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SI NO NA
Registro de:
5 5.1) Inducción.
5.2) Capacitación según programa de capacitación.
5.3)Otras capacitaciones.
5.4) Entrenamiento y simulacros de emergencia.
6 IPERC para trabajos Rutinarios.
7 ATS para trabajos No Rutinarios.
8 Charlas Diarias de 05 minutos.
9 Evidencias de Cumplimiento del Programa Anual.
10 Evidencias de Cumplimiento del Programa de capacitaciones.
11 Reporte de actos y condiciones (1 a la semana).
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CONTRATISTA
TRABAJADOR
NOMBRE DEL
LOGO DE LA EMPRESA
TRABAJADORES
DNI
Uso de Extintores
CAPACITACION
TRABAJOS EN ALTURA
Plan de Rescate
TRABAJO ELECTRICO
TRABAJO EN CALIENTE
Vigia de Incendio
CHECK LIST DE VERIFICACIÓN DE CAPACITACIONES
Plan de Rescate
Vigia
TRABAJO A REALIZAR / CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO
FECHA
E
• Las empresas deberan de Incluir el CV. documentado de los Capacitadores Externos e internos en SST.
• Corporación Lindley, realiza la contratación de terceros que están capacitados en el trabajo a realizar. Los contratistas son conscientes de los riesgos a los que están expuestos, por lo tanto deben de tom
pertinentes para eliminar dichos los riesgos.
• La empresa de intermediación, contratista, subcontratista, tercerización, etc., declara tener experiencia en el trabajo a realizar y su personal está capacitado y entrenado para la tarea a realizar.
• En caso de peligro inminenten que constituya un riesgo importante o intolerable para la Seguridad y Salud de los Trabajadores estos pueden interrumpir sus actividades e incluso si fuera necesario aband
domicilio o lugar fisico donde se desarrollen las laborres no se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
FIRMA DEL
TRABAJADOR
Fecha
ontratistas son conscientes de los riesgos a los que están expuestos, por lo tanto deben de tomar medidas de control
de los Trabajadores estos pueden interrumpir sus actividades e incluso si fuera necesario abandonar de inmediato el
no se haya reducido o controlado.
REQUISITOS LABORALES
SI NO