UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”
VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL
COORDINACIÓN DE ÁREA DE POSGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA

PLAN ESTRATÉGICO DE MOTIVACIÓN PARA EL

DESEMPEÑO LABORAL DE LAS Y LOS FUNCIONARIOS
PÚBLICOS DEL IDENNA BARINAS
Autora: Lcda. Márquez, Cris
C.I.- 13.675.321
Tutor: MsC Yanez, José
C.I.- 5.616.702
Año: 2016
RESUMEN
El estudio que se desarrolló, responde a un trabajo de grado para optar al título de
Magister Scientiarum en Gerencia Pública, el cual tuvo como objetivo proponer un
plan estratégico de motivación para el desempeño laboral de las y los funcionarios
públicos del IDENNA Barinas. Dicho plan, corresponde a un aporte dirigido a la
dirección administrativa del Idenna Barinas, con énfasis en enaltecer la calidad del
desempeño laboral que cumple el talento humano de esta institución. Este estudio se
realizó bajo el nivel de investigación descriptiva, apoyado en la modalidad de
proyecto factible, con un diseño de investigación documental o bibliográfica y de
campo no experimental. Se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumento el
cuestionario, con 15 ítems y cinco (5) alternativas. La población estuvo conformada
por noventa y ocho (98) empleados públicos de los cuales dieciséis (16) son personal
administrativo y coordinadores, sesenta y ocho (68) son de personal docente y catorce
(14) pertenecen a defensoría e inclusión familiar, representando el 100% de la
población. Se utilizó un tipo de muestra no probabilística, la cual quedó conformada
por un número de treinta (30) trabajadores distribuidas de la siguiente manera: ocho
(8) entre personal administrativo y coordinadores, doce (12) personal docente, y diez
(10) personal de defensa e inclusión familiar, quienes representan el 31% de la
población. La validez de los instrumentos se determinó mediante juicio de tres
expertos y la confiabilidad a través del Coeficiente Alfa-Cronbach. El respectivo
análisis de los datos se hizo mediante el cálculo de frecuencias y porcentajes. La
interpretación de los resultados permitió concluir que la institución no cuenta con
programas de motivación laboral, por lo cual se propuso diseñar un plan estratégico
de motivación para el desempeño laboral de las y los funcionarios públicos del Idenna
Barinas.

Palabras Claves: plan estratégico, motivación, desempeño laboral.

 ABSTRACT

The study developed, responds to a thesis for the degree of Magister Scientiarum in
Public Management, which was intended to propose a strategic plan of motivation for
job performance of public officials and IDENNA Barinas. This plan corresponds to a
contribution aimed at the administrative direction of Idenna Barinas, with emphasis
on enhancing the quality of job performance that meets human talent of this
institution. This study was conducted under the level of descriptive research,
supported in the form of feasible project, with a design of documentary and field
research non-experimental and as an instrument survey questionnaire with 15 items
and five (5) alternative responses. The population consisted of ninety-eight (98)
public employees of which sixteen (16) are administrative staff and coordinators,
sixty-eight (68) are teachers and fourteen (14) belong to advocacy and familiar
inclusion, representing 100% of the population. a type of non-probability sample was
used, which was formed by a number of thirty (30) workers distributed as follows:
eight (8) between administrative staff and coordinators, twelve (12) teachers, and ten
(10) defense and family inclusion personnel, representing 31% of the population. The
validity of the instruments was determined by three experts judgment and reliability
through Cronbach Alfa-coefficient. The respective data analysis was done by
calculating frequencies and percentages. The interpretation of the results allowed to
conclude that the institution does not have work motivation programs, so set out to
design a strategic plan motivation for job performance of public officials and Idenna
Barinas.

Key Words: strategic plan , motivation, job performance