanto mais rapidamente ocorrer a transferência.
(E) pressões anormais, armazenamento inadequado e gases. (B) mais severas, quanto maior for a quantidade de energia transferida
e quanto mais rapidamente ocorrer a transferência.
Riscos de Acidentes: são muito diversificados e estão presentes no arranjo físico inadequado, pisos pouco (C) mais severas, quanto maior for a quantidade de energia transferida e
resistentes ou irregulares, material ou matéria-prima fora de especificação, máquina e equipamentos sem
proteção, ferramentas impróprias ou defeituosas, iluminação excessiva ou insuficiente, instalações elétricas quanto mais lentamente ocorrer a transferência.
defeituosas, probabilidade de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos e (D) menos severas, quanto maior for a quantidade de energia transferida
outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes
e quanto mais lentamente ocorrer a transferência.
(E) mais severas, quanto menor for a quantidade de energia transferida e
quanto mais rapidamente ocorrer a transferência

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TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR – TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR –

ELÉTRICA ELÉTRICA - 2010
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O organismo humano, quando exposto ao frio excessivo por longos A respeito do EPI (Equipamento de Proteção Individual), analise as
períodos, predispõe-se a vários tipos de doenças. Além da perda de afirmativas abaixo. I - O EPI não previne a ocorrência de acidentes de
destreza manual e da diminuição das atividades fisiológicas, outros trabalho, mas apenas evita ou atenua a gravidade das lesões. I - O EPI
problemas de saúde que podem ocorrer nessa situação encontram-se só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do CA
em: (Certificado de Aprovação) expedido pelo Ministério do Trabalho. I - O CA
(A) aumento da frequência cardíaca; queda da pressão arterial; aumento do EPI indica que o mesmo foi submetido a testes laboratoriais que
da taxa metabólica comprovaram a satisfação de requisitos e características preventivas
(B) queda da frequência cardíaca; aumento da pressão arterial; aumento para as quais se destina. IV - É um dever dos empregados adquirir
da taxa metabólica somente EPI que possua CA.
(C) queda da frequência cardíaca; queda da pressão arterial; queda da Estão corretas as afirmativas
taxa metabólica (A) I e I, apenas.
(D) aumento da frequência cardíaca; aumento da pressão arterial; (B) I, I e II, apenas.
aumento da taxa metabólica (C) I, I e IV, apenas.
(E) aumento da frequência cardíaca; queda da pressão arterial; queda da (D) I, II e IV, apenas.
taxa metabólica (E) I, I, II e IV.
Cabe ao empregador: adquirir o tipo adequado à atividade do empregado; fornecer gratuitamente ao empregado
somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego através do Certificado de Aprovação - CA; orientar o
trabalhador sobre o seu uso; tornar obrigatório o uso; substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado; e
responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.
Cabe ao empregado: usá-lo apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se por sua guarda e
conservação; e comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
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