Los factores de riesgo que se pueden presentar en una empresa tienen diferentes

variables dependiendo de la clase de trabajo, el ambiente de la empresa, los equipos,

los directivos y las condiciones de cada persona, de acuerdo a estas variables realizaré
el análisis de la película “Tiempos modernos”. En esta se narra cómo era la realidad
en aquella época, los obreros trabajaban como verdaderas máquinas, muchos de
ellos por causa del estrés, o del cansancio físico y psicológico, terminaban con
trastornos mentales.

Se pueden identificar en la película los siguientes factores que afectan el riesgo:

En cuanto a la tarea a realizarse, el empleador tiene la obligación de informarle a sus

trabajadores sobre los riesgos al manipular las maquinas, en la película vemos que
los trabajadores no cuentan con los guantes de protección para la manipulación de
las herramientas, pudimos observar como el protagonista tuvo un accidente en las
manos debido a la falta de los guantes.

Los Factores de riesgo psicosocial los vimos claramente en la película donde el

trabajo estresante rutinario, excesivo y monótono le dispararon un estado de estrés
al protagonista, llevándolo a una afectación mental, es decir, una desconexión de la
realidad.

Con relación al equipo se pudo observar que se hacía trabajar a los miembros de la
empresa bajo una presión constante llevándolos correr riesgos físicos con las
maquinas como pudimos ver accidentes y atrapamientos.

La ergonomía física como factor de riesgo la encontramos en la parte de exagerados

movimientos repetitivos al realizar el trabajo, hecho que afecta la estabilidad
emocional de los trabajadores.

También se evidencia el acoso laboral en la película, constantemente el director está

supervisando y acorralando al protagonista atentando contra la dignidad e intimidad
de él, con pantallas por todos lados para obsérvalos en todo momento.

Elementos importantes a destacar

Moreno y Báes (2010), definieron que, las buenas prácticas ambientales y psicosociales
son herramientas fundamentales a la hora de prevenir ciertas afectaciones que
pueden llegar a incapacitar al trabajador y repercutir en el desempeño de la empresa.
Estas prácticas se pueden mirar desde tres puntos de vista; a nivel individual efectuar
ejercicio físico para protegernos de los efectos dañinos del estrés, entrenamiento en
control del tiempo y negociación, existencia en la organización de programas de
atención al empleado que le ofrezca consejo y le remita al especialista si es preciso.
A nivel organizacional, una adecuada selección de personal, una buena intervención
sobre características físicas y ambientales del trabajo, promover una comunicación
adecuada y a nivel individual/organizacional; fomentar la participación de los
miembros de la organización en las diferentes fases del proceso de intervención.