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Nombre:
EJEMPLO
A MAS MENOS B MAS MENOS
Elefante X Azul
León Rojo
Jirafa X Amarillo X
Cocodrilo Verde X
En cada uno de los 28 grupos de palabras, escoja la palabra que más lo(a) represente y márquela en la columna MAS y escoja
una palabra que menos lo(a) represente y márquela en la columna MENOS.
11 de April de 2018
0
INTENSIDAD D I S C SEGMENTO
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
+3 +4
19
18
+3 +1 5
+2 +3
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11 1
1 -28 -28 -28 -28
-4 -5 -5 14
Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
2 2 3 7
Patrón del Objetivo
Meta: La exactitud.
DISC
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
La capacidad de pensamiento crítico suele estar muy desarrollada en el Objetivo. Recalca la importancia
de sacar conclusiones y basar las acciones en hechos. Busca la precisión y exactitud en todo lo que
hace. Sin embargo, para llevar a cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la
información intuitiva con los datos que posee. Cuando duda sobre el curso a tomar, evita hacer el ridículo
preparándose meticulosamente. Por ejemplo, el Objetivo perfeccionará una nueva habilidad en privado
antes de usarla en alguna actividad de grupo.
El Objetivo prefiere trabajar con personas que , como él, prefieren mantener un ambiente laboral
tranquilo. Como puede mostrarse reticente en expresar sus sentimiento, hay quienes lo consideran
tímido. Se siente particularmente incómodo ante personas agresivas. A pesar de esta apariencia
templada, el Objetivo tiene un fuerte necesidad de controlar el ambiente. Suele ejercer este control en
forma indirecta solicitando el apego a reglas y normas.
El Objetivo se preocupa por llegar a respuestas “correctas” y le puede resultar difícil tomar decisiones en
situaciones ambiguas. Su tendencia a preocuparse le puede llevar a una “parálisis por análisis”. Con
demasiada frecuencia, cuando comete un error, titubea en reconocerlo y se empreña en buscar
información que le permita apoyar su postura.
DISC
2237 Patrón del Objetivo
5 Objetivo
0
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