CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

DEL TRABAJO

Las características principales del Contrato del Trabajo son:

 PERSONAL.- Llamada también “in tuito personae”, porque la prestación de un servicio o

realización de una obra se hace en forma personal y natural, de ahí que las personas
jurídicas están excluidas de obrar como trabajadores, por no ser naturales.
 CONSENSUAL.- La relación laboral se establece por mero consentimiento o acuerdo de
voluntades.
 ONEROSO.- Porque las obligaciones de las partes tienen su causa en la obligación
reciproca de la otra, es así que por la fuerza de trabajo puesta a disposición del
empleador, este tiene que retribuir con el salario.
 BILATERAL.- Porque generan derechos y obligaciones recíprocos entre las partes; el
trabajador realiza el trabajo y el empleador paga el salario; si el empleador incumple sus
obligaciones, el trabajador no tiene porque hacerlo o viceversa.
 CONMUTATIVO.- Porque las prestaciones pactadas son equivalentes, lo que quiere decir
que la obligación de una es igual a la obligación de la otra parte.
 ES DE TRACTO O CUMPLIMIENTO SUCESIVO.- Porque sus efectos se prolongan durante
todo el tiempo de duración del contrato; es decir que no se cumple en un solo acto como
ocurre con la compraventa, sino diariamente hasta que por alguna razón el contrato se
extinga.

REQUICITOS DE VALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existencia o ejecución de un

derecho, para la validez o eficacia de un acto, ó para la exigencia de una obligación; por lo que, los
requisitos son:

CON RELACION AL SUJETO:

 CAPACIDAD.- Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones.

 CONSENTIMIENTO.- Manifestación exterior de la voluntad de las partes para celebrar un
determinado contrato de trabajo; a falta de éste procede la nulidad absoluta.
  DEPENDENCIA Y SUBORDINACION.- La dependencia es la vinculación del trabajador con
su empleador, hace que la economía personal y familiar se halle sujeta al ejercicio de los
derechos y el cumplimiento de las obligaciones bilaterales y la subordinación que, el
trabajador esta reatado al cumplimiento de órdenes y el estar sometidos a control y
fiscalización de las labores a realizar en horario de trabajo.
 EXCLUCIVIDAD.- Es relativa, no es imprescindible porque la legislación ha superado este
concepto, en razón que una persona puede trabajar en un horario para un empleador, por
la tarde para uno y por la noche para otro, con la salvedad de incompatibilidades
funcionales, horarias y especialmente económicas, como pasa en el sector público.

CON RELACION AL OBJETO:

 OBJETO CIERTO.- Prestación de la fuerza de trabajo, en relación al objeto de producción

para el cual el trabajador ha sido contratado.
 CAUSA LICITA.- Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos del
contrato, no sean reñidos con la moral, las buenas costumbres y el derecho.
 REMUNERACION.- Por lo general una relación laboral es onerosa; salvando algunas
excepciones, como los llamados “ad honorem”; o por la necesidad de aprendizaje, en el
cual el empleador, puede liberarse del pago del aprendiz, siempre y cuando cumpla con
sus obligaciones primarias de enseñarle un oficio y garantizarse de que, reciba la
educación obligatoria.

CON RELACION A LA FORMA:

 REDACCION.- La redacción del contrato debe especificar derechos y obligaciones

bilaterales
 SUSCRIPCION.- Es relativa, no es imprescindible porque existen contratos de forma verbal
que, lógicamente no pueden ser firmados por las partes; sin embargo, en nuestra
legislación el único permitido es el contrato indefinido; por lo que, en otros tipos de
contrato debe hacérselo de forma escrita, bajo alternativa que, la autoridad competente,
lo considere como indefinido.
 VISACION.- Es relativa, no es imprescindible para el goce o cumplimiento de los derechos
laborales del trabajador; por lo que, la omisión de esta obligación por parte del
empleador, a lo mucho ocasiona sanciones administrativas; sin que, por ello, los derechos
laborales se consideren inexistentes; sino, todo lo contrario; al ser éstos irrenunciables,
estén escritos o no, se cumple con ellos, conforme la legislación laboral.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DEL TRABAJO

Existen diversos tipos de contratos, y las menciono de forma general.

POR EL NÚMERO DE CONTRATANTES

 INDIVIDUAL
 COLECTIVO

POR LA FORMA DE REALIZACION

 VERBAL
 ESCRITO

POR EL TIEMPO FIJADO O DURACION

 INDEFINIDO
 PLAZO FIJO
 POR OBRA O SERVICIO
 POR TEMPORADA

POR LA FORMA DE PAGO O REMUNERACION

 A DESTAJO O POR PIEZA

 SALARIO A JORNAL
 SALARIO O SUELDO MENSUAL, QUINCENAL, SEMANAL
 La modalidad que se adopte de mutuo acuerdo entre las partes y que no desvirtué el
mandato de la ley.

POR LA CONDICION DE TRABAJO

 FISICA
 INTELECTUAL

POR EL HORARIO DE TRABAJO

 DIURNO, NOCTURNO O MIXTO

 ORDINARIO o EXTRAORDINARIO
 CONTINUO o DISCONTINUO

POR SUS CARACTERISTICAS ESPECIALES

 DE ENGANCHE
 DOMESTICO
POR EL GÉNERO

 HOMBRES
 MUJERES

POR LA EDAD

 DE MENORES

POR EL LUGAR DONDE PRESTA LA ACTIVIDAD

 En el local del patrón o centro laboral, domicilio del trabajador, taller, o en sitio que se
determine.