RÉGIMEN LABORAL AGRARIO

I. SUSTENTO LEGAL.
 Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del
Sector Agrario.
 Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el
Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario
 Ley 28810, que amplía la vigencia de la ley N° 27360.
II. ANTECEDENTES.

Mediante la Ley N° 27360 y el decreto supremo N° 049-2002-AG,

principalmente se aprobaron las normas de promoción del sector agrario
a través de las cuales se establecieron una serie de beneficios de índole
tributario, laboral y seguro de salud destinados a personas naturales o
jurídicas que desarrollen cultivo y/o crianzas con excepción de la industria
forestal – con la finalidad de incentivar la inversión y desarrollo del sector
agrario. No están incluidas en los beneficios de dicha ley, aquellas
actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.

La evolución de la remuneración mínima vital que desde marzo del 2000

se fijó en S/. 410.00 (DU N° 012-2000) cual permaneció inalterable hasta
setiembre del 2003 que sube a S/. 460.00 (DU N° 022-2003), para luego
incrementarse en enero del 2006 a S/.500 (DU N° 016-2005- TR), a S/.
530.00 desde octubre del 2007 (DS N° 022-2007-TR), a 550.00 desde
enero del 2008 (DS N° 022-2007-TR), para allí incrementarse a S/.
600.00 y recientemente a S/. 750.00.
 EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

Vigencia Nuevos Soles S/.

Norma Legal
Desde Hasta Diario Mensual

Decreto Supremo Nº 007-2012-TR 01/06/2012 En Adelante 25.00 750.00

Decreto Supremo Nº 011-2011-TR 15/08/2011 31/05/2012 22.50 675.00

Decreto Supremo Nº 022-2010-TR 01/02/2011 14/08/2011 20.00 600.00

Decreto Supremo Nº 022-2010-TR 01/12/2010 31/01/2011 19.33 580.00

Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 01/01/2008 10/11/2010 18.33 550.00

Decreto Supremo Nº 022-2007-TR 01/10/2007 31/12/2007 17.67 530.00

Decreto Supremo Nº 016-2005-TR 01/01/2006 30/09/2007 16.67 500.00

Decreto de Urgencia Nº 22-2003 15/09/2003 31/12/2005 15.33 460.00

Decreto de Urgencia Nº 12-2000 10/03/2000 14/09/2003 13.67 410.00

Decreto de Urgencia Nº 74-97 01/09/1997 09/03/2000 11.50 345.00

Decreto de Urgencia Nº 34-97 01/05/1997 30/08/1997 10.00 300.00

Decreto de Urgencia Nº 27-97 01/04/1997 30/04/1997 8.83 265.00

Decreto de Urgencia Nº 73-96 01/10/1996 31/03/1997 7.17 215.00

Decreto de Urgencia Nº 10-94 01/04/1994 30/09/1996 4.40 132.00

Decreto Supremo Nº 003-92-TR 09/02/1992 31/03/1994 2.40 72.00

 III. BENEFICIARIOS. El régimen laboral agrario es de interés prioritario
para la inversión y desarrollo del sector agrario

Están comprendidas en los alcances del beneficio:

Avícola: Pollos, pavos, patos y ganzos

3.1. Las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o

crianzas, con excepción de la industria forestal.
3.2. También se encuentran comprendidas las personas naturales o
jurídicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios, producidos directamente o
adquiridos de las personas que desarrollen cultivo y/o crianzas a
que se refiere el numeral 2.1 de este artículo, en áreas donde se
producen dichos productos, fuera de la provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao. No están incluidas las
actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
3.3. Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos
agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90%
del total de los insumos necesarios para la elaboración del bien
agroindustrial, con exclusión del envase.
Numeral sustituido por el Numeral 2.1. del artículo 2 De la ley 27360 fue
sustituido por el Numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1035,
publicado el 25 junio 2008, cuyo texto es el siguiente:

“También se encuentran comprendidas en los alcances de la presente Ley las

personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que
utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y
la Provincia Constitucional del Callao. No están incluidas en la presente Ley las
actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.”
- El numeral 2.3. De la ley 27360 menciona:
“Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de este artículo, mediante
 decreto supremo aprobado con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros y
refrendado por los Ministros de Agricultura y de Economía y Finanzas, se
determinará los porcentajes mínimos de utilización de insumos agropecuarios
según tipo de actividad agroindustrial, entre otros aspectos”
Este numeral fue sustituido por el Numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035, publicado el 25 junio 2008, cuyo texto es el siguiente:
“Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de este artículo, mediante decreto
supremo aprobado con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros y
refrendado por los Ministros de Agricultura y de Economía y Finanzas, se
determinará las actividades agroindustriales comprendidas en los alcances de
la presente Ley.”
1. las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividad avícola que
no utilice maíz amarillo duro importado en su proceso productivo.
Se entenderá que el beneficiario realiza principalmente la actividad de
cultivo, crianza y/o agroindustrial, cuando los ingresos netos por otras
actividades no comprendidas en los beneficios establecidos por la ley,
se presuma que no superaran en conjunto, el veinte por ciento (20%)
del total de sus ingresos netos anuales proyectados.
- El numeral 2.4. De la ley 27360 menciona:
“En la presente Ley solamente está comprendida aquella actividad avícola
que no utilice maíz amarillo duro importado en su proceso productivo.”
- Dicho numeral 2.4 fue suspendido su aplicación por el Artículo 1 del
Decreto de Urgencia Nº 103-2000, publicado el 01-11-2000.
- Numeral derogado por el Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035, publicado el 25 junio 2008.
“También se encuentran comprendidas en los alcances de la presente ley
las personas naturales o jurídicas que realicen la actividad agroindustrial,
siempre que utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la
provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. No están incluidas
en la presente Ley las actividades agroindustriales relacionadas con trigo,
tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.”1

1
Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1035, publicado el 25 junio 2008.
4. VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS.

Los beneficios previstos por la Ley N°27360 para este sector se han ido
ampliando continuamente desde su aprobación, la cual en su artículo 3
establecía su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2010.
Actualmente, mediante la ley n°28810 (22.07.2006), dicha vigencia se
extendió hasta el 31 de diciembre del año 2021.

5. RÉGIMEN TRIBUTARIO.- Impuesto a la Renta

Aplíquese la tasa de 15% (quince por ciento) sobre la renta, para efecto del
Impuesto a la Renta, correspondiente a rentas de tercera categoría.

Para efecto del Impuesto a la Renta, las personas naturales o jurídicas que estén
comprendidas en los alcances del presente dispositivo podrán disminuir, a razón
de 20% veinte por ciento anual, el monto de las inversiones en obras de
infraestructura hidráulica y obras de riego que realicen durante la vigencia de la
presente Ley.

A fin de que las personas naturales o jurídicas gocen de los beneficios tributarios
establecidos en el presente dispositivo, deberán estar al día en el pago de sus
obligaciones tributarias de acuerdo con las condiciones que establezca el
Reglamento.

6. ACOGIMIENTO AL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO.

a. Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral agrario
por medio de una declaración jurada presentada a la SUNAT (el
formulario N° 4888) la misma que debe contener la actividad
principal a la que se dedica dicha empresa.
b. Para fines de la fiscalización la SUNAT le pedirá al ministerio de
Agricultura una calificación técnica sobre las actividades que
desarrollan los beneficiarios en un plazo de treinta días siguientes
de efectuada la solicitud.
c. En estos casos los contribuyentes estarán obligados a regularizar
la declaración.
7. CONTRATACION LABORAL:
7.1. Generalidades

Los empleados de la actividad agraria comprendidos como sujetos beneficiarios

podrán contratar a su personal por periodo indeterminado o determinado. En este
último caso, la duración de los contratos de trabajo dependerá de la actividad
agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas de trabajo acumulativas
en razón de la naturaleza especial de las labores, siempre que el número de
horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los límites
máximos previstas, esto es, ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales. Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el
referido promedio.

 Contrato a tiempo indeterminado: (no tiene fecha de término) son

contratos que pueden ser celebrados en forma verbal o escrita y no se
exige alguna formalidad particular para su celebración.
En este caso el empleador agrario no tiene la obligación de realizar ningún
trámite ante la autoridad administrativa de trabajo.
 Contrato a plazo determinado o sujeto a modalidad: (si tiene fecha de
término) son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador
debe presentarlo ante el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
7.2. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD:

PRESENTACIÓN Y REGISTRO

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, los

empleadores deberán cumplir el procedimiento que a continuación se detalla, el
último día hábil de cada semestre calendario, ante el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) de la jurisdicción correspondiente; el contrato se
deberá presentar siguiendo los lineamientos de la presentación vía web, en caso
de Lima, y a través de promoción la mesa de partes en las diferentes direcciones
regionales de trabajo y promoción del empleo a nivel nacional:

 Ingresar al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades

Formativas Laborales” ubicado en el Portal Web del MTPE, utilizando su
clave SOL entregada por la SUNAT y digitar los datos del contrato,
adjuntando el archivo del contrato escaneado en Formato PDF, previa
firma entre el empleador y trabajador.
 Digitar, además, en dicho sistema, los datos del comprobante de pago de
la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nación (en caso de
prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará la misma tasa).
 Declaración jurada presentada a la SUNAT sobre la actividad que realiza
escaneada en formato PDF.

En caso de presentación extemporánea, se deberá cumplir con los mismos

requisitos exigidos anteriormente debiendo consignar adicionalmente los datos
del comprobante de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de
la Nación.

7.3. Requisitos para el registro de contratos laborales agrarios.

El procedimiento es el siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.

Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) del
empleador.
Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT
7.4. Presentación de un contrato de trabajo en forma extemporánea,
a cuánto asciende la tasa administrativa.

El registro de los contratos laborales están exceptuados de pago de alguna tasa

administrativa, siempre y cuando los presenten al finalizar cada semestre
calendario, sin embargo en caso los empleadores presenten los contratos en
forma extemporánea, se deberá pagar una tasa equivalente al 0.32% de la
UIT=12.32. Es decir de enero a junio se deberá presentar hasta el 30 junio, de
julio a diciembre se deberá presentar hasta el 31 de diciembre.
 7.5. Contratos vigentes al 01 de noviembre de 2000 (momento de la
dación de la Ley N°27360)

Para efectos de la generación de los derechos alcanzados, los trabajadores

agrarios que se encontraban laborando con contrato de trabajo vigente al 01 de
noviembre de 2000 podían acogerse al régimen de contratación laboral
establecido en esta norma previa acuerdo con el empleador.

7.6. Supuesto prohibido de acogimiento

Sin embargo, se dispuso como supuesto de simulación o fraude a la ley que el

nuevo régimen no resultaba aplicable a los trabajadores que cesen con
posterioridad a la vigencia de dicha ley (al 01 de noviembre de 2000) y que
vuelvan a ser contratados por el mismo empleador bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

No obstante, estos trabajadores mantendrán el régimen vigente sobre

indemnización por despido arbitrario y podrían ejercer la opción de incorporación
o permanencia en los sistemas previsionales.

8. Jornada laboral.

El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48

horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del régimen de la
actividad privada, pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el
campo, se podrán establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando éstas no
excedan los límites permitidos por Ley.
Por otro lado se deberá tener en cuenta que el refrigerio no puede tener una
duración inferior a 45 minuto
Los empleadores del régimen agrario también deben tener un registro de control
de asistencia, en donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora
de entrada, salida y los horas extras.
Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están
exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.
El registro del trabajador agrario en la planilla electrónica
El registro de planillas electrónicas entra en vigencia el 01 de enero de 2008, su
presentación es de periodicidad mensual los empleadores del régimen laboral
agrario deberá registrar a los trabajadores a través del PDT-601-Planillas
Electrónicas, para ello el empleador tendrá que señalar en el rubro “tipo de
trabajador”, (código 64 – trabajador agrario dependiente).
9. BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES
Los trabajadores del régimen agrario y acuícola se sujetarán a un régimen
especial que tendrá las siguientes:

1.1. Remuneración mínima

Se tiene como base la Remuneración Mínima vital. Se debe tener presente que
la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo
agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.

El Jornal establecido por la Ley es diario y puede ser pagadero e forma semanal,
quincenal y mensual; se tiene como base la Remuneración Mínima vital
(aumenta en el mismo porcentaje de aumento de la RMV).

A partir del 01 de Diciembre del 2010 el trabajador agrario recibía una

remuneración diaria mínima de S/ 22.63 nuevos soles y a partir del 01 de febrero
del 2011 S/. 23.41 nuevos soles diarios como mínimo, éstos pagos incluyen la
CTS y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

En la actualidad el trabajador agrario tendrá derecho a percibir una remuneración

diaria no menor a s/. 29.26 (veintinueve y 26/100 Nuevos Soles), siempre y
cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio.

Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el mismo
porcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.

1.2. El descanso vacacional

El descanso vacacional será de quince (15) días calendarios remunerados por

año de servicio o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y
empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el
año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº
713, norma que regula los descansos remunerados.

1.3. Asignación familiar

El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad
hasta un lazo de 6 años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del
10% del sueldo mínimo vital, cuyo moto es remunerable.

1.4. Indemnización por despido arbitrario

En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a quince (15)

remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de
ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de años se abonan
por dozavos.

En este régimen se excluye a la contratación del personal administrativo que

desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del
Callao.

10. SEGURO DE SALUD.

Es un régimen de la seguridad social especial que brinda prestaciones de
salud, económicas y sociales a los trabajadores dependientes e
independientes que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, avícola,
agroindustrial o acuícola, con excepción de la industria forestal.
10.1. Trabajadores agrarios.
Se dispone la vigencia del seguro de salud para los trabajadores de la
actividad agraria en sustitución del régimen de prestaciones de salud.
El seguro de salud agrario tiene por finalidad otorgar cobertura de salud a los
trabajadores de la actividad agraria y sus derechohabientes.
Para tal efecto se consideran:
 Trabajadores de la actividad agraria: a todo aquel que trabaja para
los empleadores que se encuentran comprendidos en los alcances de
la ley N° 27360, y su reglamento, el decreto supremo N° 049-2002-AG.
 Derechohabientes: según lo establecido en el artículo 3° de la ley N°
26790, ley de modernización de la seguridad social en salud, son
derechos habientes el conyuge o el concubino a quienes se refiere el
artículo 326 del código civil,2 así como los hijos menores de edad o

2
Artículo 326 del código civil:
La unión de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varón y una mujer, libres de
impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio,
 mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo,
siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se
inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante.
Los trabajadores cubiertos por el seguro de salud agrario no están
sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro régimen de seguridad
social en salud.
Las prestaciones del seguro de salud agrario son las contempladas en
el artículo 9 de la ley 26790, ley de modernización del de la seguridad
social en salud, la cual expresa que las prestaciones del seguro social
de salud son determinadas en los reglamentos, en función del tipo de
afiliación, pudiendo comprender los conceptos que a continuación se
enumeran:

 Prestaciones de prevención, promoción y atención de la

salud.- comprende la educación para la salud, evaluación y
control de riesgos e inmunizaciones.
 Prestaciones de bienestar y promoción social.- Comprende
actividades de proyección, ayuda social y de rehabilitación para
el trabajo, orientadas a la promoción de la persona y protección
de su salud.
 Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por
incapacidad temporal y maternidad.- consiste en el cuidado
de la salud de la madre gestante y la atención del parto,
extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud
del recién nacido.
 Prestaciones económicas y por sepelio.- Es el monto de
dinero que ESSALUD otorga, para compensar una pérdida
económica derivada de la incapacidad temporal para el trabajo
(enfermedad o accidente), del parto, así como para contribuir al
cuidado del recién nacido. Asimismo, se otorga a la persona que
demuestre haber efectuado los gastos de los servicios

origina una sociedad de bienes que se sujeta al régimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere
aplicable, siempre que dicha unión haya durado por lo menos dos años continuos.
 funerarios por la muerte del asegurado titular.

Los afiliados y los derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del

seguro social de salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de
aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce
meses calendarios anteriores al mes en el que se inició la causal. En caso de
accidente, es suficiente que exista afiliación. ESSALUD podrá celebrar
convenios con el ministerio de Salud o con otras entidades, públicas o
privadas, a fin de proveer los servicios de salud correspondientes.

10.2. Aportes.
El aporte por afiliación al seguro de salud Agrario, para todos los trabajadores,
dependientes o independientes, es de carácter mensual.
El empleador agrario aporta a Es salud el 4% de la remuneración asegurable
que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si
el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón
a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio
trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del
seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses
calendarios anteriores al mes en el que se inició la causal. En caso de
accidente solo bastará el estar afiliado.
De acuerdo al decreto legislativo La recaudación de aportes su respectiva
fiscalización y la administración del Seguro de Salud Agrario y sus recursos
están a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS, que podrá
contratar servicios de otras instituciones para facilitar la operatividad.
Las prestaciones serán brindadas por las redes asistenciales del IPSS, del
Ministerio de Salud, Entidades Prestadoras de Salud y demás
establecimientos que para tal fin cuenten con contrato o convenio, previa
acreditación de sus servicios por el Ministerio de Salud.
El IPSS llevará un registro de todas las personas que se incorporen al Seguro
de Salud Agrario.
 10.3. Prestaciones económicas- subsidios.
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los cuatro últimos meses calendario inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la contingencia multiplicando por el número
de días de goce del descanso médico; es decir, equivale al total de
remuneraciones de los últimos cuatro meses, dividido entre ciento veinte
multiplicado por el número de días de goce de descanso. Si el total de los
meses de afiliación es menor a cuatro, el promedio se determinará en función
al tiempo de afiliación del asegurado.
Cuando el asegurado tenga simultáneamente más de un empleador, recibirá
el subsidio por incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
Asimismo, cuando el asegurado haya tenido más de un empleador en los
últimos cuatro meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia, y su
remuneración es variable, el subsidio equivaldrá al promedio de las
remuneraciones de los cuatro meses, si la remuneración es permanente, el
subsidio equivaldrá a la última remuneración declarada al inicio de la
incapacidad.
Los reintegros percibidos dentro de los cuatro últimos meses calendarios
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, formaran
parte del promedio a establecer solo en lo que corresponda dichos meses.

10.4. Afiliación de trabajadores agrarios independientes.

El 01 de octubre y el 31 de diciembre del año 2009, la gerencia central de
aseguramiento de ESSALUD publicó las resoluciones de Gerencia Central de
aseguramiento N° 12 – GCASEG – ESSALUD – 2009 y 18 – GCASEG –
ESSALUD- 2009, normas que aprobaron y complementaron los requisitos que
deben cumplir los requisitos que deben cumplir los interesados en convertirse
en afiliados titulares del seguro de salud agrario independiente así como el
formulario 1069, formulario que les permitirá acceder a los beneficios de este
seguro.
Pues bien, los requisitos que deberá cumplir son los siguientes:

PRESENTAR MOSTRAR O EXHIBIR

 Formulario 1069 Registro del Afiliado Titular al Seguro
de salud Agrario Independiente.
 Copia de Resolución y/o constancia por autoridad
competente que acredite fehacientemente que la
persona que solicita afiliación realiza la actividad
agraria, avícola, acuícola o agroindustrial. Este
documento puede puede ser emitido por las
 Documentos de
dependencias del Ministerio de Agricultura, Ministerio
de la Producción, Municipios, Comunidades identidad del solicitante
Campesinas, Ligas Agrarias, Gobiernos Regionales o o asegurado titular
aquellas instituciones representativas formales del (original).
Sector Agrario. El documento no deberá tener una  Documentos requisitos
antigüedad mayor a 1 año desde la fecha de emisión señalados
del mismo. anteriormente(originales)
 Copia del documento que acredite la propiedad( Título
de propiedad o Contrato de Compra Venta o Escritura
Pública o Certificado de Formalización o Resolución
Judicial) y/o Copia de la Ficha de Registros Públicos
con antigüedad no mayor de 3 meses desde su emisión,
en caso que el predio sea propio.
 Copia del Contrato de arrendamiento y copia de Ficha
de Registros Públicos del predio con antigüedad no
mayor de 3 meses desde su emisión, en caso
arrendamiento.
 Copia del Contrato de Cesión de Uso vigente o copia de
Constancia de Cesión de Uso y Copia de Ficha de
Registros Públicos; estos dos últimos con antigüedad
no mayor a 3 meses, desde su emisión. En caso, de que
el predio no se encuentre inscrito en Registros Públicos,
se presentará copia del documento emitido por la
autoridad competente, que acredite la propiedad del
predio, en caso de cesión de uso del predio.
 Constancia de Evaluación Médica que acredite
encontrarse en capacidad para desarrollar actividades
agrarias, acuícola o agroindustrial, emitida por los
Centros Asistenciales que determine Es Salud, en caso
de personas mayores de 70 años de edad.
PRECISIONES
 La Evaluación Médica, se realizará cada 2 años , contados desde la fecha de emisión de la
Constancia de Evaluación Médica.
 El costo de la evaluación médica para la afiliación por primera vez al Seguro de Salud Agrario
Independiente, de las personas mayores de 70 años de edad, será asumidos por el
solicitante.
 Los documentos requisitos señalados no deben presentar borrones, ni enmendaduras u otro
tipo de adulteración que los invalide.
 Los requisitos señalados deberán ser presentados en las Agencias de Seguros en Lima u
Oficinas de Aseguramiento y Agencias de Seguros en Provincias, de la Gerencia Central de
Aseguramiento de ESSALUD.

11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Tan igual que los trabajadores del régimen de la actividad privada, los
trabajadores agrícolas tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo,
en este sentido los empleadores deberán contar con su respectivo:
- reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
- conformación del comité de seguridad de salud.
- Elaboración del registro, capacitación entre otras.
Los empleadores deberán adoptar medidas de prevención de riesgo en seguridad
y salud del trabajador en las siguientes situaciones:
- En la fumigación del área agrícola.
- En el sembrío y cosecha de productos.
- En el mantenimiento de máquinas.
- Mantenimiento de sistema de regadío.
12. REGIMEN PREVISIONAL

12.1. Sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario

Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP)
al igual que el régimen laboral común, el porcentaje que para cada
régimen pensionario se aplique, según sea el sistema previsional que
haya sido escogido por el trabajador agrario.
El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a
su ingreso, deberá comunicar a su empleador, su decisión de:
 a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso
informará también cual es la Administración Privada de Fondos
de Pensiones (AFP) elegida; o,
b) Incorporación al Sistema Nacional de Pensiones.

Todo trabajador agrario tiene derecho a una pensión de jubilación,

debiendo aportar al Sistema Privado de Pensiones, conformado por
la AFP o al Sistema Nacional de Pensiones, que es administrada
por la ONP. Para esto el empleador deberá retener y pagar del
sueldo del trabajador el porcentaje correspondiente a la ONP o AFP,
es decir este pago será asumido íntegramente por el trabajador.

12.2. Supuestos de permanencia.

El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la relación

laboral, podrá comunicar a su empleador su decisión de:

a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su

traslado a otra AFP, en cuyo caso informará cual es la AFP elegida; o,
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su
traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará cual es
a AFP elegida.