Estudio de caso

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera
le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación
del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2016 hasta el 30 de diciembre de 2017, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación
del contrato correspondiente al año 2017. Es muy importante que usted revise el caso y lo
apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
SOLUCION
La señora Angelina Pérez: trabajo 360 días en el año 2017
Sueldo devengado: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: No recibió.
Teniendo en cuenta las condiciones anteriores, como trabajadora tiene derecho y debe velar
porque le pague las prestaciones a continuación especificadas:
 Cesantías causadas del año, hasta el 31 de diciembre, por valor del salario devengado
$ 2.500.000.
 Prima anual de servicios equivalente al salario que devengaba $2.500.000; esta prima
como lo establece la normatividad legal vigente debe ser entregada al trabajador en
dos periodos del año, la primera en el mes de junio y la segunda en diciembre, el valor
de esta debe cubrir el total devengado, es decir que en cada entrega el valor será de
$1.250.000.
 Se le debe otorgar intereses sobre cesantías, para un valor equivalente al 12% de la
misma es decir un monto de $ 300.000
 Se le deben dar las vacaciones que por ley están establecidas, es decir 15 días hábiles
por año proporcional de trabajo.
Teniendo en cuenta las siguientes formulas se tiene:
Formula general para liquidar cesantías:
(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360
Formula de intereses de cesantías
(Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360
 Fórmula para liquidar vacaciones
(Salario mensual básico X días trabajados) /720
Por tanto, queda de la siguiente manera:
Días a liquidar: 02 de junio de 2016 a 31 de diciembre de 2016 = 211días.
Liquidación de prestación social:
 Prima de servicios: ($ 2.500.000* 180) /360 = $ 1.250.000 prima correspondiente
a diciembre de 2016
 Vacaciones: ($2.500.000 *211) / 720 = $ 732.638
 Cesantías ($2.500.000*211) / 360 = $ 1.465.277
 Intereses sobre cesantías ($ 1.465.277*211* 0.12) / 360 = $ 103. 057
TOTAL: $ 3.550.972
En este periodo se realizó liquidación para empezar el nuevo año a paz y salvo.
Días a liquidar = 01 de enero de 2017 a 30 de diciembre de 2017 = 360 días
Liquidación de las prestaciones sociales
 Prima de servicios: ($ 2.500.000* 180) /360 = $ 1.250.000 prima correspondiente
a junio de 2017
 Prima de servicios: ($ 2.500.000* 180) /360 = $ 1.250.000 prima correspondiente
a diciembre de 2017
 Vacaciones: ($2.500.000 *360) / 720 = $ 1.250.000
 Cesantías ($2.500.000*360) / 360 = $ 2.500.000
 Intereses sobre cesantías ($ 2.500.000*360 * 0.12) / 360 = $ 300.000
TOTAL: $ 6.550.000