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2 LEYES: LFT, LEY DEL IMSS, LEY DEL ISSSTE, LEY GENERAL DE
SALUD, LGEEPA.
Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y
muy complicado, pero es necesario por lo
menos entender los conceptos básicos ya que
éstos rigen cualquier vínculo que tú como
empleado estableces al momento de ser
contratado por una empresa.
Debemos tener presente que no se trata nada
más de llegar a la oficina y desempeñar tus
actividades, hay muchos trámites que cumplir,
derechos y obligaciones que tienes como
trabajador, así como los que tiene el
empleador contigo.
Ley federal del trabajo
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como
trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro
que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Así como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales), se
determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo,
trabajador y patrón.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la
persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene
derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad
social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus
horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean
sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias
correspondientes de los asuntos del trabajo.
Ley del IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una Institución del gobierno federal,
autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de
salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada
entonces asegurados y derechohabientes.
Ley del Seguro Social
La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante
decreto de fecha 21 de diciembre de 19951 es el marco legislativo bajo el que rige sus
operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades:

 La asistencia médica.
 La protección de los medios de subsistencia.
 Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
 El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.
El régimen obligatorio
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los
propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad;
riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; Guarderías y
prestaciones sociales. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: los
trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las personas que
determine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto respectivo, tal es el caso de los
Estudiantes, amparados bajo el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14
de septiembre de 1998.2 Lo podemos definir como aquél mediante el cual todas las
personas que se encuentren en alguno de los supuestos normativos establecidos en el
artículo 12 de la LSS, principalmente y, ante todo, aquellas que se encuentren afectadas a
una relación de trabajo, así como las que están configuradas en alguna de las ficciones de
ley (sociedades cooperativas) y aquellas que el Ejecutivo Federal, bajo ciertos lineamientos,
tengan derecho y acceso a todo el esquema de seguridad social (riesgos de trabajo,
enfermedades y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesantía y vida; guardería y
prestaciones sociales), obteniendo el beneficio de las prestaciones en dinero y en especie
que se otorguen en cada una de las ramas de aseguramiento, en los términos específicos
que la propia ley señale para cada uno de ellos, tanto para el propio asegurado, así como
sus beneficiarios y, en general, a todos los derecho-habientes.
El régimen voluntario
De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de
aseguramiento en este régimen, los trabajadores en industrias familiares y los
independientes como profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás
trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros,
colonos y pequeños propietarios; así mismo, los patrones (personas físicas) con
trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones
públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
Ley del ISSSTE
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es una
organización gubernamental de México que administra parte del cuidado de la salud y
seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos de trabajo y la
muerte. A diferencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que cubre a los
trabajadores en el sector privado, el ISSSTE se encarga de brindar beneficios sociales para
los trabajadores del gobierno federal.3 Junto con el IMSS, el ISSSTE brinda una cobertura
de salud entre el 55 y el 60 por ciento de la población de México. Fue fundado en 1959 por
el presidente de México, Adolfo López Mateos.
Principales Fondos que Integran al ISSSTE

 Administración
 Ahorro para el retiro
 Médico
 Pensiones
 Préstamos
 Préstamos personales
 Riesgos de trabajo
 Servicios sociales y culturales
 Viviendas
El ISSSTE presta no solo seguro o servicios médicos o de Salud, sino que otorga otros seguros
y servicios.8

Los 21 seguros, servicios y prestaciones que ofrece el ISSSTE constituyen una amplia red de
protección social que cubre a su población amparada desde antes de nacer hasta después
de la muerte. Se compone de la siguiente manera:
Seguros
Seguro de Salud
- Atención médica preventiva
- Atención médica curativa y de maternidad
- Rehabilitación física y mental
Seguro de Riesgos del Trabajo
Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
Seguro de Invalidez y Vida
Prestaciones y Servicios
Préstamos Hipotecarios y financiamiento general para la vivienda
- Adquisición de propiedad en terrenos o casa habitación
- Construcción (8)
- Reparación, ampliación o mejoras
- Pago de pasivos adquiridos por estos conceptos
Préstamos Personales
- Ordinarios
- Especiales
- Para adquisición de bienes de consumo duradero
- Extraordinarios para damnificados por desastres naturales
Servicios Sociales
- Programas de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar,
a través de SUPERISSSTE
- Servicios turísticos, a través de TURISSSTE
- Servicios funerarios
- Servicios de Atención para el Bienestar y Desarrollo Infantil
Servicios Culturales
- Programas Educativos y de Capacitación
- Atención a Jubilados y Pensionados y discapacitados
- Programas de Fomento Deportivo
Prestaciones

 Préstamos hipotecarios.
 Préstamos personales.
 Servicios sociales.
Ley general de salud
La Ley General de Salud establece la forma de organización y las competencias o
atribuciones de los servicios de salud, pero fundamentalmente, especifica la forma en que
debemos ser tratadas todas las personas, para solucionar cualquier problema de salud,
independientemente de nuestra edad, sexo, condición física y social, religión, tendencia
política o afiliación a alguna institución en particular.
Atención médica
La atención médica es el conjunto de servicios que se proporcionan al individuo, con el fin
de proteger, promover y restaurar su salud.
Las actividades de atención médica que ofrecen los servicios de salud son:
• Preventivas, que incluyen las de promoción y educación para la salud y las de protección
específica
• Curativas, que tienen como fin, establecer un diagnóstico y proporcionar un tratamiento
oportuno
• De rehabilitación, que incluyen acciones tendientes a corregir las invalideces físicas o
mentales
Derechos de todos
Lo más importante de la Ley es que establece que:
• Toda persona tiene derecho a la protección de su salud y que no se puede renunciar a
este derecho.
• Toda persona tiene el derecho al libre acceso a cualquiera de las prestaciones de salud
y a elegir el sistema de su preferencia.
• Toda persona tiene derecho a exigir que los bienes destinados a la atención de su salud
tengan las características indicadas en su presentación.
• Así mismo, tiene derecho a exigir que los servicios que se le prestan para la atención de
su salud sean de calidad y los procedimientos y prácticas institucionales sean profesionales.
 • Toda persona tiene derecho a recibir, en cualquier establecimiento de salud, atención
médico-quirúrgica de emergencia cuando la necesite o si el problema que representa grave
riesgo para su vida o su salud.
• Ninguna persona puede ser sometida a ningún tratamiento médico o quirúrgico, sin su
consentimiento previo o el de la persona a quien el enfermo designe como su representante
legal, a menos que sea requerida una intervención de emergencia y no haya ninguna
persona que la autorice.
LGEEPA
ley para el desarrollo sustentable
El Análisis de la Ley de General de Equilibrio Ecológico (LGEEPA) desde un punto de vista de
su trascendencia para la participación social ambiental, aduce a sólidas razones que
justifican este esfuerzo y existen preguntas relevantes que este tipo de aproximación
permite plantear y contestar.
Una de ellas, se refiere a la naturaleza misma de la ley, esta es una pieza fundamental
reguladora de las relaciones entre los gobernantes y gobernados en nuestro territorio, su
fin último es el de ordenar el territorio de manera sustentable y garantizando el derecho
humano a un medio ambiente sano. Es de crucial importancia en tanto que puede
condicionar la mayor o menor eficacia de las actuaciones de las instituciones públicas, como
ciudadanos interesa sobremanera conocer si la configuración actualmente sancionada en
la LGEEPA permite esperar que el sector público en nuestro país actúe eficientemente. La
eficiencia, solo puede ser exigida por una sociedad que conozca sus derechos, entre ellos el
derecho a la participación social y la rendición de cuentas.
La LGEEPA ha sido un elemento fundamental para establecer las bases del desarrollo
integral y sustentable en nuestro país. No obstante, no puede considerarse que la Ley ha
cubierto su objetivo: garantizar el derecho de toda persona a un medio ambiente adecuado,
para su desarrollo y bienestar, consagrado en el artículo 4o. de nuestra Constitución de la
que es reglamentaria.
2. El concepto de Desarrollo dentro del esquema jurídico-ambiental.
Cuando se habla de medio ambiente desde el punto de vista jurídico, se refiere al
ecosistema, más que al ser humano; el ecosistema no significa sólo factores físicos, sino que
en el mismo se hace referencia a las relaciones interindividuales, intercomunicados y
sociales. Esta forma de concebir al ecosistema nos lleva a acuñar un concepto jurídico
holístico de medio ambiente, que es el resultado de unir y combinar el análisis ecológico, a
los análisis económico, político, social y cultural.
3. Consideraciones finales
Para lograr un Desarrollo en términos ecológicos, se requieren cambios graduales,
profundos en los patrones culturales, en el marco institucional y legal, implica el
fortalecimiento de la plena participación ciudadana, en convivencia pacífica y en armonía
con la naturaleza, sin comprometer y garantizando la calidad de vida de las generaciones
futuras.
Se requiere redimensionar el Desarrollo Sustentable (Gutiérrez, 2007), retomando la
necesidad de la intervención tanto del Estado como de la sociedad y sus organizaciones. Es
decir, un Estado promotor y una sociedad comprometida, ambos con la sustentabilidad. En
este sentido, falta profundizar ejes fundamentales, dentro de los cuales destaca: crear
nuevas instituciones y regulaciones que garanticen los derechos colectivos y que coloquen
al medio ambiente de manera transversal en la regulación de la sociedad.
No debe olvidarse, que la protección ambiental como muchas otras acciones, es
considerada de orden público e interés social y tiene por objeto propiciar el Desarrollo
Sustentable. Es así, que cada día más personas advierten los problemas ambientales, pero
casi siempre prevalece la idea de que otros son los culpables. ¿Por qué no darnos cuenta
que todos somos responsables? Que cada uno de nosotros podemos conservar, preservar
o degradar el medio ambiente con nuestra actividad y sobre todo con nuestra conciencia y
actitud ambiental. La suma de pequeñas omisiones arroja un saldo inconmensurable.
La trascendencia de la LGEEPA en el campo jurídico-ambiental mexicano es de destacarse;
se trata de una ley que surge como respuesta a una demanda social, que cada vez se vuelve
necesaria y evidente, la de detener el deterioro de las condiciones naturales que sustentan
la vida, la calidad de vida de los mexicanos. Por ello, las leyes, las políticas y los sistemas
burocráticos tienen que reorientarse en pos de la protección del Desarrollo Sustentable, se
convierte en una condición sine qua non, de otra forma terminaremos por devastar el
medio ambiente y por ende se extinguirán las actividades en torno a la economía del
mexicano.