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Estudiantes:
Colmenárez R, Andrea F.
C.I: 24.550.906
Rodríguez S, Rebeca D.
C.I: 24.398.631
González, Claudineth
C.I: 21.212.170
Prof.: Mailen Camacaro
Legislación y Asesoría Laboral
Barquisimeto, 2018.
Título VIII “Instituciones necesarias para la protección y garantías de Derecho”
Introducción
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
Asimismo puede evidenciarse como el conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en
condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la desigualdad,
limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de
la relación laboral
Caso Práctico
Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una
embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de
los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones,
rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide.
Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer
de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la empresa de la
enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La
mujer logró demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su
enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.
La Corte del Ministerio del Poder Popular al resolver el caso aclaró que “un despido
discriminatorio se produce tanto cuando se evidencia que una condición física,
fisiológica o psicológica motiva al empleador a terminar el vínculo laboral, como en
aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato especial de carácter favorable a
una persona en condición de discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por
razones de salud”.
Y por esa razón, ordenó a la empresa que reintegrara a la mujer a un cargo similar al
que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que
tenía.
Como bien se expone en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), las organizaciones junto a su personal podrán realizar cualquier
trámite ante el Ministerio del Poder Popular en materia de Trabajo sin necesidad de ser
asistidos por un abogado, asimismo, se contará con un ente jurídico llamado
“Inspectoría de Trabajo” el cual pertenece a un órgano de la administración pública
dependiente del Ministerio del Trabajo, encargado del manejo de casos relacionados con
el área laboral.
Caso Práctico
Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le
generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió
un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de
mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin
embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la
empresa decidió dar por terminado el contrato.
Caso Práctico
En el mes de enero del 2013 renuncié a mi cargo de atención al público en una Tienda
por departamento, empleado con 8 años de servicio y de septiembre no me han dado mi
liquidación, me dirijo a la Inspectoría del Trabajo donde me dan una cita para hablar
con la Procuradora del Trabajo (art. 504 LOTTT) a fines de asesoría y posterior
representación; le planteo mi problema y si es posible pedir mi reenganche.
1. Cuando hay una renuncia voluntaria por parte del trabajador no hay lugar a
reenganche. Ahora si se trata de una renuncia justificada en alguno de los
supuestos establecidos en el art. 80 de la LOTTT, el trabajador tendrá derecho a
recibir además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a estas, por
concepto de indemnización.
2. En caso de despido indirecto el trabajador puede iniciar el procedimiento de
calificación de despido y solicitar el reenganche reposición de sus derechos o
condiciones de trabajo.
1. El reclamo del pago de las prestaciones sociales se puede realizar dentro de los
10 años siguientes a la terminación de la prestación de servicios.
(art.51 LOTTT), en la LOT (anterior) el lapso establecido era de 1 año.
2. Es importante no dejar pasar mucho tiempo para iniciar las acciones ya que las
entidades de trabajo se pueden insolventar con lo cual se hace más difícil el
cobro.
3. El reclamo del pago de las prestaciones sociales se puede hacer por distintas
vías:
Por demanda judicial ante los Tribunales Laborales por cobro de prestaciones
sociales, el trabajador debe acudir ante un abogado (especialista en materia
laboral) para que realice el estudio del caso, realice los cálculos correspondientes
y elabore la demanda.
Puede ser por medio de una transacción laboral homologada por el Inspector del
Trabajo o un Juez Laboral.
Por lo que decidimos iniciar el procedimiento por esta vía, y notificar a la empresa a
través de su representante para que comparezca en la fecha que estableceremos, a una
audiencia para tratar de conciliar y llegar a un acuerdo para el pago de mis prestaciones,
basados en el artículo 142 ordinal f.
Centro de Educación y Trabajo
Propósitos fundamentales:
Caso Práctico
Turno 1: 6 Am – 2:30 Pm
La jefa de producción, junto a todo su equipo, decide realizar una reunión donde analiza
la situación, y las posibles causas de esta problemática. En dicha reunión uno de los
supervisores argumenta que existe un descontento dentro de los operarios que se
encuentran laborando en la planta productiva, y a la misma vez, los que manipulan la
materia prima y los productos terminados.
El descontento posiblemente es generado por el hecho de no poseer las recreaciones
necesarias para el personal que labora en la planta, o por falta de conocimientos al
manipular los equipos, o la materia prima
Estas actividades recreativas por su parte, según lo que expresa el artículo de los
Centros de Educación y Trabajo, pueden ser dentro y fuera de las instalaciones de la
empresa. Asimismo la capacitación debe darse con la finalidad de contribuir con el
desarrollo de los conocimientos que posee el personal que labora en la planta, y a nivel
general en dicha empresa.
De esta manera la Jefa de Producción propone implementar una encuesta para conocer
las exigencias u opiniones de los operarios, para de esta forma tomar acciones que
lleven a la mayor satisfacción de los mismos y que no afecte el rendimiento de los
mismos, ya que un factor que es muy importante en una empresa productiva es su
personal.
Luego de conocer los resultados de dicha encuesta, la acción próxima a tomar por parte
del Departamento de Producción, es la preparación de clases de capacitación al
personal, asignando a un líder para cada grupo de operarios previamente conformados,
con la ayuda de material de apoyo aprobado por los especialistas correspondientes.
Finalmente se puede decir, que Industrias Anros, basa sus decisiones de acuerdo a sus
reglamentos internos, y al mismo tiempo en base a lo que expone la Ley Orgánica del
Trabajo, resaltando que el artículo que aborda el tema de los centros educativos y el
trabajo, es para promover el desarrollo de conocimientos de todas las personas que
laboran dentro de cualquier empresa, y a lo cual tienen derecho, asimismo de amparar a
los mismos, cuando quieran exigir derechos creativos. Todo esto lo realiza la empresa,
para ver si de esta manera la producción de cereal relleno se incrementa dentro de los
próximos meses.
Conclusión
La Ley Orgánica del Trabajo establece dentro de sus fines los derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras, el cual abarca los reclamos laborales y protege los derechos
tanto de empresarios como de los trabajadores.
LOTTT:http://www.minpptrass.gob.ve/mantenimiento/LOTT/LEY_ORGANICA_
DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf
https://derecho2008.wordpress.com/tag/inspectoria-del-trabajo/