https://www.google.co.id/url?

sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&cad=rja&uact=8&ved=0ahUK
EwjYl7ft0evYAhUDvLwKHay2AXcQFghmMAc&url=https%3A%2F%2Fojs.unud.ac.id%2Findex.php%2FMa
najemen%2Farticle%2Fview%2F16159%2F11543&usg=AOvVaw3Oq33qtGIGhAqVtm3sDhPH

PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP
KEPUASAN DAN KINERJA
http://dx.doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281

Yudi Supiyanto(1*),

(1) Universitas PGRI Ronggolawe Tuban, Indonesia

(*) Corresponding Author

Abstract

Abstrak: Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan
Kinerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan KSP (Koperasi Simpan Pinjam) yang tersebar di Kabupaten Tuban. Analisis data
menggunakan teknik Path Analysis dengan model trimming. Temuan penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, kompetensi, komitmen organisasi dan
kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; namun secara parsial
kompetensi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.

Abstract: The Effect of Compensation, Competencies and Organizational Commitment toward Job
Satisfaction and Performance. The purpose of this study is to examine the effect of compensation,
competencies and organizational commitment to employee’s job satisfaction and performance of
cooperatives. The population in this study is all employees of KSP (Credit Unions/Loan and Saving
Cooperative) in Tuban. Data analysis employed is path analysis with trimming model. The study's findings
indicate that the compensation, competency and organizational commitment simultaneously and partially
have a significant effect on employee’s job satisfaction. Compensation, competencies, organizational
commitment and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee’s performance, but
partially competence and job satisfaction do not has a significant effect on employee’s performance.

Keywords: compensation, competency, organizational comitment, job satisfaction, employee’s

performance

Keywords
Kompensasi; Kompetensi; Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:
PDF

Article Metrics
Abstract views : 5293 | views : 1335

References

Akmal, Zaldy. A.Rahman Lubis, Mukhlis Yunus. (2014) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan
Disiplin serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Laporan Penelitian. Aceh:
Unsyiah. PPS.

As’ad, Mohamad. (2001) Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik,
EdisiKedua, Yogyakarta: Liberty.

Ayuningrum, Wirda. (2012) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di
PT.PP. London Sumatra Tbk Medan. Laporan Penelitian.

Bernadin,H. John and Russel,Joice E.A (1999) Human Recourses Management, International Edition,
Singapure, McGrawhill Inc.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012).
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi
Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012

Dunham, R. B., Grube, J. A. and Castaneda, M. B. (1994) Organizational Commitment. The Utility of an
Integrative Definition, Journal of Applied Psychology, 79(3), 370-380.

Engko, Cecilia, (2006) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan
Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal bisnis dan akuntansi, 10(1), 1-12.

Gibson, Ivancevich dan Donelly. (1995) Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gilbert, Thomas F (1996) Human Competence, HRD Amherst, Massachusetts. Journal of Behavioral
Studies in Business Organizational Citizenship, Page 1.

Hannel (1989) Organisasi Koperasi. Bandung: Universitas Padjajaran.

Haryanto, Windra Mai (2012) Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT Bank DKI). Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

Hasibuan, Malayu. SP. (2005) Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara

I Wayan Bagja. (2005) Pengaruh Modal Intelektual dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah RepublikIndonesia (Kemenkop UKM). Tanpa
Tahun Rekapitulasi Data Koperasi Berdasarkan Propinsi 2000 s.d. 2010. (Online),
(http://www.depkop.go.id). Diakses tgl. 11 Pebruari 2014.

Kuncoro, Mudrajad. (2009) Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Latif, Muhammad Shahzad Mushtaq Ahmad, Muhammad Qasim. (2013) Impact of employee’s job
satisfaction on organizational performance. European Journal of Business and Management
www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) 5(5).

Lawler III, (1998) Job Satisfaction and Expression Of Emotion in Organizations. Boston: McGraw-Hill
Companies, Inc.

Lyle M. Spencer, Jr. Phc. and Signe M. Spencer (1993) Competence At Work Models For Superior
Performance. Boston: John Wiley & Sons,Inc.

Mangkuprawira. A.P.( 2007). Evaluasia Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Avitama.

Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2000). Human resource management. Australia: South-Western: College
Publishing.

Meyer, J. P. Allen, N. J. Smith, C. A. (1993) Commitment to Organizations and Occupations:

Extensionand Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-
552.

Meyer, J.P.,& Allen, N.J. (1997) Commitment in the workplace. Thousand Oaks, CA: Sage.

Mudrajad, Kuncoro (2009) Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Menulis
Tesis? Edisi 3. Jogyakarta: Erlangga.

Rintuh, Cornelis. (1995) Perekonomian Indonesia. Yogyakarta: Liberty Offset.

Rivai, Vetsal. (2011) Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo
Persada.

Robbins, S. P. (1993) Organizational Behavior: Concept, Controversies and Applications. Sixth

Edition.New Jersey : Prentice Hall International, Inc

Robbins, Stephen. (2007) Perilaku Organisasi. Terj: Benyamin Molan. New Jersey.Prentice Hall, Inc.

Ruky, Akhmad. (2003) Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta; Gramedia Pustaka Utama.

Sekaran, U. (2000) Research methods for business. (3th ed.). New York: Jojn Willey and Sons,Inc.

Sevilla, C. (1993) Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: UI Press.

Simamora, Henry (1999) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: YKPN.

Simamora, Henry. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta STIE YKPN.

Steers, R. M., (1977) Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science
Quarterly, 22(16), 201-228.

Sudjana. (1986) Metode Statistik (Edisi IV).Bandung:Tarsito.

Sugioko, Sofian. (2009) Pengaruh Variabel Anteseden dan Perantara terhadap Hubungan Komitmen
Organisasi dan Kinerja Tugas. Jakarta: Akuntabilitas Maret-2009, 182-188.

Sugiono (2009) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (1994) Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Supranto. J.A. (2004) Analisis Multivariat: Art dan Interpretasi. Ed. Pertama. Cet. Pertama. Gramedia,
Jakarta.

Sutrisno, Edy. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tulus, Tambunan. (2007) Prospek Koperasi Pengusaha dan Petani di Indonesia dalam Tekanan
Globalisasi Ekonomi dan Liberalisasi Perdagangan Dunia. Kadin-Pusat Studi Indutri dan UKM, Jakarta:
Universitas Tri-sakti.

Ulrich. D. (1997) Human Resource Champion. Harvard Business School Press. Boston:Massachusett.

Wardani, Anastasia Poppy Kusuma. (2007) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada Rumah Sakit ATMA JAYA Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia. (https://lib.atmajaya.
ac.id/default.aspx?tabID=61&src=k&id=176647) diakses 1 Maret 2015.

Wibowo. (2013) Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.