Lain-lain keperluan yang perlu diberi perhatian dalam menentukan tahap kepuasan bekerja

dikalangan pekerja adalah kebebasan menggunakan kuasa dan status dalam membuat keputusan
dalam keadaan tertentu tanpa menunggu atau merujuk kepada pihak atasan, kepuasan terhadap
skim gaji dan elaun yang ditawarkan, peluang kenaikan pangkat dan ketelusan dalam melaksanakan
tugas dan tanggungjawab yang diamanahkan dan ianya perlu dicatat dalam spesifikasi kerja setiap
pekerja (Bolarin, 1993 dan Gemenxhenandez et al, 1997). Othman, 2009