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CHILE ENGINEERING S.A PROGRMA DE PREVENCIO
DE RIESGOS PROFECIONALES
Versión :1
CHILE ENGINEERING
SERV. ING. Y
TELECOMUNICACIONES
INTRODUCCION
El Programa está compuesto por un conjunto de elementos interrelacionados que tienen como
objeto establecer directrices objetivos y metas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo los
cuales luego deben ser evaluados sistemáticamente para contrastar su cumplimiento o
desempeño en forma periódica.
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PROPOSITO
ALCANCE
OBEJETIVOS Y METAS
Este programa establece los procesos y acciones de mitigación o eliminación de los riesgos
potenciales de lesiones o fallas operacionales que involucre a todo el personal que Chile
Engineering ha dispuesto para ejecutar las tareas propias del negocio manteniendo
permanentemente las medias de prevención de riesgos que deben acatarse para realizar la
tarea con 0 accidentes y sin fallas operacionales.
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CAMPO DE APLICACIÓN
OBJETIVOS.
Tener la menor cantidad de incidentes, lesiones a personas, daño a instalaciones, equipos del
cliente, daño al medio ambiente y comunidad, producto de las acciones de la operación.
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GERENCIA GENERAL
• La gerencia es responsable de entregar todos los recursos y los medios que permitan que
este programa cumpla con las normas establecidas, con el fin de proteger la salud e
integridad física de las personas.
• La gerencia general debe demostrar liderazgo visible y activo compromiso para lograr la
excelencia en seguridad, salud ocupacional por medio de actividades definidas en los
distintos programas que son parte integral del presente programa, como por ejemplo:
promoviendo iniciativas y visitas en las instalaciones.
• Controlar el cumplimiento escrito a las disposiciones legales sobre prevención de riesgos y
las normas internas de claro.
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
• Difundir las políticas divisionales de seguridad, salud ocupacional, calidad y medio ambiente
que mantiene la empresa mandante y las propias, a toda la organización.
• Liderar la investigación y análisis de los incidentes ocurridos en las distintas áreas donde la
empresa realiza labores bajo su responsabilidad, exigiendo el cumplimiento de las medidas
de control generadas en la investigación de éstos.
• Debe exigir procedimientos específicos de trabajo para todos los trabajos que se realicen en
el contrato
• Está facultado para suspender las faenas o servicios momentáneamente cuando existan
situaciones que signifiquen un riesgo evidente para la seguridad de las personas, daño de
los equipos y/o instalaciones o pueda resultar un impacto al medio ambiente.
• Deberá efectuar reuniones en forma periódica para revisar el estado de cumplimiento del
programa de prevención de riesgos profesionales de la empresa, evaluar el estado de
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• Dar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la ley 16.744 y sus decretos, y
reglamentos oficiales vigentes, como así mismo las disposiciones impuestas
contractualmente con el mandante.
• Mantener registro de los exámenes médicos pre-ocupacionales e inducción de cada
trabajador.
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Propósito.
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Propósito.
Asegurar que las operaciones y actividades se ejecuten de acuerdo a medidas de control definidas,
para la identificación y clasificación de los peligros y evaluación de los riesgos asociados a las
exigencias del contrato (proceso, operaciones, actividades, e instalaciones, personas y entorno).
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Supervisión
Directa capataz
1.3 Definir programa de entrenamiento para trabajadores, acerca APR/ HH para
De los riesgos en cada una de las tareas y sus medidas de Administrador Planificación
Control. Se realizara mediante entidad externa, mutualidad y Del contrato
charlas por parte de la gerencia y línea de mando
1.4 Determinar actividades de gestión de riesgo y ambiente para la APR/ HH para
supervisión y línea de mando, de manera de ejercer control Administrador Planificación
eficaz del cumplimiento de estándares para controlar los riesgos. Del contrato/
Se realizará mediante un programa personalizado en forma Supervisión
mensual. Directa
1.5 Evaluar sistemáticamente este plan. APR/ HH para
Administrador Planificación
Del contrato/
PLAN DE ACION N° 3
Propósito:
Desarrollar una capacidad de respuesta efectiva ante una emergencia, estableciendo planes y
procedimientos, para reducir o mitigar los posibles daños a las personas, instalaciones y medio
ambiente, prevenir y reducir las posibles consecuencias que pueden estar asociadas a las
emergencias.
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1.1 Informar dentro de las 4 horas siguientes mediante formato APR/ HH para
establecido, la información preliminar del accidente con Administrador Planificación
Lesiones a las personas al departamento de prevención. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.2 Entregar dentro de las 48 horas siguientes, mediante formato APR/ HH para
establecido, el informe definitivo de investigación de accidente Administrador Planificación
Con lesiones a las personas al departamento de prevención Del contrato/
De riesgos. Supervisión
Directa
1.3 Generar programa mensual de seguimiento a acciones APR/ HH para
Correctivas de informes de accidente. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
Propósito.
Determinar el entrenamiento y desarrollo de competencias requeridas para los trabajos de todos los
niveles del contrato, para asegurar que son de la pertenencia e importancia de sus actividades y de
cómo contribuyen al logro de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, de manera que
cumplan consistentemente con las responsabilidades y atribuciones definidas para realizar un
trabajo seguro, según las definiciones de los métodos del sistema de seguridad y salud en el
trabajo.
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Supervisión
Directa
1.2 Entregar, capacitar, calificar a trabajadores de acuerdo a APR/ HH para
competencias requeridas y mantener registros actualizados de Administrador Planificación
Estos. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.3 Generar las instancias para que toda la supervisión del contrato APR/ HH para
Tenga capacitación básica de, a lo menos, 4 horas en gestión. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
1.4 Capacitar y entrenar a supervisores y línea de mando en APR/ HH para
Relación a los requisitos legales aplicables al contrato Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
1.5 Programa de entrenamiento para trabajadores acerca de riesgos APR/ HH para
Y peligro, sus medidas de control respectivas. Administrador Planificación
Del contrato/ H
para
Planificación
Supervisión
Directa
1.6 APR/ HH para
Evaluación del entrenamiento. Una vez realizados los Administrador Planificación
cursos programados, el trabajador realizará una evaluación Del contrato/
de la temática tratada en el curso de capacitación, Supervisión
Directa
1.7 Evaluar y controlar sistemáticamente este plan APR/ HH para
Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
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Propósito. Fomentar las conductas seguras de los trabajadores en el desempeño de sus funciones.
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Directa
1.3 Diseñar e implementar un programa orientado a aumentar las APR/ HH para
conductas seguras de los trabajadores en el desempeño de Administrador Planificación
sus funciones. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.4 Diseñar e implementar un programa de seguimientos y control APR/ HH para
A programa de acciones destinadas a disminuir conductas Administrador Planificación
Fuera de estándar. Del contrato/
Supervisión
Directa
PLAN DE ACCION N° 8
Propósito.
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1.2 Reunión mensual para revisión de cumplimiento del plan Administrador HH Para
Gestión, con documentos de respaldo adecuados De contrato/jefe Planificación
De área
PROPÓSITO.
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