PROGRAM KERJA SUBKOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI KOMITE KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT GOTONG ROYONG SURABAYA

TAHUN 2018
I. PENDAHULUAN
Dengan Rahmat Allah Yang Maha Kuasa dan didorong oleh keinginan yang luhur demi
tercapainya program kerja Komite Etika Dan Disiplin keperawatan Rumah Sakit Gotong
Royong maka Komite Etika dan Disiplin keperawatan membuat program kerja komite
etik sedangkan Komite Etika dan Disiplin keperawatan itu sendiri merupakan tim yang
dibuat oleh bidang keperawatan untuk menanggulangi pelanggaran etika yang dilakukan
oleh perawat dan bidan di lingkungan Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya perlu
terwujudnya Komite Etika dan Disiplin keperawatan ini merupakan bentuk kesadaran
dan kesungguhan hati dari perawat dan bidan untuk memberikan pelayanan kesehatan
secara profesional dan islami,Komite Etika dan Disiplin keperawatan dibentuk agar para
perawatdanbidan bekerja sesuai dengan standar profesi dan kode etik yang diterapkan se
hingga pelanggaran terhadap kode etik dapat dihindari dan setiap pelanggaran yang
dilakukan oleh perawat dan bidan akan ditangani oleh Komite Etika dan Disiplin
keperawatan Rumah Sakit Gotong Royong sehingga komite ini dipandang perlu untuk
membuat Program Kerja tahun 2018, Dengan
dibuatnya program kerja Komite Etika dan Disiplin Keperawatan Rumah Sakit Gotong
Royong Surabaya diharapkan setiap perawat dan bidan yang & bekerja di Rumah Sakit
Gotong Royong akan menyadari tugas dan kewajibannya sehingga pelayanan yang
diberikan dan berdasarkan niat yang murni untuk keselamatan dan kesejahteraan
pasien.
Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya adalah Rumah Sakit Umum type D yang melayani
masyarakat di semua lapisan. Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya memiliki aset fisik
dan sumber daya manusia yang mampu berhasil guna dan berdaya guna serta dapat
membuktikan bahwa Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya dapat memberikan
pelayanan prima dan bermutu. Aset sumber daya manusia terutama tenaga keperawatan
adalah tulang punggung pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya.
Dan agar bisa menjalankan tugasnya maka tenaga keperawatan harus memiliki dedikasi
tinggi, professional ,bermutu, disiplin dan beretika moral yang kuat.
II. LATAR BELAKANG
Mutu pelayanan rumah sakit adalah merupakan derajat kesempurnaan
pelayanan rumah sakit untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan
kesehatan. Dan pelayanan kesehatan harus sesuai dengan standar profesi yang
 mengutamakan potensi sumber daya manusia yang ada di rumah sakit secara wajar
,efisien, serta diberikan secara aman dan memuaskan sesuai dengan norma dan etika
hukum yang berlaku.
Setiap staf keperawatan dalam melaksanakan asuhan keperawatan di rumah sakit harus
menerapkan prinsip-prinsip profesionalisme keperawatan kinerja profesional yang baik.
sehingga dapat memperlihatkan kinerja profesi yang baik. Dengan kinerja professional
yang baik tersebut pasien akan memperoleh asuhan keperawatan yang aman dan efektif.
Dalam penanganan asuhan keperawatan tidak jarang dijumpai kesulitan dalam
pengambilan keputusan etis sehingga diperlukan adanya suatu unit kerja yang dapat
membantu memberikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan etis tersebut.
III. TUJUAN
3.1 Tujuan Umum
Menciptakan perawat yang beretika dan berbudi luhur dan bisa melakukan asuhan
keperawatan secara profesionalisme .
3.2 Tujuan Khusus
3.2.1 Menciptakan rasa aman dan nyaman bagi setiap pasien dan keluarga pasien
yang dirawat di RS Gotong Royong Surabaya
3.2.2 Terpentingnya hak dan kewajiban pasien dan keluarga pasien yang dirawat di
RS Gotong Royong Surabaya
3.2.3 Agar perawat dan bidan bisa bekerja sesuai dengan standart profesi dan kode
etik yang ditetapkan.
3.2.4 Melindungi pasien dari pelayanan staf keperawatan yang tidak memenuhi
syarat (unqualified) dan tidak layak (Unfit/unproper)untuk melakukan
asuhan klinis (clinical care)
3.2.5 Memelihara dan meningkatkan mutu profesionalisme staf keperawatan di
Rumah Sakit
IV. SASARAN
Perawat dan bidan yang bekerja di lingkungan Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya
V. MANFAAT
5.1 Untuk menghindari pelanggaran yang dibuat ol;eh perawat dan bidan Rumah Sakit
Gotong Royong Surabaya
5.2 Untuk memberikan sanksi apabila terjadi pelanggaran yang dilakukan oleh perawat
dan bidan di Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya
VI. PELAKSANAAN
Mulai bulan Januari – Desember 2018
VII. PENANGGUNG JAWAB
Ketua SubKomite Etika dan Disiplin Profesi Keperawatan
VIII. SCHEDULE (JADWAL)PELAKSANAAN KEGIATAN
NO Program Kerja Bulan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Sosialisasi Etika
Keperawatan dan kode
etik keperaatan
2 Sosialisasi Pembinaan
Etika Keperawatan dan
Kebidanan
3 Sosialisasi tentang hak
dan kewajiban pasien
4 Sosialisasi tentang hak
dan kewajiban perawat
dan bidan
5 Sosialisasi terhadap
sanksi yang diberikan
apabila terjadi
pelanggaran terhadap
kode etik
IX. EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
Dari pelaksanaan program kerja sub komite etik dan disiplin profesi dubuat
notulen,dilakukan analisis dan kemudian dibuat laporan pelaksanaanya.
Hasil evaluasi pelaksanaan program kerja 2018 dipakai sebagai bahan perencanaan
kegiatan tahun

Mengetahui
Kepala Keperawatan Kepala Komite Keperawatan

(Ita Kurniati Skep.Ns) (Ni Made Lesmanawati amd.Kep)

Ketua Sub Komite Etik & Displin Profesi

(Retno Octaviani Amd.Kep)