DIREITO LABORAL

Expatriados –
Estrangeiros
residentes em
Moçambique
Suspensão do
contrato de trabalho
e celebração do
contrato de trabalho
de direito local

(%)

Contratação de
trabalhadores de
Nacionalidade
Estrangeira
Destacamento
Classificação da empresa Quota
Grande empresa é aquela que tem mais de 100 trabalhadores 5% da totalidade dos trabalhadores

Empresa média é aquela que emprega entre 10 e 100 trabalhadores 8% da totalidade dos trabalhadores

Pequena empresa é aquela que emprega menos de 10 trabalhadores. 10% da totalidade dos trabalhadores.
Independentemente do número de
trabalhadores as pequenas empresas podem
contratar 1 trabalhador estrangeiro.
Menções obrigatórias
num contrato de
trabalho com cidadão
estrangeiro
Contrato de trabalho
moçambicano

Requisitos do contrato
de trabalho
Remuneração

Período normal de
trabalho
Trabalho excecional e extraordinário
Quando é prestado Remuneração Limites

Trabalho Realizado em dia de descanso semanal, Deve ser paga uma N/A
complementar ou feriado. importância
excecional
Não pode ser recusada a prestação deste correspondente à
trabalho em caso de força maior ou em remuneração do trabalho
que seja previsível um prejuízo nacional normal, acrescida de
para a economia, designadamente para 100%.
efetuar trabalhos urgentes e imprevistos
indispensáveis ao normal funcionamento
da empresa.

Trabalho É extraordinário todo o trabalho prestado Acréscimo de 50% Se - 96 horas por

para além do período normal de trabalho. prestado até às 20 horas trimestre;
extraordinário
O trabalho extraordinário só pode ser e de 100% se prestado - 8 horas por semana;
prestado: para além das vinte - 200 horas por ano.
1.Quando o empregador tenha de fazer horas até à hora de
face a acréscimos de trabalho que não início do período normal
justifiquem a admissão de trabalhador em de trabalho do sai
regime de contrato a prazo ou por tempo seguinte
indeterminado.
2. quando se verifiquem motivos
ponderosos.

Isenção de horário de trabalho

Férias

Faltas

Feriados
Formas de cessação da
relação de trabalho
- necessidade de cumprir quaisquer obrigações legais
incompatíveis com a continuação no serviço e não
confere direito à indemnização

- ocorrência de comportamento do empregador que

viole culposamente os direitos e garantias legais e
convencionais do trabalhador

Despedimento Coletivo
Direito à Greve

Resolução de conflitos
em direito de trabalho
INDICADORES SOCIODEMOGRÁFICOS E
ESTRUTURAIS