TIPOS DE CONTRATOS

Un contrato “es un acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen mutuamente a respetar y cumplir una serie
de condiciones”.

Contrato temporal, Contrato civil por

Contrato a término Contrato a término Contrato de Contrato de
ocasional o prestación de
fijo indefinido obra o labor aprendizaje
accidental servicios
 No puede ser
superior a 3 años,
pero puede ser
prorrogable de Es por una labor
forma indefinida. específica y
Acuerdo entre el
Tiempo  Si es inferior a 1 año, No tiene estipulada una termina en el No superior a dos De corta duración y
empleador y el
únicamente podrá fecha de terminación. momento que la años. no mayor de un mes.
trabajador.
prorrogarse obra llega a su
sucesivamente el fin.
contrato hasta por 3
periodos iguales o
inferiores.
Contrato escrito o Contrato escrito Contrato escrito o Contrato escrito o
Forma Contrato escrito. Contrato escrito
verbal. o verbal. verbal. verbal.
Para su
No es necesario un No requiere terminación el Termina cuando las Terminación por
Debe notificarse por preaviso, preaviso, se empleador debe actividades escrito y conforme
Terminación
lo menos con 30 días generalmente se termina una vez tener el soporte de contratadas por el a lo establecido
del contrato
de anticipación. utilizan justas causas e se finalice la seguimiento y empleador han sido dentro del acuerdo
indemnizaciones. obra. autorización de la realizadas. firmado.
institución.
Además de los que Labores distintas de
establece el Código las actividades del
Persona natural o
Código Sustantivo del Código Sustantivo del Sustantivo del empleador, es decir,
jurídica
Trabajo. Trabajo. Labor Trabajo. que no tiene que ver
Deberes especializada en
específica. con las labores
alguna labor
Artículos 56, 57 y 58 Artículos 56, 57 y 58 Las establecidas propias que
específica.
en el artículo 85, desarrolla el
del mismo. contratante.
El empleado obtiene El empleador se Este contrato es Remuneración Remuneración Remuneración
Derechos
todas las compromete a pagar igual en llamada auxilio de acordada entre las acordada entre las
 prestaciones sociales prestaciones sociales, términos de sostenimiento, partes, al terminar no partes, no obliga al
establecidas por la ley prima de servicios, beneficios y depende entre tiene derecho a empleador pagar
(cesantías, descansos descuentos a ambas partes, sin ningún tipo de prestaciones
vacaciones y primas). remunerados y aportes los contratos prestaciones prestación, salvo en sociales.
parafiscales. indefinidos y a sociales. caso de accidente.
Licencia especial de término fijo. El trabajador recibe
luto de cinco días Licencia especial de  Si el estudiante Licencia especial de el sueldo y solo se
hábiles. luto de cinco días Licencia es universitario, luto de cinco días le descuenta
hábiles. especial de luto tiene derecho a hábiles. únicamente por
de cinco días un salario concepto de
hábiles. superior o igual al retención en la
mínimo. fuente.
 Si no es
universitario, Licencia especial
tendrá como de luto de cinco
base un salario días hábiles.
por debajo del
mínimo.

Licencia especial
de luto de cinco
días hábiles.

Ministerio de Protección Social. (2011). Código Sustantivo del Trabajo . Colombia.