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CONVENCION COLECTIVO

AGUIAR GONZALEZ YULIETH KATERINE-1511025779

VARGAS CRISTANCHO DIANA PAOLA-1511026039

PRESENTADO A:

DANIEL APAZA NIÑO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

V SEMESTRE PSICOLOGIA

DERECHO LABORAL COLECTIVO

TALENTO HUMANO

BOGOTA D.C.

2017

 Link Primera entrega semana 3
http://derechocolectivotalenhumano.blogspot.com.co/
 Link Segunda Entrega semana 5
http://derechocolectivotalenhumano.blogspot.com.co/
Constituye un
ámbito de la
Importante mecanismo
de participación de
delos trabajadores
Decisiones que
Tienen que ver en los
ámbitos de empresa en
el marco social y
económico.
Ha contribuido
Enormemente en la
evolución y
reconocimiento de los
derechos humanos,
Como lo son
civiles y políticos
Los económicos,
sociales y culturales
Que hacen
Posible el acceso a una
vida digna y
autónoma.
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ACUERDOS COLECTIVOS
ACUERDOS
COLECTIVOS
Entre las parte
Empresa
OIT Representa un mecanismo
para regular las relaciones
Se define como entre empleadores y
trabajares.porque
El proceso - Permite fijar condiciones de
encaminado a la trabajo y empleo.
conclusión de un - Es un vehículo de
contrato colectivo. participación de los
trabajadores en la gestión de
El cual define la empresa.
- Para la toma de decisiones
Todo acuerdo escrito sobre materias laborales.
relativo a las condiciones - Establece derechos para la
de traajo y empleo. participación en la fijación de
Contemplado entre las condiciones de trabajo.
- Herramienta para instaurar
una verdadera democracia
Un trabajador, un grupo de
empleadores o una o varias industrial
organizaciones de - Reduce los derechos
empleadores. absolutos del empleador.
- Es un método e instrumento
para el tratamiento y resolución
de conflictos laborales.
- Se considera un mecanismo de
auto-protección de los
trabajadores: rol principal de
defensa con el fin de lograr el
reconocimiento de condiciones
de trabajo dignas.