Carlos Cesar Barreto Valencia

Matricula: 80818

Grupo: CF31

Derecho Laboral

Mtra. Santa Elizabeth Barba Rosales

Actividad de aprendizaje 3. Problemática Laboral

Acapulco, Guerrero

18 de Marzo del 2018

 RENUNCIA LABORAL DELTRABAJADOR.

En un contrato individual de trabajo, se establecen las condiciones de como

una persona va prestar sus servicios a otra, se establecen horarios, sueldos, deberes
y derechos. Sin embargo puede existir la posibilidad de que un empleado pueda tener
acceso a otro empleo mejor remunerado, lo cual sin duda es en beneficio de él y de su
familia, y puede verse en la necesidad de tener que renunciar a su actual empleo.

La renuncia voluntaria consiste en avisar a su empleador que por haber

encontrado otro mejor empleo o simplemente por convenir a sus intereses personales
renuncia al actual, de voluntad propia. Es preciso saber a qué beneficios tiene derecho
un empleado que renuncia a su trabajo, ya que como lo marca la Ley Federal del
Trabajo, todas las situación son diferentes y pueden darle más o menos beneficios,
según sea el caso.

Las formas por las que esas dos partes concluyen su relación laboral pueden
ser el despido, la renuncia y la rescisión de contrato, repito, todo depende de las
condiciones que den causa a cualquiera de las mencionadas, y aun así, se puede dar
diferentes formas de despido, de renuncia o de rescisión.

En una renuncia voluntaria, el escenario más saludable para ambas partes es

la llamada RENUNCIA VOLUNTARIA DE MUTUO ACUERDO, pero para que esta
salga a flote, se requieren de diversas condiciones, ya que el trabajador tiene la
obligación de dejar su empleo con todas sus responsabilidades en orden, es decir, no
dejar botado el trabajo, ya que inclusive el artículo 64 del código sustantivo del trabajo
especifica que de ser así, el trabajador incurre en incumplimiento de contrato y puede
ser penalizado. Un preaviso le da tiempo al patrón de buscar a la persona idónea para
relevarlo y al trabajador de poner todas sus obligaciones al corriente y evita la
mencionada penalización.

En el caso del ejemplo que se nos da, un preaviso quedaría como se indica en
el ANEXO “A”:

Luego entonces, la empresa puede aceptar, rechazar o quedarse callado con el

citado preaviso, en este caso como se ha dado aviso oportuno y se dan las
condiciones para poder relevar al trabajador y no se afecte al patrón, puede proceder a
aceptarle la renuncia. Llegado el momento, el trabajador elabora la renuncia formal
conforme al artículo 53 de la LFT, una renuncia formal con el ejemplo dado quedaría
como se indica en el ANEXO “B”.
 Aceptada la renuncia formal, el documento que procede sea elaborado es un
CONVENIO DE TERMINACION LABORAL DE MUTUO ACUERDO, como se indica en
el ANEXO “C”.

El trabajador que renuncia voluntariamente recibe todas las prestaciones de

ley, diferenciándose de un despido solo por la prestación llamada LIQUIDACIÓN.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, en una renuncia voluntaria le corresponde
recibir vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y utilidades, y en caso de que así se
haya marcado en el contrato también puede otorgársele fondo de ahorro, así como en
caso de que cuente con más de quince años de antigüedad puede otorgársele la prima
de antigüedad, que consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.

Todas las prestaciones las recibe el trabajador firmando un RECIBO

FINIQUITO, como se indica en el ANEXO “D”

CONCLUSIONES.

Es importante saber a que tiene derecho uno como trabajador, ya que es obvio
que las empresas ven por el bien de la misma, dejando de lado los beneficios de sus
empleados. Sin embargo también es necesario señalar que uno como trabajador debe
poner todo su empeño y dedicación en donde se encuentre laborando para evitarse
conflictos posteriores, en el caso de una renuncia voluntaria debe dejar su puesto con
sus deberes al día, para que así el patrón no tenga ninguna objeción al aceptarle su
renuncia, es parte de los deberes y obligaciones que tanto trabajador como patrón
suscriben al momento del contrato, siempre apegado a la Ley Federal del Trabajo.
Pero también se debe tomar en cuenta el bienestar de uno mismo, y si ese bienestar
se encuentra en otro trabajo mejor remunerado, se tiene todo el derecho de cambiar
de empleo.

ANEXO A.

Señor
JUAN PEREZ LOPEZ.
Gerente
LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V.

Lomas de Sotelo, CD.MEX., a 1 de enero de 2000.

Apreciable señor PEREZ LOPEZ,

Comedidamente me permito informarle que motivos de orden personal me

obligan a retirarme de esta empresa que usted atinadamente dirige, a partir del 4 de
marzo del 2000.
Esta es la oportunidad propicia para agradecerles a usted, y por su intermedio
a los demás directivos de la empresa, la oportunidad que me brindaron de vincularme
a LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. y la oportunidad que me brindaron durante mi
estancia en ella.

Les deseo muchos éxitos.

Cordialmente,

GERARDO JUAREZ MONES.

ANEXO B.

RENUNCIA VOLUNTARIA
Señor
JUAN PEREZ LOPEZ.
Gerente
LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V.

Lomas de Sotelo, CD.MEX., a 4 de marzo de 2000.

Apreciable señor PEREZ LOPEZ,

Por medio de la presente le comunico que por convenir así a mis intereses
particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación
laboral que me unía con esta empresa que atinadamente dirige, en términos de la
Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Le manifiesto asimismo expresamente, que durante el tiempo que presté mis

servicios en LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de
igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por último
y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de
ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de la empresa, ni de su
representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrón.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y
al calce para constancia.

A T E N T A M E N T E.

GERARDO JUAREZ MONES.

ANEXO C

CONVENIO DE TERMINACION DE RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR GERARDO JUAREZ MONES Y
POR OTRA PARTE LA EMPRESA LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., REPRESENTADA
EN ESTE ACTO POR JUAN PEREZ LOPEZ, QUIENES EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARAN “ EL TRABAJADOR” Y “ EL PATRÓN” RESPECTIVAMENTE, Y A
AMBOS COMO “LAS PARTES” Y QUE SE SUJETAN BAJO LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- “LAS PARTES” se reconocen mutua y expresamente la personalidad con

que comparecen para la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de
la Ley Laboral.

SEGUNDA.- “LAS PARTES” han decidido de común acuerdo dar por terminada con
esta fecha la relación y/o Contrato de Trabajo que los unía, en términos de la fracción I
del artículo 53 de la citada Ley.

TERCERA.- “LAS PARTES” manifiestan que previo ajuste y cuentas de realidades han
llegado a la conclusión de que se le adeuda a “ EL TRABAJADOR” por concepto de
todas y cada una de las prestaciones legales y contractuales, ordinarias y
extraordinarias a que tuvo derecho hasta este día, la cantidad líquida y total de $
__________ (_______).

PRESTACIONES IMPORTE
PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS $5,670.00

$189.00 DIARIOS
HORAS EXTRAS $0.00
$0.00
VACACIONES $1,134.00
Por doce meses trabajados.

PRIMA VACACIONAL $283.50

25% de las vacaciones.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $0.00
No aplica por no cumplir con el tiempo de ley.
AGUINALDO $2,835.00
Por doce meses laborados.

SUBTOTAL $9,922.50

DEDUCCIONES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 97 Y 110 DE LA LEY

LABORAL

I.S.R. DE SALARIO DEVENGADO $1,984.50

PRESTAMOS $______________
RENTAS $______________
OTROS _____________ $______________

SUBTOTAL $1,984.50

CANTIDAD RECIBIDA $7,938.00

Por su parte “EL TRABAJADOR” manifiesta expresamente su conformidad con la

suma mencionada, expidiendo en este momento el más amplio y valedero RECIBO
FINIQUITO que en derecho proceda en favor de “EL PATRÓN”.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta para todos los efectos legales a que haya
lugar, que durante el lapso que duró la relación laboral, jamás sufrió riesgo de trabajo
alguno.

QUINTA.- “LAS PARTES” manifiestan no reservarse acción o derecho que ejercitar en

el futuro la una en contra de la otra recíprocamente, ni laboral, ni civil, ni de ninguna
otra naturaleza.

SEXTA.- El compareciente por “EL PATRÓN” exhibe en este acto la cantidad citada en
la cláusula tercera, en cheque a nombre del trabajador.
CHEQUE No. 1, CUENTA MAESTRA, BANCO DE LOS TRABAJADORES. Solicitando
se certifique la entrega y recibo de dicha suma.

SÉPTIMA.- “LAS PARTES” manifiestan para los efectos legales conductuales que la
relación de trabajo tuvo una duración de: UN AÑO, y consideran como base salarial
diaria para el presente Convenio la cantidad de $ 189.00 (CIENTO OCHENTA Y
NUEVE PESOS, 00/8100 M.N.).

OCTAVA.- Por ultimo “LAS PARTES” solicitan que toda vez el presente Convenio no es
contrario a la moral ni a la Ley, se ratifica el mismo en todos sus términos, y una vez
aprobado se eleve a la categoría de LAUDO EJECUTORIADO y una vez hecho esto
se ordene el archivo definitivo del presente expediente. Lo anterior con fundamento en
lo establecido por los artículos 33, 53 fracción I, 982, 983, 987 y 990 de la Ley en
Comento.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN

TODOS SUS TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE MEXICO, EL 4 DE MARZO DE 2000.

EL TRABAJADOR. EL PATRON.

GERARDO JUAREZ MONES. JUAN PEREZ LOPEZ.

ANEXO D
 RECIBO FINIQUITO

BUENO POR $7,938.00

Con esta fecha en la que dí por terminado mi Contrato de Trabajo, renunciando a mi

empleo voluntariamente en términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Laboral,
recibo a mi entera satisfacción la cantidad de $7,9380.00 (SIETE MIL NOVECIENTOS
TREINTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.) en: efectivo ( ) cheque (X) No. 1, CUENTA
MAESTRA, BANCO DE LOS TRABAJADORES.

Por concepto de: LIQUIDACIÓN Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS
PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES
COMO CONTRACTUALES A QUE TENGO DERECHO. Comprendiendo de modo
enunciativo y no limitativo:

PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS $5670.00 del 4 feb. al 4 mar.

HORAS EXTRAS $______________
VACACIONES $1,134.00
PRIMA VACACIONAL $283.50
AGUINALDO $2835.00
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $_______________
OTROS (especifique) ________ $_______________
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA $______________

SUBTOTAL 1 $9,922.50

DEDUCCIONES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 97 Y 110 DE LA LEY

LABORAL

I.S.R. $1984.50

SUBTOTAL 2 $1,984.50

CANTIDAD NETA RECIBIDA $7,938.00

Manifiesto para los efectos legales a que haya lugar que mi salario, puesto y
antigüedad que sirven de base para cuantificar el presente son:

SALARIO $189.00
PUESTO SUPERVISOR DE ZONA COMERCIAL.
ANTIGÜEDAD UN AÑO.

Por tal motivo recibo el más amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho
proceda, haciendo constar que no se me adeuda prestación alguna de ninguna
naturaleza, firmando el presente para constancia.

EN LA CIUDAD DE MEXICO, A 4 DE MARZO DE 2000.

EL TRABAJADOR

GERARDO JUAREZ MONES.

BIBLIOGRAFIA.
Diputados, C. d. (2012). Ley federal del Trabajo. En C. d. Diputados.

Gerencie. (2016). http://www.gerencie.com/. Obtenido de http://www.gerencie.com/la-

renuncia-del-trabajador-el-preaviso-y-la-aceptacion-de-la-renuncia.html.

Hernandez, M. S. (2012). http://opinion-juridica.blogspot.mx/. Obtenido de

http://opinion-juridica.blogspot.mx/2012/07/cuanto-me-corresponde-por-renuncia.html.

Tamaulipas., G. d. (2016). http://trabajo.tamaulipas.gob.mx/. Obtenido de

http://trabajo.tamaulipas.gob.mx/documentos-para-concluir-una-relacion-laboral/.

Vazquez, O. (2003). resolucion de conflictos laborales. En Hacia un nuevo derecho del

trabajo. UNAM.