Curso: Engenharia de Segurança do Trabalho

Disciplina: Legislaçao Aplicada a Engenharia de Segurança do Trabalho

Responsável: Luiz Roberto Pires Domingues Junior
Identificação da tarefa: Tarefa 4. Quarta tarefa da disciplina. Envio de arquivo.
Pontuação: 10 pontos de 40

TAREFA 4

Questão 01. (vale 2,5 pontos)

Uma empresa de construção civil com canteiro de obra no DF, recebeu a fiscalização de
três órgãos (fiscalização de Meio Ambiente, Fiscalização do trabalho – DRT, e
Vigilância Sanitária) e com relação aos banheiros e a deposito de produtos
químicos/tóxicos, a firma foi autuada pelas 3 fiscalizações. Com relação aos banheiros:
A fiscalização de Meio Ambiente exigiu que os mesmos fossem ligados diretamente a
rede de esgoto e com ligação de água potável sem ser de poço artesiano (Lei “de água”
do DF), a DRT exigiu que os mesmos possuíssem portas em cada aparelho sanitário, e
que ficassem a no máximo a 150 metros do canteiro de obras (NR 18), e a vigilância
sanitária exigiu uma relação de 1 sanitário : 20 operários (Lei 5.027/66). Com relação
ao deposito, a fiscalização de Meio Ambiente de meio ambiente exigiu que o deposito
fosse isolado das demais áreas, sem entrada de ar, não permitindo a permanência de
funcionários trabalhando permanentemente no local, com a exigência de um ponto de
água no local (decreto federal 98.816/90), a DRT por sua vez exigiu que o deposito
fosse arejado e com iluminamento adequado (NRs) e a vigilância Sanitária, por sua vez
exigiu que o deposito fosse isolado, com presença de dispositivos contra incêndio, a
uma distância mínima de 30 metros da área de alimentação. Lembramos que para este
tipo de deposito é necessário licenciamento ambiental. Pergunta-se como fazer para
atender as 3 esferas de fiscalização diferente e evitar as multas?

Informação inicial: Aqui neste exercício, em primeiro lugar deve-se fazer o exercício
da leitura/Interpretação de texto, de prestar atenção no que está sendo pedido, pois em
não se prestando atenção, pode-se resolver a questão da mesma forma da questão da
hierarquia das leis, pois a questão é a mesma, só que na questão da hierarquia das leis,
tem se uma observação, que aqui não se aplica: “...Desconsiderando a norma legal em
si (pois trata-se de um exercício de reflexão), considerando somente a sua “força”, isto
é, onde a mesma se enquadra na hierarquia das leis...”, aqui nos interessa a norma legal
em si, assim além da avaliação da hierarquia das leis, que foi feita na atividade anterior,
deve se verificar se a mesma é exigível.

Primeiramente, analisando as exigências que não possuem divergência entre os órgãos

de fiscalização, concluímos, que os banheiros devem ser ligados diretamente a rede de
esgoto e com ligação de água potável sem ser de poço artesiano, portas em cada
aparelho sanitário, localizados a no máximo 150 metros do canteiro, na relação de 1
sanitário: 20 operários. Com relação ao depósito, o mesmo deve ser isolado das demais
áreas, com iluminamento adequado, com presença de dispositivos contra incêndio, a
uma distância mínima de 30 metros da área de alimentação. O ponto divergente foi com
relação a entrada de ar no depósito. Enquanto a fiscalização do meio ambiente, baseado
em um decreto federal, exigiu que o depósito não tivesse entrada de ar, a DRT, baseada
nas Normas Regulamentadoras exigiu que o deposito fosse arejado. A fiscalização de
Meio Ambiente baseou suas exigências, incluindo “sem entrada de ar”, no Decreto
Federal 98816/90, porém este foi revogado pelo Decreto 4074/2002, que em seu
Capítulo 5, Seção I, apenas fazer referência a legislação vigente, instruções fornecidas
pelo fabricante e às normas municipais aplicáveis, inclusive quanto à edificação e à
localização.
Portanto deve-se entrar em contato com a fiscalização de meio ambiente, solicitando a
alteração da exigência “sem entrada de ar”, com base na revogação do Decreto Federal
98816/90 pelo Decreto 4074/2002, destacando seu Capítulo 5, Seção I, além disso é
adequado informar a exigência da DRT e seu amparo legal.

Questão 02. (vale 5,0 pontos)

Francisco, mecânico da empresa sapo de ônibus, a 18 anos (seu primeiro e único

emprego até aqui), sempre atuou no setor de lanternagem e pintura, manipulando
durante o seu expediente produtos a base de solventes orgânicos, hidrocarbonetos e
tintas a base de Arsênico e Chumbo, assim como solda. A firma fornecia um lanche às
9:00 hs e às 15:00hs com leite, para melhorar a saúde dos funcionários. Francisco dos
EPI’s fornecidos pela empresa, só utiliza a mascara pois, ele diz que a luva atrapalha
sua sensibilidade, o mesmo ocorrendo com o macacão, alegando que ele esquenta
demais. Há um ano Francisco começou a apresentar problemas de saúde, começando a
faltar o trabalho por motivo de cansaço, fadiga sem motivo aparente, irritação fácil e
insônia noturna. Francisco sempre se consultou no Hospital do Bairro, levando o
atestado médico ao Departamento de pessoal da Firma (sempre pelo mesmo CID-10, já
totalizando mais de 60 dias de afastamento). No dia 23 de junho, estando com atestado
médico de 5 dias (a contar do dia 21 de junho), resolveu ir ao Departamento Pessoal
para tirar “dúvidas”, para isso pegou carona num coletivo da empresa que ia para a
garagem, só que no caminho o ônibus foi abalroado por um caminhão e o seu Francisco
quebrou a perna, e foi demitido. Pergunta-se: a) Francisco sofreu um acidente de
trajeto? Porque.; b) qual devia ser o procedimento da firma, pois Francisco sempre
pegava atestado médico pelo mesmo motivo?; c) Poderia se caracterizar a doença do
trabalho? Porque; e) Francisco faz jus a adicional de insalubridade? Porque. F) Quais as
falhas de segurança e medicina do trabalho que você identificou neste episodio? G)
Francisco poderia ser demitido? E) E se a demissão foi correta quais os direitos do
Francisco.
a) Francisco sofreu um acidente de trajeto? Porque.
Não, pois o mesmo estava de licença, e o seu deslocamento não era de interesse da
empresa.
b) Qual devia ser o procedimento da firma, pois Francisco sempre pegava atestado
médico pelo mesmo motivo?
A empresa deveria providenciar sua avaliação clínica/laboratorial, retirá-lo da área onde
trabalha nos primeiros 15 dias de responsabilidade da empresa, encaminhá-lo ao INSS,
se os dias de licença somados totalizassem 15 dias.
c) Poderia se caracterizar a doença do trabalho? Porque.
 Sim, já que teve contato ou trabalhava com os produtos químicos considerados
insalubres e não utilizava os EPI’s que lhe foram fornecidos.

d) Francisco faz jus a adicional de insalubridade? Porque.

Sim, pois os produtos são considerados como insalubres em decorrência de inspeção
qualitativa e de constarem da NR 15, anexo 13 e, ainda, por não usar os EPI’s indicados
para a função.
e) Quais as falhas de segurança e medicina do trabalho que você identificou neste
episódio?

A empresa deveria avaliar os EPI’s estudando a possibilidade de troca considerando a

reclamação do empregado, definir após avaliar os EPI’s para uso, exigir o uso e punir,
até por justa causa, quando verificado o não uso.

f) Francisco poderia ser demitido?

Sim, pelo não uso de EPI’s antes de detecção da doença.
g) E se a demissão foi correta quais os direitos do Francisco.

Se por justa causa, não recebe multa rescisória de 40% sobre FGTS, não pode sacar do
FGTS e nem o seguro desemprego, se tiver menos de 1 ano não pode receber férias e
nem 13º proporcional, tem direito ao saldo salarial e salário família caso tenha menos
de 1 ano de empresa e tem direito ao saldo salarial, salario família, férias vencidas
somadas com o terço-constitucional, caso tenha mais de um ano de empresa.

QUESTÃO 03. (VALE 2,5)

Uma Fábrica de queijo, localizado na área urbana do DF, possui 316 funcionários,
sendo que destes 10% são menores de 18 anos e são analfabetos e do total de
trabalhadores 75% são mulheres, sendo que destas 88% estão em idade fértil (podem
ser mães). A fábrica fornece aos seus funcionários alimentação na própria fábrica e
fornece transporte (indo e levando ao trabalho). A fábrica não possui SESMT e nem
possui um técnico de segurança do trabalho. Com estas características pergunta-se a)
quais os direitos que os trabalhadores desta fábrica possuem, com relação ao trabalho
da mulher e do menor; b) a necessidade de SESMT? Porque; c) a necessidade de
CIPA?; d) com este número de funcionários de quanto em quanto tempo deve ser
elaborado o PPRA e o PCMSO? Porque; e) Como poderia se caracterizar porventura
um acidente de trajeto neste caso? F) num acidente de trajeto qual o documento
essencial para a sua caracterização?

a) quais os direitos que os trabalhadores desta fábrica possuem, com relação ao trabalho
da mulher e do menor
Por se tratar de uma empresa com mais de 30 empregadas, deve-se oferecer apoio às
empregadas mães para a guarda e a amamentação dos filhos, ou por meio de uma creche
interna ou por convênio com uma ou, até, por meio do pagamento de um reembolso-
creche.

Fabricação de laticínios grau de risco 3

b) a necessidade de SESMT? Porque;
Sim. Há necessidade de estabelecer SESMT, pois por se tratar de uma empresa de
Fábricação de laticínios de grau de risco 3 de acordo com a CNAE (anexo NR 4), sendo
necessário pelo menos 2 Técnicos de Segurança do Trabalho trabalhando em tempo
integral.
c) a necessidade de CIPA?;
Sim. Há necessidade de constituir CIPA pois a empresa possui mais de 19 funcionários.
d) com este número de funcionários de quanto em quanto tempo deve ser elaborado o
PPRA e o PCMSO? Porque;
A periodicidade do PPRA e do PCMSO não estão associadas ao número de
funcionários da empresa. Tais documentos devem ser revisados anualmente ou sempre
que o layout da empresa for alterado.
e) como poderia se caracterizar porventura um acidente de trajeto neste caso?
Qualquer acidente que ocorra no percurso da residência para o local de trabalho ou
deste para aquela.
f) num acidente de trajeto qual o documento essencial para a sua caracterização?
Providenciar preenchimento da CAT junto à empresa e boletim de ocorrência caso se
faça necessário.