Procesos administrativos de arreglo directo

Es el procedimiento preestablecido en nuestra legislación para la solución de diferencias entre

patrono y trabajador surgidas con ocasión de una relación de trabajo o contrato de trabajo puede
dilucidarse a través del arreglo directo, el cual es un procedimiento extrajudicial. Para definir
arreglo directo, diremos en principio que es una forma de plantear los conflictos que nacen de las
relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión del trabajo, por medio de la cual
se negocian directamente los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de juez
competente, concluyendo con lo que establece que “es un procedimiento sencillo, sin formalismos
y rápido para resolver las diferencias que pueden surgir en un momento dado en un centro de
trabajo, diferencias que no ameritan la intervención de un órgano jurisdiccional”.

Es importante mencionar que las diferencias que surgen entre patrono y trabajador y que sean
susceptibles de dilucidarse en el arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un
movimiento de huelga o paro en su caso.

La Inspección debe velar por que estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes.

Este tema lo encontramos en el Titulo duodécimo capitulo primero y artículos 374 al 376.

Arbitraje ante el Ministerio de Trabajo

Arbitraje es para resolver conflictos de carácter individual o colectivo, en el cual no fue posible
resolverlo conforme al procedimiento de conciliación, o bien fue una decisión de las partes.

Concepto de arbitraje Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias conflictos

colectivos de intereses y jurídicos íntimamente relacionados con estos se someten por imposición
de las partes o de la ley, al conocimiento y decisión de un organismo que actúa como tercero,
decisión que tiene eficacia vinculante para las partes y efectos inmanentemente normativos.

Clases de arbitraje Dentro de las clases podemos señalar los siguientes: Arbitraje voluntario y
Arbitraje obligatorio.

Arbitraje voluntario Se establece por voluntad de las partes para someter el conflicto de trabajo
ante un tercero obligándose por esto a obedecer cualquier solución que de dentro de este
procedimiento.

Arbitraje obligatorio Se le llama también forzoso o compulsivo y se da cuando lo impone el Estado

o una ley sobre la voluntad de las partes en el conflicto en virtud que no han podido resolver sus
diferencias por medio de los procedimientos establecidos, teniendo el estado la obligación de
imposición del mismo en base al principio de paz social.

Este tema lo encontramos en el Titulo duodécimo capítulo tercero y artículos 397 al 408.
 Proceso judicial del juicio Ordinario de Trabajo

Es el conjunto de normas de carácter público que regulan la actuación de los jueces de trabajo y
previsión social y de las partes, en la aplicación de la ley para solucionar las controversias surgidas
entre trabajadores y patronos. Es decir, es el camino a seguir que el legislador ha señalado a las
partes que intervienen en el proceso. El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro código, es
un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento.
De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el
juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos
meramente declarativos, si bien la gran mayoría la constituyen los primeros nombrados.

Así mismo se puede decir que es un típico proceso de cognición, es un proceso de conocimiento,
pues a través de él, se señalan todas las fases que el juez tiene que recorrer para la aplicación del
silogismo jurídico que establece la relación entre la norma jurídica y el hecho objeto de conflicto.
Este tema lo encontramos en el Titulo Undécimo en los artículos 321 al 373

Procesos relacionados con los cálculos sueldos y pasivo laboral

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el
trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector
privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado,

Las Prestaciones Laborales se liquidan o se pagan oportunamente en cada fecha, como establecen
las leyes laborales de nuestro país.
Observe que como patronos, estaremos pagando 3.5 sueldos adicionales al año.
Indemnización = 1 Mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
Vacaciones = 1/2 Mes de sueldo por cada año laborado.
Aguinaldo = 1 Mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
Bono 14 = 1 Mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.

Se convierten en pasivos laborales porque son una deuda que habrá que afrontar a corto plazo por
cada empleado.
Para estimar la provisión de estas cuentas y obtener la cuantificación, se procede de la siguiente
manera:
1/12 = 0.08333333333 x 3.5 = 0.2916666667% (Tasa a aprovisionar por cada salario pagado).
Lo encontramos en título tercero, capitulo primero 88 al 115 Decreto, número 74-78 decretos número 42-92
 Introducción
El presente trabajo damos a conocer los derechos y obligaciones que tiene los
empleados y patronos que se tiene en la legislación laboral en Guatemala que es regida
por el código de trabajo destacando en que consiste los procesos administrativos y
arreglo directo por lo cual se dan a conocer los interese de mejoras salariales, sociales y
estabilidad laboral .
 Conclusiones

 El código de trabajo es que vela por los derechos de los trabajadores y puede
aplicase sin mayores complicaciones, pero cada trabajador tiene la obligación de
conocer la legislación laboral que rige en Guatemala.

 Los trabajadores pueden negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo y

puede promover un arreglo directo donde pueden dar a conocer sus peticiones o
quejas de manera escrita o verbal.

 Previsión social y el Ministerio de trabajo son instituciones que tiene el control

sobre cómo actuar de los trabajadores y el patrono.