1/5/2018 La crisis de los ‘supertrabajadores’: cuando el cuerpo dice basta | Economía | EL PAÍS

ECONOMÍA

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La crisis de los ‘supertrabajadores’: cuando el cuerpo

dice basta
Los accidentes por sobreesfuerzo físico y mental son la principal
causa de baja laboral en España
CONSTANZA LAMBERTUCCI

Madrid - 1 MAY 2018 - 09:10 CEST

Un operario trabaja en una fábrica. VÍCTOR SÁINZ

El cuerpo de Raquel Martín recuerda de memoria los movimientos que hace al

trabajar. En el salón de su casa en Torrejón de Ardoz, sube los brazos y los baja,
mete, tira, sacude y presiona para mostrarlo. De 6.30 a 15.00, todas las semanas,
lo repite y vuelve a empezar como en una coreografía. Lleva 40 años en la misma
empresa de embutidos, cobra 1.200 euros al mes y desde el pasado diciembre
está de baja por sobreesfuerzo, el tipo de accidente laboral con baja más
frecuente en España.

En 2017 los accidentes laborales con baja por sobreesfuerzo

MÁS INFORMACIÓN
físico o mental en el trabajo —es decir, el esfuerzo que supera
‘Las kellys’ llevan su

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los límites que permiten a un empleado volver al día siguiente

lucha a La Moncloa
Un tercio de los
accidentes de trabajo
se produce por
sobreesfuerzo o
estrés
en la mismas condiciones— afectaron a 191.397 trabajadores,
según las cifras provisionales del Ministerio de Trabajo. Estos
datos representaron el 38% del total, aunque para la
Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo el porcentaje
desciende cuatro puntos. Es la principal causa en España de
baja laboral y en los últimos diez años ese porcentaje se ha
movido entre el 36,7% y el 39,8%.

¿Puede ser el estrés El año pasado en toda España se registraron 503.749

causa de un
accidentes laborales con baja (sin incluir los causados in
accidente de trabajo?
itinere, al ir o volver del trabajo), el 5% más que el ejercicio
anterior, de los que 3.796 se consideraron graves (una subida
del 7,1%) y 484 resultaron mortales (ascenso del 1,7%). La inmensa mayoría de
los accidentes por sobreesfuerzo es catalogada como baja leve; de las 191.397
registradas en 2017 solo 188 fueron graves. Del total de los trabajadores que
causaron baja por sobreesfuerzos, 187.788 lo hicieron por cargas excesivas que
les ocasionaron lesiones en músculos o huesos (crecen el 1% con respecto a
2016). Otros 534 sufrieron traumas psíquicos.

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Para Pablo López Calle, sociólogo de la Universidad Complutense de Madrid, las

enfermedades profesionales y los accidentes laborales están directamente
vinculados con la intensificación del trabajo: “A medida que los trabajos se
reducen, el empleo escasea, la gente está más presionada a trabajar a ritmos más
altos y a velocidades mayores”, explica el sociólogo por teléfono. Y aunque
sostiene que el trabajo es central para la integración de la gente en la sociedad, su
independencia y su autonomía, asegura que cada vez hay menos puestos que
aseguran esas dimensiones.

“La crisis ha afectado a la empresa y para nuestros cuerpos también ha sido una
bajada brutal”, comenta Martín en el salón de su casa. Cada vez que se levanta de
la silla, cojea al caminar. No es la primera vez que está de baja por sobreesfuerzo:
dos veces la operaron de los meniscos, pasó tres meses con los tendones del
codo inflamados y sufre dolor crónico de espalda. “Estamos hechos polvo”, se
queja.

Con 3.111 accidentes cada 100.000 trabajadores, España dobló en 2014 —últimos
datos publicados por Eurostat— la media europea. Ese año, se ubicó por detrás
de Francia y Portugal y por delante de países como Dinamarca, Estonia y Hungría.
El mismo índice se situaba en 2012 en 2.849 accidentes por cada 100.000
trabajadores en España, el mínimo desde que comenzó a medirse en 1988. En
2017, la tasa subió a 3.334 accidentes por 100.000 trabajadores. Eso, según
Pedro Linares, secretario de Comisiones Obreras, no refleja “todos los daños a la
salud que se producen”. “Muchas enfermedades que se están tratando en el
sistema público no tienen el reconocimiento como enfermedad profesional o
relacionada con el trabajo”, argumenta. El Ministerio de Empleo ha declinado
comentar las cifras.

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Pilar Casorla, una camarera de piso de 43 años, está de baja desde hace más de
dos años. En 2016, una empresa externalizada le pagaba 600 euros mensuales
por limpiar al menos 24 habitaciones al día sin ayuda. Tenía un contrato de seis
horas, pero siempre trabajaba más; no le permitían comer, solo beber agua, y a
veces no descansaba ni un día a la semana, según cuenta. A eso se sumaba la
tensión de hacerlo rápido y bien, de subir y bajar, de cargar camas supletorias y
dejar todo listo antes de que llegaran los clientes. Como negarse a trabajar más
horas o quejarse por algún dolor podía suponer perder el trabajo, exigió su cuerpo
hasta el final. Así, terminó con los tendones de la mano pegados y un 33% de
discapacidad en la mano derecha por sobreesfuerzo. Diez años antes, cobraba el
doble por la mitad de trabajo.

Cuando hay desempleo y precarización, la competencia se intensifica, señala

López Calle. En los puestos de trabajo descualificados —aquellos con tareas
repetitivas y estandarizadas, en las que los trabajadores tienen poca autonomía y
capacidad de negociación— los empleados pueden ser sustituidos más
fácilmente y, entonces, lo que resta es competir en términos de carga de trabajo,
de velocidad, de esfuerzo, de disponibilidad y de trabajo nocturno.

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Aunque López Calle reconoce que también existen bajas injustificadas, advierte
de que eso no puede tapar el fenómeno general. El sociólogo señala que la
precariedad oculta muchas enfermedades que los empleados no manifiestan para
poder seguir trabajando. Y además apunta a la fatiga como un fenómeno que no
siempre aparece en la coyuntura: “La acumulación de los esfuerzos no siempre se
manifiesta en la baja laboral. En trabajos que exige mucho esfuerzo físico y
mental, las edades medias de la población son bajas”.

Raquel Martín, que ha visto la devaluación de su trabajo a los largo de los años, no
se resigna: “Sigo trabajando porque me hace falta”. Siente su cuerpo destrozado
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y recuerda: “Cuando eres joven puedes con todo y solo quieres que te caiga
dinero al final del mes”. Pero cuando piensa en toda la salud que ha dejado en el
camino siente rabia y coraje: “Después de tantos años, nos vamos con un montón
de dolores a casa y sin un duro”.

MENOS TIEMPO, MÁS TRABAJO

Javier Llaneza Álvarez, presidente de la Asociación de Ergonomía de España,
resume el fenómeno en una ecuación: “Menos tiempo, menos recursos, más
trabajo”. El sobreesfuerzo también aparece en puestos mejor cualificados, aunque
como traumas psíquicos y de agotamiento, que están ligados a la demanda de
rendimiento y de compromiso. Álvarez indica que en los niveles más altos de la
jerarquía a muchos trabajadores “se les exige como si fueran accionistas”. Aunque
estos accidentes representan un porcentaje menor, en 2017 hubo 545 bajas por ese
motivo, según datos del Ministerio de Trabajo.

“Es cuestión de que las organizaciones apliquen nuevas técnicas para mejorar las
condiciones sin disminuir la rentabilidad”, señala Álvarez. Pero el ergónomo critica
que la salud de los trabajadores no siempre es la prioridad en muchas empresas.
Esa responsabilidad, se carga sobre los empleados, que para ser más resistentes y
productivos deben hacer más ejercicios, aprender técnicas de respiración y
concentración y alimentarse mejor. “Te dicen que tienes que ir al gimnasio, pero
termina siendo una actividad de negocio. La gente va corriendo en la hora del
almuerzo o a la medianoche”, ejemplifica Álvarez.

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