MARCO LEGAL.

En Colombia la legislación en torno a la salud y la seguridad de los trabajadores,

ha venido sufriendo una serie de cambios que con el tiempo y con la necesidad
requerida por los entornos laborales, se ha trasformado de tal manera que tanto el
contenido como el enfoque proporciona ayudas para la mejora continua tanto del
empleador como del trabajador en temas de seguridad y salud.

A continuación, se mostrará la línea del tiempo y puntos importantes que han

contribuido a su innovación en cuestión de leyes Decreto, Resolución y Circular:

Tabla 1: Normativa SG-SST

NOMBRE TEMA
Mediante el cual se crea el estatuto de
Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial.

Código sanitario nacional Es la Ley

Ley 9 de 1979 marco de la Salud Ocupacional en
Colombia. Norma para preservar,
conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones

Creación de bases para la organización

Decreto 614 de 1984 de la salud ocupacional. E Implementa
el plan nacional de salud ocupacional.

Creación y funcionamiento de comités

Resolución 2013 de 1986 paritarios de salud ocupacional. Que
establece la creación y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.

Establece el funcionamiento de los

Resolución 1016 de 1989 programas de salud ocupacional en las
empresas
Tiene por objeto garantizar los
Ley 100 de 1993 derechos irrenunciables de la persona y
de la comunidad para obtener la calidad
de vida. Este sistema está formado por
el conjunto de las entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, y
por los regímenes generales
establecidos para pensiones,
 Mediante el cual se determina la
Decreto 1295 de 1994 organización y administración del
sistema general de riesgos
profesionales. ARL Que establece la
afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales.

Se define accidente de trabajo y

Decreto 1530 de 1996 enfermedad profesional con muerte del
trabajador.
Se dictan normas de organización,
Ley 776 de 2002 administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.
Se dictan normas de organización,
Decreto 1607 de 2002 administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.
Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007 accidente e incidente de trabajo.

Modifica los artículos 11 y 17 de la

Resolución 1918 de 2009 resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Resolución 1956 de 2008 Se adoptan medidas para el consumo
de cigarrillo y tabaco.
Se establecen disposiciones y se
Resolución 2646 de 2008 definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Se emite la tabla de enfermedades
Decreto 2566 de 2009 profesionales.

Espacio libre de humo y sustancias

Circular 0038 de 2010 psicoactivas en la empresa.
Resolución 1356 de 2012 Por medio de la cual se modifica
parcialmente la resolución 652 de 2012.
 Por la cual se modifica el sistema de
Ley 1562 de 2012 riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para la protección en
caídas en trabajos en alturas.
Por la cual se reglamenta el
Resolución 4502 de 2012 procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual modifica el numeral 5° del
Resolución 1903 de 2013 artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo
11 de la Resolución 1409 de 2012, por
la cual se estableció el Reglamento
para Trabajo Seguro en Alturas, y se
dictan otras disposiciones.
Modificación al reglamento para
Resolución 3368 de 2014 protección contra caídas de trabajo en
alturas
Por medio del cual se dictan
Decreto 1443 de 2014 disposiciones para la implementación
del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo (SG-SST).
Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
El presente decreto tiene por objeto
Decreto 1072 de 2015 definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (S G – SST) que
debe ser aplicada por todos los
empleadores públicos, privados, los
contratantes del personal bajo la
modalidad de contrato civil, comercial o
Nota: información Referenciada de: Johnson., L. J. (2002-2017). Política de Salud
y Seguridad. Obtenido de http://www.lifescan.es/aboutus/healthysafety%20,
http://www.lifescan.es/aboutus/occupational

El último decreto 1072/15 le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país,

pues a través de este se implementa el Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG – SS T), antiguamente llamado programa de salud ocupacional.
Debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por
prestaciones de servicios: civil, comercial, administrativo, las empresas de
servicios temporales, las organizaciones de la economía solidaridad y del sector
cooperativo.

Tabla 2: Modificación del decreto 1072 del 2015.

NOMBRE TEMA
Plazo inscripción intermediadores de
Decreto 1507 de 2015 seguros en Riesgos Laborales.

Corrección yerros del Decreto 1072 de

Decreto 1528 de 2015 2015.

Conmemoración día del trabajo decente

Decreto 2362 de 2015 en Colombia.

Sistema de Compensación Monetaria

Decreto 2509 de 2015 en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Por el cual se adiciona al Título 2 de la
Decreto 017 de 2016 parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
sector Trabajo, un capítulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la
convocatoria e
Reglamenta Contrato Sindical.
Decreto 036 de 2016
Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo
Decreto 171 de 2016 para sustituir el Programa de salud
Ocupacional por el SSG-SST.
Suprime el requisito de contar con
Decreto 1117 de 2016 médico y abogado para inscribirse
como intermediario de Seguros en
Riesgos laborales ante el Ministerio del
Trabajo. Amplía hasta el 30 de Junio de
 2017 el plazo para registrarse en el
RUI- Registro Único de Intermediarios.

Por medio del cual se modifica el

Decreto 052 de 2017 artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número
1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo,
sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Amplía a Mayo 31 de 2017
el plazo para sustituir el PSO por el SG-
SST- Señala las fases de su ejecución.

Nota: información sacada de varias páginas de internet, Johnson., L. J. (2002

2017). Política de Salud y Seguridad. Obtenido de
http://www.lifescan.es/aboutus/healthysafety%20,
http://www.lifescan.es/aboutus/occupational.