FICHA DE LECTURA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Saulo Melquiseded Ahue Moran

CÓDIGO o DOCUMENTO: 1121205730
FECHA: 20 de febrero de 2018

TITULO Gestión por competencias, modelo empresarial y

TIPO DE DOCUMENTO
sus efectos subjetivos. Una mirada desde la
Psicología Social Crítica Artículo de revista X
AUTOR(E Patricia Amigot Leache , Laureano Martínez
Capítulo de libro
S)
Otro
AÑO 2013 EDITORIA Universitas Psychologica. V 12. :
L Nº4.

OBJETIVO DE LA
LECTURA/IDEA
CENTRAL

IDEAS SECUNDARIAS - El ingreso social está compuesto por seis dimensiones, 1) autoproducción
(OP): 2) el sueldo monetario (W): 3) apoyo de la familia o comunidad (CB); 4)
los beneficios de la empresa (EB); 5) los beneficios del Estado (SB) = la
seguridad social, asistencia social, transferencias estatales, subsidios
estatales; 6) beneficios privados (PB).
- Seis formas de seguridad laboral: 1) seguridad en el mercado laboral; 2)
seguridad en el empleo: 3) seguridad en el puesto de trabajo; 4) seguridad
en el trabajo; 5) seguridad en la reproducción de sus habilidades; 6)
seguridad en los ingresos:
- En el contexto colombiano…priman la informalidad laboral y el trabajo
inestable y temporal…predominan la vulnerabilidad, la incertidumbre sobre
el futuro laboral, la desconfianza social y otros sentidos que generan
malestares emocionales

PREGUNTAS QUE ¿Qué es precariedad laboral? ¿el modelo económico del país es proclive a precarizar el
GENERA EL TEXTO trabajo?
¿Por qué la tercerización laboral en Colombia es significativa? ¿Qué intereses
económicos no permiten generar unas políticas laborales dignas y justas para los
trabajadores?

COMENTARIO La precariedad laboral es una realidad del estado colombiano, que se ha instaurado
PERSONAL QUE sistemáticamente en todos los sectores de la economía, empresas publicas y privadas
AYUDARA A que han tercerizado sus funciones misionales, haciendo uso de esa figura, que vulnera
CONSTRUIR SU HILO los derechos fundamentales de los trabajadores de acuerdo con los diferentes convenios
CONDUCTOR internacionales de la OIT en materia laboral.