RESCISÃO ANTECIPADA DE CONTRATO A PRAZO

DETERMINADO POR PEDIDO DE DEMISSÃO (Regido pelo Art.

479, CLT)
É quando há uma rescisão do contrato antes da data de término, sendo
que esta já foi estipulada contratualmente entre o Empregador e o Empregado.

O direito a indenização que será paga ao empregado, caso este seja

demitido sem justa causa, está assegurada pelo artigo 497 da Consolidação
das Leis do Trabalho, no qual é citado que:

“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável
ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização
referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.”

Porém, como a rescisão é feita por parte do Empregado, deverá ser

paga uma indenização ao empregador, conforme o artigo seguinte:

“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem.

§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em
idênticas condições.”

O direito que teria o empregado à verba rescisória varia com o tempo de

serviço prestado pelo Empregado (Se ele possui mais, ou menos de um ano).
O fluxograma mostrado na página seguinte facilitará a compreensão da
rescisão. Vale lembrar que o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço fica
retido (o que implica na retenção do Seguro-Desemprego), assim como o
Empregador não terá direito a multas rescisórias.
FLUXOGRAMA

Rescisão Antecipada de
Contrato a Prazo Determinado
por Pedido de Demissão

Qual o tempo de serviço do

Empregador?

Menos Mais de
de um um ano

Férias
Saldo de
proporcionais
Salário
+ 1/3 de férias

Férias vencidas
+ 1/3 de férias

13º Salário
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Guia Trabalhista – Contrato por prazo determinado:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/contr_determinado_duvidas.htm

Legislação Prática Trabalhista e Previdenciária – Direito Trabalhista em

Rescisão de Contrato:
http://www.professortrabalhista.adv.br/direitos_trabalhistas_em_rescis
%C3%A3o.htm

Consolidação das Leis do Trabalho, versão em PDF fornecida pelo Sindicato

dos Químicos, Químicos industriais e Engenheiros Químicos do Estado de São
Paulo (Sinquisp): sinquisp.tempsite.ws/pdfs/ConsolidacaoLeisTrabalho.pdf
TRABALHO SOBRE VERBAS RESCISÓRIAS, QUANTO
A ANTECIPAÇÃO DE CONTRATO A PRAZO
DETERMINADO POR PEDIDO DE DEMISSÃO

Rotinas Administrativas – Departamento Pessoal

Prof. Diogo Ferreira

Lucas Miranda Paiva