INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE

EVALUACION DISERGONOMICA

MONITOREO REALIZADO EN:

LIMA - PERU
2015

ELABORADO POR: Informe de Monitoreo N°

 INDICE

CAPITULO V........................................................................................................ 3
EVALUACIÓN DISERGONÓMICA......................................................................... 3
5.1. ERGONOMÍA ...................................................................................................3
5.1.1. Metodología de Evaluación ........................................................ 3
5.1.2. Consideraciones del Muestreo .................................................... 8
5.1.3. Identificación y evaluación de riesgo disergonómico. ................... 8
5.1.4. Análisis de resultados ............................................................. 15
5.1.5. Conclusiones .......................................................................... 15
5.1.6. Recomendaciones ................................................................... 16
ANEXOS ............................................................................................................ 18
5.2. CERTIFICADO DEL SOFTWARE DE ERGO IBV ...............................................18
5.3. REGISTROS DE CAMPO DE ERGONOMÍA ......................................................19

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
 CAPITULO V
EVALUACIÓN DISERGONÓMICA
5.1. ERGONOMÍA

La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort

para la mejora de la productividad, forma parte de los procesos preventivos en
las empresas, cualquiera que sea su actividad. La norma básica de Ergonomía y
de procedimientos de Evaluación de Riesgos Disergonómicos establecen
parámetros que permiten la adaptación de la condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los trabajadores con mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.

5.1.1. Metodología de Evaluación

Para determinar la técnica de evaluación de riesgo disergonómico

tenemos en cuenta lo estipulado en la Resolución Ministerial Nº 375-2008
TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonomico”, en que se establecen técnicas tales como:

A. Evaluación RULA (Rappid Upper Limb Assessment)

La metodología RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que

incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el
grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediante las
tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona
corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco) para, en función de dichas
puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
El valor final proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo
que conlleva la realización de la tarea, de forma que valores altos indican
un mayor riesgo de aparición de lesiones musculo esqueléticas.

El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación que

orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar; en el siguiente
gráfico sintetiza la aplicación del método.

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
 TABLA N° A - 1
FLUJO DE PUNTUACIÓN RULA

Tronco Cuello Piernas Brazo Antebrazo Muñeca

Puntuación Global Grupo A Puntuación Global Grupo B

Actividad muscular Actividad muscular

Carga o fuerza Carga o fuerza

Puntuación C Puntuación D

PUNTUACIÓN FINAL

La siguiente tabla muestra los niveles de actuación según la puntuación

final obtenida.

TABLA N° A – 2
PUNTUACIÓN FINAL RULA

NIVEL ACTUACIÓN

1 Cuando la puntuación final es 1 ó 2 la postura es aceptable.

Cuando la puntuación final es 3 ó 4 pueden requerirse cambios en la

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tarea; es conveniente profundizar en el estudio.

La puntuación final es 5 ó 6. Se requiere el rediseño de la tarea; es

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necesario realizar actividades de investigación.

La puntuación final es 7. Se requieren cambios urgentes en el puesto o

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tarea.

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
 B. El método REBA (Rapid Entire Body Assessment)

Es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las

tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como
consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o
impredecibles.

El método comienza con la valoración y puntuación individual de los

miembros del grupo A, formado por el tronco, el cuello y las piernas.

Finalizada la evaluación de los miembros del grupo A se procederá a la

valoración de cada miembro del grupo B, formado por el brazo,
antebrazo y la muñeca. Cabe recordar que el método analiza una única
parte del cuerpo, lado derecho o izquierdo, por tanto se puntuará un
único brazo, antebrazo y muñeca, para cada postura.

Las puntuaciones individuales obtenidas para el tronco, el cuello y las

piernas (grupo A), permitirán obtener una primera puntuación de dicho
grupo mediante la consulta de la tabla mostrada a continuación.
TABLA N° B – 1
PUNTUACIÓN DEL GRUPO A

La puntuación inicial para el grupo B se obtendrá a partir de la

puntuación del brazo, el antebrazo y la muñeca consultando la
siguiente tabla.
TABLA N° B - 2
PUNTUACIÓN DEL GRUPO B

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
 Puntuación de la carga o fuerza

La carga o fuerza manejada modificará la puntuación asignada al grupo

A (tronco, cuello y piernas), excepto si la carga no supera los 5
Kilogramos de peso, en tal caso no se incrementará la puntuación. La
siguiente tabla muestra el incremento a aplicar en función del peso de
la carga. Además, si la fuerza se aplica bruscamente se
deberá incrementar una unidad.

En adelante la puntuación del grupo A, debidamente incrementada por

la carga o fuerza, se denominará "Puntuación A".

TABLA N° B – 3
PUNTUACIÓN DE LA CARGA O FUERZA

El siguiente esquema sintetiza la aplicación del método.

TABLA N° B - 4
SÍNTESIS DE LA APLICACIÓN DEL MÉTODO

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
 C. Método de OWAS

El método OWAS basa sus resultados en la observación de las diferentes

posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea,
permitiendo identificar hasta 252 posiciones diferentes como resultados
de las posiciones de la espalda (4 posiciones), brazos (3 posiciones),
piernas (7 posiciones) y carga levantada (3 intervalos).

La primera parte del método, de toma de datos o registros de posiciones,

puede realizarse mediante la observación “in situ” del trabajador, el
análisis de fotografías, o la visualización de videos de la actividad
tomados con anterioridad.

Una vez realizada la observación el método codifica las posturas

recopiladas. A cada postura le asigna un código identificado.

En función del riesgo o incomodidad que representa una postura para el

trabajador, el método OWAS distingue cuatro niveles o “Categorías de
riesgo” que enumera en orden ascendente, siendo, por tanto, la de valor
1 la de menor riesgo y la de valor 4 de mayor riesgo. Para cada Categoría
de riesgo el método establecerá una propuesta de acción, indicando en
cada caso la necesidad o no de rediseño de la postura y su urgencia.

Así pues, realizada la codificación, el método determina la Categoría de

riesgo de cada postura, reflejo de la incomodidad que supone para el
trabajador. Posteriormente, evalúa el riesgo o incomodidad para cada
parte del cuerpo (espalda, brazos y piernas) asignando, en función de
la frecuencia relativa de cada posición, una Categoría de riesgo de cada
parte del cuerpo.

Finalmente, el análisis de las Categorías de riesgo calculadas para las

posturas observadas y para las distintas partes del cuerpo, permitirá
identificar las posturas y posiciones más críticas, así como las acciones
correctivas necesarias para mejorar el puesto, definiendo, de esta forma,
una guía de actuaciones para el rediseño de la tarea evaluada.

D. Método para OFICINAS

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 La presencia de estos riesgos disergonómicos dificultan las labores de
los trabajadores y trabajadoras en su puesto de trabajo disminuyendo
su eficiencia y productividad; considerando que el recurso más
importante en el centro laboral son los trabajadores y trabajadoras, debe
procurarse que el mismo responda con todas sus capacidades y
competencias requeridas para el desarrollo de su trabajo.

5.1.2. Consideraciones del Muestreo

 Los puestos evaluados fueron seleccionados teniendo en cuenta sus

características y condiciones de trabajo, de tal modo que sean
favorables a la evaluación de riesgo ergonómico, teniendo en cuenta el
entorno ambiental, la ubicación de las áreas y puestos de trabajo, así
como el tipo de máquinas y equipos utilizados.

 La recolección de datos se llevó a cabo aplicando la técnica de

observación:
o La observación de quien realiza el trabajo constituye una etapa
clave para comprender la actividad y las circunstancias
relacionadas que existe entre trabajador y máquina, y con ello
poder identificar los principales factores de riesgo disergonómico
a los cuales están sometidos al momento de su desempeño
laboral. Estas observaciones de la actividad de trabajo son
registradas y evaluadas con el objetivo de analizar detalladamente
las diferentes acciones realizadas por el trabajador.
o La entrevista, el objetivo es de interrogar a las personas vinculadas
con el puesto de trabajo con el fin de comprender sus dificultades,
molestias y las tareas que realizan.
 Todos los datos fueron registrados en el formato de campo de
evaluación de riesgo disergonómica.

5.1.3. Identificación y evaluación de riesgo disergonómico.

En el siguiente cuadro se identificación de las estaciones evaluadas.

TABLA N° 5.1.3 - 1
ESTACIONES EVALUADAS

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
 ESTACIÓN
ÁREA Y PUESTO DE
DE DATOS DEL TRABAJADOR
TRABAJO
MONITOREO

RD - 001  Área de  Nombre:

trabajo:  DNI:
 Puesto de  Edad:
trabajo:  Jornada de trabajo:

 Área de  Nombre:
RD - 002 trabajo:  DNI:
 Puesto de  Edad:
trabajo:  Jornada de trabajo:

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INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL
  Análisis Ergonómico por puesto de trabajo RD-001

DETERMINACION DE METODO DE EVALUACION

ESTACIÓN DE DESCRIPCION DEL PUESTO
AGENTES O PELIGRO DE RIESGO MAGNITUD DE RIESGO
MONITOREO DE TRABAJO
ERGONÓMICO DISERGONOMICO

El trabajador realiza la De acuerdo al método ………, el

……………………………………………… De acuerdo a la RM 375:2008 De acuerdo a los peligros riesgo de exposición es de:
……………………………………………… TR, los agentes Disergonómico ergonómicos al que está
……………………………………………… del trabajador son: expuesto el trabajador se NIVEL ……….
……………………………………………… analiza los riesgos según lo
 …………….…
……………………………………………… establece la RM 375:2008 TR,
 …………..……
……………………………………………… aplicando el método ………, En el que se establece que existen
 ………………..
………………………………………………  …………………
para ello se tomaron ………………………………………………
……………………………………………… fotografías de las actividades ………………………………………………
……………………………………………… Estos peligros ergonómicos serán del trabajador, donde se ………………………………………………
RD – 001 evaluó dos actividades en las ………………………………………………
……………………………………………… evaluados como riesgos si el
……………………………………………… trabajador permanece en estas que existe mayor adopción de ………………………………………………
……………………………………………… condiciones más de 2 horas del riesgo disergonómico y se ………………………………………………
……………………………………………… total de su jornada de trabajo. sometió software Ergo IVB. ………………………………………………

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 10

 INFORME DEL SOFTWARE

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL

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 INFORME DEL SOFTWARE

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL

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 a) Cálculo de Índice de Riesgos para RD-001 (En caso de utilizar
metodología Owas)

De acuerdo a los cálculos realizados para el índice de riesgos se ubica al

puesto de trabajo……., en el nivel……..: con Posturas con posibilidad
de……………………………

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL

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  Análisis Ergonómico por puesto de trabajo RD-002
ESTACIÓN DE DESCRIPCION DEL PUESTO
MONITOREO DE TRABAJO
El trabajador realiza la
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
RD – 002
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………
DETERMINACION DE METODO DE EVALUACION
AGENTES O PELIGRO DE RIESGO MAGNITUD DE RIESGO
ERGONÓMICO DISERGONOMICO
De acuerdo al método ………, el
De acuerdo a la RM 375:2008 De acuerdo a los peligros riesgo de exposición es de:
TR, los agentes ergonómicos al que está
Disergonómico del trabajador expuesto el trabajador se NIVEL ……….
son: analiza los riesgos según lo
establece la RM 375:2008 TR,
 …………….…
aplicando el método ………, En el que se establece que existen
 …………..……
para ello se tomaron fotografías ………………………………………………
 ………………..
de las actividades del ………………………………………………
 …………………
trabajador, donde se evaluó ………………………………………………
Estos peligros ergonómicos dos actividades en las que ………………………………………………
serán evaluados como riesgos si existe mayor adopción de ………………………………………………
el trabajador permanece en riesgo disergonómico y se ………………………………………………
estas condiciones más de 2 sometió software Ergo IVB. ………………………………………………
horas del total de su jornada de
trabajo.
 5.1.4. Análisis de resultados

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5.1.5. Conclusiones

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5.1.6. Recomendaciones

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 ANEXOS
5.2. CERTIFICADO DEL SOFTWARE DE ERGO IBV

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5.3. REGISTROS DE CAMPO DE ERGONOMÍA

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