Es inviable el cobro de remuneraciones y beneficios sociales por períodos no laborados.

La Corte Suprema recordó que la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto (N°28411) prohíbe expresamente el pago
de remuneraciones por períodos no laborados. Según razona la Corte, la extensión de los alcances de los artículos 11º y 40º del
Decreto Supremo N° 003-97-TR (Causales de suspensión del Contrato de Trabajo y Pago de remuneraciones por Despido Nulo)
no se aplican por extensión interpretativa ni por analogía a otros supuestos en los que no medie autorización expresa por Ley,
pues establecen excepciones (suspensión imperfecta, por ejemplo).

La ruptura de la relación laboral durante el periodo de prueba acarrea indemnización:

Ha quedado establecido, que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario una vez superado el periodo de
prueba, por lo que, de ser despedido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido arbitrario. Caso distinto, es
cuando el trabajador que no ha superado el periodo de prueba es despedido arbitrariamente. En ese caso en particular, si se
llega a probar el perjuicio causado al trabajador, la indemnización procede por daños, conforme al artículo 1321º del Código Civil.

Parámetros para presentar pruebas en el proceso laboral:

La Corte Suprema ha establecido que, en un proceso laboral, conforme a la Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo
(NLPT), extraordinariamente se puede ofrecer medios probatorios hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y
cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posteridad. Asimismo, excepcionalmente y
de oficio, el juez puede ordenar la práctica de alguna prueba adicional, ello conforme al artículo 22º de la NLPT.

Corte suprema establece que los sueldos de trabajadores sí pueden ser reducidos:
En un reciente fallo, la Corte Suprema ha establecido que, de manera excepcional, los empleadores sí pueden reducir el sueldo
de los trabajadores sin acuerdo de las partes y sin que este comportamiento sea considerado un acto hostil. Para poder establecer
la excepcionalidad de la medida, los empleadores deben demostrar que se encontraban en extrema necesidad económica y que
agotaron todos los mecanismos menos perjudiciales. Se reitera, que su aplicación será de manera excepcional, llegando a tener
mayor viabilidad cuando la reducción sólo se realiza por periodos temporales y no definitivos.

Recordatorio: plazo para el pago de los beneficios sociales:

Cuando el trabajador cesa definitivamente las labores en su Centro de Trabajo, la empresa está en la obligación de pagarle todos
los Beneficios Sociales reconocidos por Ley. Ahora bien, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 51º del Decreto Supremo
001-97-TR, el empleador entregará al ex trabajador un Certificado de Trabajo dentro del plazo de 48 horas de culminada la
relación laboral. Es por ello, que el plazo para realizar la liquidación de los Beneficios Sociales tiene un plazo de 48 horas
computadas desde el cese del trabajador, y que la liquidación entregada posteriormente a dicho plazo, comenzará a generar
intereses legales a favor del trabajador y la imposición de una posible multa ante el Ministerio de Trabajo.

Recordatorio: indemnización por despido arbitrario no está afecta a renta de 5ta categoría:
Mediante el INFORME N° 059-2011-SUNAT/2B0000, la SUNAT ha establecido que, los aportes que deban ser cancelados por
mandato judicial a los trabajadores y ex trabajadores, se encuentran afectos al Impuesto a la Renta y al Sistema Nacional de
Pensiones y al Essalud, siempre que tales importes tengan calidad de remuneraciones provenientes de servicios personales
prestados por al empleador. Sólo en ese supuesto se encontrarán afectos a Renta de 5ta Categoría y aportes, sin embargo, en
caso se trate de indemnizaciones, éstas no se encontrarán afectas a renta de 5ta ni aportes.