Boc A 2017 198 4819

Boletín Oficial de Canarias núm.
198 28077 Viernes 13 de octubre de 2017
II. Autoridades y personal
Oposiciones y concursos
Consejería de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad
4819 Dirección General de Seguridad y Emergencias.- Resolución de 6 de octubre de

2017, por la que se convoca concurso para el acceso al Cuerpo General de la
Policía Canaria, Escala Básica, Empleo de Policía de la Administración Pública de
la Comunidad Autónoma de Canarias, en aplicación de la Disposición transitoria
segunda de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Disposición transitoria segunda de la Ley 2/2008,

de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria que establece que sin perjuicio
del sistema de provisión de puestos de trabajo, hasta que finalice el despliegue, el acceso
al Cuerpo General de la Policía Canaria será por concurso entre los funcionarios de carrera
que cuenten al menos con tres años de servicios ininterrumpidos en el ámbito territorial
de Canarias, y que se reservará al menos un cincuenta por ciento de puestos para estos
efectivos, de acuerdo con las necesidades del servicio debiendo además aprobar un curso
selectivo de adaptación.
Las bases que conforman el anexo de la presente resolución se han elaborado de conformidad
con la Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 21 de diciembre de 2016,
por la que se aprueban las bases generales que regirán los procesos selectivos para el acceso
a los Cuerpos, Escalas y Especialidades de la Administración General de la Comunidad
Autónoma de Canarias; el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las
condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de
la Policía Local de Canarias, por remisión del artículo segundo b) de la parte dispositiva de
la Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 5 de octubre de 2012, por la
que se aprueban las bases generales de los concursos de méritos de personal funcionario de la
Comunidad Autónoma de Canarias; el Decreto 78/2009, de 16 de junio, por el que se determina
el contenido y la duración del curso selectivo de adaptación al Cuerpo General de la Policía
Canaria para los miembros de otras fuerzas y cuerpos de seguridad y la Orden de la Consejería
de Presidencia, Justicia y Seguridad, de 7 de agosto de 2009, por el que se establece el sistema
de evaluación de las capacidades psicológicas, físicas y los conocimientos profesionales del
curso selectivo de adaptación al Cuerpo General de la Policía Canaria.
Al amparo de lo establecido en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado

Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los artículos 71
y siguientes de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, el Decreto
48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo de la
Comunidad Autónoma de Canaria, los preceptos de carácter básico de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley 2/2008, de 28
de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria y su normativa de desarrollo, así como
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de
ingreso del personal al servicio de la administración general del estado y de provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración
general del Estado, así como el resto de normativa vigente en la materia.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc boc-a-2017-198-4819
Boletín Oficial de Canarias núm. 198 28078 Viernes 13 de octubre de 2017
Visto los informes de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios,

Viceconsejería del Servicio Jurídico y Resolución de la Secretaría General Técnica de la
Consejería de Política, Territorial, Sostenibilidad y Seguridad.
En el ejercicio de las atribuciones conferidas mediante Resolución de la Dirección General

de la Función Pública de 5 de junio de 2017 por la que se delega en la Dirección General
de Seguridad y Emergencias la competencia relativa a los procedimientos de concurso para
la provisión de puestos de trabajo en el Cuerpo General de la Policía Canaria, ampliada
por la de 10 de julio de 2017, respecto al procedimiento de concurso para el acceso al
Cuerpo General de la Policía Canaria, así como las establecidas en el artículo 50 del Decreto
137/2016, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería
de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad,
R E S U E L V O:
Primero.- Convocar concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía Canaria de

treinta y dos (32) plazas de la Escala Básica, Empleo de Policía (Grupo C, Subgrupo C1)
de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en aplicación de la
Disposición transitoria segunda de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la
Policía Canaria.
Segundo.- La presente convocatoria se regirá por las bases que figuran en el anexo de la
presente Resolución.
Tercero.- Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, en la sede

electrónica de la Consejería de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad y mediante
exposición en los tablones de anuncio de la Dirección General de Seguridad y Emergencias
y en las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana del Gobierno de Canarias.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Santa
Cruz de Tenerife del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, a tenor de lo regulado en el
artículo 10.1.a), en relación con el artículo 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir
del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
No obstante, a criterio de la persona interesada, podrá interponer en vía administrativa

recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias,
en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el caso de
presentarse recurso potestativo de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que se resuelva expresamente el recurso de reposición o se produzca la
desestimación presunta del mismo, y todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se
pudiera interponer.
Las Palmas de Gran Canaria, a 6 de octubre de 2017.- La Directora General de Seguridad y

Emergencias, p.d. (Resolución de la Dirección General Función Pública de 5.6.17, ampliada
por Resolución 10.7.17), Nazaret Díaz Santos.
ANEXO
Primera.- Objeto.
1. Es objeto de la presente el concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía

Canaria de treinta y dos (32) plazas de la Escala Básica, Empleo de Policía (Grupo C,
Subgrupo C1) de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en
aplicación de la Disposición transitoria segunda de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo
General de la Policía Canaria.
Segunda.- Participación.
1. Podrán tomar parte en este concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía
Canaria, Escala Básica, Empleo Policía (Grupo C, Subgrupo C1), los funcionarios de carrera,
miembros de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de otras Administraciones Públicas recogidos
en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, asimilables
al Cuerpo, Escala y Empleo objeto de esta convocatoria.
2. A los efectos de determinar la correspondencia de las Escalas y Empleos de las personas

concursantes con la requerida para el puesto convocado se tendrá en cuenta lo previsto en la
Disposición transitoria tercera de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la
Policía Canaria y en el artículo 16.1 de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de las
Policías Locales de Canarias.
Tercera.- Requisitos.
1. Las personas concursantes habrán de reunir los siguientes requisitos:
a) Pertenecer como funcionario de carrera al Cuerpo, Escala y Empleo objeto de la

convocatoria.
b) Contar, al menos, con tres años de servicio ininterrumpido en el ámbito territorial de

Canarias.
c) Estar en posesión de la titulación académica exigida para el acceso al Cuerpo General

de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo de Policía (Grupo C, Subgrupo C1): Título de
Bachiller, BUP, FP II, Bachiller LOGSE o equivalente.
En el caso de titulaciones obtenidas fuera de España deberá estarse en posesión de la

credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación a las personas
participantes que hubieran obtenido el reconocimiento de la cualificación profesional de
títulos en aplicación de la normativa de la Unión Europea.
Respecto al requisito de homologación, la correspondiente credencial deberá haber sido

concedida y expedida como máximo el día de finalización de presentación de solicitudes
para participar en el presente concurso de acceso, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
4.1 del Real Decreto 285/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan las condiciones de
homologación y convalidación de títulos y estudios extranjeros de educación superior.
Igualmente, el reconocimiento de la cualificación profesional de títulos en aplicación

de la normativa de la Unión Europea deberá haberse obtenido como máximo el día de
finalización de presentación de solicitudes para participar en la presente convocatoria.
De otra parte, respecto al título académico oficial, la totalidad de las condiciones para su
obtención deberán reunirse como máximo el último día de presentación de las solicitudes de
participación en el proceso selectivo.
d) No hallarse en situación de suspensión firme por resolución administrativa o judicial.

(Anexo VI).
e) Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de clase B y A2, los cuales deberán
estar en vigor en el momento de presentación de la solicitud de participación, mantenerse
vigente durante todo el procedimiento de concurso y en el momento de la toma de posesión.
f) Carecer de antecedentes por delitos sexuales.
g) Carecer de antecedentes penales.
h) No encontrarse en situación de segunda actividad.
2. Quienes participen en este procedimiento deberán manifestar expresamente, mediante

declaración responsable, su compromiso a portar armas, y en caso de ser necesario, llegar a
utilizarlas (Anexo VII).
3. Quienes participen en este procedimiento deberán manifestar expresamente, mediante

declaración jurada, no incurrir en las causas del cuadro de exclusiones médicas (Anexo
VIII).
4. La solicitud de participación en este procedimiento lleva implícita la autorización

expresa, para que esta Dirección General recabe, respecto al interesado, los antecedentes que
del mismo puedan obrar en el Registro Central de Penados, Registro Central de Delincuentes
Sexuales; de la Dirección General de Tráfico del permiso de conducción requerido en la
convocatoria y fecha de expedición del mismo; y sus datos del Sistema de Verificación de
Datos de Identidad.
No obstante, podrá manifestar la voluntad expresa contraria a dicha autorización, en el

Anexo III de la solicitud.
5. Aquellos participantes que hayan superado la “Fase de Formación” y la “Evaluación

de Conocimientos Profesionales” del Curso Selectivo de Adaptación de la Escala Básica,
Empleo Policía en la convocatoria aprobada por Orden de la Consejería de Presidencia,
Justicia y Seguridad de fecha 23 de noviembre de 2009 (BOC nº 230, de 24 de noviembre de
2009) podrán quedar exentos de su realización de acreditar su superación.
Cuarta.- Acreditación de los requisitos y méritos.
1. Los requisitos y méritos que se invoquen deberán cumplirse y poseerse respectivamente

el día de finalización de presentación de solicitudes de participación y deberán mantenerse a
lo largo de todo el procedimiento y hasta el momento de la toma de posesión.
2. La acreditación de los requisitos de los apartados 1.a), 1.b), y 1.h) de la base tercera
y de aquellos méritos relacionados con los servicios prestados, se hará mediante certificado
que contenga los datos que figuran en el Anexo IV de estas bases, que deberá ser expedido
por quien ostente la Jefatura del Servicio de Personal o por quien tenga atribuida dichas
funciones en la Administración en la que preste, o en su caso, haya prestado sus servicios el
funcionario.
La acreditación de los requisitos previstos en el apartado 1.d), y apartado 2 y 3 de la base

tercera se realizará en los modelos que figuran en el Anexo VI, VII y IX de estas bases.
Los requisitos contenidos en los apartados 1.c) de la base tercera, deberán acreditarse
mediante aportación junto a la solicitud de copia compulsada.
La acreditación del requisito contenido en el apartado 1.e) de la base tercera, en el supuesto

de no manifestar conformidad a la autorización expresa a que esta Dirección General recabe
la información respecto al interesado, deberá acreditarse mediante aportación junto a la
solicitud, de copia autentica del permiso de conducir vehículos requerido en las bases.
La acreditación de los requisitos contenidos en los apartados 1.f) y 1.g) de la base tercera,
en el supuesto de no manifestar conformidad a la autorización expresa, a que esta Dirección
General recabe la información respecto al interesado, deberán acreditarse mediante
aportación junto a la solicitud, de certificación negativa del Registro Central de delincuentes
sexuales y del Registro de Antecedentes Penales expedido por el Ministerio de Justicia.
La acreditación del apartado 5 de la base tercera, en el supuesto de querer ser eximido de su

realización y no manifestar conformidad a la autorización expresa, a que esta Dirección General
de Seguridad y Emergencias recabe la información respecto al interesado, deberá acreditarse
mediante aportación junto a la solicitud de certificado de este Centro Directivo, en el que conste
haber superado el curso, así como la puntuación obtenida en cada una de las Fases.
3. Los méritos que se invoquen deberán figurar en el Currículo Personal cuyo

modelo figura en el Anexo V de estas bases al que se le acompañarán las pertinentes
certificaciones, diplomas o cualquier otro documento acreditativo de los mismos,
debidamente compulsados.
4. La presentación de las solicitudes de participación de la presente convocatoria se

considera como el consentimiento expreso de la persona participante para el tratamiento de
los datos de carácter personal necesarios para gestionar la convocatoria.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos

de Carácter Personal, los datos personales que faciliten las personas en sus solicitudes de
participación así como cualquier otra documentación que pueda aportar serán incorporados,
tratados y objeto de consulta en los ficheros:
• HiperReg. Terceros: creado mediante Orden de 18 de mayo de 2000, de la Consejería

de Presidencia. Fichero de Datos de Terceros del Sistema de Información del Registro de
Entrada/Salida de documentos del Gobierno de Canarias.
• Personal: creado mediante Orden de 31 de julio de 2009, de la Consejería de Presidencia,

Justicia y Seguridad. Fichero para la gestión informatizada del personal de la APCAC. Los
usos serán los derivados de la gestión de recursos humanos: gestión de personal, registro del
expediente, selección y provisión de puestos.
5. El reconocimiento y evaluación médica se efectuará en cualquier momento del

procedimiento y antes del nombramiento, por la Comisión de Evaluación Médica de
conformidad con lo previsto en el Decreto 113/2013, de 15 de noviembre, de evaluación
médica del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias, a fin de
comprobar que no se concurre por el funcionario en alguna de las causas de exclusión
médica previstas en el Anexo VIII.
Asimismo, a los aspirantes se les podrá realizar, en cualquier fase del procedimiento,
los análisis que se estimen convenientes para detectar el consumo de drogas tóxicas,
estupefacientes o psicotrópicas.
La participación en el proceso lleva implícita la autorización expresa para la realización

de estas pruebas.
Quinta.- Solicitudes de participación.
1. La solicitud de admisión a este proceso se realizará utilizando el modelo de solicitud

de participación al concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía Canaria (Anexo
III) de la presente convocatoria.
2. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles contados a

partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial
de Canarias.
3. La solicitud de participación se presentará vía electrónica a través de la Sede Electrónica

de la Consejería de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad, en el punto de acceso:
https://sede.gobcan.es/politicaterritorialsostenibilidadyseguridad/
a) A través de la Sede Electrónica, se cumplimentará los datos de la solicitud en todos

sus campos obligatorios, se adjuntará la documentación preceptiva que ha de acompañar la
solicitud, una vez enviada se registrará electrónicamente, emitiendo al efecto el sistema el
correspondiente comprobante de presentación con indicación de fecha y hora.
b) La Sede Electrónica facilita el acceso, para la presentación telemática, mediante

el uso de varios sistemas de identificación y firma aceptados como, certificado digital,
identificación mediante plataforma Cl@ve, identificación mediante número de Documento

Nacional de Identidad.
c) En la citada Sede Electrónica figurarán las instrucciones necesarias para la

cumplimentación de las solicitudes, para adjuntar la documentación que corresponda y para
su presentación vía telemática.
4. La documentación que debe acompañar a la solicitud de participación, deberá ajustarse

a los modelos oficiales establecidos y son los siguientes:
• Anexo V: Currículo Personal y los documentos que justifiquen los méritos alegados.
• Anexo VI: Declaración de no encontrarse en situación de suspensión firme.
• Anexo VII: Compromiso de portar armas.
• Anexo IX: Declaración de no estar incurso en causa de exclusión médica.
• Anexo X: Relación de destinos solicitados.
5. Quienes presenten las solicitudes fuera de plazo, no se ajusten a los modelos oficiales
de solicitud de participación y de los demás documentos señalados en la presente Resolución,
así como quienes no reúnan los requisitos para el desempeño del puesto solicitado, serán
excluidos del procedimiento.
6. La solicitud de participación en el concurso implica el consentimiento expreso del

funcionario para la realización de las pruebas médicas descritas en la base cuarta, punto 5,
siendo causa de exclusión el incurrir en alguna de las causas descritas en el “Anexo VIII.
Cuadro de Exclusiones Médicas para el Acceso al Cuerpo General de la Policía Canaria”.
Sexta.- Admisión de los concursantes.
1. Lista de admitidos. Concluido el plazo previsto en el apartado 2 de la base quinta de

presentación de solicitudes, la Dirección General de Seguridad y Emergencias publicará
mediante Resolución la lista provisional de admitidos y excluidos.
La citada Resolución se publicará:
a) En el Boletín Oficial de Canarias.
b) Mediante su exposición en los tablones de anuncios de dicha Dirección General y en

las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana del Gobierno de Canarias.
c) En la página web de la Dirección General de Seguridad y Emergencias: http://www.

gobiernodecanarias.org/dgse
2. Subsanación de defectos o reclamaciones. Los concursantes excluidos u omitidos

dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de dicha Resolución, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión o
para efectuar las reclamaciones que estimen oportunas.
Los ejemplares de las listas de admitidos y excluidos del proceso que hayan sido
expuestos al público en los tablones de anuncios de las Oficinas Canarias de Información y
Atención Ciudadana serán remitidos a la Dirección General de Seguridad y Emergencias, al
día siguiente al de terminación del indicado plazo y se extenderá diligencia acreditativa de
su exposición al público con señalamiento expreso de los días en que se efectuó la misma.
3. Lista definitiva. Las reclamaciones serán resueltas por Resolución de la Dirección

General de Seguridad y Emergencias que haga pública la lista definitiva de admitidos y
excluidos, en los mismos términos que al apartado uno de este artículo.
Séptima.- Fases del procedimiento. Sistema de calificación.
El procedimiento de concurso para el acceso al Empleo de Policía, Escala Básica constará

de dos fases:
Fase Primera: consistirá en la valoración de los méritos que figuran en el baremo que
se incluye como “Anexo II” de esta Resolución, que fueran alegados y acreditados por las
personas concursantes dentro del plazo señalado para ello. Los méritos se valorarán hasta un
máximo de 20 puntos, que representa un treinta y tres por ciento del total de la nota.
Fase Segunda: consistirá en la realización y superación de un Curso Selectivo de

Adaptación al Cuerpo General de la Policía Canaria. Esta fase tendrá una valoración máxima
de 200 puntos, que representa un sesenta y siete por ciento del total de la nota.
La puntuación final de dicho curso selectivo vendrá determinada por la suma de la

puntuación obtenida en la evaluación de las capacidades físicas y en la de los conocimientos
profesionales.
Octava.- Comisión de Evaluación.
1. La Comisión de Evaluación se conformará y regirá por las normas establecidas para

el Tribunal Calificador en el artículo 12 de las bases generales aprobadas por Orden de la
Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 21 de diciembre de 2016.
2. Quienes formen parte de la Comisión de Evaluación y, en su caso, el personal al

servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias que se
designe para colaborar en el desarrollo del proceso de selección, tendrán derecho a percibir
las indemnizaciones o dietas que correspondan conforme a la normativa aplicable en la
fecha en que se genere tal derecho. El número máximo de asistencias de la comisión de
evaluación será de cien (100).
3. La designación de los miembros de la Comisión de Evaluación, tanto titulares como

suplentes, se efectuará mediante Resolución de la Dirección General de Seguridad y
Emergencias.
Novena.- Primera fase del procedimiento.
1. La Comisión de Evaluación, una vez constituida, procederá en la fase primera del

procedimiento, a la valoración de los méritos alegados y acreditados por los concursantes.
Cuando de la revisión de los mismos se detecte error u omisión por parte del participante,
la Comisión de Evaluación dará traslado al interesado para que, en el plazo de diez días,
subsane los méritos indebidamente acreditados.
Este requerimiento se hará de forma telemática mediante comparecencia en sede

electrónica.
Realizada dicha valoración, la Comisión de Evaluación publicará la lista de méritos de

las personas concursantes con indicación de la puntuación provisional otorgada a cada uno
de ellos.
2. La puntuación provisional se publicará durante un plazo de diez días en la página web

de la Dirección General de Seguridad y Emergencias (http://www.gobiernodecanarias.org/
dgse) así como mediante su exposición en los tablones de anuncios de las Oficinas Canarias
de Información y Atención Ciudadana y en las sedes de la Dirección General de Seguridad
y Emergencias.
3. Dentro del plazo de publicación de la lista provisional de méritos, las personas

concursantes podrán presentar reclamación conteniendo las alegaciones que para la mejor
defensa de sus derechos estimen pertinentes.
4. Concluido el plazo de reclamaciones la Comisión de Evaluación, a la vista de las

reclamaciones formuladas aprobará la puntuación definitiva otorgada a cada uno de los
concursantes y se publicará en la página web de la Dirección General de Seguridad y
Emergencias (http://www.gobiernodecanarias.org/dgse) y en los tablones de anuncios de
las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana y en las sedes de la Dirección
General de Seguridad y Emergencias.
5. Los ciento cincuenta (150) aspirantes que hayan obtenido en la fase primera del
proceso una mayor puntuación en la valoración de sus méritos, tendrán que aprobar el Curso
Selectivo de Adaptación al Cuerpo General de la Policía Canaria establecido en la base
décima, salvo acreditación de la exención prevista en la base décima, punto 6.
Décima.- Segunda fase del procedimiento. Equipo Docente.
1. La designación de los miembros del equipo docente, se efectuará mediante Resolución

de la Dirección General de Seguridad y Emergencias.
Dicho equipo docente llevará a cabo la evaluación de los conocimientos del curso
de formación y la evaluación de las capacidades psicológicas, físicas y conocimientos
profesionales, de conformidad con el sistema establecido en el Decreto 78/2009, de 16 de
junio, por el que se determina el contenido y la duración del curso selectivo de adaptación
al Cuerpo General de la Policía Canaria para los miembros de otras Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad y la Orden de 7 de agosto de 2009, por la que se establece el sistema de
evaluación de las capacidades psicológicas, físicas y los conocimientos profesionales de
dicho curso selectivo.
Dicha resolución se hará pública en el Boletín Oficial de Canarias.
2. El procedimiento de actuación del Equipo Docente se ajustará a lo dispuesto en la Ley

40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
3. El Equipo Docente publicará la puntuación provisional del curso selectivo otorgada a

cada participante durante un plazo de diez días en la página web de la Dirección General de
Seguridad y Emergencias (http://www.gobiernodecanarias.org/dgse) así como mediante su
exposición en los tablones de anuncios de las Oficinas Canarias de Información y Atención
Ciudadana y en las sedes de la Dirección General de Seguridad y Emergencias.
4. Dentro del plazo de publicación de la lista provisional de puntuación obtenida, las

personas concursantes podrán presentar reclamación conteniendo las alegaciones que para
la mejor defensa de sus derechos estimen pertinentes.
5. Concluido el plazo de reclamaciones el Equipo Docente resolverá las reclamaciones

formuladas y dará traslado a la Comisión de Evaluación la puntuación definitiva otorgada a
cada uno de los concursantes en la misma forma que el apartado 3 de la presente base.
6. Quedarán exentos de realizar la “Fase de Formación” y la de “Evaluación de

Conocimientos Profesionales” del Curso Selectivo de Adaptación aquellos aspirantes que
quede acreditado que han superado los mismos y la puntuación obtenida en cada uno de
ellos de la Escala Básica y Empleo de Policía en la última convocatoria, aprobada por Orden
de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad de fecha 23 de noviembre de 2009
(BOC nº 230, de 24.11.09), conforme a la base cuarta de la presente convocatoria.
Undécima.- Adjudicación provisional.
1. Realizada la valoración de los méritos de los participantes y del resultado de

la evaluación del Curso Selectivo de Adaptación, de conformidad con el sistema de
calificación señalado en la base séptima, teniendo en cuenta la puntuación otorgada a cada
uno de los concursantes, la Comisión de Evaluación hará pública, por orden de puntuación
y atendiendo a las preferencias manifestadas, la relación de personas seleccionadas y la
elevará a la Dirección General de Seguridad y Emergencias como propuesta de adjudicación
provisional.
El número de personas concursantes seleccionadas no podrá exceder, en ningún caso, al de

plazas cuya cobertura es objeto de esta convocatoria. Cualquier resolución que contravenga
lo establecido en esta base será nula de pleno derecho.
2. La Dirección General de Seguridad y Emergencias aprobará mediante Resolución la

lista provisional de adjudicación de puestos, que se hará pública en el Boletín Oficial de
Canarias, en la página web de la Dirección General de Seguridad y Emergencias (http://

www.gobiernodecanarias.org/dgse), así como mediante su exposición en los tablones de
anuncios de las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana y en las sedes de
la Dirección General de Seguridad y Emergencias, por un plazo de diez días, durante los
cuales podrán los interesados presentar reclamaciones o la renuncia a la participación en el
concurso.
Duodécima.- Adjudicación definitiva.
El órgano convocante, a la vista de las reclamaciones y renuncias presentadas, y previo

informe-propuesta de la Comisión de Evaluación resolviendo las mismas, adjudicará
el destino a las personas propuestas. A la propuesta de la Comisión de Evaluación se
acompañará las actas de las sesiones de la Comisión de Evaluación, así como las del Equipo
Docente, y el resto de documentación relativa al procedimiento.
En caso de haber empate entre dos o más personas, se dirimirá atendiendo en primer
lugar a la puntuación obtenida en el concurso de méritos. En caso de empate se dirimirá
atendiendo el siguiente orden de preferencia: trabajos desarrollados en puestos anteriores,
cursos de formación y perfeccionamiento, grado personal consolidado, antigüedad y
titulaciones académicas. De persistir el empate, se atenderá a la puntuación obtenida en el
Curso Selectivo de Adaptación.
De persistir el empate se acudirá, en el caso de proceder de distinta convocatoria, a la

fecha de ingreso más antigua como personal funcionario de carrera en el Cuerpo, Escala y
Empleo desde el que se concursa, y cuando coincidan en la misma, al número obtenido en
el proceso selectivo.
La Resolución de adjudicación de destino se publicará en el Boletín Oficial de Canarias,

publicándose en la página web de la Dirección General de Seguridad y Emergencias (http://
www.gobiernodecanarias.org/dgse), así como mediante su exposición en los tablones de
anuncios de las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana y en las sedes de la
Dirección General de Seguridad y Emergencias.
El destino adjudicado se considerará de carácter voluntario, y en consecuencia, no

generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Decimotercera.- Duración del procedimiento.
Entre la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias y la propuesta

de adjudicación de destino formulada por la Comisión de Evaluación no deberá transcurrir
un plazo superior a quince meses.
Decimocuarta.- Nombramiento y toma de posesión.
La persona a la que se le haya adjudicado el puesto de trabajo deberá tomar posesión

como funcionario de carrera en el improrrogable plazo de tres días hábiles, si el destino
obtenido y el puesto de trabajo que viniera desempeñando estuvieren en la misma isla. En
caso de estar ubicados en isla distinta, o bien el puesto que estuviese desempeñando radicase
fuera del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, o bien la toma de
posesión comportase el reingreso al servicio activo, el plazo será de un mes; debiendo acatar
la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Canarias y el resto del ordenamiento jurídico.
El plazo de toma de posesión empezará a contar a partir del día siguiente al del cese, que
deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al de la publicación de la adjudicación
del puesto. Si la adjudicación comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de
posesión deberá computarse desde dicha publicación.
Salvo supuestos de fuerza mayor, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas
convocadas, si se produjera la renuncia de alguna o alguna de las personas nombradas, la
Dirección General de Seguridad y Emergencias podrá requerir de la Comisión de Evaluación
relación complementaria de la persona o personas concursantes que sigan a las propuestas
como personas seleccionadas, para su nombramiento.
Decimoquinta.- Carácter no renunciable del destino adjudicado.
1. Conforme a lo previsto en el artículo 15.1.a) del Decreto 48/1998, por el que se regula
la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Canarias, la persona participante a la que se le hubiese adjudicado
el destino no podrá renunciar al mismo debiendo por tanto cumplir con su deber de tomar
posesión del puesto.
2. No obstante lo anterior, cabrá la renuncia siempre y cuando dentro del plazo de toma
de posesión la persona hubiere obtenido otro puesto de trabajo mediante el sistema de libre
designación o por la obtención de otro destino por concurso en otra Administración Pública.
En este último caso, la persona tendrá derecho a elegir de entre los puestos obtenidos por
concurso si bien que quedará obligado a comunicar por escrito a la Dirección General de
Seguridad y Emergencias en los tres días siguientes a la opción realizada y dentro del plazo
de toma de posesión, debiendo acompañar a la comunicación documento justificativo de la
obtención del otro puesto de trabajo.
3. La falta de incorporación del funcionario en los plazos señalados en la base decimocuarta

al puesto que le hubiere sido asignado, dará lugar a la exigencia de la responsabilidad que
legalmente proceda, salvo que medie causa justificada.
ANEXO I
PUESTOS DE TRABAJO
Nº Denominación Código Grupo Escala Empleo C.D C.E.G C.E.S Isla

plaza puesto del puesto Subgrupo
17 Policía Uro 11889010 C-C1 Básica Policía 18 22 29 G.C
15 Policía Uro 11888910 C- C1 Básica Policía 18 22 29 TF
U. R. O.= Unidad de Recursos Operativos
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NAZARET DIAZ SANTOS - DIRECTOR G. DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA Fecha: 06/10/2017 - 11:29:34
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RESOLUCION - Nº: 1101 / 2017 - Tomo: 1 - Libro: 546 - Fecha: 06/10/2017 11:44:38 Fecha: 06/10/2017 - 11:44:38
En la dirección https://sede.gobcan.es/sede/verifica_doc puede ser comprobada la

autenticidad de esta copia, mediante el número de documento electrónico siguiente:
0ASV6wmmXPxCUGlUrahl-jwBigHGNAxgR
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ANEXO II
MÉRITOS
Los méritos se harán constar y se presentarán conjuntamente con la solicitud para tomar
parte en la convocatoria. Todos los méritos que se aleguen por los participantes se deberán
acreditar antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, mediante la
presentación de copias compulsadas.
Los méritos se valorarán hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Grado personal.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el
intervalo del Cuerpo, Escala y Empleo desde el que se concurse y en relación con el nivel del
puesto de trabajo ofertado. Este apartado será valorado como máximo con 3 puntos de
acuerdo a la siguiente escala:
Grado reconocido Puntos
Superior al nivel del puesto solicitado 3
Igual al nivel del puesto solicitado 2,5
Inferior en uno o dos niveles al nivel del puesto solicitado 2
Inferior en tres o cuatro niveles al nivel del puesto solicitado 1,5
En el supuesto de que no estuviere determinado el grado personal, a los efectos del concurso
se valorará el que corresponda al nivel mínimo del intervalo del Cuerpo/Escala al que
pertenezca y desde el que concurse.
2. Trabajo desarrollado en puestos anteriores.

Este apartado se valorará con un máximo de 5 puntos. Podrán ser valorados el trabajo
desarrollado en puestos anteriores en los dieciséis años previos a la fecha de publicación de
la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias. Se valorarán los puestos desempeñados en
el ámbito policial del cuerpo de procedencia, según el siguiente baremo:
Puestos desempeñados Puntos por cada

doce meses
Trabajo desarrollado en la Escala Básica, Policía del Cuerpo
0,438
General de la Policía Canaria
Trabajo desarrollado en la Escala Básica, Empleo Policía en otras
0,383
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
En el caso de desempeño de puestos susceptibles de valoración por un tiempo inferior a un

año, se otorgará una puntuación proporcional en función de los meses completos que se
hubiesen desempeñados.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros valorados.
Será valorado en este apartado el trabajo desarrollado en situación de servicios especiales, a

cuyo efecto se tendrá en cuenta las características del puesto que desempeñaba la persona
que concursa antes de pasar a dicha situación administrativa.
3. Cursos de formación y perfeccionamiento.

Se valorarán los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre materias
directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a los que estén
adscrito los puestos a los que se concursan. Los cursos han de ser superados antes de la
fecha de finalización de presentación de las solicitudes
Se valorará unicamente la formación recibida que se justifique mediante la aportación del
correspondiente puede
En la dirección https://sede.gobcan.es/sede/verifica_doc certificado u otro
ser comprobada la documento acreditativo emitido por un Centro Oficial, o bien
que haya obtenido la correspondiente homologación por parte de la administración pública
competente en cada caso. A estos efectos, se entenderá incluido en el concepto de Centro
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros valorados.
Será valorado en este apartado el trabajo desarrollado en situación de servicios especiales, a

cuyo efecto se tendrá en cuenta las características del puesto que desempeñaba la persona
que concursa antes de pasar a dicha situación administrativa.
3. Cursos de formación y perfeccionamiento.

Se valorarán los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre materias
directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a los que estén
adscrito los puestos a los que se concursan. Los cursos han de ser superados antes de la
fecha de finalización de presentación de las solicitudes.
Se valorará unicamente la formación recibida que se justifique mediante la aportación del

correspondiente certificado u otro documento acreditativo emitido por un Centro Oficial, o bien
que haya obtenido la correspondiente homologación por parte de la administración pública
competente en cada caso. A estos efectos, se entenderá incluido en el concepto de Centro
Oficial, las Universidades públicas.
Solamente se valorará la formación cuyo certificado o documento acreditativo haga referencia

a cursos, excluyéndose los que hagan referencia a la participación en jornadas, seminarios,
congresos u otras denominaciones de análoga naturaleza.
Sin perjuicio de que se trate de asistencia y/o aprovechamiento, se valorará solo un curso de
formación por materia cuando del análisis del contenido de los cursos se constate que los
contenidos tratados son coincidentes. La elección de un único curso por materia se realizará
valorándose aquel curso mediante el cual la persona aspirante obtenga una mayor
puntuación, lo que estará en función del número de horas del mismo y del carácter de
asistencia y/o aprovechamiento.
Los cursos serán valorados, hasta un máximo de 4 puntos conforme la siguiente puntuación:
Con certificación de
Con certificación de
Duración asistencia y
asistencia
aprovechamiento
Inferior a 50 horas lectivas 0,005 0,007
De 50 a 99 horas lectivas 0,01 0,02
De 100 a 149 horas lectivas 0,10 0,15

De 150 a 199 horas lectivas o
0,20 0,25
más
De no acreditarse las horas de duración, se puntuará con 0,002 puntos el curso, si se

acredita con certificación de aprovechamiento, y con 0,001 puntos si solo se acredita con
certificación de asistencia.
Serán también valorados los cursos organizados por aquellos centros u organismos que en el
momento de su impartición tenían atribuida la competencia sobre organización y gestión de
actividades dirigidas a la formación y perfeccionamiento del personal funcionario.
2
4. Antigüedad.
Por cada año completo de servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas se
valorará a razón de 0,187 puntos por año, hasta un total de 2 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en los
respectivos Cuerpos o Escalas reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de
26electrónicamente
Este documento ha sido firmado de diciembre. por: No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros
valorados.
RESOLUCION - Nº: 1101 / 20175. -Titulaciones
Tomo: 1 - Libro: 546académicas.
- Fecha: 06/10/2017 11:44:38 Fecha: 06/10/2017 - 11:44:38

Las titulaciones
autenticidad de esta copia, mediante se valorarán hasta un
máximo de 3 puntos según la escala siguiente:
el número de documento electrónico siguiente:
a) Por cada título de Licenciado o equivalente: 1 punto.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc
b) Por cada título de Doctor: 0,75 puntos. boc-a-2017-198-4819
c) Por cada título oficial de máster universitario: 0,75 puntos. En caso de tratarse de un
título no oficial de máster universitario se otorgará una puntuación de 0,65 puntos.
4. Antigüedad.
Por cada año completo de servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas se
valorará a razón de 0,187 puntos por año, hasta un total de 2 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en los
respectivos Cuerpos o Escalas reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de
26 de diciembre. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros
valorados.
5. Titulaciones académicas.
Las titulaciones se valorarán hasta un máximo de 3 puntos según la escala siguiente:

a) Por cada título de Licenciado o equivalente: 1 punto.
b) Por cada título de Doctor: 0,75 puntos.
c) Por cada título oficial de máster universitario: 0,75 puntos. En caso de tratarse de un
título no oficial de máster universitario se otorgará una puntuación de 0,65 puntos.
Se entenderá por título oficial de máster universitario aquel que cumpla los requisitos
establecidos en el artículo 35, y en su caso en el artículo 36 de la Ley Orgánica 6/2001, de
21, de diciembre, de Universidades, así como el artículo 10 del Real Decreto 1393/2007, de
29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales.
A los efectos de lo previsto en los apartados c) y e) de ésta base se entenderá por títulos no
oficiales aquellos previstos en la Disposición adicional undécima del Real Decreto
1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas
universitarias oficiales.
d) Por cada título de Diplomado Universitario, Formación Profesional de Tercer Grado o
equivalente: 0,50 puntos.
e) Por cada titulación inferior a las anteriores: 0,25 puntos.

f) Títulos oficiales de Idiomas :0,20 por idioma
Se entenderá por títulos oficiales de idiomas los expedidos por las Escuelas Oficiales
de Idiomas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3.6 y artículos 59 a 62 de la
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
No se valorarán los títulos académicos siguientes:
a) Los imprescindibles para acceder al Cuerpo o Escala al que pertenezca el puesto

ofertado.
b) Aquellos necesarios para la consecución de otro de nivel superior ni los inferiores a
dichos títulos.
c) No serán valorado los títulos que hayan sido valorados como un mérito en otro
apartado.
6.- Publicaciones, cursos impartidos o defensa de ponencias.

Se valorarán las que guarden relación con la función policial hasta un máximo de 1,5 puntos.
3
a) Las publicaciones que guarden relación con las funciones del Cuerpo/Escala del puesto al
que se concurse hasta un máximo de 0,75 puntos:
- Por cada colaboración con artículos o capítulos en revistas o libros: 0.1 punto.
- Por cada libro publicado: 0,5 puntos.
b) Los cursos impartidos o defensa de ponencias sobre materias específicas directamente

relacionadas con la función policial y que haya sido organizado por un organismo oficial,
hasta un máximo de 0,75 puntos, y se calculará a razón de 0,15 puntos por cada hora lectiva
de
Este documento ha sido firmado curso o depor:duración de la ponencia.
electrónicamente
De no G.acreditarse
NAZARET DIAZ SANTOS - DIRECTOR las
DE SEGURIDAD horas del curso o ponencia impartida se valorará con 0,15 puntos.
Y EMERGENCIA Fecha: 06/10/2017 - 11:29:34
7. Premios, felicitaciones y reconocimientos.
Se valorarán los premios, las felicitaciones y los reconocimientos, siempre que estén
relacionados con la función policial y hayan sido concedidos por una administración u
El presente documento ha sidoorganismo
descargado el 06/10/2017
público, - 11:45:02
hasta un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con siguientes criterios:
1. Premios, felicitaciones o reconocimientos policiales de carácter individual. Se

valoraran cuando se aporten los correspondientes certificados o anotaciones en los
expedientes personales, a razón de:
https://sede.gobcan.es/cpji/boc • Medallas : 0,10 puntos por cada uno. boc-a-2017-198-4819
• Felicitaciones o reconocimientos: 0,05 por cada uno.
2. Premios, felicitaciones o reconocimientos policiales de carácter colectivo. Se valorarán
cuando se aporten los correspondientes certificados o anotaciones en los expedientes
a) Las publicaciones que guarden relación con las funciones del Cuerpo/Escala del puesto al
que se concurse hasta un máximo de 0,75 puntos:
- Por cada colaboración con artículos o capítulos en revistas o libros: 0.1 punto.
- Por cada libro publicado: 0,5 puntos.
b) Los cursos impartidos o defensa de ponencias sobre materias específicas directamente
relacionadas con la función policial y que haya sido organizado por un organismo oficial,
hasta un máximo de 0,75 puntos, y se calculará a razón de 0,15 puntos por cada hora lectiva
de curso o de duración de la ponencia.
De no acreditarse las horas del curso o ponencia impartida se valorará con 0,15 puntos.
7. Premios, felicitaciones y reconocimientos.
Se valorarán los premios, las felicitaciones y los reconocimientos, siempre que estén
relacionados con la función policial y hayan sido concedidos por una administración u
organismo público, hasta un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con siguientes criterios:
1. Premios, felicitaciones o reconocimientos policiales de carácter individual. Se

valoraran cuando se aporten los correspondientes certificados o anotaciones en los
expedientes personales, a razón de:
• Medallas : 0,10 puntos por cada uno.
2. Premios, felicitaciones o reconocimientos policiales de carácter colectivo. Se valorarán
cuando se aporten los correspondientes certificados o anotaciones en los expedientes
personales, a razón de:
• Medallas: 0,05 puntos por cada uno.
3. Premios, felicitaciones o reconocimientos policiales de carácter individual o colectivo
otorgadas por el Cuerpo General de la Policía Canaria:
• Verodes: 0,20 puntos por cada uno, acreditado mediante su publicación en el
Boletín Oficial de Canarias.
• Felicitaciones:0,15 puntos por cada una, acreditadas mediante informe
expedido por la Jefatura del Cuerpo General de la Policía Canaria.


SOLICITUD: Anexo III admisión al concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía
Canaria, Escala Básica, Empleo de policía)
(*) Campos obligatorios
Presenta ud. esta solicitud en calidad de (*): Interesado/a Representante como persona (*): Física
DATOS DE EL/LA INTERESADO/A
PERSONA FÍSICA
Tipo documento (*): Documento (*): Nombre (*):
Primer apellido (*): Segundo apellido:
Teléfono fijo: Teléfono móvil: Correo electrónico:
LUGAR A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Las notificaciones que tengan que practicarse a la persona solicitante del procedimiento se harán de forma telemática mediante
comparecencia en sede electrónica.
MEDIO PREFERENTE A EFECTOS DE COMUNICACIONES

Deseo ser avisado por uno de los medios siguientes ( **):
Teléfono (indicar uno o varios) Fax Correo electrónico
(**) Los datos de MEDIO PREFERENTE A EFECTOS DE COMUNICACIONES declarados se utilizarán exclusivamente como vía no formal
de comunicación. No se considerarán válidos para las notificaciones que tengan que practicarse a la persona solicitante del procedimiento.
SOLICITA:
ser admitido/a al concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo de Policía, (Grupo C,
Subgrupo C1) convocado mediante Resolución de la Dirección General de Seguridad y Emergencias Pública, de fecha .....2017 (B.O.C.
nº ... de fecha .... de 2017); con referencia a los puestos de trabajo relacionados en el Anexo I.
CONCURSO PARA EL ACCESO AL CGPC, ESCALA BÁSICA, EMPLEO DE POLICÍA página 1 de 2


DOCUMENTACIÓN A APORTAR
Denominación del documento No autorizo consulta (**)
Fotocopia compulsada del permiso de conducir vehículos de clase B y A2, conforme a la Base Tercera. 1e.
Certificación relativa al registro central de delicuentes sexuales
Certificación relativa al registro central de antecedentes penales

Certificación de la Dirección General de Seguridad y Emergencias que acrediten la superación y puntuación obtenida en la
“Fase de Formación” y la de “Evaluación de Conocimientos Profesionales” del Curso Selectivo de Adaptación de la Escala
Básica, Empleo de Policía de la convocatoria aprobada por Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad de
fecha 23 de noviembre de 2009 (B.O.C. nº 230, de 24 de noviembre de 2009).
OTROS DOCUMENTOS A APORTAR
Denominación del documento Aporta
Certificación de datos administrativos previsto en la Base Cuarta.2. (Anexo IV).

Fotocopia compulsada del requisito de Titulación académica exigida para el acceso al Cuerpo General de la Policía
Canaria, Escala Básica, Empleo de Policía, (Grupo C, Subrupo C1), de acuerdo con la Base Tercera. 1c.
Declaración jurada relativa al cumplimiento del requisito de no hallarse en situación de suspensión firme por resolución
administrativa o judicial, previsto en la Base Tercera. 1d.
Declaración jurada relativa al cumplimiento del compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, previsto en la
Base Tercera. Punto 2.
Currículo personal (Anexo V) acompañado con los documentos que justifiquen los méritos alegados.
Relación de destinos solicitados (Anexo X).
(**) No autorizo a la CAC a recabar los datos relativos a los documentos seleccionados, que sean necesarios para la resolución de la
presente solicitud, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas y por tanto, aporto dichos documentos a la solicitud.
DERECHO DE INFORMACIÓN EN LA RECOGIDA DE DATOS

Los datos personales recogidos en la solicitud serán incorporados y tratados en el fichero Personal, cuya finalidad es el almacenamiento de la información
de los empleados públicos del Gobierno de Canarias, y podrán ser cedidos a los demás organismos públicos que directa o indirectamente intervengan en la
tramitación del procedimiento, además de las cesiones previstas en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. El
responsable del Fichero ante el que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición es la Consejería de Presidencia, Justicia e
Igualdad, Viceconsejería de Administraciones Públicas y Transparencia, Dirección General de la Función Pública, con sede en Avda. Buenos Aires, nº 5.
Todo lo cual se informa en cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
En ,a de
DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS

DIRECTORA GENERAL DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS
CONCURSO PARA EL ACCESO AL CGPC, ESCALA BÁSICA, EMPLEO DE POLICÍA página 2 de 2


ANEXO IV
CONTENIDO DEL CERTIFICADO DE DATOS ADMINISTRATIVOS
- Datos identificativos del/la funcionario/a: N.I.F., nombre y apellidos.
- Grupo, Subgrupo, Cuerpo, Escala y Empleo al que pertenece el/la funcionario/a.
- No encontrarse en situación de segunda actividad.
- Administración Pública en que presta servicios (en caso de servicio activo)
- Grado Personal consolidado.
- Antigüedad (Servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas y referida a

la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes)
- Puestos de trabajo desarrollados en los últimos dieciséis años perteneciendo a

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, especificando la Administración, denominación del
puesto, el Grupo y Subgrupo de los puestos desempeñados y si es en una
especialidad, nivel del puesto, fecha de toma de posesión y fecha de cese.
- Constancia de haber desempeñado servicios durante 3 años ininterrumpidos en el

ámbito territorial de Canarias.
- Forma de adscripción al puesto de trabajo (en caso de estar en adscripción provisional

debe especificarse si ésta es consecuencia de la supresión de plaza)
- Fecha de ingreso en el Cuerpo/Escala/Empleo desde el que se concursa.
- Número obtenido en el proceso selectivo.



boc-a-2017-198-4819


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RESOLUCION - Nº: 1101 / 2017 - Tomo: 1 - Libro: 546 - Fecha: 06/10/2017 11:44:38
boc-a-2017-198-4819
Fecha: 06/10/2017 - 11:44:38

ANEXO VIII
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS PARA EL ACCESO AL CUERPO GENERAL DE

LA POLICÍA CANARIA
Los aspirantes han de estar exentos de toda enfermedad orgánica, de toda secuela
de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una
dificultad en la práctica profesional, teniendo como base los criterios que se indican a
continuación:
1. Oftalmológica.
Deberá conseguirse con o sin cristales una agudeza visual de ⅔ en el ojo mejor y ½
en el otro.
• Retinopatía(Se admite la Coriorretinitis Central Serosa).
• Retinosis pigmentaria.
• Hemeralopia.
• Hemianopsia.
• Diplopia.
• Discromatopsias importantes.
• Glaucoma.
• Afaquias, pseudoafaquias.
• Subluxación del cristalino.
• Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la
permitida.
• Queratitis crónica.
• Alteraciones oculomotoras importantes.
• Dacriocistitis crónica.
• Párpados: cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la
intemperie.
• Tumores Oculares.
• Amputación importante del campo visual en ambos ojos.
2. Otorrinolaringología.
• No se admitirá audífono.
• La agudeza auditiva conversacional será evaluada según normas P.G.M.
(Pérdida Global Monoaural) y no se admitirá pérdida superior al 16% en el oído
peor.
• Trauma Acústico o Sordera Profesional: No se admitirán pérdidas mayores a
22 decibelios en la frecuencia 4.000 hertzios, una vez descontada la pérdida
normal para la edad según normas E.L.I.(EARLY LOSS INDEX).
• Dificultades importantes en la fonación.
• Perforación timpánica.
3. Aparato Locomotor.
• Enfermedades y limitaciones de movimientos en :
a) Extremidades Superiores:
Hombro:
• Elevación progresiva en anteversión hasta 180º.
• Abducción hasta 120º.
• Dinamometría escapular menor de 25 kilos.
Codo:
• Flexión hasta 140º.
• Extensión hasta 0º.
• Supinopronación: de 0º a 180º.
En la direcciónhttps://sede.gobcan.es/cpji/boc
https://sede.gobcan.es/sede/verifica_doc puede ser comprobada la boc-a-2017-198-4819
Muñeca:
• Flexo-Extensión hasta 120º.
a) Extremidades Superiores:
Hombro:
• Elevación progresiva en anteversión hasta 180º.
• Abducción hasta 120º.
• Dinamometría escapular menor de 25 kilos.
Codo:
• Extensión hasta 0º.
• Supinopronación: de 0º a 180º.
Muñeca:
• Flexo-Extensión hasta 120º.
Mano y dedos:
• Dinamometría. No inferior a 30 kilos en cualquiera de las manos.
• Falta o pérdida de más de 1/3 de la falange distal del primer dedo de una
mano.
• Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange
distal del 5º dedo.
• Falta de una mano o de cualquier parte de la misma, salvo los dedos según
se describe anteriormente.
b) Extremidades inferiores:
Cadera:
• Extensión hasta 10º (más allá de 0º).
• Tener una extremidad inferior más corta que la otra (mayor de 1cm).
Rodilla:
• Extensión completa.
• Lesiones articulares o ligamentosas no reparables.
Tobillo:
• Flexo-Extensión dorso plantar hasta 45º.
Pie:
• Pie Zambo.
• Pie Plano.
• Pie Plano Espástico.
• Pie Cavus.
Dedos:
2
• Limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar.
• Falta de cualquier falange de cualquier dedo.
• Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.
• Hallux Valgus.
• Dedo en martillo.
c) Columna vertebral:
• Escoliosis mayor de 7º.
• Costilla
Este documento ha sido firmado electrónicamente por: accesoria que produzca “Robo de Subclavia”.
Hernia Discal.
NAZARET DIAZ SANTOS - DIRECTOR G.•DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA Fecha: 06/10/2017 - 11:29:34
d) Enfermedades varias:
• Fracturas
En la dirección https://sede.gobcan.es/sede/verifica_doc que
puede ser dejenla secuelas y dificulten la función.
comprobada
0ASV6wmmXPxCUGlUrahl-jwBigHGNAxgR • Osteomielitis.
• Osteoporosis.
Condromalacia.
El presente documento ha sido descargado• el 06/10/2017 - 11:45:02
• Artritis.
• Luxación recidivante.
• Miotonía congénita. boc-a-2017-198-4819
• Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la movilidad
dificultando las funciones policiales.
• Limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar.
• Falta de cualquier falange de cualquier dedo.
• Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.
• Hallux Valgus.
• Dedo en martillo.
Boletín Oficial de Canarias

c) Columna núm. 198
vertebral: 28102 Viernes 13 de octubre de 2017
• Escoliosis mayor de 7º.
• Costilla accesoria que produzca “Robo de Subclavia”.
• Hernia Discal.
d) Enfermedades varias:
• Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función.
• Osteomielitis.
• Osteoporosis.
• Condromalacia.
• Artritis.
• Luxación recidivante.
• Miotonía congénita.
• Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la movilidad
dificultando las funciones policiales.
4. Aparato Digestivo.
• Cirrosis.
• Hepatopatías crónicas.
• Pancreatitis crónica.
• Ulcera sangrante recidivante.
• Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que
presenten secuelas funcionales con repercusiones orgánicas y que incidan
negativamente en el desempeño de su trabajo.
• Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.
5. Aparato Cardiovascular.
• Hipertensión arterial mayor de 150/90mmHg.
• Insuficiencia cardíaca.
• Infarto de miocardio, ni haberlo sufrido anteriormente.
• Coronariopatías.
• Arritmias importantes.
• Taquicardia sinusual permanente de más de 120 latidos por minuto.
• Flutter.
• Fibrilación.
• Síndromes de preexcitación.
• Bloqueo aurículo-ventricular de 2º o 3º grado.
• Extrasístoles patológicos.
• Valvulopatías.
• No se admitirán prótesis valvulares. 3
• Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.
• Insuficiencia arterial periférica.
• Insuficiencia venosa periférica que produzca signos o éxtasis o alteraciones
tróficas varicosas importantes.
• Secuelas post-tromboembólicas.
• Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producidos por problemas de
circulación, que sean sintomáticos o dificulten la realización satisfactoria de los
trabajos policiales.
6. Aparato Respiratorio.
• Disminución del VEMS por debajo del 80%.
• EPOC.
Asma
autenticidad de esta copia, mediante•el número bronquial
de documento crónica.
electrónico siguiente:
0ASV6wmmXPxCUGlUrahl-jwBigHGNAxgR • Atelectasia.
• Enfisema.
• Neumotórax recidivante.
• Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas a
realizar en las tareas especificas policiales.
7. Sistema Nervioso Central.

• Parkinson, Corea o Balismo.
• Epilepsia.
• Esclerosis múltiple.
• Ataxia. boc-a-2017-198-4819
• Arterioesclerosis cerebral sintomática.

• Vértigo de origen central.
trabajos policiales.
6. Aparato Respiratorio.
• Disminución del VEMS por debajo del 80%.
• EPOC.
Asma
Boletín• Oficial bronquial
de Canarias crónica.
núm. 198 28103 Viernes 13 de octubre de 2017
• Atelectasia.
• Enfisema.
• Neumotórax recidivante.
• Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas a
realizar en las tareas especificas policiales.
7. Sistema Nervioso Central.

• Parkinson, Corea o Balismo.
• Epilepsia.
• Esclerosis múltiple.
• Ataxia.
• Arterioesclerosis cerebral sintomática.
• Vértigo de origen central.
• Alteraciones psiquiátricas de base.
• Cualquier grado de hiposmia.
8. Piel y Faneras.
• Cicatrices que produzcan limitación funcional importante, y aquellos procesos
patológicos que, a juicio de la Inspección Médica, limiten o se agraven con el
desempeño de la función policial.
9. Otros procesos patológicos que pudieran impedir el normal desarrollo de las

funciones policiales.
• Diabetes tipo I o II.
• Diabetes insípida.
• Enfermedad de Cushing.
• Enfermedad de Addison, insuficiencia renal crónica.
• Falta de un riñón.
• Enfermedades renales evolutivas.
• Hemopatías crónicas graves.
• -Pruebas analíticas compatibles con patología de base.
• Tumores malignos invalidantes.
• Tuberculosis. 4
• Hernia inguinal.
• Análisis de Orina: Aluminuria y/o Cilindruria importantes.
10.Índice de Masa Corporal.

Será “igual o menor de 30 para varones , e igual o menor de 29 para mujeres”,
según la fórmula peso en kilogramos dividido por talla en metros elevado al
cuadrado (kg/talla 2)
11. No padecer alcoholismo y/o drogodependencia.
12. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de la Inspección Médica,
dificulte o impida el desarrollo de las funciones policiales.

13. Exclusiones circunstanciales: Enfermedades o lesiones agudas, activas en el
momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de
dificultar o impedir el desarrollo de las funciones policiales.
En estos casos, la Inspección Médica podrá fijar un nuevo plazo para

comprobar el estado de salud del aspirante, al final de cual certificarán si han
desaparecido los motivos de la exclusión circunstancial.





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Boletín Oficial de Canarias núm.

198 28077 Viernes 13 de octubre de 2017

II. Autoridades y personal

Consejería de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad

4819 Dirección General de Seguridad y Emergencias.- Resolución de 6 de octubre de

En cumplimiento de lo dispuesto en la Disposición transitoria segunda de la Ley 2/2008,

Al amparo de lo establecido en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado

Visto los informes de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios,

En el ejercicio de las atribuciones conferidas mediante Resolución de la Dirección General

Primero.- Convocar concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía Canaria de

Tercero.- Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, en la sede

No obstante, a criterio de la persona interesada, podrá interponer en vía administrativa

Las Palmas de Gran Canaria, a 6 de octubre de 2017.- La Directora General de Seguridad y

1. Es objeto de la presente el concurso para el acceso al Cuerpo General de la Policía

2. A los efectos de determinar la correspondencia de las Escalas y Empleos de las personas

1. Las personas concursantes habrán de reunir los siguientes requisitos:

a) Pertenecer como funcionario de carrera al Cuerpo, Escala y Empleo objeto de la

b) Contar, al menos, con tres años de servicio ininterrumpido en el ámbito territorial de

c) Estar en posesión de la titulación académica exigida para el acceso al Cuerpo General

En el caso de titulaciones obtenidas fuera de España deberá estarse en posesión de la

Respecto al requisito de homologación, la correspondiente credencial deberá haber sido

Igualmente, el reconocimiento de la cualificación profesional de títulos en aplicación

d) No hallarse en situación de suspensión firme por resolución administrativa o judicial.

f) Carecer de antecedentes por delitos sexuales.

g) Carecer de antecedentes penales.

h) No encontrarse en situación de segunda actividad.

2. Quienes participen en este procedimiento deberán manifestar expresamente, mediante

3. Quienes participen en este procedimiento deberán manifestar expresamente, mediante

4. La solicitud de participación en este procedimiento lleva implícita la autorización

No obstante, podrá manifestar la voluntad expresa contraria a dicha autorización, en el

5. Aquellos participantes que hayan superado la “Fase de Formación” y la “Evaluación

Cuarta.- Acreditación de los requisitos y méritos.

1. Los requisitos y méritos que se invoquen deberán cumplirse y poseerse respectivamente

La acreditación de los requisitos previstos en el apartado 1.d), y apartado 2 y 3 de la base

La acreditación del requisito contenido en el apartado 1.e) de la base tercera, en el supuesto

La acreditación del apartado 5 de la base tercera, en el supuesto de querer ser eximido de su

3. Los méritos que se invoquen deberán figurar en el Currículo Personal cuyo

4. La presentación de las solicitudes de participación de la presente convocatoria se

En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos

• HiperReg. Terceros: creado mediante Orden de 18 de mayo de 2000, de la Consejería

• Personal: creado mediante Orden de 31 de julio de 2009, de la Consejería de Presidencia,

5. El reconocimiento y evaluación médica se efectuará en cualquier momento del

La participación en el proceso lleva implícita la autorización expresa para la realización

Quinta.- Solicitudes de participación.

1. La solicitud de admisión a este proceso se realizará utilizando el modelo de solicitud

2. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles contados a

3. La solicitud de participación se presentará vía electrónica a través de la Sede Electrónica

a) A través de la Sede Electrónica, se cumplimentará los datos de la solicitud en todos

b) La Sede Electrónica facilita el acceso, para la presentación telemática, mediante

identificación mediante plataforma Cl@ve, identificación mediante número de Documento

c) En la citada Sede Electrónica figurarán las instrucciones necesarias para la

4. La documentación que debe acompañar a la solicitud de participación, deberá ajustarse

• Anexo VI: Declaración de no encontrarse en situación de suspensión firme.

• Anexo VII: Compromiso de portar armas.

• Anexo IX: Declaración de no estar incurso en causa de exclusión médica.

• Anexo X: Relación de destinos solicitados.

6. La solicitud de participación en el concurso implica el consentimiento expreso del

Sexta.- Admisión de los concursantes.

1. Lista de admitidos. Concluido el plazo previsto en el apartado 2 de la base quinta de

La citada Resolución se publicará:

a) En el Boletín Oficial de Canarias.

b) Mediante su exposición en los tablones de anuncios de dicha Dirección General y en

c) En la página web de la Dirección General de Seguridad y Emergencias: http://www.