Bases Convocatoria Cas #001-2018-Mdy-Pasco

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACANCHA
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

N° 001-2018-MDY-PASCO
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
YANACANCHA - PASCO – PASCO – PERU
ECON. ENRIQUE ECHEVARRIA VICTORIO CPC. DAVID ASCANOA RIVERA

PRESIDENTE PRIMER MIEMBRO
ABOG. JENIFER ARMAS RAZA

SEGUNDO MIEMBRO
ECON. WALTER POMA BULLON

SUPLENTE
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

N° 001-2018-MDY-PASCO
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
I. GENERALIDADES
1. Entidad Convocante:
Municipalidad Distrital de Yanacancha RUC N° 201767360218
2. Domicilio Legal:
Av. Las Américas S/N San Juan Pampa, Yanacancha Pasco - Pasco
3. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y
capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de
acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria,
detallados en los Términos de Referencia de las Plazas Vacantes, los
mismos que son parte de las presentes bases.
4. Finalidad:
Seleccionar personal con competencias profesionales y laborales
específicas en Gestión Pública con conocimientos, habilidades, destrezas
y actitudes necesarias para desarrollar actividades de atención en la
Municipalidad Distrital de Yanacancha Provincia y Región Pasco, de
acuerdo con el perfil de puesto fijo señalado en los Términos de
Referencia.
5. Base Legal
 Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades

 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
 Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información
Pública.
 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2018.
 Decreto Legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento
del Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante),
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
 Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido,
creado por DS. N° 089-2006-PCM.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.
 Resolución de Alcaldía N° 350-2017-MDY-PASCO
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo
de Servicios.
II. PERFIL DEL POSTULANTE
Los requisitos para toda persona natural que desee participar como
postulante se encuentran en los respectivos Términos De Referencias de
cada área solicitante.
III. REQUISITOS PARA POSTULAR
Podrá participar como postulante toda persona natural que:
 Cumpla con los requisitos Mínimos del Perfil señalados en los

respectivos Términos De Referencias.
 No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado,
conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION
Y DESPIDO (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de
enero de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y
consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones
de Destitución y Despido – RNSDD”.
 No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el
Estado.
 Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único
de Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).
 Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de
presentación de propuestas a la firma del contrato.
 No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma
dependencia (Gerencia, Sub Gerencia o Unidad Orgánica) a la cual
postula.
 Será descalificado automáticamente todo aquel postulante que se
presente a más de un proceso de selección dentro de una
convocatoria.
IV. CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

001 Aprobación de la Convocatoria 11/01/2018
PUBLICACION EN EL PORTAL DE LA MUNICIPALIDAD
Publicación de la Convocatoria en el Portal
002 Institucional de la Municipalidad 17 al 22/01/2018
www.muniyanacancha.gob.pe
Inscrpción y Presentación de la Hoja de Vida,
foliada y suscrita en la siguiente dirección: Av. Las
Américas S/N San Juan Sede Central de la
003 22/01/2018
Municipalidad Distrital de Yanacancha- Ventanilla
de Mesa de Partes en horario de 8:00 am a 12:30
pm y 2:00 pm a 5:30 pm
SELECCIÓN
Evaluaciónde la Hoja de Vida paradeclarar APTO y
004 23/01/2018
NO APTO
Publicaciónde Resultados de la Evaluación de Hoja

005 24/01/2018
de Vida en el portal Institucional (Aptos para la
Entrevista Personal) www.muniyanacancha.gob.pe
006 Entrevista Personal 25 Y 26/01/2018
Publicación de Resultado Final en el portal
007 institucional de la Municipalidad Distrital de 29/01/2018
Yanacancha
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
008 Suscripción de Contrato 30/01/2018
01/02/2018
09 Periodo de Contrato
al 31/04/2018
V. PRESENTACION DE LA PROPUESTA TÉCNICA
Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado (sin

enmendaduras), dirigido al Comité de Selección a través de mesa de partes
de la Municipalidad Distrital de Yanacancha, señalando el nombre del
postulante y el número de proceso al cual postula, según modelo.
Señores:
Atención:
Comité de Selección CAS
Referencia: Proceso CAS N° 001-2018-MDY-PASCO
Término de Referencia N°: _______
APELLIDOS Y NOMBRES____________________
Los postulantes podrán entregar sus propuestas, según cronograma

estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atención de mesa de
partes de la Municipalidad Distrital de Yanacancha.
El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos
de la convocatoria. La información solicitada deberá presentarse en la
forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o
correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de

la documentación que formará parte de su propuesta.
De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se

incluyan los documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los
requisitos mínimos/perfil indicados en la presente convocatoria.
La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener

la siguiente documentación:
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
Los postulantes presentarán toda la documentación en el siguiente orden:
 Solicitud del Postulante Anexo N° 01

 Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades Anexo N° 02
 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo Anexo N° 03
 Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la
Función Pública Anexo N° 04
 Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos-REDAM Anexo N° 05
 Autorización de Verificación de Datos Personales Anexo N° 06
 Declaración Jurada Información de Haber Prestado Servicios en
Alguna Entidad de la Administración Pública Anexo N° 07
 Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
mínimos/perfil indicados en los Términos De Referencia. Al respecto
No se admitirán declaraciones juradas. El postulante utilizará el
Anexo Nº 08 Modelo de Índice para indicar en qué folio de su
propuesta se encuentra cada documento.
 Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en
condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Currículum Vítae documentado y actualizado, el cual deberá ser
visado en cada uno de los folios.
 La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la
propuesta no sea admitida por la Comisión Evaluadora.
DOCUMENTOS FACULTATIVOS:
 Documentación Relativa: Formación Académica y Experiencia
(General y/o Específica). Para acreditar la formación o experiencia
por encima de los requisitos mínimos/perfil.
 En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el
Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por
las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de
inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a
cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS).
 En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas,
documentación que lo/a acredite.
Nota 1. La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección se
entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal Institucional, según calendario
del proceso.
Nota 2. La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
Nota 3. Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso
a través de los medios señalados anteriormente.
VI. APERTURA Y ADMISION DE PROPUESTAS

En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección abrirá las
propuestas y comprobará que éstas contengan la documentación solicitada
como obligatoria, de no ser así, la propuesta no será admitida. Para que un
postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no
declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en los Términos de Referencia, los cuales no serán materia de
puntaje.
PARA EL CASO DE SE ACREDITARA CON

Copia del Título profesional o técnico,
Título profesional o técnico
según corresponda.
Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.
Habilitación Copia de certificado de habilitación vigente.
Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

Copia de constancia de egreso expedido por
Egresado universitario o técnico
el Centro de Estudios
Constancias, Resoluciones, Contratos,
Experiencia Certificados y Otros documentos que
acrediten lo requerido.
Estudios Constancias y/o certificados
La debida traducción oficial al idioma
español de los documentos que acrediten
estudios en el extranjero, además de la
legalización ante el Consulado y/o
Presentación de documentos que
Ministerio de Relaciones Exteriores, y
acrediten estudios en el extranjero
contar con la validación de la
Superintendencia Nacional de Educación
Luego de la admisión de las propuestas,
Superiorelpara
Comitélos decasos
Selección citará a la
de maestrías,
Evaluación Escrita (de requerirse)doctorados
o de lo contrario citará para la Entrevista
o título profesional.
Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS.
VII. EVALUACION DE LOS POSTULANTES
A. Evaluación de la Formación Académica
La evaluación de la Formación Académica se realizará sobre la base de la

información contenida en los documentos presentados por el postulante
en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la
Formación Académica.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la formación

académica, deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación
establecidos en el Anexo Nº 09-A, Anexo N° 09-B o Anexo N° 09 C, según
corresponda.
B. Evaluación de la Experiencia
La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la

información contenida en los documentos presentados por el postulante
en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la
experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia,

deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el
Anexo Nº 09-A, Anexo N° 09-B o Anexo N° 09 C, según corresponda.
C. Evaluación del Nivel de Estudios
La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre

la base de la información contenida en los documentos presentados por
el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas
para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia,

deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el
Anexo Nº 09-A, Anexo N° 09-B o Anexo N° 09 C, según corresponda.
D. El Comité de Selección
Son autónomos en sus decisiones y sus miembros actuarán en forma

colegiada sus actuaciones. El Comité de Selección podrá postergar las
sub-etapas de Selección hasta antes de la Entrevista Personal, por causas
debidamente justificadas las que deberá comunicar a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos para publicarse en el Portal Institucional.
Si el Comité de Selección advierte documento cuya veracidad o exactitud

existe duda razonable, informará el hecho a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos para que lo fiscalice. Ello no suspenderá en ningún caso, la
continuidad del proceso de selección.
El Comité de Selección resolverá las solicitudes que sean presentadas

respecto al Proceso de Convocatoria CAS, las mismas que deberán ser
presentadas dentro de las 24 horas de publicados los resultados
(evaluación curricular, entrevista personal y resultados finales) en la
página web, caso contrario será desestimada.
La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido
designados legalmente mediante Resolución de Alcaldía N° 350-2017-
MDY-PASCO, el que estará a cargo de este proceso de Selección.
En caso de que uno de los miembros de la Comisión de Selección o

evaluación se vea imposibilitado de continuar en el encargo,
continuaran el proceso los demás miembros de la comisión, en el estado
en el cual se encuentre el proceso, hasta la incorporación del titular o
hasta la culminación del proceso.
La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, podría

solicitar la participación de representantes de los trabajadores y
Regidores de la Municipalidad Distrital de Yanacancha, quienes
participarán en calidad de veedores con derecho a voz, pero NO derecho
a voto.
Las personas designadas para conformar la mencionada Comisión, serán

las mismas para todos los actos del proceso de Selección y su condición
de miembros de la Comisión implica asistencia obligatoria a todas sus
actividades.
Cuando lo considere necesario, para alguno de los procesos de selección

por su naturaleza, la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de
profesionales de la especialidad de la plaza que se selecciona y/o
Coordinadores del Plan de Incentivos o Áreas competentes.
Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el

cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, de darse el caso,
no podrán intervenir en la calificación de postulantes con los cuales
tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo
responsabilidad, las normas, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley N°
26771 y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 021-2000-
PCM.
La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la

debida certificación presupuestal por la oficina correspondiente.
Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:
 Elaborar y aprobar las bases del concurso

 Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes
conforme a la normativa.
 Recibir de la Sub Gerencia de Recursos Humanos la relación de
plazas a convocar.
 Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de
actividades.
 Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta
Final.
 Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos
mínimos a considerarse en el aviso y publicación de la
convocatoria.
 Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los
criterios establecidos.
 Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado
final del proceso de Selección en la página web de la Entidad, así
como en los escaparates de la Municipalidad.
 Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo
fallos por escrito.
 Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los
requisitos o no alcancen nota aprobatoria mínima, establecidas
en las presentes bases en el rubro correspondiente.
 Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la
presente base o presenten documentación fraudulenta, sin
eximirlos de la responsabilidad según corresponda.
 Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de
situaciones no previstas en este reglamento.
 Elaborar el Informe Final y elevarlo la Sub Gerencia de Recursos
Humanos de la Municipalidad Distrital de Yanacancha y a las
instancias según corresponda.
VIII. ENTREVISTA PERSONAL
Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su

propuesta haya sido admitida.
La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las

evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para
el puesto materia de convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en

cuenta los siguientes criterios:
CRITERIOS DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
001 Dominio temático y de conocimiento
002 Capacidad analítica

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de
personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (FAP, Ejército del Perú y
Marina de Guerra) y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá
una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las etapas
señaladas (entrevista).
Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que

el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por
ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado
el respectivo Certificado de Discapacidad.
Cuadro de Profesional (Anexo N° 9-A) y Técnicos, Auxiliares y Asistentes (Anexo N° 9-B)
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a Experiencia 30% 15 30
b Formación Académica 30% 25 30
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
El puntaje mínimo aprobatorio será de 70 puntos

Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que
superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, será considerado “GANADOR”, ocupando el puesto y/o
cargo quien obtenga el puntaje acumulado más alto, siendo adjudicado(s) el
número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado
final.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como “DESIERTO”:
El Proceso puede ser declarado desierto por el Comité de Selección en

alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

 Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos
del perfil.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil,
ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas
de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección:
En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la

suscripción del contrato, cada Gerencia puede cancelarlo en los
siguientes supuestos:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio.

 Por restricciones presupuestales.
 Por otros supuestos debidamente justificados.
La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá

realizarse mediante memorando dirigido a la Comisión de Proceso CAS
con copia a la Gerencia Municipal y Subgerencia de Recursos Humanos.
X. REQUISITOS MINIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE
Según se detalla en los Términos de Referencia, siguientes:

TDR 01-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO II – ALCALDIA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ALCALDIA

II. UNIDAD ORGÁNICA: DESPACHO DE ALCALDIA
III. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o egresado en la especialidad

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O de Administración.
TITULOS
Con conocimiento en administración
EXPERIENCIA LABORAL pública.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en gestión publica

Vocación de servicio, responsabilidad,
COMPETENCIAS orden y honestidad.
Habilidades para trabajar en equipo e
interactuar con personas de diferente
nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales actividades a desarrollar
a. Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo
b. Establece coordinaciones públicos y privados
c. Analiza las normas legales técnicas, administrativas y mejora de procesos
sistemáticos
d. Estudia y emite opinión técnica sobre expedientes especializados.
e. Analiza e interpreta cuadros diagramas y otros instrumentos similares
f. Y otras funciones que le encarga el despacho de alcaldía
V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
ESPECIFICACIONES DETALLE
DURACION DEL CONTRATO Tres meses, sujeto a renovación
REMUNERACION MENSUAL S/. 1,100.00 (mil cien soles) incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

SERVICIO
TECNICO ADMINISTRATIVO II –GERENCIA MUNICIPAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA MUNICIPAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o egresado en la especialidad

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O de Administración y/o derechos
TITULOS
Con conocimiento en administración
EXPERIENCIA LABORAL pública y derechos
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en gestión publica

nivel jerárquico.

a. Organiza y supervisa las actividades de apoyo administrativo
b. Establece coordinaciones públicos y privados
c. Analiza las normas legales técnicas, administrativas y mejora de procesos
sistemáticos
d. Estudia y emite opinión técnica sobre expedientes especializados.
e. Analiza e interpreta cuadros diagramas y otros instrumentos similares
f. Y otras funciones que le encarga el despacho de alcaldía
LUGAR DE PRESTACION DEL Gerencia Municipal

SERVICIO
UNA (01) SECRETARIA II – GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
REQUISITOS DETALLE
Título a nombre de la nación de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O secretaria.
TITULOS
Experiencia mínima de 3 años en labores

EXPERIENCIA LABORAL de secretariado
Técnicas de redacción. (mínimo 12 horas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION acreditadas)
Gestión Administrativa en el Sector
Público. (Mínimo 12 horas acreditadas).
Organización de Archivo y trámite
documentario. (Mínimo 12 horas
acreditadas).
nivel jerárquico.

a. Planificar, organizar y dirigir las actividades de apoyo secretarial a la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Técnica y demás unidades de la misma;
b. Recepcionar, registrar, tramitar, archivar y controlar la documentación de la
gerencia; b. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de
la gerencia;
c. Tomar dictados, redactar y preparar la documentación para la firma del gerente;
d. Concertar las entrevistas del gerente y mantenerlo informado de las actividades o
compromisos contraídos;
e. Recepcionar y/o efectuar las llamadas telefónicas de la gerencia bajo
responsabilidad;
f. Distribuir y llevar el control de los útiles de escritorio y otros asignados a la
gerencia;
g. Orientar a los usuarios sobre gestiones y situaciones de los expedientes, perfiles
técnicos, proyectos y otros;
h. Otras funciones que se le asigne el gerente; realiza trabajos de redacción y apoyo
legal de la gerencia;

REMUNERACION MENSUAL S/ 1,100.00 (mil cien soles) incluyen los montos
LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO

SERVICIO
AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO II – GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO
REQUISITOS DETALLE
Bachiller Universitario o egresado de la

FORMACION ACADEMICA, GRADOS
Y/O Carrera profesional de Economía o
TITULOS Contabilidad.
EXPERIENCIA LABORAL de secretariado ejecutivo
Conocimiento en Sistema Integrado de
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Administración financiera.

nivel jerárquico.

a. Brindar soporte técnico a la Unidades Orgánicas que lo requieran con la finalidad
de llevar a cabo la ejecución presupuestal.
b. Apoyar con las acciones administrativas para el cumplimiento de las metas y
funciones.
c. Apoyar en la elaboración de los informes en lo que respecta a la funcionabilidad
del área.
d. Cuidar de las instalaciones, mobiliario y equipos a su cargo.
e. Cumplir con el código de ética profesional.
f. Efectuar el seguimiento a las respuestas de documentos requeridos para su
atención de forma oportuna.
g. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,000.00 (mil soles) incluyen los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción
LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO

SERVICIO
UN (01) ABOGADO I – GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
REQUISITOS DETALLE
Titulado o Bachiller en Derecho, estar

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O hábil para el ejercicio de sus funciones.
TITULOS
Experiencia mínima de 1 año en labores
Capacitación especializada en asuntos
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION administrativos y municipales.
- Capacidad de trabajo bajo
COMPETENCIAS presión.
- Proactividad
- Diligencia y atención al cliente.
- Auto organización y disciplina.
- Responsabilidad,
confidencialidad y honestidad.
- Trabajo en Equipo / Cooperación.

a. Elaborar y proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de
naturaleza interna y externa relacionada con la gestión municipal;
b. Transcribir ordenanzas, acuerdos y resoluciones municipales;
c. Calificar los procedimientos administrativos y emitir de ser el caso, observaciones
y/o notificación de subsanaciones a los administrados;
d. Conocimientos en Contrataciones con el Estado.
e. Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados,
y/o personal administrativo en materia legal, con relación a los expedientes a su
cargo;
f. Absolver verbal y por escrito las consultas en temas administrativos y
municipales;
g. Formular y de ser el caso en forma excepcional proyectos de contratos, convenios
y similares en los que intervengan los intereses de la municipalidad y que les
hayan sido encargados.
h. Coordinar con el Gerente de Asesoría Legal para elaborar el cuadro de necesidades
de materiales, útiles de escritorio y otros servicios adicionales que requiere la
oficina para su normal funcionamiento;
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica y Gerencia Municipal;


LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

SERVICIO
UNA (01) SECRETARIA II – GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Secretaria Ejecutiva.
TITULOS

acreditadas).
nivel jerárquico.

a. Realiza trabajos de redacción y apoyo legal de la gerencia;
b. Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales
relacionadas con la gestión municipal;
c. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos
y ciudadanos, sobre actos y operaciones negativos otorgándole el trámite que
corresponda;
d. Recepcionar, registrar, tramitar, archivar y controlar la documentación de la
oficina;
e. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la oficina;
f. Tomar dictados, redactar y preparar la documentación para la firma del gerente;
g. Recepcionar y/o efectuar las llamadas telefónicas de la oficina bajo
responsabilidad;
h. Distribuir y llevar el control de los útiles de escritorio y otros asignados a la
oficina;
i. Otras funciones que se le asigne el gerente;

LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA ASESORIA LEGAL

SERVICIO
UN (01) ECONOMISTA I - OPMI.

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: ORGANO DE ASESORAMIENTO
II. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia e Gestión de Proyectos
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Título Profesional o bachiller a nombre

TITULOS de la nación de Economista
EXPERIENCIA LABORAL 2 años en instituciones Públicas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION En Proyectos de Inversión
COMPETENCIAS interactuar con personas de diferente
nivel jerárquico.
a. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública en las diferentes

etapas en las que se encuentren los proyectos, principalmente en la fase de
inversión;
b. Evaluar propuestas de diferentes estudios socio económicos de su competencia;
c. Declara la viabilidad de los proyectos de inversión pública, PIPs bajo cualquier
modalidad sea menor o mayor, financiados con recursos provenientes de
Cooperación Internacional;
d. Declarar la viabilidad a los proyectos de inversión pública en el marco de la
delegación de facultades otorgadas por el Ministerio de Economía y Finanzas;
e. Evaluar y aprobar los estudios de pre inversión a nivel de perfil, pre factibilidad,
factibilidad e inversión;
f. Formular opinión técnica sobre cualquier Proyecto de Inversión Pública en
cualquier etapa o fase y/o ciclo del proyecto;
g. Emite opinión favorable previa a la evaluación de solicitud en la modificación de
información de un estudio o registro de un PIP en el Banco de Proyectos;
h. Informar y dar cuenta ante la Dirección General de Programa Multianual sobre la
viabilidad de los proyectos de inversión de la municipalidad;
i. Vigilar y cautelar que se mantenga actualizada el listado de proyectos en el sistema
SNIP registrados en el banco de proyectos;
V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REMUNERACION MENSUAL S/ 1,500.00 (mil quinientos soles) incluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
LUGAR DE PRESTACION DEL Sub Gerencia e Gestión de Proyectos

SERVICIO
UNA (01) INGENIERO I

I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: ORGANOS DE ASESORAMIENTO
II. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia e Gestión de Proyectos
REQUISITOS DETALLE
Título profesional o bachiller de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Ingeniero en la especialidad requerida.
TITULOS
Amplia experiencia en dirección de
EXPERIENCIA LABORAL programas administrativos municipales,
en evaluación de proyectos y estudios.
Conocimiento en el manejo de sistemas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION de informática, software, entorno
Windows.
Experiencia en conducción de personal.
documentario.
Capacitación especializada en el área.
nivel jerárquico.

a. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública y estudios definitivos

en las diferentes etapas en las que se encuentren los proyectos, principalmente en
la fase de inversión;
b. Evaluar propuestas de diferentes estudios socio económicos de su competencia;
c. Declara la viabilidad de los proyectos de inversión pública, PIPs bajo cualquier
modalidad sea menor o mayor, financiados con recursos provenientes de
Cooperación Internacional;
d. Declarar la viabilidad a los proyectos de inversión pública en el marco de la
delegación de facultades otorgadas por el Ministerio de Economía y Finanzas;
e. Evaluar y aprobar los estudios de pre inversión a nivel de perfil, pre factibilidad,
factibilidad e inversión;
f. Formular opinión técnica sobre cualquier Proyecto de Inversión Pública en
cualquier etapa o fase y/o ciclo del proyecto;
g. Emite opinión favorable previa a la evaluación de solicitud en la modificación de
información de un estudio o registro de un PIP en el Banco de Proyectos;
h. Informar y dar cuenta ante la Dirección General de Programa Multianual sobre la
viabilidad de los proyectos de inversión de la municipalidad;
i. Vigilar y cautelar que se mantenga actualizada el listado de proyectos en el sistema
SNIP registrados en el banco de proyectos;

REMUNERACION MENSUAL S/. 1,200.00 (mil doscientos soles) incluyen los

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y

SERVICIO SALUBRIDAD
UN (01) AUXILIAR SISTEMAS ADMINISTRATIVO II (ASISTENTE)
I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: SUB GERENCIA DE GESTION DE PROYECTOS

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ADMINISTARCION DE PROYECTOS
REQUISITOS DETALLE
Técnico en computación e informática de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Instituto Superior Tecnológico.
TITULOS
Experiencia comprobada en labores de

EXPERIENCIA LABORAL asistente en la administración pública.
En gestión publica
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

nivel jerárquico.

a. Planificar, organizar y dirigir las actividades de apoyo secretarial a la sub gerencia;
b. Recepcionar, registrar, tramitar, archivar y controlar de forma cronológica la
documentación de la sub gerencia;
c. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la sub gerencia;
d. Tomar dictados, redactar y preparar la documentación para la firma de la sub
gerencia;
e. Digitar la documentación que se le asigne;
f. Concertar las reuniones, entrevistas con la sub gerencia y otros órganos de la
municipalidad y mantener informado de las actividades o compromisos contraídos;
g. Recepcionar y/o efectuar las llamadas telefónicas de la sub gerencia bajo
responsabilidad;
h. Distribuir y llevar el control de los útiles de escritorio y otros asignados a la sub
gerencia;
i. Orientar a los usuarios sobre gestiones y situaciones de solicitudes y/o peticiones;
j. Otras funciones que se le asigne la sub gerencia;

REMUNERACION MENSUAL S/ 950.00 (Novecientos cincuenta soles de ley,

así como toda deducción aplicable al trabajador.
LUGAR DE PRESTACION DEL

SERVICIO
AUXILIAR DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN – SECRETARIA GENERAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SECRETARIA GENERAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: SECRETARIA GENERAL
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o estudios superiores en

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O carreras afines.
TITULOS
Dos (01) años como mínimo
EXPERIENCIA LABORAL desarrollando labores administrativas en
el sector público.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en Gestión Pública.
nivel jerárquico.

a. Realizar labores de apoyo administrativo en la Secretaría General.
b. Establecer criterios uniformes para la organización de los documentos
descriptivos para el servicio de consulta.
c. Ejecutar acciones de recepción, verificación, registro, calificación, ordenamiento,
mantenimiento del acervo documentario.
d. Apoyar en comisiones de trabajo para la promulgación de dispositivos legales
vinculados a la gestión municipal.
e. Revisar, calificar y registrar los expedientes recibidos.
f. Administrar y mantener actualizado los documentos emitidos o recibidos.
g. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato.
REMUNERACION MENSUAL S/ 950 (novecientos cincuenta soles) incluyen los

LUGAR DE PRESTACION DEL SECRETARIA GENERAL

SERVICIO
UNO (01) PERIODISTA II
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA
REQUISITOS DETALLE
Con estudios de la carrera técnica o
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O universitaria de Ciencias de la
TITULOS Comunicación, periodismo o afines a las
comunicaciones.
Experiencia profesional mínima de 03
EXPERIENCIA LABORAL años
Experiencia laboral mínima de 2 años en
áreas de trabajo similares al objeto de la
convocatoria, en instituciones públicas o
privadas.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable
nivel jerárquico.

a. Apoyar en las actividades propias de Relaciones Públicas e Imagen Institucional.
b. Diseñar y realizar productos radiofónicos (series, programas, spots, etc.) a través
de proyectos con excelente calidad a solicitud del jefe inmediato, de acuerdo a los
lineamientos establecidos en el manual de producción con apego a las políticas de
comunicaciones.
c. Guionizar, redactar y musicalizar los programas que le sean asignados por la
jefatura de imagen institucional, Producción audio visual con domino de los
softwares (after, adobe premier, sony vegas y adobe audition) para la elaboración
de programas Institucionales, spots, micro informativos, reportajes, entre otros.
d. Producción Visual (Revistas, Trípticos, Afiches, Volantes, Flyers para redes
sociales) y domino de software Corel Draw.
e. Seguir los lineamientos que marque la Unidad de Imagen Institucional a través de
la coordinación de producción, Entregar los programas realizados al jefe de
imagen institucional para su revisión, y en caso necesario, modificación.
f. Planifica, organiza y coordina las actividades de recolección de información.
g. Coordina y dirige todas las pautas periodísticas de las distintas actividades que se
realizan en las dependencias de la Institución.
h. Supervisa y coordina campañas de promoción y difusión de las actividades de la
Institución.
i. Coordina los archivos de prensa y fotografía periodística de la Institución.
j. Trabajar conjuntamente con el jefe de imagen institucional para la realización de la
producción.
k. Asistir al equipo de producción en eventos especiales.
l. Realizar un trabajo rápido y organizado para recopilar datos y trasmitirlos con
eficiencia y oportunidad en situaciones de presión de tiempo, Proponer a iniciativa
propia innovaciones o cambios encaminados a mejorar los sistemas de trabajo y/o
organización del mismo.
m. Elaborar materiales complementarios que se deriven de las producciones:
cancioneros, libros, grabaciones de casetes, entre otros.
REMUNERACION MENSUAL S/ 950.00 (novecientos cincuenta) incluyen los
LUGAR DE PRESTACION DEL UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
SERVICIO
TDR 012-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) SECRETARIA II – GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Secretaria Ejecutiva y/o otra
TITULOS especialidad.

Técnicas de redacción.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Administrativa en el Sector
Público.
documentario.
nivel jerárquico.

a. Planificar, organizar y dirigir las actividades de apoyo secretarial a la Gerencia de
Administración y Finanzas;
b. Recepcionar, registrar, tramitar, archivar y controlar la documentación de la
gerencia;
c. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la gerencia;
d. Tomar dictados, redactar y preparar la documentación para la firma del Gerente de
Administración y Finanzas;
e. Distribuir y llevar el control de los útiles de escritorio y otros asignados a la
oficina;
f. Orientar a los usuarios sobre gestiones y situaciones de los expedientes;
g. Otras funciones que se le asigne el Gerente de Administración y finanzas.

LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

SERVICIO
TDR 013-CAS-N°001-2018-MDY
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I– SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o Estudios Superiores en

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Administración de Personal, Ingeniería
TITULOS Industrial, Derecho o carreras afines.
Dos (02) años como mínimo

EXPERIENCIA LABORAL desarrollando labores administrativas en
el sector público.
Técnico en Computación e informática.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en Gestión Pública.
Conocimiento de PDT Planilla Electrónica -
PLAME.
nivel jerárquico.

a. Apoyar en la elaboración de contratos y adendas a todo el personal CAS de la
Municipalidad.
b. Preparar información y documentación requerida por los trabajadores que
permita mejorar la evaluación de los expedientes administrativos de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos.
c. Realizar notificaciones al interior o exterior de la Municipalidad de documentos
originados en la Sub Gerencia.
d. Tomar dictado, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas,
informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones del Sub
Gerente de Recursos Humanos.
e. Apoyar en todas las actividades para el personal de la municipalidad encargadas a
la Sub Gerencia de Personal, haciendo planes de trabajo y apoyo en la misma
actividad.
a. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO
TDR 014-CAS-N°001-2018-MDY
UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (ADQUISICIONES)
I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

II. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia de Abastecimiento.
REQUISITOS DETALLE
Bachiller en la carrera profesional de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Contabilidad, Administración, Economía
TITULOS y/o título de técnico en contabilidad y/o
administración.
Experiencia mínima de 1 año en el
EXPERIENCIA LABORAL manejo de sistemas de abastecimiento.
Conocimiento de Abastecimiento

nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización..

a. Realiza el inventario y controlar el saldo de materiales de obras;
b. Elaborar PECOSA;
c. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de administración de almacén
los mismos que se rige por normas y dispositivos.
d. Recepcionar e ingresar físicamente al almacén todos los bienes adquiridos,
verificando la conformidad, de acuerdo a las órdenes de compra y las notas de
entrada de almacén;
e. Mantener actualizado el control físico de entrada y salida de bienes a través de las
notas de entradas a almacén y tarjetas de kardex y control visible de almacén;
f. Elaborar la propuesta del desagregado: calendario mensual y calendario anual,
Administrar eficientemente los recursos asignados a su área;
g. Informar a la sub gerencia sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las
actividades del área de forma periódicamente o cuando se le solicite;
j. Elaborar reportes mensuales del almacén integrado por ingresos, egresos y saldos;
k. Mantiene organizado y actualizado el almacén de equipos, maquinarias,
herramientas, otros.
l. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y
almacenamiento de equipos, maquinaria, herramientas y otros;
m. Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, ficha de
mantenimiento y otros, asegurándose de que estos estén debidamente conformes
y actualizados;
n. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos;
o. Atender los requerimientos de bienes a las diferentes unidades orgánicas de la
municipalidad;
p. Elaborar informes cuando lo solicite la sub gerencia, de acuerdo al caso;
q. Otras funciones que le asigne la sub gerencia.


Sub Gerencia de Abastecimiento.
SERVICIO
TDR 015-CAS-N°001-2018-MDY
UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (ALMACÉN)
I. DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

II. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia de Abastecimiento.
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o estudios en la carrera

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O profesional de Contabilidad,
TITULOS Administración, Economía.
Experiencia en el área comprobado.

EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia en sistemas de manejo de
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION abastecimiento, almacén o gestión
pública.
nivel jerárquico.

a. Apoyo en el control de ingreso y salida de los insumos, herramientas, materiales y

otros al almacén de la municipalidad;
b. Ordena y archiva las guías de remisión de insumos, herramientas, materiales y
otros que ingresan al almacén;
c. Controla el suministro de combustible petróleo y gasolina según sea el caso;
d. Informar a su superior inmediato de las necesidades del almacén;
e. Apoyo en la elaboración del informe mensual del movimiento de almacén;
f. Apoyo al jefe inmediato en registrar diariamente el ingreso y salida de los bienes
debidamente valorizados que adquiere la municipalidad mediante Kardex y
PECOSAs.
g. Apoyo al jefe inmediato en verificar los registros de materiales adquiridos,
herramientas, ficha de mantenimiento y otros, asegurándose de que estos estén
debidamente conformes y actualizados.
h. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato;


Sub Gerencia de Gestión de Proyectos
SERVICIO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II - SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Titulada y/o egresada de universidad o
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Instituto Superior y/o Tecnológico.
TITULOS
Dos (02) años como mínimo gestión
EXPERIENCIA LABORAL pública.

nivel jerárquico.

a. Apoyo en el control de ingreso y salida de los insumos, herramientas, materiales y
otros al almacén de la municipalidad;
b. Ordena y archiva las guías de remisión de insumos, herramientas, materiales y
otros que ingresan al almacén;
c. Controla el suministro de combustible petróleo y gasolina según sea el caso;
d. Informar a su superior inmediato de las necesidades del almacén;
e. Apoyo en la elaboración del informe mensual del movimiento de almacén;
f. Apoyo al jefe inmediato en registrar diariamente el ingreso y salida de los bienes
debidamente valorizados que adquiere la municipalidad mediante Kardex y
PECOSAs.
g. Apoyo al jefe inmediato en verificar los registros de materiales adquiridos,
herramientas, ficha de mantenimiento y otros, asegurándose de que estos estén
debidamente conformes y actualizados.
h. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato;
REMUNERACION MENSUAL S/. 950.00 (novecientos cincuenta soles)

incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO

SERVICIO
TECNICO ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTOS
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTOS

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTOS.
REQUISITOS DETALLE
Titulado Bachiller o Técnico en la

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O especialidad de contabilidad o
TITULOS administración
Dos (02) años como mínimo en labores
EXPERIENCIA LABORAL de contabilidad o administración
En gestión pública.
nivel jerárquico.

g. Coordinar con las oficinas interconectadas a la red SIAF-SP de la municipalidad
para el adecuado registro de las operaciones;
h. Realizar la ejecución del proceso contable en el SIAF-SP;
i. Determinar los saldos de cuentas de gestión, fuentes y usos de fondos;
j. Ejercer el control previo de los gastos de acuerdo con el presupuesto aprobado.
k. Constatar que los documentos consignados en las operaciones estén debidamente
respaldados con documentos sustentatorios;
l. Realizar la revisión y análisis de los comprobantes de pago con sus respectivos
órdenes de compra y/o servicios teniendo en cuenta la afectación presupuestal;
m. Ingresar información y datos al SIAF;
n. Realizar las apreciaciones de registro y control de la ejecución presupuestal;
o. Otras funciones encomendadas por la Sub Gerencia de Contabilidad;
REMUNERACION MENSUAL S/. 1,000.00 (mil soles) incluyen los montos y

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTOS

SERVICIO
TDR 018-CAS-N°001-2018-MDY
ASISTENTE ADMISTRATIVO II – SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Titulado Bachiller o Técnico en la

TITULOS especialidad de contabilidad o
administración.
Dos (02) años como mínimo en en
EXPERIENCIA LABORAL labores de seguridad o vigilancia.

nivel jerárquico.

a. Cautelar la integridad de las personas y del local asignado para su custodia.
b. Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la
infraestructura asignado para su custodia, asimismo, los espacios y ambientes y las
personas que se encuentren dentro de la infraestructura.
c. Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes
de la municipalidad.
d. Efectuar la identificación de las personas en el acceso al interior de la
infraestructura asignado para su custodia.
e. Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la infraestructura
asignado para su custodia.
f. Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la infraestructura
asignados para su custodia.
g. Otras actividades inherentes a sus funciones que disponga el jefe inmediato.
REMUNERACION MENSUAL S/ 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA soles)

incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO

SERVICIO.
TDR 019-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Titulado o Bachiller en la especialidad de
TITULOS contabilidad.
EXPERIENCIA LABORAL de contabilidad.

nivel jerárquico.

a. Coordinar con las oficinas interconectadas a la red SIAF-SP de la municipalidad

para el adecuado registro de las operaciones;
b. Realizar la ejecución del proceso contable en el SIAF-SP;
c. Determinar los saldos de cuentas de gestión, fuentes y usos de fondos;
d. Ejercer el control previo de los gastos de acuerdo con el presupuesto aprobado.
e. Constatar que los documentos consignados en las operaciones estén debidamente
respaldados con documentos sustentatorios;
f. Realizar la revisión y análisis de los comprobantes de pago con sus respectivos
órdenes de compra y/o servicios teniendo en cuenta la afectación presupuestal;
g. Ingresar información y datos al SIAF;
h. Realizar las apreciaciones de registro y control de la ejecución presupuestal;
i. Otras funciones encomendadas por la Sub Gerencia de Contabilidad;

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

SERVICIO
TDR 020-CAS-N°001-2018-MDY
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE TESORERIA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE TESORERIA

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE TESORERIA
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o Técnico en la especialidad de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Contabilidad, Economía y afines.
TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL de contabilidad y/o Tesorería.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimiento de computación, entorno
Windows.
nivel jerárquico.

a. Recepcionar los documentos fuentes debidamente sustentados de tesorería
(órdenes de compra y servicio, planillas de haberes y viáticos, planillas de obras,
rendición de caja chica, rendición de fondos para pagos en efectivo; el registro en
el SIAF de las fases de devengado y girado;
b. Realizar giros de cheques en el SIAF por fuente de financiamiento de recursos
ordinarios RO, recursos directamente recaudados RDR y otros, a fin de ser
derivados a jefatura de tesorería para su revisión, conformidad y firma respectiva
en los comprobantes de pago y cheques;
c. Girar comprobantes de pagos varios;
d. Determinar los pagos a las AFPs, SUNAT, ESSALUD e impuestos;
e. Archivar documentación remitida y recibida en la Sub Gerencia de Tesorería;
f. Conciliar los ingresos y depósitos en el sistema de tesorería, libro de bancos;
g. Controlar y verificar las retenciones de tributos de las órdenes de compra y
servicio;
h. Verificar y pagar PDT, tributos como son: IGV e impuesto a la renta, cuarta, quinta
categoría, etc.;
i. Verificar y registrar los códigos de cuentas interbancarias de los proveedores en el
SIAF, para luego proceder el giro a través de ellas;
j. Verificar el saldo de las autorizaciones de giro, evitando que se llegue a sobregirar
los montos autorizados;
k. Control y archivo del talonario de cheques girados;
l. Otras funciones que sean encomendadas por la sub gerencia;

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE TESORERIA

SERVICIO
TDR 021-CAS-N°001-2018-MDY
RECAUDADOR II – SUB GERENCIA DE TESORERIA.
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE TESORERIA

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE TESORERIA
REQUISITOS DETALLE
Egresado Universitario
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Conocimiento del Sistema Tributario
TITULOS Conocimientos referente al TUPA.
(01) años como mínimo en en el ejercicio
EXPERIENCIA LABORAL del cargo y conocimiento del SIAF.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimiento de computación, entorno
Windows.
nivel jerárquico.

a. Recepcionar diariamente en caja todos los ingresos directamente recaudados (por
impuestos, tasas, contribuciones y otros).
b. Realizar la liquidación diaria de los ingresos captados en caja;
c. Realizar los depósitos recaudados en 24 horas en las entidades bancarias;
d. Mantener actualizada la contabilidad de fondos en el ámbito de su competencia;
e. Realizar la venta de diferentes formularios (especies valoradas) que emita la
municipalidad;
f. Realizar los cobros en base a lo establecido y normado por el Texto Único de
Procedimientos Administrativos -TUPA, en coordinación con las oficinas
administrativas de la municipalidad;
g. Otras funciones afines con el cargo que disponga el sub gerente.
S/ 1,000.00 (mil soles) incluyen los montos y

REMUNERACION MENSUAL afiliaciones de ley, así como toda deducción
LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE TESORERIA

SERVICIO
TDR 022-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) SECRETARIA II – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
REQUISITOS DETALLE

TITULOS

acreditadas).
nivel jerárquico.

a. Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesos
técnicos en sistemas administrativos;
b. Organizar y supervisar diariamente las actividades de apoyo administrativo y
secretarial;
c. Recepcionar, registrar, tramitar y archivar documentos que ingresen al despacho;
d. Atender al público interno e externo;
e. Redactar, revisar proveídos y otros;
f. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema
administrativo según métodos técnicos;
g. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente Municipal;
h. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
i. Llevar el libro de cargos de entrega de documentos (proyectos de resoluciones,
oficios, cartas, informes, memorando, etc.);
j. Llevar los archivos de documentos administrativos (recibidos y/o emitidos) por el
Gerente Municipal, clasificándolas por Unidades Orgánicas;
k. Las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente.

LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

SERVICIO
TDR 023-CAS-N°001-2018-MDY
PROGRAMADOR PAD III– GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE PLANIFICACION TERRITORIAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE PLANIFICACION TERRITORIAL
REQUISITOS DETALLE
Titulado o bachiller en Sistemas e

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Informática.
TITULOS.
Conocimiento en sistemas PAD.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Lectura de planos, memorias
descriptivas y afines
Público.
nivel jerárquico.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

a. Analizar y clasificar información PAD, así como apoyar la ejecución de procesos
secretarial;
c. Atender al público interno y externo;
d. Redactar, revisar proveídos y otros;
e. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema
f. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente Municipal;
g. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
h. Llevar el libro de cargos de entrega de documentos (proyectos de resoluciones,
i. Llevar los archivos de documentos administrativos (recibidos y/o emitidos) por el
j. Las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente.

SERVICIO
TDR 024-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO II - GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE PLANIFICACION TERRITORIAL

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE PLANIFICACION TERRITORIAL
REQUISITOS DETALLE
Titulado o bachiller Contabilidad
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Administración Economía o Ingeniería.
TITULOS.
EXPERIENCIA LABORAL de gestión publica
Lectura de planos, memorias
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION descriptivas y afines
Público.
nivel jerárquico.
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

a. Analizar y clasificar información PAD, así como apoyar la ejecución de procesos
b. Organizar y supervisar diariamente las actividades de apoyo administrativo;
c. Atender al público interno y externo;
d. Redactar, revisar proveídos y otros;
e. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema
f. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente Municipal;
g. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
h. Llevar el libro de cargos de entrega de documentos (proyectos de resoluciones,
i. Llevar los archivos de documentos administrativos (recibidos y/o emitidos) por el
j. Las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente.


SERVICIO
TDR 025-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO II – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL (ASISTENTE)

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE INVERSIÓN MAQUINARIA
REQUISITOS DETALLE
Bachiller o egresada de administración,
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O derechos, o especialidades afines.
TITULOS
Técnicas de redacción Gestión
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Administrativa en el Sector Público.
documentario.
nivel jerárquico.

secretarial;

SERVICIO
TDR 026-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO I – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL (ASISTENTE)

REQUISITOS DETALLE
Bachiller o egresada de administración,

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O derechos, o especialidades afines.
TITULOS
Técnicas de redacción Gestión
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Administrativa en el Sector Público.
documentario.
nivel jerárquico.

l. Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesos
m. Organizar y supervisar diariamente las actividades de apoyo administrativo y
secretarial;
n. Recepcionar, registrar, tramitar y archivar documentos que ingresen al despacho;
o. Atender al público interno e externo;
p. Redactar, revisar proveídos y otros;
q. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema
r. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente Municipal;
s. Llevar el libro de registro de ingreso y salida de documentos administrativos;
t. Llevar el libro de cargos de entrega de documentos (proyectos de resoluciones,
u. Llevar los archivos de documentos administrativos (recibidos y/o emitidos) por el
v. Las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente.

SERVICIO
TDR 027-CAS-N°001-2018-MDY
CHOFER II – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

REQUISITOS DETALLE
Categoría AIIIC - profesional

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O
TITULOS Operador de Maquinaria Pesada
Experiencia mínima de 3 años

EXPERIENCIA LABORAL
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos de manejo de maquinaria pesada.

nivel jerárquico.

 Conducir el vehículo asignado

 Realizar los mandatos de su jefe inmediato de acuerdo a sus competencias;
 Ejecutar mantenimiento y reparaciones mecánicas, conservación y limpieza del
vehículo a su cargo de acuerdo a un programa establecido;
 Solicitar la oportuna reparación y mantenimiento del vehículo;
 Velar por la seguridad y conservación del vehículo asignado;
 Guardar el vehículo en la cochera municipal o la autorizada en forma diaria;
 Velar por la actualización de los documentos en forma adecuada y oportuna
(SOAT, pólizas de seguro, placa de rodaje, tarjeta de propiedad, etc.);
 Velar por la óptima utilización del combustible y demás insumos del vehículo a su
cargo, utilizando la bitácora correspondiente;

SERVICIO
TDR 028-CAS-N°001-2018-MDY
CHOFER II – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

REQUISITOS DETALLE
Categoría AIIIC - profesional


EXPERIENCIA LABORAL
Cursos de manejo de maquinaria pesada.

nivel jerárquico.


SERVICIO
TDR 029-CAS-N°001-2018-MDY
OPERADOR DE EQUIPO PESADO I – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

REQUISITOS DETALLE
Categoría AIII-C

EXPERIENCIA LABORAL
Cursos de manejo de maquinaria pesada

nivel jerárquico.




SERVICIO
TDR 030-CAS-N°001-2018-MDY
OPERADOR DE EQUIPO PESADO I – GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL

REQUISITOS DETALLE
Categoría AIII-C

EXPERIENCIA LABORAL
Cursos de manejo de maquinaria pesada

nivel jerárquico.




SERVICIO
TDR 031-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) CONTADOR II –SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DESUPERVISION Y LIQUIDACION
REQUISITOS DETALLE
Titulado en Contabilidad
TITULOS

EXPERIENCIA LABORAL de contador
Capacitación especializada en liquidación
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION de obras
de informática, software, entorno
Windows
Capacitación en recepción, liquidación y
transferencia de las obras
nivel jerárquico.

a. Evaluar y determinar si los perfiles y expedientes técnicos han considerado la
partida específica en su presupuesto para los gastos que demande el proceso
de recepción,
b. Determinar los términos y aspectos constructivos de las obras, revisando,
avalando y aprobando para su aprobación correspondiente mediante
Resolución;
c. liquidación y transferencia;
d. El responsable podrá designar a un liquidador de obra para que realice la
consolidación
e. técnico-financiera, de corresponderleOrganizar y supervisar diariamente las
actividades de apoyo administrativo y secretarial;
f. El liquidador técnico deberá implementar un cuadro de balance total versus el
costo real de la obra;


LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y

SERVICIO LIQUIDACION
TDR 032-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) SECRETARIA I – GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y AMBIENTAL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y

AMBIENTAL
II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y AMBIENTAL
REQUISITOS DETALLE

TITULOS

EXPERIENCIA LABORAL de secretariado.
acreditadas).
nivel jerárquico.

secretarial;
d. Atender al público interno y externo;
LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y

SERVICIO AMBIENTAL
TDR 033-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II (SISFOH) – SUB GERENCIA DE DESARROLLO

HUMANO
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
REQUISITOS DETALLE
Título profesional, bachiller y /o

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O egresado de universidad en economía
TITULOS contabilidad, derechos, salud, educación,
administración o titulado de Instituto
Superior Técnico en carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en labores
EXPERIENCIA LABORAL propios de la unidad SISFOH
Técnicas de trabajo de campo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Técnico en el Sector Público.
documentario.
Capacitación técnica en el área.
nivel jerárquico.

a. Programas de modernización Municipal en la elaboración e información de las
fichas socio económicos del SISFOH;
b. Rellenado de fichas técnicas propias de la unidad;
c. Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad;
d. Administrar la correspondencia y/o información calificada;
f. Emitir informes de las actividades de su competencia;
g. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de sistema
administrativo según métodos técnicos.
V. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.


LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

SERVICIO
TDR 034-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II (P. V. L.) – SUB GERENCIA DE DESARROLLO

HUMANO

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
REQUISITOS DETALLE
Título profesional, bachiller y /o

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O egresado de universidad en economía
TITULOS contabilidad, salud, derechos, educación,
administración o titulado de Instituto
Superior Técnico en carreras afines.
EXPERIENCIA LABORAL de cómo trabajadora social.
Experiencia mínima de 2 años en la
conducción de programas relacionados
con la administración municipal.
Windows.
Conocimiento del SNIP y /o sistemas
afines al área
nivel jerárquico.

a. Elaborar proyectos de política social y comunal de acuerdo a los lineamientos
de la municipalidad con respecto al programa;
b. Dirigir y supervisar las acciones inherentes a las metas de Incentivos
Municipales y
c. Programas de modernización Municipal en la elaboración e información de las
fichas socio económicos.
d. Elaborar el expediente técnico de requerimiento en forma anual de los
insumos para su adquisición por el comité especial;
e. Elaborar los padrones de beneficiario de acuerdo a ley, en forma anual y
actualizarlos en forma permanente;
f. Programar la distribución del PVL en forma mensual;
g. Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el Programa de
Vaso de Leche de personas de escasos recursos económicos;
h. Someter a su aprobación el reglamento ante el Comité de Administración del
PVL;

LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

SERVICIO
TDR 035-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) ASSISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II (CIAM) – SUB GERENCIA DE

DESARROLLO HUMANO

REQUISITOS DETALLE
Titulo no universitario de un centro de
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O estudios superiores relacionado con la
TITULOS especialidad y/o egresado de
universidad en carreras afines.
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia comprobada en labores
técnicas de la especialidad.
Capacitación técnica en el área.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Técnica en Enfermería mínimo 2 años
Trabajo en Gestión pública mínimo 2
años
de informática, software, entorno
Windows.
nivel jerárquico.

a. Atender al público que acudan al Centro de Salud, evaluando las condiciones
físicas y de salud de cada usuario;
b. Atención inmediata de accidentados en primeros auxilios y apoyar en la
atención médica especializada, elaborando los tarjetas y registros
correspondientes;
c. Elaborar informes técnicos y demás documentos relacionados al ámbito de su
competencia, incluyendo los informes que justifiquen el procedimiento
sancionador;
d. Organizar y apoyar en las campañas de fumigación, en coordinación con el
MINSA, con participación ciudadana para prevenir y controlar epidemias;
e. Apoyar en los operativos de control sanitario de alimentos y bebidas en
coordinación con la Unidad de Fiscalización Tributaria;
f. Coordinar y participar en la ejecución de campañas y operativos con el
Ministerio de Salud y la Fiscalía en asuntos de su competencia;
g. Apoyar en la ejecución de operativos de erradicación de focos infecciosos que
atenten contra la salubridad pública;
h. Dar seguimiento a los informes técnicos emitidos en materia de salubridad y
apoyar en la elaboración de proyectos de resolución de sanción sobre la
materia;
i. Realizar programas de educación sanitaria y capacitación sanitaria dirigida a
manipuladores de alimentos;
j. Proponer documentos normativos orientados a velar por la salud pública en el
distrito; así como brindar orientación en asuntos de su competencia;
k. Otras funciones afines con el cargo;


LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
SERVICIO
TDR 036-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) PROMOTOR SOCIAL II (OMAPED) – SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

REQUISITOS DETALLE
Profesional en Ciencias sociales;
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Asistente Social Docente, Enfermera,
TITULOS Nutricionistas o afines hábil para el
ejercicio profesional.
Experiencia conduciendo talleres de
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION capacitación y/o procesos de aprendizaje
a diferentes grupos etareos
Experiencia como personal de OMAPED,
OREDIS o CONADIS
Conocimiento de la situación de la
discapacidad en el Distrito de
Yanacancha y lo que al respecto compete
a los Gobiernos locales.
Conocimiento de ofimática.
nivel jerárquico.

a. Crear conciencia en el municipio y en la comunidad sobre las dificultades que
enfrentan las personas con discapacidad, dando a conocer y promoviendo sus
derechos y las leyes que los amparan;
b. Convocar y registrar a los vecinos del distrito con discapacidad, a fin de
planificar acciones que les permita participar activamente en la sociedad;
c. Vigilar que la municipalidad ejerza su labor de fiscalización sobre el
cumpliendo de leyes y normas que benefician a las personas con discapacidad;
d. Coordinar con DEMUNA (Defensoría Municipal de Niño y Adolescente),
acciones de protección y atención de denuncias que afectan a las niñas, niños,
adolescentes y de aquellos que cuenten con discapacidad;
e. Verificar la eliminación progresiva de barreras arquitectónicas y urbanísticas
del distrito, y velar para que la Gerencia de Desarrollo Territorial, otorgue
licencias de construcción de acuerdo con las normas técnicas de accesibilidad
vigente a favor de los discapacitados;
f. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con
discapacidad;
g. Organizar, administrar y ejecutar los programas locales de asistencia,
protección y apoyo a la población en riesgo: niños, adolescentes, mujeres
adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos de la población en
situaciones de discriminación;
h. Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en
defensa de derechos del niño y adolescentes así como los derechos humanos
en general;
i. Elaborar proyectos de corto, mediano y largo plazo para el desarrollo social y
económico de las personas con discapacidad;
LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

SERVICIO
TDR 037-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) PROMOTOR SOCIAL II (SISFOH) – SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

REQUISITOS DETALLE
Técnico en computación y/o egresado de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O universidad en carreras afine.
TITULOS

EXPERIENCIA LABORAL de propias de la unidad ULE-SISFOH
Técnicas en Computación.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Gestión Administrativa en el Sector
Público.
Capacitaciones de las de los gobiernos
locales MIDIS.
Cursos básicos en computación.
Capacitación en el programas básicos en
programas MIDIS
nivel jerárquico.

a. Programas de modernización Municipal en la elaboración e información de las
fichas socio económicos del SISFOH;
b. Manejo del Aplicativo SIGOF;
c. Coordinación con los diferentes programas sociales del MIDIS ;
d. Atender al público interno y externo;
e. Planificar, organizar, y supervisar los programas de apoyo en seguridad
alimentaria (PVL,comedores, clubes de madres, etc.), de acuerdo a las normas
vigentes
g. Programar y dirigir la ejecución de las actividades de la Unidad de Programas
Sociales;
h. Establecer lineamientos de política, normas técnicas y procedimientos de su
competencia;
i. Asesorar y absolver consultas de la alta dirección en asuntos de su especialidad;
j. Efectuar estudios y/o trabajos de investigación para dar solución a los problemas
de la población beneficiaria;
REMUNERACION MENSUAL S/ 950.00 (novecientos cincuenta soles) incluyen

los montos y afiliaciones de ley, así como toda

SERVICIO
TDR 038-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) INGENIERO I – SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SALUBRIDAD

AMBENTAL
II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SALUBRIDAD
REQUISITOS DETALLE
Título y/o bachiller profesional de

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Ingeniero Ambiental y/o en la
TITULOS especialidad requerida.

EXPERIENCIA LABORAL programas administrativos municipales
Windows.
documentario.
nivel jerárquico.

a. Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada;

b. Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad;
c. Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su
ejecución;
d. Formular proyectos de inversión para la ejecución de programas de ingeniería
especializada;
e. Presentar programas de construcción, reconstrucción, ampliación y
reequipamiento de talleres de mantenimiento y otros;
f. Coordinar con instituciones públicas y privadas para el logro de los fines y
objetivos de la unidad;
g. Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos;
h. Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad;
i. Otras funciones que le asigne afines a su especialidad;


SERVICIO SALUBRIDAD
TDR 039-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II – SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y

SALUBRIDAD

AMBENTAL
REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O ingeniería de medio ambiente o
TITULOS carrereas afines.

EXPERIENCIA LABORAL de técnicos, asistente administrativos.
Técnicas de desarrollo en medio
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION ambiente.
Público.
nivel jerárquico.

a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos administrativos para el
cumplimientos de los planes y directivas emanadas por la Gerencia;
b. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos;
c. Dar opinión referente a la aplicación de la normatividad y emitir informes;
d. Participar en reuniones de trabajo levantando actas e informes;
e. Absolver consultas administrativas, así como la normatividad municipal respecto a
la tramitación de los documentos y expedientes en la Gerencia;
f. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que
ingresan o salen de la Gerencia;


SERVICIO SALUBRIDAD
TDR 040-CAS-N°001-2018-MDY

SALUBRIDAD - SEGREGACION

AMBENTAL
REQUISITOS DETALLE


EXPERIENCIA LABORAL ambiente.
Público.
Público.
nivel jerárquico.

g. Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos administrativos para el
h. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos;
i. Dar opinión referente a la aplicación de la normatividad y emitir informes;
j. Participar en reuniones de trabajo levantando actas e informes;
k. Absolver consultas administrativas, así como la normatividad municipal respecto a
l. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que


SERVICIO SALUBRIDAD
TDR 041-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II (PLANEFA) – SUB GERENCIA DE MEDIO

AMBIENTE Y SALUBRIDAD

AMBENTAL
REQUISITOS DETALLE

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O medio ambiente y Salubridad y/o

EXPERIENCIA LABORAL de PLANEFA
Experiencia en conocimiento en Planefa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en elaboración en EIA.
Capacitación en manejo de Residuos
Sólidos.
programas administrativos municipales
nivel jerárquico.

m. Programar y ejecutar la elaboración de estudios sobre manejos de áreas verdes;
n. Ejecutar programas de desarrollo y mantenimiento de áreas verdes;
o. Promover y ejecutar de talleres de sensibilización para el adecuado
mantenimiento y fiscalización de todas las áreas verdes de parques, Bermas, etc.
p. Participar en reuniones de trabajo levantando actas e informes;
q. Instalar y mantener los viveros forestales, ornamentales, plantones y otras
especies en los programas de expansión y mantenimientos de áreas verdes.;
r. Efectuar sus actividades de conformidad con los dispuesto por las normas técnicas
correspondientes;


SERVICIO SALUBRIDAD
TDR 042-CAS-N°001-2018-MDY

SALUBRIDAD

AMBENTAL
REQUISITOS DETALLE


EXPERIENCIA LABORAL ambiente.
Público.
Público.
nivel jerárquico.

a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos administrativos para el
b. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos;
c. Dar opinión referente a la aplicación de la normatividad y emitir informes;
d. Participar en reuniones de trabajo levantando actas e informes;
e. Absolver consultas administrativas, así como la normatividad municipal respecto a
f. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que


SERVICIO SALUBRIDAD
TDR 043-CAS-N°001-2018-MDY
DOS (02) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE EDUCACION Y

JUVENTUD
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE EDUCACION Y JUVENTUD

II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE EDUCACION Y JUVENTUD
REQUISITOS DETALLE

Y/O Título profesional o egresado de
TITULOS universidad en carreras afines al cargo.
EXPERIENCIA LABORAL similares.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Conocimiento de gestión pública,
computación, entorno Windows.
nivel jerárquico.

a. Recepcionar, registrar, tramitar, archivar y controlar la documentación de la
Oficina;
b. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Sub
Gerencia;
c. Digitar la documentación que le asigne la sub gerencia;
d. Recepcionar y/o efectuar las llamadas telefónicas de la Unidad;
e. Digitar la documentación que le asigne la sub gerencia;
f. Otras funciones que sean encomendadas por la sub gerencia;
S/ 1,000.00 (mil soles) incluyen los montos y

REMUNERACION MENSUAL afiliaciones de ley, así como toda deducción
LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE EDUCACION Y CULTURA

SERVICIO
TDR 044-CAS-N°001-2018-MDY
UNA (01) SECRETARIA I – GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO.

II. UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
REQUISITOS DETALLE

TITULOS

acreditadas).
nivel jerárquico.

secretarial;
g. Organizar y sistematizar la documentación clasificada del Gerente;
Gerente;

LUGAR DE PRESTACION DEL GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

SERVICIO
TDR 045-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, PROMOCION

Y PYMES.
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION,

PROMOCION Y PYMES
II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, PROMOCION Y
PYMES
REQUISITOS DETALLE
Titulo no universitario, con estudios

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O superiores relacionado con la
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Capacitación en Proyectos Productivos

nivel jerárquico.

a. Realiza trabajos de apoyo en redacción, ante proyectos de perfiles y estudios
productivos;
b. Recepción de documentos ingresados a la oficina, registra y distribuye de acuerdo
al concepto y la prioridad de los mismos;
c. Tramita los documentos emitidos y recepcionados de acuerdo al proveído del jefe
de Unidad;
d. Velar por el mantenimiento, cuidado y buen uso de los bienes patrimoniales
existentes;
e. Verificar las disposiciones legales y normativas que se publique para su aplicación
en la municipalidad;
f. Tomar notas de asuntos técnicos en reuniones de trabajo y/o de coordinación;
g. Otras funciones inherentes al cargo;

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION,

SERVICIO PROMOCION Y PYMES
TDR 046-CAS-N°001-2018-MDY
DOS (02) ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION I– SUB GERENCIA DE

COMERCIALIZACION, PROMOCION Y PYMES

PROMOCION Y PYMES
PYMES
REQUISITOS DETALLE
Bachiller de contabilidad, administración

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O y economía o especialidades afines.
TITULOS
EXPERIENCIA LABORAL de campo, promoción de actividades
económicas y similares.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Capacitación en Gestión Pública.

nivel jerárquico.

a. Realiza trabajos de apoyo en redacción, ante proyectos de perfiles y estudios
productivos;
b. Recepción de documentos ingresados a la oficina, registra y distribuye de acuerdo
al concepto y la prioridad de los mismos;
c. Tramita los documentos emitidos y recepcionados de acuerdo al proveído del jefe
de Unidad, efectúa seguimiento respectivo de los PIPs en sus diferentes etapas;
d. Velar por el mantenimiento, cuidado y buen uso de los bienes patrimoniales
existentes;
e. Verificar las disposiciones legales y normativas que se publique para su aplicación
en la municipalidad;
f. Tomar notas de asuntos técnicos en reuniones de trabajo y/o de coordinación;
g. Otras funciones inherentes al cargo;


TDR 047-CAS-N°001-2018-MDY
(03) PERSONALES - POLICIA MUNICIPAL II– SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION,

PROMOCION Y PYMES

PROMOCION Y PYMES
PYMES
REQUISITOS DETALLE
Bachiller, egresado de universidad o

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Secundaria completa.
TITULOS
Un (01) año como mínimo en labores
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No indispensable.

nivel jerárquico.

a. Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales,
industriales y/o servicios;
b. Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre
especulación, adulteración y acaparamiento, así como sobre construcciones,
ornato y otros;
c. Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad,
higiene y otras en los establecimientos comerciales, industriales y/o servicios;
d. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al código
sanitario;
e. Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar
cuenta a la superioridad;
f. Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación
de la vía pública, veredas y velar por el cumplimiento de las disposiciones que
autorizan las demoliciones;
g. Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de
servicio;
h. Controlar todas las acciones necesarias para la seguridad del vecino;
i. Otras funciones inherentes al cargo;


TDR 048-CAS-N°001-2018-MDY
INGENIERO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS III - SUB GERENCIA DE

COMERCIALIZACION, PROMOCION Y PYMES

PROMOCION Y PYMES
PYMES
REQUISITOS DETALLE
Título de Ingeniero Agrónomo o

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Zootecnista.
TITULOS
Un (01) año como mínimo en labores
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos en gestión Pública.

nivel jerárquico.

a. Proyectar y dirigir proyectos productivos;
b. Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad;
c. Estudiar presupuestos de proyectos, estableciendo prioridades en su ejecución;
d. Formular proyectos de inversión para la ejecución de programas productivos;
e. Presentar programas de construcción, reconstrucción, ampliación y
reequipamiento de talleres de mantenimiento y otros;
f. Coordinar con instituciones públicas y privadas para el logro de los fines y
objetivos de la unidad;
g. Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos;
h. Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad;
i. Otras funciones que le asigne afines a su especialidad;
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 (mil trecientos soles) incluyen los

TDR 049-CAS-N°001-2018-MDY
TECNICO ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION

TRIBUTARIA.
II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA.
REQUISITOS DETALLE
Titulo no universitario, con estudios

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O superiores relacionado con la

nivel jerárquico.

a. Realizar labores de apoyo administrativo.
b. Establecer criterios uniformes para la organización de los documentos
descriptivos para el servicio de consulta.
c. Ejecutar acciones de recepción, verificación, registro, calificación, ordenamiento,
mantenimiento del acervo documentario.
d. Revisar, calificar y registrar los expedientes recibidos.
e. Administrar y mantener actualizado los documentos emitidos o recibidos.
f. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION

SERVICIO TRIBUTARIA.
TDR 050-CAS-N°001-2018-MDY
DOS (2) ESPECIALISTAS EN TRIBUTACION II – SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION

TRIBUTARIA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION

TRIBUTARIA.
II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA.
REQUISITOS DETALLE
Título universitario, bachiller o con

FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O estudios superiores relacionado con la

nivel jerárquico.

a. Procesar y emitir las Declaraciones de autovalúos y licencias.
b. Instruir a los contribuyentes en la recepción de declaraciones Juradas de
impuesto predial. Licencia Municipal de Funcionamiento, Licencias especiales y
merced conductiva de locales de propiedad de la municipalidad.
c. Formular, actualizar y organizar el padrón de contribuyentes
d. Efectuar la modificación de la declaración jurada que presenta el contribuyente.
e. Emitir cuenta corriente de los impuestos y arbitrios.
f. Otras funciones afines con el cargo que disponga el jefe inmediato.

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION

SERVICIO TRIBUTARIA.
TDR 051-CAS-N°001-2018-MDY
UNO (01) OFICINA DE EJECUCION COACTIVA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: EJECUTOR COACTIVO

II. UNIDAD ORGÁNICA: EJECUCION COACTIVA
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia general mínima de
seis (06) años laborando en
entidades públicas y/o privadas.
Experiencia laboral  Experiencia profesional mínima
de cinco (05) años
desempeñando funciones afines
al Derecho Administrativo y/o
Tributario, periodo dentro del
cual tenga tres (03) años como
Ejecutor Coactivo en entidades
del sector público.
Formación Académica, grado académico y/o  Profesional Titulado, colegiado y
Nivel de Estudios habilitado en Derecho.
 Maestría (deseable)
 Vocación de servicio al ciudadano
Competencias  Responsabilidad y confiabilidad
 Trabajo en equipo y bajo presión
 Planificación y Organización
 Orientación de resultados
 Capacidad de análisis y síntesis
 Comportamiento ético
Cursos y/o Estudios de Especialización  Capacitación en temas de
tributación municipal, código
tributario ejecución coactiva,
derecho tributario y/o derecho
penal.
 Capacitación en administración
municipal
 Capacitación en derecho
administrativo
Conocimientos  Constitución política del Perú
 Ley Nº 26979, ley del
procedimiento de ejecución
coactiva y su reglamento.
 Conocimiento en temas
administrativos y tributarios.
 Y otros.
a. Dirigir y ejecutar acciones y actos coercitivos en la cobranza coactiva, en concordancia
con el Código Tributario y la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva;
b. Resolver las solicitudes de suspensión y tercerías;
c. Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria de los deudores y supervisar la
tramitación de los procedimientos coactivos;
d. Disponer la devolución de los bienes embargados cuando lo establezca el Tribunal
Fiscal;
e. Ejecutar las garantías otorgadas y ofrecidas, los compromisos pendientes de los
deudores tributarios, postores o proveedores y obligados de acuerdo a ley;
f. Llevar el control de las cobranzas coactivas en un registro y archivos de las acciones
realizadas;
g. Proponer las resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez que
hubiera sido calificado y notificado el acto administrativo;
h. Adoptar las medidas cautelares que establece la Ley de Procedimiento de Ejecución
Coactiva, reglamentos, respecto a deudas y multas tributarias;
i. Aplicar las medidas cautelares y los actos de ejecución forzosa que establece la Ley del
Procedimiento de Ejecución Coactiva, su Reglamento y Ordenanzas;
j. Las demás que sean delegadas por la Gerencia Municipal;

REMUNERACION MENSUAL S/. 3000.00 (tres mil soles) incluyen los montos y
LUGAR DE PRESTACION DEL ASESOR COACTIVO
SERVICIO
TDR 052-CAS-N°001-2018-MDY
UNO (01) OFICINA DE EJECUCION COACTIVA
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: EJECUTOR COACTIVO

II. UNIDAD ORGÁNICA: AUXILIAR DE EJECUCION COACTIVA
OBJETO DEL SERVICIO
Contratación de Servicios para Cubrir la Plaza Vacante de AUXILIAR COACTIVO.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: - Acreditar por lo menos el tercer año de
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: estudios universitarios concluidos en
especialidad, área, etc. especialidades como derecho, contabilidad,
economía, administración.
- Bachiller en derecho, contabilidad, economía,
administración (deseable)
- Dos (02) de experiencia como auxiliar
coactivo.
Competencias y habilidades: - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y
A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo honestidad.
requiere - Habilidades para trabajar en equipo e
interactuar con personas de diferente nivel
jerárquico.
- Capacidad de gestión.
- Responsabilidad y orden.
- Dedicación exclusiva.
Formación Académica, grado académico o - Contabilidad
nivel de estudios: - Fiscalización tributaria
Si el puesto no lo requiere, colocar: No - Procedimientos administrativos
indispensable - Gozar de buena salud física y mental
Cursos: - Capacitación en temas de tributación
municipal, código tributario, ejecución
coactiva, derecho tributario y/o derecho
penal.
- Capacitación en administración municipal
- Capacitación en derecho administrativo
Conocimiento para el puesto: - Manejo informático a nivel de usuario.
Otros requisitos considerados como - Conocimiento de los servicios públicos.
complementarios y/o deseables
AUXILIAR COACTIVO III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
 Efectuar el seguimiento de la deuda a fin de determinar su exigibilidad.
 Verificar el correcto diligenciamiento de los expedientes a su cargo con el objeto de ejecutar
las medidas cautelares prevista en la ley.
 Proyectar resoluciones coactivas de inicio de procedimiento.
 Realizar diligencias asignadas por el ejecutor coactivo.
 Suscribir necesariamente las resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva.
 Elaborar oficios de levantamiento de medidas cautelares trabadas.
 Otras actividades relacionadas en su ámbito de acción que le sean encomendadas por el
ejecutor coactivo.
TDR 053-CAS-N°001-2018-MDY
TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (DEFENSA CIVIL) – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
I. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y

DEFENSA CIVIL
II. UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA
CIVIL
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Estudios Superiores técnicos o

TITULOS profesionales. Con conocimientos en
topografía y autocad
Dos (02) años en entidades
EXPERIENCIA LABORAL administrativas e inspecciones
multidisciplinarias y/o afines.

nivel jerárquico.

a. Responsable de formular, recepcionar, distribución, registrar y seguimiento de los

documentos de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil y Comité
Distrital de Seguridad Ciudadana.
b. Consolidar la programación semanal de actividades y tramitarla.
c. Atención al público, sobre temas de trámite documentario de la Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
d. Mantener actualizado los archivos, base de datos, estadísticas de Seguridad
Ciudadana.
e. Atender y orientar al público que solicite los servicios de una manera cortés y
amable para que la información sea más fluída y clara.
f. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Defensa Civil.

LUGAR DE PRESTACION DEL SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y

SERVICIO DEFENSA CIVIL
TDR-054-CAS-N°001-2018-MDY
DOS (02) TECNICO EN SEGURIDAD CIUDADANA (CHOFER) – SUB GERENCIA DE

SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

DEFENSA CIVIL
CIVIL
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Secundaria completa

TITULOS
Experiencia mínima de un (01) año en
EXPERIENCIA LABORAL labores relacionadas al cargo en
Poseer Licencia de Conducir AIIB.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Record de Manejo del Ministerio de
Transporte y Comunicaciones (MTC).
Antecedentes Policiales.
nivel jerárquico.

a. Realizar patrullaje en el distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas

costumbres.
b. Servicio de seguridad y protección de los vecinos del distrito.
c. Verificar diariamente el funcionamiento del vehículo, comprobando el estado del
sistema de frenos, embrague, neumáticos, luces, silenciador, combustible, aceite;
así como también examinar que la unidad disponga de los accesorios necesarios
(llantas de repuesto, gata, conos, extintores, etc.).
d. Estar atento en todo momento a cualquier incidente y/o ocurrencia (accidentes de
tránsito, arrebatos, etc.), para una atención en tiempo real de acuerdo a nuestras
posibilidades.
e. Utilizar las circulinas y sirenas cuando el caso lo amerite.
f. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Defensa Civil.


TDR 055-CAS-N°001-2018-MDY
(15) PERSONALES - TECNICO EN SEGURIDAD CIUDADANA – SUB GERENCIA DE


DEFENSA CIVIL
CIVIL
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Secundaria completa

TITULOS
Experiencia mínima de un (06) meses en
EXPERIENCIA LABORAL labores relacionadas al cargo en
No indispensable
nivel jerárquico.

- Realizar patrullaje en el distrito, a fin de prevenir delitos contra la moral y buenas

costumbres.
- Servicio de seguridad y protección de los vecinos del distrito.
- Intervenir decididamente en la ejecución de medidas preventivas y de erradicación
de la delincuencia común y de los actos antisociales.
- Recibe quejas de los vecinos, las mismas que se da solución de acuerdo a
disposiciones dadas por la Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
- Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Defensa Civil.

TDR 056-CAS-N°001-2018-MDY
(03) OPERADORES DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA– SUB GERENCIA DE


DEFENSA CIVIL
CIVIL
REQUISITOS DETALLE
FORMACION ACADEMICA, GRADOS Y/O Secundaria completa y/o Estudios

TITULOS Técnicos Complementarios (preferencia).
EXPERIENCIA LABORAL No requiere experiencia.

nivel jerárquico.

a. Mantenerse correctamente uniformados e informar de las novedades y consignas

debidamente registradas en el sistema.
b. Observar la conducta de las personas que transitan por las vías donde se ubican las
cámaras de video vigilancia.
c. Estar atento en todo momento a cualquier incidente y/o ocurrencia (accidentes de
tránsito, arrebatos, etc.), para una atención en tiempo real de acuerdo a nuestras
posibilidades.
d. Controlar el monitoreo de las cámaras ubicadas en puntos estratégicos del distrito.
e. Otras funciones y/o tareas que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Defensa Civil.

TDR 057-CAS-N°001-2018-MDY
UN (13) auxiliar de servicios (VIGILANTES)
IV. DENOMINACIÓN DEL CARGO: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

V. UNIDAD ORGÁNICA: Sub Gerencia de Abastecimiento.
VI. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Bachiller en la carrera profesional de

Y/O Contabilidad, Administración, Economía
TITULOS y/o título de técnico en contabilidad y/o
administración.
Experiencia mínima de 1 año en el
EXPERIENCIA LABORAL manejo de sistemas de abastecimiento.
Conocimiento de Abastecimiento

nivel jerárquico.
Capacidad de gestión y organización..

h. Realiza el inventario y controlar el saldo de materiales de obras;
i. Elaborar PECOSA;
j. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de administración de almacén
los mismos que se rige por normas y dispositivos.
k. Recepcionar e ingresar físicamente al almacén todos los bienes adquiridos,
verificando la conformidad, de acuerdo a las órdenes de compra y las notas de
entrada de almacén;
l. Mantener actualizado el control físico de entrada y salida de bienes a través de las
notas de entradas a almacén y tarjetas de kardex y control visible de almacén;
m. Elaborar la propuesta del desagregado: calendario mensual y calendario anual,
Administrar eficientemente los recursos asignados a su área;
n. Informar a la sub gerencia sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las
actividades del área de forma periódicamente o cuando se le solicite;
r. Elaborar reportes mensuales del almacén integrado por ingresos, egresos y saldos;
s. Mantiene organizado y actualizado el almacén de equipos, maquinarias,
herramientas, otros.
t. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y
almacenamiento de equipos, maquinaria, herramientas y otros;
u. Ejecutar y verificar los registros de materiales adquiridos, herramientas, ficha de
mantenimiento y otros, asegurándose de que estos estén debidamente conformes
y actualizados;
v. Codificar y archivar documentos emitidos y recibidos;
w. Atender los requerimientos de bienes a las diferentes unidades orgánicas de la
municipalidad;
x. Elaborar informes cuando lo solicite la sub gerencia, de acuerdo al caso;
y. Otras funciones que le asigne la sub gerencia.

Sub Gerencia de Abastecimiento.
SERVICIO
XI. CONTRATO
La Municipalidad Distrital de Yanacancha suscribirá el contrato dentro de

los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011- SERVIR/PE). Este
contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado,
ni está sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, éste
podrá ser renovado.
XII. ANEXOS
 Anexo Nº 01 Solicitud del Postulante

 Anexo N° 02 Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
 Anexo Nº 03 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo
 Anexo N° 04 Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de
la Función Pública.
 Anexo N° 05 Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM.
 Anexo N° 06 Autorización de Verificación de Datos Personales
 Anexo N° 07 Declaración Jurada de Información de haber Prestado
Servicios en Alguna Entidad de la Administración Pública.
 Anexo Nº 08 Modelo de Índice.
 Anexo N° 09-A Factores de Evaluaciones para Profesionales.
 Anexo N° 09-B Factores de Evaluaciones para Técnicos y/o Auxiliares
ANEXOS
ANEXO N° 01
SOLICITUD DE POSTULANTE
Señores:
Presente
Yo,…………………..….…….……………………………………………………………………………..……………
(nombres y apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….…………….., mediante la
presente le solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 001-2018-
MDY-PASCO, para la contratación de ......................................………………………………….
(Nombre del Puesto), cuyo Código es ……………….
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos
básicos y el perfil de puesto establecido en las Bases del Proceso, es por ello que
adjunto mi Currículo Documentado con la documentación correspondiente y las
declaraciones juradas requeridas.
Yanacancha,………..de………………del 20….
…………………………………..…………
FIRMA
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )
Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, ………..……………………………………………………………………….…… con DNI Nº

……………………………… y domicilio real en ..................…………….…………………………......
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 Encontrarme en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.

 No encontrarme inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar
con el Estado o para desempeñar función pública o para contratar con el
Estado.
 No contar con sentencia condenatoria firme por delito doloso.
 No percibir ingresos por parte del Estado.
 No registrar con antecedentes penales* ni policiales.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances

de lo establecido en el artículo 411º del Código Penal, concordante con el artículo
32º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General modificado
por el Decreto Legislativo N° 1272.
(*) Ley N° 29607
Yanacancha, __ de _____________ de 20 __.
Huella Digital
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
Yo, ……………………………………………………………..………………………… identificado con

D.N.I. Nº ………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
 No tener familiares en la Municipalidad hasta el 4º grado de consanguinidad,

2º grado de afinidad, que por razón de matrimonio o unión de hecho o
convivencia, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
 Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N°
26771, modificado por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-
2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo
a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO.
Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
 No cuento con pariente(s) o cónyuge que presten servicios en la

Municipalidad.
 Si cuento con pariente(s) o cónyuge que presten servicios en la

Municipalidad, cuyos datos son los siguientes:
Relación Apellidos y Nombres Área de Trabajo

Yanacancha, _____ de _____________ de 20 ___
Huella Digital
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA
Yo, ..……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………………… y domicilio real en …………………………….................................DECLARO
BAJO JURAMENTO, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
 Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo
11° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley
del Código de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda

circunstancia.
Yanacancha, _____ de _____________ de 20 ___
Huella Digital
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE
DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
Yo, ……….………………………………………………………………………………………, identificado

con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en ………………………………………………...,
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-
2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, DECLARO BAJO JURAMENTO:
 No me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios

Morosos”

Yanacancha,_____ de _____________ de 20 ___
Huella Digital
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 06
AUTORIZACIÓN DE VERIFICACION DE DATOS PERSONALES

(Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)
Yo, _____________________________________________ identificado/a con DNI

____________________, postulante para el Proceso de Selección CAS N° 001-2018-MDY-
PASCO, autorizo a la Municipalidad de Distrital de Yanacancha o a una Entidad
tercera contratada por esta, a validar la información de mis datos personales en
fuentes accesibles públicas y/o privadas.
Asimismo, pongo a su disposición las referencias laborales de mis 03 últimos

centros laborales:
CENTRO LABORAL JEFE INMEDIATO TELEFONO
Yanacancha, …… de ……………….. de 20…..
Huella Digital
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 07
DECLARACION JURADA
INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo, _____________________________________________ identificado/a con DNI

____________________, postulante para el Proceso de Selección CAS N° 001-2018-MDY-
PASCO, al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos
ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI NO
Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración
Pública.
En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración

Pública, indicar el motivo de su retiro:
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………....
Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo

declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411°
del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años,
para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en
relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la
presunción de veracidad establecida por Ley.
Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o

consignación de información falsa, acepto mi descalificación automática del
proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar,
sin perjuicio de las acciones que correspondan.
Huella Digital
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 08
MODELO DE INDICE
DOCUMENTO QUE ACREDITA SE

REQUISITO MINIMO PERFIL
UBICA EN EL (LOS) FOLIO (S) N° (*)
(*) El postulante deberá precisar el (los) número(s) de folio(s) de su propuesta donde se

encuentra determinado documento.
Firma: …………………………………………
DNI: ……………………………………………
ANEXO N° 09-A
FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES
EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)

DESCRIPCIÓN PUNTAJE
GRADO DE DOCTOR 25
GRADO DE MAGISTER 23
ESTUDIOS DE DOCTORADO 21
ESTUDIOS DE MAESTRÍA 19
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (ADICIONAL AL TÍTULO PROFESIONAL) 17
TÍTULO PROFESIONAL 15
BACHILLER 13
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS)

MAS DE 5 AÑOS 25
MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS 23
MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 17
HASTA 1 AÑO 15
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS)

DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA ANEXO N° 09-B 15
FACTORESDE
FACILIDAD DECOMUNICACIÓN
EVALUACIONESYPARA TÉCNICOS, AUXILIARES Y ASISTENTES 5
SUSTENTACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO (T-AX-AS) 5
INICIATIVA 5
(*) Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado
EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA – T-AX-AS (HASTA 25 PUNTOS)
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS 25
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS INCONCLUSOS 23
TÉCNICO TITULADO 21
ESTUDIOS TÉCNICOS CONCLUIDOS 19
ESTUDIOS TÉCNICOS INCONCLUSOS 17
ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 15
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – T-AX-AS (HASTA 25 PUNTOS)

MAS DE 5 AÑOS 25
HASTA 1 AÑO 15
ENTREVISTA PERSONAL-T-AX-AS (HASTA 50 PUNTOS)

DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACIÓN 5
TRABAJO EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
ANEXO N° 09-C
FACTORES DE EVALUACION PARA PERSONAL DE CAMPO Y OPERATIVO
EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA – PERSONAL DE CAMPO Y OPERATIVO (HASTA 25 PUNTOS)

TECNICOS CONCLUIDO 25
COMPETENCIAS CERTIFICADAS 23
TECNICO EN CURSO 21
ESTUDIOS BASICOS REGULAR 19
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – PERSONAL DE CAMPO Y OPERATIVO (HASTA 25 PUNTOS)

MAS DE 5 AÑOS 25
HASTA 1 AÑO 15
ENTREVISTA PERSONAL – PERSONAL DE CAMPO Y OPERATIVO (HASTA 50 PUNTOS)

DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACIÓN 5
TRABAJO EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5

Bases Convocatoria Cas #001-2018-Mdy-Pasco

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACANCHA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

YANACANCHA - PASCO – PASCO – PERU

ECON. ENRIQUE ECHEVARRIA VICTORIO CPC. DAVID ASCANOA RIVERA

ABOG. JENIFER ARMAS RAZA

ECON. WALTER POMA BULLON

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

 Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades

II. PERFIL DEL POSTULANTE

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona natural que:

 Cumpla con los requisitos Mínimos del Perfil señalados en los

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Publicaciónde Resultados de la Evaluación de Hoja

Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado (sin

Los postulantes podrán entregar sus propuestas, según cronograma

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de

De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se

La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener

Los postulantes presentarán toda la documentación en el siguiente orden:

 Solicitud del Postulante Anexo N° 01

VI. APERTURA Y ADMISION DE PROPUESTAS

PARA EL CASO DE SE ACREDITARA CON

Habilitación Copia de certificado de habilitación vigente.

Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

A. Evaluación de la Formación Académica

La evaluación de la Formación Académica se realizará sobre la base de la

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la formación

La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia,

C. Evaluación del Nivel de Estudios

La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia,

Son autónomos en sus decisiones y sus miembros actuarán en forma

Si el Comité de Selección advierte documento cuya veracidad o exactitud

El Comité de Selección resolverá las solicitudes que sean presentadas

En caso de que uno de los miembros de la Comisión de Selección o

La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, podría

Las personas designadas para conformar la mencionada Comisión, serán

Cuando lo considere necesario, para alguno de los procesos de selección

Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el

La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la

Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

 Elaborar y aprobar las bases del concurso

VIII. ENTREVISTA PERSONAL

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su

La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las

Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en

CRITERIOS DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL

001 Dominio temático y de conocimiento

002 Capacidad analítica

Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que

Cuadro de Profesional (Anexo N° 9-A) y Técnicos, Auxiliares y Asistentes (Anexo N° 9-B)

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

El puntaje mínimo aprobatorio será de 70 puntos

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

1. Declaratoria del Proceso como “DESIERTO”:

El Proceso puede ser declarado desierto por el Comité de Selección en

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

2. Cancelación del Proceso de Selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la