Modelo de Relatório ou laudo psicológico

Gente!!! Achei esse modelo num site de organizadora de concursos , o resultado da

avaliação está lá publicado com os nomes do psicólogo e do candidato (isso pode
Arnaldo!!!).
ANTES de continuar leia isso:
RESOLUÇÃO CFP N.º 01/2002: Regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso
Público e processos seletivos da mesma natureza.( atualizado em 19/02/15)

LAUDO PSICOLÓGICO

1. Identificação

Autor: xxxxxxxxx CRP xxxx

Interessado: xxxxxxxx
Assunto: Seleção Concurso Municipal xxxxxxxxx
Nome do candidato: xxxxxxxxx
R.G: xxxxxxxx
Data de nascimento: xx/xx/xxxx

2. Descrição da Demanda

Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta
Psicológica oficial, aos candidatos aprovados em primeira etapa (Prova Objetiva),
este novo ciclo tem caráter eliminatório. Esta etapa tem como construção as
seguintes etapas:

2.1 - Dinâmica de nível grupal.

2.2 - Entrevista dirigida com candidato e avaliador (Psicólogo).
2.3- ( Faltou uns testes psicológicos pra dar mais credibilidade, hehe)

3. Procedimento

Na primeira etapa foram realizados procedimentos em nível grupal, neste

momento foram utilizados os seguintes materiais pedagógicos: folha de sulfite e
caneta aonde foram entregue a folha ao candidato juntamente com a caneta, este foi
orientado a desenhar uma imagem que representasse a figura humana, em seguida
que colocasse uma fecha em direção a cabeça, escrevendo nesta uma frase ou
filosofia que indivíduo seguia em sua vida, como segunda etapa colocasse uma
flecha em direção a mão esquerda e nomeasse três defeitos individuais, na mão
direita três qualidades. Ao termino desta etapa, passamos ao segundo ciclo desta
avaliação aonde foi realizado entrevista individual com candidato como entrevista
dirigida, pelo avaliador, sendo que as questões pontuadas, tinham enfoque em
diagnosticar características pessoais do candidato, como compreender sua visão
sobre o cargo e funções que poderá exercer se aprovado, com duração de quarenta
minutos.

( Aqui se descreve todos os recursos e instrumentos que foram utilizados à luz do

referencial teórico que os embasa)
4. Análise

A analise foi baseada nos dados trazidos pelos candidatos, onde foram aferidas as
seguintes características já estabelecidas ao cargo como: Área percepto reacional,
motora e nível mental, área do equilíbrio psíquico, controle emocional (elevado),
ansiedade (diminuída), impulsividade (diminuída), domínio psicomotor
(adequado), autoconfiança (boa), resistência à frustração (elevada), potencial de
desenvolvimento cognitivo (bom), memórias auditivas e visuais (boas), controle e
canalização produtiva da agressividade (elevados), disposição para o trabalho
(elevada), resistência à fadiga psicofísica (boa), iniciativa (boa), potencial de
liderança (adequado), capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa),
relacionamento interpessoal (adequado), flexibilidade de conduta (adequada),
criatividade (boa), fluência verbal (adequada), sinais fóbicos e disrítmicos
(ausentes).

Visto que nas duas etapas descritas neste laudo, foram suficientes a diagnosticar os
candidatos (perfis) e o cargo a qual estavam sendo avaliados, tanto a primeirq
atividade dinâmica grupal, como em segundo momento atividade individual de
entrevista, com roteiro de entrevista pré-definido e questões vindas das
características apresentadas na atividade anterior. Vale ressaltar que candidato foi
receptivo em todas as etapas descrito acima, como usou de bom nível de oralidade
na entrevista.

( O relatório psicológico é difícil por que é o estado da arte do psicólogo, aqui ele
deve ter conhecimento teórico e prático e colocar essas idéias de forma inteligível
para o interessado)

5. Conclusão

Concluímos este laudo analisando os dados de avaliação psicológica, observando

que a candidata não se encontra apto a assumir o cargo de xxxxxx, pois se observou
dentro das características mencionadas que a mesma apresenta níveis demasiado
de ansiedade e impulsividade em situações de conflitos ou pressões, com traços de
ausência de capacidade de cooperar e trabalhar em grupo e em relacionamento
interpessoal, preferindo atividades individuais, com traços de ausência a
flexibilidade de conduta, com dificuldade em nível adequado de confiança.
Candidata possui pouco conhecimento e habilidade com o público a qual esta sendo
avaliada sendo que seus traços pessoais não vão à confluência ao cargo destinado,
porém indivíduo possui habilidades e capacidades que poderiam ser utilizadas em
outras áreas profissionais.

ufa!!! editei muito esse material, é... dá pra situar um pouco, quem quiser o original
pode me mandar um e - mail que mando.

O relatório ou Laudo psicológico é trabalhoso mais estudando, tendo

fundamentação teórica, o laudo fica bem feito, não me sinto no direito de criticar
nenhum profissional, mas galera!! na boa, precisamos estudar
mais...mais...mais...(tô falando pra mim em primeiro lugar rsrs)

Saiba mais: Relatório ou laudo psicológico

 Curso bom(esse eu fiz) : CURSO DE PSICODIAGNÓSTICO
http://www.portaleducacao.com.br/psicologia/cursos/314/curso-de-
psicodiagnostico/afiliado/5356