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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:
REALIZAR APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
El artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se extrae
lo denominado Ingreso Base de Cotización (IBC), que es lo que se aporta. Así mismo el
salario se compone de unos elementos que se determinan según el tipo de contrato y con
base a la realidad del caso.
CURSO VIRTUAL: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SLENDY KATERINE VALDES JAIMES
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De esta manera podemos determinar, que en este caso el salario base está comprendido
por:
Dado lo anterior primero determinamos el Ingreso base de cotización (IBC) a salud, que es
el mismo Salario base de cotización.
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IBC: $ 3.200.000.
Ahora en el caso ejemplo de señor Freddy Ferrer, según la ley 100 de 1993, inciso 1º
artículo 26. El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al
régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector
rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte.
Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que únicamente
lo hacen aquellas personas que tengan un ingreso superior al 4 smlmv deben pagar un
porcentaje adicional al IBC para cotizar en pensiones, determinándose por el artículo 8º de
la Ley 797 de 2003 que modificó al artículo 27 de la Ley 100 de 1993.
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De 19 smlmv a 20 smlmv 1.8%
De 20 smlmv a más 2%
Por tal razón el Fondo de Solidaridad Pensional, creado mediante la Ley de 100 de 1993 y
desarrollado a partir del artículo 25 de esta ley (que tiene una finalidad específica y
establecida en el inciso 1º del artículo 26 ibídem), obliga a que se realice el aporte
correspondiente a dicho fondo ya que nuestro querido amigo Freddy Ferrer devenga más
de los 4 smlmv.
IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000
Ahora bien, en materia de riesgo, se debe tener en cuenta la existencia de unos niveles
definidos en la legislación nacional en específico en el Decreto 1607 de 2002 que los
clasifica en 5 niveles, agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.
La cotización a este sistema lo realizan de manera directa las empresas a favor de sus
trabajadores a través de aquellas Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales
se le paga según el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores, o que
en el caso de los contratistas, estos deben realizar el pago según el nivel del riesgo al que
se expongan con su actividad profesional para aquellos contratos superiores a 1 mes de
tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso.
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En este caso ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el
nivel de riesgo tipo 2, el valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos laborales
seria del 0.435% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653% (Valor máximo a cotizar), con un
valor inicial a cotizar del 1.044%.
Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los
porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cuál es el
valor del Ingreso base de cotización (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario
base de cotización, podemos identificar:
Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en pensiones y los
porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cuál es el
valor del Ingreso base de cotización (IBC) del trabajador, podemos identificar:
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Legalmente los parafiscales son los aportes que realizan las empresas y/o personas
naturales en razón a la nómina de trabajadores que tienen activos laborando para estas,
ello en aras de aportar al funcionamiento al sistema y con ello procurar para que el ICBF y
el SENA tengan un sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como
para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de Compensación
Familiar.
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No obstante lo anterior, se debe tener en cuenta que están exoneradas de este pago
aquellas empresas o asimiladas que deben realizar los aportes al impuesto CREE creado
con la Ley 1607 de 2012, lo cual se determina dependiendo de las características propias
de cada empresa.
Teniendo claro esto procedemos a determinar que los aportes que debe realizar la
empresa en parafiscales son:
1. Aportes al SENA:
2. Aportes a ICBF.
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Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por el
empleador
Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (4%) = $ 16.000.000
Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través de
una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de
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servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes, o por la Ley 80 de 1993
cuando se es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina
como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales
prestadas.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos:
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Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social en este
caso ejemplo, procedemos a indicar cuál es el IBC
En materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del
valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el
aporte en materia de salud equivalente a al 12,5% sobre este IBC.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 12,5% que sobre este valor aporta el contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
Que en el caso,
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000
Para este caso y no obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se
tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en
materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en pensiones se realiza sobre el 40% del
valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el
aporte en materia de pensiones equivalente a al 16% sobre este IBC.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 16% que sobre este valor aporta el contratista.
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IBC: $ 2.000.000.
Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%
Que en el caso,
IBC = $ 2.000.000 x 16% = Aporte a sistema pensional del Contratista
Aporte Pensional (16%) = $ 320.000.
Es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo realizan de manera
directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas Administradoras de
Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se le paga según el nivel de riesgo al que se
encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de los contratistas, estos deben
realizar el pago según el nivel del riesgo al que se expongan con su actividad profesional
para aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo de ejecución por valor del 100% del
ingreso.
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