Cuestionario Comportamiento Organizacional

1.- ¿En cuanto se divide las habilidades y cuantas son?

Habilidades:

 Capacidades físicas
 Capacidades intelectuales

2.- ¿Cuantas habilidades existen en el comportamiento individual?

 Variables dependientes
 Variables independientes

3.- ¿Qué es motivación?

Predisposición para desarrollar un esfuerzo, mediante el manejo de la motivación el gerente o

administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione mas
adecuadamente y los miembros de la misma se sientan mas satisfechos y logren su realización,
es importante indicar que si analizamos los motivos por los cuales una persona trabaja o
aporta su esfuerzo a una organización, de seguro que existirán muchos factores, desde querer
tener dinero suficiente que le sirva para cubrir sus necesidades, hasta aspiraciones superiores
como su autorrealización.

4.- Nombra 4 variables dependientes:

1. Motivación: Predisposición para desarrollar un esfuerzo.

2. Esfuerzo: Interpretación de la realidad.
3. Aprendizaje: procesos de cambio por la experiencia y conocimiento.

5.- ¿Qué son la actitudes? Menciona tres componentes:

Las actitudes están organizadas y están cerca del núcleo de la personalidad, es decir, ciertas
actitudes son persistentes y duraderas, sin embargo, están sujetas a cambios.

Para el entendimiento de la actitud como efecto de algo, se hace necesario conocer tres
componentes:

a) Cognoscitivo, el cual esta constituido por las creencias, opiniones, conocimiento, o

información que una persona tiene.
b) Afectivo, que es el segmento emocional o de sentimiento de una actitud.
c) Comportamiento: Esta referido a la intención de comportarse de cierta manera con
respecto a alguien o algo.

6.- ¿Qué se entiende por comportamiento?

El comportamiento es la manera de comportarse (conducirse, portarse). Se trata de la forma

de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con el entorno.

7.- ¿Cuáles son las variables a tomar en cuenta para estudiar el comportamiento individual?
Cuestionario Comportamiento Organizacional

 Individual
 De grupo.
 Organizacional

8.- Describa cada una de ellas:

Individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De

grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional
radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.

9.- ¿Por qué es importante conocer el comportamiento individual?

Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y

estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de
aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

10.- ¿Qué variables del comportamiento individual considera que son importantes considerar
en el comportamiento organizacional? ¿Por qué?

11.- Compare y contraste los conceptos de grupos de mando, trabajo, interés y amistad.

ü Los grupos de mando son aquellos que dan un reporte a un ente superior.

ü Los grupos de trabajo son aquellos que trabajan juntas para cumplir una tarea.

ü Los grupos de interés son por ejemplo empleados que se reúnen para pedir un cambio en su
horario.

ü Los grupos de amistan son alianzas sociales, frecuentemente se extienden más allá de la
situación de trabajo.

12.- ¿Que lo motivaría a usted para unirse a un grupo?

Ahora en mi época de estudiante la motivación seria reunirme con personas para formar
grupos de estudio pero este se consolidaría por siempre hacer juntos las tareas por hacer con
las mismas personas.

13.-¿Describa el modela de cinco etapas del desarrollo de los grupos?

Ø Primera etapa que es la formación del grupo quiere decir que cierta cantidad de personas se
juntaron para un propósito común.

Ø Segunda etapa que es la de la tormenta quiere decir que el grupo reconoce la existencia del
grupo pero existen conflictos intergrupales tales como quien debería manejar el grupo.

Ø Tercera etapa de normalización es la etapa en donde el grupo ya está bien estructurado y

definido en sus propósitos.

Ø Cuarta etapa de desempeño que es la etapa en donde el grupo es funcional y aceptado es

decir de alguna forma decir que es conocido.
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Ø Quinta etapa de dispersión que es la etapa final de un grupo donde el grupo concluye con
las actividades que debían cumplir.

14.- ¿Cuál es la relación entre un grupo de trabajo y la organización de la que forma parte?

§ La relación existente es que este grupo cumplirá alguna meta que la empresa demanda para
cumplir y así cumplir con algo mayor que son sus objetivos.

15.- ¿Como ayuda la demografía de un grupo a pronosticar la rotación?

Es una parte esencial, ya que el lugar y entorno de trabajo, influyen en la toma de decisiones, y
así, será más rápido adaptar a un trabajador, al puesto deseado.