IMPORTANCIA

DEL ANALISIS
DE PUESTOS

PUESTO: CONJUNTO DE TAREAS

O ATRIBUCIONES CON POSICION
DEFINIDA EN LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL.
 IMPORTANCIA DEL
ANALISIS DE PUESTOS
TODO PUESTO TRAE CONSIGO

TAREAS
OBLIGACIONES
FUNCIONES

EL PUESTO DARA LOS LIMITES PARA

QUE LA PERSONA DESIGNADA SEA LA
ADECUADA PARA EL MISMO.
 IMPORTANCIA DEL
ANALISIS DE PUESTOS
LA POSICION EN UN ORGANIGRAMA
DEFINIRA LA RELACION ENTRE LOS
PUESTOS.

EXISTE
- NIVEL JERARQUICO.
- RESPONSABILIDAD.
- AUTORIDAD.
DISEÑO DE PUESTOS
ESPECIFICA EL CONTENIDO DE CADA
POSICION, LOS METODOS DE TRABAJO Y
LAS RELACIONES CON LOS DEMAS.

EXISTE
- NIVEL JERARQUICO.
- RESPONSABILIDAD.
- AUTORIDAD.
 DISEÑO DE PUESTOS
ESPECIFICA EL CONTENIDO DE CADA
POSICION, LOS METODOS DE TRABAJO Y
LAS RELACIONES CON LOS DEMAS.

GENERA REQUIERE
- RESPONSABILIDAD. - ATRIBUCIONES.
- OBLIGACIONES. - CONTENIDO
- LIBERTAD. - METODOS DE
TRABAJO.
- RELACION CON LOS
DEMAS PUESTOS.
 DISEÑO DE PUESTOS
COMPETENCIAS BÁSICAS.

RECURSOS INFORMACIÓN
- TIEMPO - OBTIENE Y
- DINERO UTILIZA
- MATERIALES INFORMACION
- REC. HUMANOS

SISTEMAS TECNOLOGÍA INTERPERSONALES

- SOCIALES
- TRABAJA CON - LIDEREA
- ORGANIZACIONALES
DIVERSAS - ENSEÑA
- TECNOLOGICOS
TECNOLOGIAS Y - PARTICIPA
LAS APLICA
 DISEÑO DE PUESTOS
CADA PUESTO EXIGE DISTINTAS
COMPETENCIAS, LAS CUALES VARÍAN DE
ACUERDO AL NIVEL JERARQUICO.

- INTERPERSONALES.
LAS 5 - INFORMACIÓN.
COMPETENCIAS - SISTEMAS.
BÁSICAS SON. - TECNOLOGÍA.
- RECURSOS.
 ASPECTOS
MOTIVACIONALES DEL
DISEÑO DE PUESTOS

AL DAR A CONOCER AL TRABAJADOR LA

IMPORTANCIA QUE TIENE EL PUESTO
QUE DESEMPEÑA.

GENERA ALGUNOS FACTORES COMO SON

 ASPECTOS
MOTIVACIONALES DEL
DISEÑO DE PUESTOS

- LA PERCEPCIÓN DEL SIGNIFICADO DEL

TRABAJO.
- LA RESPONSABILIDAD DE LOS
RESULTADOS DEL TRABAJO.
- EL CONOCIMIENTO DE LOS
RESULTADOS.
 ASPECTOS
MOTIVACIONALES DEL
DISEÑO DE PUESTOS
ESTA RELACIÓN ENTRE LAS
DIMENSIONES DEL PUESTO LLEVA COMO
RESULTADO.

- ELEVAR LA MOTIVACIÓN.
- ELEVA LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO.
- SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO.
- BAJO AUSENTISMO
 ASPECTOS
MOTIVACIONALES DEL
DISEÑO DE PUESTOS
SE APLICAN BASICAMENTE PARA
IMPLEMENTAR UN CAMBIO DE ACTITUD
EN LOS COLABORADORES DE UNA
EMPRESA.

ACTITUD ANTE LA ACTITUD FRENTE AL

EMPRESA PUESTO
 ASPECTOS
MOTIVACIONALES DEL
DISEÑO DE PUESTOS
ACTITUD ANTE ACTITUD
LA EMPRESA. FRENTE AL
PUESTO

- INNOVADORA - CULTURA DEMOCRÁTICA

- IDENTIFICACION - RECONOCIMIENTO
- AUTONOMIA - AMBIENTE AGRADABLE
- RETROALIMENTACION - RECIBE SUGERENCIAS
- SATISFACCION - COMUNICACIÓN
- TRABAJO EN EQUIPO - OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO
- BUENA REMUNERACION - ORGULLO POR LA EMPRESA
- CALIDAD DE VIDA - CALIDAD DE VIDA