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FORMULARIO 4
ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Para hacer una buena descripción de los puestos se requiere básicamente dos pasos:
1. Agrupar las funciones por similitud
2. Crear los puestos por actividad versus tiempo (cargas de trabajo).
RECLUTAMIENTO
Es muy importante establecer un proceso formal de reclutamiento que garantice la
captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los
diversos puestos que la empresa posee. Existen muchos medios para reclutar personal.
Cada uno de ellos tiene sus ventajas y desventajas, y un impacto sobre el presupuesto de
tu empresa.
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DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍAS
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SELECCIÓN
CONTRATACIÓN
Este es un proceso simple si tomas en cuenta los detalles legales que implica o muy
complejo y preocupante cuando éstos se pasan por alto; por tanto, es muy importante
conocer, antes de entablar una relación laboral con alguien, todos los compromisos
legales que esto conlleva.
DESARROLLO DE PERSONAL
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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS
La evaluación del desempeño es un punto muy delicado ya que incide sobre la moral del
trabajador y sobre la eficiencia de tu empresa. El sistema de evaluación se fundamenta
en las funciones operativas individuales de cada trabajador y se complementa con la
fijación de objetivos de cada actividad.
CONSTITUCIÓN LEGAL
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ASPECTOS FISCALES
Dentro de los aspectos fiscales es importante conocer las diferentes obligaciones que se
tiene como empresa, para cumplir adecuadamente con ellas y evitar posibles
inconvenientes posteriores. Uno de los aspectos a considerar es la inscripción en el
Registro Único de Contribuyentes (RUC).
OBLIGACIONES LABORABLES
La empresa debe considerar aspectos laborales a los que la legislación les obliga, para
ser considerada dentro de la ley, por ejemplo, el contrato de trabajo, el seguro social,
etc.
ASPECTOS LEGALES
Existen otros aspectos legales que deben ser considerados por tu empresa; por ejemplo
los trámites para licencias sanitarias, patentes, autorización del uso del suelo,
inscripción del acta constitutiva de una sociedad, etc.
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