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Carga Horária: 60 h
Equipe responsável: Prof. Ms. Estevão Keglevich e Profª Ms. Ivonete Parreira
Proibido o uso deste material sem autorização expressa do Centro Cientifico
Conhecer
MÓDULO 1
CAPÍTULO 1
INTRODUÇÃO AO USO DE DINÂMICAS
- Para levantar a prática: o que pensam as pessoas, o que sentem, o que vivem e
sofrem.
- Para retornar à prática, transformá-la, redimensioná-la.
- Para incluir novos elementos que permitem explicar e entender os processos
vividos.
Tempo determinado: Deve ter um tempo aproximado, com início, meio e fim.
Técnicas de dinâmicas:
Técnica quebra-gelo
Técnica de apresentação
- Ajuda a apresentar-se uns aos outros. Possibilitando descobrir: quem sou, de
onde venho, o que faço, como e onde vivo, o que gosto, sonho, sinto e penso...
Sem máscaras e subterfúgios, mas com autenticidade e sem violentar a vontade
das pessoas.
Exige diálogo verdadeiro, onde partilho o que posso e quero ao novo grupo.
- São as primeiras informações da minha pessoa.
- Precisa ser desenvolvida num clima de confiança e descontração.
- O momento para a apresentação, motivação e integração. É aconselhável que
sejam utilizadas dinâmicas rápidas, de curta duração.
Técnica de integração
- Tem como objetivo eliminar as tensões, soltar o corpo, voltar-se para si e dar-se
conta da situação em que se encontra, focalizando cansaço, ansiedade, fadigas
etc. Elaborando tudo isso para um encontro mais ativo e produtivo.
- Estas técnicas facilitam um encontro entre pessoas que se conhecem pouco e
quando o clima grupal é muito frio e impessoal.
- Devem ser usadas quando necessitam romper o ambiente frio e impessoal ou
quando se está cansado e necessita retomar uma atividade. Não para preencher
algum vazio no encontro ou tempo que sobra.
Técnica de capacitação
- Deve ser usada para trabalhar com pessoas que já possuem alguma prática de
animação grupal.
- Possibilita a revisão, a comunicação e a percepção do que fazem os
destinatários, a realidade que os rodeia.
- Amplia a capacidade de escutar e observar.
- Facilita e clareia as atitudes dos animadores para que orientem melhor seu
trabalho grupal, de forma mais clara e livre com os grupos.
- Quando é proposto o tema/conteúdo principal da atividade, devem ser utilizadas
dinâmicas que facilitem a reflexão e o aprofundamento; são, geralmente, mais
demoradas.
Litúrgicas
CAPÍTULO 3
O PARTICIPANTE DA DINÂMICA
Iniciativa - o indivíduo que em todas as ocasiões deixa para falar por último pode
mostrar ou que é cauteloso demais, ou que tem pequeno grau de iniciativa. Mas
se você é uma pessoa que não prima ela iniciativa, não adiantará tentar falar
antes dos outros apenas por saber que isso pode ser levado em conta ao seu
favor, porque o avaliador perceberá rapidamente se a atitude estiver sendo
forçada. Não lute contra a natureza. Seja você mesmo.
CAPÍTULO 4
EXEMPLOS DE DINÂMICAS
1) Dinâmica “Debate”
Objetivo: Propõe que uma das pessoas se posicione contrariamente ou a favor de
um determinado programa de televisão. É uma apresentação que deve ser feita de
improviso para o grupo.
Neste caso, a intenção do avaliador é verificar em cada um a habilidade de
lidar com outras pessoas (respeito, consideração, polidez) e a habilidade de
argumentação, além da capacidade de verbalização e a organização de idéias.
O líder da dinâmica de grupo precisa ser competente e ágil para poder
avaliar todas as pessoas participantes. Geralmente, além do líder, participa um ou
dois assistentes, dependendo do tamanho do grupo.
No caso de um teste vocacional, é muito importante identificar o perfil do
individuo, para evitar futuros transtornos ao escolher uma profissão que não
corresponde com as suas habilidades.
2) Dinâmica “Perguntas”
Objetivo: Ganho de conhecimento sobre determinado assunto.
Procedimento: Os alunos, sem se identificarem, devem escrever em um pedaço
de papel, uma pergunta a cerca de um assunto: Sexo, aquecimento global, a
escola, etc. Todas as perguntas são recolhidas e misturadas. O professor abre
uma por uma e as responde.
Mensagem da dinâmica: O aluno encontra respostas para perguntas que não faria
em sua casa. Particularmente no campo da educação sexual, esta dinâmica
sempre dá excelentes resultados.
7) Dinâmica: "Sentidos"
Objetivo: Essa dinâmica tem como objetivo motivar a confiança em equipe.
Materiais: espaço aberto. Crie um espaço onde os participantes da dinâmica
poderão interagir com o meio ambiente.
Procedimento: Formam-se duplas e um fecha os olhos e se deixa ser guiado pelo
o outro, que deve estar com os olhos abertos. Quem está de olhos vendados deve
ser estimulado a tocar, cheirar e ouvir o que está a sua volta. Depois o papel se
inverte. Pode ser colocado uma música de fundo.
Mensagem: Confiança no outro, conhecer o universo do deficiente visual,
conhecer os sentidos.
Obs.: Outra forma de fazer esta dinâmica é vendar todos os alunos e orientá-los a
seguir por uma trilha através de uma corda. Após a atividade os alunos devem
relatar suas dificuldades e descobertas.